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La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios

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DEDICATORIA El presente trabajo está dedicado al profesor, porque “El principio de la educación es predicar con el ejemplo” y para nosotros el profesor caballero es un ejemplo a seguir dentro y fuera de la institución.

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INTRODUCCIÓN
Los procesos a los que nos referimos, están atados a una amplia variedad a las de factores, que de pretenden un nuevo buscar mundo respuestas circunstancias

caracterizado por el individualismo que empuja a ampliar aun mas las grandes brechas entre los sectores que conforman la vida económica de un país. En esta sesión se tratara sobre la propiedad privada, dos temas relacionados entre sí. Como compensar a las personas que producen bienes y ofrecen servicios, y como determinar los precios. Como es obvio, estos dos temas tienen una relación reciproca. Los procesos a los que nos referimos, están atados a una amplia variedad de factores, que pretenden buscar respuestas a las circunstancias de un nuevo mundo caracterizado por el individualismo que empuja a ampliar aun mas las grandes brechas entre los sectores que conforman la vida económica de un país.

En esta sesión se tratara sobre la propiedad privada, dos temas relacionados entre sí. Como compensar a las personas que producen bienes y ofrecen servicios, y como determinar

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los precios. Como es obvio, estos dos temas tienen una relación reciproca. Fundamentalmente se dice, que hay detrás de todo esto cambios globalizadores que invocan una nueva valoración de la concepción ética – societal redefinida por esos cambios a nivel mundial.

CAPITULO I
LA JUSTA RETRIBUCION DE LAS PERSONAS QUE PRODUCEN BIENES Y OFRECEN SERVICIOS.
Las personas que reciben un legítimo beneficio económico por su participación activa o pasiva en las empresas, pertenecen a uno de tres grupos empleados, obreros, y el caso de las empresas privadas, los dueños o los accionistas. LEGISLACION LABORAL La legislación laboral son un conjunto de normas de carácter jurídico que regula los derechos y obligaciones del empleador y trabajador, frente al desarrollo de una actividad laboral. En otros términos las leyes laborales permiten establecer la responsabilidad mutua de los antes mencionados muy
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especialmente en cuanto se refiere a la productividad que debe generarse a través de los trabajadores que indudablemente perciban remuneraciones justas y equitativas OBJETIVOS Las leyes laborales cumplen un rol importante en la medida que se concretiza dentro de la práctica del trabajo y que indudablemente es de suma importancia el hecho de que el trabajador debe generar productividad y competitividad laboral y de esta forma alcanzar un nivel satisfactorio en su rendimiento. Otro objetivo importante es el que se refiere a que a merito de estas leyes la clase trabajadora conoce la presencia de los beneficios sociales como CTS, vacaciones, gratificaciones, horas extras. EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA CONSTITUCION POLITICA La política laboral en nuestro país cumple un rol importante en medida de que la presencia del estado permite establecer una relación muy positiva entre empleador y trabajador con el objetivo fundamental de generar una paz laboral yba justicia social. Consiguientemente la constitución política a través de los artículos 22° al 29° determina que el estado preserva los

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el Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . Artículo 23°. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales. para él y su familia. El trabajo es un deber y un derecho. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento. en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Artículo 24°. En caso de jornadas acumulativas o atípicas. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. como máximo. El trabajo. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. como también la justificación de aspectos relacionados al derecho de trabajar. que procure. es objeto de atención prioritaria del Estado. Artículo 25°. ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. en sus diversas modalidades.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios derechos del trabajador y empleador. Artículo 22°. al menor de edad y al impedido que trabajan. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. el cual protege especialmente a la madre. el bienestar material y espiritual. El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico.

Señala sus excepciones y limitaciones.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. Cautela su ejercicio democrático: 1. Artículo 26°. El Estado reconoce los derechos de sindicación. La ley otorga al trabajador protección contra el despido arbitrario. Artículo 27°. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. adecuada Artículo 28°. 3. Igualdad de oportunidades sin discriminación. 2. El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación. 3. 2. Artículo 29°. Garantiza la libertad sindical. negociación colectiva y huelga. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.

a domicilio. llamada salario. y por el cual te comprometes a trabajar para otro el empresario y a actuar bajo su dirección a cambio de percibir una retribución. los de interinidad.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios EL CONTRATO DE TRABAJO Podemos definir el Contrato de Trabajo como el acuerdo voluntario que firma el trabajador con el empresario. los celebrados por empresas de trabajo temporal. Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . de relevo. y también. Como norma general serán por escrito los contratos: en prácticas y para la formación. los celebrados para la realización de una obra o servicio determinado. los contratos de trabajo fijo-discontinuo. los contratos a tiempo parcial. los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. los contratos de inserción. FORMA DE UN CONTRATO El contrato de trabajo puede ser escrito o de palabra. Pudiendo ser exigida esta última forma por cualquiera de las partes o una disposición legal. Así mismo.

La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios constarán por escrito los eventuales por circunstancias de la producción cuando su duración fuera superior a cuatro semanas.Contratos en prácticas . en el trabajo en común y contrato de grupo. .La concertación del período de pruebas.Si el trabajador asocia su trabajo a un auxiliar o ayudante. de los acogidos al programa de fomento de la contratación Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 .Contrato para el fomento de la contratación indefinida .Contrato indefinido .Contrato para la formación . TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO . Puede ser tanto de palabra o como escrito.El pacto de permanencia en la empresa .Contratación de minusválidos . Aunque el contrato se realice de forma verbal han de constar por escrito las siguientes cláusulas: .Contrato a tiempo parcial CONTRATO INDEFINIDO Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado. con la excepción.Contrato indefinido de fijos-discontinuos .

CONTRATO INDEFINIDO DE FIJOS-DISCONTINUOS Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas. Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley. al menos el 2% serán trabajadores minusválidos.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios indefinida. independientemente de su modalidad contractual: Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social. etc. De la plantilla total de la empresa. Además. minusválidos. CONTRATACIÓN DE MINUSVÁLIDOS Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad. La contratación para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades. tales como: Indefinida minusválidos Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . produciendo discontinuidad en el tiempo. Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las empresas públicas y privadas que tengan 50 o más trabajadores. se convertirán en fijos. Imprescindible es que figure: La jornada estimada y su distribución horaria La duración prevista para la actividad.

Ser mujeres desempleadas. y contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . Pueden ser objeto de este tipo de contrato los siguientes: Trabajadores desempleados inscritos en INEM y que ostenten alguna de las siguientes condiciones: Tener entre 16 y 30 años. CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios Este tipo de contratación se realiza a trabajadores con un mínimo de minusvalía reconocida del 33% ó más. El contrato se concertará por tiempo indefinido. Trabajadores mayores de 45 años de edad. y que estén inscritos en el INEM. ambos inclusive.

No aplicándose ningún límite de edad cuando el contrato vaya dirigido a desempleados minusválidos. casas de oficios y talleres de empleo CONTRATOS EN PRÁCTICAS Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior. grupos. desempleados que lleven más de tres años sin trabajo. los que estén en situación de exclusión social y Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas-taller. Además de dichas titulaciones. siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional. se exige no haber transcurrido más de cuatro años desde que se acabaron los estudios o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado. e incluso otros títulos. Por convenio se podrá determinar que puestos de trabajo. Para ello.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación. niveles o Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . los trabajadores deben ser mayores de 16 años y menores de 21. El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de estas prácticas según el nivel de estudios cursados. trabajadores extranjeros.

sin perjuicio de lo que se suscriba mediante convenios colectivos. al mes o al año. Y los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias. No está permitida la celebración a tiempo parcial en los contratos para la formación y en la modalidad contractual de anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día. El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. profesionales serán objeto de este tipo de La duración no podrá ser menor de seis meses ni mayor de dos años. La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma continuada o partida. a la semana.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios categorías contratos. salvo para casos extraordinarios y urgentes. AMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . inferiores a la jornada a tiempo. En esta modalidad se puede contratar por tiempo indefinido o por duración determinada.

La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios La administración de sueldos y salarios es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneracion global que recibe el trabajador. Las empresas grandes mantienen unidades especiales para la administración de sueldos y salarios las que desarrollan y dirigen los programas diseñados para implantar la política sobre compensación económica. no pueden permitirse tal especialización. Las organizaciones de trabajo mas pequeñas. les da bienestar. a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa. status social y la posibilidad de aumentar sus ganancias • Para la empresa Mayor eficiencia y reducción de gastos • Para la sociedad Aumento de prosperidad en la comunidad 2 1 Instituto superior tecnológico “idat” . Pueden sin embargo asignar dicha responsabilidad a uno o mas integrantes del grupo de relaciones industriales. a su eficiencia personal. administración de personal o recursos humanos. sea adecuada a la importancia del puesto. seguridad. IMPORTANCIA La buena administración salarial tiene importancia: • Para los empleados Remuneración justa.

representa el reconocimiento del merito y da el sentido de realización. que se ha prestado con su trabajo. nos responderá que trabaja para ganar dinero. Si se le pregunta a una persona por que trabaja. Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . sino conservar el equilibrio externo de salarios con la relación al mercado de trabajo. La paga es algo mas que un medio de satisfacer necesidades materiales. Es indudable que hombres y mujeres buscan en su empleo algo mas que un simple jornal o sueldo.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios La administración de sueldos y salarios busca no solo mantener el equilibrio interno de salarios en la organización. antes de definir la escala de salarios a la empresa le conviene analizar los salarios de la comunidad. pero sin embrago esta es la necesidad básica. Las desigualdades de sueldos y salarios se cuentan sobre las fuentes mas peligrosas de rozamiento y bajo espíritu de trabajo en la organización SUELDO O SALARIO Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio.

Salario en moneda 1. CLASIFICACION DE LOS SALARIOS 1. Por medio empleado para el pago 1. se aplica a trabajos manuales. El sueldo se paga por mes o quincena. Por su capacidad adquisitiva Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . productos o servicios 1. se aplica a trabajos de oficina En razón de su complejidad. Se entiende por remuneración toda recompensa económica recibida a través del trabajo y no solo la estrictamente pecunaria.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios El salario se paga por hora o por dia. se refiere indistintamente a los sueldos o salarios. Salario en especie: Es el que se paga con comida.1.3. el salario puede ser considerado como: • El apgo de un trabajo o servicio • Una medida del valor del individuo en la organización • Medio para alcanzar jerarquía o estatus dentro de la organización REMUNERACION Cantidad de dinero que se da para pagar el trabajo. Salario mixto: es que se paga en especie y en moneda 2.2. aunque se liquide semanalmente.

1.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios 2. Real: Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con su salario que recibe. Maximo: Es el más alto que permite a la empresa una producción costeable. Por su capacidad satisfactoria 3.1.1. Por sus limites 4. quien sostiene la familia 5. Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador 4.2.2. 5. Personal: Es el que produce. Minimo: Es el más satisfacer pequeño las que permite del substancialmente necesidades trabajador o de su familia 4.2. Nominal: Es la cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor 2. Colectivo: Es el que se produce entre varios integrantes de la familia Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . 3. Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador 3. Por la razón de quien produce el trabajo o recibe el salario 5.2.1.

Por la forma de pago 6. CARACTERES DE LA REMUNERACION 1.1. Salario por unidad de Tiempo: Es aquel que toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón 6. Carácter Jurídico Dimana del hecho de ser la remuneración una contraprestación que en la estructuta del contrato de trabajo ya como un acuerdo.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios 5. Carácter Económico Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 .3. De equipo: es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo. quedando a criterio de este equipo la distribución del salario entre ellos 6. equilibra la obligación del trabajador de poner a disposición su fuerza de trabajo. Salario por unidad de obra: Es aquel en que el trabajo se computa de acuerdo con el número de unidades producidas (rendimiento). 2.2.

Carácter Social Se origina en su calidad de ingreso económico para atender las necesidades personales y familiares del trabajador. la oferta y la demanda y la estabilidad en el trabajo. la mano de obra. Económicamente la remuneración paga un recurso de la producción. que se encuentra en el mercado. El precio de la fuerza de trabajo se encuentra determinado por varias fuerzas condicionantes a saber: la fijación de los niveles minimos por el estado. a la remuneración se le ha atribuido un carácter alimentario COMPENSACION POR TIEMPOS DE SERVICIO (CTS) Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . Por el hecho de ser un ingreso para subsistir a la familia de los trabajadores.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios De la remuneración es inherente a su naturaleza como inversión del empresario en fuerza de trabajo. 3.

cuando menos en promedio. La CTS. aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan. DEFINICION La compensación por Tiempo de Servicio (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 5 o 6 días. Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias. incluido el impuesto ala renta. 2. al Sistema Nacional de Pensiones y Al Sistema Privado de Pensiones. los traslados y los retiros parciales y totales. Si la jornada semanal es inferior a 5 días. sus intereses. y de promoción del trabajador y su familia. como mínimo. los depósitos. Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . una jornada mínima diaria de 4 horas.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios 1. TRABAJADORES CON DERECHO A CTS Tienen derecho al beneficio de la CTS. según corresponda. el requisito al cual se refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la semana. están inafectos de todo atributo creado o por crearse. De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social de Salud. resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.

12.U. siendo en ese lapso de libre disponibilidad 30.97 D.U.2001 D.2000 D. 02.U Nº 127-2000 referido el depósito mensual de la CTS. Nº 019-2002 referido al depósito mensual de la CTS. Nº 013-2003 Amplían hasta el 31.2002 y el 31.2002 plazo del D.2003 Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 .S.10.2003 plazo 24.2003 plazo del D. Fecha 01. siendo en ese lapso de libre disponibilidad. Nº 057-2002 Amplían hasta el 30.2001 la CTS. EVOLUCION NORMATIVA DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Norma D. Nº 127-2000 Autorizan depositar mensualmente hasta el 31.05.04. 25.2002 D. Nº 001-97-TR Sumilla TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.03.U.2002 07.2002 D.10.10.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan este beneficio. no se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la CTS.10.U. Nº 115-2001 Amplían hasta el 30. siendo en ese lapso de libre disponibilidad.05. Nº 019-2002 Autorizan depositar mensualmente la CTS que se devengue entre el 01.04.U.04. de acuerdo con lo establecido en la Ley de productividad y Competitividad Laboral.U.10.

05.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios del D.2003 temporal de la CTS y posterior intangibilidad disponiendo intangible.10.Los trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4 Horas diarias. 3. tales como los de construcción civil.U. Nº 019-2002 referido al deposito mensual de la CTS.Los trabajadores sujetos a regimenes especiales de CTS.Los trabajadores quien perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios (no se consideran tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo). Nº 024-2003 Autorizan depositar mensualmente la CTS que se devengue entre el 01. siendo en ese lapso de libre disponibilidad D.2003 y el 31.10.2004 Ley Nº 29352 Establece libre disponibilidad de un la misma monto 01.U.11. trabajadores 2 1 Instituto superior tecnológico “idat” . TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS Se Encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS: .200 9 29. . .

en todos los casos hasta por 60 días al año. los siguientes supuestos: a. continúan regidos por sus propias normas. aquellos regimenes especiales cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarquía normativa lo permita. y por excepción. pescadores. lo anterior también es computable para determinar el monto de la CTS los días de trabajo efectivo. o por enfermedades debidamente comprobadas. Las Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional. b. Por Decreto Supremo podrán incorporarse al régimen compensatorio común establecido en la Ley de CTS. Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . artistas. 4. Los 60 días se computan en cada periodo anual comprendido entre el 1º noviembre de un año y el 31 de Octubre del año siguiente. trabajadores de hogar y casos análogos.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios agrarios. COMPUTO DE TIEMPO DE SERVICIOS Para determinar la CTS solo se toma en cuenta el tiempo de servicio efectivamente prestado en el Perú. No obstante. Los días de descanso Pre y Post Natal.

la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador. Las remuneraciones diarias se multiplicaran por 30 para efectos de establecer la remuneración computable. Los días de huelga siempre que esta no haya sido declarada improcedente o ilegal.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios c. aun cuando sus montones puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Se considera remuneración regular aquella percibida que sean de su habitualmente por el trabajador. Los días de suspensión de la realización laboral con pago de remuneración por el empleador. cualquiera sea la denominación que se les dé. Los días que se devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de despido. d. 5. REMUNERACION COMPUTABLE Son remuneraciones computables para el cálculo de las CTS. en dinero o en especie como contraprestación por la labor realizada. y siempre libre disposición. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre 30 el monto mensual correspondiente. e. Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 .

es base de cálculo para la CTS. del mes anterior a aquel en que se efectúe el depósito. Cuando la alimentación sea otorgada en especie o a través de consecionarios. regirá el valor que otorgue a la alimentación el Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición u organismo que lo sustituya. La alimentación otorgada en especie se valoriza de común acuerdo entre las partes y su importe se consignara en el libro de planillas y boletas de pago. La alimentación principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie. indistintivamente le desayuno. u otras formas que no impliquen el pago en efectivo.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACION COMPUTABLE Entre estos conceptos tenemos: A. Si las partes no llegaran a un acuerdo. y la cena o comida. almuerzo o refrigerio de medio día cuando lo sustituya. consignándose en el libro de planillas y boletas de pago. ALIMENTACION Se entiende por alimentación principal. El valor mensual se establecerá sobre la base del mes del respectivo semestre en el cual el trabajador acumulo mayor número de goce de este beneficio. para el cálculo de la remuneración computable se considerara el valor que esta tenga en el último día laborable. 2 1 Instituto superior tecnológico “idat” .

C. son computables para la CTS si son regulares. a efectos de los depósitos semestrales. - Complementarias: Las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa (como las horas extras. Se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos en 3 meses de cada periodo de 6.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios B. los cuales se valorizaran de común acuerdo o. por ejemplo). REMUNERACION EN ESPECIE Son aquellos bienes que recibe el trabajador como contraprestación de sus servicios. destajo o remuneraciones principales imprecisas percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. por el valor de mercado. Si el periodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses la remuneración computable se establecerá sobre la base del promedio diario de lo percibido durante dicho periodo. Para su Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . a falta de este. REMUNERACIONES VARIABLES O IMPRECISAS Las remuneraciones variables o imprecisas pueden ser de carácter principal o de carácter complementario: - Principal (Comisionistas y Destajeros): La remuneración Computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones. cuyo importe se consignara en el libro de planillas y boletas de pago.

Estas remuneraciones se consideran para el pago de CTS solo si son regulares. como por ejemplo las gratificaciones. si son percibidas habitualmente por el trabajador. ya sea que hayan sido establecidas con dicho carácter por mandato legal. D. se aplicaran las siguientes reglas: Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . Es igualmente exigible el requisito de regularidad antes indicado si el periodo a liquidarse es inferior a 6 meses. en un convenio colectivo o por haber sido otorgadas por 2 años consecutivos. En este caso. Para los depósitos semestrales y para la CTS que se debe pagar al cese del trabajador por el último periodo. es decir.REMUNERACIONES PERIODICAS Se consideran remuneraciones periódicas a aquellas que son percibidas con periodicidad distinta a la mensual. La forma de incluirlas en la remuneración computable dependerá de la periodicidad con que se otorguen. los montos percibidos se incorporaran a la remuneración computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el número de meses del periodo a liquidarse.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre 6.

a razón de un sexto de lo percibido en un semestre respectivo. . se incorporaran a la remuneración computable. FACTORES EN LA DETERMINACION DE LAS e semestre respectivo. . Para ellos de suman todas las percibidas en dicho semestre o periodo a liquidar y el resultado se divide entre 6 o entre el número de días del periodo a liquidar.La remuneraciones que se abona con una periodicidad mayor a un semestre.Las Remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes.Las remuneraciones de periodicidad semestral. se incorporaran a la remuneración a razón del promedio de lo percibido en el semestre o periodo a liquidar. según corresponda. se computaran a razón de un dozavo de lo percibido en computables. En este último caso el resultado se multiplica por 30. tales como: Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . Se incluyen en este supuesto las gratificaciones otorgadas por Fiestas Patrias y por Navidad.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios . Las que se abonen en periodos superiores a un año no son REMUNERACIONES En la fijación de las remuneraciones concurren algunos elementos que influyen en la determinación final del monto.

Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . Oferta y Demanda de Mano de Obra La oferta y demanda condiciona la oscilación de las remuneraciones cualquier exceso de la oferta sobre la demanda y viceversa dara por resultado una reducción o un aumento de las remuneraciones. la compra de materia prima.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios 1. como también tiene que dar beneficio a riesgo de que los accionistas pierdan interés en su inversión 3. su mantenimiento. sin qu aparezca a breve plazo la quiebra. La oferta y la demanda definen únicamente una tendencia del comportamiento del mercado de trabajo. el desempleo (reducción de personal). Porque cada empresa y cada economía tienen que prever la renovación de su maquinaria. El objetivo de la evaluación de tareas es estructurar una comparación interna coherente como base para remunerar al personal 2. Capacidad de pago de la empresa Ni los sindicatos fuertes ni el gobierno pueden hacer que las empresas paguen remuneraciones mas allá de su capacidad efectiva de pago. La Evaluación de las Tareas Es una técnica a través de la cual se ordenan los puestos de una empresa por su importancia.

Gestión Sindical El poder de negociación gremial muchas veces hace que el nivel remunerativo de los trabajadores aumente mas por presión que por un carácter técnico.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios 4. CAPITULO II FACTORES QUE DEBEN TENERSE PRESENTES AL DETERMINAR EL SALARIO JUSTO EN UNA EMPRESA En los acápites anteriores queda establecido que el pensamiento social del iglesia católica defiende tanto el concepto de salarios y sueldos justos como el de dividendos Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 .

además.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios justos .afirma que cualquier trabajador que cumple con sus obligaciones laborales debe recibir una remuneración que le permita atender las necesidades de su familia. si los dos trabajan quien va a cuidar y formar a los hijos.la razón es que se preocupa por la familia.aunque no siempre sea posible cumplir con el ideal propuesto. Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . el obrero . El Papa Pio XI habla de tres de ellos. es sustento del obrero y de su familia la situación de la empresa.ahora veremos varios factores que deben tenerse presentes al determinar el salario justo en una empresa. tiene derecho de poder ganarse la vida . a. El Sustento del Obrero y su Familia En su pensamiento social sobre el tema de sueldos y salarios la iglesia católica da prioridad al que menos gana. las necesidades del bien común. el Papa Juan XXIII añade un cuarto factor la efectiva aportación de cada trabajador a la producción económica. Por ser persona. hace algunos precisiones acerca de lo que se debe entender por las necesidades del bien común. este ideal nunca deberá perderse de vista Hay personas que opinan que es suficiente pagar la mitad de lo que una persona necesita para atender a su familia. este pensamiento es contrario a lo que propone la iglesia . Dicen que si padre y madre trabajan habrá dinero suficiente para este fin.

Es necesario tener presente la situación financiera de esta. También habrá que tener presente factores tales como la necesidad de mantener reservas para poder comprar nueva maquinaria o ampliar una planta.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios b. cosa que puede o no ser reflejada en sus estados financieros. Cuando hablamos de la situación financiera de una empresa. la Iglesia afirma que sería injusto exigir o pagar salarios tan elevados que pondrían en peligro la existencia de la empresa. Habrá que examinar algunos rubros tales como gastos de representación para ver si guardan proporción con lo que sería de esperar en un determinado tipo de negocio. Lo que se pide aquí es que al determinar la situación real de la empresa. Desde el punto de vista de la ética profesional ¿es suficiente pagar el sueldo mínimo legal cuando esta suma está por debajo del verdadero costo de vida para una familia modesta? No es conveniente identificar lo ético con lo que es legal. nos referimos a su situación real. Situación Real de la Empresa Al hablar de justicia en la determinación del salario. Cuando la ley permite pagar un salario menor que el Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . se cumplan los principios mencionados al hablar de la comunicación de la verdad a través de los estados financieros.

Se suele aceptar como punto de partida lo que es normal en un determinado mercado. Cuando se quiere valorar la efectiva aportación de cada trabajador no es fácil expresar en términos económicos cuanto más vale un gerente que un obrero. c. las empresas deben esforzarse por cerrar la brecha entre lo que la ley exige y lo que sus trabajadores realmente necesitan. Pero a veces esta práctica produce unas diferencias abismales entre el que gana más y el que menos recibe. Una manera de hacerlo es mediante sistemas de incentivos relacionados con la cantidad y la calidad del trabajo realizado.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios verdadero costo de vida. La verdadera situación de cada empresa es lo que debe determinar hasta donde sea posible cerrar esta brecha. Necesidades del Bien Común Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . La Efectiva Aportación de cada Trabajador a la Producción Económica. Según el pensamiento social de la Iglesia. lo cual hace posible pagarlos. sobre todo cuando el trabajador que menos recibe no puede cubrir las necesidades de su familia. Tales incentivos aumentan la productividad. se debe hacer lo posible para evitar diferencias muy extremas. d.

En la medida que sea posible. los salarios deben regirse de tal modo que haya trabajo para el mayor numero y que puedan percibir una remuneración suficiente para el sostenimiento de su vida. Lo que pasa en una empresa puede tener efectos tanto a nivel nacional como a nivel internacional. Si por conceder un aumento salarial desmesurado. Otras necesidades del bien común a nivel nacional incluyen: Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . este hecho atenta contra los derechos del consumidor. Al fijarse sueldos y salarios ¿Qué tipos de necesidades del bien común deben tenerse presentes? A nivel nacional existe la necesidad de mantener y crear puestos de trabajo. Y si una empresa poderosa del primer mundo que tiene el monopolio de un determinado producto hace lo mismo a la larga esto puede afectar injustamente la balanza de pagos de países del tercer mundo. una empresa se ve forzada a cobrar un precio injusto por sus bienes o servicios. hay otro factor que debe tenerse presente: las necesidades del bien común. según la enseñanza social de la iglesia. Sin embargo.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios Por lo general al negociar un pliego salarial las negociaciones suelen girar en torno a dos temas: el costo de vida y la capacidad de la empresa de conceder un aumento.

industria y servicios. equilibrar adecuadamente el incremento económico con justicia en la determinación de sueldos y salarios. En fin que el mejoramiento en el nivel de vida no solo sirva a la generación presente. En cuanto a las necesidades del bien común a nivel internacional se refiere: Evitar toda forma de competencia desleal entre los diversos países en materia de expansión económica. favorecer la concordia y la colaboración amistosa y eficaz entre las distintas economías nacionales y por ultimo cooperar eficazmente al desarrollo económico de las comunidades políticas más pobres. hacer accesibles al mayor número de ciudadanos los bienes materiales y los beneficios de la cultura. suprimir o limitar las desigualdades entre los distintos sectores de la economía. Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 .La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios Evitar que se constituyan categorías sociales privilegiadas. agricultura. sino que prepare también un mejor porvenir a las futuras generaciones. adecuada proporción entre salario y precios.

ocasionando costos demasiado elevados. la empresa debe tomar una decisión sobre la estrategia para su producto. Pero este derecho moral no le da el derecho de inflar sus gastos artificialmente ni de descuidar la buena marcha de sus empresa. • Costos Directos Desde el punto de vista de los principios morales. elementos que son fundamentales para asegurar el futuro de Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . incluyendo el precio. Estos incluyen lo que se gasta para crearlo.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios CAPITULO III DETERMINACION DEL PRECIO DEL PRODUCTO Y SERVICIO Antes de fijar el precio. transformarlo. Si ya eligió su mercado meta y su posicionamiento. o usuario final. Sin embargo hay que distinguir entre costos legítimos y otros gastos que no merecen ser considerados como costos. Hoy hablamos de los distintos gastos de la empresa. envasarlo y transportarlo al mercado. el empresario tiene derecho de recuperar sus legítimos costos. entonces la estrategia de su mezcla de mercadotecnia. no presentara mayores complicaciones.

no sólo cómo estos impactan su negocio.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios toda empresa. • Beneficio Economico El beneficio económico es un término utilizado para designar la ganancia que se obtiene de un proceso o actividad económica. dado que incluye el resultado positivo de esas actividades medido tanto en forma material o "real" como monetaria o nominal. y especialmente con reducciones del negocio. Sin embargo esto no quiere decir que las personas que producen Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . pero cómo se desarrollan con cambios en su negocio. a continuación los siguientes factores que deben tener en cuenta:  Plazo para recuperar la inversión  Riesgo económico  La reinversión • Poder adquisitivo de la población Se debe considerar el poder adquisitivo de la población. Es más bien impreciso. Una empresa bien gestionada debe tener analizados sus gastos de forma muy detallada y entender y controlar.

nos referimos a dos cosas: eficiencia y eficacia.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios o comercializan tales productos deban venderlo por debajo del costo o quizás tenga que que aceptar un margen de utilidad que sea menor por unidad. Desde el punto de vista de los principios morales. Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . es costumbre cobrar según el número de horas trabajadas. se debe tener presente la necesidad que tiene la población de los productos y servicios que son de primera necesidad. • La prestación de servicio Para determinados servicio. La calidad del servicio ofrecido se habla de la calidad de un servicio. así como el liderazgo con un producto de calidad. lo importante es reconocer que al establecer un precio. y mientras más claros los tenga. logrando sus utilidades mas bien por volumen de ventas. la empresa podría tener otros objetivos. más fácil será fijar el precio. Entre los objetivos más comunes se cuentan la supervivencia. Por otra parte. En situaciones en las cuales es difícil saber con anticipación cuantas horas serán necesarias para realizar el servicio. la capacidad económica del cliente. la maximización de los ingresos y de la participación en el mercado.

una empresa debe fijar un precio bajo con la esperanza de que se incremente la demanda. OBJETIVOS • Supervivencia Es el principal objetivo de una empresa si se encuentra en problemas por exceso de capacidad. la compañía busca resultados financieros inmediatos. Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . no hay inconveniente en proceder así.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios Muchas profesionales cobran tarifas diferenciadas. Estiman la demanda y los costos en función de precios diferentes y eligen el que les producirá máximas utilidades. flujo de efectivo o mayor rendimiento de la inversión. Para que una planta siga funcionando. desde el punto de vista de la ética profesional. más que desempeño a largo plazo. • Maximización de las utilidades actuales Muchas empresas desean poner un precio que maximice sus ingresos del momento. mucha competencia o cambios de los deseos de los consumidores. siempre y cuando la tarifa más alta este dentro de límites que sean justos. En casos como este son menos importantes las utilidades que la supervivencia. En cualquier caso. según la capacidad económica del cliente.

La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios • Ser el mejor en el mercado compañías desean dominar su segmento del Otras mercado. Piensan que la empresa que tenga la mayor participación a la larga tendrá los costos más bajos y las utilidades más altas. Digamos que se desea incrementar la participación de 10 a 15 por ciento en un año. para lo cual buscara el precio y el programa de mercadotecnia más adecuado para conseguir su objetivo. sus precios son lo más bajo posible. Una variante de este objetivo es tratar de conseguir un segmento específico del mercado. Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . En general esto implica un precio alto para cubrir los costos de un producto de alta calidad y los de investigación y desarrollo. Para ser líder en el segmento de mercado. • Liderazgo por la calidad del producto Una empresa decide que su producto será el de más alta calidad en el mercado.

La detentación de los factores productivos (tierra. Los individuos quedan dentro de cada clase según su papel en el reparto económico. El reparto económico responde a estipular la propiedad de dicha riqueza. A su vez la propiedad privada da forma a una sociedad de clases. De esto surgen intereses y visiones distintas de valorar los problemas de la sociedad. Según sea este reparto se establece la igualdad/desigualdad social y su injusticia. El nivel técnico alcanzado dentro de la función de producción de la sociedad estipula el tipo de relaciones industriales de producción que es la forma en que se organiza la sociedad para realizar dicha función de producción. Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 .La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios CAPITULO IV LA RETRIBUCIÓN JUSTA DEL TRABAJO PARA EL SIGLO XXI. La riqueza de una nación es todo aquello que puede ser aprovechable por la sociedad en su bienestar. así su beligerancia y protagonismo en torno a estos intereses dan pié a la economía política. trabajo y capital) establece la formación social.

la cual en una sociedad de clases se presenta de forma desigual. más que de su productividad marginal. equitativa e igualitaria. donde el posicionamiento de cada actor económico en la red de relaciones industriales propias de la formación social históricamente específica es causa de la existencia de los “privilegios y canonjías” de unos respecto a otros. Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . Una formación social en su estructura y función obedece a este tipo de razones. que no toca el presente trabajo y que es un componente importante en la lucha por delinear una sociedad mas justa. un componente clave para comprender la desigualdad social es el aspecto de la oportunidad económica. no se olvide que aún queda como componente importante de la desigualdad el aspecto del reparto económico que es causa de la propiedad privada de los factores de la producción. No obstante se llegue a establecer un criterio de retribución justa a estos.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios En el reparto económico esta el fondo histórico de su estructuración. una sociedad que se debate en una lucha de clases por procuran una retribución justa a su trabajo y que desde luego depende de factores institucionales y condiciones de los mercados de los propios factores productivos. Al parecer. Así el tema de la remuneración justa de los dueños de los factores productivos es un tema de especial interés para comprender la desigualdad.

Samuelson considera que en la economía “la cola mueve al perro”. consideraba que la remuneración o sueldo de los trabajadores era establecido por la ley de la oferta y la demanda del mercado de trabajo. Una manera de explicar como se comporta la ley de la oferta y la demanda en el mercado del trabajo par estipular la remuneración. no obstante ante la baratura de la fuerza de trabajo. Incrementos en la demanda de trabajo causan aumentos sustantivos en la remuneración por la inelasticidad de la oferta de trabajo. Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . Situación muy aparte de la productividad marginal del trabajo. puesto que según sea la extensión de la fila de quienes solicitan empleo la remuneración baja.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios La Teoría Clásica (Siglo XVIII). por lo que su cuota obedecía al grado de necesidad que se tuviera de un tipo de trabajo en específico. así el último en la fila es quien esta dispuesto a admitir la más baja remuneración a su trabajo puesto que compite con los primeros en la formación. incrementos en la demanda laboral implican leves incrementos en la remuneración. incluso por encima de su productividad marginal. más elástica es la curva de la oferta laboral. y es este quien establece la cuota de remuneración del resto. Entre más abunde la fuerza de trabajo. por tanto. Lo contrario radica en el caso de estar cerca del pleno empleo del factor laboral. y su nivel de abundancia o escasez existente en el mercado. el nivel de empleo aumenta en lo sustantivo.

y es en grado independiente de su productividad marginal. aunque hace mención clara que la remuneración justa al trabajo debe ser con base a su productividad marginal. también aporta su granito de arena a esta problemática. Considera que la remuneración al trabajo es con base a su productividad marginal. La tasa de explotación parte de la diferencia existente entre una remuneración efectiva que este por debajo de la productividad marginal del factor productivo trabajo. y en relación a ello.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios En este sentido puede verse cómo la remuneración laboral depende de factores del mercado e institucionales. la cuota era establecida sobre todo por los intereses del dueño de los medios de producción. La corriente marxista (desde el siglo pasado) considera que precisamente es el salario la base de la explotación capitalista. esta no implica un margen de detención por ningún capitalista. por lo que es justa en el sentido que no existe explotación alguna del trabajo. de lo que la diferencia es la fuente de la ganancia de los capitalistas. La teoría neoclásica (siglo XIX). lo que no especifica es una metodología de cómo medir esta. Por lo mismo. A esta última postura. y con ello establecer una Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . puesto que esta siempre era una cuota menor a la productividad del trabajo. y la cual es una remuneración al trabajo enajenado por los determinantes del capital.

El problema radica en el carácter normativo que implica una cuota de remuneración del trabajo. a una expresión nominal (en términos Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . cómo medir cuál es este valor. Pero. y derivar de ahí una cuota nominal de retribución justa al trabajo. No se quiere enclaustrar esta exposición en el marco teórico de una corriente doctrinaria dentro de la teoría político económica. Ahora. este es un acercamiento que en mucho coincide con el planteamiento neoclásico de considerar que una retribución justa al trabajo es aquella que va de acuerdo a la productividad marginal del mismo (o contribución marginal al valor del producto). cómo medir esta. No obstante sí establece que con base a los factores productivos.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios cuota de remuneración justa para el trabajador. de tal modo que esta responda al valor del trabajo por su producto. de tal modo que con ello se establezca un criterio de justeza ante la posibilidad de la explotación laboral. un planteamiento transversal del problema (cálculo diferencial) indica la participación unitaria de cada factor productivo al producto final. pero por las implicaciones que pueda llevar el instrumental matemático del que se vale el presente desarrollo. y cómo llevarlo de cantidades físicas producidas monetarios).

como la de cualquier factor de producción. Los incrementos en las remuneraciones al trabajo producen dos efectos opuestos en el mercado laboral: 1. el número de horas trabajadas y la participación de la población económicamente activa como económicamente empleada y ocupada. capacitados y preparados para realizar una tarea laboral. en contraparte. ya que cuando suben los salarios. por el producto marginal del trabajo. Por el contrario. la oferta de trabajo queda determinada por los siguientes tres facores: el tamaño de la población en edad de trabajar. el nivel de empleo. debido al aumento de la remuneración por hora. una caída en la remuneración del trabajo a un nivel crítico pueden causar que la oferta de trabajo se Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . Se sostiene que el nivel de ingresos de un país es más alto cuando sus trabajadores están mejor informados. así como existen una mayor composición técnica del capital respecto al trabajo en su función de producción. actúa en sentido contrario. esto es. El efecto renta. 2.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios La teoría de la utilidad marginal afirma que la demanda de trabajo es determinada. los trabajadores pueden permitirse más tiempo ocio. En contra parte. que motiva al trabajador a trabajar más horas adicionales a su jornada de trabajo. El efecto sustitución.

donde todos los puestos y los trabajos fuesen exactamente iguales no habrían diferencias salariales entre los trabajadores. No obstante. a seguir muchos trabajadores ante la estar renuentes trabajando posibilidad de estudiar o realizar otras actividades alternativas a trabajar. su trabajo y sus puestos no lo son. el monopolio bilateral o la negociación entre la patronal y los sindicatos tienen teóricamente una solución indeterminada. la dimensión sindical respecto a su que parte el patronal. Se afirma que en condiciones de competencia perfecta. resultado las sea disposiciones indeterminado. se sabe que los trabajadores sindicalizados pueden lograr incrementos salariales mayores a los no sindicalizados. aún en mercados completamente competitivos los salarios no son iguales por que las personas. Por caso. el clima político. políticas causan Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . según la teoría económica. Por otra parte la estipulación institucional no tiene un resultado único. Asimismo.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios repliegue debido al incremento relativo de los costos de oportunidad pueden que implica trabajar. siendo los trabajadores sindicalizados mayoría. pero esto disminuye cuando aumenta el número de trabajadores no sindicalizados como el trabajo inmigrante.

lo que implica si precios y salarios son flexibles. pero en el caso contrario de si los precios y los salarios son rígidos el incremento salarial logrado por los sindicatos provoca desempleo. los incrementos al salario real logrados por los sindicatos no afectan el desempleo. Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 .La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios Otro aspecto de interés es la supuesta rigidez de precios y salarios.

generándose sentimientos de equidad o de inequidad. que se conjugan a través de una política salarial que defina las decisiones que la organización pretenda tomar con respecto a la remuneración de su personal. cuyo carácter variado vuelve compleja su administración. La evaluación de cargos puede hacerse Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . y esperados: los recompensan (mediante esfuerzo positivo) los comportamientos que se consideran castigan comportamientos inadecuados. Los empleados comparan las recompensas con sus contribuciones. que son subjetivos pero que definen la manera como los empleados interpretan el trato que reciben de las organizaciones.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios CONCLUCIONES Todas las organizaciones adoptan un complejo sistema de recompensas y castigos para mantener a sus empleados dentro de comportamientos adecuados. La principal recompensa es el salario. La administración de salarios busca implementar y mantener estructuras salariales capaces de alcanzar un equilibrio o consistencia internos (mediante la evaluación y clasificación de cargos) simultáneamente con un equilibrio o consistencia externos (mediante la investigación salarial).

La investigación salarial debe abarcar cargos de referencia en empresas que representan el mercado de salarios. grupos ocupacionales. Con los datos internos (evaluación y clasificación de cargos) y los datos externos (investigación salarial) puede definirse la política salarial de la organización. por medio de puntos. Instituto superior tecnológico “idat” 2 1 . categorías.La justa retribución de las personas que producen bienes y ofrecen servicios mediante los métodos de jerarquización de cargos. franjas. etc. áreas de actividad. categorías predeterminadas. comparación por factores y evaluación por puntos. la clasificación de cargos.