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LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

TITULO PRIMERO PRINCIPIOS GENERALES. ARTÍCULO 1.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado "A", de la Constitución. ARTÍCULO 2.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. ARTÍCULO 3.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. ARTÍCULO 4.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I.- Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes. a).- Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. b).- Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores. Ley General del Trabajo Título I Esta ley está determina las obligaciones y derechos del trabajo a excepción del agrícola, todos los relacionados en el área pública y privada del estado aplicándose también a las explotaciones de los mismos. Intervienen dos sujetos el patrono que trabaja por cuenta propia o ajena y el empleado u obrero que trabaja por cuenta ajena. El empleado se caracteriza por realizar trabajos intelectuales o de oficina, mientras que el obrero por realizar trabajos de índole manual, comprendidos dentro de este grupo los vigilantes o capataces. En cuanto a los trabajadores extranjeros no podrán exceder el 15% del total, igualmente con las mujeres no podrán exceder el 45%. Para trabajar en instituciones públicas o particulares dependientes del estado se requiere ser de nacionalidad boliviana. Los derechos de esta ley son irrenunciables y quedará nula cualquier contradicción.

sindicato. 1. edad. De esos establecim. Los contratos pueden ser escritos o verbales.x resolución de autoridad competente. quedando sin efecto legal las estipulaciones que establezcan:              Trabajos para niños menores de 14 años Jornada mayor a la permitida x la ley Horas extraordinarias de trabajo p/ los menores de 16 Salario menor al mínimo Salario que no sea remunerador ( según la JCyA ) Plazo mayor de 1 semana p/ el $ salario a los obreros Un lugar de recreo. Los trabajadores mayores de 18 años y menores de 21 pueden trabajar salvo oposición de sus padres. si desea cambiar de residencia igualmente el patrono cumplirá con su obligación. Si el contrato no determina el servicio a prestar. Si el trabajador realiza sus obligaciones en un lugar distinto al de su residencia el patrono sufragará los gastos de viaje. Si el trabajo es en un lugar de más de 2 km del lugar de residencia. no es un art. de consumo de tienda o lugar determinado. el patrono deberá pagar el traslado. Renuncia x pte. cantina. Facultad del patrón p/ retener el salario x concepto de multa Salario menor que el pagado a otro trab. ) Obliga. . Se ataquen los Derechos de Terceros b. raza. 3º El TRABAJO es un D y un Deber social. Y su familia…no debe haber distinción entre los trabajadores x motivos de sexo.cuando: a.debiendo asegurar un nivel $ decoroso para el traba. Introducción 1º Esta ley es para toda la república y rige el apartado A del 123 Cons. edad o nacionalidad.+ 2º Las normas de trabajo se orientan al equilibrio y la justicia social en la relación obrero-patronal. taberna o tienda para el $ de salario ( siempre que no se trate de trab. ni que se dedique a profesión industria o comercio que se le acomode siempre que sean lícitos… solo pueden ser vedados. Directa o indirecta p/ obtener art.Título II Del Contrato de Trabajo Capítulo I Disposiciones Generales Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos según como se pacte entre un patrono. fonda. Se afecten los Derechos de la Sociedad 5º Las disposiciones de esta ley son de Orden Público. los mayores de 14 y menores de 18 requerirán autorización de sus padres. su existencia se acredita por todos los medios legales de prueba. Trabajo Nocturno industrial o después de las 10 de la noche p/ de 16 a. el trabajador estará obligado a realizar tareas dentro su estado o condición. federación o confederación de trabajadores. Del trab. A cualquier D o prerrogativa consignada en las normas de trabajo. De la misma empresa o establecimiento x trabajo de = eficiencia en la misma clase de trabajo o en = jornada x consideraciones de sexo. religión. de comercio y exige respeto para quien lo presta…. y el sustituido será responsable. asociación de patronos y un empleado. doctrina política o condición social… es de Interés Social promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador. 4º No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona. La sustitución de patronos no afecta la validez de los contratos.

intelectual o material. 6º Las leyes y tratados aprobados . pudiendo emplear extranjeros. se aplicaran a Relac. y las relac. Los médicos de las empresas deben ser Mexicanos. De esa especialidad.En todos los casos rige la ley o normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas. 10º PATRON = Persona F o M que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.Ndicha especialidad. Para determinar la proporción se consideraran los salarios que rijan en el área geográfica en que se encuentre la empresa y las demás circunstancias que influyan en las condiciones de trabajo. deberán de ser mex.. el patrón deberá emplear el 90% de trab. 13º No serán intermediarios sino patrones las empresas establecidas que contraten trabajos p/ ejecutarlos c/ elementos propios suficientes p/ cumplir las O que deriven de las relaciones c/ sus trabajadores… 14º Las personas que utilicen intermediarios p/ la contratación de trabajadores serán responsables de las O que deriven de esta ley y de los servicios prestados. Los trab. Administradores y Gtes. 11º Los Directores. 7º En la empresa. De trab.. agencia u otra forma semejante. 9º La Categoría de TRABAJADOR DE CONFIANZA depende de la naturaleza de las funciones realizadas y no de la designación del pto. ESTABLECIMIENTO = Unidad técnica que c/ sucursal.según el 133 contit . C/trabajos personales del patrón dentro de la Emp. Empleados tendrán D a disfrutar las condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Mex. TRABAJO = Toda actividad humana. En categoría de Técnicos y profesionales. Grales. 16º EMPRESA = Unidad económica de producción o distribución de B y servicios. Mex. Son FUNCIONES DE CONFIANZA las de:     DIRECCION INSPECCION VIGILANCIA FISCALIZACION Cuando estas tengan carácter gral. En todo aquello que beneficie al trabajador y a partir de la fecha de su vigencia. En la empresa serán REPRESENTANTES del patrón y están O en sus relac c/ los trabajadores. Admores. 15º Las Emp. pero sin exceder el 10% de los trab. 12º INTERMEDIARIO = P: que contrata o interviene en la contratación de otras u otras para que presten servicios a un patrón. física que presta a otra F o M. que no dispongan de elementos propios suficientes según el art 13: La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las O contraías c/ los trabajadores. no es aplicable a direc. independientemente del º de preparación tecnica requerida x cada profesión u oficio. Este Art. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. Tendrán D a:   Prestar sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y c/ los mismos D que los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento Los intermediarios no pueden recibir retribución o comisión con cargo al salario de los trabajadores. un trabajo personal subordinado. 8º TRABAJADOR = P. Gtes y demás personas que ejerzan funciones de dirección y admón. Salvo que no los haya en especialización determinada. . O Establec. Patrón y extranjeros tienen O solidaria de capacitar a los trab. Los trab.

2º y 3º . Los menores pueden percibir el pago de su salario y ejercitar las acciones que le correspondan. La Costumbre La Equidad 18º En la interpretación de las normas de trabajo se consideraran sus finalidades señaladas en los art. Los mayores de 14 años y menores de 16 necesitan autorización de padres.. tutores. 23º Los mayores de 16 años puedes prestar libremente sus servicios con las limitaciones de esta ley. su reglamento o los tratados referidos en el Art. vacaciones y demás que convengan trabajador y el patrón. Los principios grales de Justicia Social derivados del 124 C La Jurisprudencia. se consideraran las :        Disposiciones que regulen casos semejantes Los principios grales derivados de estos ordenamientos Los principios grales de Dcho. cuando no existan contratos colectivos aplicables ( 2 ejemplares ) 25º Este escrito debe contener:         Nombre. del sindicato al que pertenezcan de la JC y A del inspector del trabajo o de autoridad política. 22º Se prohibe utilizar el trabajo de y mayores de esta edad y de menor de 16 años que no hayan terminado su educación obligatoria.cualquiera que sea su forma o denominación. donde a su juicio existe compatibilidad entre estudio y trabajo. 19º Todos los actos y actuaciones que se relacionen c/ la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto alguno. 21º Se presume la existencia del contrato y la rel. edad. * En caso de duda prevalece la interpretación + favorable al trabajador. Entre el que presta un servico personal y el que lo recibe. 6º. 24º Las CONDICIONES DE TRABAJO deben constar x escrito. o a falta de estos.17º A falta de disposición expresa en la Constit. De trab. sexo. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO = Se da cuando una p se o a prestar a otra un trabajo personal subordinado ½ el $ de un salario . Relaciones individuales de trabajo ( 20º A 34º ) 20º RELACION DE TRABAJO = Es la prestación de un servicio personal subordinado a una persona ½ el $ de un salario . 2. . El lugar ( es ) en que deba prestarse el trabajo Duración de la jornada Forma y monto del salario Indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. El servicio (s ) que debe prestar. Edo. determinándose con la mayor precisión posible. Civil y domicilio del trabajador y del patrón. en esta ley. nacionalidad. Si la relac. salvo las excepciones que apruebe la autoridad correspondiente. De trabajos es p/ obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.cualquiera que sea el acto que le dio origen. Otras condiciones de trabajo como días festivos..  Ambos producen los mismos efectos.

. 31º LOS CONTRATOS Y RELAC. 1 se determinara el monto de la fianza o depósito que se estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas ( En Bco. El trabajador tendrá D a las prestaciones que otorguen las instituciones de Seguridad Y Previsión Social a los extranjeros en le país al que vaya a prestar sus servicios En todo caso tendrá D a indemnización x riegos de trabajo c/u cantidad= a la señalada en esta ley x 1º. 28º Para los servicios de TRABAJADROES MEXICANOS FUERA DE LA REPUBLICA. Nunca habrá coacción sobra su persona. Tendrá D a disfrutar. debiendo ser ratificado ante la JC y A. Aptitudes Edo. 32º EL INCUMPLIMIENTO DE LAS MORMAS DE TRABAJO x pte. la buena fe y la equidad. Salario integro al Trabajador. repatriación traslado al lugar de origen y alimentación del trab. 2.El escrito de las condiciones de trabajo será sometido a la aprobación de las JCyA de la jurisdicción donde se celebró. O condición y que sea del mismo genero de las que forman en objerto de la empresa o establecimiento. ARTISTIAS Y DEPORTISTAS ( unicos 2 casos de contrato a menor de 14 años ) 30º La prestación de servicios dentro de la república p/ en lugar diversos a la residencia habitual del trabajador y en distancia mayor a 100 km. de la indemnizaciones y demás prestaciones derivadas de los servicios prestados. DE TRABAJO obligan a los expresamente pactado. Las condiciones de trabajo deben constar x escrito conteniendo p/ su validez:    Requisitos del art. 27º Si no se determinan los servicios que deben prestarse. se ordenará la cancelación de la fianza o la devolución del depósito.½ de arrendamiento o cualquier otra forma. profesionales o trabajadores especializados.. imputándose al patrón la falta de esta formalidad.26º La falta de este escrito no priva al trabajador de los D que derivan de las normas de trabajo y de sus servicios prestados. 25 Los gastos de transporte. serán a cargo exclusivo del patrón.El patrón señalara domicilio dentro de la república p/todos los efectos legales 3. 29º Queda PROHIBIDA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE MENORES DE 18 a. deber ser x escrito y contener los hechos que lo motiven y los D comprendidos en él. 34º Los CONVENIOS celebrados entre SINDICATOS Y PATRONES: Regirán únicamente p/ el futuro. Todo convenio o liquidación. Fuera de la república salvo que se trate de técnicos.. Del Trabajador.. solo da origen a la Responsabilidad civil. en su caso.. el trabajador queda O a desempeñan el trabajo que sea compatible con sus fzas. conforme a las normas de trabajo. De México o en el que se determine ) 4. la que debe aprobarlo siempre que no haya renuncia de derechos de los trabajadores. y todos los que se originen x el paso de las fronteras o x disposiciones de migración o conceptos semejantes.El escrito debe ser visado x el cónsul d la nación donde deban prestarse los servicios 5. de vivienda decorosa e higiénica . Y su familia. en el centro de trabajo o lugar cercano.Cuando el patrón compruebe ante la JC y A el cumplimiento de las O contraídas. 33º Es NULA LA RENUNCIA que el trabajador haga de los SALARIOS devengados. y una vez a probados los requisitos de loa fracc. para ser Valido. No podrá referirse a trabajadores individualmente determinados . Se regirá x las disposiciones del art 28 en lo que sea aplicable. no pudiendo afectar a las prestaciones ya devengadas. 1.

No. Duración de las relaciones de trabajo ( 35º A 41º ) 35º Las RELACIONES DE TRABAJO pueden ser: Por obra determinada: Pudiendo únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza ART. Contagiosa del trabajador Incapacidad Temporal x accidente o Enf. De trabajo y de la ley. se estará a los dispuesto x el 437º " Se tomara en consideración el escalafón de los trabajadores. Tb . Patrón.II.Si se trata de reducciones de trabajos. 41º La SUSTITUCIÓN DE PATRON no afectara la relación de trabajo de la empresa o establecimiento. ART. Queda prorrogada x el tiempo que perdure dicha circunstancia. De la enf. ( contados a partir del aviso a los trabajadores o al sindicato ). 39º Si vencido el tiempo fijado subsisten la materia de trabajo. (No. seguida de Desde la fecha en que el patrón tenga conoc. la relac. Posteriormente subsistirá solamente la obligación del nvo. * El patrón sustituido será solidariamente responsables c/ el nvo. Cuando se vaya a sustituir temporalmente a un trabajador Demás casos previstos x la ley. De trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de < minas abandonadas o paralizadas. P/ trabajar Suspensión no debe exceder del termino fijado x IMSS p/TX Enf. " 3. Fracc. O. 40º Los TRABAJADORES NO están OBLIGADOS a prestar sus servicios x + de 1 año. en que se de la incp.f. pueden ser x TIEMPO U OBRA DETERMINADA o x INVERSION DE CAPITAL DETERMINADO.IV y VII Dentro de los 15 que Enf. a efectos de que sean reajustados los de menos antigüedad . Suspensión de los efectos de la relación de trabajo ( 42º a 45º) 42º Causas De Suspensión Temporal Sin Responsabilidad Para El Trabajador Y El Patron CAUSAS SURTIDA DEBE REGRESAR Al dia siguiente a la fecha en termine la causa de la suspensión. 4. nacidas antes de la sustitución y hasta x el termino de 6 ms. X las O derivadas de las relac. I. Riesgo de trab Prisión preventiva del trabajador. 36º Por Tiempo Determinado: Puede estipularse:    Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. R=de rgo. 37º * A falta de estipulación expresa la relación será Por Tiempo Indeterminado 38º Las Relac.

dìas siguientes termina a la ción de la causa de la suspensión. Se les considerara ese tiempo para su antiugedad ( Según Art. Fracc. Desde que el trabajador acredite estar detenido a disposición de autoridad judicial o Activa y hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva. Llamados p/ alistarse y servir en la guardia nacional. JC. o termine el arresto. CYA: Comis. III. III. Y desempeño de cargos del 5º y 31 fracc.V y VI Falta de documentos que exija las Desde la fecha en que el patron Al día siguiente a la leyes y reglamentos neces. De Trabajo en cualquier tiempo X CAUSA JUSTIFICADA. I. 44 Dentro de los 15 dias siguientes a la terminación de la causa de la suspensión Fracc. o p del patrón = $ salario que haya dejado se per cibir el trabajador. A los trab. P/ la presta tenga a conocimiento del hecho fecha en que termine ción del servicio. 31 Facc. Rescisión de las relaciones de trabajo ( 46º a 52º ) 46º Trabajador o Patrón podrán RESCINDIR la Relac. Nac.IV y VII 5.II. Fracc. P/protección de trabajadors Desde la fecha en que deben prestarse los servicios o cargos y hasta x un periodo de 6 años. VII I. Nac de los salarios Com. . sin incurrir en responsabilidad. cuando se imputable y hasta x un periodo de 2 meses. III Const.V y VI Al día siguiente a la Arresto del trabajador ( x faltas o violaciones al Reglamento de Policía y Buen Gob ) fecha en termine la causa de la suspensión Fracc. La causa de la suspensión al trabajador.II.sentencia absolutoria *En defensa delos B.IV que Y Cumplimiento de los serv. III ) Art. Designación de trab c/ representantes ante org. Estatales.

. Capacidades.. o que se le indemnice c/ el importe de 3 ms. 12. 7. actos de violencia.. sus familiares o el personal directivo o Aditivo de la Empresa o establecimiento. + 3 faltas en 30 días sin permiso del patrón o sin causa justificada.Cuando el trabajador. c/ perjuicio de la empresa. el trabajador debe notificar de este hecho al patrón y presentar la prescripción suscrita x el medico.. 13. 14.47º Son CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON.Sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión. 48º El trabajador podrá solicitar ante la JC y A ..Que el trabajador realice cualquiera de los actos antes mencionados contra alguno de sus compañeros y consecuencia.. . el trab.Si el trabajador ocasiona los perjuicios antes señalados siempre que estos sean graves..Que el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.Que el trabajador concurra a sus labores en estado de embriagues o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante..Que durante sus labores. que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba.. materia prima y demás objetos relacionados c/ el trabajo. 4.a su elección. el trabajador o sindicato que lo propuso o recomendó c/ certificados falsos o referencias que atribuyan al trab. sus familiares o personal Directivo o Aditivo. LA FALTA DE AVISO AL TRABAJADOR o a la junta x si sola..Si el trabajador desobedece al patrón o sus representantes sin causa justificada. Incurra en faltas de probidad u honradez. maquinaria. cometa alguno de los actos señalados en la fracc. En contra del patrón . 2. salvo que ½ provocación o actué en Defensa popia.Causas análogas a las establecidas en las fracciones anteriores. si son de tal manera graves.Si el trabajador tiene. Basta p/ considerar que el DESPIDO FUE INJUSTIFICADO. 5. 15. injurias o malos txs. de = manera graves y de consecuencias semejantes.Si el trabajador ocasiona intencionalmente perjuicios materiales (durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas ) en edificios. . el patrón ( dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la rescisión ) deberán hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva. que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.. 8.Que el trabajador cometa actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.   EL PATRON debe dar al trabajador AVISO ESCRITO de la fecha y causa (s) de la RECISION.. aptitudes o facultades de las que carezca. amagos. fuera del servicio.II.Cuando el trabajador x imprudencia o descuido inexcusable comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentre en él. * Antes de iniciar sus servicios. 1. altere la disciplina del lugar de trabajo..Engañarlo. Solicitando que notifique al trabajador. de salario. 11. 3. obras. exista prescripción medica. contra el patrón.. 6.Que el trabajador revele secretos de fabricación o de a conocer asuntos de carácter reservado. siempre que se trate del trabajo contratado. Si este se niega a recibirlo.. 10. 9. que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. salvo que en este ultimo caso. sin dolo p con negligencia tal que ello sea la causa única del perjuicio. instrumentos.

al proponerle el trabajo. en contra del trabajador. 51º Son Causas De Rescisión De La Relación De Trabajado Sin Responsabilidad Para El Trabajador 1. Sufrir perjuicios causados maliciosamente x el patrón. Si la rel. el trabajador tendrá D además a que se le $ los salarios vencidos desde la fecha del despido y hasta el laudo. . 1. 1. de trabajo fue por tiempo determinado: Menor a un año = CANTIDAD = al importe de los alarios de la ½ DEL TIEMPO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS. lo engaña respecto a las condiciones del mismo. La existencia de un peligro grave p/ la seguridad salud del trabajador o de familia x carecer de condiciones higiénicas establecimiento o x que no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad señaladas en la ley. de salario y salarios vencidos desde la fecha del despido y hasta que se $ las indemnizaciones.s. actos de violencia amenazas. Mas de un año = Cantidad = al importe de los salarios de 6 ms x el 1er a. de = manera graves y de consecuencias semejantes. sus familiares. 49º EL PATRON queda EXIMIDO de la OBLIGACION DE REINSTALAR al trabajador:      Cuando se trate de trabajadores que tengan antigüedad menor a un año Si el patrón comprueba ante la JC y A que el trabajador. malos t. Si el patrón o la agrupación patronal. consistirán tambien en el importe de 3 ms. o trabajadores realizan los actos antes mencionados y son de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento de las relación de trabajo. 1. de trabajo fue por tiempo indeterminado: Indemnizaciones consistentes en 20 días de salario x c/u de los años de servicio prestado *Además de estas indeminizaciones. y de 20 días x c/u de los años siguientes a que hubiese prestado sus servicios. cónyuge padres. 1. 1. en sus herramienta o útiles de trabajo. y la junta estima… que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo. En los casos de trabajadores de confianza En el servicio domestico Cuando se trate de trabajadores eventuales 50º Las INDEMNIZACIONES consistirán: Si la rel. Si en el juicio el patrón no comprueba la causa de la rescisión. Si el trabajador no recibe el salario correspondiente en la fecha o lugar convenido o acostumbrado. esta en contacto directo y permanente c/ el. Que el patrón x imprudencia o descuido inexcusable Comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él 1. Si el patrón. sus familiares o su personal Directivo o Aditivo incurren (dentro del servicio ) en falta de probidad u honradez. el patrón. Si el patrón reduce el salario del trabajador. Si fuera del servicio.x. 1. u otros análogos. hijos o hnos.x razón del trabajo que desempeña o x las caracteristicas de sus labores-. 1. Causas análogas a las establecidas en las fracciones anteriores.

162º o de ser posible. Incosteabilidad notoria y manifiesta de explotación. Terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión del capital (según art. el trabajador tendrá D consignados en el Art. Ambos podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los trabajadores reposar los sábados x la tarde o cualquier modalidad equivalente ( Art. 8 Hrs. 434º       Caso fortuito o fuerza mayor. 1. 59 º). 1. el trabajador tendrá D a que se le pague un mes de salario y 12 días x c/ año de servicio según art. nacionalidad. si lo desea. Concurso o quiebra legalmente declarada.52º El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los 30 Días siguientes en que dio cualquiera de las causas mencionadas en el Art. 36º 37º y 38º ) 1. Condiciones de trabajo ( 56º a 131º ) 56º Las CONDICIONES DE TRABAJO nunca podrán ser menor a las fijadas en la ley deberán ser proporcionadas a las importancia de los servicios c= p / trabajos = sin que haya dif. religión o doctrina politíca ( salvo modalidades expresas en la ley ) 57º TRABAJADOR = podrá solicitar modificación a las condiciones de trabajo antela JC y A. . Terminación de las relaciones de trabajo ( 53º a 55º ) 53º Son causas de terminación de la relación de trabajo. Causas señaladas en el Art. que haga imposible la prestación del trabajo. Muerte del trabajador. 1. 50º 6. MAXIMA DIURNA Entre las 6 y 20 hrs. Ambos podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los trabajadores reposar los sábados x la tarde o cualquier modalidad equivalente ( Art. o incapacidad F o M del patrón. 59º ) 60º La JORNADA DE TRABAJO pueden ser: JORNADA HORARIO DUR. 38º (carencia de minerales costeables ). 7. Incapacidad fisicia o mental o inhabilitación manifiesta del trabajador. 54º ) 55º Si en el juicio correspondiente el patrón no comprueba las causas de terminación.  Trabajador y patrón fijaran la duración de la jornada de trabajo s / que pueden exceder de los máximos legales. 48. 1. Agotamiento de la materia objeto de una industri extractiva Causas del art. 51º y tendrá D a que el patrón lo indemnice según el Art. a que se le proporcione otro empleo compatible c / sus aptitudes. Mutuo consentimiento de las partes. sexo. Jornada de trabajo ( 58º A 68º ) 58º JORNADA DE TRABAJO = Tiempo durante el cual el trabajo s / que pueda exceder de los máximos legales. Si la incapacidad es x un riesgo No Profesional. credo. independientemente de las prestaciones que le correspondan x ley. X motivo de raza. ( Art. cuando el salario no sea remunerado o sea excesiva jornada de trabajo o concurran circunstancias $ que la justifiquen 8.

De reposo o de comidas. trabajador y patrón fijaron de común acuerdo los días en que 1º debe disfrutar el descanso semanal (70º) Se procurara que dicho descanso sea el Domingo. De la jornada. ( 66º) 63º Durante la jornada continua de trabajo se considera al trabajador un descanso de ½ hra x 1º.de uno de descanso c/goce de salario integro. 7 Has. ) 93º Los SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES Regirán p/ todos los trabajadores de las ramas de actividad económica. se reputa Diur. o sobre el que hubiese percibido de c/patrón. oficios o trabajos especiales que se determinen.    En los trabajos que requieran labor continua. nocturno sea menor de ( Periodo de 3 ½ hrs. dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación. ) c/ Jornada Nocturna   Para fijar la jornada de trabajo. Y Noc.. .64º Si el trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las hrs. dicho tiempo le será computado c/ tiempo efectivo de la jornada de trabajo. 9. oficios o trabajos especiales. sin exceder nunca de 3 hrs. Diarias ni de 3 veces en una semana. se observara los dispuesto en el art. III ( 62º ) La jornada se puede prolongarse x CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS. 5º Fracc. o cuando el mismo día o en la misma semana preste Servicios a varios patrones. tiene D a una PRIMA ADICIONAL de un 25% (x 1º-) SOBRE EL SALARIO DE LOS DÍAS ORDINARIOS DE TRABAJO (71º). Días De Descanso ( 69º A 75º ) 69º El trabajador x c /6 días de trabajo disfrutara x lº . 72º Cuando el trabajadro no preste sus servicios durante todos los días de servicio de la semana.   Estas horas de trabajo se retribuirán con una CANTIDAD = a la que corresponda a c/u de las hrs. o la existencia misma de la empresa. de sus compañeros o del patrón. Las HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO se $ c/u 100 % + del salario que corresponda a las horas de la jornada (67º) 68º Los TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS a prestar sus servicios x tiempo mayor al permitido (según la jornada de que se trate )  Si el TIEMPO DE TRABAJO EXTRAORDINARIO excede de 9 hrs a la semana el patrón deberá $ al trabajador el tiempo excedente c/u 200% + del salario que corresponda a las horas de la jornada. MIXTA Siempre que el periodo 7 ½ Has. Si el trabajador tienen que trabajar el domingo. calculado sobre el salario de los días que hubiera trabajado.NOCTURNA Entre las 20 y 6 hrs. la jornada de trabajo podrá prolongarse x el tiempo estrictamente indispensable p/ evitar esos males. profesiones. 92º Los SALARIOS MINIMOS GENERALES. ( Profesiones. 65º En caso de Siniestro o Riesgo inminente en que peligra la vida del trabajador. Si excede de Tiempo de la Jor este tiempo. Proporcional del salario de los días de descanso.Regirán p/ todos los trabajadores del área (s) geográfica (s) de aplicación que se determinen Independientemente de las ramas de la actividad económica. tiene D a que se le $ la pte.

misma que puede auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables p/ el mejor desempeño de sus funciones.    Los descuentos deben ser aceptados libremente x el trabajador y no pueden exceder del 20% del salario. 151 ) No mayor al 10% de su salario. en los que deba regir un mismo salario Gral. JORNADA DE TRABAJO = Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo. SALARIO = Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. ½ el $ de un salario . CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO = Se da cuando una p se O prestar a otra un trabajo personal subor . salvo en:     PENSIONES ALIMENTICIAS ( decretadas x autoridad competente ) PAGO DE RENTAS ( cuando al trab. SALARIO MÍNIMO = Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador x los servicios prestados en una jornada de trabajo. TRABAJADOR = P/ física que presta a otra F o M un trabajo personal subornidado. 143 x gastos de Admon. Operación a Mtto del conjunto habitacional. . TRABAJO = Toda actividad humana. DESCUENTO O REDUCCION.cualquiera que sea su forma o denominación. 96º 97º EL SALARIO MENOR NO debe ser OBJETO de COMPENSACION. Los descuentos deben ser aceptados libremente x el trabajador y no pueden exceder del 10% del salario. agencia u otra forma semejante.Dinado. ampliación o mejores de casa habitación o pago de pasivos… *Si en es un conjunto habitacional se le descontara el 1% del salario a que se refiere al art. mismas que estarán constituidas x 1º + mpios.cualquiera que sea el acto que dio origen. EMPRESA = Unidad económica de producción o distribución de B y servicios. intelecual o material independientemente del º de preparación técnica requerido x cada profesión un oficio. INTERMEDIARIO = P que contrata o intervienen en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. PAGO EN ABONOS P/CUBRIR PRESTAMOS (provenientes del fonavit destinados a la * adquisición. RELACION DE TRABAJO = Es la prestación de un servicio personal subordinado a una persona ½ el $ de un salario . construcción. PAGO DE ABONOS P/ CUBRIR CREDITOS ( otorgados x el fonavit destinados a la adquisición de B de consumo duradero o al pago de servicios. reparación.94º Los Salarios mínimos se FIJAN x una Comisión Nacional integrada x representantes de los trabajadores. . determinara la entre de la República en Areas Geográficas. de los patrones y del gobierno. ESTABLECIMIENTO = Unidad técnica que c/ sucursal.   La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las comisiones consultivas se integrarán en forma tripartita ( según Cap II de título del 13 ) Art.Art. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. 95º Esta Comisión . Se le de habitación en arrendamiento. ) Art. ( sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos Mpios.

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