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Con respecto a los códigos de ética profesional debemos destacar algunos puntos importantes: 1.

Establecen una serie de pautas que regulan nuestra práctica, funcionando como una referencia anticipada a situaciones posibles y por venir. 2. Resumen el conocimiento alcanzado en el campo profesional hasta cierto momento (Estado del arte), lo cual funciona como fundamento de las normativas. Sólo como ejemplo tomaremos la siguiente normativa del código de la American Psychological Association (1992), la cual toma sus fundamentos especialmente de la noción de duelo y los tiempos de su resolución: Responsabilidad: es un elemento fundamental de la acción ética, significa que la persona acepta los posibles costos, deberes y obligaciones de las decisiones hechas por sí mismo.

* Rendición de Cuentas: es una característica de los Sistemas e Instituciones Sociales, en las cuales hay una incapacidad para llevar a cabo un análisis ético. * Responsabilidad legal: es una característica de los sistemas políticos, en los que existe una cantidad de leyes en la que permite a individuos resarcirse daños hechos por otros individuos, organizaciones o sistemas en general. * Proceso Justo: es una característica netamente relacionada con la Responsabilidad Legal, ya que es un proceso donde las leyes están relacionadas, además donde existe un organismo regulador (autoridades) con el objetivo de asegurar de que las leyes se apliquen correctamente. Se debe tomar en cuenta lo siguientes aspectos: * Cualquiera de los impactos de los Sistemas de Información son producto de acciones y conductas de instituciones, organizaciones e individuos. * La responsabilidad de las consecuencias de la tecnología recae directamente sobre las instituciones, organizaciones y gerentes que eligen utilizar la tecnología, es decir, ellos tendrán que dar cuenta a las consecuencias de sus acciones.

Identifique las posibles consecuencias de sus opciones: Las decisiones tomadas en la organización podrían ser correctas si se toma desde el punto de vista ético. sociales y políticos se tienen que ver tomando en cuenta un clasificación escalar de los valores. estos principios se basan en una “mutualidad de interés” entre el individuo y el poseedor de la información. ya que más adelante será útil para diseñar la solución. Identificar y Describir Claramente los hechos: Indague “Quien le hizo Que a Quien” 2. por lo tanto se necesita encontrar la que tiene menor consecuencias o simplemente la que sea mejor que la otra. es necesario indagar de estas personas. 5. Las Dimensiones Morales de los Sistemas de Información Practicas Honestas de Información (FIP): Contienen valores que rigen la manera en cómo se administra la información de los individuos.* Los individuos pueden resarcirse de los daños que otros hagan a través de un conjunto de leyes caracterizadas por procesos justos. ya que este da su consentimiento de cómo se debe manejar su información. 4. III. en los casos en las que dos valores se puedan enfrentar( La privacidad en relación a la información requerida por la empresa) 3. Identificar a las “personas” interesadas: Son los actores interesados en los resultados. que se responsabilizan de regular Códigos de Ética en función del beneficio general de la sociedad. Definir el conflicto o Dilema e identificar los valores de orden superior implicados: Los aspectos éticos. así como también puedan generar consecuencias graves desde otro punto de vista. Análisis Ético Cuando se tiene una situación en las cuales involucran aspectos éticos. es necesario tener en cuenta los siguientes pasos: 1. . Identifique opciones razonables que se pueda tomar: Existen casos en las que no existe una solución que satisfaga a todos los interesados . En esta sección también es necesario hablar de los Códigos de Conducta Profesional.

Derechos de Propiedad: La Propiedad Intelectual es una propiedad intangible creada por personas . web bugs y spyware. utilizado para propósito comercial. estas han dificultado la protección de la propiedad intelectual. esta está relacionada a tres tipos de prácticas legales: Secretos Comerciales: trabajo intelectual. es por eso que nació como resultado el Consentimiento Informado. siempre y no se base en información de dominio de público Derechos de Autor: Concesión que protege a los creadores de la propiedad intelectual Patentes: Creado con el fin de que los inventores de “algo” recibieran todas las recompensas financieras. en la actualidad se han creado muchas leyes que puedan regir de manera correcta la información de los clientes. debido al crecimiento de los sistemas de Información. Retos de Internet a la Privacidad: A medida que la tecnología avanza y son más los usuarios que usan Internet. Acceso y Límites . para así saber cuáles son sus intereses y para que las compañías logren enfocar sus Ofertas o Publicidad. estas herramientas son conocidas como cookies.Debido al alto abuso en contra de los derechos de la privacidad. pero esto recae bajo su responsabilidad. existen herramientas que facilitan la vigilancia del usuario. para que no se produzca un abuso de derechos a la persona o a la sociedad. en síntesis Marketing. Calidad de Sistemas: Calidad de Datos y Errores del Sistema Las Tres causas fundamentales de que el rendimiento del sistema sea bajo son: * Bugs y fallas de Software * Fallas de Hardware * Baja Calidad en los Datos Calidad de Sistemas: Equidad. la cual el cliente puede proporcionar el manejo de su información solo si este lo autoriza.

CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS: DEBERES Y RESPONSABILIDADES RELACIONADOS CON LA PROFESIÓN: CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS: En la profesión informática se quiere pasar de la simple aplicación de criterios éticos generales a la elaboración de una ética propia de la profesión. la verdad sobre los sistemas de seguridad. desempleo.Existen 3 consecuencias sociales de los sistemas. Para evitar confusiones sobre la relación entre la profesión y la sociedad hay que responder adecuadamente a ¿a qué fin o bien sirve un informático? ¿Cómo es el proceso de toma de decisiones en las relaciones entre tu profesión y la finalidad a la que dices servir? Los códigos son . Los códigos éticos de asociaciones profesionales y de empresas de informática van en esa dirección. se puede notar que gracias al avance de Internet. En la sociedad tecnocrática los técnicos se están haciendo conscientes de las consecuencias de su trabajo. ni unívoca ni de una forma en la que haya un consenso global pero al menos si se admite que los ordenadores y las telecomunicaciones. así como también pueda ser vulnerable a acosos sexuales por parte de personas adultas. sin embargo también este medio puede ser usado de manera que el niño pueda quedarse aislado socialmente. Son los informáticos los que conocen en profundidad la naturaleza de los sistemas informaticos. sociales e individuales: * Decisiones tomadas de manera Centralizada * Tiempo de Respuesta reducido para competir * Disminución de tiempo compartido con familiares A pesar de que se ha podido ver que los Sistemas de Información tienen muchas ventajas. En lo general los códigos no atienden a los grandes temas de justicia a los que nos enfrentamos en nuestro tiempo: desigualdad económica. considerando los aspectos éticos. los niños pueden compartir experiencias con otros amigos. pobreza. racismo. pueden y deben aportar algo en estos problemas. los posibles daños por un mal uso del sistema y la verdadera intención de sus usuarios. opresión del tercer mundo… La relación de estos problemas con la tecnología de la informática no es directa. al ser ya parte de nuestra vida colectiva. donde no necesariamente tienen que estar posicionados físicamente en el mismo lugar para poder charlar o compartir diversos juegos.

supone demostrar que si hay una necesidad de ética especial para los informáticos. proveedores y contratistas. LA PROFECION ES: *Un servicio a la sociedad único. Realizar la primera afirmación supone no reconocer los dilemas éticos en las tareas del informático que son potenciados por el mismo desarrollo tecnológico.un paso en la concienciación de las sociedades y organizaciones que quieren mejorar situaciones en la que los impactos sociales del desarrollo tecnológico no se tienen en cuenta. DEBERES Y RESPONSABILIDADES RELACIONADOS CON LA PROFECION: Responsabilidades: Se dice de una persona que es responsable cuando está obligada a responder de sus propios actos. *Considerado como una vocación. La segunda afirmación. por considerarlo como un instrumento que facilita reconocer los problemas y resolverlos de acuerdo a los objetivos buscados. LA ETICA INFORMATICA: El contenido de ética en informática es importante. *Que requiere un periodo previo de preparación especializada y formal en una institución educativa. por las personas que utilizan los avances de las tecnologías de la información. Los códigos de ética. son sistemas de reglas establecidos con el propósito general de guiar el comportamiento de los integrantes de la organización y de aquellos con los cuales se actúa habitualmente: clientes. Todo individuo o persona lleva una responsabilidad sea personal o para otra. definido y esencial. La definición más restrictiva de la EI es el considerarla como la disciplina que analiza problemas éticos que son creados por la tecnología de los ordenadores o también los que son transformados o agravados por la misma. pero esta la lleva a cabo dependiendo de su criterio. en cambio. Los esfuerzos por proteger la integridad y confidencialidad de la información chocan con la necesidad de información de las entidades públicas y privadas y los entornos académicos o de investigación. Plantear una disciplina como la Ética informática implica salir al paso de afirmaciones como la ética no tiene nada que ver con los ordenadores o no hay una ética especial para los informáticos. se conocen en el mundo de las empresas. . es decir. *Basado en conocimientos y técnicas de carácter intelectual.

*No copiaras o utilizaras software que no hayas comprado. DECALOGO: Respeto a la privacidad: nunca debe incurrir en la piratería de software. *Deberás evaluar las consecuencias sociales de cualquier código que desarrolles. 4_Ser libre e imparcial. original. No interferirás con el trabajo ajeno. *No indagaras en los archivos ajenos. tanto personal como el del colectivo en su conjunto. 2_Seguir un objetivo útil. líder. EL PROFECIONAL DE LA INORMATICA DEBE: 1_Respetar a sus semejantes y su comportamiento personal y social. 5_No aceptar una actividad profesional si no cuenta con la preparación para la misma. paciente. *No utilizaras una computadora para robar. de adquisición progresiva. DEBERES: Son deberes con los clientes dar un buen servicio de calidad total. Según estas características podemos hablar de un proceso de profesionalización. 3_Poseer espíritu de servicio.*Demanda un amplio campo de autonomía. Debe ser honesto. *No utilizaras la informática para realizar fraudes. Se debe transmitir conocimientos y experiencias a quien quiera ejercer esa materia pero hablando con verdad de la profesión. LOS DIEZ MANDAMIENTOS DE LA ETICA INFORMATICA: *No usaras una computadora para dañar a otros. . *No te apropiaras de los derechos intelectuales de otros. *No utilizaras los recursos informáticos ajenos sin la debida autorización. 6_Vijilar que su capacitación profesional sea de crecimiento permanente.

Del tema que se ha hacer aprender. 3.*Siempre utilizaras las computadoras de manera de respetar los derechos de los demás. sino positiva en el plano moral. de muestra la imperfección y el carácter primario del código propuesto. al final del proceso de formación.Wikipedia. Y se ha procedido de antemano a un estudio calificado de las necesidades que dicha formación tiene que satisfacer. Sólo se emprenderá la tarea de formar otros hombres si se posee experiencia y conocimientos suficientes:     Del hombre. 2.. de las leyes de la psicología y de los mecanismos del comportamiento. Ética de la información .) que constituyen otras tantas barreras para los formadores.Wikipedia. Ética . De la profesión de instructor – conductor y de las técnicas pedagógicas. Código que se limita a prohibir. Busca. de forma que les permita. En lugar de suministrar opiniones hechas o de indicar líneas de conducta ya trazadas. Sin pretender codificar reglas de manejo tan delicado como las de la ética. . lo mismo que toda actividad humana y ello tanto más imperiosamente cuanto que dichas acciones tienen por objeto otros hombres. No comunicar a nadie ni utilizar para otros fines las informaciones obtenidas sobre el personal formado. resulta mucho más difícil definir dichos principios de modo preciso.Página 97 Sabido es que las grandes reglas morales rigen las acciones de formación.      No actuar nunca a espaldas de los individuos formados. la adhesión de las personas que van a ser formadas. pero que es incapaz de decir lo que hacer para que la formación sea no solamente legítima. Principio de lealtad. la enciclopedia libre. escoger libremente sus ideas o actitudes. a continuación se resumen tres principios básicos (principios morales de formación) que parecen desprenderse de las declaraciones de los especialistas. Proscribir los métodos y técnicas de formación que llevan consigo el riesgo de "manipulación de consciencias". El hecho de que dichos principios se caractericen por una serie de prohibiciones (no hacer esto no hacer aquello. Pero si bien se reconoce sin dificultad el deber de tener en cuenta ciertos principios éticos en la formación.    No debe considerarse nunca al hombre que se ha de formar como un medio o un instrumento. dar más bien a los individuos una visión completa y objetiva de la situación o del problema. Bibliografía: 1.. con un método de razonamiento correcto. con ocasión de su formación. tanto como sea posible. Principio de competencia. No ocultarles los objetivos perseguidos en su propio perfeccionamiento. Principio de respeto. Código deontológico . la enciclopedia libre.

deben evitar cualquier inversión. No es inadecuado recibir regalos comunes. ni usar para sí mismos. informes o reportes falsos o erróneos ni se debe impedir que se corrijan. Los empleados no deben revelar a otros.     . comidas ocasionales o entretenimiento razonable y apropiado relacionado a nuestras actividades y negociaciones comerciales. y deben de manera completa y exacta reflejar todas las transacciones. Creemos que nuestra Empresa goza de una reputación de la cual nos podemos sentir orgullosos y que sustenta nuestro éxito comercial. No se debe mantener ningún fondo o activo sin registrar. ACEPTACIÓN DE PAGOS Ningún empleado deberá buscar o aceptar directa o indirectamente cualquier pago. Están estrictamente prohibidos los regalos de dinero en efectivo o equivalente en efectivo sin importar el monto. clientes o con otros que realizan o tratan de realizar negocios con la Empresa deberán ser efectuados únicamente sobre una base que refleje los mejores intereses de la Empresa y sus altos niveles de conducta ética. artículos promocionales de venta de pequeño valor. Nuestra Empresa es juzgada por los niveles más altos de comportamiento ético y son con esos niveles de comportamiento con que debemos juzgarnos. Los registros deben ser llevados en todo momento de conformidad con las normas de contabilidad y de control aceptados. servicio u algún otro regalo de cualquier tamaño o monto proveniente de cualquier persona. No se deben hacer registros. o que influencie con. participación comercial u otra asociación que interfiera con. CONFLICTOS DE INTERESES Los empleados durante el desempeño de sus deberes. o que pareciera interferir con. Las normas de conducta de la Empresa están explicadas brevemente en los siguientes Principios de Ética:       INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Es obligatorio que todos los empleados consideren toda información sobre las operaciones y las actividades comerciales de la Empresa como información confidencial si ésta no ha sido divulgada. o pareciera influenciar con la objetividad de su juicio al actuar en nombre de los mejores intereses de la Empresa. REGISTROS DE LA EMPRESA Los registros comerciales de la Empresa siempre deberán ser preparados en forma precisa y confiable. ni divulgar a terceros cualquier información confidencial de la Empresa o cualquier otra información confiada a la Empresa sobre terceros. La cualidad que distingue a Servicio Pan Americano de Protección es el compromiso de sus empleados al desempeño laboral con calidad e integridad. ATENCIONES DE NEGOCIOS Los negocios o requerimientos con proveedores. compañía u organización que tenga o trate de hacer negocios con la Empresa. honorario.

BrinksCompany. La protección de la propiedad y los servicios de la Empresa es vital para nuestro negocio. REPORTE DE VIOLACIONES A LA ÉTICA Todo empleado es responsable de informar a la Empresa sobre cualquier circunstancia que el empleado considere que puede constituir una violación de estos Principios de Ética. Todas las preguntas relacionadas con la aplicación de estos Principios de Ética para casos concretos y especiales también podrán ser dirigidas al Jefe de Asesoría Legal llamando a los números telefónicos antes indicados. empresa u organización en cualquier país. ni será el causante de que se haga cualquier pago indebido. con el propósito directo o indirecto de garantizar un trato favorable para la Empresa. o las que identifique a través del manejo de la información o propiedad de la Empresa. comisión indebida o pago similar que sea directa o indirectamente para beneficio de cualquier individuo (incluyendo cualquier funcionario gubernamental). OPORTUNIDADES CORPORATIVAS Los empleados no deben usar para su propio beneficio. recursos o propiedades de la Empresa para el apoyo de partidos políticos o de candidatos políticos. puede comunicarse directamente al Jefe de Asesoría Legal de la Compañía Brink’s llamando (gratis en los Estados Unidos) al número 877-275-4585 o (fuera de los Estados Unidos) al número 804-289-9611. proveedores. La Empresa se asegurará que los empleados que suministren dicha información estén protegidos contra cualquier acción adversa por haber reportado dicha posible violación.com . La información relacionada con violaciones debe ser comunicada al supervisor del empleado. El Código de Ética Comercial de la Empresa se encuentra igualmente disponible en el sitio Web de la Empresa: www. como soborno.         TRANSACCIONES DE VALORES Los empleados con información importante sobre el negocio de la Empresa tienen prohibido comprar o vender acciones de la Empresa hasta que dicha información sea pública. ni ofrecerá ningún pago indebido a ningún cliente actual o potencial o a un intermediario. competidores y empleados de la Empresa. CIVISMO CORPORATIVO Nuestra Empresa tiene la obligación especial de ser un buen ciudadano en las localidades donde opera. NEGOCIACIONES JUSTAS Todos los empleados deben esforzarse por lograr un trato justo y respetar los derechos de los clientes. las oportunidades que identifiquen durante el desarrollo de su labor como empleado. CUMPLIMIENTO CON LA LEY ANTIMONOPOLIO La Empresa exige que sus empleados ejerzan prácticas justas de competencia y que cumplan a cabalidad con las leyes antimonopolio. FONDOS Y ACTIVOS DE LA EMPRESA Cada empleado es personalmente responsable de los fondos o activos de la Empresa sobre los que él o ella tenga control. o si el empleado lo prefiere. PAGOS INDEBIDOS Ningún empleado hará. CONTRIBUCIONES POLÍTICAS Está prohibido el uso de fondos corporativos. La propiedad de la Empresa no debe ser empleada para beneficio personal indebido o para cualquier otro fin deshonesto.

puede o no incluir sanciones. pero siempre presenta una institucionalización mucho menor a la del Derecho. Los profesionales son creadores. junto al frentes extremas. y de la moral en que la deontología tiene un carácter colectivo. a su vez. la deontología puede institucionalizarse a través de los Códigos Deontológicos. sujetos y objetos de las normas deontológicas de su profesión correspondiente. Una característica fundamental de la deontología profesional es que tiene un fuerte componente de autorregulación. y siempre serán menos graves que las relacionadas con el Derecho (surgidas de instituciones jurídicas). es que éste tiene un marcado carácter coactivo. Participan (a través de sus asociaciones. impone sanciones al incumplimiento de sus normas. deberán aplicar. Se trata de una interiorización de las normas propias de la profesión. La autorregulación es necesaria porque delimita campos de actuación. junto al Derecho y la moral..o  Códigos deontologicos   La deontología es uno de los tres órdenes normativos que regulan el ejercicio de las profesiones. (instrumentos o mecanismos que dotan de más efectividad a la deontología). Se diferenciaría del Derecho en que éste es creado por el Estado. por su parte. mientras que lo característico de la deontología profesional es la autorregulación. alerta sobre conductas alejadas del bien común y puede invitar al profesional a dirigir sus acciones por el fomento de valores que promuevan una vida más humana  . entendida en un sentido colectivo.. Las normas del Derecho son "ajenas" al mismo. no se basa en los principios individuales. No obstante. la colegiación. Cabe señalar que las normas deontológicas se encuentran a medio camino entre los otros dos órdenes normativos. La deontología. por ejemplo) en la creación de los códigos deontológicos que. Otra diferencia clave frente al Derecho.

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