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INTRODUCCIÓN

A principios del siglo XX, fue fundada la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con el único propósito de resguardar las condiciones laborales de los trabajadores que para la época eran notablemente desfavorables para el ejercicio de sus funciones, al mismo tiempo se convirtió en la primera agencia especializada de la Organización de Naciones Unidas (ONU). La OIT en su labor de respaldar a todos los trabajadores en cualquier país, visita Venezuela para el año 1976 y con la misma, se logra que el Estado venezolano impulse una serie de cambios, orientando a la nación en cuanto al contexto jurídico laboral se refiere y constituyendo a su vez, leyes que protejan al trabajador en todos sus ámbitos, lo que permite que para el año 1986 surja la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT); esto representó un paso fundamental para el fortalecimiento de las luchas reivindicativas, sin embargo, es a mediados del año 2005 cuando es derogada la Ley del año 1986 y promulgada la Reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), respaldada por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) 1999, como medida para solucionar la alta tasa de accidentalidad y enfermedades laborales, tal como lo indica la Dirección de Epidemiología e Investigación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), 2006. Para los Licenciados en Administración, el conocimiento y aplicación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) será de entera importancia en cuanto a que dicha Ley, promueve la seguridad y el bienestar integral del talento humano, lo que implica una corresponsabilidad ante su contexto interno y externo. La LOPCYMAT, además de estar vinculada con otras leyes del campo laboral, está resguardada por los Tratados o Convenios Internacionales que Venezuela ha suscrito con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y respaldada por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) en sus Artículos 23,

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se muestra el análisis efectuado a cada una de las preguntas realizadas a la población objeto de estudio a través del instrumento. en éste capítulo se define el diseño de la investigación y la manera de operar las variables. muestra.A. justificación. en la presente investigación. Esta investigación consta de los capítulos descritos como sigue: El Primero relacionado con el Planteamiento del Problema en el cual se recalca la necesidad de Diagnosticar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y sus Efectos en el Desempeño del Personal Administrativo y Obrero de Omega Logística y Aduana C. 2 . población. las condiciones y Medio Ambiente de Trabajo que les rodea. logrando planteamientos de forma ordenada.86. concisa. En el Quinto capítulo. lo que es esencial para la validez de la investigación. se establecen las conclusiones y recomendaciones necesarias. El Segundo contiene las Bases teóricas que respaldan la Investigación incluyendo los antecedentes. El Tercero se refiere a la metodología empleada para realizar la investigación. graficándose y exponiéndose cada uno de los resultados obtenidos. En el Cuarto capítulo. instrumento utilizado para la recolección de datos.A considerando que es un tema novedoso y relevante en estos momentos. A. lo que le da mayor amplitud y fuerza legal al momento de su aplicación. este trabajo es una investigación descriptiva con diseño de campo que busca Diagnosticar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y sus Efectos en el Desempeño del Personal Administrativo y Obrero de Omega Logística y Aduana C. objetivos de la investigación. con el propósito de mejorar los efectos que tienen en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de Omega Logística y Aduana C. alcance y limitaciones. así como un glosario de términos que permite mejorar la comprensión del tema estudiado. Dentro de este contexto. y acordes al estudio realizado. bases legales. 87 y 89 respectivamente. su importancia y relación con dichos profesionales.

publica mediante Gaceta Oficial numero 38. referidas estas a la Seguridad y Salud de los trabajadores. Actualmente existen leyes y normativas que deben necesariamente los patronos y trabajadores cumplir y hacer cumplir. la Asamblea Nacional como ente público del Poder Legislativo. la reforma de la Ley Orgánica de Prevención. quedando derogada la LOPCYMAT 3 . Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). entre otros. otras han sido afectadas de forma negativa. en especial las personas jurídicas por el impacto económico.CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Desde hace varios años. el Estado Venezolano ha promulgado y reformado diversas leyes entre las que destaca la Constitución Nacional. muchas personas tanto naturales como jurídicas se han visto beneficiadas por la entrada en vigencia de diferentes reglamentaciones y normas legales. Hoy en día.236 de fecha 26 de julio del 2005. En lo que a Legislación Laboral se refiere. Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). Instituto Nacional de Capacitación y Recreación del Trabajador (INCRET). tales como: Instituto Nacional de prevención. Para garantizar el respeto de dichos estatutos legales existen Institutos y Organismos. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). como pilar fundamental de la Legislación Venezolana. social y financiero que para estas genera el cumplimiento de las mismas.

529 enfermedades ocupacionales. Salud y seguridad Laborales (INPSASEL). manifestó que: En Venezuela se producen 280 mil accidentes de trabajo al año.del año 1986. se deben tomar las medidas preventivas. Pérez (2007).inpsasel.ve.Inpsasel. presta su fuerza de trabajo tanto intelectual como física en las diferentes áreas de los sectores públicos y/o privados. que le permita al trabajador sentirse seguro y cómodo en su ambiente laboral. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).843 accidentes de gravedad leve. Septiembre 18]. “coloca a nuestro país en un lugar privilegiado. Disponible: http://www. Piconne. entre los que destacan 20. Esa reforma se origina debido a la alta tasa de accidentes y enfermedades ocupacionales para principio del tercer milenio. Para el crecimiento y desarrollo de un país.edu. [Consulta: 2007. expresó que la Ley Orgánica de Prevención. porque además un accidente laboral repercute en los costos y en los tiempos de producción.ve.ve [Consulta: 2007. como Presidente del Instituto Nacional de prevención. un indicativo de que se precisan cambios en el esquema de las relaciones laborales. [Consulta: 2007. ya que es una de las Leyes más avanzadas de América Latina y el mundo que nos ubica como referencia obligada en el tema de la salud y seguridad laboral”. (Pagina Web en línea). 4 . Salud y Seguridad Laborales durante el año 2006 un total de 34. INPSASEL (2006. es de suma importancia las actividades ejecutadas por el ser humano. Septiembre 18] establece a través de la Dirección de Epidemiología e Investigación del Instituto Nacional de Prevención. además de 6. Disponible: http://www.gov. (Pagina Web en línea). Diciembre 12). los cuales general 28 mil discapacitados y 1. Con el fin de mantener un ambiente de trabajo armonioso. como docente de la Universidad Fermín Toro. (Pagina Web en línea). Septiembre 15]. durante su conferencia Potestad sancionatoria del INPSASEL en el marco de la LOPCYMAT. Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).gov.202 accidentes laborales. Disponible: http://www. (2006). de los cuales el 74% es de sexo masculino.ucla. quien para satisfacer sus necesidades. que: En Venezuela se declararon ante el Instituto Nacional de prevención.500 muertos.

entre otras. Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). el patrono debe responder a las necesidades reales del empleado. C. está íntimamente relacionada con otras leyes como. 87 “…. Marzo 24.A. se puede formular la siguiente interrogante: Condiciones y Medio Ambiente laboral del Desempeño del personal tanto Administrativo como Obrero de la Empresa Omega Logística. higiene y ambiente de trabajo adecuados. también se dispone en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (CRBV). Objetivos Objetivo General Diagnosticar las condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y sus Efectos en el Desempeño del Personal Administrativo y Obrero de la Empresa Omega Logística.. la Ley Orgánica de Prevención. tanto pública como privada. con el puposito de resguardarle física y mentalmente actuando en conformidad con las diversas leyes que amparan al talento humano. además de ser una de las mejores en su estilo. Ley Orgánica de Sistema de seguridad Social (LOSS). principalmente la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (CRBV). 5 .453 (extraordinaria). tiene el deber de establecer planes de acción que lo protejan en su ámbito o entorno laboral. y a su vez. Ley Orgánica del Trabajo (LOT). el trabajador que se encuentre laborando dentro de la Administración. De lo anteriormente expuesto. 2000 en su Art. Dicho de otra forma. El Estado adoptara condiciones medidas y creara instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones”.Por lo tanto. Convenios 81 y 155 de la organización Internacional del Trabajo (OIT). Gaceta Oficial numero 5.

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) por parte del Personal Administrativo y Obrero de la empresa Omega Logística y Aduana C.A.51) La complejidad del mundo laborar establece una serie de conocimientos enmarcados en diversas áreas y a su vez. Por medio de la justificación debemos demostrar que el estudio es necesario e importante”.A. • Evaluar el desempeño del Personal Administrativo y Obrero de la empresa Omega Logística y Aduana C. Justificación Según Hernández y otros (2006).Objetivos Específicos • Medir el nivel de aplicación de la Ley Orgánica de Prevención. en la acertada distribución de los diferentes recursos que maneja la organización. Tanto de las empresas del Estado como las 6 . Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).A. “La justificación de la investigación indica el porqué de la investigación exponiendo sus razones. para un adecuado ambiente de trabajo de la Empresa Omega Logística y Aduana C. como resultado de la ejecución de la Ley Orgánica de Prevención. • Identificar los beneficios que proporciona la aplicación de la Ley Orgánica de Prevención. (p.A. • Medir el grado de conocimiento de la Ley Orgánica de Prevención. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) tanto del personal Administrativo como el Obrero de la Empresa Omega Logística y Aduana C.A. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). en el Personal Administrativo y Obrero de la empresa Omega Logística y Aduana C. • Describir las posibles mejoras.

a través de los mecanismos existentes. informando a todos los empleados en general. tanto en empresas e instituciones del estado como en empresas particulares.Privadas y principalmente las primeras. pues sienta la bases necesarias para corregir y mejorar las fallas presentes en los puestos y condiciones de trabajo de algunos de los empleados de la empresa. además los ayuda. el presente estudio permite fomentarla aplicación de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)en la empresa. acerca de los deberes y derechos de los trabajadores y de las autoridades y/o representantes de la institución. Por lo tanto. pues la optimización del talento humano. como recurso fundamental para el buen desenvolvimiento de las empresas. constituye la adecuada aplicación de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV). tienen en este momento la responsabilidad. De los resultados de la investigación. necesidad y oportunidad de desarrollar todo lo concerniente al capital humano. de la mencionada empresa las cuales contendrán preguntas con las variables Condiciones y 7 . a incentivar y profundizar el estudio acerca de cómo manejar la implementación de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). la valoración y aplicación correcta del mismo. Viabilidad Se realizarán entrevistas directas al personal administrativo y obrero Medio Ambiente de Trabajo y sus efectos en el Desempeño. se benefician el personal obrero y administrativo de la Empresa Omega Logística. y de las diversas leyes que amparan al trabajador en cualquier organización.

A. Alcance Se requiere conocer de que manera ha afectado la LOPCYMAT en el desempeño de los trabajadores del Personal Administrativo y Obrero del edificio de la Empresa Omega Logística y Aduana C. durante el periodo Octubre 2009 – Diciembre 2009. También se debe mencionar la poca o tardía por parte de sus trabajadores para asumir información relevante y necesaria para elaborar la presente investigación. y para ello se requiere de la información que pueda suministrar el personal Administrativo. Obrero.Limitaciones Durante el desarrollo de este trabajo de grado. se hicieron presentes una serie de dificultades. 8 . la escasa cantidad de investigaciones sobre temas similares que permitan nutrir este estudio.