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Erika Jazmn Morales Soler Dra. Vilma Serrano Vargas Tras las huellas del hombre y la mujer negra en la historia de Puerto Rico 30 de noviembre de 2011

El negro est trabajando


Alguna vez has utilizado una expresin racista? Al contestar esta pregunta, no dudo que la mayora conteste que no. Si su contestacin es afirmativa, usted se encuentra entre la minora que admite tener alguna actitud racista. De esto me di cuenta al realizar una encuesta sobre el racismo en el trabajo, la cual realic en las oficinas centrales del departamento de contabilidad general de la Agencia Gubernamental Autoridad de Acueductos y Alcantarillados. La encuesta realizada revel que son muchas las personas que utilizan frases racistas como: Una negra fina o perfilada. El setenta por ciento de las personas encuestadas admiten que han dicho esta frase (Morales Racismo en el trabajo). Ese es un negro con el alma blanca; a esta solo un diez por ciento admite haberla pronunciado o El negro lo hace a la entrada o en la salida que solo un veinte por ciento asinti haberlo dicho, no obstante son muy pocos los que estn consciente de que estn teniendo una actitud racista al utilizar cualquiera de estas frases. Quizs la confusin sea ocasionada por la ignorancia de creer que el racismo y el discrimen son lo mismo. Segn el diccionario, racismo se define como la teora que sostiene la preeminencia de ciertas razas sobre otras (Pequeo Larousse Ilustrado 865) y el discrimen est definido como un trato desigual o inferior sin importar la raza (Pequeo Larousse Ilustrado 364). Hoy da existe el racismo por doquier y eso se puede comprobar; pero te has puesto a pensar cmo este racismo

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afecta t trabajo Podrn las actitudes de un individuo evitar el compaerismo en las oficinas de trabajo? Afectar el desempeo de los empleados en horas de trabajo? o Cambiar el humor de los empleados? El ser humano es un ser sociable y es comn que en el ambiente laboral se establezcan amistades. Muchas veces suelen solo ser laborales, otras llegan a durar toda la vida. No importa cul de las dos sea, siempre buscamos cosas en esa persona en que coincidamos o podamos compartir. El quince por ciento de la poblacin encuestada admite que no tiene amistades de tez negra. Lo que te hace pensar que alguna de las cosas que han buscado, es su color de tez. Esto representa que el racismo aun sigue presente y que el color de tez influye en la eleccin de amistades o compaeros. Fue un resultado sorprendente ya que una inmensa cantidad de nuestra poblacin es de tez negra. En estos das me encontraba navegando en una de las redes sociales ms utilizadas actualmente y recib una invitacin a uno de los grupos y me un despus de ver como se titulaba. El grupo al que fui invitada a pertenecer se titulaba: nete si conoces a alguien al que le dicen el Negro. Quizs para muchos sea algo increble que alguien no tenga amigos de tez negra pero suele suceder y esto afecta el compaerismo en las oficinas. El veinte por ciento de las personas encuestadas admitieron que creen que en su lugar de trabajo y/o agencia hay cierto rechazo hacia la gente de tez negra y el cinco por ciento piensa que la presencia de negros afecta su trabajo. Quizs el racismo ayude a justificar cosas o actos como lo expresa la siguiente frase: El racismo ha sido histricamente una bandera para justificar a las empresas de expansin, conquista, colonizacin y dominio y ha marcado de la mano de intolerancia, la justicia y la violencia (Mench Tum prr.1). Pero son profesionales de hoy da los que aun se resisten a tratar o trabajar con personas de tez negra, afectando la relacin compaero a compaero o en el peor de los casos evitndola. Como fue el caso de Jos Urrutia

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quien buscando empleo lleg a una empresa que tena un letrero el cual deca que haba vacante y decidi entrar, se encontr con la secretaria y esta al verlo le dijo que el letrero era viejo y que aun no lo haban quitado. Jos se march y volvi a pasar por el mismo lugar luego de 20 25 das y el letrero estaba todava estaba. Este se dirigi nuevamente a la secretaria y le dijo que le devolviera sus papeles. Cuando Urrutia sali, el portero de la empresa le dijo: mire moreno lo que pasa es que al jefe de personal muy poco le gusta recibir personal negro (Urrutia). En este caso la secretaria junto con el jefe de personal son los protagonistas del racismo, provocando as la desventaja a la vctima. No es malo equivocarse, lo malo es no darse cuenta del dao que provocamos con estas actitudes. Muchas veces el xito en el trabajo se logra gracias a la unin de profesionales y cuando esta unin se hace un tanto difcil, por el racismo, el xito en muy pocas ocasiones se llega a saborear y es por esto que muchas empresas, agencias e instituciones gubernamentales fracasan en el da a da. Los profesionales de hoy da se tienen que preparar cada vez ms para poder conseguir un empleo, ya que son pocos los trabajos que estn disponibles y el ambiente laboral est bien competitivo. Las situaciones difciles no solamente estn ocurriendo a nivel local sino que actualmente estamos ante una crisis econmica a nivel mundial. Si bien es cierto que est difcil conseguir un trabajo, cada da es ms difcil mantenerlo. Y es ah donde el desempeo del mismo se pone a prueba todos los das. Pero si crees que el panorama est feo, qu pasara si le sumamos que trabajas en un ambiente racista, en el cual tienes que dar ms all de la milla extra para poder probar que mereces un lugar en el mundo laborable? Cuando te encuentras en un ambiente racista es ms difcil poder ser tu mismo. Te limitas a tu espacio de trabajo o quizs te cohbes de dar ideas que pueden ser fructferas para tu lugar de trabajo o participar en algunas actividades por miedo a ser rechazado. Por qu ocurrir aun esto si existe la Ley contra

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discrimen? (Ley Nm. 100 Aprobada el 30 de junio de 1959, segn enmendada) Esta ley protege a todo empleado y aspirante a empleo contra discrmenes de los patronos o de las organizaciones obreras, por razn de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condicin social, ideas polticas o religiosas entre otras (Lexjuris: Puerto Rico.prr.1). La contestacin es simple, el racismo soslayado, escondido bajo el rostro de algo presentable pero injusto. Los datos de la encuesta reflejan que existe racismo soslayado ya que cuando se le pregunt a los encuestados si ellos entendan que tenan alguna actitud racista, el cien por ciento admiti que no. Por otro lado el cuarenta por ciento refiere que ha puesto apodos racistas a alguien, mientras que el sesenta y cinco por ciento admite haber utilizado expresin racista y el quince por ciento no estara de acuerdo en que su hijo o hija se case con una persona de tez negra. A estos efectos, estas personas no aceptan que son racistas no obstante podran estar afectando el desempeo de los trabajadores de tez negra con sus actitudes racistas. Podemos concluir que aun las personas de tez negra hoy da sufren del racismo en su lugar de trabajo. Que desagradable es trabajar en un ambiente hostil en donde comunicarse sea una misin y comprender sea imposible, donde la palabra empata no est en el vocabulario. Teniendo en cuenta que un empleado regular lo menos que puede trabajar son siete horas y medias, entonces aproximadamente un cuarenta por ciento del tiempo de horas al da que estamos despiertos nos los consume el trabajo diario. Es normal que si en esas primeras horas del da la pasamos mal, ya sea porque fue un mal da o por que sufrimos de algn tipo de racismo en nuestro lugar de trabajo, seguramente nos afecta y lo tendremos presente el restante de las horas que nos quedan del da. Esto te puede ocasionar cambios en el humor y a la vez afectar las relaciones con tus seres queridos. Cuando uno no se siente bien con uno mismo es imposible hacer sentir bien a los que te rodean. As que sera buena oportunidad para autoevaluarse y determinar que es ms

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importante: si mantenerse callado y soportar racismo o poner en primer lugar el bienestar tuyo y de los tuyos. Si en m estuviera la respuesta escogera la segunda. Cul escogeras t? Durante todo el escrito quizs te identificaste o identificaste a alguien conocido con alguna de las experiencias compartidas o algn dato comentado. Esto es una prueba ms de que el racismo soslayado aun existe y esta a mi alrededor, a tu alrededor y en todos lados. Lo importante es reconocerlo para luego decidir si deseas ser parte de l o ser parte del cambio, el cambio que necesita nuestro pas y el mundo entero en todas sus empresas, agencias e instituciones gubernamentales para lograr el xito que hace la diferencia. Esto se debe a que las empresas de un pas son el cimiento de la economa y el sustento de cada familia para salir adelante. Pero hay que poner de nuestra parte para as juntos evitar el racismo en las oficinas. Cuando evitamos el racismo, demostramos la igualdad de todas las razas y que no existen razas de colores ni la superioridad de unas sobre otras, sino una misma raza, la raza humana. Que tampoco exista el discrimen y mucho menos por razn del racismo. Y poco a poco crear conciencia en nosotros mismos, que todas las personas sean aceptadas por lo que son y no porque el tono de piel que tengan. Haz la diferencia e intntalo. T puedes.

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Bibliografas

Ley contra el discrimen en el empleo del 1959. Lexjuris: Puerto Rico. 1997. Lexjuris. Web. 3 oct. 2011. < http://www.lexjuris.com/trabajo%5Clex1959100.htm>.

Mench Tum, Rigoberta. Racismo: actores y sus vctimas. Monografias.com S.A. 10 nov. 2011. <http://www.monografias.com/trabajo13/raciact/raciact.shtml>.

Racismo en el trabajo. Morales Soler Erika. 23 de septiembre de 2011.

racismo. Pequeo Larousse Ilustrado. 19na ed. 1995. Impreso.

discrimen. Pequeo Larousse Ilustrado. 19na ed. 1995. Impreso.

Testimonio de un afroamericano que sufri racismo en el trabajo. Int. Jos Urrutia. Semana.TV. Video. 2008