Está en la página 1de 4

Guía de Derecho Laboral 1.

-Define derecho laboral Normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, tanto en su aspecto individual como colectivo a efecto de conseguir el equilibrio entre los diversos factores de producción. 2.- Da el concepto de relación laboral Cualquiera que sea el acto que le de origen es la prestación de un trabajo personal y subordinado mediante el pago de un salario. 3.-Mencione el concepto de contrato individual de trabajo Cualquiera que sea su forma o denominación es aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal y subordinado mediante el pago de un salario. 4.-Diferencia entre contrato y relación individual de trabajo La relación individual de trabajo se inicia en el momento en que se empieza a prestar el servicio, el contrato se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades. La relación de trabajo es un acto informal y el contrato formal. 5.-¿Por qué se dice que un contrato individual de trabajo y una relación individual de trabajo producen los mismos efectos? Lo importante es la relación de trabajo sin importar el documento. 6.- ¿Se puede alegar inexistencia de una relación de trabajo si no se cuenta con un contrato individual de trabajo? No; la falta de contrato es responsabilidad del patrón, es quien debe darle la formalidad. 7.-Define trabajador Persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal y subordinado a cambio de un salario. 15.- ¿Qué se entiende por salario remunerador? Aquel que permite un nivel de vida suficiente para satisfacer necesidades del trabajador y su familia tomando en cuenta la calidad y cantidad de trabajo. 16.-Explique los tipos de descansos que marca la LFT semanal- obligatorio Semanal-tienen derecho a 1 día de descanso por cada 6 de trabajo con goce integro de salario. Obligatorio- se concede por ley con el objeto de que el trabajador participe en acontecimientos de carácter nacional o religioso. 17.- Explique la tabla de vacaciones A partir del primer año hasta el cuarto año partiendo de 6 días se aumentaran 2 días por cada año de servicio prestado; a partir del quinto año se irán aumentando 2 días por cada 5 años de laborar. Durante estos días se pagará una prima del 25 % más del salario. 18.- ¿En qué consiste el derecho a un aguinaldo? A recibir lo equivalente a 15 días de salario por cada año de servicio prestado. 19.-Define contrato colectivo de trabajo

LFT se refiere a las relaciones entre trabajadores y patrones. 24.. 28.Convenio celebrado entre sindicato y patrón con el objeto de establecer las condiciones según las cuales deben prestarse el servicio en una o más empresas.-Mencione 3 objetivos de huelga Conseguir el equilibrio entre los factores de producción..En un despido justificado ¿a que tiene derecho un trabajador? Al finiquito.¿Cuáles son y a que se refieren cada una de las leyes reglamentarias del artículo 123 constitucional? Apartado A. 20. exigir el pago de salarios.. 23. aparatos de prótesis y ortopedia.. 27.Mencione 3 obligaciones de los patrones con los trabajadores ... Conseguir el equilibrio entre los factores de producción.¿Al adquirir la personalidad jurídica un sindicato adquiere una capacidad para realizar algunos actos jurídicos...Define huelga Suspensión temporal de trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades... Apartado B. y defensa de sus respectivos intereses. 12 días de salario por cada año de servicios prestados como prima de antigüedad y parte proporcional de aguinaldo y vacaciones.-Mencione la finalidad principal de la huelga. 31.¿En qué consiste el derecho a la seguridad social? Garantizar a los trabajadores los mínimos para salvaguardar y proteger la salud y el bienestar familiar. 30. 26. 22..¿Cuál es la finalidad de un sindicato? Estudio. 25.Define coalición Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes. 20 días de salario por cada año de servicios prestados si tiene una relación de trabajo. adquirir bienes inmuebles y la defensa de los trabajadores. 33.¿Cuándo se dice que un sindicato adquiere personalidad jurídica? Cuando se obtiene el registro de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social.Ley burocrática. mejoramiento. 21. 32. establece las relaciones entre el Estado y sus servidores.En un despido injustificado ¿a que tiene derecho un trabajador? 3 mese como indemnización constitucional..Mencione los derechos que tiene un trabajador en el IMSS Asistencia médica.¿Qué es un finiquito? Parte proporcional que corresponde al trabajador en una liquidación por aguinaldo y vacaciones. menciónelos Adquirir bienes muebles. medicinas. 29.

Mencione las obligaciones que tiene un patrón que contrate trabajadores menores de edad Por una jornada de 6 hrs.. como se paga el tiempo excedente a la jornada de trabajo? Esas horas se pagaran en una cantidad igual a la que corresponda a una hora de la jornada. 37. Voluntario. expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.puesta... más una prima del 25% más del salario que corresponda a los días de descanso. instrumentos y materiales de trabajo. se tendrá por no. 42.patrón y sindicato se unen con el objeto de establecer las condiciones según las cuales se debe prestar el servicio..Explique la cláusula de libertad sindical Nadie puede ser obligado a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él. en relación con el art 395 LFT? 43.¿Ante qué autoridad se registra un contrato ley? .¿Por qué se le llama a la cláusula de libertad sindical de consolidación sindical? Porque con la unión de un mayor número de agremiados se hace más fuerte el sindicato en contra de los patrones.. establecimientos no industriales después de las 10:00 pm.-¿Por qué a la cláusula de libertad sindical se le llama facultativa.Define contrato ley 47.Explique la cláusula de revisión de un contrato colectivo 45. indeterminado y obra determinada. Obligatorio.¿Ante que autoridad se registra un contrato colectivo de trabajo? Secretaria de Trabajo y Previsión Social y Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje.-Mencione la cláusula de terminación de un contrato colectivo 46.Mencione 3 obligaciones de los trabajadores Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón Devolverle al patrón los materiales no usados Prestar auxilio en caso de siniestro o riesgo inminente 35... Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato.Explique las 2 formas de nacimiento de un contrato colectivo.¿En caso de un riego inminente en una empresa.. vacaciones 18 días al año. pero si lo trabaja será pagado en un 200% más del salario que corresponde.¿Cuál es la duración de un contrato colectivo? Tiempo determinado.. 41.significa que el patrón solo va a poder contratar trabajadores que sean miembros del sindicato. 40..Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo Pagar salarios e indemnizaciones Proporcionar oportunamente los útiles. 36. un salario correspondiente a 8 hrs de trabajo.. 38. prohíbe el trabajo extraordinario. Labores peligrosas e insalubres. 44. 34. 39..Mencione 3 prohibiciones en el trabajo de los menores.

49.- Mencione las formas de nacimiento de un contrato ley Explique la cláusula de duración de un contrato ley Explique la cláusula de revisión de contrato ley Mencione la cláusula de terminación de un contrato ley ¿Cuáles son los sindicatos gremiales? De 3 ejemplos Define las otras 4 formas de sindicación y da 1 ejemplo de cada uno ¿Por qué razón se prohíbe el trabajo de los menores? ¿Con que finalidad se protege el trabajo de los menores? ¿En qué casos se protege el trabajo de las mujeres? .54.50.53.55.48.56.52.51.