CORPORACIÓN ACEROS AREQUIPA EMPRESA PERUANA LÍDER EN LA INDUSTRIA SIDERÚRGICA PRODUCIENDO DESDE HACE MÁS DE 40 AÑOS PRODUCTOS DE ACERO

DE CALIDAD INTERNACIONAL Nacimos y nos desarrollamos creyendo y apostando por el Perú. Más de cuatro décadas después de creada y convertidos en Corporación Aceros Arequipa S.A., somos una empresa modelo, con capital y personal íntegramente peruano, comprometida con el país, que ha logrado introducir al Perú en el siglo XXI del acero, liderando un sector altamente competitivo, con la satisfacción de haber conseguido una fórmula calidadprecio-servicio acorde con los niveles más altos de exigencia del mercado internacional.

Nuestro desarrollo y crecimiento están basados en una clara visión empresarial, valores, capital humano, innovación tecnológica, calidad total, preocupación por el cuidado del medio ambiente y aporte a la comunidad. Nuestra contribución va más allá de ser simplemente un productor local de acero, para convertirnos en un importante representante de la actividad económica del país, que ha demostrado ser capaz de desarrollar una empresa que crece, agrega valor y desarrolla a todos sus vinculados: accionistas, persona, clientes, proveedores y comunidad.

Historia Nuestra empresa fue fundada en 1964 en la ciudad de Arequipa, iniciando sus operaciones en 1966 con la producción y comercialización de perfiles y barras lisas de acero para la industria metal-mecánica, construcción y de carpintería metálica. Por la alta calidad de nuestros productos nos convertimos rápidamente en el principal abastecedor de estos productos en todo el Perú.

hemos adecuado nuestro sistema de calidad a las nuevas exigencias de la norma ISO 9001 versión 2000. De esta manera. nace Corporación Aceros Arequipa S.A. En 1996 invertimos 16 millones de dólares en tecnología de vanguardia y pusimos en funcionamiento nuestra moderna planta de hierro esponja. A comienzos de la década de los 90. se introdujeron los conceptos de calidad total entre nuestro personal. como paso previo a la modernización de nuestra organización en las plantas. materia prima para los productos laminados en caliente. en 1983 inauguramos nuestra segunda planta de laminación en la ciudad de Pisco. al sur de Lima. De esta manera. la fusión con Laminadora del Pacífico nos permitió ampliar nuestras operaciones a la fabricación de acero en forma de palanquillas. Cinco años después.Con el objetivo de consolidar nuestro desarrollo. a fin de ampliar nuestro portafolio de productos. nos fusionamos con la empresa Aceros Calibrados S. Actualmente. e incursionamos en la fabricación de barras corrugadas y alambrones. en Pisco.A. luego de inculcar esta filosofía mediante los círculos control de calidad y grupos de progreso. en 1988. A fines de 1997. y de obtener importantes premios. . y meses más tarde para nuestra planta de Arequipa. para mejorar la calidad de nuestros aceros más finos y asegurar el abastecimiento oportuno del mercado. recibimos en 1997 la Certificación ISO 9002 para nuestros procesos en nuestra planta de Pisco.

cuyo principal objetivo es continuar satisfaciendo las necesidades del mercado nacional y regional. Hoy en día producimos 700.000 toneladas de acero líquido anuales. Pocos meses después iniciamos el conversión a gas natural y pusimos en nuestra planta fragmentadora de acero proyecto de funcionamiento reciclado.En el año 2002 invertimos 9. totalmente integrado y ubicado entre los más rentables de la región Latinoamericana. realizamos una inversión de 14. Dos años más tarde. de esta manera Corporación Aceros Arequipa se consolida como una empresa moderna y sólida que fabrica productos de calidad internacional.5 millones de dólares para la implementación de nuestra nueva línea de producción de alambrón. Esta primera etapa de ampliación. En julio de 2007. Misión .5 millones de dólares en la automatización de nuestra línea de laminación y la implementación de nuestra planta de laminado en frío en Pisco. en el 2004. Visión Grupo siderúrgico líder en el mercado nacional del acero con creciente y activa presencia en el mercado exterior. concluimos las obras que nos permitieron aumentar la capacidad de producción de nuestra planta de Pisco. soportado por una organización moderna y altamente calificada. contribuyendo al desarrollo de nuestro país. ha significado una inversión de más de 45 millones de dólares y permitió incrementar nuestra capacidad de producción de 350 mil a 550 mil toneladas de acero anuales.

nuestros productos fueron los primeros en obtener el sello de calidad en ITINTEC y los proyectos de mejor continua de los Círculos de Control de Calidad y Grupos de Progreso de nuestra empresa. Esto ha permitido que nuestras plantas sean consideradas líderes en la práctica de la calidad total en el Perú. la calidad de nuestros productos y la eficiencia de los procesos. contamos con la certificación ISO 9001 versión 2008 otorgada el año 2009. protegiendo el medio ambiente. Actualmente. . hemos alcanzado niveles competitivos internaciones. En 1997. Para empezar. Gracias a la interiorización y compromiso de directivos y trabajadores con esta disciplina. cuando iniciamos el programa “Aceros Arequipa en el camino de la Calidad Total”. en 1997 ocupamos el primer lugar en el Concurso de Creatividad Empresarial. ocuparon desde 1992. En el año 2002 adecuamos nuestro sistema de calidad a las exigencias de la Norma ISO 9001 versión 2000. categoría Productos Intermedios e Insumos. así como el incremento continuo de mayor valor agregado para nuestros productos. Esta historia empezó en 1992. contribuyendo al desarrollo de la comunidad y del país e incrementando el valor generado para nuestros accionistas. instalación y servicio. Asimismo. Nos comprometemos a lograrlo dando bienestar a nuestro equipo humano. obteniendo diversos e importantes logros y reconocimientos. obtuvimos la certificación ISO 9002:1994 para el sistema de aseguramiento de la calidad en la producción. Calidad Total La filosofía de calidad total ha constituido un factor decisivo para el éxito de Corporación Aceros Arequipa.Entregar al mercado soluciones de acero. estableciendo así un Sistema de Gestión de Calidad y convirtiéndonos de esta manera en la primera siderúrgica del Perú que contó con esta certificación para todos sus procesos productivos y comerciales. los primeros puestos en los concursos anuales de Mejoramiento de la Calidad a nivel nacional que organiza el Comité de Gestión de la Calidad de la Sociedad Nacional de Industrias. organizado por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. mejorando de forma permanente el servicio a nuestros clientes.

los requisitos de las normas ISO 9001. • Establecer y revisar periódicamente los objetivos del Sistema de Gestión de Calidad. productos y servicios mejorando continuamente su calidad. control y reducción de la contaminación. Seguridad. . • Cumplir con las normas legales vigentes que apliquen a nuestras operaciones. El objetivo de estos equipos consiste en crear una conciencia de calidad y productividad en todos y cada uno de los elementos de nuestra organización. Para ello nos comprometemos a: • Perseverar en el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Calidad. • Establecer relaciones de mutuo beneficio con nuestros proveedores. preservando el medio ambiente. midiendo el clima organizacional y brindando las competencias requeridas para el desempeño de sus labores. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. así como de mitigación de los impactos ambientales provocados por la naturaleza de nuestras operaciones. Seguridad. mediante la confrontación interactiva de experiencias y conocimientos para el estudio de los problemas de un área de trabajo. • Evaluar los riesgos de nuestras operaciones para proteger la integridad y salud ocupacional de nuestro personal y terceros vinculados. • Promover un ambiente de trabajo que fomente el desarrollo y el bienestar de nuestro personal reconociendo sus logros y aportes.A. ISO 14001. previniendo accidentes y protegiendo la salud del personal y de terceros vinculados a nuestras operaciones. • Mantener programas de prevención. con el fin de mantener una buena relación con nuestra comunidad e incrementar la satisfacción de nuestros clientes internos y externos. Nuestros Equipos de Mejora Continua Los diferentes equipos de mejora continua de nuestra Corporación están nominados como Círculos de Control de Calidad y Grupos de Progreso. Salud Ocupacional y Medio Ambiente para asegurar el cumplimiento de nuestra política. asumimos el desarrollo responsable de nuestros procesos. el uso adecuado de los recursos y la mejora del desempeño del sistema de gestión implementado. • Identificar los requisitos de nuestros clientes y medir el grado de satisfacción respecto a nuestros productos y servicios con el fin de tomar las acciones pertinentes para mejorarlo.Política de Calidad Descargar En Corporación Aceros Arequipa S. OHSAS 18001 y otros requisitos que la empresa adopte voluntariamente.

Premio Nacional a la Calidad Corporación Aceros Arequipa ha obtenido el Premio Nacional a la Calidad. por ejemplo. Juntos Forjamos Desarrollo Las empresas competitivas reconocemos al factor humano como eje de nuestro desarrollo. Es importante mencionar que se entregan premios económicos a aquellos trabajadores cuyas sugerencias generar ahorros a la empresa. Por todo esto. y atribuimos nuestro éxito. Adicionalmente. Esta metodología permite alcanzar soluciones creativas de bajo costo pero de gran impacto. permitiendo una mayor duración del tubo. otorgado por la Sociedad Nacional de Industrias. en 13 años distintos. Programa de Sugerencias Con este programa se ha logrado establecer y mantener un procedimiento que canalice y atienda las iniciativas de nuestros trabajadores. más del 90 por ciento de nuestro personal participa en el Programa de Sugerencias. podemos decir que nuestra Corporación ha hecho de la calidad total uno de los principales soportes de su reconocido liderazgo nacional. así como motivar su identificación con la empresa mediante el trabajo en equipo. Su propuesta consistió en revestirlos con restos de material refractario. La escala de premios esta en función a los niveles de ahorros logrados por las sugerencias.000 dólares al año gracias a la sugerencia de un operario con respecto al proceso de insuflar oxigeno al horno con tubos de acero que se consumían rápidamente. El primero en 1993 y los doce siguientes de 1995 a 2007. plasmadas en sugerencias para el desarrollo y mejoramiento de nuestra Corporación. Actualmente. aplicando una metodología de solución de problemas y valiéndose de las herramientas de calidad. al profesionalismo y entrega de nuestro personal. Un resultado de este programa ha sido. el ahorro de 114. hemos sido premiados dos veces en la categoría Modelos de Excelencia en Gestión Empresarial y en la categoría Gestión de Proyectos de Mejora Área Administrativa. . como reconocimiento a la Gestión de Proyectos de Mejora en la categoría de Empresas de Producción de Bienes Área Técnica.exponiendo ideas y analizando sus posibles resultados.

charlas y campañas. •La realización de eventos de integración que se organizan o apoyan durante el año. y consolidar el concepto “Familia CAASA. entre los que podemos mencionar: . A ello ha contribuido también. Nuestro Personal Esta integrado por trabajadores caracterizados por su compromiso con los objetivos y cultura de la empresa. Programas para las Familias de los Trabajadores Con el objetivo de fortalecer la integración de la familia de Aceros Arequipa en un contexto corporativo. sus esposas e hijos. desarrollo e integración para los trabajadores. sus esposas e hijos.a nuestros clientes y proveedores. su cultura de calidad total y compromiso con la sociedad. En relación a la capacitación. El Programa de Valores implementado ha cumplido un papel muy importante en el logro de estos objetivos. lo que contribuye a estrechar lazos de amistad entre los trabajadores de todas las áreas. A ello ha contribuido un adecuado ambiente laboral. Esta línea de acción está basada en un diagnóstico de necesidades y tiene por finalidad dotar a cada uno de los trabajadores. desarrollo e integración para los trabajadores. un solo gran frente para una gran empresa”. integrándolos a los objetivos de la empresa en su conjunto. de las competencias apropiadas a las funciones que cumple. como: •La vocación y responsabilidad de la Dirección para dotar a todos sus trabajadores de los recursos necesarios para el correcto desempeño de sus funciones. •La implementación de diversos programas de capacitación. Tiene como finalidad principal proporcionar al personal elementos de juicio para mejorar su desempeño laboral. social y humano. sustentado en diversos factores relacionados entre sí. los mismos que son permanentemente evaluados con la finalidad de medir el avance y repercusión en el clima laboral. la realización de eventos y programas de capacitación. organizacional. talleres. nuestra empresa realiza continuamente diversas actividades de bienestar social. y al respeto y apoyo a las comunidades de nuestro entorno. que desarrollan en el personal un sentimiento de orgullo por pertenecer a ella. Consiste en definir los valores que la Corporación considera coincidente con la política de gestión que los identifica. por su trabajo en equipo y por tener claro el aporte de las competencias de creatividad e iniciativa como esencia del proceso de mejora continua. entrenamiento técnico. de eficacia personal y en lo referido al cumplimiento del sistema ISO 9001. •La buena imagen de la empresa. cabe destacar que en Aceros Arequipa brindamos al personal.

información sobre la empresa. A distribuyen en Bolivia Canadá exportamos dirigida al sector Ecuador y Brasil calibradas. diversificar su oferta y mantenerse permanentemente actualizados. optimizar recursos. metal mecánica minería. cocina. se ha creado un sistema de distribución que privilegia la cercanía de la empresa al mercado. nuestra empresa dicta frecuentemente diversos programas de capacitación técnica: Capacitación para maestros de obra: requerimientos de los –ligera y pesada–.Talleres para padres y parejas.Charlas de orientación vocacional. costura. . entre otros).Vacaciones útiles para los hijos y esposas de los trabajadores. dentro de su Plan de Capacitación al usuario. constantemente evaluamos las necesidades del mercado para satisfacer sus requerimientos. carpintería metálica. en el momento oportuno y con un adecuado servicio de pre y posventa. el cliente recibe el constante apoyo de vendedores. se ve reflejada en la entrega de un producto de calidad. Pero también en el desarrollo e implementación de programas de capacitación para nuestros clientes y usuarios finales. servicios y cambios que en ella se operan. . . repostería. Acortar esta distancia nos ha permitido asegurar la presencia de la marca en todos los puntos de venta posibles en todo el país. Con esto. En el Perú. La filosofía de enfoque al cliente.Prácticas pre-profesionales para los hijos del personal. minero. Aceros Arequipa satisface los sectores de construcción. representantes y. Programas de Capacitación para nuestros Clientes Como una forma de contribuir al desarrollo del país y a la mejora de su competitividad. Para cumplir con nuestros objetivos. Nuestros Mercados y Clientes Consientes de que el éxito de nuestros clientes redunda en nuestro propio éxito. A periódicamente la barra helicoidal.Intercambio estudiantil entre los hijos de los trabajadores de Arequipa. Chile. para las esposas de los trabajadores (panadería. para el . sus productos. Campañas de vacunación. compran frecuentemente barras sector metal mecánico.Talleres de formación laboral en el Senati. traducida a la Política de Servicio al Cliente de la empresa. . desarrollar la creatividad. regularmente. . y empresas de Venezuela. nuestros productos se para atender esos mismos sectores. arquitectura. decoración y nivel internacional.. dándoles la oportunidad de incorporar nuevos conocimientos. Pisco y Lima. reducir costos. .Programas preventivos de salud.

los participantes visitan la planta de Pisco. durante la cual se entrega a los participantes diverso material didáctico y de lectura. metrados. comprometido con el desarrollo de nuestros estándares de calidad y objetivos. El ”Seminario del Progreso”. dirigido a los alumnos más destacados de las jornadas arriba mencionadas. Nuestros Proveedores En un contexto altamente competitivo. diversificando y mejorando la calidad de los productos y servicios que ofertan. quienes le han dado los mejores calificativos. La motivación y la Empresa. nuestra empresa ha desarrollado una política de proveedores que busca no sólo optimizar esfuerzos y mejorar la . como.A. con la finalidad de enseñarles nuevas técnicas para la fabricación de muebles y accesorios del hogar. lo que les permite. todos los años se realiza el “Concurso Nacional de Cerrajería”. La primera charla se realiza en diversos puntos del país y luego. incluye nuevos cursos que representan más especialización. entregándose amplio material didáctico en separatas que quedan como material de consulta. se implementó con el objetivo de contribuir a incrementar las competencias técnicas del maestro de obra. Se les enseña técnicas de forjado y fabricación de herramientas. además. Dentro de esta misma línea se realiza el ”Seminario Internacional de Herrería”. Comunicación y Ventas Efectivas. Dirigido a quienes siguieron el Seminario I. para la segunda conferencia. Control de Calidad del concreto en obra.Los “Jueves de Acero” consisten en dos charlas técnicas gratuitas. Se dicta a nivel nacional y dura una semana. Para incentivar el arte y dar a conocer el talento creativo del importante sector cerrajero. de manera que ofrezcan un valor agregado a su labor. así como de fomentar su formalización y desarrollo económico. incrementar ingresos y rentabilidad. dirigidas a carpinteros metálicos. a cargo de destacados expertos en cada materia. y a maestros de obra calificados. El “Seminario de Progreso II”. (EXSA). la administración y los supervisores y un taller de fierrería. fue posible gracias a un selecto grupo de proveedores. dirigido a quienes ya han participado en las charlas anteriores. Edificaciones de Albañilería. que explican el uso correcto del fierro de construcción y cómo se fabrica. Los 60 mejores trabajos presentados son promocionados en un catálogo que incluye la foto de la obra y los datos del artesano. establecer como una prioridad la adaptación de los productos y servicios a las necesidad específicas de los diferentes sectores y clientes. tanto por su contenido como por la posibilidad de aplicación de los conocimientos adquiridos y el beneficio que esto les ha aportado. Por este motivo. Capacitación para carpinteros metálicos: Las ”Jornadas de Cerrajería”. lectura de planos. Este seminario es como un “post grado” para los maestros de obra. Es un programa que incluye cinco cursos: administración del tiempo y servicio al cliente. Se dicta con el auspicio del Ministerio de la Producción y Explosivos S.

promoviendo concursos. Nuestra empresa considera que la educación es la mejor herramienta para que nuestra gente construya un mejor futuro para ellos y para el Perú. Otro aspecto importante a destacar es el compromiso de nuestra Corporación en desarrollar a los proveedores de las zonas donde funcionan sus plantas.. lo que les permite trabajar bajo el sistema de reposición automática. la misma que cubre los estudios completos e incluye prácticas pre-profesionales en la planta de Pisco. adquirimos el 95 por ciento de nuestros artículos y servicios bajo esta modalidad. Esto ha permitido beneficiar a los proveedores proporcionándoles incremento en ventas. en base a los cuales se les asigna la exclusividad para el abastecimiento de productos y servicios. a los colegios de donde provienen estos alumnos se les premia con una computadora de última generación y una colección de enciclopedias. . desde 1998 se han implementado convenios de atención preferencial con proveedores. Nuestro Compromiso con la Comunidad Apoyamos el desarrollo de las regiones donde están ubicadas nuestras plantas. que tiene por objetivo principal incentivar el estudio de los cursos correspondientes a esta materia. las ciudades de Arequipa y Pisco. En este ámbito. pero también un estímulo permanente para su crecimiento empresarial. Adicionalmente. calendario de pagos. manteniéndolos informados del estado de las cuentas. lleva a cabo periódicamente diversos programas de apoyo y fomento a la capacitación. Esto constituye una excelente carta de presentación. facturas. por eso. otorgamos la beca anual en el Instituto Tecsup. mejora de costos y mayor desarrollo empresarial. contribuyendo así con el progreso regional y local. les brindamos herramientas informáticas para el uso intensivo del comercio electrónico. principalmente en el campo de la educación. Como premio a los ganadores. sino que contempla mecanismos que permiten integrarlos a las cadenas de valor de Corporación Aceros Arequipa generando beneficios que contribuyen al crecimiento conjunto. guías. etc. Actualmente. Asimismo. apoyando y fomentando la capacitación. promovemos la realización anual del Concurso de Ciencias. pero no en último lugar. proveer bienes y servicios a Aceros Arequipa se ha convertido automáticamente en una clasificación A-1 para las firmas que lo hacen. auspiciando publicaciones. donando equipos. trámites. durante las vacaciones de los becados. velando por el bienestar de las personas directamente vinculadas a nuestro quehacer y preocupándonos por proyectar estos beneficios a la comunidad. Finalmente.eficiencia del proceso logístico. en los estudiantes de cuarto y quinto de secundaria en la ciudad de Pisco. En este sentido. ya que están trabajando para una Corporación con estándares de calidad ISO. Este programa se realiza con el apoyo de la Unidad de Gestión Educativa del Ministerio de Educación de la zona y del citado instituto superior. agilizando y mejorando los procesos administrativos y productivos.

Desarrollo de Productos y Servicios Personalizados Una muestra del desarrollo de productos especiales a pedido del cliente es la fabricación de las barras eclisas. la labor de apoyo a la comunidad de Corporación Aceros Arequipa ha recibido diversos reconocimientos por parte de la comunidad y de entidades del Estado. como un complemento a esta labor de apoyo a la educación. nuestros clientes pueden planificar compras y reducir inventarios. se basa en las visitas frecuentes y regulares de los representantes de venta a depósitos de materiales de construcción. ferreterías y otros puntos de distribución.Dentro de esta misma línea. Al contratar con nuestra empresa. orientado a ayudar a los estudiantes a cimentar las bases del conocimiento lógico y matemático. desarrolladas especialmente para la empresa Ferrocarril Trasandino S. es la mejor muestra del compromiso de la empresa con la calidad de cada uno de sus productos y servicios pues garantiza una oferta adecuada a las características del mercado. . Ferrocarril Trasandino cumplió con sus objetivos de reducir costos logísticos y de mantenimiento. concesionaria de las vías férreas en la zona sur del Perú. Asimismo. Gracias a ello. la búsqueda continua de oportunidades en nuevos mercados y el permanente esfuerzo de nuestra empresa por superarse nos ha permitido rebasar las expectativas del público usuario. Otros servicios son los siguientes: Sistema de Pre-venta Implementado desde el año 2001 en Lima Metropolitana. garantía y tiempos de entrega requeridos y a un costo menor que el del producto importado. Además de la recompensa que significa la satisfacción de ver cómo niños y jóvenes van capacitándose y labrándose un futuro mejor. Corporación Aceros Arequipa ha donado equipos de cómputo en perfecto estado de funcionamiento a colegios estatales de los distintos distritos de la provincia de Pisco y a la Universidad San Luis Gonzaga de Ica. con la calidad.A. como el Ministerio de Educación. Comprometidos con el Mercado Basados en una filosofía de servicio y constante satisfacción del cliente.. En la actualidad el prestigio que goza la marca “Aceros Arequipa”. solucionando hasta requerimientos puntuales sin perder eficiencia y calidad. contamos con una amplia gama de productos y aplicaciones para cubrir la demanda de manera personalizada. apoyamos el esfuerzo del equipo del Instituto Apoyo con la publicación del libro “Matemáticas para Todos”. De esta manera logran importantes ahorros gracias a la oportuna transferencia de mercadería en las cantidades necesarias para reponer stocks. Asimismo.

congresos. cortado. dictamos conferencias. asegurando su total aprovechamiento. contribuye a incrementar la productividad y eficiencia del proceso constructivo. ahorran en material (evitan mermas y pérdidas sistemáticas) y obtienen mayor rendimiento del personal (ya que no dedican tiempo ni esfuerzo a medir. Además. que no necesita transformación adicional pues llega listo para ser instalado. Acero Dimensionado Este servicio. permitiéndoles concentrar esfuerzo y creatividad en lo suyo y dejando el problema del acero a los especialistas. desarrollado para facilitar el uso del acero en la construcción. nuestros clientes ahorran espacio de almacenamiento (porque las barras llegan según un cronograma previamente establecido). dentro de las mejores prácticas de sostenimiento mecánico. el servicio evita a los usuarios ejecutar procesos que no agregan valor al negocio. Consiste en el doblado. cortar o doblar). ferias y eventos especializados. Se prepara un producto a la medida. Una vez más nuestra empresa demuestra gran capacidad de reacción y atención a requerimientos específicos del mercado. consolidando su liderazg Responsabilidad social y ambiental ¿Qué es el PAMA? . charlas y presentaciones de geomecánica en universidades. evitan invertir en stock (se paga conforme se recibe). Tiene dos etapas: evaluación geomecánica del terreno y los programas de capacitación a los mineros para la correcta aplicación e instalación de la barra helicoidal. empaquetado y entrega de barras de construcción según las necesidades de cada obra.Asesoría Geomecánica Es un servicio que apoya la seguridad en la minería nacional. En suma. De esta forma. Con este programa se han beneficiado más de 2500 operarios.

. políticas e inversiones necesarias para reducir prioritariamente la cantidad de sustancias peligrosas o contaminantes que ingresan al sistema o infraestructura de disposición de residuos o que se viertan o emitan al ambiente. acciones de reciclaje y reutilización de bienes como medio para reducir los niveles de acumulación de desechos y prevenir la contaminación ambiental. los impactos ambientales negativos que viene causando una actividad industrial en actual desarrollo. y reducir o eliminar las emisiones y vertimientos para poder cumplir con los patrones ambientales establecidos por la Autoridad Ambiental Competente. El PAMA tiene como objetivo mitigar o eliminar. esto último cumpliendo con los patrones ambientales establecidos por la Dirección de Asuntos Ambientales del Ministerio de la Producción. y minimizar o eliminar las emisiones y/o vertimientos. progresivamente en plazos racionales. cuyo propósito sea optimizar el uso de las materias primas e insumos.El Programa de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) contiene las acciones. Por lo tanto. deberá incluir las propuestas de acción y los programas y cronogramas de inversión necesarios para incorporar los adelantos tecnológicos y/o medidas alternativas de prevención de contaminación.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful