Visin, misin y objetivos institucionales al 2012.

El ISSSTE ha establecido su visin a largo plazo y considera los atributos y caractersticas q se desean lograr, tomando como horizonte el ao 2030. En este sentido, al termino de ese lapso se lograra: Visin: Posicionar al ISSSTE como la institucin que garantice la proteccin integral de los trabajadores de la Administracin Publica Federal, pensionados, jubilados, y sus familias, de acuerdo al nuevo perfil demogrfico de la derechohabiencia, con el otorgamiento de seguros, prestaciones y servicios de conformidad con la normatividad vigente, bajo cdigos normados de calidad y calidez, con solvencia financiera, que permitan generar valores y practicas q fomenten la mejora sostenida de bienestar, calidad de vida y el desarrollo del capital humano. Misin: contribuir a satisfacer niveles de bienestar integral de los trabajadores al servicio del Estado, pensionados, jubilados, y familiares de derechohabientes, con el otorgamiento eficaz y eficiente de los seguros, prestaciones y servicios, con atencin esmerada, respeto, calidad y cumpliendo siempre con los valores institucionales de honestidad, legalidad y transparencia. Objetivos institucionales al 2012 El ISSTE cuenta con el programa institucional para el periodo 2007-2012 que busca instrumentar las polticas publicas establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, considerando las demandas y expectativas de sus derechohabientes y de otros sectores sociales que directa o indirectamente se vinculan con su quehacer. El Programa Institucional se conforma por seis captulos y un anexo; adems establece 12 objetivos institucionales, con sus respectivas metas de resultados anualizados e indicadores que permitirn dar seguimiento a los avances, ayudando a lograr la visin propuesta para el ao 2030 y concretar la misin que tiene establecida.

Objetivos Institucionales 2007-2012 1.- Fomentar la transparencia y rendicin de cuentas, as como inhibir las conductas ilegales en el servicio publico. 2.-Contribucin al fortalecimiento de la capacidad adquisitiva de los trabajadores y pensionados, sin poner en riesgo la solvencia del Fondo de Prestamos Personales. 3.- Garantizar la proteccin en materia pensionaria a los servicios pblicos y sus familiares, durante su vida laboral, retiro y muerte. 4.-Fortalecer el desarrollo comercial del ISSSTE ofreciendo a los derechohabientes y publico en general, bienes de consumo y medicamentos a los precios competitivos del mercado mejorando el poder adquisitivo de los trabajadores. 5.-Ofrecer servicios tursticos a los derechohabientes con una mayor diversificacin a precios accesibles. 6.-Ofrecer a los trabajadores al servicio del Estado, acceso a crdito hipotecario durante su vida laboral, sin detrimento del poder adquisitivo de los aportantes. 7.-Contribuir a mejorar las condiciones de salud de la poblacin derechohabiente mediante programas de promocin de la salud , prevencin de enfermedades y atencin medica integral. 8.-Proporcionar servicios de salud oportunos y de calidad a travs de una adecuada y suficiente infrestructura fsica y humana. 9.-Promover la igualdad de oportunidadades entre mujeres y hombres que laboran en la administracin publica federal al ofrecer servicios de Estancias para el Bienestar y Desarrollo Infantil que promuevan su desarrollo integral. 10.-Fomentar una poltica de servicios culturales, recreativos y deportivos que contribuyan al cuidado fsico y mental de la derechohabiencia, a fin del q aprovechamiento del tiempo libre sea un componente en su desarrollo humano, familiar y social. 11.-Mejorar la administracin y gestin institucional de los procesos para el otorgamiento de los seguros, prestaciones y servicios, elevando la satisfaccin de los derechohabientes. 12.-desarrollar una funcin financiadora de los servicios de salud, que otorgue asignaciones presupuestarias por resultados y procure el equilibrio y la estabilidad financiera del Seguro de Salud.

Con la induccin al ISSSTE, se contribuye en la implementacin de la Estrategia numero Oo9Elo3 contenida en el Programa Institucional, que se refiere a Promover acciones de capacitacin en las dependencias y entidades que impulsen un entorno laboral seguro, preserve la integridad fsica, la salud y faciliten el desarrollo de las actividades de los servidores pblicos. Con el esfuerzo de todos los q laboramos en el ISSSTE y apegados al Programa Institucional daremos a los derechohabientes la plena certeza de que esta ser una mejor institucin.

IV. Beneficios de la Ley del ISSSTE

Con la publicacin de la Ley del ISSSTE en el Diario Oficial de la Federacin el 31 de marzo de 2007, el Gobierno Federal asumi los siguientes compromisos que se traducen en beneficios para la poblacin derechohabiente: I. El ISSSTE no privatiza, por el contrario, se refrenda el compromiso solidario del Estado Mexicano con la seguridad social de sus trabajadores. II. Los recursos para el retiro de los trabajadores sern administrados por un organismo publico denominado PENSIONISSSTE durante los tres primeros aos. III. los pensionados y jubilados no pagaran cuota alguna por los servicios q reciben, y el Gobierno Federal, por disposicin de Ley, asumir el costo integro de la nomina de pensiones en curso de pago, asi como la de todos los trabajadores q actualmente estn en servicio y se jubilen en el futuro bajo el rgimen de reparto. IV. Sera optativo para la generacin actual de trabajadores recibir un bono de reconocimiento de antigedad para migrar a cuentas individuales, sin que de manera alguna pueda hacerse obligatorio. V. se duplica el monto de la pensin mnima garantizada para Pensionados de Retiro, Cesanta y Vejez, con respecto a la Ley anterior. VI. Los cambios paramtricos necesarios para fortalecer la solidaridad entre la actual y las futuras generaciones de trabajadores se ubican en un limite muy inferior al promedio internacional y se aplicaran de manera gradual, reduciendo al mnimo su impacto. VII. El Estado incrementara sus aportaciones obligatorias a la seguridad social de 19.75 por ciento del salario de cotizacin a 25.145 por ciento, incluyendo la cuota social. VIII. El Estado aportara una cuota social especifica para mejorar los servicios de salud, equivalente al 3.5 por ciento del salario de cotizacin de cada uno de los trabajadores, lo q representa anualmente recursos adicionales por mas de seis mil millones de pesos solo para este concepto. IX. El Estado aportara una cuota social especifica para el fondo de pensiones equivalente al 5.5 por ciento de un salario mnimo, por cada trabajador que elija el rgimen de cuentas individuales. X. La nueva generacin de trabajadores tendr una cuenta individual a la cual se abonaran sus cuentas y las aportaciones del Estado. esta cuenta individual se incrementara y potenciara con un esquema de ahorro solidario, en el que, por cada peso q aporte el trabajador, el Estado aportara 3.25 pesos de manera adicional a sus cuotas. XI. El Gobierno Federal aportara ocho mil millones de pesos en los siguientes tras aos para invertirlos en infrestructura medica y hospitalaria, en el abasto suficiente de medicamentos, en la adquisicin y mantenimiento de equipo, en la contratacin y profesionalizacin del personal medico y paramdico para los trabajadores del Estado y sus familias. XII. El Gobierno Federal aportara tambin dos millones de pesos para ampliar de inmediato la cobertura del Fondo de Prestamos Personales incrementndose en mas de un 25 por ciento el numero de crditos que se consideran en 2007. Adems, se crean dos nuevas modalidades de crditos, en particular, una para ayudar a trabajadores damnificados y otra asignada a apoyar la adquisicin de vienes de consumo duradero, con un programa especial de ampliacin en el Sistema de Tiendas y Farmacias del Instituto.

XIII. Se otorgaran siente mil crditos para la adquisicin de viviendas de jubilados y pensionados, con un subsidio de cerca de 30 mil pesos por crdito. XIV. Se bursatilizara la cartera actual del FOVISSSTE para incrementar substancialmente el numero de crditos para vivienda. XV. Se bursatilizara la cartera del Fondo de Prestamos Personales para, a partir de 2008, cubrir casi totalmente la demanda de crditos de corto plazo. XVI. Incorporar a la seguridad social, por primera vez, a los miles de trabajadores q trabajan con jornada normal en distintas Dependencias y Entidades del Estado dentro del rgimen de honorarios, por contrato, y lista de raya, los eventuales, con los q se dar a estos y su familias acceso al rgimen integral del ISSSTE.

El ISSSTE cuenta con rganos de gobierno y unidades administrativas para la planeacin, ejecucin y evaluacin de los asuntos que le competen. rganos de gobierno Junta Directiva Direccin General Comisin Ejecutiva del Fondo de la Vivienda Comisin Ejecutiva del Fondo Nacional de Pensiones, y Comisin de Vigilancia Unidades administrativas centrales. Secretaria general Direccin medica Direccin de prestaciones econmicas, sociales y culturales Direccin de finanzas Direccin de administracin Direccin jurdica Direccin de delegaciones Direccin de tecnologa y desarrollo institucional Direccin de comunicacin social Unidades administrativas desconcentradas FOVISSSTE PENSIONISSSTE SuperISSSTE Sistema de agencias tursticas TURISSSTE Centro Medico Nacional 20 de noviembre y Hospitales regionales Delegaciones estatales y regionales Escuela de Diettica y Nutricin rgano Interno de Control El instituto cuenta con un rgano interno de control, cuyo titular es designado por la secretaria de la funcin pbica el cual depende de la jerrquica y funcionalmente de esta, en los trminos del articulo 37, fraccin XII de la Ley Orgnica de la Administracin Publica Federal. Otros rganos institucionales Consejo Asesor Cientfico y Medico Comit de Evaluacin y Seguimiento de los Servicios de Salud Comit de Inversiones del Instituto Comit de Informacin

Sindicato Nacional de los Trabajadores del ISSSTE (SNTISSSTE) El SNTISSSTE es una organizacin sindical, constituida en sus orgenes por agrupaciones de trabajadores provenientes de la extinta Direccin de Pensiones

en el ISSSTE. Tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros. Para la atencin de las solicitudes de los trabajadores, el Sindicato esta integrado por 17 secciones en el Distrito Federal y una en cada estado de la republica. Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE (SITISSSTE) El SITISSSTE es una organizacin sindical consolidada, legal y autnoma, abierto a todos los trabajadores operativos del ISSSTE. El 10 de noviembre de 2005, la Secretaria de Trabajo y Previsin Social a travs de la Direccin General de Registro de Asociaciones, entrego el registro respectivo al SITISSSTE. A partir del ao 2005 que se constituye como Sindicato, teniendo como objeto la defensa de los intereses legtimos y legales de sus afiliados; el respeto al Estado de Derecho y mejorar las condiciones laborales de sus agremiados.

VI. Condiciones de trabajo

Marco legal laboral Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Promulgada el 5 de febrero de 1917 y sus reformas al 25 de junio de 2009. Ley Federal del Trabajo, Publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 1 de abril de 1970 y sus reformas al 17 de enero de 2006 Ley Federal del los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del apartado B del Articulo 123 Constitucional. Publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 28 de Diciembre de 1963 y sus Reformas al 3 de mayo de 2006. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 31 de marzo de 2007. Estatuto Orgnico del ISSSTE. Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 31 de diciembre de 2008. Condiciones Generales de Trabajo. En vigor a partir del 13 de mayo de 2005, fecha en que fue depositado en el Tribunal de Conciliacion y Arbitraje.

Aspectos bsicos de integracin

Sistema de cobro Cada quincena recibirs el salario que corresponde por el desempeo de las labores ordinarias, extraordinarias y turno opcional de acurdo que tu puesto, a travs de depsitos bancarios. Horario Ser definido segn las necesidades de servicio del rea en la que quedes adscrito. La asistencia, puntualidad y desempeo en el trabajo sern factores considerados en las evaluaciones del personal de base para estmulos. Existe tolerancia de diez minutos despus de la hora de entrada y esta se incrementa en treinta minutos para las madres trabajadoras q tengan hijos en alguna estancia de bienestar y desarrollo infantil, siempre y cuando la hora de salida o entrada de las labores sea la misma de la estancia. Registro de asistencia a la jornada laboral (Sistema Biomagnetico Puntual) Debes registrar asistencia en el Sistema Biomagnetico Puntual establecido para tal fin; o en su caso firmar la lista o checar tarjeta de asistencia. Equipo y medidas de seguridad. Por decreto presidencial, el Sistema Nacional de Proteccin Civil se integra en las dependencias e institutos de Gobierno Federal. El ISSSTE, la Direccin de Administracin cuenta con el Departamento de Proteccin Civil que realiza las acciones necesarias para constituir la Unidad Interna de Proteccin Civil en cada inmueble del Instituto, y contempla las actividades de proteccin de la integridad fsica de la poblacin residente( empleado) y flotante (usuarios), as como de las instalaciones y equipo. Acceso a las instalaciones Debes portar el gafete expedido por el instituto y retirarte de las oficinas y areas de trabajo el concluir el horario de las labores, si no existe autorizacin del jefe inmediato.