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CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIN Riesgos ergonmicos y psicosociales

Aunque la legislacin espaola obliga a evaluar todos los riesgos existentes en la empresa, la realidad revela que los riegos ergonmicos y psicosociales no suelen ser evaluados. Entre las causas cabe destacar que las PYME no disponen de recursos para llevar a cabo esta parte de la accin preventiva. Por ello, aqu se propone un check-list que permite a la empresa obtener una primera valoracin sobre cual es su situacin en relacin con este tipo de riesgos. Este check-list no pretende sustituir otros mtodos ergonmicos ms precisos y fiables, sino contribuir a potenciar la evaluacin y prevencin de estos riesgos en la pequea y mediana empresa.

1. Se han contemplado los aspectos ergonmicos y psicosociales de los puestos de trabajo en la evaluacin de riesgos. 2. Se realizan revisiones peridicas de las condiciones ergonmicas y psicosociales en la empresa. 3. Se consideran las caractersticas de las personas y su cualificacin a la hora de establecer procesos y mtodos de trabajo. 4. Se tienen en cuenta los aspectos ergonmicos y psicosociales a la hora de establecer procesos y mtodos de trabajo. 5. En la empresa se muestra inters en mantener unas condiciones ambientales confortables de trabajo.

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Es preciso adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin de los puestos de trabajo, as como a la eleccin de los equipos y los mtodos de trabajo (Art. 15 LPRL). Se deberan llevar a cabo revisiones peridicas de las condiciones de seguridad y salud (Art. 6 Reglamento de los Servicios de Prevencin), respetndose los principios ergonmicos y psicosociales. Se tendrn en cuenta las caractersticas personales y la cualificacin del trabajador a la hora de asignarle un puesto de trabajo (Art. 19, 25 LPRL). El proceso de trabajo deber ser establecido de manera que contribuya al bienestar de los trabajadores y favorezca el desempeo de las tareas a realizar (Art. 15 LPRL) El ambiente de trabajo debera ser proyectado y mantenido de manera que las condiciones ergonmicas y psicosociales no tengan efectos nocivos sobre la persona, sino que preserven su salud as como su capacidad y disposicin para el trabajo (RD 486/1997).

6. En la empresa se tiene en cuenta la relacin que tienen los riesgos ergonmicos y psicosociales con la vigilancia de la salud de las personas.

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7. Existen canales fluidos de comunicacin dentro de SI la empresa. 8. El contenido de las tareas es acorde a las competencias de quienes son responsables de su realizacin, contando con los recursos necesarios. 9. Se aplica un modelo de gestin participativo en el que las opiniones de las personas son consideradas. SI

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10. En la concepcin de los puestos de trabajo se ha tenido en cuenta la minimizacin de esfuerzos fsicos evitando movimientos repetitivos, trabajos en posturas forzadas y cargas excesivas. 11. En la concepcin de los puestos de trabajo que conlleven una carga mental importante se aportan los medios adecuados para su limitacin. 12. Se controlan debidamente los factores de monotona, rutina y falta de autonoma en los lugares de trabajo.

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Mediante una adecuada vigilancia se pueden detectar alteraciones (vista, lumbares) cuyo origen est en una deficiente organizacin y un mal diseo de los puestos de trabajo (Art. 22 LPRL). La comunicacin y la transparencia son bsicas en toda organizacin para evitar conflictos y cuidar de un buen clima laboral. El contenido de las tareas debera ser enriquecedor para el desarrollo profesional, siendo la formacin continua el medio indispensable. La participacin y el dilogo entre mandos y trabajadores sobre todo lo relacionado con sus condiciones de trabajo y su implicacin en un proceso de mejora continua en todos los mbitos son bsicos para una empresa saludable. Se debera mecanizar aquellas tareas que conlleven riesgos ergonmicos significativos y facilitar en todo caso la alternancia de movimientos repetitivos (RD 487/1997). Mediante los descansos oportunos y la aportacin de medios adecuados, especialmente la cualificacin de las personas, se procurar evitar la sobrecarga o subcarga en el trabajo. Se procurar la eliminacin de trabajos rutinarios, mediante diseo adecuado de tareas, su enriquecimiento y la posible rotacin. Con la autonoma necesaria los trabajadores se sentirn ms cmodos y sern ms creativos.

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13. Los turnos de trabajo, si existen, respetan las limitaciones por maternidad u otras, permiten flexibilidad ante necesidades, y los descansos son necesarios.

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El trabajo a turnos requiere atencin teniendo en cuenta los condicionantes de personas sensibles, procurando el equilibrio necesario entre el tiempo de trabajo y descanso y la conciliacin de la vida laboral y familiar (Art. 26 LPRL).

MUY DEFICIENTE (ms de 8 respuestas negativas)

RESULTADO DE LA VALORACIN DEFICIENTE MEJORABLE (Entre 6 y 8 respuestas (Entre 3 y 5 preguntas negativas) negativas)

CORECTA (Entre 0 y 2 preguntas negativas)

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