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CCCCHHHH CCCCOOOONNNNSSSSUUUULLLLTTTTOOOORRRREEEESSSS RRRRRRRRHHHHHHHH CCCC AAAA TTTTAAAALLLLLLLLEEEERRRR

CCCCHHHH CCCCOOOONNNNSSSSUUUULLLLTTTTOOOORRRREEEESSSS RRRRRRRRHHHHHHHH CCCC AAAA

TTTTAAAALLLLLLLLEEEERRRR AAAACCCCTTTTUUUUAAAALLLLIIIIZZZZAAAACCCCIIIIÓÓÓÓNNNN LLLLAAAABBBBOOOORRRRAAAALLLL 2222000011110000

LLLLAAAABBBBOOOORRRRAAAALLLL 2222000011110000 LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
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LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

MMMMOOOODDDDUUUULLLLOOOO IIII

MMMMOOOODDDDUUUULLLLOOOO IIII LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
MMMMOOOODDDDUUUULLLLOOOO IIII LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
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LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

La nomina de pago es una herramienta administrativa, donde los trabajadores para un periodo determinado
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La nomina de pago es una herramienta administrativa, donde los trabajadores para un periodo determinado

La nomina de pago es una

herramienta administrativa,

donde

los

trabajadores para un periodo

determinado

devengado

reflejar lo

se

va

por

Comprende

asignaciones, deducciones y

el monto a pagar

las

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

•LLLLiiiissssttttaaaaddddoooo ddddeeee lllloooossss ttttrrrraaaabbbbaaaajjjjaaaaddddoooorrrreeeessss yyyy llllaaaa
•LLLLiiiissssttttaaaaddddoooo ddddeeee lllloooossss ttttrrrraaaabbbbaaaajjjjaaaaddddoooorrrreeeessss yyyy llllaaaa
•LLLLiiiissssttttaaaaddddoooo ddddeeee lllloooossss ttttrrrraaaabbbbaaaajjjjaaaaddddoooorrrreeeessss yyyy llllaaaa
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•LLLLiiiissssttttaaaaddddoooo ddddeeee lllloooossss ttttrrrraaaabbbbaaaajjjjaaaaddddoooorrrreeeessss yyyy llllaaaa rrrreeeemmmmuuuunnnneeeerrrraaaacccciiiióóóónnnn qqqquuuueeee ppppeeeerrrrcccciiiibbbbiiiirrrráááánnnn ppppoooorrrr pppprrrreeeessssttttaaaarrrr ssssuuuussss sssseeeerrrrvvvviiiicccciiiioooossss aaaa uuuunnnn ppppaaaattttrrrroooonnnnoooo

•PPPPrrrrooooppppoooorrrrcccciiiioooonnnnaaaa iiiinnnnffffoooorrrrmmmmaaaacccciiiióóóónnnn ccccoooonnnnttttaaaabbbblllleeee yyyy eeeessssttttaaaaddddííííssssttttiiiiccccaaaa ppppaaaarrrraaaa llllaaaa eeeemmmmpppprrrreeeessssaaaa yyyy lllloooossss eeeennnnccccaaaarrrrggggaaaaddddoooossss ddddeeee rrrreeeegggguuuullllaaaarrrr llllaaaassss rrrreeeellllaaaacccciiiioooonnnneeeessss llllaaaabbbboooorrrraaaalllleeeessss ((((eeeellll EEEEssssttttaaaaddddoooo,,,, eeeellll MMMMiiiinnnniiiisssstttteeeerrrriiiioooo ddddeeeellll TTTTrrrraaaabbbbaaaajjjjoooo…………))))

•RRRReeeefffflllleeeejjjjaaaa ddddeeee ffffoooorrrrmmmmaaaa oooorrrrddddeeeennnnaaaaddddaaaa yyyy ssssiiiisssstttteeeemmmmááááttttiiiiccccaaaa lllloooossss aaaappppoooorrrrtttteeeessss mmmmoooonnnneeeettttaaaarrrriiiioooossss ddddeeeellll ppppaaaaggggoooo ddddeeee ssssuuuueeeellllddddoooossss yyyy ssssaaaallllaaaarrrriiiioooossss

a a a a r r r r i i i i o o o o

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Las personas responsables de elaborar las nominas, revisarlas o aprobarlas, tienen que dominar ciertos conceptos
Las personas responsables de elaborar las nominas, revisarlas o aprobarlas, tienen que dominar ciertos conceptos
Las personas responsables de elaborar las nominas, revisarlas o aprobarlas, tienen que dominar ciertos conceptos
Las personas responsables de elaborar las nominas, revisarlas o aprobarlas, tienen que dominar ciertos conceptos
Las personas responsables de elaborar las nominas, revisarlas o aprobarlas, tienen que dominar ciertos conceptos
Las personas responsables de elaborar las nominas, revisarlas o aprobarlas, tienen que dominar ciertos conceptos
Las personas responsables de elaborar las nominas, revisarlas o aprobarlas, tienen que dominar ciertos conceptos
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Las personas responsables de elaborar las nominas, revisarlas o aprobarlas, tienen que dominar ciertos conceptos
Las personas responsables de elaborar las nominas, revisarlas o aprobarlas, tienen que dominar ciertos conceptos
Las personas responsables de elaborar las nominas, revisarlas o aprobarlas, tienen que dominar ciertos conceptos

Las personas responsables de elaborar las nominas, revisarlas o aprobarlas, tienen que dominar ciertos conceptos legales, para así garantizar su efectividad

conceptos legales, para así garantizar su efectividad LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A; TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES
CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A; TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES
CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A; TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES
CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A; TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES
CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A; TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES
CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A; TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES
CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A; TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES
CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A; TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES
CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A; TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES
CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A; TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES
CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A; TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES

CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A;

TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES

NECESIDADES DE LA EMPRESA

ASIGNACIONES Y/O DEDUCCIONES PARTICULARES

DE LA EMPRESA ASIGNACIONES Y/O DEDUCCIONES PARTICULARES REGULARIDAD Y PERIODOS DE PAGO LLLLiiiiccccddddaaaa

REGULARIDAD Y PERIODOS DE PAGO

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIARIA NOMINA
NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIARIA NOMINA
NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIARIA NOMINA
NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIARIA NOMINA
NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS
NOMINA DE OBREROS
NOMINA DE EMPLEADOS
NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL
NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL
NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL
NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL
NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL
NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL
NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL
NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL

NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL

NOMINA DE EMPLEADOS NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA

NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIRECTORES / GERENCIAL NOMINA CONFIDENCIAL NOMINAS MULTIPLES (MULTIEMPRESAS)

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

•Marco Legal •Reportes; asistencia y faltas •Excepciones mensuales o semanales LLLLiiiiccccddddaaaa
•Marco Legal •Reportes; asistencia y faltas •Excepciones mensuales o semanales LLLLiiiiccccddddaaaa
•Marco Legal •Reportes; asistencia y faltas •Excepciones mensuales o semanales LLLLiiiiccccddddaaaa
•Marco Legal •Reportes; asistencia y faltas •Excepciones mensuales o semanales LLLLiiiiccccddddaaaa
•Marco Legal
•Marco Legal

•Reportes; asistencia y faltas

•Excepciones mensuales o semanales

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento Ley del Régimen Prestacional de vivienda y Hábitat
Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento Ley del Régimen Prestacional de vivienda y Hábitat

Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento Ley del Régimen Prestacional de vivienda y Hábitat Ley de Alimentación y su Reglamento Ley del Seguro Social Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Decretos de Salario Mínimo/Reformas Convención Colectiva de la Organización

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS Dispositivo que permita recopilar la información. Hora de entrada y salida Retardos
ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS Dispositivo que permita recopilar la información. Hora de entrada y salida Retardos
ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS Dispositivo que permita recopilar la información. Hora de entrada y salida Retardos
ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS Dispositivo que permita recopilar la información. Hora de entrada y salida Retardos
ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS Dispositivo que permita recopilar la información. Hora de entrada y salida Retardos
ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS Dispositivo que permita recopilar la información. Hora de entrada y salida Retardos
ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS Dispositivo que permita recopilar la información. Hora de entrada y salida Retardos
ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS Dispositivo que permita recopilar la información. Hora de entrada y salida Retardos
ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS Dispositivo que permita recopilar la información. Hora de entrada y salida Retardos
ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS Dispositivo que permita recopilar la información. Hora de entrada y salida Retardos
ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS Dispositivo que permita recopilar la información. Hora de entrada y salida Retardos
ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS Dispositivo que permita recopilar la información. Hora de entrada y salida Retardos
ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS Dispositivo que permita recopilar la información. Hora de entrada y salida Retardos
ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS Dispositivo que permita recopilar la información. Hora de entrada y salida Retardos
ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS Dispositivo que permita recopilar la información. Hora de entrada y salida Retardos

ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOS

Dispositivo que permita recopilar la información.

Hora de entrada y salida

Retardos Ausencias Horas Extras

Trabajo Nocturnos Descanso/Feriado trabajado

Horas Extras Trabajo Nocturnos Descanso/Feriado trabajado Arroje reporte impreso de cada Trabajador Nota: Requiere
Horas Extras Trabajo Nocturnos Descanso/Feriado trabajado Arroje reporte impreso de cada Trabajador Nota: Requiere

Arroje reporte impreso de cada Trabajador

Nota: Requiere Firma del Trabajador – solo así Tendrá Validez Legal – firma del Supervisor del Área o Jefe Inmediato

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

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HORAS EXTRAS REPOSOS PERMISOS VACACIONES PRESTAMOS …OTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES… LLLLiiiiccccddddaaaa
HORAS EXTRAS REPOSOS PERMISOS VACACIONES PRESTAMOS …OTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES… LLLLiiiiccccddddaaaa
HORAS EXTRAS REPOSOS PERMISOS VACACIONES PRESTAMOS …OTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES… LLLLiiiiccccddddaaaa
HORAS EXTRAS REPOSOS PERMISOS VACACIONES PRESTAMOS …OTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES… LLLLiiiiccccddddaaaa
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HORAS EXTRAS REPOSOS PERMISOS VACACIONES PRESTAMOS …OTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES… LLLLiiiiccccddddaaaa
HORAS EXTRAS REPOSOS PERMISOS VACACIONES PRESTAMOS …OTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES… LLLLiiiiccccddddaaaa
HORAS EXTRAS REPOSOS PERMISOS VACACIONES PRESTAMOS …OTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES… LLLLiiiiccccddddaaaa

HORAS EXTRAS REPOSOS PERMISOS VACACIONES PRESTAMOS

HORAS EXTRAS REPOSOS PERMISOS VACACIONES PRESTAMOS …OTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES… LLLLiiiiccccddddaaaa
HORAS EXTRAS REPOSOS PERMISOS VACACIONES PRESTAMOS …OTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES… LLLLiiiiccccddddaaaa

…OTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES…

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Nombre y Apellido, Cedula de Identidad Fecha de ingreso (nuevos ingresos) Salario (Ajustes o Aumentos)
Nombre y Apellido, Cedula de Identidad Fecha de ingreso (nuevos ingresos) Salario (Ajustes o Aumentos)
Nombre y Apellido, Cedula de Identidad Fecha de ingreso (nuevos ingresos) Salario (Ajustes o Aumentos)
Nombre y Apellido, Cedula de Identidad Fecha de ingreso (nuevos ingresos) Salario (Ajustes o Aumentos)
Nombre y Apellido, Cedula de Identidad Fecha de ingreso (nuevos ingresos) Salario (Ajustes o Aumentos)
Nombre y Apellido, Cedula de Identidad Fecha de ingreso (nuevos ingresos) Salario (Ajustes o Aumentos)
Nombre y Apellido, Cedula de Identidad Fecha de ingreso (nuevos ingresos) Salario (Ajustes o Aumentos)
Nombre y Apellido, Cedula de Identidad Fecha de ingreso (nuevos ingresos) Salario (Ajustes o Aumentos)

Nombre y Apellido, Cedula de Identidad Fecha de ingreso (nuevos ingresos) Salario (Ajustes o Aumentos) Cargo, Departamento, entre otros.

(Ajustes o Aumentos) Cargo, Departamento, entre otros. LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
(Ajustes o Aumentos) Cargo, Departamento, entre otros. LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION DE NOMINA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION DE NOMINA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION DE NOMINA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION DE NOMINA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION DE NOMINA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION DE NOMINA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION DE NOMINA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION DE NOMINA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION DE NOMINA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn

PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION DE NOMINA

PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION DE NOMINA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador Evite; Reclamos
Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador Evite; Reclamos
Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador Evite; Reclamos
Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador Evite; Reclamos
Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador Evite; Reclamos
Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador Evite; Reclamos
Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador Evite; Reclamos
Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador Evite; Reclamos
Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador Evite; Reclamos
Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador Evite; Reclamos
Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador Evite; Reclamos

Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador

cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador Evite; Reclamos Molestias Desmotivación del

Evite;

Reclamos

Molestias

Desmotivación del personal

Falta de credibilidad en su gestión

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Crear, publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos;
Crear, publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos;
Crear, publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos;
Crear, publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos;
Crear, publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos;
Crear, publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos;
Crear, publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos;
Crear, publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos;
Crear, publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos;
Crear, publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos;
Crear, publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos;
Crear, publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos;

Crear, publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos;

Manejo de Horas extras

Faltas/Notificaciones/Amonestaciones

Permisos, reposos, entre otros.

Permisos, reposos, entre otros. LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Llevar carpetas con información de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago Formato
Llevar carpetas con información de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago Formato
Llevar carpetas con información de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago Formato
Llevar carpetas con información de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago Formato
Llevar carpetas con información de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago Formato
Llevar carpetas con información de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago Formato
Llevar carpetas con información de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago Formato
Llevar carpetas con información de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago Formato
Llevar carpetas con información de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago Formato
Llevar carpetas con información de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago Formato
Llevar carpetas con información de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago Formato
Llevar carpetas con información de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago Formato

Llevar carpetas con información de cada trabajador referente a la nomina:

Recibos de Pago

Formato de permisos, reposos.

Prestamos

Faltas injustificadas/notificaciones

Carta de autorización fideicomiso

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Verificar manualmente si los cálculos del sistema que realiza la nomina están correctos LLLLiiiiccccddddaaaa
Verificar manualmente si los cálculos del sistema que realiza la nomina están correctos LLLLiiiiccccddddaaaa
Verificar manualmente si los cálculos del sistema que realiza la nomina están correctos LLLLiiiiccccddddaaaa
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Verificar manualmente si los cálculos del sistema que realiza la nomina están correctos LLLLiiiiccccddddaaaa

Verificar manualmente si los cálculos del sistema que realiza la nomina están correctos

cálculos del sistema que realiza la nomina están correctos LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

NOMINA

NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS
NOMINA SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS

SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS (ASISTENCIA, PRODUCCION ,ETC) COMISIONES/ CESTA TICKETS

(ASISTENCIA, PRODUCCION ,ETC) COMISIONES/ CESTA TICKETS ASIGNACIONES •SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO) •REGIMEN
(ASISTENCIA, PRODUCCION ,ETC) COMISIONES/ CESTA TICKETS ASIGNACIONES •SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO) •REGIMEN

ASIGNACIONES

PRODUCCION ,ETC) COMISIONES/ CESTA TICKETS ASIGNACIONES •SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO) •REGIMEN PRESTACIONAL
PRODUCCION ,ETC) COMISIONES/ CESTA TICKETS ASIGNACIONES •SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO) •REGIMEN PRESTACIONAL

•SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO) •REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE) •LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (LRPVH) •LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA •INCE

Y HABITAT (LRPVH) •LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA •INCE CUOTA SINDICAL PRESTAMO PERSONAL CAJA DE

CUOTA SINDICAL PRESTAMO PERSONAL CAJA DE AHORROS

•INCE CUOTA SINDICAL PRESTAMO PERSONAL CAJA DE AHORROS POLIZAS (DE VIDA, ACCIDENTES) SERVICIOS FUNERARIOS

POLIZAS (DE VIDA, ACCIDENTES) SERVICIOS FUNERARIOS ADQUISICION DE LENTES PENSION DE HIJOS COMPRA DE VEHICULO/MOTOS

LEGALES

CONTRACTUALES

DEDUCCIONES

COMPRA DE VEHICULO/MOTOS LEGALES CONTRACTUALES DEDUCCIONES CONTRAIDAS POR TERCEROS NETO A PAGAR/RECIBIR

CONTRAIDAS POR TERCEROS

NETO A PAGAR/RECIBIR

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja , cualquiera sea su denominación o métodos de calculo , siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y , entre otros comprende;

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

((AArrtt

113333

LLOOTT ))

Comisiones Primas Gratificaciones Utilidades Sobresueldo Bono Vacacional Recargos por feriados, Recargo por Horas Extras
Comisiones Primas Gratificaciones Utilidades Sobresueldo Bono Vacacional Recargos por feriados, Recargo por Horas Extras
Comisiones Primas Gratificaciones Utilidades Sobresueldo Bono Vacacional Recargos por feriados, Recargo por Horas Extras
Comisiones Primas Gratificaciones Utilidades Sobresueldo Bono Vacacional Recargos por feriados, Recargo por Horas Extras
Comisiones Primas Gratificaciones Utilidades Sobresueldo Bono Vacacional Recargos por feriados, Recargo por Horas Extras
Comisiones Primas Gratificaciones Utilidades Sobresueldo Bono Vacacional Recargos por feriados, Recargo por Horas Extras
Comisiones Primas Gratificaciones Utilidades Sobresueldo Bono Vacacional Recargos por feriados, Recargo por Horas Extras
Comisiones Primas Gratificaciones Utilidades Sobresueldo Bono Vacacional Recargos por feriados, Recargo por Horas Extras
Comisiones Primas Gratificaciones Utilidades Sobresueldo Bono Vacacional Recargos por feriados, Recargo por Horas Extras
Comisiones Primas Gratificaciones Utilidades Sobresueldo Bono Vacacional Recargos por feriados, Recargo por Horas Extras

Comisiones Primas Gratificaciones Utilidades Sobresueldo Bono Vacacional Recargos por feriados, Recargo por Horas Extras Recargo por Trabajo Nocturno Alimentación Vivienda Subsidios

BENEFICIOS SOCIALES:

Comedores provisión de comidas y alimentos Guarderías infantiles Reintegros por gastos médicos Uniformes Útiles escolares y juguetes Becas Cursos de capacitación Pago de gastos funerarios

( para mejorar su calidad de vida)

EFICACIA ATIPICA

ASIGNACIONES

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un
… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un

… “Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrán establecer que hasta un 20% de salario se excluya de la base de cálculos de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan”… Art.133 LOT parag. 1

o indemnizaciones que surjan”… Art.133 LOT parag. 1 A A S S I I G G

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N

El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra por pieza o a destajo , o por tarea.

Art. 139 LOT

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso sin usar como
Toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso sin usar como
Toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso sin usar como
Toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso sin usar como
Toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso sin usar como
Toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso sin usar como
Toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso sin usar como
Toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso sin usar como

Toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso sin usar como medida el resultado del mismo.

lapso sin usar como medida el resultado del mismo. SALARIO DIARIO Treinteno de remuneración percibida en

SALARIO DIARIO Treinteno de remuneración percibida en un mes

SALARIO HORA

hora la alícuota

resultante de dividir el salario diario por el numero de hora de la jornada

salario

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Se

entenderá

por

Este termino indica la suma fija que devenga el trabajador cambio de su labor ordinaria
Este termino indica la suma fija que devenga el trabajador cambio de su labor ordinaria
Este termino indica la suma fija que devenga el trabajador cambio de su labor ordinaria
Este termino indica la suma fija que devenga el trabajador cambio de su labor ordinaria
Este termino indica la suma fija que devenga el trabajador cambio de su labor ordinaria

Este

termino

indica la suma fija

que devenga el

trabajador

cambio de su labor

ordinaria

bonificación o prima de alguna especie.

a

sin

Art. 133 LOT

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N
I I G G N N A A C C I I O O N N

Es el devengado por

el

trabajador

de

forma

regular

y

permanente como retribución por la

labor prestada, este es el salario que se

considerara

promedio mensual.

el

en

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Comprende el salario normal mas la porción que corresponde por utilidad y bono vacacional;
Comprende el salario normal mas la porción que corresponde por utilidad y bono vacacional;
Comprende el salario normal mas la porción que corresponde por utilidad y bono vacacional;
Comprende el salario normal mas la porción que corresponde por utilidad y bono vacacional;
Comprende el salario normal mas la porción que corresponde por utilidad y bono vacacional;
Comprende el salario normal mas la porción que corresponde por utilidad y bono vacacional;
Comprende el salario normal mas la porción que corresponde por utilidad y bono vacacional;
Comprende el salario normal mas la porción que corresponde por utilidad y bono vacacional;

Comprende

el

salario

normal

mas

la

porción

que

corresponde

por

utilidad

y

bono

vacacional;

Salario Normal + Alícuota utilidad + Alícuota Vacaciones

Se utiliza para las prestaciones sociales y LRPVH

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Dinero efectivo Por acuerdo entre patrono y trabajador podrá hacerse mediante cheque o cuenta bancaria
Dinero efectivo Por acuerdo entre patrono y trabajador podrá hacerse mediante cheque o cuenta bancaria
Dinero efectivo Por acuerdo entre patrono y trabajador podrá hacerse mediante cheque o cuenta bancaria
Dinero efectivo Por acuerdo entre patrono y trabajador podrá hacerse mediante cheque o cuenta bancaria
Dinero efectivo Por acuerdo entre patrono y trabajador podrá hacerse mediante cheque o cuenta bancaria
Dinero efectivo Por acuerdo entre patrono y trabajador podrá hacerse mediante cheque o cuenta bancaria
Dinero efectivo Por acuerdo entre patrono y trabajador podrá hacerse mediante cheque o cuenta bancaria
Dinero efectivo Por acuerdo entre patrono y trabajador podrá hacerse mediante cheque o cuenta bancaria

Dinero efectivo

Por acuerdo entre patrono y trabajador podrá hacerse mediante cheque o cuenta bancaria

trabajador podrá hacerse mediante cheque o cuenta bancaria A A S S I I G G

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Podrá estipularse como salario; la dotación de vivienda, vehiculo, provisión de comida u otros beneficios
Podrá estipularse como salario; la dotación de vivienda, vehiculo, provisión de comida u otros beneficios
Podrá estipularse como salario; la dotación de vivienda, vehiculo, provisión de comida u otros beneficios
Podrá estipularse como salario; la dotación de vivienda, vehiculo, provisión de comida u otros beneficios
Podrá estipularse como salario; la dotación de vivienda, vehiculo, provisión de comida u otros beneficios
Podrá estipularse como salario; la dotación de vivienda, vehiculo, provisión de comida u otros beneficios
Podrá estipularse como salario; la dotación de vivienda, vehiculo, provisión de comida u otros beneficios
Podrá estipularse como salario; la dotación de vivienda, vehiculo, provisión de comida u otros beneficios

Podrá estipularse como salario; la dotación de vivienda, vehiculo, provisión de comida u otros beneficios de naturaleza semejante siempre y cuando conlleve un beneficio social para el trabajador.

y cuando conlleve un beneficio social para el trabajador. No se permitirá el pago en mercancías,
y cuando conlleve un beneficio social para el trabajador. No se permitirá el pago en mercancías,

No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas u otros.

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios,
El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios,
El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios,
El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios,
El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios,
El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios,
El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios,
El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios,

El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto

razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto A A S S I I G G

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

El pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafés, tabernas, cantinas
El pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafés, tabernas, cantinas
El pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafés, tabernas, cantinas
El pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafés, tabernas, cantinas
El pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafés, tabernas, cantinas
El pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafés, tabernas, cantinas
El pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafés, tabernas, cantinas
El pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafés, tabernas, cantinas

El pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafés, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

A A S S I I G G N N A A C C I I

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

Art. 150 LOT

El

trabajador

y

el

patrono acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que no podrá ser mayor de una (1)

quincena, pero podrá ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda.

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

( Art.189 LOT ) Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrono
( Art.189 LOT ) Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrono
( Art.189 LOT ) Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrono
( Art.189 LOT ) Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrono
( Art.189 LOT ) Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrono
( Art.189 LOT ) Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrono

( Art.189 LOT )

( Art.189 LOT ) Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrono y

Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y sus movimientos.

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

( Art. 195 LOT ) JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
( Art. 195 LOT ) JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
( Art. 195 LOT ) JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
( Art. 195 LOT ) JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
( Art. 195 LOT ) JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
( Art. 195 LOT ) JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn

( Art. 195 LOT )

JORNADA DIURNA

JORNADA NOCTURNA

JORNADA MIXTA

Art. 195 LOT ) JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
Art. 195 LOT ) JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
Art. 195 LOT ) JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn
Art. 195 LOT ) JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Co mprendida Entre las 5: 00 AM y las 7 PM No se po drá
Co mprendida Entre las 5: 00 AM y las 7 PM No se po drá
Co mprendida Entre las 5: 00 AM y las 7 PM No se po drá
Co mprendida Entre las 5: 00 AM y las 7 PM No se po drá
Co mprendida Entre las 5: 00 AM y las 7 PM No se po drá
Co mprendida Entre las 5: 00 AM y las 7 PM No se po drá
Co mprendida Entre las 5: 00 AM y las 7 PM No se po drá
Co mprendida Entre las 5: 00 AM y las 7 PM No se po drá
Co mprendida Entre las 5: 00 AM y las 7 PM No se po drá
Co mprendida Entre las 5: 00 AM y las 7 PM No se po drá

Comprendida Entre las 5: 00 AM y las 7 PM No se podrá exceder de 8 horas diarias 44 semanales.

No se po drá exceder de 8 ho ras diarias 44 s emanales. LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Comprendida Entre las 7 PM y las 5 AM. No se podrá exceder de 7
Comprendida Entre las 7 PM y las 5 AM. No se podrá exceder de 7
Comprendida Entre las 7 PM y las 5 AM. No se podrá exceder de 7
Comprendida Entre las 7 PM y las 5 AM. No se podrá exceder de 7
Comprendida Entre las 7 PM y las 5 AM. No se podrá exceder de 7
Comprendida Entre las 7 PM y las 5 AM. No se podrá exceder de 7
Comprendida Entre las 7 PM y las 5 AM. No se podrá exceder de 7

Comprendida Entre las 7 PM y las 5 AM. No se podrá exceder de 7 horas diarias 40 semanales

5 AM. No se podrá exceder de 7 horas diarias 40 semanales 33335555 sssseeeemmmmaaaannnnaaaalllleeeessss “ según

33335555 sssseeeemmmmaaaannnnaaaalllleeeessss

“ según sentencia del tribunal supremo del 6 – 7 – 2001 limita el trabajo nocturno a 35 horas semanales “

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Comprende periodos de la jornada diurna y nocturna no podrá exceder; 7,5 Horas diarias 42
Comprende periodos de la jornada diurna y nocturna no podrá exceder; 7,5 Horas diarias 42
Comprende periodos de la jornada diurna y nocturna no podrá exceder; 7,5 Horas diarias 42
Comprende periodos de la jornada diurna y nocturna no podrá exceder; 7,5 Horas diarias 42
Comprende periodos de la jornada diurna y nocturna no podrá exceder; 7,5 Horas diarias 42
Comprende periodos de la jornada diurna y nocturna no podrá exceder; 7,5 Horas diarias 42
Comprende periodos de la jornada diurna y nocturna no podrá exceder; 7,5 Horas diarias 42
Comprende periodos de la jornada diurna y nocturna no podrá exceder; 7,5 Horas diarias 42

Comprende periodos de la jornada diurna y nocturna no podrá exceder; 7,5 Horas diarias 42 semanales

y nocturna no podrá exceder; 7,5 Horas diarias 42 semanales Cuando la jornada mixta tenga un

Cuando la jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de 4 horas , se considerara como un periodo nocturno

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

EJEMPLOS DE JORNADAS DIURNAS

 

JORNADA DIURNA

 

Día

Lunes

Martes

Miércoles

Jueves

Viernes

Sábado

Domingo

Entrada

6:00am

6:00am

6:00am

6:00am

6:00am

6:00am

descanso

Salida

2:00pm

2:00pm

2:00pm

2:00pm

2:00pm

1:00pm

descanso

Descanso

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

 

Horas

             

diarias

7.5Horas

7.5 Horas

7.5 Horas

7.5 Horas

7.5 Horas

6.5 Horas

Total horas

       

seman

al

44 Horas

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

EJEMPLOS DE JORNADAS DIURNAS

 

JORNADA DIURNA

 

Día

Lunes

Martes

Miércoles

Jueves

Viernes

Sábado

Domingo

Entrada

8:00am

8:00am

8:00am

8:00am

8:00am

8:00am

descanso

Salida

5:00pm

5:00pm

5:00pm

5:00pm

5:00pm

12:00pm

descanso

Descanso

1 Hora

1 Hora

1 Hora

1 Hora

1 Hora

   

Horas diarias

8 Horas

8 Horas

8 Horas

8 Horas

8 Horas

4 Horas

 

Total horas

       

semanal

44 Horas

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

EJEMPLO DE JORNADA NOCTURNA

 

JORNADA NOCTURNA

 

Día

Lunes

Martes

Miércoles

Jueves

Viernes

Sábado

Domingo

Entrada

10:00pm

10:00pm

10:00pm

10:00pm

10:00pm

descanso

descanso

Salida

5:30am

5:30am

5:30am

5:30am

5:30am

descanso

descanso

Descanso

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

   

Horas diarias

7 Horas

7 Horas

7 Horas

7 Horas

7 Horas

   

Total horas

       

semanal

35 Horas

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

EJEMPLO DE JORNADA MIXTA

 

JORNADA MIXTA

 

Día

Lunes

Martes

Miércoles

Jueves

Viernes

Sábado

Domingo

Entrada

2:00pm

2:00pm

2:00pm

2:00pm

2:00pm

8:00am

descanso

Salida

10:00pm

10:00pm

10:00pm

10:00pm

10:00pm

12:30pm

descanso

Descanso

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

   

Horas diarias

7,5 Horas

7,5 Horas

7,5 Horas

7,5 Horas

7,5 Horas

4,5 Horas

 

Total horas

       

semanal

42 Horas

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

• Trabajadores de dirección y confianza • Trabajadores de inspección y vigilancia ( cuya labor
• Trabajadores de dirección y confianza • Trabajadores de inspección y vigilancia ( cuya labor
• Trabajadores de dirección y confianza • Trabajadores de inspección y vigilancia ( cuya labor
• Trabajadores de dirección y confianza • Trabajadores de inspección y vigilancia ( cuya labor
• Trabajadores de dirección y confianza • Trabajadores de inspección y vigilancia ( cuya labor
• Trabajadores de dirección y confianza • Trabajadores de inspección y vigilancia ( cuya labor
• Trabajadores de dirección y confianza • Trabajadores de inspección y vigilancia ( cuya labor
• Trabajadores de dirección y confianza • Trabajadores de inspección y vigilancia ( cuya labor
• Trabajadores de dirección y confianza • Trabajadores de inspección y vigilancia ( cuya labor

• Trabajadores de dirección y confianza

• Trabajadores de inspección y vigilancia ( cuya labor no requiere esfuerzo continuo )

• Trabajos que por su naturaleza no requieran atención sostenida y que por su naturaleza no estén sometidos a jornadas

y que por su naturaleza no estén sometidos a jornadas LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

( Art. 196 LOT ) Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores , podrá
( Art. 196 LOT ) Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores , podrá
( Art. 196 LOT ) Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores , podrá
( Art. 196 LOT ) Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores , podrá
( Art. 196 LOT ) Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores , podrá
( Art. 196 LOT ) Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores , podrá
( Art. 196 LOT ) Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores , podrá
( Art. 196 LOT ) Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores , podrá
( Art. 196 LOT ) Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores , podrá

( Art. 196 LOT )

Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores , podrá establecerse una jornada diaria hasta 9 horas , para otorgar a los trabajadores 2 días completos de DESCANSO.

otorgar a los trabajadores 2 días completos de DESCANSO. LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

EJEMPLO DE JORNADA DE 9 HORAS

 

JORNADA DE 9 HORAS DIARIAS (Art. 196 LOT)

 

Día

Lunes

Martes

Miércoles

Jueves

Viernes

Sábado

Domingo

Entrada

8:00am

8:00am

8:00am

8:00am

8:00am

descanso

descanso

Salida

6:00pm

6:00pm

6:00pm

6:00pm

5:00pm

descanso

descanso

Descanso

1 Hora

1 Hora

1 Hora

1 Hora

1 Hora

   

Horas diarias

9 Horas

9 Horas

9 Horas

9 Horas

8 Horas

   

Total horas

       

semanal

44 Horas

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Es el valor en Bolívares de una hora de labor ejecutada por un trabajador. Se
Es el valor en Bolívares de una hora de labor ejecutada por un trabajador. Se
Es el valor en Bolívares de una hora de labor ejecutada por un trabajador. Se
Es el valor en Bolívares de una hora de labor ejecutada por un trabajador. Se
Es el valor en Bolívares de una hora de labor ejecutada por un trabajador. Se
Es el valor en Bolívares de una hora de labor ejecutada por un trabajador. Se
Es el valor en Bolívares de una hora de labor ejecutada por un trabajador. Se
Es el valor en Bolívares de una hora de labor ejecutada por un trabajador. Se
Es el valor en Bolívares de una hora de labor ejecutada por un trabajador. Se
Es el valor en Bolívares de una hora de labor ejecutada por un trabajador. Se

Es el valor en Bolívares de una hora de labor ejecutada por un trabajador.

Se calcula dividiendo el valor de un día de trabajo entre en numero de horas que contempla cada jornada.

trabajo entre en numero de horas que contempla cada jornada. LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

HORA ORDINARIA DIURNA: Salario diario / 8 horas HORA ORDINARIA NOCTURNA: Salario diario / 7
HORA ORDINARIA DIURNA: Salario diario / 8 horas HORA ORDINARIA NOCTURNA: Salario diario / 7
HORA ORDINARIA DIURNA: Salario diario / 8 horas HORA ORDINARIA NOCTURNA: Salario diario / 7
HORA ORDINARIA DIURNA: Salario diario / 8 horas HORA ORDINARIA NOCTURNA: Salario diario / 7
HORA ORDINARIA DIURNA: Salario diario / 8 horas HORA ORDINARIA NOCTURNA: Salario diario / 7
HORA ORDINARIA DIURNA: Salario diario / 8 horas HORA ORDINARIA NOCTURNA: Salario diario / 7
HORA ORDINARIA DIURNA: Salario diario / 8 horas HORA ORDINARIA NOCTURNA: Salario diario / 7
HORA ORDINARIA DIURNA: Salario diario / 8 horas HORA ORDINARIA NOCTURNA: Salario diario / 7
HORA ORDINARIA DIURNA: Salario diario / 8 horas HORA ORDINARIA NOCTURNA: Salario diario / 7
HORA ORDINARIA DIURNA: Salario diario / 8 horas HORA ORDINARIA NOCTURNA: Salario diario / 7
HORA ORDINARIA DIURNA: Salario diario / 8 horas HORA ORDINARIA NOCTURNA: Salario diario / 7

HORA ORDINARIA DIURNA:

Salario diario / 8 horas

HORA ORDINARIA NOCTURNA:

Salario diario / 7 horas

HORA ORDINARIA MIXTA:

Salario diario / 7,5 horas

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   

MAXIMO

   

MAXIMO

 

HORA

 

JORNADA

 

EXTENSION

DIARIO

SEMANAL

ORDINARIA

DIURNA

     

Salario Diario

 

5:00AM A 7:00PM

 

8

 

44

8

NOCTURNA

     

Salario Diario

 

7:00PM A 5:00AM

 

7

 

35

7

MIXTA

     

Salario Diario

Comprende de las dos

7,5

   

42

7,5

 
Las horas extras, horas extraordinarias o sobretiempo trabajados , son aquellas horas laboradas fuera de
Las horas extras, horas extraordinarias o sobretiempo trabajados , son aquellas horas laboradas fuera de
Las horas extras, horas extraordinarias o sobretiempo trabajados , son aquellas horas laboradas fuera de
Las horas extras, horas extraordinarias o sobretiempo trabajados , son aquellas horas laboradas fuera de
Las horas extras, horas extraordinarias o sobretiempo trabajados , son aquellas horas laboradas fuera de
Las horas extras, horas extraordinarias o sobretiempo trabajados , son aquellas horas laboradas fuera de
Las horas extras, horas extraordinarias o sobretiempo trabajados , son aquellas horas laboradas fuera de
Las horas extras, horas extraordinarias o sobretiempo trabajados , son aquellas horas laboradas fuera de
Las horas extras, horas extraordinarias o sobretiempo trabajados , son aquellas horas laboradas fuera de
Las horas extras, horas extraordinarias o sobretiempo trabajados , son aquellas horas laboradas fuera de

Las horas extras, horas extraordinarias o sobretiempo trabajados , son aquellas horas laboradas fuera de la jornada establecida de trabajo

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Las jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicios en horas extraordinarias mediante permiso
Las jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicios en horas extraordinarias mediante permiso
Las jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicios en horas extraordinarias mediante permiso
Las jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicios en horas extraordinarias mediante permiso
Las jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicios en horas extraordinarias mediante permiso
Las jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicios en horas extraordinarias mediante permiso
Las jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicios en horas extraordinarias mediante permiso
Las jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicios en horas extraordinarias mediante permiso
Las jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicios en horas extraordinarias mediante permiso

Las jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicios en horas extraordinarias mediante permiso del inspector del trabajo.

Art. 207 LOT

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

La duración de las horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones: • 10 Horas
La duración de las horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones: • 10 Horas
La duración de las horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones: • 10 Horas
La duración de las horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones: • 10 Horas
La duración de las horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones: • 10 Horas
La duración de las horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones: • 10 Horas
La duración de las horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones: • 10 Horas
La duración de las horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones: • 10 Horas
La duración de las horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones: • 10 Horas
La duración de las horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones: • 10 Horas
La duración de las horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones: • 10 Horas
La duración de las horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones: • 10 Horas

La duración de las horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones:

• 10 Horas diarias • 10 Horas semanales • 100 Horas al año

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

Art. 207 LOT

A A S S I I G G N N A A C C I I

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento,
Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento,
Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento,
Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento,
Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento,
Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento,
Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento,
Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento,
Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento,

Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento, explotación o faena; los trabajos efectuados en esas horas, los trabajadores empleados en ello y la remuneración especial que haya pagado a cada trabajador

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

trabajador A A S S I I G G N N A A C C I

Art. 209 LOT

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

I I G G N N A A C C I I O O N N

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I
A A S S I I G G N N A A C C I

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

A A S S I I G G N N A A C C I I
A A S S I I G G N N A A C C I I
A A S S I I G G N N A A C C I I
A A S S I I G G N N A A C C I I

RECARGO

A A S S I I G G N N A A C C I I

Las horas extraordinarias serán pagadas con un 50% de recargo, por lo menos sobre el salario convenido para la jornada ordinaria

Art. 155 LOT

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

RECARGO La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre
RECARGO La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre
RECARGO La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre
RECARGO La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre
RECARGO La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre
RECARGO La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre
RECARGO La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre
RECARGO La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre

RECARGO

La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna

Art. 156 LOT

el salario convenido para la jornada diurna Art. 156 LOT 50% por ser hora extra +

50% por ser hora extra + 30% por ser nocturna

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

    MAXIMO MAXIMO HORA   JORNADA EXTENSION DIARIO SEMANAL ORDINARIA HORAS EXTRAS
    MAXIMO MAXIMO HORA   JORNADA EXTENSION DIARIO SEMANAL ORDINARIA HORAS EXTRAS
    MAXIMO MAXIMO HORA   JORNADA EXTENSION DIARIO SEMANAL ORDINARIA HORAS EXTRAS
    MAXIMO MAXIMO HORA   JORNADA EXTENSION DIARIO SEMANAL ORDINARIA HORAS EXTRAS
    MAXIMO MAXIMO HORA   JORNADA EXTENSION DIARIO SEMANAL ORDINARIA HORAS EXTRAS
    MAXIMO MAXIMO HORA   JORNADA EXTENSION DIARIO SEMANAL ORDINARIA HORAS EXTRAS
    MAXIMO MAXIMO HORA   JORNADA EXTENSION DIARIO SEMANAL ORDINARIA HORAS EXTRAS
    MAXIMO MAXIMO HORA   JORNADA EXTENSION DIARIO SEMANAL ORDINARIA HORAS EXTRAS
    MAXIMO MAXIMO HORA   JORNADA EXTENSION DIARIO SEMANAL ORDINARIA HORAS EXTRAS
   

MAXIMO

MAXIMO

HORA

 

JORNADA

EXTENSION

DIARIO

SEMANAL

ORDINARIA

HORAS EXTRAS

 

5:00AM

       

A

Salario Diario

Hora ordinaria+/x 50% x Nro

DIURNA

7:00PM

8

44

8

de Horas

 

7:00PM

       

A

Salario Diario

Hora ordinaria+/x 50% +/x

NOCTURNA

5:00AM

7

35

7

30% x Nro de Horas

 

De los dos anteriores

   

Salario Diario

De los dos

MIXTA

7,5

42

7.5

anteriores

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz
LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 55550000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 55550000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 55550000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 55550000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss

DDDDAAAATTTTOOOOSSSS

DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 55550000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 55550000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 55550000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 55550000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 55550000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss

SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 55550000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss eeeexxxxttttrrrraaaassss ddddiiiiuuuurrrrnnnnaaaassss ttttrrrraaaabbbbaaaajjjjaaaaddddaaaassss:::: 11115555

CCCCAAAALLLLCCCCUUUULLLLAAAARRRR MMMMOOOONNNNTTTTOOOO HHHHOOOORRRRAAAASSSS EEEEXXXXTTTTRRRRAAAASSSS TTTTRRRRAAAABBBBAAAAJJJJAAAADDDDAAAARRRR

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

CALCULO HORAS EXTRAS DIURNAS

DATOS

Salario diario 50 Bs. F Horas extras diurnas trabajadas: 15

PROCEDIMIENTO

VALOR HORA ORDINARIA DIURNA

VALOR HORA EXTRA DIURNA

Valor Hora ordinaria diurna Llevar salario diario a salario hora

50/8=

VHOD=6,25

Valor Hora Extra diurna VHOD x/+ 50% VHED=6,25 x 50%=3,12 VHED=6,25+3,12= 9,37

VHED=9,37

VHED=9,37 * Nro de Horas trabajadas VHED=9,37 * 15= 140,55

MONTO A PAGAR

Bs. F. 140,55

DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 33330000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 33330000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 33330000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 33330000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss

DDDDAAAATTTTOOOOSSSS

DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 33330000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 33330000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 33330000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 33330000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 33330000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss

SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 33330000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss eeeexxxxttttrrrraaaassss ddddiiiiuuuurrrrnnnnaaaassss ttttrrrraaaabbbbaaaajjjjaaaaddddaaaassss:::: 3333

CCCCAAAALLLLCCCCUUUULLLLAAAARRRR MMMMOOOONNNNTTTTOOOO HHHHOOOORRRRAAAASSSS EEEEXXXXTTTTRRRRAAAASSSS TTTTRRRRAAAABBBBAAAAJJJJAAAADDDDAAAARRRR

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

CALCULO HORAS EXTRAS DIURNAS

DATOS

Salario diario 30 Bs. F Horas extras diurnas trabajadas: 3

PROCEDIMIENTO

VALOR HORA ORDINARIA DIURNA

VALOR HORA EXTRA DIURNA

Valor Hora ordinaria diurna Llevar salario diario a salario hora

30/8=3,75

VHOD=3,75

Valor Hora Extra diurna VHOD x/+ 50% VHED=3,75 x 50%=1,87 VHED=3,75+1,87= 5,62

VHED=5,62

VHED=5,62 * Nro de Horas trabajadas VHED=5,62 * 3= 16,86

MONTO A PAGAR

Bs. F. 16,86

DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 77770000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 77770000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 77770000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 77770000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 77770000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 77770000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss

DDDDAAAATTTTOOOOSSSS

DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 77770000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 77770000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 77770000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 77770000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss

SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 77770000 BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss eeeexxxxttttrrrraaaassss nnnnooooccccttttuuuurrrrnnnnaaaassss ttttrrrraaaabbbbaaaajjjjaaaaddddaaaassss:::: 8888

CCCCAAAALLLLCCCCUUUULLLLAAAARRRR MMMMOOOONNNNTTTTOOOO HHHHOOOORRRRAAAASSSS EEEEXXXXTTTTRRRRAAAASSSS TTTTRRRRAAAABBBBAAAAJJJJAAAADDDDAAAARRRR

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

CALCULO HORAS EXTRAS NOCTURNAS

DATOS

Salario diario 70 Bs.F Horas extras nocturnas trabajadas: 8

PROCEDIMIENTO

VALOR HORA ORDINARIA NOCTURNA

VALOR HORA EXTRA NOCTURNA

Valor Hora ordinaria nocturna Llevar salario diario a salario hora 70/7= 10 VHON= 10

Valor Hora Extra nocturna VHON x/+ 50% x/+ 30% VHEN=10 x 50%=5 VHEN=10+5= 15 VHEN=15 x 30%= 4,5

VHEN=19,5

VHEN=19,5 * Nro de Horas trabajadas VHEN=19,5 * 8=

MONTO A PAGAR

Bs. F. 156

DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 22228888BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 22228888BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 22228888BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 22228888BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 22228888BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss

DDDDAAAATTTTOOOOSSSS

DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 22228888BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 22228888BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss
DDDDAAAATTTTOOOOSSSS SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 22228888BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss

SSSSaaaallllaaaarrrriiiioooo ddddiiiiaaaarrrriiiioooo 22228888BBBBssss FFFF HHHHoooorrrraaaassss eeeexxxxttttrrrraaaassss nnnnooooccccttttuuuurrrrnnnnaaaassss ttttrrrraaaabbbbaaaajjjjaaaaddddaaaassss:::: 5555

CCCCAAAALLLLCCCCUUUULLLLAAAARRRR MMMMOOOONNNNTTTTOOOO HHHHOOOORRRRAAAASSSS EEEEXXXXTTTTRRRRAAAASSSS TTTTRRRRAAAABBBBAAAAJJJJAAAADDDDAAAARRRR

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

CALCULO HORAS EXTRAS NOCTURNAS

DATOS

Salario diario 28Bs.F

Horas extras nocturnas trabajadas:

5

PROCEDIMIENTO

VALOR HORA ORDINARIA NOCTURNA

VALOR HORA EXTRA NOCTURNA

Valor Hora ordinaria nocturna Llevar salario diario a salario hora

28/7=4

VHON=4

Valor Hora Extra nocturna VHON x/+ 50% x/+ 30% VHEN=4 x 50%=2 VHEN=4+2= 6 VHEN=6 x 30%= 1.8

VHEN=7.8

VHEN=7.8 * Nro de Horas trabajadas VHEN=7.8 * 5= 39

MONTO A PAGAR

Bs. F. 39

La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo por lo menos, sobre el
La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo por lo menos, sobre el
La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo por lo menos, sobre el
La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo por lo menos, sobre el
La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo por lo menos, sobre el
La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo por lo menos, sobre el
La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo por lo menos, sobre el
La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo por lo menos, sobre el
La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo por lo menos, sobre el
La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo por lo menos, sobre el
La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo por lo menos, sobre el
La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo por lo menos, sobre el

La jornada nocturna será pagada con un 30% de recargo por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna Art. 156 LOT

el salario convenido para la jornada diurna Art. 156 LOT A A S S I I

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

CALCULO DE BONO NOCTURNO

 

CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA MIXTA

 

Día

Lunes

Martes

Miércoles

Jueves

Viernes

Sábado

Domingo

Entrada

2:00pm

2:00pm

2:00pm

2:00pm

2:00pm

8:00am

 

Salida

10:00pm

10:00pm

10:00pm

10:00pm

10:00pm

12:30am

 

Descanso

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

   

Horas

             

diarias

7,5 Horas

7,5 Horas

7,5 Horas

7,5 Horas

7,5 Horas

4,5 Horas

Total horas

       

semanal

42

DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. F DE 7:00PM A 10:00PM HORAS NOCTURNAS

3 HORAS X JORNADA X 5 DIAS= 3X5=15 HBN VHBN=30/7.5=4 x 30%= 1.2

VHBN=1.2 X 15=18 Bs. F

TOTAL A PAGAR= 18 Bs. F

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

CALCULO DE BONO NOCTURNO CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA Día Lunes Martes Miércoles Jueves
CALCULO DE BONO NOCTURNO CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA Día Lunes Martes Miércoles Jueves
CALCULO DE BONO NOCTURNO CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA Día Lunes Martes Miércoles Jueves
CALCULO DE BONO NOCTURNO CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA Día Lunes Martes Miércoles Jueves
CALCULO DE BONO NOCTURNO CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA Día Lunes Martes Miércoles Jueves
CALCULO DE BONO NOCTURNO CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA Día Lunes Martes Miércoles Jueves
CALCULO DE BONO NOCTURNO CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA Día Lunes Martes Miércoles Jueves
CALCULO DE BONO NOCTURNO CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA Día Lunes Martes Miércoles Jueves
CALCULO DE BONO NOCTURNO CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA Día Lunes Martes Miércoles Jueves

CALCULO DE BONO NOCTURNO

CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA

Día

Lunes

Martes

Miércoles

Jueves

 

Viernes

Sábado

Domingo

Salida

 

5:30am

5:30am

5:30am

 

5:30am

5:30am

 

Entrada

10:00pm

10:00pm

10:00pm

10:00pm

10:00pm

10:00pm
10:00pm

10:00pm

 
10:00pm

10:00pm

   

Descanso

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

 

1/2 Hora

   

Horas

             

diarias

7 Horas

7 Horas

7 Horas

7 Horas

 

7 Horas

Total horas

       

semanal

 

35

DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. F 7 HORAS X JORNADA X 5 DIAS

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

CALCULO DE BONO NOCTURNO

CALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA

Día

Lunes

Martes

Miércoles

Jueves

 

Viernes

Sábado

Domingo

Salida

 

5:30am

5:30am

5:30am

 

5:30am

5:30am

 

Entrada

10:00pm

10:00pm

10:00pm

10:00pm

10:00pm

10:00pm
10:00pm

10:00pm

 
10:00pm

10:00pm

   

Descanso

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

1/2 Hora

 

1/2 Hora

   

Horas

             

diarias

7 Horas

7 Horas

7 Horas

7 Horas

 

7 Horas

Total horas

       

semanal

 

35

DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. F

7 HORAS X JORNADA X 5 DIAS= 7X5=35 HBN VHBN=30/7=4.28 x 30%= 1.28

VHBN=1.28 X 35=44.8 Bs. F

TOTAL A PAGAR= 44.8 Bs. F

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días
El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días
El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días
El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días
El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días
El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días
El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días

El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados y de descanso Art. 153 LOT

a los días feriados y de descanso Art. 153 LOT A A S S I I
a los días feriados y de descanso Art. 153 LOT A A S S I I

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

El descanso semanal será remunerado con el pago de una cantidad equivalente al salario de
El descanso semanal será remunerado con el pago de una cantidad equivalente al salario de
El descanso semanal será remunerado con el pago de una cantidad equivalente al salario de
El descanso semanal será remunerado con el pago de una cantidad equivalente al salario de
El descanso semanal será remunerado con el pago de una cantidad equivalente al salario de
El descanso semanal será remunerado con el pago de una cantidad equivalente al salario de
El descanso semanal será remunerado con el pago de una cantidad equivalente al salario de
El descanso semanal será remunerado con el pago de una cantidad equivalente al salario de
El descanso semanal será remunerado con el pago de una cantidad equivalente al salario de
El descanso semanal será remunerado con el pago de una cantidad equivalente al salario de
El descanso semanal será remunerado con el pago de una cantidad equivalente al salario de
El descanso semanal será remunerado con el pago de una cantidad equivalente al salario de
El descanso semanal será remunerado con el pago de una cantidad equivalente al salario de

El descanso semanal será remunerado con el pago de una cantidad equivalente al salario de un día; igualmente será remunerado el día de descanso adicional semanal convenido por las partes conforme el Art. 196 Art. 216 LOT

convenido por las partes conforme el Art. 196 Art. 216 LOT A A S S I

AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS

LLLLiiiiccccddddaaaa CCCCaaaarrrrmmmmeeeennnn RRRRooooddddrrrríííígggguuuueeeezzzz

Art. 216 LOT Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable, el
Art. 216 LOT Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable, el
Art. 216 LOT Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable, el
Art. 216 LOT Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable, el
Art. 216 LOT Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable, el
Art. 216 LOT Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable, el
Art. 216 LOT Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable, el

Art. 216 LOT

Art. 216 LOT Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable, el salario
Art. 216 LOT Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable, el salario
Art. 216 LOT Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable, el salario

Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable, el salario del día feriado/descanso será promedio de los devengados en la respectiva semana

DOMINGO PROMEDIADO= Total Asignaciones-Deducciones

AASSIIGGNNAAC