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CARCTER EXCEPCIONAL DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Un profesional fue contratado como analista de crditos por una

empresa financiera, suscribiendo para ello un contrato de trabajo por el plazo de un (1) ao, el cual se renov por el mismo periodo de tiempo. Semanas antes del vencimiento del segundo contrato, el trabajador renunci a seguir laborando para la entidad financiera, por lo que fue liquidado conforme a ley. Seis (6) meses despus, el trabajador fue nuevamente contratado por la entidad financiera, esta vez para el cargo de coordinador de crditos y por el plazo de un (1) ao. Vencido este plazo el contrato fue renovado por seis (6) meses y despus por tres (3) meses ms, al trmino de los cuales la empresa decidi no renovarle contrato. Transcurrieron siete (7) meses ms y, como en la anterior ocasin, la empresa financiera contrat nuevamente al profesional, esta vez para el cargo de supervisor de crditos. El tiempo laborado en este tercer periodo, sumados a los dos anteriores, es cinco (5) aos y tres (3) meses (no continuos), y ante la proximidad del vencimiento del ltimo contrato de trabajo, el profesional consulta si los aos trabajados en los dos primeros periodos son computables con los aos posteriores a su regreso a efectos de completar los cinco (5) aos que la ley establece para que el contrato devenga en indeterminado, y si la no renovacin de su contrato puede sustentar una demanda de amparo. RESPUESTA Magno Ivan Pardez Neyra (1) En el presente caso se evidencia que el trabajador estuvo contratado bajo diversos contratos de trabajo sujetos a modalidad. Estos contratos sujetos a un plazo tienen, por su propia naturaleza, carcter excepcional, y proceden nicamente cuando su objeto lo constituye el desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de determinadas circunstancias o por la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar. Como resultado de ese carcter excepcional, la ley les establece formalidades, requisitos, condiciones, plazos especiales e, incluso sanciones, cuando a travs de ellos, utilizando la simulacin o el fraude, se pretende evadir la contratacin por tiempo indeterminado. Dentro de estos contratos, a los que el Texto nico Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, denomina "contratos de trabajo sujetos a modalidad" se encuentran el contrato de naturaleza temporal, el contrato de naturaleza accidental y el contrato para obra o servicio especfico. Los contratos a plazo fijo denominados "sujetos a modalidad" pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o cuando exista una mayor produccin de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Estos tipos de contratos pueden ser celebrados por las empresas o entidades privadas, por las empresas del Estado e instituciones pblicas cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, observando en este ltimo caso las condiciones o limitaciones que por disposiciones especficas se establezcan (2) . De acuerdo a ley se pueden celebrar en forma sucesiva, con el mismo trabajador, diversos tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad en funcin a las necesidades empresariales, sin embargo, se debe tener presente lo estipulado por el artculo 74 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (3) , el mismo que seala, en su primer prrafo, que dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales podrn celebrarse contratos por perodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites. Asimismo, en su segundo prrafo establece que podrn celebrarse en forma sucesiva, con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos. Como se podr apreciar, el propsito del artculo 74 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral es que los trabajadores contratados bajo contratos de trabajo sujetos a modalidad, no excedan los lmites establecidos por cada tipo de contrato (4) y que en conjunto no excedan la duracin mxima de cinco (5) aos, no interesando si son prestados en forma sucesiva o no. La finalidad de la norma es que no se excedan de los plazos mximos preestablecidos por la ley, pues de hacerlo se estaran desnaturalizando los contratos de trabajo sujetos a modalidad y, con ello, los contratos sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada, tal como lo establece el artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. En conclusin, en el caso de la consulta formulada, el trabajador al haber estado contratado bajo diversos contratos sujetos a modalidad y que acumulando los periodos en conjunto suman cinco (5) aos y tres (3) meses, se ha vulnerado el segundo prrafo del artculo 74 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, pues se ha producido la desnaturalizacin de su contrato al haberse sobrepasado la duracin mxima de la renovacin de los contratos sujetos a modalidad -ms de cinco (5) aos- por lo que su contrato laboral se convirti en uno de naturaleza indeterminada. JURISPRUDENCIA "Que, tal como establece el artculo setentisiete del Decreto Supremo N 003-97 -TR, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada, si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden el lmite mximo permitido, que de conformidad con el artculo setenticuatro es de cinco aos en conjunto, es decir, que si un trabajador labora por ms de cinco aos para una empresa bajo contratos sujetos a modalidad, su contrato se reputar como de duracin indeterminada, por cuanto han sido desnaturalizados" [Cas. N 1237-2001-Piura. En: CD Explorador Jurisprudencial 2004-2005].

En cuanto al segundo punto de la consulta, sobre si la no renovacin de su contrato puede sustentar una demanda de amparo, debemos sealar que al convertirse su contrato de trabajo -como hemos visto- en uno de duracin indeterminada, la no renovacin del mismo conllevara que se le est despidiendo arbitrariamente. El empleador solo podr despedirlo si es que tiene una causa justa, dado que de hacerlo sin ninguna expresin de causa se le estara despidiendo arbitrariamente, y el trabajador tendra derecho a acudir ante el rgano jurisdiccional a fin de demandar el despido arbitrario, va proceso ordinario laboral, tal como lo establece el artculo 61 de la Ley Procesal del Trabajo (Ley N 26636). Asimismo debemos sealar que, en caso de un despido arbitrario, el trabajador en mencin lograra su reposicin en el empleo si decidiera interponer una accin de amparo cuestionando la constitucionalidad de su despido, en tanto este sera incausado, a tenor del criterio adoptado por el Tribunal Constitucional en esta materia. Sin embargo, se debe tener presente que a partir del 1 de diciembre de 2004 se encuentra vigente el Cdigo Procesal Constitucional, el mismo que seala en su artculo 5, numeral 2), que no proceden los procesos constitucionales cuando existan vas procedimentales especficas, igualmente satisfactorias, para la proteccin del derecho constitucional amenazado o vulnerado. De esa manera, se est reconociendo que los procesos constitucionales -entre ellos el amparo- tienen el carcter residual, esto es, que solo es procedente su empleo en tanto no existan otros mecanismos eficaces para la tutela del derecho reclamado, dejndose de lado el carcter alternativo que se le haba asignado al amparo hasta antes de la vigencia del Cdigo Procesal Constitucional. (*) Artculo publicado en Abogados Legal Report , N 24, diciembre de 2004, de Gaceta Jurdica; en donde podr encontrar, adems, otras consultas de inters. (1) Abogado por la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Catlica del Per. Actualmente se encuentra realizando estudios de posgrado en la Maestra de Relaciones Laborales de la Escuela de Graduados de la Pontificia Universidad Catlica del Per. (2) Ver artculo 75 del Reglamento del Decreto Legislativo N 728, aprobado por el Decreto Supremo N 001-96-TR de 24 de enero de 1996. (3) Ver el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR publicado el 27 de marzo de 1997. (4) En los contratos de naturaleza temporal los plazos mximos son los siguientes: - Contrato por inicio o incremento de actividad: tiene una duracin mxima de 3 aos. - Contrato por necesidades del mercado: puede ser renovado sucesivamente hasta un mximo de 5 aos. - Contrato por reconversin empresarial: tiene una duracin mxima de 2 aos. En los contratos de naturaleza accidental los plazos mximos son los siguientes: - Contrato ocasional: su duracin mxima es de 6 meses al ao. - Contrato de suplencia: su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. En los contratos para obra o servicio los plazos mximos son los siguientes: - Contrato para obra determinada o servicio especfico: el plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio objeto de la contratacin. - Contrato intermitente: no tiene una duracin especfica, en todo caso ser el que la actividad requiera. - Contrato de temporada: el plazo del contrato depender de la duracin de la temporada. Los contratos sujetos a modalidad y su tiempo mximo de renovacin. Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los cont ratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a modalidad: 1. Contratos de naturaleza temporal: _ El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos. _ El contrato por necesidades del mercado: El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el Artculo 74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco aos _ El contrato por reconversin empresarial:

Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos aos. 2. Contratos de naturaleza accidental: _ El contrato ocasional: El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao. _ El contrato de suplencia: Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. _ El contrato de emergencia: El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la emergencia. 3. Contratos de obra o servicio: _ El contrato especfico: Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto del contrato. _ El contrato intermitente: Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica. En este contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o renovacin. _ El contrato de temporada: Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el artculo 74 que dentro de los plazos de duracin mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales sealadas en los prrafo precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites. Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos. En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo para cada modalidad; sin embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el plazo mximo en conjunto de dichos contratos no deber superar los 5 aos. Por ejemplo, si se contrata a Juan Prez bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad (3 aos) y despus lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia, este ltimo, no podr exceder los 2 aos porque de lo contrario se estara excediendo del plazo mximo de 5 aos establecido en el artculo 74 de la Ley. Contratos Sujetos a Modalidad Duracin Mxima Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad 3 aos Contrato por necesidades del mercado 5 aos Contrato por reconversin empresarial 2 aos Contrato ocasional 6 meses Contrato de suplencia Segn las circunstancias Contrato de Emergencia Segn la duracin de la emergencia Contrato Especfico Segn lo que resulte necesario Contrato Intermitente No hay lugar a renovacin o nuevo contrato. Contrato de Temporada Segn la temporada

CAPITULO II CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD 1. Definicin Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar. Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, as como las empresas del Estado (observando las limitaciones que por normas especificas se establezcan) e instituciones pblicas cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. 2. Modalidades 1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL a. Contrato por inicio de nueva actividad Es aquel que se celebra motivado por la constitucin de la empresa, el inicio de la actividad productiva, la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes. Su duracin mxima es de tres aos. b. Contrato por necesidades de mercado Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Deber tratarse de un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva. El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el plazo mximo de cinco aos. c. Contrato por reconvencin empresarial Es el que se celebra debido a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos aos. II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL a. Contrato ocasional Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao. b. Contrato de suplencia Es el celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y convencionales vigentes. En tal caso, el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin, la extincin del contrato de suplencia. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. c. Contrato de emergencia Es el que se celebre para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor (causa no imputable a las partes, consistente en un evento extraordinario, imprevisible e irresistible, que impide la ejecucin de la obligacin o determina su cumplimiento parcial, tardo o defectuoso). La duracin ser la que resulte necesaria segn la emergencia. III. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO a. Contrato para obra determinada o servicio especifico Es aquel celebrado para la realizacin de una obra o servicio previamente establecido y con una duracin, la misma que estar sujeta a la conclusin o terminacin de la obra o del servicio, en forma total o parcial. El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrar-se las renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio respectivos. b. Contrato intermitente Es el que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin. Tal derecho puede consignarse en el contrato primigenio o en los posteriores que suscriban las partes. El derecho operar automticamente, sin necesidad de nueva celebracin o renovacin del contrato. El contrato debe consignar con la mayor precisin, las circunstancias o condiciones requeridas para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. c. Contrato de temporada Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin de la naturaleza de la actividad productiva. Se asimilan a este rgimen las actividades feriales y los incrementos regulares y peridicos de nivel de actividad normal de la empresa o de la explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del

ao, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el ao. En el contrato debe constar necesariamente por escrito lo siguiente: - La duracin de la temporada; - La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin; - La naturaleza de las labores del trabajador. Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas, tendr derecho a ser contratado para las temporadas siguientes. Para hacer efectivo este derecho, el trabajador deber comunicar a la empresa dentro de los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo. IV. OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Rgimen de exportacin de productos no tradicionales Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales a los que se refiere el D. Ley N 22342 (21.11.78) se siguen rigiendo por esta norma. Sin embargo, les son aplicables las disposiciones establecidas por la LEE en lo relativo a la aprobacin de los contratos sujetos a modalidad. Es suficiente que la industria se encuentre comprendida en el D. Ley N 22342 para que proceda la contratacin del personal bajo este rgimen. Las empresas industriales de exportacin de productos no tradicionales podrn contratar personal en el nmero que requieran, para atender operaciones de produccin para exportacin, cumpliendo los requisitos siguientes: - La contratacin depender del contrato, orden de compra o documentos que origina la exportacin, as como el Programa de Produccin de Exportacin para satisfacerlos. - Los contratos se celebrarn por obra determinada en funcin de la totalidad del programa y/o de sus labores parciales integrantes y poder realizarse entre las partes (renovarse) cuantas veces sea necesario. - En cada contrato deber especificarse la labor a efectuarse y el contrato de exportacin, orden de compra o documento que lo origine. - El contrato deber constar por escrito y ser entregado a la AAT para su aprobacin, la misma que operara automticamente a la sola presentacin de la solicitud respectiva dentro de los ocho das de celebrado el contrato. V. ZONAS FRANCAS Y OTROS REGMENES ESPECIALES Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, as como cualquier otro rgimen especial, se regulan por sus propias normas. Las empresas establecidas en las zonas francas industriales o tursticas estn facultadas para contratar personal en forma temporal en la proporcin que requieran. Los contratos pueden celebrarse a plazos o renovarse sucesivamente. No se pone lmite alguno, en ambos casos. Las remuneraciones y condiciones de trabajo de los trabajadores de las empresas de las zonas francas sealadas se pactan libremente. Asimismo, dichas empresas quedan exceptuadas de aplicar los regmenes de participacin regulados por el D. Leg. N0677. VI. OTROS SERVICIOS SUJETOS A MODALIDAD Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad, no contemplada especficamente en la LEE podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse. En los casos antes sealados, se aplican supletoriamente las disposiciones establecidas en la LEE relativas a los requisitos formales para la aprobacin de los contratos y a los derechos y beneficios de los trabajadores con contrato de trabajo sujeto a modalidad, en todo lo que se oponga a la normatividad especfica que regula dichos regmenes especiales. VII. CARACTERSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD 1. Formalidad a. Escrituracin: Los contratos de trabajo debern constar por escrito y por triplicado, consignndose en forma expresa: - Su duracin; - Las causas objetivas determinantes de la contratacin; - Las dems condiciones de la relacin laboral. b. Aprobacin: La aprobacin de los contratos operara automticamente a la sola presentacin de la solicitud correspondiente, la misma que debe ir acompaada de una declaracin jurada que indique que el trabajo a realizarse o la obra a ejecutarse por el trabajador contratado, tiene naturaleza accidental o temporal. La solicitud deber presentarse para su aprobacin dentro de los ocho das de celebrado el contrato. La AAT puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de la declaracin jurada. Si se establece que es falsa, el contrato se considerar de plazo indeterminado. Si se presenta la solicitud despus de los ocho das de celebrado el contrato, la validez de ste queda supeditada a la aprobacin expresa de la AAT, previa inspeccin, y sin perjuicio de la multa que se le imponga al empleador por el incumplimiento incurrido. c. Declaracin jurada: La falsedad de la declaracin jurada formulada por el empleador, no slo acarrea sanciones laborales, como se ha visto, sino tambin sanciones de naturaleza penal. Al violarse la presuncin de veracidad establecida por la Ley de Simplificacin Administrativa (Ley N 25035 del 10.6.89), se estara cometiendo delito

contra la administracin de justicia, tipificado en el Cdigo Penal y sancionado con pena privativa de la libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos. El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro de los tres das hbiles de su aprobacin. 2. DURACIN DE LOS CONTRATOS Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, podrn celebrarse contratos por perodos menores, pero que sumados no excedan dichos limites. En los casos que corresponda, podrn igualmente celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos en las distintas modalidades, en funcin de las necesidades del centro de trabajo y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco aos. 3. PERIODO DE PRUEBA En los contratos sujetos a modalidad, la regla es que no exista periodo de prueba. Sin embargo, esto sera posible si las partes expresamente lo establecen y dentro de los limites sealados en cuanto a su duracin. El periodo de prueba es aplicable slo en la primera contratacin del trabajador. 4. DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn de duracin indeterminada en los siguientes casos: a. Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido. b. En el caso de un contrato para obra determinada o de servicio especifico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra, materia del contrato, sin que haya operado la renovacin respectiva. e. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora, vencido el trmino legal o convencional, y el trabajador contratado (sustituto) contina laborando. En estos supuestos, los trabajadores temporales se convierten en permanentes. d. Cuando el trabador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la Ley. Los trabajadores permanentes que cesan no podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades sealadas anteriormente, salvo que haya transcurrido un ao desde el cese. 5. DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores contratados a modalidad, conforme a lo establecido por la LEE, tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores con contrato de duracin indeterminada del respectivo centro de trabajo. Tienen derecho tambin a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera injustificada y unilateralmente el contrato, deber abonar al trabajador las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del mismo. Dichas remuneraciones tendrn carcter indemnizatorio, por lo que su pago sustituye a las indemnizaciones por despido injustificado. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD En: Academia de la Magistratura. CECILIA LEONOR ESPINOZA MONTOYA Vocal Superior Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del empleo o su terminacin por causas especficas. [1] En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motiv [2] y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial, en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito laboral surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a continuacin del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo aludido, si se tiene en cuenta que este seala en sus segundo y tercer prrafo que: El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna. De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora la contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la prestacin de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin

de las circunstancias, tiempos o modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin de los contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cul en si mismo trae ms ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la ley laboral. Teniendo en cuenta lo antes expresado, pasamos a sealar algunos aspectos importantes y requisitos a tenerse en cuenta respecto de los Contratos sujetos a Modalidad. 1.- mbito de Aplicacin Pueden celebrarse cuando as lo requiere las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa; as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanente. 2.- Requisitos y Normas Entre ellos tenemos: - Celebrarse por escrito y en triplicado. - Comunicarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro. - Plazo de presentacin: 15 das de suscrito. - Incumplimiento de presentacin: Multa. - Ser verificado por la A.A.T. - Obligacin de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er., da de presentado a la A.A.T. 3.- Tipos: - Contratos de Naturaleza Temporal - Contrato de naturaleza Accidental - Contrato de Obra o Servicio I. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL 1.1. POR INICIO O LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD Por inicio de una nueva Actividad Empresarial Nuevos establecimientos o ampliacin de Mercados Circunstancias Especiales que se presentan en el quehacer empresarial DURACION MXIMA DE 03 AOS 1.2. POR NECESIDAD DEL MERCADO Atender incrementos coyunturales de la Produccin por variacin en la demanda Debe constar la CAUSA OBJETIVA que justifique la contratacin. Incremento Temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva. Excluye variaciones de carcter cclico o de temporada de actividades productiva de carcter estacional. DURACION MXIMA 02 AOS 1.3. DE RECONVERSION EMPRESARIAL Sustitucin Ampliacin Modificacin de las actividades de la Empresa Variacin Tecnolgica (mquinas, equipos, instalaciones, medios productivos, etc.) DURACION MXIMA DE 02 AOS II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL 2.1 CONTRATO OCASIONAL: Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo DURACION MXIMA DE 06 MESES AL AO CONTRATO DE SUPLENCIA Para sustituir a un trabajador estable. Suspensin del vnculo laboral del suplido. Se encuentre realizando temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo El titular conserva el derecho de readmisin. Debe contener la fecha de su extincin. DURACION: la que resulte necesaria segn las circunstancias. 2.2 CONTRATO DE EMERGENCIA Caso Fortuito. Fuerza mayor. Se configura por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible. DURACION: coincide con la duracin de la emergencia. III. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO 3.1 PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO: Objeto previamente establecido y de duracin determinada Tendr vigencia hasta que se cumpla el objetivo del contrato DURACION: Renovaciones necesarias hasta la conclusin o terminacin de la obra o servicio. 3.2 CONTRATO INTERMITENTE: Cubrir necesidades de las actividades de la empresa de caracteres permanentes pero discontinuos.

Las renovaciones se pueden realizar con la misma persona Tiene derecho preferente en la contratacin Puede consignarse en contrato primigenio Opera en forma inmediata, no requiere otra celebracin o renovacin Plazo para hacer efectivo el Derecho preferencial es de 05 das hbiles desde su notificacin Requisito Esencial: Consignar con precisin las circunstancias o condiciones para la reanudacin en cada oportunidad. Beneficios Sociales se determinan por el tiempo efectivamente laborado. 3.3. CONTRATO DE TEMPORADA: Atiende a necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento En determinadas pocas del ao Se repiten cada ao en forma cclica en funcin a la naturaleza de la actividad productiva Necesariamente debe constar por escrito lo siguiente: Duracin de la temporada. Naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin Naturaleza de las labores del trabajador Derecho preferente: contratado 02 temporadas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en la temporada siguiente. Caducidad: deber presentarse 15 das antes de iniciada la temporada. De lo expuesto y apreciado en la clasificacin que antecede, se puede afirmar pese a la primera impresin a que se hiciera referencia lneas previas, que los contratos modales poseen carcter excepcional frente al contrato de duracin indeterminada, el cul sin lugar a dudas y por la naturaleza de su prestacin, es por regla de carcter indefinido encierra una naturaleza indefinida y una vocacin de estabilidad, situacin que de no ser respetada nos conduce irremediablemente a la Desnaturalizacin de los Contratos Modales, la cual se puede evidenciar desde los siguientes aspectos: Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido. Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin. Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente Ley. Con lo cul podemos estar en la seguridad de que las cosas son lo que su esencia dicta y no lo que se puedan afanar en hacer aparentar, mantenindose inclume la esencia del Contrato Indeterminado, en virtud del Principio de Continuidad.