GLORIA FIGUERES ROMERO

INDICE DE LA MEMORIA APARTADO A

1. - ORGANIZACIN DE LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL 1.1. BREVE DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA 1.2. REPRESENTACION Y PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES

2. - PLAN DE PREVENCION: POLITICA Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

3. - ESTABLECIMIENTO DEL SERVICIO DE PREVENCIN Y VIGILANCIA DE LA SALUD. 3.1. ESTRUCTURA, UBICACIN, RECURSOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 3.2. DETERMINACION DE SI EL SERVICIO DE VIGILANCIA DE LA SALUD SER EXTERNO.

1. Organizacin de la estructura empresarial 1.1 Breve descripcin de la actividad de la empresa Textilandia SA es una compaa establecida en Alcoy (Valencia) especializada en la produccin de todo tipo de hilatura de alta calidad mediante el sistema open end. Dispone de 40.000 m2 de instalaciones adecuadas para la actividad textil y una red comercial que le permite distribuir sus artculos por todo el mundo. La certiicacin ISO 9001 acredita la mxima calidad de los productos as como los procesos utilizados en su elaboracin. Textilandia SA es una empresa familiar dedicada a la fabricacin de hilo desde sus orgenes en el ao 1960. La actividad principal de la empresa ha evolucionado desde la venta de alpargatas a la hilatura de algodn y mezclas mediante el sistema open end, pasando por la hilatura de yute y la de algodn mediante el sistema convencional. En el ao 1979 se sustituye el sistema de hilatura convencional existente por el sistema open end con el fin de fabricar hilos de algodn 100% y mezclas con otras fibras. En la actualidad se exporta un 80% del hilo producido de esta forma a ms de 20 pases por todo el mundo. Nuestra compaa est constituida por 5 centros de produccin situados en Alcoy (Valencia), fabricndose hilos clsicos y de fantasa disponibles en blanco, crudo y en todo tipo de colores personalizados. Las principales calidades son 100% algodn, algodn/acrlico, algodn/polister, algodn/lino y algodn/viscosa. Las aplicaciones ms habituales del hilo de son: tejedura y gnero de punto para pullovers, calcetines y guantes, pasamanera, tapicera, tejidos para el hogar, cortinas, paos de limpieza, filtros... La continua especializacin a lo largo del tiempo ha permitido fabricar un producto de calidad reconocida internacionalmente, donde el algodn es la materia principal. El uso de tecnologa punta, de procesos absolutamente respetuosos con el medio ambiente y la implicacin de personal en continua formacin ha sido clave para nuestro reconocimiento internacional. TECNOLOGA Textilandia SA dispone de 20 lneas de produccin totalmente automatizadas: un sistema de apertura con pesada continua y tecnologa punta en sistemas de mezcla permiten obtener una materia prima perfectamente homognea. Los sistema de regulacin y control en las cardas y en las mquinas open end aseguran la mxima regularidad del hilo fabricado.

La hilatura mediante el sistema open end permite obtener productos elaborados con distintos tipos de materias (algodn, polister, acrlico, viscosa, lino...), hecho que nos permite adaptarnos a las necesidades permanentemente cambiantes de los clientes. La tecnologa ms avanzada en maquinaria nos permite fabricar hilos de ttulos entre Nm=1-40, desde 1 hasta 10 cabos, indicados para una amplia gama de aplicaciones. CALIDAD Los productos son continuamente analizados para asegurar que cumplen los requerimientos establecidos por el Oeko-tex Standard 100, garantizndose que no contienen sustancias nocivas que puedan suponer un riesgo para la salud. La certificacin ISO 9001 garantiza la calidad de nuestros procesos as como el uso de las tcnicas de produccin ms modernas. En nuestros laboratorios se realizan los controles de calidad necesarios para asegurar que los productos de Textilandia SA cumplen las normas internacionales. Solidez de tintes, anlisis de materias primas, resistencias, torsiones, parafinado y otras pruebas son realizadas para mantener la mxima satisfaccin de nuestros clientes. Nuestra produccin cubre una extensa gama de hilados de algodn y mezclas de algodn en crudo, blanco y colores, de diferentes grosores (Nm 1,25 a Nm 40) y a un cabo o retorcidos. Con el nimo de prestar un servicio rpido y eficaz, disponemos de un stock permanente para determinados artculos. Entrega inmediata, sin esperas ni demoras. Y para pedidos a partir de tan slo 1 caja, es decir, 30 kg. Gozamos de la flexibilidad suficiente para manufacturar cualesquiera hilados de algodn, adaptndonos as a las necesidades de cada cliente y participando activamente en el desarrollo de nuevos productos. Fruto de este tipo de colaboraciones surgi nuestro tratamiento antibacteriano Aitex. I+D Aitex es un tratamiento bactericida desarrollado por el departamento de investigacin de la propia compaa. Se aplica a los hilados durante el proceso de fabricacin. Previene la formacin de bacterias en los tejidos y evita la aparicin de los malos olores. Concretamente reduce la formacin del microorganismo Staphylococcus Aureus (ATCC 6538), principal causante de lo que conocemos como olor a pies. De ah que sea especialmente recomendada su utilizacin en artculos de calcetera y dems prendas deportivas.

- El proceso algodonero

HILATURA TRANFORMA LAS FIBRAS TEXTILES EN HILADOS APERTURA ABRE LOS COPOS DE FIBRAS, ELIMINANDO EL POLVO

CARDADO/ PEINADO

DISGREGA LAS FIBRAS ELIMINANDO IMPUREZAS Y OBTIENE UN VELO PLEGADO EN FORMA DE CINTA

PREPARACIN

PARALELIZA LAS FIBRAS Y REGULARIZA LAS CINTAS Y OBTIENE MECHA ESTIRADO Y TORCIDO DE LA MECHA OBTENIENDO EL HILADO EN FORMA DE HUSADA TRASVASA EL HILADO DE LA HUSADA A FORMATO DE BOBINA, DE MAYOR CAPACIDAD

HILATURA

BOBINADO

Organizacin y Departamentos
GERENTE

I+D

PRODUCCION

MARKETING

CONTABILIDAD Y FINANZAS

RRHH

COMPRAS

HILATURA

TINTADO

EXPEDICIN

MANTENIMIENTO

PLANTILLA Gerente 1 (Autnomo)

I+D Direccin Ingenieros Encargados Produccin Direccin

RRHH 1 Direccin 5 Administrativos 5

Administracin Marketing 1 Direccin 1 Direccin 5 Administrativos 15 comerciales

1 10

1 Hilatura Direccin Encargados Operarios Tintura 1 Direccin 10 Encargados 125 Operarios Expedicin 1 Direccin 10 Encargados 75 Operarios almaceneros conductores Mantenimiento 1 Direccin 1 15 Encargados 5 74 Operarios 50 20 10

Compras direccin 1 Encargados 5 operarios 50

Nmero de trabajadores La empresa dispone de una plantilla de 500 empleados, distribuidos de la siguiente manera: Existen 5 departamentos subordinados a la gerencia de la empresa: Departamento de I+D: consta de 5 ingenieros y 5 encargados Departamento de Marketing: consta de 10 comerciales, con los que mantienen relaciones comerciales con los clientes de todo el mundo. Departamento de contabilidad: consta de 15 administrativos, los cuales llevan el tema de facturacin, contabilidad y el tema de costes y finanzas. Departamento de RRHH: 5 administrativos, encargados de realizar las nminas de los trabajadores, altas y bajas y contratacin de personal. Departamento de produccin: est dividido en 5 departamentos con sus respectivos directivos; -Compras: se encarga de la adquisicin y preparacin de la materia prima. -Hilatura: transformacin del algodn en hilo. -Tintura: El hilo adquiere diferentes colores. -Expedicin: El hilo se almacena y se prepara para la venta. -Mantenimiento: Se encarga de que todas las instalaciones funcionen correctamente.

1.2.Representacin y participacin de los trabajadores Composicin del Comit de Empresa. Nmero de representantes

El comit de empresa est formado por trece miembros, con un presidente y un secretario del comit elegido de entre sus miembros. Adems, su eleccin ha sido distribuida en dos colegios, uno integrado por los tcnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados. Los puestos del comit han sido repartidos proporcionalmente en la empresa segn el nmero de trabajadores que forman los colegios electorales mencionados. Para la elaboracin de los colegios, se obtiene del censo de los trabajadores, segn el grupo de cotizacin a la seguridad social del 1 al 11. Delegados de prevencin y Comit de seguridad y Salud Laboral, detallar composicin y competencias.

El Comit de Seguridad y Salud es el rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos. Se constituir un Comit de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores. El Comit est formado por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario y sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin, de la otra. El Comit de Seguridad y Salud tendr las siguientes competencias: a. Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos de la empresa. A tal efecto, en su seno se debaten, antes de su puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en la prevencin de riesgos, la eleccin de la modalidad organizativa de la empresa y, en su caso, la gestin realizada por las entidades especializadas con las que la empresa hubiera concertado la realizacin de actividades preventivas; los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin y prevencin adems del proyecto y organizacin de la formacin en materia preventiva;

b. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la correccin de las deficiencias existentes.

2. Plan de prevencin: Poltica y objetivos de la empresa en materia de PRL. Textilandia SL tiene como objetivo general prioritario alcanzar la ms alta cota posible en la seguridad y salud de sus trabajadores, que son su recurso ms importante. Para ello cumplir con toda la legislacin vigente en prevencin de riesgos laborales y adems, establecer y apoyar todas las acciones precisas para lograr una mejora permanente de la accin preventiva. Textilandia SL. tiene como objetivo especfico, disminuir un 75% en tres aos, sus ndices de incidencia y frecuencia de accidentes en jornada de trabajo con baja (valores actuales: I.I = 5,3; I.F= 6,8). Para lograr los objetivos generales y especficos citados, se est implantando y se mantendr al da un SGPRL segn la norma UNE 81900 Es responsabilidad de todos los departamentos y trabajadores de Textilandia SL el cumplimiento de los elementos que componen el sistema de gestin. Las responsabilidades especficas de cada departamento y de cada trabajador se establecern en este manual y en los procedimientos e instrucciones operativas correspondientes. Textilandia SL. establecer los medios y recursos precisos para procurar una formacin e informacin en materia preventiva a todos los miembros de la organizacin. Textilandia SL establecer la participacin de los trabajadores, segn se establece en la legislacin vigente, as como la que se determine en el sistema de gestin. Textilandia SL. establecer auditoras del SGPRL para verificar que se cumplen los objetivos definidos en esta poltica. Tambin establecer los medios y recursos adecuados para, con los resultados de las auditoras, revisar peridicamente el SGPRL. Textilandia SL. informar a todos los trabajadores sobre esta poltica, que todos deben conocer y comprender Firmado: Consejero Delegado de Textilandia SL. COPIA CONTROLADA DEBE ESTAR FIRMADA Y TIMBRADA SEGUN CONTROL DE FIRMAS

Actualmente se reconoce que la evaluacin de riesgos es la base para una gestin activa de la seguridad y la salud en el trabajo, la Ley 31/95 y su posterior modificacin por la Ley 54/2003 establece como una obligacin del empresario: Planificar la accin preventiva a partir de una evaluacin inicial de riesgos. Evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo, sustancias o preparados qumicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. Esta obligacin ha sido desarrollada en el captulo II, artculos 3 al 7 del Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevencin. La evaluacin de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria para que el empresario est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. La metodologa que se va a utilizar en este caso es la recomendada por el INSHT, dicho procedimiento de evaluacin y planificacin se basa en una secuencia de 3 pasos o fases reflejadas en cada caso por una ficha especfica, que sirve al mismo tiempo de gua para el desarrollo de la evaluacin y de base documental de carcter normativo. La primera fase tiene por objeto identificar los posibles riesgos. La segunda fase relativa a la evaluacin de riesgos puede llevar incluidas o no evaluaciones especficas de riesgos concretos y la tercera fase, relativa a la planificacin de la actividad preventiva, es un simple esquema general de planificacin, tan ampliable como sea necesario. Estas fases se materializan mediante la utilizacin simultnea de dos impresos ("Identificacin General de Riesgos Laborales" y "Evaluacin de Riesgos Laborales") y, en casos determinados, de un tercero ("Evaluacin Especfica de Riesgos"). El primero, Identificacin General de Riesgos Laborales, tiene por objeto relacionar todos los puestos de trabajo de la empresa con los posibles riesgos de accidentes y/o enfermedades profesionales existentes en aquellos, incluyendo los que puedan afectar especficamente a colectivos determinados, que son objeto de proteccin especial (disminuidos fsicos, psquicos o sensoriales, maternidad o lactancia y menores de 18 aos). Tambin se puede considerar un "puesto de trabajo" llamado "genrico" que incluira los riesgos comunes de los trabajadores de la empresa o de un sector grande de la misma.

El segundo, Evaluacin de Riesgos Laborales, complementa y perfecciona el primero, tratando por separado todos los puestos de trabajo relacionados en el primer impreso. Consta de dos apartados diferenciados. El primero para identificar y valorar los riesgos existentes y, el segundo, para planificar la actividad preventiva, detallando las acciones correctoras propuestas a adoptar para cada riesgo. El tercero, Evaluacin Especfica de Riesgos, se utilizar como complemento del anterior y afectar a aquellos riesgos para los que: *Existan evaluaciones de riesgos impuestas por legislacin especfica. *Existan evaluaciones de riesgos establecidas en norma UNE. *Su evaluacin requiera la realizacin de mediciones, anlisis o ensayos. *Los criterios generales contemplados en la normativa general se tengan que interpretar a la luz de otros criterios de carcter tcnico por su complejidad o especializacin. Cuando el resultado de la evaluacin ponga de manifiesto situaciones de riesgo, se tiene que planificar la actividad preventiva a travs de un Plan de Accin con objeto de eliminar, controlar y reducir dichos riesgos, de acuerdo con un orden de prioridades en funcin de su magnitud y nmero de trabajadores expuestos. El plan necesita estar documentado y ser verificado y renovado peridicamente CRITERIOS DE APLICACIN. -Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales modificada por la Ley 54/2003. -Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin modificado por el R.D. 604/2006.

Responsabilidades Direccin Aprobar el Plan de Prevencin. Unidades Realizar conjuntamente con el Servicio de Prevencin la evaluacin de riesgos de los puestos de trabajo de la Unidad. Elaborar el Plan de Prevencin en base al resultado de la evaluacin de riesgos. Servicio de Prevencin Colaborar en la realizacin de la evaluacin de riesgos de todos los puestos de trabajo y tareas relacionadas. Elaborar el Plan de Prevencin en base al resultado de la evaluacin de riesgos,. Adquisiciones y compras de equipos de trabajo, productos y sustancias qumicas y equipos de proteccin individual La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales encomienda a los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y tiles de trabajo, asegurar que stos no constituyen una fuente de peligro para el trabajador, siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines recomendados por ellos. En relacin con los productos y sustancias qumicas de utilizacin en el trabajo, estn obligados a envasarlos y etiquetarlos de forma que se permita su conservacin y manipulacin en condiciones de seguridad e identificndose claramente su contenido, as como los riesgos para la seguridad y la salud que puedan derivarse de su almacenamiento o utilizacin. Aspecto fundamental para poder dar fin a los principios preventivos comentados en los prrafos anteriores es la obligacin por parte de los fabricantes, importadores y suministradores de proporcionar la informacin que indique la forma correcta de utilizacin por parte de los trabajadores, las medidas preventivas adicionales que deban tomarse y los riesgos laborales que conlleven tanto su uso normal, como su manipulacin o empleo inadecuado. En relacin con los equipos de proteccin, los fabricantes, importadores y suministradores estn obligados a asegurar la efectividad de los mismos, siempre que sean instalados y usados en las mismas condiciones y forma que las que ellos recomiendan. Por tanto, debern suministrar la informacin que indique el tipo de riesgo al que van dirigidos, as como el nivel de proteccin frente al mismo y su forma correcta de uso y mantenimiento.

Por lo anterior, existe la obligacin de recabar y exigir de los proveedores que cumplan con los principios anteriormente enumerados. Tambin que en aquellos casos en los que exista normativa especfica de aplicacin para los equipos y productos que vayan a ser adquiridos, se cumplan los aspectos contemplados en la misma. Por otro lado, se deber utilizar la informacin facilitada por los proveedores para cumplir con la obligacin de informacin a los trabajadores.

Criterios preventivos para la adquisicin de productos qumicos La identificacin de los riesgos de los productos qumicos es imprescindible para poder utilizarlos en condiciones de seguridad. Actualmente, la reglamentacin espaola basada en la normativa comunitaria, obliga a los fabricantes o distribuidores de productos qumicos peligrosos, ya sean sustancias o preparados, a suministrar al usuario profesional informacin sobre los riesgos que generan dichos productos. Esta informacin se suministra a travs de las etiquetas y las hojas de seguridad, que debern ser elaboradas de acuerdo con lo establecido en los Reales Decretos: Real Decreto 255/2003 Reglamento sobre Clasificacin, Envasado y Etiquetado de Preparados Peligrosos. Real Decreto 363/1995 sobre Notificacin de Sustancias Nuevas y Clasificacin, Envasado y Etiquetado de Sustancias Peligrosas. Etiquetado de los productos qumicos

El etiquetado de los envases de los productos qumicos es obligatorio e incluir informacin sobre los riesgos y medidas de prevencin a adoptar en la utilizacin del producto. Cuando se compre un producto qumico, se deber revisar el contenido de la etiqueta, comprobando que al menos disponga de la siguiente informacin: Datos sobre la denominacin de los productos y, si los poseen, nmero de identificacin y etiqueta CE. Datos sobre el fabricante o proveedor. Pictogramas e indicaciones de peligro (mximo dos por etiqueta). Frases estandarizadas de los riesgos especficos del producto (frases R) y consejos de prudencia (frases S).

La etiqueta es un primer nivel de informacin, concisa pero clara, que aporta informacin necesaria para planificar las acciones preventivas bsicas. Por ello, en aquellos casos donde se proceda al trasvase de los productos qumicos se deber mantener en todo caso un etiquetado similar al del recipiente original. Hoja de seguridad del producto

La hoja de seguridad proporciona una informacin mucho ms completa que la de la etiqueta. El responsable de la comercializacin del producto debe suministrar gratuitamente al usuario profesional la hoja de seguridad en la primera entrega y, en todo caso, cuando se produzcan revisiones del contenido de la misma. Cuando se compre un producto qumico se comprobar que el responsable ha facilitado, junto con el producto, la hoja de seguridad del mismo. La hoja de seguridad tiene que estar en castellano y debe incluir los siguientes apartados: Identificacin del producto y responsable de su comercializacin. Composicin/informacin sobre los componentes. Identificacin de los peligros. Medidas para la prestacin de primeros auxilios. Medidas en la lucha contra incendios. Criterios para la manipulacin y almacenamiento. Controles de exposicin/proteccin individual. Propiedades fsicas y qumicas. Estabilidad y reactividad. Informaciones toxicolgicas. Informaciones psicolgicas. Consideraciones relativas a la eliminacin de los productos y, en su caso, de los envases. Informaciones relativas al transporte. Informacin de la reglamentacin vigente en relacin con el producto. Cualquier otra informacin de inters.

En caso de que el producto no tenga la hoja de seguridad, deber reclamarse sta al responsable de la comercializacin del producto y no se proceder a la utilizacin del mismo hasta que no se disponga de la hoja de seguridad. Cuando se disponga de las hojas de seguridad de los productos utilizados, se deber facilitar la informacin necesaria a los operarios y se deber dejar una copia de las mismas a disposicin de los trabajadores para que en cualquier caso puedan consultarlas.

Criterios preventivos para la compra de equipos de proteccin individual (EPI) Se entiende por equipo de proteccin individual cualquier dispositivo o medio que vaya a llevar, o del que vaya a disponer una persona, con el objetivo de que le proteja contra uno o varios riesgos que puedan amenazar su salud y/o seguridad. Se exigir a los proveedores de los equipos que stos cumplan lo especificado en los siguientes puntos. Marcado CE

Segn lo marcado en la normativa de aplicacin, cuando se requiera a un proveedor el suministro de los equipos de proteccin individual, se deber exigir que el equipo disponga del marcado CE, que permanecer colocado en cada uno de los EPI fabricados de forma visible, legible e indeleble, durante el perodo de duracin previsible o de vida til del EPI; no obstante, si ello fuera imposible debido a las caractersticas del producto, el marcado CE podr colocarse en el embalaje. Slo aquellos EPI que por su diseo complejo estn destinados a proteger al usuario de todo peligro mortal o que pueda daar gravemente y de forma irreversible la salud (por ejemplo aparatos de proteccin respiratoria, equipos para trabajo en tensin, cinturones de seguridad, etc.), es decir los denominados de Categora III, estarn marcados de diferente modo: CEYYYY. Donde YYYY es el nmero distintivo del Organismo Notificado que interviene en la fase de produccin, como se indica en el art. 9 del RD 1407/92. o Folleto informativo Junto al marcado CE, el fabricante tambin suministrar un folleto informativo en el que adems del nombre y la direccin del fabricante y/o de su mandatario en la Comunidad Econmica Europea, incluir informacin til sobre:

Instrucciones de almacenamiento, uso, limpieza, mantenimiento, revisin y desinfeccin. Los productos de limpieza, mantenimiento y desinfeccin aconsejados por el fabricante no debern tener, en sus condiciones de utilizacin, ningn efecto nocivo ni en los EPI ni en el usuario. Rendimientos alcanzados en los exmenes tcnicos dirigidos a la verificacin de los grados o clases de proteccin de los EPI. Accesorios que se pueden utilizar en los EPI y caractersticas de la pieza de repuesto adecuada. Clases de proteccin adecuadas a los diferentes niveles de riesgo y limites de uso correspondientes. Fecha plazo de caducidad de los EPI o de alguno de sus componentes. Tipo de embalaje adecuado para transportar los EPI. Explicacin de las marcas, si las hubiera. En su caso, las referencias de las disposiciones aplicadas. Nombre, direccin y nmero de identificacin de los organismos de control notificados que intervienen en la fase de diseo de los EPI. Este folleto de informacin estar redactado de forma precisa, comprensible y en castellano. En caso de que el producto no disponga del folleto, ste deber reclamarse al responsable de la comercializacin del EPI y no se proceder a la utilizacin del mismo hasta que no se disponga del folleto. o Manual de instrucciones El manual de instrucciones deber acompaar a cada equipo, redactado en la lengua del pas de origen del equipo, y existir otra copia en castellano. Deber contener informacin e instrucciones mnimas respecto a: Condiciones de utilizacin. Puestos de los operarios. Instrucciones para efectuar sin riesgo: Puesta en servicio. Utilizacin. Equipos de proteccin individual necesarios. Manutencin.

Instalacin. Montaje y desmontaje. Reglaje. Conservacin y reparacin. En su caso, instrucciones de aprendizaje. Caractersticas de las herramientas. Contraindicaciones de uso. Planos y esquemas en materia de seguridad. Presentacin de la mquina de acuerdo con el manual. Prescripciones relativas a reducir el ruido y las vibraciones. Indicaciones sobre ruido areo. Indicaciones para atmsferas explosivas.

Procedimiento de Formacin e Informacin en Prevencin de Riesgos Laborales. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales indica en su artculo 18 la obligacin de los empresarios de informar a los trabajadores a su cargo sobre los riesgos para la seguridad y salud de los mismos en cada puesto de trabajo o funcin, las medidas preventivas a adoptar en relacin con los riesgos anteriores y las medidas adoptadas por la empresa para hacer frente a una emergencia. La Ley indica que deber informarse directamente a los trabajadores de los riesgos especficos que afecten a su puesto de trabajo o funcin y de las medidas de prevencin y proteccin aplicables a dichos riesgos. El objeto es establecer un mtodo de trabajo que permita que todos los trabajadores de Textilandia, S.A. reciban informacin acerca de los riesgos y medidas preventivas a adoptar, en relacin con su seguridad y salud en funcin de los trabajos o tareas que desarrollen.

Dependiendo de las circunstancias en las cuales deba ser proporcionada la informacin al trabajador y de las caractersticas de la misma, la persona responsable de facilitar dicha informacin a los trabajadores podr ser: El responsable del trabajador El responsable de las tareas que vaya a realizar El responsable del rea de trabajo donde el trabajador vaya a realizar la tarea El coordinador con el servicio de prevencin o los "recursos preventivos" a los que se hace referencia en el apartado "Organizacin preventiva" de este Plan de prevencin. En su caso, el tcnico asignado a Textilandia, S.A. de Seguros y Prevencin El responsable ltimo de que los trabajadores de Textilandia, S.A. reciban la informacin correspondiente es el responsable del centro de trabajo. Trabajadores a los que se debe informar Todos los trabajadores de Herrera Hierro, S.A. deben estar informados sobre los riesgos y medidas preventivas en relacin con su seguridad y salud en el centro de trabajo. Especficamente se facilitar informacin cuando se d alguno de los siguientes casos: Trabajadores de nueva incorporacin. Trabajadores que cambien de puesto de trabajo o funcin. Adems deber ser informado de los riesgos a los que vaya a estar expuesto cualquier trabajador o persona que acceda a las instalaciones de Herrera Hierro, S.A., ya sea de visita o para realizar trabajos subcontratados (ETT, mantenimiento, puesta en marcha de instalaciones) o auxiliares (limpieza, seguridad, reponedores de mquinas expendedoras de bebidas). Informacin a todos los trabajadores de la empresa Una vez realizada la evaluacin inicial de riesgos o cualquier otra evaluacin especifica, se proceder por parte de tcnicos acreditados de Seguros y Prevencin, previa planificacin con Textilandia, S.A. a travs del Coordinador con el servicio de prevencin, a informar a todos los trabajadores de Textilandia, S.A. sobre: Riesgos de su puesto de trabajo.

Medidas preventivas que debe adoptar en el desarrollo del trabajo. Equipo de proteccin individual que debe utilizar (en caso de tener que utilizar alguno). Forma de utilizar, conservar y reponer los equipos de proteccin individual necesarios para su trabajo. Actuacin en caso de emergencia. El tcnico de Seguros y Prevencin elaborar, a partir de la informacin obtenida de cada puesto de trabajo y susceptible de trasladar al trabajador, una ficha informativa correspondiente al puesto de trabajo que va a desarrollar. Este tipo de informacin a los trabajadores de Textilandia, S.A. es una actividad programada y quedar recogida en el Plan de Actividades preventivasPrograma anual de actividades. Informacin a trabajadores de nueva incorporacin. Dada la imposibilidad de programar ste tipo de informacin, sta no podr ser llevada a cabo por los tcnicos de Seguros y Prevencin de forma inmediata, en consecuencia, el responsable de efectuarla ser el responsable del trabajador. Se entregar al trabajador una copia de la ficha informativa correspondiente al puesto de trabajo que va a desarrollar. Trabajadores que cambien de puesto de trabajo o funcin. Dada la imposibilidad de programar ste tipo de informacin, sta no podr ser llevada a cabo por los tcnicos de Seguros y Prevencin de forma inmediata, en consecuencia, el responsable de efectuarla ser el nuevo responsable del trabajador. Se entregar al trabajador una copia de la ficha informativa correspondiente al nuevo puesto de trabajo que va a desarrollar. Registro de la informacin Una vez entregada y comentada la informacin, el responsable de llevar a cabo esta actividad comprobar que la misma ha sido comprendida perfectamente por el trabajador y que ste conoce y recuerda los aspectos esenciales de la informacin. Se guardar registro de los trabajadores que han recibido la informacin. Para ello, cada trabajador que reciba informacin en materia preventiva deber firmar el acta de recepcin de la informacin en materia preventiva.

En esta acta se cumplimentar el nombre del trabajador y el puesto de trabajo que va a ocupar y sobre el que ha recibido la informacin, as como la fecha en la que se le ha facilitado la informacin. El Coordinador con el servicio de prevencin deber guardar las actas de recepcin de la informacin de todos los trabajadores, haciendo llegar una copia a Seguros y Prevencin de todos aquellos registros de actividades informativas que no hayan sido llevadas a cabo por el propio Servicio de prevencin. Formacin de los trabajadores La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales establece en su artculo 19 que el empresario deber garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, en materia preventiva, en los siguientes supuestos: Incorporacin o nueva contratacin de un trabajador. Cambios en las funciones que desempee un trabajador. Cambios en los equipos de trabajo que utilice un trabajador. La formacin estar centrada en el puesto de trabajo o funcin que desempee cada trabajador y deber repetirse peridicamente, adaptndose a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos. El objetivo de la formacin es desarrollar las capacidades y aptitudes de los trabajadores para que puedan desarrollar correctamente las tareas que les son encomendadas. La formacin adecuada har que el trabajador sea consciente de los riesgos que corre en la ejecucin de los trabajos y conozca las medidas preventivas necesarias para el desarrollo del trabajo. La formacin adecuada para el desarrollo de un trabajo consigue mejorar la actitud de los trabajadores con respecto al trabajo en general, y en particular con respecto a la prevencin de riesgos laborales. Tambin mejora la motivacin en materia de prevencin de los trabajadores, consiguindose una actitud positiva y ms participativa de los trabajadores en estos temas. La formacin tambin prepara y predispone positivamente a los trabajadores para los cambios tecnolgicos, de funcin o de ciclo de trabajo.

El objeto de este captulo del Plan de prevencin es establecer en qu casos debe impartirse formacin a los trabajadores y cmo deber impartirse la misma.

- Responsabilidades

Dependiendo de las circunstancias en las cuales deba ser impartida la formacin al trabajador y de las caractersticas de la misma, la persona responsable de realizarla podr ser: - El responsable del trabajador - El responsable de las tareas que vaya a realizar - El responsable del rea de trabajo donde el trabajador vaya a realizar la tarea - En su caso, el tcnico asignado a Textilandia, S.A. de Seguros y Prevencin El responsable ltimo de que los trabajadores de Textilandia , S.A. reciban la formacin correspondiente es el responsable del centro de trabajo. - Procedimiento de formacin a los trabajadores Se establecern las necesidades de formacin a partir de los siguientes puntos: - Evaluacin de riesgos. - Resultados de las investigaciones de accidente. - Existencia de trabajos de especial peligrosidad. - Posibilidad de cambios en los puestos de trabajo o en los equipos que se utilicen. - Cumplimiento de obligaciones legales: Formacin para actuacin en caso de emergencia. Formacin para la utilizacin de equipos de trabajo. Formacin a los delegados de prevencin. Formacin del Coordinador con el servicio de prevencin. Formacin de los "recursos preventivos".

Trabajadores a los que se debe formar Todos los trabajadores de Herrera Hierro, S.A. deben ser formados sobre los riesgos y medidas preventivas en relacin con su seguridad y salud en el centro de trabajo.

Especficamente se facilitar formacin cuando se d alguno de los siguientes casos: Trabajadores de nueva incorporacin. Trabajadores que cambien de puesto de trabajo o funcin. Trabajadores a los que se les cambien los equipos de trabajo. Formacin a todos los trabajadores de la empresa Una vez detectadas las necesidades formativas se proceder por parte de tcnicos acreditados de Seguros y Prevencin a programar la realizacin de dicha formacin. Esta programacin quedar recogida en el Plan de actividades preventivas-Programa anual de actividades, en el cual se establecer el responsable de su realizacin. En todo caso, al tratarse de actividades programadas, todas aquellas actividades formativas que no requieran una capacitacin especial para su imparticin, sern llevadas a cabo por tcnicos acreditados de Seguros y Prevencin. Formacin a trabajadores de nueva incorporacin o que cambien de puesto de trabajo o funcin o a los que se les cambien los equipos de trabajo. Dada la imposibilidad de programar ste tipo de formacin, sta no podr ser llevada a cabo por los tcnicos de Seguros y Prevencin de manera inmediata, en consecuencia, el responsable de efectuarla, a la espera de la visita del tcnico de Seguros y Prevencin ser el Jefe de Departamento. Formacin para los Delegados de prevencin, para el Coordinador con el servicio de prevencin y para los "recursos preventivos". Seguros y Prevencin facilitar la formacin que capacita para el desempeo de las funciones de nivel bsico (curso de 50 horas) segn RD 39/97 en la modalidad a distancia para los Delegados de prevencin, para el Coordinador con el servicio de prevencin y para los "recursos preventivos".

Imparticin de las actividades formativas La formacin deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en la misma. La imparticin de las actividades formativas que se hallen dentro del programa anual de actividades preventivas y hayan sido determinadas por el tcnico de Seguros y Prevencin ser llevada a cabo por l mismo. Si Textilandia, S.A.

desea incluir otros cursos de formacin o ampliar los contenidos de los cursos, dicha imparticin debera ser contratada aparte por Textilandia, S.A. Control de las actividades formativas Una vez impartida la formacin, el responsable de llevar a cabo esta actividad comprobar que la misma ha sido comprendida perfectamente por el trabajador y que ste conoce y recuerda los aspectos esenciales de la misma. Se guardar registro de los trabajadores que han recibido la formacin. Para ello, cada trabajador que reciba formacin en materia preventiva deber firmar el acta de recepcin de la formacin en materia preventiva. En esta acta se cumplimentar el nombre del trabajador y el puesto de trabajo que va a ocupar y sobre el que ha recibido la formacin, as como la fecha en la que se le ha facilitado la formacin. El Coordinador con el servicio de prevencin deber guardar las actas de imparticin de la formacin de todos los trabajadores, haciendo llegar una copia a Seguros y Prevencin de todas aquellos registros de actividades formativas que no hayan sido llevadas a cabo por el propio Servicio de prevencin. Visitas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente Estas actividades organizadas por las diferente Unidades junto con los tcnicos del SPM y Delegados de Prevencin, consisten en una visita de inspeccin a las instalaciones para revisar o detectar situaciones de riesgo en las reas de trabajo. Durante dichas inspecciones se realiza un seguimiento de los puntos pendientes de las anteriores visitas. El procedimiento Operativo del SGI detalla los puntos mnimos a chequear en dichas visitas en funcin de si se trata de instalaciones de Produccin, Laboratorios, Almacenes u Oficinas. Las diferentes Unidades, conjuntamente con el Servicio de Prevencin, planifican el calendario de visitas en las que al menos en dos de ellas participan miembros del Servicio de Prevencin, Medio Ambiente y Delegados de Prevencin. Siguiendo la planificacin prevista, durante el ao 2010 se han realizado 43 Visitas de Seguridad internas a las diferentes Plantas o Unidades.

Respuesta ante Emergencias Durante el ao 2010 se ha puesto en marcha el nuevo campo de prcticas para el entrenamiento de los colaboradores del Centro de Produccin.

Se han realizado 52 sesiones de Formacin de la Brigada de 1 Intervencin con la participacin de 110 colaboradores de las empresas del Centro de Produccin. De acuerdo con el PEI, se han realizado 5 simulacros en el Centro de Produccin. En todos ellos particip el SPM, la Brigada de 1 Intervencin, Bomberos de la Junta de CyL y Parc Qumic Sud. Se han realizado 2 ejercicios (pequeos simulacros) con las plantas de situaciones de emergencia internas. Destacar que, durante el ao 2010 se han producido 139 incidencias con salida de los Bomberos propios y 83 traslados con ambulancia de internos y externos, enfermos/accidentados de personal interno y externo. Cumpliendo con la normativa especfica, R.I.P.C.I, se ha realizado el mantenimiento anual de todos los equipos de lucha contra incendios tanto fijos como mviles del Centro de Produccin y se han recargado 215 extintores P-12, 49 carros P-50, 220 botellines de CO2, retimbrado 155 extintores y 22 carros de polvo.

Empresas Externas Obras y proyectos Durante el ao 2010 se han realizado una serie de obras y proyectos donde se ha aplicado el R.D. 1627/1997, que establece las disposiciones mnimas de Seguridad y Salud en Obras de Construccin. El proyecto ejecutado durante el ao 2010 y que requera el Estudio de Seguridad y salud han sido el montaje de la Tubera de Condensados desde el rea C al rea A. Como obras cabe destacar el montaje del almacn, reparacin del tanque intercambiador en la planta de energas, celda de refrigeracin y acondicionamiento de las instalaciones contratistas. De los proyectos mencionados anteriormente todava estn en curso el Acondicionamiento de las instalaciones Contratistas. En todos los casos se solicit por parte de A.E.Q.T un Plan de Seguridad y Salud especfico que deban aportar las empresas externas que se aadi como anexo al principio de obra, debindose stas adherirse al Estudio de Seguridad o Salud, o a la Normativa de Seguridad, Salud y Medio Ambiente para Empresas Externas, as como toda la documentacin y requisitos necesarios para tal efecto.

Coordinacin actividades empresariales

La ley de Prevencin de riesgos Laborales 31/95 determina la obligatoriedad de coordinar todas las actividades preventivas de las empresas que desarrollan su actividad en el Centro de Produccin, ya sea temporal o continua. En este sentido el Servicio de Prevencin Mancomunado ha realizado un seguimiento de la siniestralidad, investigando y siguiendo todos los accidentes que se producen en nuestras instalaciones, detectando las causas que lo han generado, as como la aplicacin de las acciones correctoras correspondientes. En cumplimiento de la Ley de Prevencin de riesgos Laborales se ha elaborado un modelo de informacin de los riesgos presentes en el centro de Produccin y as poder facilitar la formacin, informacin y vigilancia de la Salud de los trabajadores de empresas externas. Todo el personal que se incorpora al centro de Produccin recibe una formacin inicial sobre las medidas de emergencia y procedimientos de trabajo, entre otros temas. Las diferentes reas o Unidades forman igual al personal propio que al externo, de tal forma que todos los trabajadores reciben peridicamente formacin sobre los riesgos de su puesto de trabajo. En este apartado se inici una propuesta de formacin para empresas externas, que se llev a cabo a lo largo del ejercicio 2010, que consiste en la creacin de unos estndares de formacin (presentacin y procedimiento) de aplicacin a todos los colaboradores externos que habitualmente trabajan, en nuestro centro de produccin. Se han realizado reuniones trimestrales con los Tcnicos de Seguridad y mandos intermedios delas Empresas Externas para analizar y comentar los accidentes ocurridos en el Centro de Produccin y las respectivas medidas preventivas. En las mismas se realiza un seguimiento de los resultados de la evaluacin de las empresas externas en los aspectos de seguridad (Documentacin, Estadstica, formacin y cumplimientos de requisitos establecidos). En estas reuniones participan los Departamentos de Salud Laboral y Medio Ambiente, dando respectivamente formacin en temas de su rea, de aplicacin a las Empresas Externas. Se ha constituido el Comit de Seguridad y Salud Intercontratas y ha sido operativo durante el ao 2010.

3.Establecimiento del servicio de prevencin y vigilancia de la salud. Textilandia SL en el mbito de su poltica Institucional viene desarrollando distintas actuaciones en materia de Seguridad y Salud siguiendo las directrices emanadas de la propia normativa de prevencin de riesgos laborales (en adelante PRL), del Documento Marco para la PRL en Textilandia SL y en consonancia con otros acuerdos y documentos adoptados por el Comit de seguridad y salud, rgano de participacin de los trabajadores de Textilandia SL en sta materia. La Ley 31/1995 de PRL, entiende como Servicio de Prevencin el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los rganos de representacin especializados. Asimismo el RD 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, establece que el servicio de prevencin propio constituir una unidad organizativa especfica y sus integrantes dedicarn de forma exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad del mismo. En virtud el Comit de Seguridad y Salud se acuerda la definicin del modelo de Servicio de Prevencin acorde tanto con las necesidades y disponibilidades de Textilandia SL como con la normativa de prevencin aplicable. Posteriormente Textilandia SL ha procedido a la provisin de plazas, en funcin del organigrama y su propia poltica de personal. A la vista de todo ello, con objeto de integrar los recursos tcnicos, humanos y materiales previstos al efecto, optimizar la organizacin, dotar de eficacia administrativa la actividad preventiva y dar cumplimiento a la normativa aplicable; propulsa la constitucin de un Servicio de Prevencin propio de Textilandia SL. Se acuerda, por tanto, la constitucin del Servicio de Prevencin propio, conforme a las siguientes caractersticas: 1) Consistencia. El SPRL de Textilandia SL, es la unidad de carcter tcnico destinada a proporcionar a la misma el asesoramiento y apoyo precisos en materia de PRL. 2) Estructura. Tendr carcter interdisciplinar, asumindose como propias las especialidades o disciplinas preventivas de nivel superior de Ergonoma y Psicosociologa Aplicadas y Seguridad en el trabajo, as como las funciones de nivel intermedio y bsico reguladas en el RD 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin.

3) Funciones. Sern funciones y competencias del SPRL propio de Textilandia SL las que le atribuye la normativa vigente de PRL y en general stas se adecuarn a las caractersticas de la organizacin de Textilandia SL. Se articular la participacin en la planificacin, diseo, organizacin, priorizacin, control, supervisin, promocin, orientacin y ejecucin de las tareas propias del servicio, que podr ser asistido en sus funciones por expertos y/o entidades externas para el mejor desarrollo de sus actividades. 4) Actividades y competencias. El SPRL propio de Textilandia SL, asesorar y apoyara a la misma en: * El diseo, aplicacin y coordinacin de los planes y programas de actuacin preventiva. * La evaluacin de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores en los trminos previstos en el artculo 16 de la Ley de PRL. * La determinacin de las prioridades en la adopcin de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia. * La informacin y formacin de los trabajadores. * La elaboracin e implantacin de los planes de emergencia. Asimismo dentro de su mbito de competencias podr: - Efectuar tomas de contacto con los responsables de las distintas unidades, proponiendo a los mismos directamente o a travs de la estructura organizativa, medidas organizativas o procedimientos de trabajo que permitan el desarrollo de las actividades en condiciones de seguridad en las mencionadas unidades. - Proponer las medidas correctoras destinadas a disminuir los niveles de riesgo detectados durante las evaluaciones de riesgo, en los puestos de trabajo incorporando una persona en las distintas unidades. - Efectuar el tratamiento inicial y el seguimiento de las situaciones que requieran atencin urgente que son situaciones de especial gravedad, en cuyo caso ser asistido por las unidades que se precisen. - Efectuar actuaciones inmediatas ante la recepcin o la recepcin de notificaciones acerca de actuaciones especialmente peligrosas en las que es preciso una rpida intervencin. - Recibir, tratar y canalizar comunicaciones acerca de diferentes tipos de deficiencias de seguridad o adaptacin de puestos, transmitidas por los miembros de Textilandia SL.

- Elaborar documentos de carcter tcnico-preventivo para su aplicacin por Textilandia SL. - Impartir la formacin en materia de seguridad y salud para los trabajadores de Textilandia SL, para lo que cual podrn contar con la colaboracin externa que se precise. - Efectuar las actividades de informacin preventiva y proponer los procedimientos para la captura de informacin ascendente. 5) Delimitacin funcional. El SPRL de Textilandia SL, con la salvedad de las competencias que le son propias (SRAU, Emergencias, y aquellas vinculadas a su propia actividad), no realiza: - Tareas de mantenimiento y/o reparacin de instalaciones de Textilandia SL, cuyas tareas estn a cargo de la Unidad Tcnica, dependiente del subdepartamento de Planificacin e Infraestructura. - Tareas de equipamiento propias de la Unidad de Equipamiento, dependiente del mismo departamento. - Tareas de fumigacin, con independencia del asesoramiento que se deba prestar para la correcta aplicacin de los tratamientos. - Mantenimiento de equipamiento cientfico y medios auxiliares de investigacin. - Tareas propias del Servicio de Seguridad de Textilandia SL. - Control de obras y contratas, con independencia del asesoramiento y apoyo que en materia preventiva se preste a los rganos, unidades y comisiones competentes. - No sustituye al personal a la hora de velar por los aspectos de seguridad y salud inherentes a las actividades realizadas por los mismos. - No sustituye a los responsables de las distintos rganos, unidades y servicios a la hora de implantar, gestionar y coordinar los aspectos de seguridad y salud inherentes a las actividades de las reas bajo su competencia. Los integrantes del servicio de prevencin propio asumirn las funciones correspondientes a su especialidad y nivel que vienen definidas en los Art. 35, 36 y 37, del RD 39/97, de 17 de Enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin.

6) Dependencia. La direccin de la mencionada unidad se asigna al Secretariado de Poltica de Prevencin de Riesgos Laborales, dependiendo funcionalmente el SPRL de este rgano, en tanto que orgnicamente de la Gerencia de Textilandia SL. 7) Recursos humanos. El servicio de prevencin propio de Textilandia SL contar, al menos, con los siguientes medios humanos: - 1 Especialista del rea de Seguridad que ejercer las funciones de nivel superior correspondientes a sta especializacin, recogidas en el Art. 37 del RD 39/1997, de 7 de Enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. - 1 Especialista del rea de Ergonoma y Psicosociologa Aplicadas que ejercer las funciones de nivel superior correspondientes a esta especializacin, recogidas en el Art. 37 del RD 39/1997, de 7 de Enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. Posteriormente se completar la dotacin del servicio mediante la provisin de los siguientes puestos, de acuerdo con los tiempos y procedimientos acordados en materia de personal con los representantes de los trabajadores: - 2 Tcnicos de nivel intermedio que ejercern conjunta y coordinadamente las funciones de nivel intermedio y bsico recogidas en los Art. 35 y 36 del RD 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. Aquellas especialidades no asumidas, sern objeto de posterior concierto con uno o mas servicios de prevencin externos. 8) Recursos materiales: Econmicos. - Los gastos de funcionamiento del Servicio de Prevencin se imputarn al Secretariado de Poltica de Prevencin de Riesgos Laborales. La financiacin de las acciones preventivas que se deriven de la actividad del mismo ( formacin, informacin, adecuacin de instalaciones, IPCI, actuaciones de proteccin, medidas correctoras, etc,) se consignar en la forma prevista en el documento marco para la prevencin de riesgos laborales. Instrumentales. - El Servicio de Prevencin tiene a su disposicin para el desarrollo de su actividad, bien por adquisicin del Secretariado de Poltica de PRL o en rgimen de prestacin por la Mutua a la que Textilandia SL se encuentra asociada, los recursos instrumentales, exigidos por el INSHT en su documento " Criterios para la estimacin de los recursos de un servicio de prevencin".

Asimismo dispone de material informtico, bibliogrfico y documental para el desarrollo de su actividad. 3.2 Determinacin de si el servicio de vigilancia de la salud ser externo. El servicio de vigilancia de la salud es externo. Tiene contratado los servicios con una mutua (SPA) siguiendo determinados contenidos: La vigilancia de Salud de los trabajadores tanto individual como colectiva, debe ser realizada a travs de personal sanitario capacitado para ello, y a travs de reconocimientos mdicos especficos y contando tambin con la epidemiologa laboral. Dichos reconocimientos mdicos, deben ser especficos segn los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores en cada uno de los centros de trabajo. Servicios

Plan de prestacin Estudio de la Evaluacin de Riesgos y sus actualizaciones y medidas de Vigilancia de la Salud a adoptar. Plan anual de Actuacin de Vigilancia de la Salud Realizacin de los Exmenes de Salud segn los criterios recogidos en el artculo 37.3 del R.D. 39/1997. Entrega de las conclusiones de los Exmenes de Salud en relacin con la Aptitud de los trabajadores. Elaboracin de los apartados de Vigilancia de la Salud de la Memoria Anual y de la documentacin requerida por la Administracin Pblica

Los Reconocimientos Mdicos estarn incluidos en el importe del contrato. Tambin tiene contratado un servicio de Higiene industrial con los siguientes servicios: Evaluacin de la exposicin de los trabajadores a los distintos contaminantes, teniendo en cuenta las condiciones de sus puestos de trabajo:

Definicin de tareas Procesos de produccin Configuracin del puesto de trabajo Tiempo de exposicin a dichos contaminantes

Realizacin de mediciones directas o de toma de muestras de estos agentes qumicos, fsicos y biolgicos. Anlisis de los resultados obtenidos por el laboratorio utilizando por ello criterios de valoracin. Recomendacin de mtodos de control a implantar para reducir los niveles obtenidos hasta valores no perjudiciales para la salud.

Realizacin de estudios especficos relacionados con el campo de la salud laboral como el estudio de niveles sonoros, agentes biolgicos, estrs trmico, vibraciones, iluminacin, sndrome del edificio enfermo, etc. El rea de Higiene Industrial dispone de los medios humanos y tcnicos necesarios para el desarrollo de las tareas de campo y analticas citadas.