JORNADA LABORAL LEY 789 DE 2002

PRESENTADO A: LUIS ALFONSO CASTIBLANCO

PRESENTADO POR: MARA PAULA JIMNEZ BARRERA 3091137

UNIVERSIDAD DE AMRICA FACULTAD DE INGENIERA OCTUBRE 10 2011

JORNADA LABORAL LEY 789 DE 2002

La razn por la cual se aprob la Ley 789 de 2002 obedece a la generacin de 160.000 empleos formales por ao, lo cual permitira mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos. Adems del compromiso del gobierno de evaluar despus de dos aos los resultados de la puesta en marcha de la misma. Compromiso que no se ha llevado a cabo ntegramente, por cuanto el sentir de los trabajadores colombianos en contra de esta ley se ha expresado a travs de las organizaciones sindicales y de algunos partidos polticos, como el caso del Polo Democrtico que han venido insistiendo fuertemente en la erogacin de la mismas, por considerar que no tuvo los efectos esperados por el gobierno colombiano, y al contrario acab con ciertas prebendas o beneficos que estimulaban a los trabajadores, como es el caso de las horas extras, ocasionando de parte de un sector de los empleadores el no aumentar el nmero de trabajadores en sus empresas, sino generar mayor carga laboral a los trabajadores con los que contaban antes de generarse esta iniciativa.

Entre otros factores que restringen una efectiva aplicabilidad de la norma se puede citar: la Ampliacin de la jornada laboral. Trabajo diurno y nocturno. El artculo 25 de la ley 789 de 2002 que modific el artculo 168 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, estableci una ficcin legal segn la cual ciertas horas naturalmente nocturnas se tendrn jurdicamente como diurnas para los efectos de la jornada laboral. Con la norma anterior se consideraba trabajo diurno (o trabajo ordinario, como lo denomina la ley) aquel realizado entre las seis de la maana y las seis de la tarde, la reforma introducida entiende por trabajo ordinario aquel comprendido entre las seis de la maana y las diez de la noche. A su vez, denomino jornada laboral nocturna la realizada entre las diez de la noche y seis de la maana.1

www.cactus.org.co/documentos/mas_trabajo_menos_calidad_vida.doc

Una vez entra en vigencia este articulo las consecuencias no se hacen esperar, dado que desaparece el estmulo a la denominada hora extra, que antes de su aplicabilidad se contemplaba a partir de las 6 p.m, desestimulando as, el aumento de los ingresos de los trabajadores colombianos y limitando efectivamente la creacin de nuevas plazas, ya que para los empleadores resultaba conveniente exigirles ms horas de trabajo a sus trabajadores habituales, que generar nuevos cargos como lo contemplaba la nueva ley.

La legislacin laboral colombiana establece un recargo del 35% al trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno; y, otro recargo del 25% para el trabajo extra diurno. Con la ampliacin de la jornada diurna los recargos sern aplicables a menos horas, entonces el pago por el trabajo nocturno ser aplicable cuando la jornada ordinaria se realice entre las 10 de la noche y las seis de la maana.2

En cuanto a la Flexibilizacin de la Jornada Laboral las partes del contrato laboral podrn acordar una jornada de 48 horas distribuible en mximo seis das a la semana, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana, oscilando entre un mnimo de cuatro horas y un mximo de diez, sin que haya lugar al reconocimiento de ningn recargo por trabajo suplementario, dentro de la jornada ordinaria.3

Frente a esta flexibilizacin se ha venido observando el des favorecimiento de los ingresos de los trabajadores dado que las jornadas se organizan en las empresas de tal manera que se evita el pago de horas extras.

En los ltimos aos diversas organizaciones sindicales han venido luchando en la aplicacin de un referendo "POR LA DIGNIDAD Y LAS GARANTAS

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Cdigo sustantivo del trabajo. artculo 168 Ley 789 de 2002, artculo 51

LABORALES EN COLOMBIA" que a pesar de no haber sido aprobado en el ao 2009 busca la erogacin la ley 789 de 2002, la cual evidentemente no ha observado los resultados positivos que esperaba el gobierno, y al contrario a deteriorado el ingreso salarial de los trabajadores generando el detrimento de la calidad de vida de los mimos, y el aumento de las ganancias anuales de los empleadores.

BIBLIOGRAFA www.cactus.org.co/documentos/mas_trabajo_menos_calidad_vida.doc http://www.gerencie.com/seguro-que-la-ley-789-buscaba-generar-masempleo.html http://www.caracol.com.co/noticias/actualidad/arranca-referendo-pararestablecer-antigua-jornada-laboral-y-horasextras/20090601/nota/821619.aspx http://www.registraduria.gov.co/Informacion/com_2010_137.htm http://www.arpsura.com/articulos/107/