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S.E.P. D.G.E.S.T.

INSTITUTO TECNOLOGICO DE APIZACO INGENIERA INDUSTRIAL

TITLULO: IMPACTO DE LA CIUDAD INDUSTRIAL XICOTNCATL 2. HUAMANTLA TLAX.

INVESTIGADO:

MACIAS CADENA VCTOR FRANCISCO

ASESOR: Antonio Arceo Mndez

NOVIENBRE 2011

INDICE
Descripcin del problema .......................................................................... 2 Planteamiento del problema... 2 Formulacin del problema 2 Objetivos ....................................................................................................... 4 Justificacin del problema.. 4 Marco terico ........................................................................................... 4-15 Limitacin del estudio..... 15 Hiptesis..... 15 importancia del estudio15 Limitacin del estudio .....15 Anlisis de resultados 16- 23 Conclusiones y recomendaciones... 24 Bibliografa..

1 DESCRIPCIN DEL PROBLEMA. Conocer cmo influye la ciudad industrial Xicotncatl en la economa y en el desarrollo social de la ciudad de Huamantla. Adems de conocer a que personas es que influye ms si a los de clase alta, media o baja. 1.2 Planteamiento del problema. Estos retos y oportunidades, muy posiblemente no todos los que se podran plasmar, pero si, al menos, los que parecen ms relevantes para entender la realidad y el futuro que se acerca a gran rapidez, sirven para justificar los desafos a que debern hacer frente los directivos de las empresas en el nuevo milenio, al menos, en las primeras dcadas del siglo XXI. En pocas palabras la responsabilidad social produce reduccin de costos operativos, mejora la imagen de la marca en el mercado y logra mayor identidad y sentido de pertenencia de sus colaboradores, lo que se convierte en el mejor negocio, no con visin corto plazo, tambin a futuro. Si los profesionales, las universidades, las empresas mismas, el estado a travs de sus polticas de gobierno y as como los gremios empresariales, los acadmicos, los inversionistas y dems personas que de alguna forma incidimos de forma directa o indirecta en el mundo empresarial no tomamos este tema con la suficiente seriedad que merece, no nos quejemos maana cuando ya lamentarnos sea tarde. Por la construccin de un mejor pas, por la construccin de empresas eficientes, por el medio ambiente, por nuestros hijos y por muchas razones ms, demos la importancia que requiere los asuntos sobre la responsabilidad social.

1.3 Formulacin del problema. Qu impacto tiene en la economa la ciudad Xicotncatl 2? El impacto que esta tiene es de gran importancia ya que gracias a esta muchas personas de las comunidades cercanas, han encontrado una fuente de empleo lo cual le est generando ingresos, con lo cual se est evitando que una gran cantidad de persona que den desempleadas y por tal motivo la delincuencia en esta ha disminuido.

Por qu la ciudad industrial Xicotncatl influye en tu vida diaria? Influye por que de este modo hay ms trabajo, lo que trae como consecuencia ms ingresos para la sociedad adems de que esta es un medio que nos brinda un ingreso con lo cual la delincuencia disminuye. Por qu el crecimiento econmico implica la destruccin de medio ambiente? El crecimiento econmico implica el uso, la destruccin, el deterioro de los recursos naturales para satisfacer sus necesidades y lograr el desarrollo econmico. Pero si es mayor el mal uso que el uso adecuado de los recursos naturales, la perdida negativa para las futuras generaciones. Crees que debera de agrandarse la ciudad industrial Xicotncatl? Al agrandarse esta generara ms fuentes de trabajo, lo cual generara que la sociedad tuviera mayores fuentes ingresos y con esto se contribuira al desarrollo de una mejor economa en la ciudad, adems de que se abatira con mucha mayor fuerza el problema de la delincuencia y desempleo. 1.4 OBJETIVOS. Objetivo general: analizar los principales efectos que esta ciudad industrial tiene en la sociedad y en la economa. Objetivos particulares: Destacar la importancia de tener esta en la ciudad. Conocer que tanto influye al deterioro del medio ambiente. Que las personas hagan conciencia de la gran importancia que tiene esta. 1.5 JUSTIFICACIN. Qu razones me impulsaron a desarrollar este tema? La razn ms importante que me llevo a investigar este tema es conocer que tanto influye en las personas la ciudad industrial Xicotncatl, en el mbito econmico y social. De tal modo que pueda destacar las ventajas de tener esta o las desventajas que pudieran existir. Cul es el propsito de hablar sobre el impacto de la ciudad industrial 2? Para que las personas conozcan las ventajas que tienen por tener esta en la ciudad, adems de que conozcan como es que influye en su vida. Qu beneficios espero obtener de esta investigacin? Que las personas hagan conciencia de que tienen en la ciudad una gran fuente de trabajo la cual deben de aprovechar al mximo, ya que esta es la principal fuente de ingresos de la sociedad de Huamantla.

1.6 Hiptesis. La ciudad industrial Xicotncatl II impacta mas en las personas de bajos recursos ya que son estas las que se encuentran trabajando en una mayor proporcin, adems estas personas son de las comunidades cercanas a la ciudad industrial y son muy pocas las que vienen de lejos, es por esto que podemos decir que la ciudad industrial Xicotncatl II afecta ms a los de clase baja y media en todos los aspectos (econmicos, sociales, y culturales). 1.7 Importancia del estudio. Es de vital importancia conocer de que manera afecta la ciudad industrial Xicotncatl a las personas que laboran y viven cerca de ah, para de este modo conocer cmo es que podemos combatir los problemas que genera el parque industrial y de este modo buscar las posibles soluciones, implementndolas para de este modo solucionar los problemas. 1.8 limitacin del estudio. Este estudio se limita solo a conocer los problemas de las personas que viven cerca del parque industrial Xicotncatl ya que no muestra los problemas que generan todas las empresas del pas, adems de esto la investigacin se limito debido a la poca informacin que haba sobre el parque industrial Xicotncatl II.

2 MARCO TEORICO. IMPACTO DE LAS EMPRESAS EN LA ECONOIMIA Y SOCIEDAD. INTRODUCCION. Antes de reflexionar sobre los retos concretos y ms relevantes a que tendr que enfrentarse la empresa en los aos venideros, parece oportuno, exponer los rasgos que caracterizan la sociedad del conocimiento en una economa global, una sociedad compleja, difcil de manejar, de predecir, llena de contradicciones y de incertidumbres; razones que abren en exceso los finales posibles de los procesos sociales iniciados, situacin caracterstica y que estudia la teora del caos, como movimiento cientfico relacionado con las dimensiones de la complejidad (Nos enfrentamos a un mundo sin certezas, esperando nuevas creencias y guas para movernos ante tanto cambio, tan veloz y tan discontinuo; un mundo desconfiado en que nos hemos olvidado de esencias, valores y respeto a las personas, y en donde la responsabilidad social y la tica deben recuperar un papel principal. Esta nueva era de los intangibles, es decir, de la creacin de valor basada en el conocimiento en accin y en informacin, en la capacidad de aprender y de desarrollar talento organizativo, es la poca que viene protagonizando la definida como economa basada en conocimiento.1 INDUSTRIALIZACION. La industrializacin es la creacin de industrias con carcter predominante en la economa de un pas. El proceso de industrializacin describe el periodo transitorio de una sociedad agrcola a una industrial.2 Este conjunto de actividades econmicas se realizan en las empresas, mismas que forman el sector secundario de la economa, a este le llamamos sector industrial, el cual se divide en dos; industria extractiva e industria de transformacin .Extractiva: es la que extrae los recursos naturales como minerales y petrleo. De transformacin: es la que trasforma los recursos materiales en productos terminados, a esta tambin se le conocen como

La Nueva Economa: Retos nuevos, problemas viejos, Euroletter, n 27, marzo, pgs. 3-5.

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productos de manufactura. El sector industrial genera diferentes tipos de bienes, de acuerdo con el objetivo para el cual se producen, estos bienes pueden ser de consumo, intermedios y de capital. Bienes de consumo: son los que satisfacen las necesidades finales de los consumidores, y pueden ser: De consumo no duradero: son los que se consumen a diario, o a corto plazo (refrescos, leche, galletas, etc.) De consumo duradero: no se consumen de una sola vez y se van gastando poco a poco (tv, automviles, lavadoras, radios, etc.) Bienes intermedios, insumos o materias primas: son los que ya han sufrido transformaciones por medio del trabajo humano, y se utilizan en el proceso productivo en el que se elaboran, es decir que no satisfacen necesidades finales por s mismas (llantas, cartn, plaguicidas, etc.). Bienes de capital: son los que sirven para producir otros bienes, constituyen la base del proceso de industrializacin (tracto camiones, generadores elctricos, equipo de perforacin).3 BASES DE LA ECONOMIA. La economa actual se caracteriza por el impacto simultneo de diferentes factores de cambio: tecnolgicos, competitivos, espaciales, culturales y organizativos. Por lo que la economa se basa en: La economa financiera, basada en las transacciones con activos financieros. La economa de la informacin y del conocimiento, basada en las transacciones con activos intangibles derivados del conocimiento en accin y del uso de las nuevas tecnologas, cuyo mximo exponente es la red.4

En los servicios, como en la ciencia, la produccin de nuevos instrumentos es una extravagancia reservada para los momentos de crisis. El significado de las crisis consiste, exactamente, en el hecho de que indican que ha llegado la ocasin de renovar los instrumentos. El transporte mueve la economa de un pas y dentro de este contexto, las empresas

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Retos y claves para la direccin de la empresa en el nuevo milenio, Direccin y Progreso.

transportadoras se consideran como un conjunto de recursos, organizados de manera sistemtica en estructuras de poder, para satisfacer las demandas del contexto, cuyo objetivo es la obtencin de unos resultados establecidos por los socios o los accionistas.5 RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS. Asumir una posicin de indiferencia ante los crecientes problemas que estn afectando a la humanidad (contaminacin ambiental, violencia, desorden social, perdida de principios y valores, aumento de los estados depresivos, deslegitimacin del orden establecido y ms), ser para el mundo entero la peor catstrofe vivida. Son las organizaciones empresariales, los profesionales, el estado y las entidades educativas las que deben asumir una posicin de liderazgo para combatir estos flagelos. Los padres de familia, los maestros de colegios y escuelas, las universidades, los gremios empresariales, los gobiernos territoriales, el estado, la misma iglesia y todas aquellas personas y organizaciones que de alguna forma inciden hoy en el maana, los llamados a asumir un liderazgo con una posicin tica, moral y de responsabilidad que no permita seguir construyendo un nefasto y fatdico futuro.6 La "RESPONSABILIDAD SOCIAL, ES UN BUEN NEGOCIO", dicho de otra forma, las acciones con responsabilidad social no son un gasto, es una inversin que genera Ganancias y Utilidades, en algunos casos de forma inmediata, y en otros a mediano y largo plazo. Cuando se adquiera conciencia de que la Responsabilidad social es una inversin que produce retornos en utilidades, los empresarios y directivos asumirn un liderazgo positivo en el tema, y esto es ms que probable, es

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Historia General de Mxico. Edit. COLMEX, Volumen I Mxico, 1981

una realidad hacer de la responsabilidad social una accin de ganancias para la misma empresa.7 ALCANCES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL. La responsabilidad social de la empresa es una combinacin de aspectos legales, ticos, morales y ambientales, y es una decisin voluntaria, no impuesta, aunque exista cierta normatividad frente al tema. La responsabilidad de la empresa abarca aspectos internos y externos, los que se han sido objeto de tratado por expertos en el tema, los primeros orientados a los colaboradores o el equipo de trabajo, sus asociados y accionistas, y los segundos, los externos a clientes, proveedores, familia de los trabajadores, la vecindad y el entorno social, entre estos el medioambiente. En el mundo empresarial, o particularmente en la realizacin de un negocio, la aplicacin de una estrategia, la omisin de informacin relevante o la desinformacin, puede ser beneficiosa econmicamente. Se podra establecer que un negocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio en el sentido econmico, ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficioso sincero para ambas partes, y en el sentido econmico se busca sacar una ventaja desde el punto de vista de la expectativa ( a veces directamente a costa de la ingenuidad o ignorancia de la otra parte).8 PROBLEMAS QUE CAUSA LA INDUSTRIA. Los problemas que tenemos actualmente no son solamente los que ya han sido estudiados y que se precisan con la calidad y el estado de los recursos naturales, y entre ellos por recordar: El creciente calentamiento global en los ltimos 160 aos y sus efectos en el planeta: El deshielo y derretimiento de los casquetes polares que para el 2.100 aproximadamente, dicen los expertos, sern la causa de que los mares suban hasta metro y medio, desapareciendo naciones enteras y cambiando el mapa mundial.

(Rodrguez -Estrada y Ramrez-Buenda. Psicologa del Mexicano en el trabajo. Edit. Mc Graw-Hill, Mxico, 1992. )

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El aumento de sustancias productoras de la lluvia cida y por ende el deterioro de bosques y extincin de especies animales y vegetales vitales para la armona del ecosistema. El aumento de la contaminacin de aguas y el envenenamiento de especies vegetales y animales, la contaminacin para el riego de cultivos productores de alimentos, la proliferacin de enfermedades por sta va y sus dems consecuencias que generan problemas de salud publica en un alto estado de alerta mundial. La sequedad de la tierra y la infertilidad de la misma, la deforestacin y la reduccin de vegetacin como nica fuente de produccin de oxigeno y recuperacin del aire. La Extincin de especies animales y vegetales, con sus consecuencias negativas por el desequilibrio en la cadena alimenticia. El incremento del Efecto invernadero y la alteracin de los habitas. La Reduccin de la capa de ozono y los peligros por la exposicin directa a los rayos del Sol tanto para ser humano como para todas las especies vivas. Y otros tantos asuntos que en estos momentos son objeto de reglamentaciones y de concientizacin, como el incremento de basuras y la disposicin final de las mismas, la produccin de alimentos cargados con contaminantes cancergenos y posiblemente hasta agentes que estimulan mutaciones en los seres vivos.9 IMPACTO DE LAS EMPRESAS EN LA SOCIEDAD. La falta de tica y moral, es sin lugar a duda, el principal elemento del problema, y como ya lo afirmaba, la bsqueda de las utilidades y el afn de generar resultados a toda costa sin medir consecuencias, no permite que la empresa (los empresarios y directivos), presten la atencin que merece el tema de la responsabilidad social. La inmoralidad ciudadana, la falta de civismo, el bajo escrpulo de las personas, la falta de lealtad, la marrullera, la trampa, la poca seriedad, el bajo sentido de pertenencia, la mediocridad misma, las inadecuadas relaciones humanas, as como esos aspectos, son muchos los asuntos de comportamiento que afectan el desarrollo empresarial y por ende su eficiencia, y podr demostrar que la empresa tiene una alta responsabilidad en ellos. El deseo de todo empresario es contar con un perfil ideal de colaboradores, los que salen de su comunidad, y ste perfil requiere de:

Industrializacin y desarrollo agrcola en Mxico ,Jaime A botes - 1989 - 201 pginas

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Personas comprometidas que den lo mejor de s mismo y que ayuden al crecimiento de la empresa. Personas que sepan trabajar en equipo y que se enfoquen a los objetivos de la organizacin, venciendo el egosmo y evitando el conflicto en pro de la creacin de un clima laboral sano. Personas inteligentes, creativas, proactivas y con agilidad mental que puedan dar soluciones, que decidan y aporten beneficios a los procesos, al sistema en general y por ende al resultado. Personas honradas, honestas y rectas en los que se pueda confiar. Personas serviciales orientados hacia el cliente y hacia la calidad total. Personas tolerantes, prudentes y pacientes que hagan gala de sus cualidades humanas a favor de la relacin interna y externa. Personas participativas y alegres que pongan amor a lo que hacen. Personas concentradas y prudentes que eviten la accidentalidad, deterioros, prdidas, las discordias, los reprocesos y la prdida de clientes. Personas capaces de controlar sus emociones negativas. Personas con escrpulo, nada violentas, sin vicios y manas que atenten con la integridad de sus compaeros, en su vida familiar y social. Personas disciplinadas y responsables que administren el tiempo, que generen buena imagen y que planifiquen en pro de la eficiencia. Personas que proyecten una grata impresin, por su apariencia, por sus modales, por el comportamiento y sus hbitos. En pocas palabras lo que se requiere es gente de calidad, ntegros y eficientes, lo que en la actual situacin social parece ser una tarea titnica o una utopa.

Las empresas de algn modo al buscar la mejora, traen consigo la cultura que se les implementa a los trabajadores lo cual se ve de una forma ms clara en los valores y la tica que se muestra en las comunidades que integran la fuerza de trabajo de la empresa. La formacin del individuo se empieza desde el hogar, en su ncleo familiar, y la educacin bsica y superior la complementa y valida, pero es en la vida laboral donde el individuo refuerza conductas o creencias, e inclusive donde las replantea.10 CMO INFLUYE LA EMPRESA EN LA CULTURA? Uno de los grandes males que afecta el orden social y las mismas economas de los pases, con mayor nfasis en Latinoamrica, es la corrupcin, pero este es un mal que no se detiene acabando con los corruptos, los corruptos son la consecuencia de los corruptores, y muchos

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La industrializacin en Mxico Mara Luisa Gonzlez Marn - 2002 - 80 pginas

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empresarios acostumbran esta prctica y la fomentan en la empresa como anteriormente lo describa. Otro de los grandes problemas sociales es la violencia, y para la empresa es un asunto de gran preocupacin. La empresa es pues responsable en la cultura, pues ella la patrocina y en otras palabras la conduce, y finalmente ayuda a crear individuos con comportamientos inadecuados que en el maana a ella misma le afectan.11 VENTAJAS Y BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA LA EMPRESA. La responsabilidad social no es una actitud filantrpica que arroja beneficios solo hacia el medio ambiente, los recursos naturales, sociales y humanos, a su vez, representa para la empresa una inversin que repercute en beneficios financieros. Esta demostrado, qu las inversiones en asuntos de responsabilidad social, en algunos casos, a corto plazo y en otros a mediano plazo recupera la inversin, y totalmente seguro que a largo plazo no solamente ser recuperada, sino que a su vez, la empresa genera condiciones favorables para minimizar los impactos negativos que le producen perdidas. Actuar con responsabilidad social, es, sin lugar a duda, el mejor negocio para la empresa, sus beneficios se reflejarn de forma casi inmediata favoreciendo la productividad y la eficiencia a travs de acciones hacia: Al interior de la empresa. 1. Acciones responsables hacia empleados y ambiente laboral. Permitir que los colaboradores mantengan un adecuado equilibrio entre tiempo de trabajo y tiempo de vida, de descanso y ante todo el de familia. Propiciar espacios de formacin y aprendizaje permanente, en el crecimiento personal, en el mejoramiento de actitudes, entre ellas autoestima, relaciones humanas, motivacin y otros temas que permitan un desarrollo sano mental y emocionalmente. Fomentar el trabajo en equipo y empoderar a las personas para que puedan tomar decisiones y estimulen su creatividad. Evitar espacios de ocio no positivo (Fiestas, bingos y similares) y en su efecto estimular actividades de encuentro familiar, de expresin artstica,

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(La industrializacin de Mxico, Jos Domingo Lavn - 1946 - 33 pginas).

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culturales, ambientales y otras maneras de motivar hacia acciones positivas a los empleados, a la vez que la pasan de forma agradable. Mantener de forma permanente campaas orientadas hacia el mejoramiento personal, hacia la formacin de principios ticos, cvicos, morales y otros aspectos que generen ganancia en lo social y humano, entre ellos rendir honor a nuestros smbolos patrios. Dar un trato adecuado, respetuoso y amable a las personas. Respetar creencias religiosas y diferencias culturales. Bajo ninguna razn abusar de la autoridad y el poder del directivo, del profesional o de los jefes. Ser justos y aplicar los criterios de igualdad y equidad, segn el cdigo moral y los principios ticos. Velar por que las condiciones de ambiente en el lugar de trabajo sean saludables y agradables, cuidando la distribucin de los espacios, la iluminacin, temperatura, la ergonoma, limpieza, y entre ellos desde el cuidado de baos, cocinas, pasillo, bodegas y dems. Hacer constantemente campaas de salud, de prevencin a drogadiccin y otros vicios y velar por que las personas adquieran mayor responsabilidad por el bienestar fsico de ellos mismos. Motivar los convenios para campaas de vacunacin y otras de apoyo a la calidad de vida del empleado y de sus familias. Estimular el deporte y propiciar actividades del gnero. Estimular y fomentar la expresin artstica como una forma de uso adecuado del tiempo libre, y apoyar dichas actividades. Evitar la permisibilidad y la transigencia en acciones o con actitudes indelicadas o indebidas, pues esto fomenta la mediocridad y refuerza conductas negativas. Hacer campaas de proteccin al medio ambiente. Fomentar el ahorro y preocuparse por la educacin en sistemas de control y manejo del presupuesto y de inversiones. Preocuparse por subir el perfil acadmico de sus colaboradores, y ms, dar apoyo en los estudios a quienes son analfabetas. No discriminar a nadie. En lo posible contratar a personas de minoras tnicas o personas de mayor edad que estn en capacidad de desempeo. No permitir espacios que denoten discriminacin, como casino para directivos, parqueaderos para profesionales, ascensores para jefes y otros sistemas que reflejan una diferencia generadora de resentimientos.12

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Libro tica de la empresa, Trotta, Madrid. edicin 4ta.

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ACCIONES RESPONSABLES HACIA LA COMUNIDAD Y CLIENTES. Ideal es que la empresa se proyecte hacia la comunidad con acciones inclusive de beneficencia, y de ser posible, en la medida que los estados financieros lo permitan, sus acciones sern bienvenidas. Apoyar una escuela, patrocinar un parque, regalar utensilios para labores educativas, hacer donaciones, sostener un acilo, hacer recolectas y otras acciones altruistas nunca van de sobra, pero la realidad es que no toda empresa tiene la capacidad econmica para hacerlo y aunque eso de una u otra forma le genera beneficios a largo plazo esa accin depende de la fortaleza financiera de cada empresa. Pero hay otras acciones hacia la comunidad que en la mayora de los casos no generan costos, o son mnimos, y que aunque los genere, la inversin repercutir en beneficios y recuperacin. Acciones que no generan costo alguno y repercuten en ganancias. No genera costo alguno: Tener una poltica de uso racional de los recursos que evite el derroche, minimiza los problemas de basura e impacto ambiental. No genera costo crear cultura del reciclaje, merma el impacto ambiental y retorna inversin por la venta de esos desechos para otro sistema productivo. No genera costo respetar el espacio pblico, permite apoyo de su vecindario y repercute en que ellos mismos sern sus aliados y vigilantes. Participar con la junta de vecinos o la accin comunal en los temas y acciones de inters del sector o comunidad a la que se pertenece. Ser solidario con sus vecinos. Apoyar establecimientos comerciales de su vecindario o empresas del sector creando un vinculo ms favorable: Tiendas, papelearas, transporte, banquetes y otros. Servir a las entidades educativas, policiales y diferentes grupos comunitarios en la medida que sea posible.13 Actualmente en el parque industrial Xicotncatl II podemos encontrar lo siguiente:

Total de empresas establecidas

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La industrializacin de Mxico: la revolucin industrial de Mxico Juan Jos Flores Rangel - 2005 - 744 pginas)

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Total de empleos generados Empresas mixtas (%) Empresas de extranjeras (%) Empresas nacionales (%) Empresas en operacin Empresas en construccin Empresas en proyecto Empresas grandes (Mas de 251 empleados) Empresas medianas (51-250 empleados) Empresas pequeas (11-50 empleados) Empresas micro (0-10 empleados)

1872 0 37 63 7 2 1 3 2 2 0

ACTIVIDAD POR TAMAO DE EMPRESA. EMPRESAS MICRO ; Empresas pequeas: METAL-MADERA, METAL-MECANICA, CONSTRUCCION, BEBIDAS. Empresas medianas: METAL MECANICA. Empresas grandes: ALIMENTOS, TEXTIL. EMPRESAS ESTABLECIDAS Nombre GRUPO DIANA, DE TLAXCALA S.A. DE C.V. Giro CONSTRUCCION Productos PRODUCTOS PARA CONSTRUCCION Nombre TEXTILES ALFIL Giro MANUFACTURA Productos CALCETINES Nombre COMERCIALIZADORA GONAC Giro ALIMENTOS Productos FRITURAS Nombre PRODUCTOS ALIMENTICIOS LA MORENA Giro ALIMENTOS Productos CHILES ENLATADOS Nombre AZTEK GRUPO COMERCIALIZADOR Giro PLASTICOS Productos CANASTILLAS PLASTICAS PARA EMBALAJE Nombre ALTESA, S.A. DE C.V. Giro

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Productos Nombre ALTECSA, S.A. DE C.V. Giro Productos Nombre VISTA DE HUAMANTLA, S.A DE C.V. Giro MANUFACTURA Productos ROPA INTIMA Y DEPORTIVA PARA DAMA Nombre TREFILADOS INOXIDABLES DE MEXICO, S.A. DE C.V. Giro METAL-MECANICA Productos ALAMBRE DE ACERO ALEACIONES DE NIQUEL Nombre LA COQUETA, S.A. DE C.V. Giro Productos

Con esto nos podemos dar cuenta de cuanta gente trabaja en esta, cuales son las empresas que se encuentran ubicadas en este lugar, as como los productos que fabrican.

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3 Anlisis de resultados. ENCUESTA. Esta encuesta se realizo a 20 trabajadores de la ciudad industrial XICOTENCALT II de las cuales 12 fueron hombres y 8 mujeres con lo que se obtuvieron los siguientes resultados.

como el trabajo afectan el estilo de vida


causas 3 15.0%
fisicamente emocionalmente economicamente

8 40.0%

9 45.0%

En la presente grafica se aprecian los resultados de la encuesta, la cual nos dice lo siguiente: El 40%de las personas determinan que influye fsicamente (esto en cuestiones de salud), el 45% emocional (problemas familiares) y el 15% econmicamente (esto porque les genera muchos gastos trasladarse al trabajo por la lejana). Por lo tanto concluyo que a la mayora de las personas la ciudad industrial II la afecta de manera emocional, esto por la razn de que tienen problemas con su familia.

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BENEFICIOS POR EL PARQUE INDUSTRIAL XICOTENCATL II


2 10.0%
BENEFICIOS CRECIMIENTO ECONMICO MAYORES EMPLEOS INTEGRACION SOCIAL.

6 30.0% 12 60.0%

Este grafico nos muestra los principales beneficios que tiene las personas debido al parque industrial Xicotncatl II. El 60% de las personas contesto que el principal beneficio es el crecimiento econmico, el 30 % mayores empleos y el 10% contesto una integracin social. Por lo tanto concluimos que la mayora de las personas reciben un mayor beneficio econmico, esto debido a que tienen un mejor estilo de vida, ya que con este beneficio ellos son capaces de satisfacer sus necesidades de la manera que mejor les convenga.

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COMO APOYA LA EMPRESA LA SUPERACION PROFESIONAL

4 20.0%

3 15.0%

APOYO CURSOS DE SUPERA CION. BECAS DE ESTUDIO APOYOS ECONOMICOS

13 65.0%

El 65 % de las personas concluye que la empresa los apoya por lo general con becas de estudio, el 20 % con apoyos econmicos, y el 15 % con cursos de superacin. Esto en cuanto a apoyos para superacin profesional la mayora de las personas opina que la empresa los apoya con becas de estudio. Este es el principal medio por el cual la empresa apoya a sus empleados para que se superen.

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COMO ES AMBIENTE DE TRABAJO

3 15.0%

AMBIENTE

AGRADABLE RESPETUOSO IRRESPETUOSO

12 60.0%

5 25.0%

En este grafico podemos apreciar como el 65% de las personas dicen que el ambiente de trabajo en el cual se desenvuelven es de tipo irrespetuoso, el 25% opino que el ambiente es respetuoso, y el 15% contesto que el ambiente de trabajo es agradable.cmo nos podemos dar cuenta la mayora de las personas opinan que el ambiente de trabajo es de una manera irrespetuosa, por tal motivo las empresas deben poner ms empeo en corregir esto de modo que obtenga ms beneficios ella as como las personas que laboran en esta.

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GASTO DE TRANSPORTE

1 5.0% 4 20.0%

C ategora

$ 220 $300 MAS DE $300

15 75.0%

En el grafico podemos apreciar que el 75 % de las personas gastan alrededor de $220 por l cual podemos concluir que la mayora de las personas que laboran ah son de comunidades cercanas al parque industrial Xicotncatl II.

MEDIO DE TRANSPORTE
4, 17%
VEHICULO PARTICULAR TRANSPORTE PUBLICO OTROS(BICI,MOTO,ETC).

13, 54% 7, 29%

En el grafico podemos apreciar que la mayora de las personas se trasladan de su casa al trabajo utilizando motos, bicicletas, o caminando, por tal motivo

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podemos concluir que la mayora de las personas son de un nivel econmico medio ya que no cuentan con una unidad propia para trasladarse a su trabajo.

TIEMPO PARA TRASLADARSE AL TRABAJO


TIEMPO

3 15.0%

MENOS DE UNA HORA UNA HORA MAS DE UNA HORA

10 50.0% 7 35.0%

GRAFICO DE LA PREGUNTA 7

El 50 % de las personas se tardan menos de una hora en ir de su casa al trabajo , el 35 % una hora y el 15 % ms de una hora por esta razn es que podemos concluir que la mayora de las personas que trabajan en el ciudad industrial Xicotncatl son de comunidades cercanas a esta.

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A QUIEN BENEFICIA MAS

2 10.0%

CLASE SOCIAL

CLASE ALTA CLASE MEDIA CLASE BAJA

5 25.0%

13 65.0%
GRAFICA DE LA PREGUNTA 8

En este grafico podemos apreciar que el 65 % de los trabajadores son de clase baja, por tal motivo a quien ms beneficia la ciudad industrial Xicotncatl II es a los de clase baja, en segundo lugar a los de clase media con el 25% y en tercero a los de clase alta con el 10 %. Esto debido a que la mayora de las personas que trabajan en el parque industrial II son obreros.

FORMAS EN LAS QUE CONATAMINA.


2, 22% 4, 45% BASURA DESECHOS AL AGUA 3, 33% CONTAMINA EL AIRE

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El parque industrial contamina de muchas maneras pero segn la encuesta el 45% de las personas contesto que contamina de tirando basura, esto debido a que es una gran cantidad de trabajadores los que ah laboran lo cual genera que se contamine en demasa.

NIVEL ACADEMICO 1 5.0% 2 10.0%


NIVELES

PRIMARIA SECUNDARIA PREPARATORIA PROFESIONAL

8 40.0%

9 45.0%

GRAFICA DE PREGUNTA 10

De acuerdo al estudio realizado se obtuvieron los siguientes datos; el 45% de las personas que trabajan en el parque industrial II solo terminaron la secundaria, el 40% la secundaria, el 10% una profesin y el 5% la primaria. Por esta razn concluimos que las personas que laboran en el parque industrial Xicotncatl II tienen un nivel acadmico o bajo.

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3 conclusiones y recomendaciones.

BIBLIOGRAFIA.

La industrializacin de Mxico: la revolucin industrial de Mxico Juan


Jos Flores Rangel - 2005 - 744 pginas). Libro tica de la empresa, Trotta, Madrid. Edicin 4ta. La industrializacin de Mxico, Jos Domingo Lavn - 1946 - 33 pginas La industrializacin en Mxico Mara Luisa Gonzlez Marn - 2002 - 80 pginas Industrializacin y desarrollo agrcola en Mxico ,Jaime A botes 1989 - 201 pginas

La Nueva Economa: Retos nuevos, problemas viejos, Euroletter, n


27, marzo, pgs. 3-5. Rodrguez -Estrada y Ramrez-Buenda. Psicologa del Mexicano en el trabajo. Edit. Mc Graw-Hill, Mxico, 1992. Historia General de Mxico. Edit. COLMEX, Volumen I Mxico, 1981. Retos y claves para la direccin de la empresa en el nuevo milenio, Direccin y Progreso. PAGINAS WEB. www.monografias.com. http://www.gestiopolis.com

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