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  • Codigo de Etica y Conducta 2022 - Aprobado PDF

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    CODIGO DE ETICA

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    CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA 2022_APROBADO PDF

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    TD eraimeeeran an f WANIieieicet elma sti ee DE ETICA Y CONDUCTA MUNICIPALIDAD DE POPTUN, PETEN DICIEMBRE 2021 er One OV Winiepaicadderonin MUNICIPALIDAD DE POP DEPARTAMENTO DE PETEN. ‘ACTA NUMERO 111-2021 LA INFRASCRITA SECRETARIA MUNICIPAL DEL MUNICIPIO DE POPTUN DEL DEPARTAMENTO DE PETEN CERTIFICA: Que para el efecto tiene a la vista el libro de hojas méviles de Actas de Sesiones Pablicas Ordinarias y Extraordinarias que celebra el Honorable Concejo Municipal del municipio de Poptin, del departamento de Petén, nidmero 067-2021 autorizado por Contraloria General de Cuentas, el veinticinco de marzo de dos mil veintiuno, con ntimero de cuentadancia T3-17-12 en el que se encuentra el contenido del punto resolutivo SEGUNDO: del acta CIENTO ONCE GUION DOS MIL VEINTIUNO (111-2021) celebrada en sesién Extraordinaria, de fecha ocho de diciembre de dos mil veintiuno, el cual copiado literalmente dice: CUARTO: EL HONORABLE CONCEJO MUNICIPAL DE LA MUNICIPALIDAD DE POPTUN, DEPARTAMENTO DE PETEN CONSIDERANDO: ‘Que el Codigo Municipal, establece que corresponde exclusivamente al Concejo Municipal, el estudio y la toma de decisiones al respecto de la administracién del patrimonio de su municipio, emitirlos acuerdos y reglamentos ‘en defensa y beneficio de los intereses de sus habitantes, siendo este érgano a quien compete la emisién y ~aprobacién de acuerdos, reglamentos y ordenanzas municipales. CONSIDERANDO: Que es facultad de! Concejo Municipal emitir su propio reglamento intemo de organizacién y funcionamiento, los reglamentos y ordenanzas para la organizacién y funcionamiento de sus oficinas, asi como el reglamento de personal y demés disposiciones que garanticen la buena marcha de la administracién municipal CONSIDERANDO Que través del Acuerdo A-004.2021 emitido por la Contraloria General de Cuentas, se ha declarado el 2024 como el Afio de la Etica y Probidad, con el objetivo de promover valores éticos y la probidad en los funcionarios piblicos. Siendo dicho Acuerdo de observancia general para insttuciones, entidades, personas que reciban fondos del Estado o hagan colectas pablicas, Estableciendo que es obligatorio crear programas de promocién, divulgacién y formacién sobre cultura de ética y probidad, en todas las instituciones, organismos y entidades, por parte de su respectiva autoridad superior. POR TANTO: EI Concejo Municipal de Poptin, Departamento de Petén, en base a las facuitades que le otorga el Cédigo Municipal, Decreto nimero doce guion dos mil dos (12-2002) y la Ley del Servicio Municipal, Decreto 1-87, en leno por Unanimidad; ACUERDA: 1) Aprobar e! siguiente: . CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA MUNICIPALIDAD DE POPTUN, PETEN Ct Waiviiepeiieet heey ae IL Introducci6n La Municipalidad de Poptin, Petén, tiene como objetivo ser precursora del desarrollo local, siendo su principal finalided el satistacer las necesidades de la comunidad, velar por el fin supremo consagrado en la Norma Constitucional que es la realizacién del bien comin y el respeto al Estado de Derecho, lo cual se logra promoviendo actividades sociales, culturales, ambientales, recreativas, econémicas, ast como, prestar los servicios bésicos que coadyuvan en mejorar la calidad de vida, a satisfacer las necesidades y aspiraciones de los habitantes del municipio. El enfoque del Gobierno Municipal es el progreso local, implementando para ello mecanismos a través de los cuales los funcionarios y empleados municipalistas den a la poblacién en general el trato que se merece, quienes en el desempefio de sus funciones deben tener un rol social y ético. El servicio puiblico es sinénimo de confianza para los cudadanos. Es por ello que los empleados y funcionarios rmunicipales tienen la responsabilidad hacia el Estado y sus ciudadanos de anteponer|a lealtad al Estado, alas eyes y los principios éticos antes que el beneficio propio. El publica tiene derecho a tener confianza, y respeto total en cuanto a la integridad de sus administraciones y a esperar que todos los funcionarios y empleados sean honestos, imparciales y profesionales cuando se desempefien haciendo gala de su competencia, conocimiento, experiencia y autoridad oficial En primera instancia porque los funcionarios y empleados publicos, por norma general estén obligados a llevar 4 la préctica las politicas pablicas orientadas al desarrollo de las diferentes zonas del municipio y en segunda instancia, porque se pretende que con sus acciones el desarrollo sea verdaderamente humano y para todos. Actualmente la Municipalidad de Poptin, Petén, ha puesto en marcha el proceso de modemizacién, atendiendo a las necesidades actuales de la poblacién, con fa finalidad de que se cumpla de mejor manera con la responsabilidad de ser garantes del bienestar de toda la comunidad que conforma el teritorio municipal Lo anterior citado se pretende lograr, promoviendo la particpacién social y la continua busqueda de transparencia y legaliad en todos los procesos administrativos que se gestionan en el émbito municipal. Es por ello que, el Cédigo de Etica y conducta tiene como propésito orientar la conducta que deben seguir las y los funcionarios y empleados piiblicos de la Municipalidad de Poptun, Petén, estableciendo para ello un conjunto de valores y conductas cuyo eje es el principio de respeto pleno a la dignidad humana. Se estima conveniente que la Direccién Municipal de Recursos Humanos sea la encargada de efectuar as acciones de desarrollo, entrega técnica del contenido del presente cédigo de Etica y Conducta; asi como ser la responsable de la evaluacién de su eplicacién, con la finalidad de alcanzar los objetives que la Municipalidad ieieimccic 2 1 7 Wiiiicipalidad'de Poptin ha previsio, Las normas contenidas en el presente documento, son de observanca general y estricto ‘cumplimiento para los empleados y funcionarios pablicos de la Municipalidad de Poptin, Petén, CAPITULO! Atticulo. 1. Objeto. El presente Cédigo de Etica y Conducta, tiene por objeto establecer normas de conducta ética, orientada @ lograr armonia y convivencia entre los trabajadores municipales, favoreciendo el crecimiento personal, fomentando la participacion de todos los trabajadores, creando mecanismos adecuados de convivencia y Pertcipacion democrética e incentivando el trabajo en equipo. Articulo. 2. Ambito de aplicacion EI Céigo de Etica y Conducta es una guia de conducts, de observancia general y aplicacion obigatoria pare todos los funcionarios y trabajadores de la Municipalidad de Poptin, del Departamento de Petén, cualquiera que 82a ol cargo que desempere, tipo de contrat, nivel jrdrquico © puesto en el que se desempefia. Busca fortalecera cutura de ética de la municipalidad, prorizarlos princplos y valores, asi como defnr qué es lo que la municipaliad espera de sus colaboradoresy viceversa, el presente documento es une gula a seguir para la toma de dacisiones, no importa de qué nivel, ye que lo unico peor @ no tener una polcta es tenerte, pero no seguir EI presente documento se debe conocer, respetar y promover a todo nivel de los funcionarios y trabajadores municipales, para obtener una guia de integridad y probidad, que contenga derechos y obligaciones con el ‘objetivo de dignificar y enattecer la labor del funcionario municipal. Fomentando cambios positives de acitud promoviendo y practicando valores y principios, llevando a la préctica los principios éticos que rigen a la administracién de la Municipalidad de Poptin, Petén y comprender lo que significa ser funcionario y empleado municipal con la responsabilidad que conlleva el cargo que se ostenta. Articulo. 3, Politica de convivencia laboral EI Cédigo de Ettica y conducta, va diigido a todos los empleados y funcionarios municipales, por lo que cuenta con los principios éticos adecuatios y necesarios para la existencia de un cima laboral en el que la convivencia yy buenas relaciones entre empleados esté enmarcada en el respeto mutuo, dejando @ un lado las diferencias y dando estricto cumplimiento a las normas y procedimientos con apego a la ley, buscando con esto lo siguiente: 2) Actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia los compafieros con quienes interactuamos. b) Trabajo en Equipo OY Miiicpaidad dePeptan ©), Espiritu de servicio. 4) Colaboracion y apoyo para alcanzar los objetivos de la municipalidad 2) Aplicacion de conocimiento, aptitudes y experiencia necesarios para prestar los servicios, con el inico ‘in de cumplir con la mision institucional y lograr la vision. 1) Desemperio laboral eficiente en los empleados ‘9) Uso responsable de los recursos para el buen desempefio de nuestra actividad laboral. CAPITULO IL DE LOS VALORES ETICOS Articulo. 4, Valores éticos y morales de los colaboradores municipales 2) Respeto: El empleado municipal debe dar a las personas con las que se tiene relacién laboral un trato digno, amable y tolerante, ademas demostrar siempre espiritu de servicio. Esté obligado a reconocer y cconsiderar en todo momento los derechos, libertades y cualidades Inherentes a la condicién humana, comprender que le condicion de empleados municipales implica, asumir la mas alta y delicada responsabilidad que nos encarga la institucién para el servicio a la ciudadania. ) Integridad: En el desempefio de sus funciones debe comportarse en todo momento con honestidad, ‘tomando todas las decisiones con el respeto que se debe a uno mismo, de tal modo que se haga merecedor de vivir con plenitud en el ambito laboral ©) Objetividad: No permitir que prejuicios, conficto de intereses o influencia de terceros predominen sobre la tome de decisiones dentro de su émbito laboral 4d) Confidencialidad: La informacion obtenida como resultado de relaciones laborales implica, no revelar Informacién concemiente a la Municipalided de Poptiin, Petén, a terceros sin autorizacion adecuada y especifica, salvo que exista un derecho o deber legal de revelaria. También incluye el no hacer uso de la informacién en beneficio propio o de terceros, ) Responsabllidad: Debe responder de acuerdo con las circunstancias, deberes y compromisos ‘adquiridos, asumiendo las consecuencias de los actos que resulten de las decisiones tomadas. Piece. 4 C§ Waiaa etcetera 1) Solidaridad: En todo momento debe asumir une actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia ‘sociedad y con los compafieros con quienes se interactéa. Esta conducta la observamos con espe atencién hacia las personas 0 grupos sociales menos favorecidos para alcanzar su desarrollo integral. ‘Adherirse a las causas y circunstancias de los demas, ofreciendo apoyo y colaboracién a favor de un fin ‘comin, 9) Lealtad: Apegarse a los fines y objetivos de la Institucion, de tal modo que refuerce y proteja el conjunto de valores que representa. 1h) Equidad: Tener un claro sentimiento de justicia y ponderacion en los jucios y actuaciones para adecuar las soluciones con los mejores resultados para la comunidad, teniendo en cuenta la Constitucion Politica de la Repablica de Guatemala y demés Leyes. |) Creatividad: Observar el trabajo como un instrumento para generar valor por medio de la innovacién y la creatividad traduciéndose en resultados sobresalientes para la sociedad. Ser parte de las soluciones, utlizando responsablemente los recursos que le sean dados, asi como plantear altemativas que permitan ‘superar los obstdculos que surjan en el desempefio de nuestra actividad laboral. 1) Transparencia: Llevar @ cabo précticas y métodos a la disposicion publica sin tener nada que ocultar. CAPITULO III DE LAS NORMAS Y PRINCIPIOS DE CONVIVENCIA Articulo. 5. Normas de convivencia del empleado y funcionario piblico 2) Ser prudente en el lenguaje y en la manera de comportarse durante el ejercicio de las funciones. b) Mantener una adecuada presentacion personal durante la joriada laboral, sencillez y pulcritud, ©) Ser puntuales al asistir a los compromisos relacionados con el cargo y en los horarios establecidos. 4) Respetar el reglamento inter de trabajo. 2) Realizar las actividades con responsabilidad y bajo los valores éticos y morales. ) Respetar, reservar y guardar la informacién confidencial a los que tenga acceso, (OY MiricipaiiaaddePoptin (@) Tener presente que se deben utlizar las oficnas, sistemas de informacion, elementos de trabajo y uso e internet, Gnicamente para el desempero de las funciones. hh) Abstenerse de divulgar informacién privade a entes externos o a empleados cuyo cargo no requiera del cconocimiento de fa misma, |) Responder oportunamente y debidamente las llemadas telefénicas o mensajes electronicos. }) Por ningtin motive debe presentarse a labores bajo las influencias 0 efectos de bebidas alcohdlicas 0 ‘cualquier otro tipo de estupefaciente. k)_ Salvaguardar la informacién que sea recolectada y dar trémite oportuno a los procesos que tenga a su cargo, |) Utiizar correctamente los usuarios y contrasefias, manteniendo la confidencialidad de las mismas. m) Ser dinamicos y partcipativos en las actividades realizadas en la Municipalidad. 1m) Almacenar Unicamente informacién de propiedad de la Municipalidad en los servidores y en los computadores asignados para tal fin. Articulo. 6. Principios de convivencia 2) Escuchar y respetar las ideas y opiniones de los demas, permitiencio una interaccién equitativa y justa para todos. b) Apegarse al cumplimiento de normas como medio para una convivencia productiva c) Respeter a los demas como individuos y valorar su conocimiento y potencial como miembros y compatieros de trabajo @)Brindar un trato gent, respetuoso y amable alos compafieros de trabajo 2) No divulgar informacién privada y personal de los comparieros de trabajo pei 1 Wiiinepaldazdae Pope )- Respetar la inmidad y la privacidad de los companeros. 9) Eviterlanzer julcios h)_ Ser solidarios ante situaciones que no tengan que ver con nuestras funciones especificas, siempre y ‘cuando, tengamos la capacidad de brindar apoyo para que el compafiero supere la situacién |) Respetar y valorar el tiempo de los demas, evitando interrumpir innecesariamente las labores de todos, 1D) Las relaciones interpersonales de caracter verbal, gestual y fisico entre empleados y funcionarios municipales quedan limitadas, cuando se trate de relaciones que atenten contra el buen desempefio de sus, funciones y pongan en rlesgo la marcha de la institucion, k)_ Las relaciones de cardcter sentimental entre fos compafieros de trabajo, en horario laboral y dentro de las instalaciones del edificio quedan estrictamente prohibidas. 1) Los actos que realicen dentro y fuera de las instalaciones del edificio municipal portando el uniforme

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