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CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA

2.000 A 2.002

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I N D I C E
Pág. Capítulo I ÁMBITO Y VIGENCIA................................. 3 Y CESES................................. 5 DEL DEL Y PERSONAL......................... 7 TRABAJO........................ 14 CONTROL DE PRODUCCIÓN......... 15

Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V

INGRESOS

RETRIBUCIÓN ORGANIZACIÓN

PRODUCTIVIDAD JORNADA Y

Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VIII Capítulo IX Capítulo X

HORARIOS.............................. 20 DEL PERSONAL...................... 22

CLASIFICACIÓN

CONTRATACIÓN...................................... 23 VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS.............. 25

SINDICAL.......................................... 29 INCAPACIDAD SALUD TEMPORAL............................. 35

Capítulo XI Capítulo XII Capítulo XIII Capítulo XIV Capítulo XV Capítulo XVI Capítulo XVII Capítulo XVIII

LABORAL.................................... 36 PROFESIONAL............................ 38

FORMACIÓN

TRASLADOS......................................... 39 ILICITUD DE LA DISCRIMINACIÓN..................... 41 COMISIÓN ACCIÓN PARITARIA............................... 42 DE LA EMPRESA................... 45

SOCIAL

CONSIDERACIONES DISPOSICIONES

GENERALES........................ 47

FINALES............................ 48

ANEXO (I)......................................... 49 ANEXO (II)........................................ 53 TABLAS SALARIALES................................ 55

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CAPITULO ÁMBITO Y

I

VIGENCIA

Artículo 1.

ÁMBITO TERRITORIAL Y FUNCIONAL

El presente Convenio será de aplicación en la provincia de Valencia, a todas las empresas metalúrgicas, sector industria, dedicadas tanto al proceso de producción, como al de transformación en sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiéndose asimismo aquellas empresas, centros de trabajo o talleres en las que se lleven a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines de la siderometalúrgia o tareas de insolación, montaje o reparación incluidas en dicha rama o en cualquiera otra que requiera tales servicios. También será de aplicación al Convenio Colectivo en las industrias de fabricación de envases metálicos y boterio cuando la fabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0´5 mm., tendidos de líneas eléctricas e industrias de óptica y mecánica de precisión. Estarán asimismo afectadas por el Convenio aquellas nuevas actividades afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artículo. Quedarán únicamente excluidas del ámbito del Convenio Colectivo las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización.

ÁMBITO PERSONAL
Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todo el personal empleado en l as empresas incluidas en los ámbitos anteriores, salvo a los que desempeñen el cargo de Consejero en empresas que revistan la forma jurídica de sociedad o de alta dirección o alta gestión en la empresa, a no ser que en el contrato de estos últimos se haga referencia expresa a este convenio, en cuyo caso les será de aplicación.

Artículo 2.

VIGENCIA

El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2000 y mantendrá la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2002, en todos los aspectos salariales y de jornada, excepto dietas, medias dietas y plus distancia que entrarán en vigor el 1 de junio de 2000 Los aspectos normativos del mismo tendrán una vigencia comprendida desde el 1-1-00 hasta 3l-12-02

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Artículo 3.

DENUNCIA

Y

PRORROGA

Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, a partir del 31 de diciembre de 2002 el Convenio se entenderá prorrogado de año en año en su contenido normativo sin precisar denuncia de las partes. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente, las partes se comprometen a iniciar nuevas negociaciones como máximo 15 días antes de la fecha de finalización del presente Convenio. Para el supuesto de que en las negociaciones de un futuro Convenio no se llegue a un acuerdo antes de la fecha de expiración del mismo, este Convenio, con todas sus partes, se entenderá automáticamente prorrogado hasta tanto no se llegue a un acuerdo que lo sustituya.

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....... ADMINISTRATIVOS ...... El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación..... 3 meses.T............. y aun afectado el trabajador por la situación de I............ Se establece con carácter general que la situación de I................ vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma................. 2 días......CAPITULO INGRESOS Y II CESES Artículo 4..... Durante el periodo de prueba la empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.... días... PEONES ESPECIALISTAS Y APRENDICES . 3 meses...... cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: OBREROS .. 1 mes... Dicho periodo será variable según sean los puestos de trabajo a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala: TÉCNICOS TITULADOS .. Artículo 5............ —5— .. que se reanudará a partir de la fecha de la reincorporación efectiva al trabajo... INGRESOS El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba si así consta por escrito.... CESES VOLUNTARIOS Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa.... meses.. que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.... TÉCNICOS NO TITULADOS ..... ............. al finalizar el contrato éste quedará extinguido automáticamente.. 15 PERSONAL SUBALTERNO ..... 6 meses. 15 ADMINISTRATIVOS .............. 15 días................... días...... 1 mes... 1 TÉCNICOS TITULADOS Y NO TITULADOS ..... debiendo respetarse el preaviso en los casos establecidos legalmente........... mes....... el contrato producirá plenos efectos......... En todo caso.................................. 15 JEFES ADMINISTRATIVOS ... JEFES ADMINISTRATIVOS .T............... PROFESIONALES DE OFICIO Y SUBALTERNOS .................... computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa........ dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido desestimiento..

en cuyo caso. la empresa presentará al trabajador para su firma el correspondiente finiquito.Artículo 6. b) —6— . La interposición de demanda de conciliación ante el SMAC interrumpirá el cómputo del plazo señalado. el finiquito tendrá carácter liberatorio inmediato y con carácter irrevocable. El trabajador podrá optar entre: a) Solicitar la asistencia de un delegado de personal o miembro del Comité de Empresa. FINIQUITOS Al vencimiento de la relación laboral. y con el visto bueno de estos últimos y la conformidad del trabajador. según proceda. en cuyo caso el carácter liberatorio no se producirá hasta tanto hayan transcurrido 30 días naturales desde la fecha de finalización de la relación laboral. Firmar el finiquito sin la asistencia antedicha.

CONCEPTOS REMUNERATIVOS Los conceptos remunerados se ajustarán a la nomenclatura. c) Jornal: Cantidad mínima diaria garantizada al trabajador que efectúe su trabajo con el rendimiento normal. según se cuantifica en las tablas salariales. e) Emolumentos: Importe total de las retribuciones cualquier concepto perciba el trabajador. que por Artículo 9. COMPLEMENTOS SALARIALES Todos los complementos salariales regulados por la normativa vigente en cada momento se calcularán en tantos por cien sobre la columna A del presente Convenio y sin más excepciones que las establecidas en este texto. sistemática y cuantía que establece este Convenio y. d) Primas: Se entenderá por tales las cantidades de dinero que establezcan las empresas para fomentar y premiar la productividad alcanzada por el trabajador o en aumento de producción en el sistema de control de producción y se estará a lo que marca este convenio. en su defecto. Artículo 10. según queda definido este punto en los artículos correspondientes a control de producción y productividad.CAPITULO RETRIBUCIONES III PERSONAL DEL Artículo 7. Artículo 8. b) Sueldo: Cantidad mínima mensual garantizada al trabajador que efectúe su trabajo con el rendimiento normal. DEFINICIONES se SALARIALES los siguientes conceptos Dentro del salario remunerativos: distinguirán a) Sueldo Base: Cantidad mínima diaria garantizada por el Convenio al trabajador que efectúe su trabajo con el rendimiento normal. SALARIO BASE —7— . según queda definido este punto en los artículos correspondientes a control de producción y productividad. a las disposiciones legales vigentes en la materia. según queda definido este punto en los artículos correspondientes a control de producción y productividad.

—8— .El salario base para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio será el que refleja para su categoría profesional la Columna A de las tablas salariales.

P. 2001 y 2002: Para el caso de que el IPC establecido por el INE a 31 de diciembre de cada uno de los 2 años superara el previsto a 1 de enero. PLUS CONVENIO Se establece una columna de complemento salarial que se denominará plus convenio que se abonará por día efectivamente trabajado y aparece en las tablas salariales bajo esta denominación. Esta revisión se abonará con efectos 1-1-2000. Febrero. A) INCREMENTOS SALARIALES INCREMENTO SALARIAL PARA 2000 Se establece para 2000 un incremento del 3. No obstante. salvo que sea festivo.C. Marzo.) establecido por el INE registrara a 31 de Diciembre de 2000 un incremento superior al 2% respecto a la cifra que resultara de dicho I. como de 6 días efectivos de trabajo. se procederá a efectuar una revisión actuándose de forma idéntica que en el año 2000. Artículo 12. calculándose las semanas.Artículo 11. La citada revisión salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de 2001. Dichas cantidades serán abonadas a los trabajadores por sus empresas mediante pago único a realizar antes del 30 de Septiembre del corriente año. IPC previsto por el Gobierno más 0. B) INCREMENTO SALARIAL PARA LOS AÑOS SUCESIVOS: Para 2001: Para 2002: . IPC previsto por el Gobierno más 0. salvo que exista algún día festivo.C.P.5 por ciento sobre las tablas salariales reales de 1. CLÁUSULAS DE REVISIÓN SALARIAL 2000: En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I. a los solos efectos de este plus.6 puntos Artículo 13.999. A todos los efectos se entenderá trabajo. entendiéndose el sábado como tal. —9— . como columna B. sirviendo por consiguiente como base de calculo para el incremento salarial de 2001. Abril y Mayo 2000 En el Salario Base no están incluidos los complementos que son calculados sobre la Columna "A". el sábado como día efectivo de Los días de vacaciones que no sean domingo o festivo se abonarán como si fuesen efectivamente trabajados. al 31 de Diciembre de 1.999 se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra. en el Anexo de Tablas Salariales figura la Columna de Atrasos que retribuye las diferencias existentes entre las Tablas definitivas de 1.999 y las cantidades entregadas correspondientes a los meses de Enero.7 puntos . Las Tablas Salariales con el citado incremento entrarán en vigor el 1 de Junio de 2000.

además de la documentación que acredite encontrarse en alguna de las situaciones anteriormente señaladas. se someterá la resolución del conflicto a la consideración de un árbitro. Las empresas deberán adjuntar a su solicitud. la Comisión Paritaria. En caso de desacuerdo en el seno de la Comisión Paritaria. no contenidas en los párrafos precedentes.. 4. En los casos previstos en los puntos 1. • Cartera de pedidos. La solicitud se podrá basar en las siguientes situaciones: 1.. en una situación crítica análoga a las descritas. solicitarán a la representación legal de los trabajadores o a los trabajadores directamente. • Balances y cuentas de pérdidas y ganancias de los 3 últimos años. CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN SALARIAL Las empresas que se encuentren en alguna de la situaciones descritas en los párrafos siguientes y que como consecuencia de la aplicación de los incrementos salariales pactados puedan ver seriamente agravada su situación económica. la Comisión Paritaria una vez constatada fehacientemente la circunstancia alegada y oídas previamente la Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores.10% de la facturación. los siguientes documentos: • Memoria explicativa. una vez analizadas las circunstancias alegadas y oídas la Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores. junto con el correspondiente auto de admisión. en caso de ausencia de los anteriores.Presentación de solicitud de declaración de situación legal de suspensión de pagos. como consecuencia de la aplicación del incremento salarial pactado. 3.. • Horas extraordinarias realizadas en el último ejercicio. 2 y 3. siempre y cuando tal autorización se produzca como consecuencia del desacuerdo entre los representes legales de los trabajadores y la empresa tras la finalización del preceptivo periodo de consultas. la reducción de jornada que como consecuencia procede aplicar de acuerdo con lo previsto en el último párrafo de este artículo. y a la Comisión Paritaria del Convenio su intención de no aplicar los incrementos pactados en el plazo máximo de un mes desde la publicación del convenio colectivo en el Boletín Oficial de la Provincia (para el año 2000) o antes del 31 de enero del correspondiente año para los sucesivos años de vigencia del convenio. autorizará la inaplicación del incremento salarial previsto por el convenio para dicho año señalando. plan de viabilidad y situación financiera. asimismo. resolverá lo que estime oportuno en un plazo máximo de 15 días naturales.Artículo 14. que pueden derivar. de entre una —10— . 2.Otras causas económicas. En el cuarto supuesto.Documentación que acredite la autorización administrativa para una rescisión colectiva de contratos de trabajo que afecte como mínimo a un 20% de la plantilla en el último año. La designación se producirá en el plazo máximo de 5 días.Presentación de cuentas auditadas que acrediten perdidas fehacientes en el último ejercicio superiores al .

únicamente para el año solicitado. si esta fuera afirmativa ala petición de la empresa. La posible inaplicación a la que se hace referencia en este precepto lo será en todo caso. dicha resolución contendrá. —11— . así como la jornada establecida en el Convenio. siendo por consiguiente aplicables automáticamente los salarios pactados en este convenio una vez transcurrido dicho año. y su resolución se dictará en el plazo máximo de 10 días desde la designación y tendrá carácter irrecurrible.terna propuesta por el Presidente del Comité Económico y Social de la Comunidad Valenciana. que como consecuencia procede aplicar de acuerdo con lo previsto en el último párrafo de este artículo. la reducción de jornada. En todos los casos la inaplicación salarial llevará consigo obligatoriamente una reducción de jornada equivalente al porcentaje de incremento salarial pactado y dejado de aplicar.

00 14.4 5 . 1) ANTIGÜEDAD A partir del 1 de Enero de 1.997 1.00 0 0 0 0 0 0 0 44.00 10.00 16.995 y el 30 de Junio de 1.00 30. Este complemento será revalorizable. 1.00 15. de cada año o el día laborable inmediatamente anterior a estas fechas. Estas cantidades se abonarán el 15 de Marzo de cada uno de los años señalados. Cada paga extra será prorrateable proporcionalmente al semestre natural del año en que se percibe y proporcional al tiempo efectivamente trabajado en la empresa durante el semestre correspondiente. respetándose tanto los derechos adquiridos como en curso de adquisición de los trabajadores vinculados a la empresa con contrato indefinido.996.12 13 17 21 + 24 16 20 24 22.00 20.00 32. Su cuantía vendrá determinada por la aplicación al salario base de un porcentaje equivalente al número de años completos de permanencia en la empresa cumplidos entre el 1 de Julio de 1.00 24. La cantidad que resulte.999 ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES A 31-12-95 0 .999.996. respectivamente.00 20.Para aquellos trabajadores con complemento de antigüedad consolidada. que se abonarán el día 30 de junio y el día 22 de diciembre. calculada sobre las tablas salariales de 1. no compensable ni absorbible. las que se calcularán para los trabajadores a jornal.00 0 0 0 0 0 0 0 —12— . y para los trabajadores a sueldo la columna A más la antigüedad consolidada correspondiente.00 18.00 0 0 0 0 0 0 0 33. Los atrasos del periodo 1-1-96 a 30-6-96 se abonarán en una sola paga hasta el 30 de Septiembre de 1.00 12.997-1. cualquiera que fuese la forma de su retribución multiplicando por 30 la columna A y añadiendo la antigüedad consolidada correspondiente. 1.00 27. de nuevos 2) 3) Por otra parte y como contrapartida a la supresión cuatrienios se establecen las siguientes compensaciones: A) Con carácter transitorio para el trienio 1.998 1.00 24.00 18. Artículo 16.00 36. incrementándose anualmente en idéntico porcentaje que el salario base. cuyo importe pasará a una columna que se denominará complemento de antigüedad consolidada.00 21.996 se suprime el derecho al devengo de nuevos cuatrienios por antigüedad.996. las cuantías anuales que se derivan del siguiente cuadrante en función de su antigüedad en la empresa a 31-12-95. PAGAS EXTRAORDINARIAS Se establecen dos pagas extras.8 9 .00 28.Artículo 15. se aplicará con efectos de 1/1/96.00 40.

1....Para aquellos trabajadores con contrato temporal o de nuevo ingreso.999: .Ptas..15.....997: .... 1.000...998: . 1.000..2.......000.... las siguientes cantidades anuales que se abonarán igualmente el 15 de Marzo de cada uno de los años señalados... Ptas..20........000. a excepción de 1..996 que se abonará el 30 de Septiembre. Ptas....25.996: . 10... Ptas. —13— ..... 1...

Su cuantía será del 25% sobre la columna A Artículo 18.B) A partir de 1/1/2. pudiendo recurrirse la decisión adoptada por las vías pertinentes en derecho. TÓXICOS. siendo considerado como falta grave su no uso reiterado. PENOSOS Y PELIGROSOS Cuando en un puesto de trabajo se den conjuntamente los supuestos de penosidad. la empresa vendrá obligada a dotar al personal de los medios de protección idóneos para anular los efectos de esa toxicidad.997-1. Si se dan dos de los mencionados supuestos el trabajador podrá optar entre la percepción de un plus del 24 por 100 o bien percibir un plus del 16 por 100 con 2 horas de reducción de su jornada semanal. toxicidad y peligrosidad el trabajador afectado podrá optar entre percibir un plus del 32 por 100 de la columna A o bien la percepción de un plus del 24 por 100 con reducción de 2 horas semanales de su jornada de trabajo. verán reducida su jornada laboral para todo el personal afectado por toxicidad en dos horas semanales. o por la utilización de medios de protección personal. del Estatuto de los Trabajadores.000 desaparece el cuadrante fijado con carácter transitorio para el trienio 1. Esta paga será prorrateable proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado en la empresa en los últimos 12 meses anteriores a su devengo. las empresas que no hubiesen puesto a disposición del trabajador los medios de protección personal mencionados. NOCTURNIDAD El plus de nocturnidad se ajustará a lo previsto en el artículo 36 de la Ley 8/80 de 10 de marzo. Cuando en un puesto de trabajo exista toxicidad.999 y se crea una tercera paga extraordinaria. —14— . sin merma de las percepciones salariales a que hubiese lugar en jornada normal de trabajo. penoso o peligros durante un período superior a 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. desaparecieran las condiciones de toxicidad. para todos los trabajadores bajo el ámbito de aplicación de este convenio. equivalente a 10 días de salario base que será abonado el 15 de Marzo de cada año. Será obligatorio para los trabajadores el uso de los medios de protección personal. una vez confirmada la desaparición de estas causas. Sin perjuicio del derecho de los trabajadores a percibir la cuantía que como Plus de Toxicidad anteriormente se señala. con los asesoramientos técnicos respectivos. dejará de abonarse la citada bonificación. Si por la mejora de instalaciones o procedimientos. peligrosidad o penosidad. o bien los efectos nocivos para el trabajador. La bonificación se reducirá a la mitad si se realizara el trabajo excepcionalmente tóxico. Artículo 17. Si se diera uno de los supuestos enumerados el trabajador podrá optar entre percibir un plus del 16 por 100 de la columna A o bien reducir en dos horas su jornada semanal.

. explicando sus causas y. se acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales. Artículo 20. entre los representantes de los trabajadores y la empresa. En función de esta información y de los criterios más arriba indicados. 942 pesetas.. las partes firmantes del convenio consideran positivo señalar a sus representantes la posibilidad de compensar preferentemente las horas extraordinarias por un tiempo de descanso en lugar de su retribución.. la empresa y los representantes de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias.. naturaleza son voluntarias.. HORAS EXTRAORDINARIAS Con objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de empleo.. las necesarias para la puesta en marcha y/o paradas. produzca a la empresa graves la producción.. DIETAS Se estará a lo dispuesto en el artículo 26 del Convenio General del Metal excepto en la cuantía que se establece de la forma siguiente: Media dieta . en función de dar todo su valor al criterio anterior. 3448 pesetas. de acuerdo con lo pactado en este Convenio...... ausencias imprevistas.. la posibilidad de realizar nuevas contrataciones... se recomienda que en cada empresa se analice conjuntamente. dentro de las modalidades de contratación vigente en sustitución de las horas extraordinarias suprimidas... en su caso. —15— .. su distribución por secciones. Las horas extraordinarias por su exceptuando aquellas cuya no realización perjuicios o impida la continuidad de supuestos de fuerza mayor contenidos artículo.. b) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o periodos punta de producción cuando estos son imprevisibles o su no realización produzca grave quebranto a la actividad y ello sea evidente. cuando no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley. cambios de turnos y otras análogas: mantenimiento..... y los demás en el apartado a) de este La dirección de la empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre l número de horas extraordinarias trabajadas. así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización. se acuerda lo siguiente: a) Horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros y otros análogos cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros. Dieta completa . talleres o departamentos. Respecto a los distintos tipos de horas extraordinarias. En todo caso la realización de horas extraordinarias será de común acuerdo entre empresa y trabajadores afectados. Asimismo.... En función del objetivo de empleo antes señalado y de experiencia internacionales en dicha materia..Artículo 19..

a los solos efectos de pago de medias dietas y dietas completas estarán sujetas a este Convenio. cuando realicen trabajos de instalación eléctrica con sus acometida en edificios. Para 2001 y 2002. salariales.Las empresas de montajes y tendidos de líneas eléctricas que estén ubicadas o que trabajen en la provincia de Valencia. Para 2000 estos conceptos entrarán en vigor el 1 de Junio de 2000. sufrirán los mismos incrementos que las tablas —16— .

lo indicado anteriormente en el párrafo superior sólo será de aplicación para el último concepto. 7 de la Orden anteriormente citada. c) A efectos de la fijación del kilometraje se tendrán como puntos de referencia el centro de población donde reside el trabajador y el centro de trabajo./Kilómetro o fracción superior a 500 metros para 2000. computándose el importe de los trayectos correspondientes desde el domicilio del trabajador al centro de trabajo. con un tope máximo de 3. 2 de la mencionada Orden. se retribuirán con un incremento del 75% sobre el salario percibido por el trabajador en jornada normal.526. QUEBRANTO DE MONEDA Los que realizan funciones de cobrador o pagador con dinero en metálico percibirán por este concepto un 2 por 100 de las cantidades que abonen o perciban. los trabajos realizados en domingo o festivos por empresas no contempladas en el párrafo anterior. PLUS DISTANCIA de 17 de Se abonará según la Orden de 10 de Febrero de 1. se estará a lo establecido en la legalidad vigente.E. No obstante. Cuando el cobrador o pagador maneje indistintamente medios bancarios o pago de dinero en metálico. Para 2001 y 2002. Para 2000 este concepto entrarán en vigor el 1 de Junio de 2000.O.Artículo 21.pesetas. TRABAJO EN DÍA FESTIVO En las empresas en que habitualmente se trabaja los domingos o festivos por las características de su trabajo. Artículo 22.. Noviembre de 1. excepto en las siguientes salvedades: a) La cuantía de percepción será de 29 ptas.958 (B. —17— . Artículo 23.958). sin perjuicio del descanso semanal compensatorio reglamentario. sufrirán los mismos incrementos que las tablas salariales. b) No se descontará el 1'5 a que se refiere el art. De dicha cuantía no se excluirán los dos kilómetros a que se refiere el art.

sin que ello pueda considerarse como transgresión de la buena fe contractual. técnico y normativo. En cuanto a los principios generales de organización del trabajo se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Metal. Las empresas que establezcan sistemas de organización científica y racional del trabajo. NORMA GENERAL La organización del trabajo. esta delegación se hará de modo expreso.CAPITULO ORGANIZACIÓN DEL IV TRABAJO Artículo 24. La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales. como por los que después serán destinatarios de las órdenes recibidas. quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboración de las partes integrantes de la empresa: DIRECCIÓN Y TRABAJADORES. En el supuesto que se delegasen facultades directivas. de manera que sea suficientemente conocida. en cuyo caso se hará referencia al Sistema por su denominación convencional. —18— . procurarán adoptar en bloque algunos de los Sistemas internacionalmente reconocidos. Artículo 26. La representación legal de los trabajadores velará porque en el ejercicio de las facultades antes aludidas no se conculque la legislación vigente. dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes. Las órdenes que tengan por si mismas el carácter de estables deberán ser comunicadas expresamente a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad. Artículo 25. con arreglo a lo previsto en este Convenio. corresponde al Empresario. tanto por los que reciban la delegación de facultades. En caso contrario se habrá de especificar cada una de las partes fundamentales que se integran en dicho Sistema y su contenido organizativo.

los trabajadores. Artículo 28. Se considerará el rendimiento del Servicio Nacional de Productividad. la empresa podrá iniciar un período de prueba no superior a 3 meses. etc. a centros o lugares de trabajo o unidades homogéneas de trabajo que rompan la unidad del conjunto productivo. a secciones determinadas. aducir como prueba de corrección o idoneidad del sistema ante los organismos competentes el que el trabajador haya superado el mínimo exigible. tales como óptimo teórico el 140 centésimas. 133 o sus equivalentes en cualquiera de los otros —19— . En los centros en que medición de trabajo. Transcurrido el mismo será preceptivo para el trabajador la aceptación de tales métodos de trabajo. aunque nunca superior a 3 meses. Si no hay acuerdo entre la dirección de la empresa y los trabajadores afectados o sus representantes acerca de la instauración de sistema de productividad. por acuerdo de las partes. El rendimiento se calculará por la relación existente entre producción obtenida respecto a la producción exigible o por obtenida entre el tiempo exigible dividido por el tiempo empleado. podrá consultarse o intervenir técnicos asesores de las partes. podrán recurrirlo desde su momento de implantación ante los organismos competentes. En caso de discrepancias. pero en caso de recurrirse la empresa no podrá. corresponde a la empresa y podrá referirse a su totalidad. Tras este periodo de prueba. y los trabajadores afectados. y la empresa no podrá aducir como prueba la corrección o idoneidad del sistema el que el trabajador haya superado el mínimo exigible. según el método científico de se considerará rendimiento normal el 100 del Productividad. suficiente para conocer las consecuencias del nuevo sistema e informar debidamente a los trabajadores afectados. control de producción o incentivación del trabajo. o sus representantes. aceptarán el nuevo o podrán recurrir ante la Delegación de Trabajo en la forma que marca la Ley. Servicio Nacional de sistemas. El inicio de la instauración deberá realizarse de mutuo acuerdo con los trabajadores afectados o sus representantes. así como de incentivación al trabajo. 80 Bedaux sistemas. la la sea aplicable. La iniciativa de instauración de sistemas productivos o control de producción. o sus representantes. Salvo acuerdo en contra no es obligatoria la obtención de los mínimos exigibles durante el período de prueba. en ningún caso. o sus equivalentes en otros Bedaux. en cuyo caso se establecerá un período de prueba de duración acordada por las partes.CAPITULO PRODUCTIVIDAD Y V DE PRODUCCIÓN CONTROL Artículo 27.

Se considerará rendimiento habitual el que. sin haber mediado variaciones de las condiciones laborales se viniese obteniendo de forma habitual y ordinaria durante los últimos 3 meses anteriores. siempre y cuando este rendimiento no sea inferior al normal. —20— .

—21— . Artículo 30. Si una vez marcadas las producciones. o transcurrido el plazo de tres meses a que se refieren los apartados 1º y 2º de este artículo. se tendrán que tener obligatoriamente en cuenta los siguientes puntos para el cálculo de las retribuciones: 1. sin haber mediado variación en las condiciones de trabajo. se estará a lo establecido en el artículo 14 del Convenio General del Metal. Artículo 32. y el óptimo en el 133 sobre esta base. La determinación del rendimiento normal es facultad de la empresa. la columna "A". según se especifica en el artículo 30 del presente Convenio. LÍNEA DE INCENTIVOS A partir de la determinación del rendimiento normal. como mínimo. igualará el rendimiento normal al que hubiese resultado de la media de producción de. la producción que corresponde por el salario base más los complementos de puesto de trabajo. se perciba lo marcado como retribución al óptimo. 2. veníase obteniendo. a un incremento del 33% sobre las unidades que cubre el salario y complementos. Si sobre esta base la dirección. la cuantía de los mismos no podrá ser absorbida a la masa de incentivos.Artículo 29. La valoración a tanto la pieza o el punto tendrá que realizarse de tal modo que. En lo no previsto en este artículo. Las empresas afectadas por este sistema deberán sujetarse al mismo en el plazo de tres meses. la línea de incentivos será una recta definida por los puntos siguientes: a) Rendimiento normal. desease establecer una incentivación a la producción. no computándose a estos efectos los periodos en que no pudo desarrollarse la actividad normal de la empresa. como mínimo los 3 meses anteriores. En aquellas empresas en que no exista un sistema incentivado de trabajo se considerará rendimiento mínimo exigible el 80% del que. Artículo 31. La cantidad de trabajo que no está incentivado. dentro de los límites anunciados en este Convenio. se estableciesen nuevos complementos. los 3 meses anteriores. esto es. b) Rendimiento óptimo teórico: 1'20 "A". o tanto la pieza o unidad de medición. En los sistemas de destajo. con sujeción a las normas previstas en este Convenio.

—22— . así como la obligación del trabajador de obtener dicho rendimiento. 60 Bedaux o sus equivalentes en otros sistemas de mediación. que será el 100 del Servicio Nacional de Productividad.Se establece el principio de que la empresa queda facultada para exigir un rendimiento normal.

. falta de materiales en fábrica. Artículo 34. el trabajador deberá solicitar los datos necesarios.Artículo 33. cadena o sección. En el caso de que el resultado del trabajo sea rechazado por control de calidad el trabajador que lo realizó. —23— . repetición de labores determinadas por defecto imputable a otros grupos. escaso ritmo en la operación precedente. la columna "A". etc. Se conceptuará como "tiempo de paro" los que sufra el trabajador por causas no imputables a la empresa. si es responsable rechazo deberá efectuar la reparación o selección. CALIDAD Todos los rendimientos anteriormente citados están condicionados a que el rendimiento del trabajo esté dentro de las condiciones de calidad exigidas en forma estricta o establecida por el uso. bien por falta de fluido eléctrico. en los casos que lo requieran. la columna "A". en espera de medios de transporte o movimientos. una cadena. reagrupación de útiles y herramientas a pie de obra. antes de comenzar las operaciones.. previo informe vinculante de la representación de los trabajadores. En ambos casos el trabajador percibirá. al mando inmediato superior. el del su no Podrá establecerse una línea de incentivos de menor recorrido a la señalada anteriormente en los siguientes casos: a) Cuando la calidad sea el factor determinante del producto. bien por falta de materiales o elementos de su alcance. TIEMPOS DE ESPERA Y PARO Tendrán la consideración de "tiempo de espera" aquellos que por causas imputables a le empresa. b) Cuando la naturaleza del proceso de producción sea tal que un puesto. igualmente. corriendo a coste el tiempo que en esta labor se emplee. El trabajador no podrá realizar el trabajo de forma distinta a la que por uso o norma estricta esté establecida. interrupción del trabajo por maniobras. espera de decisión de sí el trabajo debe o no continuar por haberse presentado alguna dificultad en el transcurso de su ejecución. una sección produzca almacenajes intermedios que pongan en grave riesgo la estabilidad económica de la empresa y no quepa la solución de reducir la jornada útil en el puesto. como si hubiese trabajado a rendimiento normal. y ajenas a la voluntad del trabajador haya de permanecer éste inactivo. falta de herramientas o útiles de medición. Los trabajadores no incentivados percibirán. fijándose el principio de que.

Artículo 35. siempre y cuando las mediciones y controles se hubiesen realizado para equipos cuyo número de componentes sea determinado. razonablemente. Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores. Por reforma de los métodos o procedimientos industriales o administrativos en cada caso. 2. Artículo 36. Si la revisión origina una disminución en los tiempos asignados. 4. 6. La revisión de los sistemas de incentivos o control de producción podrá realizarse: 1. Los trabajadores disconformes con la revisión podrán reclamar individualmente ante la autoridad competente. se establecerá un periodo de adaptación de duración no superior al mes por cada 10% de disminución. REVISIÓN A PETICIÓN DEL TRABAJADOR Cualquier trabajador. 3. siempre y cuando fuera del período de prueba que establece este Convenio no alcance reiteradamente el rendimiento considerado normal. sin que ello paralice la aplicación de los nuevos valores. Cuando se hubiera incurrido de modo manifiesto o indubitativo en error de cálculo o medición. Cuando los rendimientos obtenidos por el trabajador excedan reiteradamente en más de un 40% del considerado normal. —24— . Si en el trabajo hubiese habido cambio en el número de trabajadores o alguna otra modificación en las condiciones de aquél. 5. Cuando las retribuciones obtenidas excedan reiteradamente del 40% de la columna "A" excepción hecha de aquellas empresas cuya línea de incentivos a partir del punto óptimo sea de mayor pendiente que la definida en el artículo 31 del presente Convenio. podrá pedir la revisión de la base de su sistema.

d) En cualquier sistema de productividad o control de producción. SANCIONES POR BAJA PRODUCTIVIDAD Las sanciones se ajustarán a lo que se determina seguidamente: a) Rendimiento entre el 95% y el considerado normal: se considerará como falta leve si se produce en tres días consecutivos o cinco alternos en el plazo de 30 días naturales.Artículo 37. f) La disminución colectiva del rendimiento de un centro de trabajo o de una sección. al incurrir en la misma falta por tercera vez será calificada con el grado inmediatamente superior. se considerará como falta muy grave. —25— . por debajo del rendimiento normal. c) Rendimiento menor del 90% del rendimiento normal: tendrá la calificación de falta muy grave si se produce en tres días consecutivos o cinco alternos en un plazo de 30 días naturales y que previamente haya sido sancionado por escrito como falta de rendimiento. el rendimiento igual o inferior al 80% del rendimiento habitual será considerado como falta muy grave. e) Cuando el productor sea sancionado por dos veces por haber incurrido en falta del mismo grado de las enumeradas en los párrafos anteriores. b) Rendimiento del 90 al 95% inclusive: se considerará como falta grave si se produce en tres días consecutivos o cinco alternos en el plazo de 30 días naturales y que previamente haya sido sancionado por escrito como falta de rendimiento.

764 horasanuales de trabajo efectivo para 1. Los trabajadores que a cómputo anual hayan realizado jornada inferior en 1.001 2. disponer de hasta 100 horas/año del citado calendario anual. FLEXIBILIDAD. 2000.999. organizativo y/o productivo.CAPITULO JORNADA Y VI HORARIOS Artículo 38. como regla general y sin perjuicio de las excepcionalidades reglamentadas o pactadas. La empresa podrá. y sin más requisitos que los siguientes: a] La empresa preavisará con un mínimo de 72 horas a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados individualmente.000 2. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. y 2001 respectivamente la mantendrán. JORNADA Y HORARIOS afectados por Se establece para todas las empresas y trabajadores este Convenio una jornada de: 1.768 horasanuales de trabajo efectivo para 1. variando la distribución de jornada inicialmente establecido sin sobrepasar el límite que como jornada diaria ordinaria fija la legislación y que actualmente esta fijada en 9 horas. Dicha jornada flexible se regulará de la siguiente forma: 1. Con el fin de preservar el empleo y adecuar la capacidad productiva de las empresas con la carga de trabajo existente en cada momento.981 hubieran disfrutado de 15 minutos o más para el bocadillo. del uso de las mismas —26— .002 teniendo en cuenta que los tiempos de descanso durante la jornada de trabajo no tendrán la consideración de trabajo efectivo. salvo acuerdo entre las partes. considerado por aquél entonces como tiempo efectivo de trabajo.760 horasanuales de trabajo efectivo para 2. se establece una flexibilidad de 100 horas/año. que comprenderá la tarde del sábado o mañana del lunes y el día completo del domingo. Se establece en la vigencia de este Convenio un complemento de 65 pesetas por día efectivamente trabajado que afectará únicamente a aquellos trabajadores que en 1. Artículo 39. El calendario laboral de cada empresa se confeccionará sobre la base de las horas anuales de trabajo efectivo de cada año. alegando razones de carácter técnico. 2.

y por días completos o con reducciones de jornada no inferior a cuatro horas.b] El disfrute compensatorio de dichas horas deberá realizarse dentro del año natural. coincidiendo en este último caso a la finalización de la misma. —27— .

Sólo para descansos posteriores a la realización de dichas horas. —28— . Salvo acuerdo en contra con el interesado. Las partes firmantes valorarán efectividad de esta medida. los distintos horarios de trabajo deberán tener carácter de rotativos. de tal forma que procederá indistintamente la mayor o menor realización de jornada en función de los distintos periodos de actividad empresarial. en caso de desacuerdo. tendrán computo anual. la empresa y los trabajadores afectados señalarán. 4. adecuándose el horario de los trabajadores a este horario. al finalizar el año la Artículo 40. TALLERES DE REPARACIÓN DE VEHÍCULOS Los talleres de reparación de vehículos y de servicios en general podrán permanecer abiertos al público desde las 8 hasta las 19 horas. el horario de comida será común para todos. Para la fijación del 50% que. así como el disfrute compensatorio del descanso. así como las fechas de su disfrute serán acordados entre la dirección de la empresa y los trabajadores afectados en un plazo de 15 días a contar desde el momento del preaviso a que se refiere el apartado a] del punto 2.c] La disponibilidad horaria. 3. La citada adecuación deberá realizarse por las empresas afectadas antes del 30 de Septiembre de 2000 En ambos casos. sin que esto pueda ser considerado modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Concluido este plazo sin acuerdo. en el plazo improrrogable de 15 días más. cada uno en un 50% la forma y tiempo del referido disfrute. la elección de una u otra modalidad de descanso compensatorio. correspondería al trabajador no se podrán utilizar las fechas que coincidan con periodos estacionales de alta producción señalados por la empresa. por lo que la compensación podrá producirse con carácter previo o con posterioridad al periodo o periodos con mayor carga de trabajo.

. del acuerdo nacional sobre clasificación profesional suscrito por CONFEMETAL y las organizaciones sindicales U.T. CC.OO y CIGA. que antes del 31 de diciembre de 2000 deberá haber procedido a la adaptación. COMISIÓN TÉCNICA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Se crea una comisión técnica de clasificación profesional de carácter paritario integrada por 3 miembros de cada una de las partes firmantes.CAPITULO CLASIFICACIÓN VII PERSONAL DEL Artículo 41. —29— .G. Se reconoce la igualdad en las categorías profesionales para ambos sexos. en el ámbito provincial. siguiendo los parámetros establecidos en el principio de acuerdo de este Convenio Artículo 42.

podrán convertirse en contratos para el fomento de la contratación indefinida. en los términos recogidos en la propia disposición adicional Artículo 44. Artículo 45. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL —30— .1 CONTRATOS EVENTUALES PRODUCCIÓN POR CIRCUNSTANCIAS DE LA Se estará a lo previsto en la legislación vigente. Las empresas afectadas por este convenio solicitarán preferentemente del Servicio Valenciano de Empleo los trabajadores que necesiten. No obstante.CAPITULO VIII CONTRATACIÓN. 2 CONTRATO PARA INDEFINIDA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION Las modalidades de contratos temporales contempladas en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997 de 26 de diciembre. La solicitud de contratación se podrá hacer directamente al Servicio Valenciano de Empleo o a través de FEMEVAL o de las organizaciones sindicales firmantes. podrán contratar directamente o a través de cualquier otro ente mediador cuando no se les facilite en el plazo de 10 días los trabajadores solicitados. Se establece una indemnización de 12 días por año a abonar a la finalización del contrato. Los contratos en vigor a la firma del presente convenio se podrán prorrogar en los términos pactados. CONTRATO EN PRÁCTICAS Los trabajadores contratados bajo esta modalidad percibirán una retribución del 70% durante el primer año y del 90% durante el segundo del salario fijado en las tablas salariales para los trabajadores de su misma categoría profesional. no contrataren a los que el Servicio Valenciano de Empleo les haya facilitado o existan razones objetivas que justifiquen tal decisión. Su duración será de 13 meses y medio dentro de un periodo de 18 meses. únicamente para aquellos contratos prolongados por tiempo superior a seis meses y computable desde el primer mes. Artículo 43. Artículo 43.

Artículo 48. Artículo 47. La duración mínima de estos contratos será de 6 meses prorrogado hasta cumplimentar un máximo de 2 años. para aquellos trabajadores con edad inferior a 18 años y con idénticos conceptos retributivos que el resto de trabajadores afectados por este convenio y cuantía según tablas salariales. y podrá ser La retribución de estos trabajadores para 2000 correspondiente al 85% de su jornada. mantenimiento e instalaciones. siempre que los mismos aparezcan perfectamente identificados en el contrato. CATEGORÍA DE APRENDIZ Se crea la categoría de aprendiz. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO A los efectos de la celebración de este tipo de contratos. a la de peón el mismo día en que alcanzase la referida mayoría de edad. compañías eléctricas. mantenimiento o instalación afectadas. Por otra parte quedan comprendidos en el contrato por obra o servicio determinado los trabajos de zona. acumulación de tareas o exceso de pedidos.No se podrán celebrar contrataciones bajo esta modalidad que supongan la prestación de servicios inferiores a 12 horas a la semana o 48 horas al mes. Si algún trabajador continuase prestando sus servicios en alguna empresa del sector mas allá de los 18 años de edad su categoría pasaría. CONTRATO PARA LA FORMACION El contrato para la formación podrá ser concertado para trabajadores con edades comprendidas entre los 16 y 20 años. sustitución de —31— . Artículo 46. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL A partir de la entrada en vigor del presente convenio. automáticamente. las partes convienen la posibilidad de simultanear dentro de un mismo contrato de trabajo la realización de actividades correspondientes a dos obras o servicios distintos. las empresas sujetas a su ámbito de aplicación asumen el compromiso de no llevar a cabo contrataciones a través de empresas de trabajo temporal. amparados por contratos celebrados con la Administración. En todo caso. bis. será la establecida en las tablas salariales anexas Artículo 46. excluido por tanto el 15% de la misma destinado a formación. de darse aquellas circunstancias susceptibles de utilizar dichas empresas (realización de una obra o servicio determinado. distinta e incompatible con el contrato de aprendizaje. telefónicas u otras empresas debiendo identificarse la zona.

—32— . decidiéndose en consecuencia. la búsqueda de fórmulas que puedan cubrir dichas necesidades. la empresa solicitará a los representantes legales de los trabajadores. mientras dure un proceso de selección o promoción). En caso de discrepancia se someterá al criterio de la Comisión Paritaria.un trabajador con derecho a reserva de su puesto de trabajo o para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente. y como consecuencia del compromiso adquirido.

salvo acuerdo en contrario de las partes. El período vacacional se disfrutará en los meses de junio. Dicho período no podrá iniciarse ni sábado ni en domingo. y con aceptación de los trabajadores. el período de vacaciones se ampliará en 3 días laborales más. el derecho de disfrute se extinguirá el 31 de diciembre del año de que se trate. De no existir acuerdo entre la empresa y los trabajadores con respecto a la fecha de disfrute de las vacaciones se estará a lo que marca la legislación vigente. En caso de divergencia entre los trabajadores se disfrutarán las vacaciones a elección de los mismos. y sin que los domingos puedan ser utilizados para compensar festivos anteriores.CAPITULO IX VACACIONES. salvo los recursos a que aquélla tenga lugar. sin excepción alguna. y en cualquier caso. En el supuesto de que se incumpla dicho punto se entenderá que la empresa acepta las fechas que le propongan los trabajadores. julio. Las vacaciones se disfrutarán proporcionalmente al tiempo de alta en la empresa los 12 meses anteriores al inicio del período vacacional. Sólo de común acuerdo entre la empresa y el trabajador se podrá celebrar en dos períodos. En las empresas de servicios las vacaciones se distribuirán de tal forma que nunca queden desmanteladas sus líneas. no se aplicará esta ampliación de 3 días en aquellas empresas de mantenimiento y las de servicio de refrigeración que. Para las empresas que tengan reconocidos los tres pluses establecidos en el artículo 18 del presente texto. LICENCIAS. julio o agosto. las vacaciones se disfrutarán obligatoriamente en los meses de junio. y en el supuesto de establecerse en otros meses de interés de la empresa. debiéndose disfrutar este período ininterrumpidamente. En todo caso. 21 días naturales ininterrumpidos. EXCEDENCIAS Artículo 49. con una antelación mínima de 3 meses al inicio de su disfrute. por su sistema de producción y su número de trabajadores no pudiera distribuir las vacaciones en el período marcado anteriormente. al menos. teniendo obligadamente uno de ellos. Los días festivos que no sean domingos no entrarán en el cómputo de los 30 días naturales de vacaciones. Excepcionalmente. Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones. El período vacacional se fijará anualmente en el calendario laboral dentro de los 4 primeros meses del año. —33— . agosto y septiembre. Las empresas que reiteradamente viniesen concediendo sus vacaciones en unas fechas determinadas continuarán haciéndolo en las mismas. conforme a su antigüedad y según su clasificación profesional.

salvo fuerza mayor. si bien el derecho al disfrute quedará extinguido a todos los efectos y sin posibilidad de prórroga alguna a 31 de diciembre del año de que se trate. Igual interrupción se producirá en el supuesto de que el trabajador contraiga matrimonio dentro del período vacacional y por el tiempo correspondiente a la licencia retribuida. teniendo derecho el trabajador afectado a continuar las vacaciones hasta completar el período que le corresponda a partir de la fecha de alta. enfermedad común o maternidad. de 72 horas.Si antes o durante el período de vacaciones el trabajador sufre algún accidente. —34— . éstas quedarán interrumpidas siempre que medie la baja de Seguridad Social y se justifique la misma en un plazo. siempre que con anterioridad al inicio de las vacaciones lo comunique.

en dicho importe ni el plus de distancia. b) Excedencia voluntaria. primas. en concepto de tiempo de viajes de ida y regreso al mismo centro de trabajo. ni las horas extraordinarias. que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. si el tiempo de cada viaje excede de 4 horas. con antelación mínima de un mes a la terminación de la excedencia voluntaria. Se concederá excedencia forzosa. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical.Los días de vacaciones que le corresponden al trabajador serán retribuidos conforme a la media del mencionado trabajador en las 14 últimas semanas de salario. Artículo 51. no entrando. autonómico o estatal de las organizaciones sindicales más representativas. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso. Para el caso de trabajadores a pago mensual se considerará como período de referencia los 3 últimos meses trabajados con anterioridad al inicio del período vacacional. hasta que se produzca una vacante en su Grupo Profesional. Artículo 50. se concederá excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial. PROTECCIÓN MATERNIDAD / PATERNIDAD Excedencia por cuidado de hijos/as: los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al —35— . o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante. por tanto. por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. penosos y/o peligrosos y plus convenio del vigente Convenio. si no existiera vacante en su Grupo Profesional y si en uno inferior. El reingreso deberá solicitarse por escrito. antigüedad. ni las comisiones sobre las ventas. sin que pueda ser inferior al jornal mensual que conforme el presente Convenio le correspondiera. se les reconocerán dos días naturales más al año. A los trabajadores que al inicio del disfrute de las vacaciones se encuentren incorporados a una obra en lugar distinto al de su residencia habitual. el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente. Asimismo. EXCEDENCIAS a) Excedencia forzosa. no computándose el tiempo que dure la situación a ningún efecto y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Los trabajadores con un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años y no superior a cinco años. tóxicos. computadas en medios de locomoción públicos.

la excedencia tendrá la consideración de voluntaria a todos los efectos. Cuando el padre y la madre trabajen. a contar desde la fecha de nacimiento de éste y hasta la edad de 6 años. En caso de prestar servicios por cuenta propia o ajena durante el citado período. —36— . sólo uno de ellos podrá ejercitar el derecho.cuidado de cada hijo. el reingreso será automático siempre y cuando la excedencia se destine al fin descrito.

 1 día natural en caso de matrimonio de padres. siempre y cuando avise a la empresa con la antelación posible y justifique la causa. Este permiso será ampliado por 2 días más o retribuidos en caso de necesidad de desplazamiento. hijos. padrespolíticos.  18 días naturales en caso de matrimonio. —37— .  3 días laborales caso de nacimiento de hijo Las licencias enumeradas en los párrafos anteriores están ampliadas hasta 3 días naturales más cuando necesite realizar un desplazamiento al efecto. Artículo 52. cónyuge. inscritas en su caso en el registro correspondiente. y siempre que el puesto de trabajo de la gestante sea perjudicial para el desarrollo del embarazo. En caso de nacimiento de hijo el permiso será ampliado a cinco días en caso de parto distócico o complicaciones de índole familiar derivadas del alumbramiento. A petición del trabajador interesado los 18 días podrán repartirse entre las fechas inmediatamente anteriores o posteriores. LICENCIAS RETRIBUIDAS El trabajador.  2 días naturales en caso de fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos. Las situaciones previstas en favor de los cónyuges se extenderán a los supuestos de las parejas de hecho de cualquier tipo. hijos. no pudiendo exceder nunca de 6 días en caso de necesidad de desplazamiento. hermanos. siempre y cuando éste se realice en día laborable. abuelos y nietos.  3 días naturales en caso de enfermedad grave de padres. aquella podrá cambiar su puesto de trabajo a petición propia previo acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores y en su defecto entre las partes. Igualmente afectará a abuelos y suegros que estén a su cargo o cualquier otra persona que conste en la cartilla de Seguridad Social del solicitante y se certifique por la Alcaldía de la localidad que está a su cargo. padres políticos. y siempre que sea posible el citado cambio. hermano o cónyuge. anterior a la fecha de traslado de domicilio. hijos o hermanos.La excedencia regulada en el párrafo anterior procederá igualmente para el caso de adopción. de acuerdo con la jornada del Convenio más el complemento de antigüedad consolidada  3 días naturales en caso de fallecimiento de padres.  2 días naturales inmediatamente incorporación al servicio militar. tendrá derecho a los permisos retribuidos siguientes. Este  1 día natural para el caso de permiso será ampliable por dos días más retribuidos en caso de necesidad de desplazamiento. Con justificación médica suficientemente acreditada.

Por el tiempo necesario para asistir a exámenes en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio.U. carrera universitaria o similares. siempre y cuando esto haya sido ordenado por el médico de asistencia general y así lo acredite el trabajador ante la empresa mediante volante emitido por el médico responsable debidamente cumplimentado. a fin de seguir estudios de B.. Por el tiempo necesario en caso de asistencia médica de especialista de la Seguridad Social.P. —38— .

o gozaran de los mismos derechos que los expuestos en el apartado anterior. debiéndose solicitar. siempre y cuando coincidan las horas de consulta con las de trabajo. un tercio de su duración. En caso de enfermedad de un hijo. pudiendo optar al mismo uno sólo de ellos. En lo no previsto. permiso del trabajador para acudir a la consulta y presentando el volante justificativo debidamente cumplimentado de la asistencia a la misma. tendrán derecho hasta 3 días de permiso no retribuido. A los efectos de este artículo se considerará desplazamiento cualquier recorrido superior a 50 kilómetros. se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del Convenio General del Metal.U. y cuando trabajen ambos cónyuges. Este derecho solamente podrá ser ejercido por uno de los cónyuges. hasta un máximo de 16 horas al año. siempre que sea posible. —39— . Artículo 53. con la disminución salarial equivalente. Sin perjuicio de lo que establezca la normativa vigente sobre la materia. PERMISOS NO RETRIBUIDOS El trabajador que tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico o psíquico. a fin de seguir estudios de B. siempre que las horas lectivas coincidan con la jornada de trabajo. tras el permiso. Por el tiempo necesario para asistir por propia iniciativa a la consulta médica de asistencia general. deberá justificar el empleo de dicho permiso.P. tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo de. al menos. carrera universitaria o similar. aquellos trabajadores que de acuerdo con la empresa se matriculen en un centro oficial o reconocido por el Ministerio. En general.. la empresa podrá otorgar cualquier licencia no retribuida previa solicitud por escrito y debidamente justificada con una antelación mínima de 48 horas al inicio de la licencia solicitada y.

Todo ello sin demérito de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas en los presentes acuerdos a los Comités de Empresa. las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente. y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de afiliación o actividad sindical. las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios. y sin que.CAPITULO SINDICAL X Artículo 54. admitirán que los trabajadores afiliados a su sindicato puedan celebrar reuniones. no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical. sin rebasar el máximo total legalmente establecido. b) Derecho a la acumulación de horas retribuidas que dispongan los delegados de personal y los delegados sindicales para el ejercicio de sus funciones. La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana admite la conveniencia de que todas las empresas afiliadas a sus asociaciones consideren a sus sindicatos debidamente implantados en los sectores y plantillas como elementos básicos y consustanciales para afrontar. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que disponen de suficiente y apreciable afiliación. pactan las siguientes estipulaciones que pretenden un más fácil uso de los textos legales: a) Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos Provinciales del metal manteniendo su vinculación como trabajadores en activo en alguna empresa del metal. tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores de tales convenios. A los efectos anteriores. —40— . el ejercicio de tal práctica pudiere interrumpir el desarrollo del proceso productivo. en todo caso. recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo sin perturbar la actividad normal de las empresas. Las partes firmantes del Convenio General del Metal que respetan la Ley Orgánica de Libertad Sindical y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores que conforman los Derechos Sindicales. a través de ellos. en uno o varios de éstos. a fin de que ésta sea distribuida. Artículo 56. Artículo 55. fuera de las horas de trabajo.

cuando en una empresa exista un número mínimo de tres delegados sindicales de una misma central sindical. uno de ellos podrá asumir la representación para aquellas cuestiones que trasciendan del ámbito de un único centro de trabajo. —41— .c) Derecho a que.

comités de seguridad e higiene en el trabajo y comités paritarios de interpretación. y cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliación superior al 15% de aquélla. Artículo 58. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo en la empresa. 3.Artículo 57. 5. a la Dirección o titularidad del centro. El delegado sindical deberá ser trabajador en activo de las respectivas empresas. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato. la representación del sindicato o central será ostentada por un delegado. Será preferentemente miembro del Comité de Empresa. a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas. y designado de acuerdo con los estatutos de la central o sindicato a quien represente. previamente. Serán asimismo informados y oídos por la empresa con carácter previo: a] Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato. —42— . al citado delegado su condición de representantes del sindicato a todos los efectos. El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente. estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato y la dirección de las respectivas empresas. con voz y sin voto. 4. Poseerá la misma garantía y derecho reconocidos por la Ley y el presente Convenio a los comités de empresa. SON FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES 1. TABLONES DE ANUNCIOS En los centros de trabajo existirá un tablón de anuncios en el que las secciones sindicales de empresa podrán insertar comunicaciones. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa. 2. y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia. reconociendo ésta. con lo regulado a través de la Ley. Artículo 59. Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa. DELEGADOS SINDICALES En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 75 trabajadores. acto seguido.

—43— . traslados de trabajadores. revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. c] La implantación.b] En materias de reestructuración de plantilla. regulaciones de empleo. cuando revista carácter colectivo o del centro del trabajo general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar substancialmente a los intereses de los trabajadores.

7. todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo. la cuantía de la cuota. Podrán recaudar cuotas a sus afiliados. como consecuencia de la actividad sindical. ambas partes. en cuanto al procedimiento se refiere. a fin de que pueda preverse tal situación para no perjudicar la organización del trabajo. salvo supuestos de urgencia o de fuerza mayor. Artículo 61. Las —44— . cuya representación ostente un delegado. que quedaría desmantelada por la ausencia simultánea de todos ellos. Igual obligación recaerá en los delegados sindicales. las empresas descontarán de la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. 8. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general.6. en la medida de lo posible. a fin de que el delegado representante del sindicato ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan. En materia de reuniones. se arbitraran las medidas necesarias para que con acumulación de horas de unos representantes en otros. la empresa pondrá a disposición del sindicato. un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice. AUSENCIAS Los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa preavisarán a la dirección de la misma de sus ausencias para el ejercicio de sus funciones de representación con un plazo mínimo de 24 horas. el sindicato a que pertenece. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento. así como el número de cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. se produzcan las menores ausencias posibles. CUOTA SINDICAL A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos. Igualmente en este caso deberá preavisarse a la empresa con al menos 24 horas de antelación. 9. la dirección de la empresa facilitará la utilización de un local. realización de las Artículo 60. 10 Los delegados ceñirán sus tareas a la funciones sindicales que le son propias. y respetando la respectiva afiliación sindical. un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores. En aquellos centros en los que sea materialmente factible y en aquellos que posean una plantilla superior a mil trabajadores. repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos. ajustarán su conducta a la normativa legal vigente. salvo supuestos de urgencia o de fuerza mayor. En el caso de que un número tal de delegados de personal o miembros de Comité pertenezcan a una misma sección.

durante periodos de un año. salvo indicación en contrario.empresas efectuarán las antedichas detracciones. La dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa si la hubiere. —45— .

definitivos o temporales y las reducciones de jornada. Sobre implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos. sobre su programa de producción y evolución probable del empleo y sobre las horas extras realizadas. formulando en —46— . el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos. especial por supuestos de despido.Artículo 62. condiciones o usos de la empresa en vigor. 2. jurídico de la empresa. absorción o modificación del status 3. sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad. El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice. los índices de siniestrabilidad. en el caso de que la empresa revista forma jurídica de sociedad de cuanto documento se den a conocer a los socios. estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas a la empresa y en su caso a la autoridad laboral competente. Sobre la fusión. así como el respeto de los pactos. la memoria y. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en 5. sobre la reestructuración de plantilla. la cuenta de resultados. sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa. 4. En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas. los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias. cierres totales o parciales. establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo. cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. COMITÉS DE EMPRESA Sin perjuicio de los derechos y facultades conferidos por las Leyes. c] Con carácter previo a su ejecución por la empresa. B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: a] Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social. b] Anualmente conocer y tener a su disposición el balance. d] En función de la materia de que se trata: 1. se reconoce a los comités de empresa: A) Ser informados por la dirección de la empresa: a] Trimestralmente sobre la evolución del sector económico al que pertenece la empresa.

su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes. c] Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo de la empresa. —47— . b] La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formación capacitación de la empresa.

para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relacionado al ámbito de su competencia. F) Los miembros del Comité de Empresa y ésta en su conjunto observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artículo. como reglamentariamente se determine en la gestión de las obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familias. G) El Comité velará no sólo porque. se cumpla la normativa vigente o paccionada. E) Se reconoce al Comité de Empresa la capacidad procesal. pudiendo publicar o distribuir. igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo. salvo que éste se produzca por la revocación o dimisión. comunicando todo ello previamente a la empresa. d) Dispondrán del crédito de horas retribuidas mensuales que la Ley determina. sin rebasar el máximo total que determina la Ley. pudiendo éstas acumularse por trimestres naturales. Artículo 63. sino también por los principios de no discriminación. sin perjuicio de su remuneración. aquellas publicaciones de interés laboral o social. y siempre que el despido o sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos. y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa vigente al respecto. e) Sin rebasar el máximo legal podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité o delegados —48— . como órgano colegiado. su promoción económica o en el desempeño de su c) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa. sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo. en los procesos de selección de personal.C) Participar. en las materias propias de su representación. ni dentro del año siguiente a su cese. b) No podrán ser discriminados en profesional por causa o razón representación. aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado. D) Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa. A nivel de empresa podrán establecerse pactos o sistemas de acumulación de horas de los distintos miembros del Comité de Empresa y delegados de personal en uno o varios de sus componentes. GARANTÍAS a) Ningún miembro del Comité de Empresa o delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones. de tal modo que sin sobrepasar el máximo legal puedan ser consumidas en cualquier momento del periodo trimestral correspondiente.

de personal. —49— . institutos de formación u otras entidades. a fin de prever la asistencia de los miembros a cursos de formación organizados por sus sindicatos.

en cuyo caso las partes deberán realizar las acomodaciones y reajustes correspondientes mediante nuevo pacto. quepa calificar de antisindicales. se estará a lo dispuesto en las leyes. salvo que en el transcurso de dicho período medie una Ley acerca de este tema. Artículo 65.Artículo 64. Lo pactado en este capítulo mantendrá la vigencia general de tres años. —50— . PRACTICAS ANTISINDICALES En cuanto a los supuestos de prácticas que. a juicio de alguna de las partes.

—51— . En la base de cotización se encuentra incluida la prorrata de pagas extras. Las empresas complementarán las prestaciones que reciben sus trabajadores en situación de Incapacidad Temporal de la Seguridad Social hasta el 100% de la base de cotización a partir del 6º día inclusive en los casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo. y hasta el 90% a partir de los 90 días en los demás casos.CAPITULO INCAPACIDAD XI TEMPORAL Artículo 66.

CAPITULO SALUD

XII

LABORAL

Artículo 67.

ROPA

DE

TRABAJO

Todas las empresas afectadas por el presente Convenio vendrán obligadas a proveer a todos los trabajadores de 2 equipos completos de ropa de trabajo, de tal modo que una vez entregados los 2 iniciales el trabajador disponga, en todo momento, de 2 equipos completos de ropa de trabajo en uso. El uso de ropa será obligatorio para todos los trabajadores, siendo considerado falta grave su no uso reiterado sin causa justificada. Se repondrá convenientemente en el plazo máximo de 15 días la ropa de trabajo que sufriese deterioro irreparable, tantas veces como éste se produjese, en tanto en cuanto dicho deterioro no fuese provocado intencionadamente por el trabajador. Cuando un trabajador ingrese en una empresa, y una vez transcurrido el período de prueba, tendrá derecho a percibir 2 equipos de ropa completos, que tendrá que devolver o deducir su precio del finiquito en caso de que la relación laboral dure menos de seis meses. Para los trabajadores de instalaciones eléctricas de alta tensión, y aquellos otros que tengan que trabajar a la intemperie sin posibilidad de guarecerse de las inclemencias del tiempo, y no estén incluidos en la Ordenanza de Seguridad e Higiene de 9 de marzo de 1971, su equipo se compondrá, además del habitual, de un chubasquero o impermeable y unas botas. El chubasquero y las botas se darán o al inicio del contrato o a la entrada en vigor del presente Convenio, reponiéndose únicamente cuando estén deteriorados por el uso. Las empresas estarán facultadas para exigir la entrega del equipo usado o deteriorado.

Artículo 68.

COMISIÓN PARITARIA LABORALES

DE

PREVENCIÓN

DE

RIESGOS

Se acuerda crear una Comisión Paritaria de Prevención de Riesgos Laborales integrada por las partes firmantes del presente Convenio, a fin de establecer el cauce adecuado de solución de los conflictos que, en materia de salud laboral , puedan producirse en las empresas sujetas a su ámbito de aplicación. 1) La Comisión de Prevención de Riesgos Laborales estará integrada por 6 miembros, 3 designados por FEMEVAL y 3 por las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio. La intervención de la Comisión Riesgos Laborales se producirá: Paritaria de Prevención de

2)

—52—

a) Por iniciativa de los empresarios afectados que decidan someter cuestiones relacionadas con la salud laboral a esta Comisión, mediante comunicación escrita dirigida a la misma. b) Por acuerdo mayoritario de los representantes legales de los trabajadores en la empresa o por decisión mayoritaria de éstos en ausencia de órganos de representación, mediante escrito dirigido a la Comisión en el que se adjuntará obligatoriamente comunicación previa al empresario. c) Por propia iniciativa atendiendo a los requerimientos que en tal sentido le propongan los supervisores de prevención de ámbito provincial que de ella emanan.

—53—

La Comisión está facultada para recabar las informaciones que considere necesarias para valorar los asuntos a tratar y previa deliberación, en caso de acuerdo entre sus miembros, emitirán un dictamen escrito sobre las medidas de prevención de riesgos laborales que se deban adoptar. Del cumplimiento de los términos del referido dictamen, se dará cuenta por escrito a la Comisión en el plazo máximo de un mes. En caso de desacuerdo entre los miembros de la Comisión, que se comunicará por escrito al empresario afectado y a los representantes legales de los trabajadores, o directamente a los trabajadores en ausencia de aquellos, las partes podrán ejercer las acciones que legalmente procedan ante la Inspección de Trabajo o cualquier otro órgano administrativo y jurisdiccional. En todo caso, será requisito indispensable para proceder al ejercicio de la citada acción la acreditación de haber sometido el asunto a la Comisión, mediante certificación expedida por el secretario de la misma. Para las empresas de menos de 6 trabajadores y aquellas que carezcan de sus propios órganos de representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, cada una de las partes firmantes designará, a su cargo, a 10 supervisores de prevención de ámbito provincial, con las funciones y competencias que a continuación se señalaran. Las partes deberán comunicar a la Comisión Paritaria de Prevención de Riesgos Laborales los nombres de los supervisores designados. Las funciones de los mismos serán: 1.- Colaborar con la dirección de las empresas en la mejora de la acción preventiva. 2.- Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
3.-

Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

4.- Ejercer una labor de vigilancia y control de la contaminación del medio ambiente Para el ejercicio de las citadas competencias, los prevención podrán realizar visitas a los lugares ejercer una labor de vigilancia y control del condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder de los mismos y comunicarse con los trabajadores, de altere el normal desarrollo del proceso productivo. supervisores de de trabajo para estado de las a cualquier zona manera que no se

De sus actuaciones darán cuenta a la Comisión Paritaria de Prevención de Riesgos Laborales, que adoptará las iniciativas que crea convenientes. La contaminación del medio ambiente, derivada de las instalaciones industriales, afecta por igual a trabajadores y empresarios. Por ello, e independientemente de las medidas legales implantadas al respecto, las Empresas deberán dotarse de las adecuadas medidas para evitar dicha contaminación ambiental.

—54—

Se realizarán reconocimientos médicos anuales obligatorios para todos los trabajadores, teniendo en cuenta los riesgos profesionales específicos de cada puesto de trabajo.

—55—

No obstante. Impartición. Conocimiento de todos los contratos para la formación formalizados en el sector. Las partes firmantes coinciden en la necesidad de potenciar la Formación Profesional respecto de necesidades autenticas de mano de obra. Estudio y elaboración de un Catálogo de Profesiones Cualificadas dentro del Sector respecto de las cuales orientar la formación teórica de los aprendices. entendiendo que debe ser considerada como un instrumento efectivo que consiga lograr la necesaria conexión entre las cualificaciones de los trabajadores y los requerimientos del mercado de trabajo. APRENDICES. las partes firmantes acuerdan a través de la Comisión Paritaria de Formación Continua. en todo caso. se acuerda que los gastos del tiempo dedicados a la formación continua que ésta ocasione a los trabajadores. proporcional al grado de representación que se ostente en la referida Comisión. las partes firmantes acuerdan constituir una Comisión Paritaria específica cuyas competencias serán las siguientes: 1. se incorpora el Acta de Constitución de la Comisión Paritaria de Formación Continua para el Sector del Metal de la Provincia de Valencia como parte integrante del Convenio Colectivo figurando su texto íntegro bajo el epígrafe de Anexo II. Con el objeto de dar cumplimiento a las exigencias sobre formación teórica de estos trabajadores contenidas en la normativa que los regula. por lo que las empresas deberán remitir cada trimestre copia de los mismos a la citada Comisión. 3. Artículo 70. y dada cada vez la mayor importancia que sobre el empleo y la competitividad tiene la capacidad profesional de los trabajadores. Potenciando la Formación Profesional se consiguen. una promoción social del trabajador (creación de empleo) y de otra favorecer la competitividad de las empresas del Sector. Con el ánimo de compendiar en un único texto los acuerdos que regulan las relaciones entre los firmantes del presente Convenio. proceder al estudio y creación del instrumento jurídico necesario para desarrollar una verdadera acción formativa. de todos los cursos destinados —56— . de una parte. sea costeado al 50% entre los mismos y la empresa. aprobación de los planes formativos acordes con el referido Catálogo. Elaboración conjunta y.CAPITULO FORMACIÓN XIII PROFESIONAL Artículo 69. 4. Por otra parte. 2.

a la formación teórica de los aprendices contratados en el ámbito de aplicación de este Convenio. —57— .

. Cuando el compete a decisión. tendidos de cables y redes telefónicas. —58— . sin perjuicio de la ejecutividad de la conocer la cuestión y su resolución. Si el desplazamiento o la incorporación a obra es por tiempo superior a tres meses. el empleador se verá obligado a preavisarlo con 7 días. electrificación de ferrocarriles. a población distinta de la de su residencia habitual. No se entenderá que se produce la causa de desarraigo familiar previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Si la incorporación a obra se prevé por tiempo superior a 6 meses.. ni consecuentemente. No existe desplazamiento sino incorporación a obra dentro del territorio nacional. en las cuales la movilidad geográfica es condición habitual de su actividad en consonancia con el carácter de transitorio. el empleador se verá obligado a preavisarlo con 4 días mínimos de antelación. y éste haya abonado el desplazamiento con él. la autoridad laboral. Si el desplazamiento se prevé superior a 15 días. artículo 40. además de los salarios. de antelación. debiendo añadirse su disfrute a las vacaciones. etc. abonando. el tiempo invertido en el viaje de desplazamiento o incorporación tendrá la consideración de trabajo efectivo. Semana Santa o Navidad. el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborables de descanso en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento. De mutuo acuerdo. tendidos de líneas. cuando el trabajador haya pactado con su empleador. TRASLADOS Por razones técnicas. de su familia. los gastos de viaje y las dietas o suplidos. cuyos gastos correrán a cargo del empresario. móvil o itinerante de sus Centros de Trabajo.CAPITULO XIV Artículo 71. para el personal contratado específicamente a estos efectos. En todo caso. se dará lugar a días de descanso o vacación.. la empresa podrá desplazar a sus trabajadores con carácter temporal hasta el límite de un año. Si la incorporación a obra se prevé por tiempo entre 15 días y 6 meses. organizativas o de producción. en las empresas que realicen montajes. Los días de descanso podrán acumularse. el preaviso será de 4 días. que recaerá en el plazo 10 días y será de inmediato cumplimiento. por cuantía económica. máximo de trabajador se oponga al desplazamiento alegando justa causa. podrá compensarse el disfrute de dichos días. que se trasladan o desaparecen con la propia ejecución de las obras. sin computar como tales los de viaje. como mínimo.

productivo. vendrá obligada a comunicarlo a los representantes legales de los trabajadores con tres meses de antelación. salvo caso de fuerza mayor. Deberán detallarse en dicho aviso los extremos siguientes:  Motivo técnico. económico. En cualquier caso si por motivos del traslado resultase un gasto adicional para el trabajador. etc.. —59— .Artículo 72. En ningún caso se entenderá tal traslado como modificación sustancial de las condiciones de trabajo.  Lugar donde se proyecta trasladar el centro de trabajo. de tal decisión. y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia. TRASLADO DE CENTRO DE TRABAJO En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo fijo a otra localidad que no comporte cambio de domicilio del trabajador. siempre que el mismo no suponga cambio de domicilio para el trabajador. éste deberá ser compensado por la empresa de forma que se determine de mutuo acuerdo.

condición social. sexo. causa económica. —60— . Será ilícito cualquier tipo de discriminación por razón de edad.CAPITULO ILICITUD DE LA XV DISCRIMINACIÓN Artículo 73. creencia o comportamientos ajenos a la propia relación laboral.

Asimismo tendrá competencia sobre las materias que la Comisión Mixta Central del Convenio General del Metal le delegue. actuará con los que asistan. Artículo 75. Artículo 77. bien titulares o sus suplentes. Las partes manifiestan su voluntad de poner fin al fraude en la contratación temporal de trabajadores. y de 6 titulares y 6 suplentes por cada una de las citadas representaciones. sean titulares o suplentes. al siguiente día hábil. y vigilancia de su cumplimiento. al menos. pero no voto. y en segunda convocatoria. hasta un máximo de 6 por cada parte. una vez al mes. que será designado a la vez por la representación empresarial y la de los trabajadores. —61— . teniendo voto únicamente los vocales presentes. que no tendrán voto pero sí voz. El presidente de la Comisión tendrá voz. día y hora que deberá celebrarse la reunión. La Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las organizaciones representadas. Artículo 76. por lo que las denuncias sobre la cuestión podrán ser dirigidas y tratadas en la Comisión de Mediación y Arbitraje. Las resoluciones o acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria tendrán carácter vinculante. La Comisión Paritaria se reunirá. poniéndose de acuerdo con el presidente sobre el lugar. así como cualquier tema de estudio que ambas partes acuerden.CAPITULO COMISIÓN XVI PARITARIA Artículo 74. La Comisión Paritaria se compondrá de un presidente. también podrán designar las respectivas representaciones sus asesores. siendo suficiente la publicación de los mismos por la autoridad laboral en "Boletín Oficial de la Provincia". En primera convocatoria no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales. dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes. La Comisión Paritaria del Convenio será un órgano de interpretación.

pudiendo recabar la comparecencia de ambas partes implicadas al objeto de una mejor instrucción —62— . b) Interpretación del Convenio. vinculantes para las partes.  Serán susceptibles de someterse preferentemente a la Comisión de Mediación y Arbitraje los conflictos. controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores o afecte a intereses suprapersonales o colectivos. se crea la Comisión de Mediación y Arbitraje.  La Comisión se reunirá en el plazo más breve posible. En consecuencia. Artículo 80. Para el sostenimiento económico de la Comisión Paritaria cada una de las partes de este Convenio aportará el 50% del presupuesto. c) Estudio de los temas puntuales y específicos relativos al empleo d) Todas aquellas previstas en el articulado de este convenio Artículo 79. integrada FEMEVAL y dos por parte sindical. El modo de operar será el siguiente: separadamente a la  Las partes harán constar por escrito y Comisión las divergencias que mantienen. por por dos miembros de unanimidad de las dos partes  El sometimiento de los conflictos entre empresas y trabajadores a la Comisión será voluntario.Artículo 78. gestiones llevadas a cabo para solucionarlas y puntos concretos sobre los que interesa la mediación. que se elevará por la Comisión Paritaria. siendo sus resoluciones. Sus funciones específicas serán las siguientes: a) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. y para que opere el mismo deberá existir aceptación expresa de ambas partes implicadas. con las siguientes características:  La Comisión será paritaria. previa publicación en el "Boletín Oficial de la Provincia".  Los acuerdos se tomarán (empresarial y sindical). Las partes firmantes del Convenio expresan su convencimiento de que un adecuado procedimiento de resolución de reclamaciones en determinadas materias es el cauce idóneo para resolver las diferencias que pudieran presentarse entre empresarios y trabajadores sometidos a su ámbito de aplicación.

sobre solución extrajudicial de conflictos colectivos. Sin perjuicio de lo anterior. Las propuestas de solución aceptadas por las partes.V. —63— . 1º del referido Acuerdo.T. Artículo 81. tal y como se establece en el último párrafo del art. debiendo ser suscrito por las partes implicadas y los miembros de la Comisión. del P. que ofrezca la Comisión serán  El acuerdo se formalizará por escrito. la U. En consecuencia acuerdan someterse al texto suscrito por la CIERVAL. y CC. las partes firmantes del Convenio expresan su voluntad de instrumentar un procedimiento que permita la solución pacífica de los conflictos colectivos.G. del P.OO.V.

hasta el 31 de diciembre de 2. Las cantidades para años posteriores serán: 2. con el objetivo de salvaguardar los derechos y obligaciones que dimanan de la aplicación de lo establecido en este artículo. El seguro deberá suscribirse del siguiente modo: La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana. —64— . que garantice con total exactitud la totalidad de contingencias.001 más 0. se obliga a facilitar la contratación con una compañía aseguradora.000 pts.986.CAPITULO ACCIÓN SOCIAL DE XVII LA EMPRESA Artículo 82. condiciones y capitales ya señalados. a favor de sus trabajadores.1588/99 de 15 de octubre. constituirá infracción muy grave en materia laboral.002 más 0.D. de una póliza de seguros con aplicación de prima mutualizada por tramos de edad.000. 2.6 puntos. Las empresas se obligan por su parte a contratar. SEGURO MUERTE POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Y Todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán suscribir un seguro que cubra las contingencias de incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo y muerte a favor de todos y cada uno de los trabajadores por un capital de DOS MILLONES OCHOCIENTAS MIL PESETAS (2. la póliza de seguros.7 puntos. evitando con ello la posibilidad de las sanciones que en materia laboral se han establecido. en función de la obligación que emana de 1 de abril de 1. a tenor de lo dispuesto en el art.898. y velando muy especialmente para que los contratos de seguro a suscribir cumplan en su totalidad con cuanto se establece en la Ley 66/1997 y en el Real Decreto 1588/1999 en el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones.) un incremento equivalente al IPC previsto por el Gobierno para el año 2. El incumplimiento por parte de la empresa de lo señalado anteriormente.002: La resultante de aplicar al importe del año 2. y cuyo objetivo es evitar en gran parte la repercusión negativa que pueda ocasionar que una empresas queden más gravadas que otras por ser superior la edad de sus trabajadores.) en cualquiera de las dos contingencias y durante la duración del presente convenio.2 del R.001 un incremento equivalente al IPC previsto por el Gobierno para el año 2. que cubra en su totalidad los riesgos anteriormente establecidos. prorrogado en los sucesivos convenios. 3.800. fecha de efectos iniciales del presente compromiso.000 pts.001: La resultante de aplicar a DOS MILLONES OCHOCIENTAS NOVENTA Y OCHO MIL PESETAS (2.

Esta velará por el cumplimiento de lo pactado. Por otra parte. y siempre que el trabajador siga en activo en la empresa. En cualquier caso.000 pesetas. con un máximo de 500. La póliza a suscribir por las empresas deberá garantizar las siguientes prestaciones asistenciales: -La compañía aseguradora pondrá a disposición de los beneficiarios de la póliza un servicio de información 24 horas para cualquier consulta u orientación que precise los trámites a seguir o la documentación necesaria para el cobro de la prestación. en caso de siniestro cubierto por la póliza. para lo que será necesaria la correspondiente homologación por parte de la Comisión Paritaria. de obtener directa y gratuitamente los certificados oportunos de los registros civiles correspondientes. la misma mantendrá al trabajador de alta en el seguro. -De igual modo. Las garantías referidas al riesgo de invalidez cesarán al cumplir el trabajador la edad de 65 años. —65— . que la compañía se haga cargo de los gastos ocasionados por el sepelio o derivados de la repatriación del fallecido. -Caso de que fuera necesario. hasta alcanzar la edad de 70 años. hasta en tanto no obtengan el alta médica. para la cobertura del riesgo de muerte. siempre que sean necesarias para el pago de la indemnización. la compañía se ocupará de la obtención de los atestados y las diligencias judiciales. sin aplicación del criterio de mutualización. a partir ce los 65 años el importe de prima a satisfacer será el que por edad corresponda. determinará que recaigan sobre la empresa las garantías de las contingencias si llegaran a producirse. No será válida la inclusión de ningún trabajador en pólizas que no contengan al menos los requisitos y garantías fijados en este artículo.por el que se aprueba el Reglamento sobre Instrumentación de los Compromisos por Pensiones de las Empresas con los Trabajadores Beneficiarios. Tampoco existirá obligación de asegurar a aquellos trabajadores que a la entrada en vigor de la póliza se encuentren en situación de incapacidad temporal. -En el momento que el beneficiario lo solicite. la compañía aseguradora se ocupará. el beneficiario podrá solicitar. A partir de la referida fecha. a cuenta de la indemnización que le corresponda. la no inclusión de los trabajadores en la póliza correspondiente. Por excepción no existirá obligación de asegurar a aquellos trabajadores que por su situación médica sean rechazados por la compañía aseguradora. en que cesará a todos los efectos la obligación de asegurar. remitiendo a la Inspección de Trabajo relación de las empresas de las que exista constancia de que no han suscrito la póliza.

CAPITULO CONSIDERACIONES XVIII GENERALES Artículo 83. salvo aquellos conceptos que expresamente sean regulados y cuantificados en el mismo. —66— . no serán compensables ni absorbibles. y hasta la cuantía en que éste se determine. Aquellos complementos que se hayan pactado entre empresa y trabajador y subsista el hecho que los motivó. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN Las cantidades que las empresas vengan satisfaciendo a sus trabajadores como contrapartida por la obtención de un mayor rendimiento en el trabajo no podrán ser absorbidas ni compensadas con las mejoras pactadas en este Convenio.

que figurará como anexo al presente Convenio formando parte del mismo. a nivel Estatal. SEXTA ACUERDO SECTORIAL DE COMUNIDAD AUTONOMA Las partes firmantes del presente convenio acuerdan negociar. SEGUNDA. siempre que la colisión afecte al contenido normativo general. CUARTA. Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren a los acuerdos suscritos o que se suscriban entre CONFEMETAL. La concurrencia entre este Convenio y el Convenio General del Metal se resolverá en beneficio de lo dispuesto en este último. en cuanto al establecimiento de grupos y divisiones funcionales Comisión paritaria de prevención de riesgos laborales Comisión paritaria de formación continua —67— . ambas partes acuerdan someterse a lo previsto en el Convenio General del Metal.OO. con las patronales sectoriales de Alicante y Castellón. Las disposiciones finales segunda y tercera serán aplicables a los firmantes del Convenio General del Metal. En lo no regulado expresamente en este convenio.DISPOSICIONES FINALES PRIMERA. TERCERA. únicamente QUINTA. y CC. U. en base a la representatividad que en su caso corresponda a cada una de ellas.T. Las partes firmantes aceptan íntegramente el actual Capítulo X del Convenio General del Metal. la elevación al ámbito Autonómico de las siguientes materias.G. ya negociadas en el presente convenio: Clasificación profesional.

GRADUACIÓN DE FALTAS Toda falta cometida por un trabajador se clasificará. Si como consecuencia del mismo. según los casos. Artículo 45. trascendencia e intención en leve. en el ámbito sectorial del Metal y territorial de la Comunidad Valenciana A N E X O CAPITULO X CONVENIO RÉGIMEN (I) GENERAL DEL METAL DISCIPLINARIO Artículo 43. se organizase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuere causa de accidente a sus compañeros de trabajo. c) El abandono del servicio sin causa justificada. en su caso. grave y muy grave. e) Falta de aseo o limpieza personal. la razón de la ausencia al trabajo. f) No atender al público con la corrección y diligencia debidas. aun por breve tiempo. FALTAS LEVES Se considerarán faltas leves las siguientes: a) De una a tres faltas de puntualidad sin justificación en el período de un mes. d) Pequeños descuidos en la conservación del material. b) No notificar con carácter previo o. esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave. —68— . Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes: Artículo 44. la voluntad de constituir un único texto. salvo caso de fuerza mayor.Código de conducta El referido compromiso. g) No comunicar domicilio. atendiendo su importancia. dentro de las 24 horas siguientes a la falta. a la Empresa los cambios de residencia o h) Discutir violentamente con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. respecto de las citadas materias. pone de manifiesto. a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.

i) Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. —69— .

podrá ser considerada como muy grave. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa. FALTAS MUY GRAVES Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses. trabajos particulares durante la jornada. b) Falta de 1 a 3 días al trabajo durante un período de 30 días sin causa que lo justifique. podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio. j) La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza. dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal. g) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. e) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo.Artículo 46. Artículo 47. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador. o peligro de averías para las instalaciones. La falsedad en estos datos se considerará como falta muy grave. d) Entregarse a juegos durante la jornada de trabajo. h) La imprudencia en acto de trabajo. para sus compañeros. incluida la resistencia y obstrucción de nuevos métodos de racionalización del trabajo. i) Realizar sin el oportuno permiso. FALTAS GRAVES la a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en asistencia al trabajo cometidas en el periodo de 30 días. f) Simular la presencia de otro al trabajo. de herramienta de la empresa. b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres consecutivos o cinco alternos en un período de un mes. c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que pueden afectar a la Seguridad Social. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa. así como el empleo. firmando o fichando por él. para usos propios. o veinte en un año. días —70— .

deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo. estafa. d) Los delitos de robo. —71— . malversación. tanto a sus compañeros de trabajo como a la Empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. salvo que haya sido absuelto de los mismos.c) El fraude. cometidos fuera de la Empresa o cualquier otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor.

Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena.e) Simulación de enfermedad o accidente. k) Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia. g) La embriaguez y el durante el trabajo. abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a sus jefes o a sus familiares. o revelar a extraños a la misma. La empresa trabajadores imponga. —72— . de tal índole. aunque sea de distinta naturaleza. n) La reincidencia en falta grave. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad. f) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza. que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo. estado derivado del consumo de drogas h) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la Empresa. SANCIONES Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en las faltas serán las siguientes: a) Por faltas leves. el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición. l) Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad. así como a sus compañeros y subordinados. m) La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo. Artículo 49. dará cuenta a de toda sanción los representantes legales de los por falta grave o muy grave que se Impuesta la sanción. siempre que se cometan en el período de un trimestre y hayan sido sancionadas. Artículo 48. La Sanción de faltas graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajador. j) Los malos tratos de palabra u obra. haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. sin previo aviso. i) Realización de actividades que impliquen competencia desleal a la Empresa. RÉGIMEN DE SANCIONES Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. datos de reserva obligada.

 Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.  Amonestación por escrito. —73— . Amonestación verbal.  Amonestación por escrito. b) Por faltas graves.

.................. —74— . 20 días..c) Por faltas muy graves......  Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.... Artículo 50..... Faltas muy graves:.......... 60 días. en todo caso. Faltas graves:. a los seis meses de haberse cometido. PRESCRIPCIÓN Faltas leves:.....  Amonestación por escrito........... Todas ellas a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y...  Despido..... 10 días.............

se suscribe para desarrollar el Acuerdo Nacional de Formación Continua del Sector del Metal. Artículo 4. La Comisión funciones: Paritaria de la provincia de Valencia tendrá como ámbito. El ámbito temporal de este Acuerdo comprenderá la totalidad de los años 2000 a 2000. —75— . Este Acuerdo tiene carácter bipartito al ser las partes signatarias del mismo la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana y las Federaciones del MCA. ambos inclusive. El ámbito funcional de este Acuerdo es la Formación Continua a través de planes agrupados o de empresas del Sector del Metal. según los criterios del Acuerdo Sectorial del Metal. El ámbito territorial es la totalidad de la Provincia de Valencia. U.T. y CC.G. Este Acuerdo de constitución de la Comisión Paritaria del Sector del Metal de la Provincia de Valencia. dentro del ámbito de la Provincia de Valencia. Artículo 2. de  Fomentar la formación de los trabajadores de su acuerdo con lo establecido en el Acuerdo Nacional y Sectorial de Formación Continua.A N E X O (II) ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DE FORMACIÓN CONTÍNUA PARA EL SECTOR DEL METAL DE LA PROVINCIA DE VALENCIA Artículo 1. 6 en representación de FEMEVAL y 6 en representación de los Sindicatos firmantes.OO. Artículo 3. La Comisión Paritaria de Formación Continua en el Sector del Metal de la Provincia de Valencia. estará compuesta por 12 miembros.  Promover y orientar planes agrupados y de empresas en el ámbito de la provincia de Valencia.

—76— . Conocer y/o presentar propuestas de planes intersectoriales de Formación Continua en los cuales participen empresas del Metal.

Artículo 5. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 12 c) del ACUERDO NACIONAL DE FORMACIÓN CONTINUA.  Previo informe de las partes resolver las discrepancias en los planes de empresa y agrupados del ámbito de la provincia de Valencia en los que participen empresas del Metal. previo informe y evaluación de la Comisión Paritaria Sectorial Estatal del Metal. se atendrán a los emanados de la comisión Mixta Estatal y desarrollados por la Comisión Paritaria Sectorial del Metal. evaluación y aprobación de planes. tantas veces como sea necesario para el desempeño de sus funciones y. tanto agrupados como de empresas. se entiende que. previa al inicio de las acciones formativas. —77— . debe darse puntualmente a los representantes legales de los trabajadores en las respectivas empresas. al menos. tres veces al año si una de las partes lo solicita. A las reuniones podrán asistir los expertos que se estimen oportunos. se da cumplimiento al requisito contemplado en el referido precepto.  Remitir a la Comisión Paritaria sectorial las solicitudes de permisos individuales de formación en el ámbito de la provincia de Valencia. así como informar y resolver las discrepancias que puedan surgir a este respecto.  Hacer estudios y diagnósticos de las necesidades de Formación Continua de empresas y trabajadores del Sector en la provincia de Valencia. Las acciones formativas que se desarrollen al amparo de este Acuerdo se financiarán según los criterios y procedimientos que establezca la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua. y elevarlos posteriormente para su tramitación a la Comisión Paritaria Sectorial Estatal del Metal. Informar y evaluar en el ámbito de la provincia todos los planes de formación del sector. Los criterios para la elaboración. Artículo 8. La Comisión Paritaria se reunirá de mutuo acuerdo. Artículo 7. tanto de empresas como agrupados. incluidos los intercentros. territorial y temporal a que se refiere el presente acuerdo. así como las normas específicas del ámbito funcional. dado el carácter de sindicatos más representativos ostentado por los firmantes. Todo ello sin perjuicio de la información que. Artículo 6.

46022 Valencia. Se fija como domicilio de la Comisión el de la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana. Avd. —78— . Blasco Ibáñez.Artículo 9. nº 127.

677 Pts 20.240 Pts 2.955 Pts 13.664 Pts 20.831 Pts 108.831 Pts 108.500 Pts 1.475 Pts 2.952 Pts 118.736 Pts 20.651 Pts 14.778 Pts 3. PROFESIONAL DE OFICIO Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera 3.635 Pts 134.677 Pts 20.221 Pts 13.989 Pts 19.651 Pts 14.651 Pts 14.258 Pts 13.651 Pts 14.240 Pts 2.192 Pts 19.660 Pts 72.607 Pts 110.904 Pts 24.952 Pts 108.475 Pts 2.589 Pts 19.989 Pts 20.240 Pts 2.589 Pts 2.589 Pts 20.655 Pts 114.815 Pts 13.651 Pts 14.258 Pts 13. Aprendiz (sometido a contrato de formación) año.375 Pts 2.475 Pts 2.589 Pts 19.375 Pts 2.703 Pts 559 Pts 559 Pts 559 Pts 21.651 Pts 14.192 Pts 19.651 Pts 14.589 Pts 19.258 Pts 13.088 Pts 13.831 Pts 111.657 Pts 111.677 Pts 19.258 Pts 13.659 Pts 21.651 Pts 14.475 Pts 2.651 Pts 14.950 Pts 131.955 Pts 25.651 Pts 14.764 Pts 20.604 Pts 3.952 Pts 110.475 Pts 2.250 Pts 2.989 Pts 19.607 Pts 14.659 Pts 23.104 Pts 15.360 Pts TECNICOS NO TITULADOS DE TALLER Jefe de Taller Encargado 143.475 Pts 2.607 Pts 111.475 Pts 2.375 Pts PERSONAL SUBALTERNO 111.475 Pts 2.192 Pts 21.651 Pts 14.240 Pts —79— .832 Pts B 586 Pts 586 Pts 335 Pts - A 19.475 Pts 2.258 Pts 25.475 Pts 2.192 Pts 20.365 Pts 2.067 Pts 13.114 Pts 114.405 Pts 2.CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA TABLAS SALARIALES TABLAS Salario Base 2000 2000 ATRASOS Salario Base Plus Convenio EN VIGOR A PARTIR DEL 1 DE JUNIO DEL 2000 Peón Especialista Aprendiz (categoría) Aprendiz (sometido a contrato de formación) año.360 Pts 2.655 Pts 110.831 Pts 111.607 Pts 108. Plus Convenio A 3.240 Pts 2.651 Pts 14.463 Pts 72. Cajero (empresas de 250 a 1000 trabajadores) Oficial Primera.475 Pts 2.384 Pts 20.952 Pts 114.182 Pts 120.120 Pts B 2.475 Pts 2.952 Pts 110.375 Pts - 1er. 2º.651 Pts 14.607 Pts 108.651 Pts 20.182 Pts 131. Oficial Segunda Auxiliar Administrativo Viajante 141.475 Pts 2.475 Pts Listero Almacenero Chófer de turismo Chófer de camión Conductor de máquinas Pesador basculero Guarda jurado Vigilante Dependiente Ordenanza Portero Conserje Telefonista Cocinero principal Camarero ADMINISTRATIVOS Jefe de Primera Jefe de Segunda.651 Pts 14.360 Pts 2.475 Pts 2.989 Pts 20.192 Pts 19.900 Pts 3.315 Pts 2.655 Pts 83.500 Pts 2.600 Pts 23.955 Pts 14.477 Pts 13.

( c o n t i n u a c i ó n ) CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALENCIA TABLAS SALARIALES 2000 TABLAS Salario Base EN VIGOR A PARTIR DEL 1 DE JUNIO DEL 2000 2000 Plus Convenio ATRASOS Salario Base Plus Convenio A TECNICOS DE OFICINA Programador Delineante Proyectista Operador de Máquinas Delineante de Primera Delineante de Segunda Calcador Reproductor de planos Auxiliar B A B 136.349 Pts 25.950 Pts 131.448 Pts 29 Pts —80— .677 Pts 20.955 Pts 13.509 Pts 23.114 Pts 114.493 Pts 136.677 Pts 21.192 Pts 2.258 Pts 13.258 Pts 13.240 Pts 2.258 Pts 13.209 Pts 33.209 Pts 12.821 Pts 12.547 Pts 109.114 Pts 114.509 Pts 33.035 Pts 163.657 Pts 111.035 Pts 120.632 Pts 21.657 Pts 115.696 Pts 19.209 Pts 12.651 Pts 24.192 Pts 19.065 Pts 2.240 Pts 2.475 Pts 2.360 Pts 2.475 Pts TECNICOS DE ORGANIZACION DEL TRABAJO Jefe de Primera Jefe de Segunda Técnicos de Organización Trabajo de Primera Técnicos de Organización Trabajo de Segunda Auxiliar de Organización 141.989 Pts 2.475 Pts TECNICOS TITULADOS Ingenieros y Licenciados Técnicos y Aparejadores Maestros Industriales Graduados Sociales Ayudante Técnico Sanitario Analista de sistemas 187.240 Pts 2.475 Pts 2.872 Pts 29.065 Pts 2.950 Pts 131. 18 Y 19).065 Pts 2.209 Pts 12.194 Pts 110.955 Pts 14.065 Pts 2.955 Pts 14.831 Pts 13.619 Pts 20.631 Pts 187.509 Pts 29.258 Pts 12.955 Pts 13.664 Pts 20.831 Pts 13.258 Pts 13.425 Pts TECNICOS DE LABORATORIO Jefe de Primera Jefe de Segunda Analista de Primera Analista de Segunda Auxiliar 141.837 Pts 19.955 Pts 14.365 Pts 20.258 Pts 13.995 942 Pts 3.360 Pts 2.360 Pts 2.493 Pts 114.360 Pts 2.955 Pts 13.631 Pts 131.209 Pts 13.677 Pts 20.240 Pts 2.600 Pts 23.477 Pts 111.955 Pts 13.240 Pts 2.821 Pts 163.872 Pts 2.065 Pts RETRIBUCIONES EXTRA (ART.258 Pts 13.651 Pts 14.651 Pts 25.631 Pts 163.360 Pts 2.632 Pts 29.360 Pts 2.035 Pts 118.657 Pts 120.952 Pts 13.664 Pts 20.989 Pts 2.632 Pts 21.240 Pts 2. MEDIA DIETA: DIETA ENTERA: PLUS DISTANCIA: SALARIALES 1.651 Pts 14.952 Pts 110.360 Pts 2.240 Pts 2.600 Pts 23.619 Pts 24.