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ETICA DEL CONTADOR PBLICO

LUIS GABRIEL ROJAS


lugarova79@hotmail.com

JORGE ENRIQUE DUARTE ACERO INDUCCION METODOLOGICA

30 de agosto del 2011


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PAG 1. SE HA PERDIDO LA ETICA EN EL CONTADOR PUBLICO 2. OBJETIVO 3. INTRODUCCION 4. JUSTIFICACION 5. ETICA PROFESIONAL 5.1 JUSTICIA 5.2 SOLIDARIDAD 5.3 FILANTROPIA 5.4 SUBSIDIARIDAD 5.5 AUTORIDAD 6. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA PROFESIONAL 6.1 PRIMER PRINCIPIO 6.2 SEGUNDO PRINCIPIO 6.3 TERCER PRINCIPIO 7. CONSEPTUALIZACION 8. APLICACIN DEL PROYECTO 8.1 ENERGY GROUP S.A 8.2 RESEA HISTORICA 8.3 MISION 8.4 VISION 8.5 PROGRAMACION Y PROYECTOS 8.6 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 8.6.1 ORGANIGRAMA 8.8.2 ANALISIS ORGANIGRAMA 9. ENTREVISTA 10. MARCO REFERENCIAL 10.1 PANORAMA GENERAL SOBRE LA ETICA CONCLUCIONES BIBLIOGRAFIA 4 5 6 7 8 8 8 8 9 9 10 10 10 10-11 12 13 13 13 13 13 13 14 14 14-15 16 17 17 18 19

1. PLANTEAMIENTO DEL TEMA

Se ha perdido la tica en El Contador Pblico?

La falta de credibilidad de las contabilidades a nivel empresarial y la cantidad de fraudes descubiertos en empresas, se ha puesto en tela de juicio, la calidad tica de los profesionales de la Contadura Pblica. Se desea obtener una aproximacin de la percepcin que tienen los contadores pblicos de s mismos. En el momento de realizar su labor profesional, resaltando que hay excelentes contadores ejerciendo y cumpliendo bien con su tarea. Destacando los principios ticos propios a la profesin contable en el estudio que se realice. Es de anotar que frente a la realidad econmica del pas, los contadores pblicos no han tenido un papel protagnico, o si as fuese, ha sido para mal desafortunadamente, la aparicin de fenmenos como DMG, el multimillonario fraude a la DIAN, y el fracaso de cajas de compensacin como CAPRECOM por ejemplo, han sido acompaados de estados financieros malos, o falsos si se quiere, amparando realidades econmicas que no son reales, y en estas actuaciones han estado presentes Contadores, desafortunadamente. En un pas en pleno siglo XXI, y que avanza hacia una comunidad interregional, un donde la firma de tratados econmicos como el TLC es prioritaria, no se puede quedar en una contabilidad fraudulenta, de bolsillo que arregla declaraciones y maquilla balances, el contador debe constituirse en s mismo, en un rgano de control con miras a un pas de progreso, no a un pas macondiano, el contador debe servir para certificar, no para hacer milagros, ser un profesional tcnicamente formado no un lego detrs de una mquina haciendo milagros. .

2. OBJETIVO

Analizar y evaluar si en la profesin de contadura publica se esta teniendo en cuenta y practicando la tica profesional. Lograr establecer que sucede en el mbito nacional con las normas ticas sobre la profesin en los ltimos tiempos Definir la participacin de las empresas en el ejercicio tico de los contadores. Mostrar y asegurar que todos los servicios obtenidos del contador profesional sean llevados dentro del mas alto nivel de ejecucin. Dar la confianza a los usuarios de los servicios de los contadores profesionales en que existe una estructura de tica profesional que rige y vigila el desarrollo de dichos servicios.

Determinar cmo se perciben as mismos los Contadores Pblicos

3. INTRODUCCION

La tica, el camino hacia el xito, Nos ofrece como tarea el proyecto de una vida entera el viaje est lleno de obstculos, alcanzar esa meta ser difcil, habr riesgos, habr lucha y se requerir de gran esfuerzo y dedicacin. Tenemos que arriesgarnos a recorrer el camino, el objetivo al que nos dirigimos puede hacerse realidad con esfuerzo y perseverancia. Santo Tomas de Aquino observo: Si el objetivo ms importante de un capitn fuesen conservar su barco, lo mantendra siempre en puerto. El mar puede ser agitado, pero los problemas engendran la creatividad. Sin riesgos, no habr fracasos; pero sin riesgos tampoco habr xitos Todo profesional a efecto de alcanzar el xito, debe tener un slido conjunto de principios ticos que sirvan de premisa a todas sus acciones, los cuales deben permanecer firmes e inalterables a travs del tiempo y de las circunstancias. El profesional que quiera alcanzar el xito en su campo de accin deber tener, adems de conocimientos tcnicos y cientficos, ciertas virtudes o valores morales, que le acrediten ante la sociedad como persona digna de confianza de la sociedad a la que sirve, el profesionista debe contar con un alto nivel de tica. Sin ella posiblemente tenga xito a corto plazo, pero a mediano, lo perder. La vida del profesionista que tiene tica es, necesariamente, distinta de los que no la tienen. Su comportamiento, sus hbitos de vida, su forma de pensar, de valorar las situaciones, de decidir, son distintos, porque tienen diferentes niveles de significado. La tica profesional es el camino a seguir para alcanzar el xito, conviene aplicarla no solo por virtud moral, sino porque a la larga la tica produce beneficios. Honradez, verdad, cumplimiento de los compromisos, hacer lo que se promete, ser reconocido como honesto. Tales son los fundamentos de las buenas relaciones humanas, sin las cuales no se puede desarrollar una prctica profesional duradera. Se trata del triunfo sobre la desconfianza y la incertidumbre. La tica, adems de la preparacin tcnica, constituye uno de los factores importantes del xito a mediano plazo y largo plazo, que supone de una parte el bien propio, y de la otra, el respeto a los derechos de los dems, a la ley y a los principios bsicos de la moral universal. Cuando decimos que de nosotros depende nuestro futuro, pensamos en categoras ticas, segn las exigencias de la responsabilidad moral que nos impone atribuir al hombre como persona, el valor fundamental de los actos, de los propsitos, de las iniciativas y de las intenciones humanas,

4. JUSTIFICACIN En el mbito empresas toda organizacin tiene que tomar decisiones que traen consecuencias, se requiere tener en cuenta la tica de los profesionales en el momento de realizar los negocios. La mayora de veces las decisiones estn respaldadas por los valores propios de cada profesional. Que a la vez se pueden presentar problemas difciles de enfrentar. Por lo anterior es importante conocer cules son los valores ticos que la empresa debe sostener. En los ltimos aos han ocurrido fraudes econmicos sustanciales que han afectado considerablemente la sociedad colombiana y han demostrado que la empresa y las organizaciones en general pueden influir en su entorno social. La preocupacin del deterioro de los valores repercute y perjudican a toda la sociedad, llevando de esta manera hacer un estudio de la tica en un profesional.

5. tica profesional Conjuntos de normas, valores y principios que rigen la actuacin de los profesionales en la actividad propia de su campo, ya sea como individuos o como miembros de grupos colegiados. De acuerdo a la anterior definicin podemos tratar brevemente los principios sociales que estn dentro de la tica de un contador pblico 5.1 JUSTICIA Es dar a cada uno lo que le corresponde, dejar que ocupe el lugar que debe de ocupar. El valor tico por excelencia es la justicia. Frente a l, falla cualquier intento de fundar una filosofa moral individualista. La justicia como virtud tica fundamental, es impensable, en rigor, sin la nocin de una comunidad de hombres. 5.2 SOLIDARIDAD Expresa la responsabilidad que por su naturaleza social tiene todo hombre de conducirse de forma que se una a los dems hombres, se entienda y se asocie con ellos. El principio de solidaridad ensena a los hombres a adaptarse mutuamente. Prestigio y confianza constituyen el patrimonio ms valioso de una profesin, muy por encima de las instituciones y de las personas que la integran. Dichos valores representan el bien comn de la profesin, el cual pertenece a todos los profesionistas por el solo hecho de serlo y es un patrimonio que pertenece tambin a las futuras generaciones de la profesin. Preservar y acrecentar el bien comn es el punto de unidad de la profesin, es el fin del que dimana su orden. Esta unidad exige comportamientos sociales conscientes y una disposicin y accin tica del profesionista. Es preciso reconocer la importante funcin que tiene este significado de la unidad, ya que permite captar no solo la dimensin personal, sino tambin la comunitaria y, por lo tanto, fortalecedora de a profesin. Ludwing Berg asimismo aade En el amor al prjimo esta a perfeccin de la incriminacin y de la naturaleza social humana, este es el sentimiento de amor de benevolencia. Este amor anima la accin solidaria y hace que el obrar social sea verdaderamente humano 5.3 FILANTROPIA En el principio de la filantropa el fin que se persigue es la unidad afectiva de unos con otros. La unin afectiva tiene su propia racionalidad, es un valor propio, crea una atmosfera amistosa, en clima espiritual psquico entre los hombres.
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El que entre los hombres reine la armona es un bien en s. La virtud de la filantropa crea el clima de la confianza, del afecto, de la unin de la comunidad. El que el clima de la amabilidad domine entre los hombres es algo que tiene pleno sentido objetivo. Sin l no es posible la convivencia humana. 5.4 SUBSIDIARIDAD Este principio, el individuo tiene que hacer todo lo que pueda a favor del todo. No es lcito que se le pongan trabas, pues posee el poder necesario para ello. Lo que los otros pueden y deben hacer es apoyarle para que logre su fin. 5.5 AUTORIDAD Los mltiples actos sociales necesitan de una regulacin para que no se obstaculicen mutuamente, sino que conduzcan al bien comn. Establecer este orden para el bien comn es tarea de la autoridad. A ella compete elaborar la ley del bien comn. Es una autoridad de servicio, es noble y gentil porque nunca habla el lenguaje de la fuerza, sino que se expresa en la voluntad de unir a los miembros de esta profesin y de servir a los propsitos fundamentales de la misma. En pocas palabras, es una actualidad moral. Su personalidad moral constituye la contribucin ms importante que pueden aportar a la vida comunitaria de sus instituciones, a la sociedad y a la actividad profesional. .

6. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA PROFESIONAL

6.1 PRIMER PRINCIPIO El deber que tiene todo profesionista ante la sociedad y sus clientes o patrocinadores, de actuar con preparacin y calidad profesional, servirles con lealtad, sostener un criterio libre e imparcial, guardar el secreto profesional y rechazar tareas que no cumplan con la moral. Uno de los medios principales para cumplir con este principio est representado por la participacin del profesionista en cursos, seminarios, conferencias y grupos de estudio, patrocinados por las instituciones profesionales y las universidades de cada pas. La calidad de los servicios profesionales que proporciona a la sociedad y a sus clientes, depende de su grado de preparacin y actualizacin. Tal razn justifica el destino que estas instituciones hacen de importantes recursos financieros y humanos en la ejecucin de programas de actualizacin profesional, porque esto significa invertir en las personas que integran la profesin y en las aptitudes que les permitan interactuar con eficacia. 6.2 SEGUNDO PRINCIPIO El deber de respetar a sus colegas y asegurar la calidad de los servicios que presta el profesionista, fomentando la formacin y desarrollo profesional de sus colaboradores. La lealtad y el respeto tambin debe tenerlos hacia sus colegas y colaboradores, y al efecto, debe abstenerse de hacer comentarios que perjudiquen la reputacin o el prestigio de otro profesional o de la profesin en general y asimismo, deber dar a sus colaboradores el trato que corresponda a su dignidad personal y profesional a este respecto a los cdigos de tica.

6.3 TERCER PRINCIPIO El deber ante la profesin de dignificar la imagen profesional con base en la calidad y el mantenimiento de las ms altas normas de tica y los conocimientos propios de la profesin, colaborando con las instituciones profesionales y participando en la docencia E investigacin en universidades de reconocido prestigio. Tiene el deber de dignificar su imagen y de colaborar al desarrollo y difusin de los conocimientos propios de la profesin de crear y preservar una imagen positiva y
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de prestigio de la profesin a base de servicio y de calidad profesional y personal, manteniendo y ejerciendo las ms altas normas de conducta. Para un buen desempeo y lograr el objetivo de la profesin como contador, deben de tener en cuenta ciertos requisitos o principios. - Un contador profesional debe ser honesto, sincero e integro en el desempeo de su funcin como profesional. - Un contador profesional deber ser justo e imparcial, deber ejecutar sus servicios con el cuidado debido, debe ser competente para cumplir con lo exigido y esperado del cliente.
CODIGO DE ETICA DE IFAC (2004) cdigo de tica de IFAC,Ed INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES PUBLICOS, A. C.pg, 30.

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7. CONSEPTUALIZACION Para Bernhard Haring, reconocido filosofo contemporneo, lo tico se ha caracterizado siempre como una vocacin al servicio del prjimo. EL fenmeno tico conduce al servicio. Y a un servicio irrenunciable, con una dedicacin a valores, mas que a ganancias financieras. Francisco Larroyo cada individuo en la sociedad se considera obligado a obrar en determinado sentido, ya sea porque se lo exijan, o porque lo estiman digno para su vida al realizarlo; tiene conciencia, por decirlo as, de lo que debe hacer. Esta conciencia, este darse cuenta del deber de la norma o regla a que se somete, se denomina la conciencia normativa. Esta multitud de reglas o normas no solamente se dirigen a el, mas bien son patrimonio comn, afectan por igual a grupos mas o menos numerosos de la colectividad. Son creadas en la sociedad gracias al contacto reciproco de sus miembros; constituyen, en rigor, una conciencia. Un ideal, un mandato y hasta un deseo; no son algo que se pueden poseer individualmente. Cada conciencia puede apropirselos, porque son de naturaleza colectiva. Para KISNERMAN, la cuestin tica hace referencia a la eleccin de propsitos mediante los cuales operamos. Tradicionalmente se ha entendido que tica es el estudio de los valores que guan la accin, y moral, el estudio de las acciones humanas de la sociedad. La moral es el conjunto de comportamientos y normas que se aceptan como validos, y tica es la reflexin sobre el porque se consideran validos en el contexto de relaciones sociales. Con todas las normas que los hombres han elaborado, los principios no pueden enunciarse tericamente, sino en la practica de relaciones sociales. Lo que esta en juego no son los principios, sino el hecho de como y cuando se aplica. La sociedad no se moldea con buenos principios. La tica no se expresa con palabras, sino con medidas que dignifiquen a sus habitantes.
KISNERMAN Natalia (2001) un discurso o una practica social?, Ed PAIDOS SAICF,pg 47.

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8. APLICACION DEL PROYECTO 8.1 ENERGY GROUP S.A.. 8.2 RESEA HISTORICA FTC Energy Group S.A., es una empresa con ms de veinte aos de experiencia en el mercado, dedicada especialmente a la distribucin, ensamble, comercializacin, mantenimiento, montaje e instalacin de equipos electromecnicos. Inici sus actividades en Bogot D.C., en el ao de 1984 con la misin de cubrir el mercado de equipos elctricos y electrnicos bajo el nombre de Fbrica de Tableros y Controles Elctricos Ltda. Desde 1995 la sociedad cambia su nombre por FTC LTDA. Y a partir de 2007, se constituye como sociedad annima bajo la razn social FTC Energy Group S.A. 8.3 MISION FTC Energy Group S.A., es una empresa colombiana dedicada al suministro de soluciones integrales en equipos electromecnicos para el manejo, control, y uso racional de la energa garantizando: seguridad, confiabilidad y satisfaccin a nuestros clientes, confianza y respeto a nuestros colaboradores; respaldo a nuestros proveedores, rentabilidad a los socios y cumplimiento de las normas y legislacin vigentes. 8.4 VISION Hacia el ao 2012 FTC Energy Group S.A. ser reconocida como una importante compaia a nivel nacional dentro del mbito Electromecnico, con participacin internacional en Centro y Suramrica, que mediante la innovacin y consolidacin tecnologca; la oportunidad en el suminstro de productos y servicios a sus clientes; as como su gestin y liderazgo en pro de la calidad; la seguridad integral y la gestin ambiental, ha contribuido a la satisfaccin de sus clientes, al crecimiento de sus colaboradores y a la consolidacin de todas sus unidades de negocio, elementos que han permitido un sitial privilegiado en el sector de Hidrocarburos principalmente. 8.5 PROGRAMAS Y PROYECTOS La cultura enfocada hacia la calidad y el mejoramiento continuo, adems del compromiso con nuestros clientes; colaboradores; accionistas y la misma sociedad, nos ha llevado a implementar y mantener un Sistema Integrado de Gestin, con el fin de aumentar la satisfaccin de nuestros clientes y asegurar la calidad de nuestros procesos y productos, dentro de un ambiente seguro que permita el optimo estado de salud mental, fsico y social de nuestros colaboradores as como la proteccin del medio ambiente.

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8.6 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

8.6.1 ORGANIGRAMA -Junta de socios. -Revisor fiscal. -Gerente. -Asistente de gerencia -Comit de mejoramiento -Asesores tcnicos comerciales -Comit paritario -Jefe de divisin de ingenieros, jefe de produccin, ingeniero de diseo, diseador electromecnico, coordinador de produccin, tcnicos electromecnicos, auxiliares electromecnicos. Ingenieros de proyecto, ingenieros de soporte tcnico y ventas, coordinador de ventas directas y servicios. -Jefe de divisin altronic, ingenieros de proyectos altronic, coordinador de operaciones altronic, tcnicos electromecnicos, auxiliar administrativo de divisin altronic. -Jefe divisin ADVA Y FRA, contador, auxiliar contable, coordinador de recursos humanos, logstica y control interno, jefe de compras, almacenista, secretaria recepcionista,auxiliar de servicios generales y mensajera. -Jefe divisin HSEQ, Inspector de seguridad industrial.

8.6.1 ANALISIS ORGANIGRAMA En el organigrama de esta institucin se puede observar la importancia del Revisor fiscal como la persona siguiente a la Junta de socios mximo ente de esta sociedad, mostrando la responsabilidad que recae sobre este en las operaciones contables y de control de la empresa, debe actuar con una tica intachable porque no puede depender de la actuacin de los contadores de la empresa y solo firmar como una figura exigida por la ley, sino actuar de acuerdo a las funciones que se le han asignado. Si no se cumple con estas funciones se puede prestar para fraudes e irregularidades contables y legales dentro de la sociedad. Se puede decir que en el puesto de Revisor Fiscal se debe actuar con bastante tica profesional, ya que sobre l recae la confianza de los asociados con respecto al sometimiento de la administracin a las normas legales, el aseguramiento de la informacin financiera y la salvaguarda y conservacin de los activos de la sociedad.

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Teniendo en cuenta las estadsticas proporcionadas por la Junta Central de Contadores con respecto a la suspensin de contadores, la gran mayora se presentan en el puesto de Revisoria Fiscal. Es de suma importancia que una sociedad tenga en mente que el nombramiento de Revisor Fiscal es para una persona idnea, adecuada al puesto y que cumpla a cabalidad sus funciones asignadas y no simplemente se tenga como un icono obligado por la legislacin.

En el cronograma se ha establecido muy bien la ubicacin del revisor fiscal, el resto depende de la junta de socios al designar la persona adecuada que acte de acuerdo a la posicin en el cronograma y a las normas que le rigen, con una tica profesional intachable y digna de la responsabilidad que se le est asignando.

Relacion de sancionados Junta central de contadores, tomado de gerncie.com

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9. ENTREVISTA Se realizo una entrevista al Contador Pblico CARLOS ANDRES SALAS egresado de la Universidad Surcolombiana de Neiva, ejerce su profesin desde el 2003.

Seor Carlos considera que se ha perdido la tica en los contadores pblicos en Colombia? No se puede catalogar a todos los contadores por las actuaciones de algunos, en la prctica hay personas que no actan con tica con respecto a la profesin, las cuales solo venden su firma sin interesar el contenido de la informacin contable. Pero otros actuamos con responsabilidad hacia el trabajo y realizamos el trabajo acorde a las normas ticas y tomamos en serio el valor de nuestros dictmenes e informes contables, lo que hace engrandecer a la profesin. Qu motivos hacen que algunos contadores acten sin tica profesional? Pues es difcil dar una sola idea del motivo por el cual algunos actan sin tica, pero se pueden enunciar algunas, ejemplo ciertas personas no tienen los valores suficiente desde casa que hacen que las personas hagan las cosas bien y se prestan para fraudes en informes contables, algunos no hacen valer su profesin y venden su firma sin tener en cuenta la responsabilidad del hecho de emitir un informe y algunas empresas solo buscan los contadores para evitar impuestos y no para tener una informacin contable que les ayuden en la toma de decisiones, pero hay que tener en cuenta que nosotros hacemos a los clientes. Cmo se podra mejorar la tica del contador? En mi opinin haciendo ms seberas las normas que regulan la actuacin de los contadores pblicos tanto en las sanciones de inhabilidad como en lo penal, y que exista un ente encargado de verificar mas frecuentemente los documentos emitidos y procesos utilizados por los mismos. Tambin estimular la buena conducta de los contadores con niveles de prestigio. Aunque se ha avanzado significativamente con el certificado de antecedentes disciplinarios, se hace necesario una revisin preventiva y no una sancin despus de haberse encontrado las irregularidades.

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10. MARCO REFERENCIAL 10.1 Panorama general sobre la tica

Se puede decir que a partir de conceptos filosficos sobre tica, se ha intentado dar una idea global de lo que se entiende por este trmino y se ha tratado de aplicar al campo de las instituciones, exactamente al del mbito empresarial, para darle sentido a la idea de proporcionar unas caractersticas ticas a esta funcin que ha dado la falsa idea de ser amoral o inmoral, en el peor de los casos. Hasta aqu se espera que el lector tenga una mejor visin con respecto a la definicin de este trmino y an mejor que ya tenga una nocin propia de su significado y como aplicarlo al campo empresarial.

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CONCLUCIONES El tema de la tica es de suma importancia para el desarrollo de una sociedad, en este trabajo entend que en nuestra profesin es bueno tener claras las normas que regulan la tica del contador para ponerlas en prctica y exigirlas. Con la investigacin realizada logre repasar y comprender mas afondo los principios ticos y puedo tener una idea clara de que postura voy a tomar cuando ejerza la profesin.

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BIBLIOGRAFIA Ley 43 de 1990 CODIGO DE ETICA DE IFAC (2004) cdigo de tica de IFAC,Ed INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES PUBLICOS, A. C.pg, 30. KISNERMAN Natalia (2001) un discurso o una practica social?, Ed PAIDOS SAICF,pg 47 http://www.gerencie.com/analisis-sanciones-junta-central-de-contadores.html

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