Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para para la reforma del

mercado de trabajo. la reforma del mercado de trabajo.

BOE 17-06-2010; Correccin de errores 18-06-2010 Entrada en vigor: 18-06-2010 Las disposiciones sobre agencias de colocacin no sern de aplicacin hasta tanto no entre en vigor la normativa de desarrollo a que se refiere la disposicin final sptima, apartado 3. BOE 18-09-2010 Entrada en vigor: 19-09-2010 Las disposiciones sobre agencias de colocacin no sern de aplicacin hasta tanto no entre en vigor la normativa de desarrollo a que se refiere la disposicin final tercera, apartado 3.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Contratos temporales Artculo 15.1 a) a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Estos contratos no podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa. Artculo 15.1 a) a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Estos contratos no podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa.

Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza. normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza. Artculo 15.5 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1 a), 2 y 3 de este artculo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos. Artculo 15.5 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.

Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo temporal.

Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo temporal.

Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad.

Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado. Artculo 15.9 9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario deber facilitar por escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio Pblico de Empleo correspondiente un certificado de los contratos de duracin determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condicin de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Pblico de Empleo emitir dicho documento y lo pondr en conocimiento de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios. El actual apartado 9 del artculo 15 pasa a ser el nmero 10. 9. Se autoriza el Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este artculo Artculo 49.1 c) c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios.

Artculo 15.9 9. En los supuestos previstos en los apartados 1 a) y 5, el empresario deber facilitar por escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la empresa.

El actual apartado 9 del artculo 15 pasa a ser el nmero 10. 9. Se autoriza el Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este artculo Artculo 49.1 c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios.

Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das. Disposicin adicional decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones pblicas. Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das. Disposicin adicional decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones pblicas

Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al encadenamiento de contratos de esta Ley surtir efectos en el mbito de las Administraciones pblicas y sus organismos autnomos, sin perjuicio de la aplicacin de los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad en el acceso al empleo pblico, por lo que no ser obstculo para la obligacin de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a travs de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.

1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al encadenamiento de contratos de esta Ley surtir efectos en el mbito de las Administraciones pblicas y sus organismos pblicos vinculados o dependientes, sin perjuicio de la aplicacin de los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad en el acceso al empleo pblico, por lo que no ser obstculo para la obligacin de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a travs de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable. En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar desempeando el puesto que vena ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los procedimientos antes indicados, momento en el que se producir la extincin de la relacin laboral, salvo que el mencionado trabajador acceda a empleo pblico, superando el correspondiente proceso selectivo. 2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio determinados no ser de aplicacin a los contratos celebrados por las Administraciones Pblicas y sus organismos pblicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de ley cuando estn vinculados a un proyecto especfico de investigacin o de inversin de duracin superior a tres aos.

3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el artculo 15.5, slo se tendrn en cuenta los contratos celebrados en el mbito de cada una de las Administraciones Pblicas sin que formen parte de ellas, a estos efectos, los organismos pblicos, agencias y dems entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia vinculadas o dependientes de las mismas. En todo caso, lo dispuesto en dicho artculo 15.5 no ser de aplicacin respecto de las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de ley. Disposicin transitoria decimotercera. Indemnizacin por finalizacin de contrato temporal (introducida) La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida en el artculo 49.1 c) de esta Ley se aplicar de modo gradual conforme al siguiente calendario: - Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011. - Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012. - Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013. - Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014. - Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015. Disposicin transitoria decimotercera. Indemnizacin por finalizacin de contrato temporal l (introducida) La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida en el artculo 49.1.c) de esta Ley se aplicar de modo gradual conforme al siguiente calendario: Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.

Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013. Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014. Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015. Artculo 6 4 bis) (introducido) 4 bis. La falta de entrega al trabajador por parte del empresario del documento justificativo al que se refiere el artculo 15.9 del Estatuto de los Trabajadores.

Extincin del contrato de trabajo. Artculo 51.1 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa. A estos efectos, la empresa tendr que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce mnimamente la razonabilidad de la decisin extintiva. Artculo 51.1 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendr que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisin extintiva para preservar o favorecer su posicin competitiva en el mercado. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. A estos efectos, la empresa deber acreditar la concurrencia de alguna de las causas sealadas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisin extintiva para contribuir a prevenir una evolucin negativa de laempresa o a mejorar la situacin de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. A estos efectos, la empresa deber acreditar la concurrencia de alguna de las causas sealadas y justificar que de las mismas se deduce mnimamente la razonabilidad de la decisin extintiva para contribuir a mejorar la situacin de la empresa o a prevenir una evolucin negativa de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente sealadas.

Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente sealadas.

Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo primero de este Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo primero de este artculo, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el perodo de referencia por artculo, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el perodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley, siempre que su nmero de los previstos en el prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco. sea, al menos, de cinco.

Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el el presente artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas artculo 52.c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en fraude nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto. de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto. Artculo 51.2 2. El empresario que tenga la intencin de efectuar un despido colectivo deber solicitar autorizacin para la extincin de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulacin de empleo previsto en esta Ley y en sus normas de desarrollo reglamentario. El procedimiento se iniciar mediante la solicitud a la autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. La comunicacin a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deber ir acompaada de toda la documentacin necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificacin de las medidas a adoptar, en los trminos que reglamentariamente se determinen. La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se har llegar, junto con la solicitud, a la autoridad laboral. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin para el periodo de consultas y la conclusin de un acuerdo a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. Artculo 51.4 4. La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la tramitacin del expediente de regulacin de empleo, tendr una duracin no superior a treinta das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores, y deber versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados, tales como medidas de recolocacin que podrn ser realizadas a travs de empresas de recolocacin autorizadas o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad, y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.

En todo caso, en las empresas de cincuenta o ms trabajadores, se deber acompaar a la documentacin iniciadora del expediente un plan de acompaamiento social que contemple las medidas anteriormente sealadas. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. A la finalizacin del perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral el resultado del mismo, as como el contenido definitivo de las medidas o del plan sealados anteriormente. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. Artculo 51.5 5. Cuando el perodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral proceder a dictar resolucin en el plazo de siete das naturales autorizando la extincin de las relaciones laborales y dando traslado de la misma a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y a la entidad gestora de la prestacin por desempleo. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos contemplados en el acuerdo. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en la conclusin del acuerdo, lo remitir, con suspensin de plazo para dictar resolucin, a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaracin de nulidad. Del mismo modo actuar cuando, de oficio o a peticin de la entidad gestora de la prestacin por desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo. Artculo 51.6 6. Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictar resolucin estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. La resolucin se dictar en el plazo de quince das naturales a partir de la comunicacin a la autoridad laboral de la conclusin del perodo de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos de la solicitud. La resolucin de la autoridad laboral ser motivada y congruente con la solicitud empresarial. La autorizacin proceder cuando de la documentacin obrante en el expediente se desprenda que concurre la causa alegada por el empresario y la razonabilidad de la medida en los trminos sealados en el apartado 1 de este artculo. Artculo 52 c) c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta Ley y la extincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo. Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado. Artculo 53.1 c) c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52.c), del escrito de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para su conocimiento. Artculo 51.6 6. Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictar resolucin estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. La resolucin se dictar en el plazo de quince das naturales a partir de la comunicacin a la autoridad laboral de la conclusin del perodo de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos de la solicitud. La resolucin de la autoridad laboral ser motivada y congruente con la solicitud empresarial. La autorizacin proceder cuando de la documentacin obrante en el expediente se desprenda que concurre la causa alegada por el empresario y la razonabilidad de la medida en los trminos sealados en el apartado 1 de este artculo. Artculo 52 c) c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta Ley y la extincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo. Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado. Artculo 53.1 c) c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52.c), del escrito de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para su conocimiento.

Artculo 53.4 4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio. Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos: a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo.

Artculo 53.4 4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio. Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos: a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo.

b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de periodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4.bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley. suspensin de la relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley. c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados. c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados.

La decisin extintiva se considerar improcedente cuando no se acredite la concurrencia de la causa La decisin extintiva se considerar improcedente cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva o cuando no se hubieren cumplido los requisitos en que se fundament la decisin extintiva o cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo. establecidos en el apartado 1 de este artculo. No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que procedan. No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que procedan.

Artculo 122.2 Artculo 122.2 2. La decisin extintiva ser nula cuando: 2. La decisin extintiva ser nula cuando: a) Resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades pblicas del a) Resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. trabajador. b) Se haya efectuado en fraude de Ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos, b) Se haya efectuado en fraude de Ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos, en los casos a que se refiere el ltimo prrafo del artculo 51.1 del texto refundido de la Ley del en los casos a que se refiere el ltimo prrafo del artculo 51.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto de los Trabajadores. c) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo. c) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.

d) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del d) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra c), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de perodo de suspensin a que se refiere la letra c), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4.bis y 5 del artculo 37 del Estatuto de los los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4.bis y 5 del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia Trabajadores, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores; y la de las trabajadoras prevista en el apartado 3 del artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. e) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las letras c), d) y e) ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias sealados. Artculo 122.3 3. La decisin extintiva se calificar de improcedente cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el artculo 53.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que procedan. e) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las letras c), d) y e) ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias sealados. Artculo 122.3 3. La decisin extintiva se calificar de improcedente cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el artculo 53.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que procedan.

MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA NEGOCIADA EN LAS EMPRESAS Y PARA FOMENTAR EL USO DE LA REDUCCIN DE JORNADA COMO INSTRUMENTO DE AJUSTE TEMPORAL DE EMPLEO
Movilidad geogrfica. Artculo 40.2 Artculo 40.2 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de consultas con 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a quince das, cuando los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a quince das improrrogables, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos: das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. consecuencias para los trabajadores afectados.

La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.

La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, los trabajadores podrn atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo con la empresa a podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo una comisin de un mximo de tres miembros integrada, segn su representatividad, por los 41.4. sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa designados por la Comisin paritaria del convenio colectivo aplicable a sta; sus acuerdos requerirn el voto favorable de la mayora de sus miembros. La designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. En ese caso, el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales del sector.

Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo. sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo. No obstante lo sealado en el prrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias econmicas o sociales de la medida as lo justifiquen, podr ordenar la ampliacin del plazo de incorporacin a que se refiere el apartado 1 de este artculo y la consiguiente paralizacin de la efectividad del traslado por un perodo de tiempo que, en ningn caso, podr ser superior a seis meses. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. No obstante lo sealado en el prrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias econmicas o sociales de la medida as lo justifiquen, podr ordenar la ampliacin del plazo de incorporacin a que se refiere el apartado 1 de este artculo y la consiguiente paralizacin de la efectividad del traslado por un perodo de tiempo que, en ningn caso, podr ser superior a seis meses. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.

El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de este artculo. el prrafo cuarto del apartado 1 de este artculo. El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo improrrogable sealado para dicho periodo. El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo 1. La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo. c) Rgimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneracin. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley. Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. 2. Se considera de carcter individual la modificacin de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a ttulo individual. Se considera de carcter colectivo la modificacin de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, no se considerarn en ningn caso de carcter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este artculo las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un perodo de noventa das, a un nmero de trabajadores inferior a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. 3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en los prrafos a), b) y c) del apartado 1 de este artculo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 50 1. a), si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses. Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales a que se refiere el ltimo prrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto. Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo 1. La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo. c) Rgimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneracin. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley. Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin y perspectivas de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. 2. Se considera de carcter individual la modificacin de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a ttulo individual. Se considera de carcter colectivo la modificacin de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, no se considerarn en ningn caso de carcter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este artculo las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un perodo de noventa das, a un nmero de trabajadores inferior a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. 3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en los prrafos a), b) y c) del apartado 1 de este artculo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 50.1.a), si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses. Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales a que se refiere el ltimo prrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto.

4. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en todos los casos de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracin no superior a quince das improrrogables, que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un perodo de consultas con los mismos de duracin no superior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, los trabajadores podrn atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo con la empresa a una comisin de un mximo de tres miembros integrada, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa designados por la Comisin paritaria del convenio colectivo aplicable a sta; sus acuerdos requerirn el voto favorable de la mayora de sus miembros.(...)

Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, stos podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma.

(...) La designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar desde el inicio del periodo de En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la paralizacin del consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. En ese caso, el mismo. Los acuerdos de la comisin requerirn el voto favorable de la mayora de sus empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresarialesdel sector. miembros. En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de la organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o sectorial. El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que debern desarrollarse dentro del plazo mximo improrrogable sealado para dicho periodo. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo. 5. Cuando la modificacin colectiva se refiera a condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos, una vez finalizado el perodo de consultas sin acuerdo, el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre la modificacin, que surtir efectos transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 de este artculo. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta su resolucin. El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo. 6. La modificacin de las condiciones establecidas en los convenios colectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley, sean stos de sector o empresariales, se podr efectuar en todo momento por acuerdo entre la empresa y los representantes legales o sindicales de los trabajadores, en cuyo caso se entender que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal en su caso o de las representaciones sindicales que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. En caso de desacuerdo entre las partes, ser necesario acudir a los procedimientos de mediacin establecidos al efecto por medio de convenio colectivo o acuerdo interprofesional. Los convenios y acuerdos interprofesionales podrn establecer el compromiso previo de someterse a un arbitraje vinculante para los casos de ausencia de avenencia en la mediacin, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91 de esta Ley. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, los trabajadores podrn atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo con la empresa segn lo previsto en el apartado 4. La modificacin solo podr referirse a las materias sealadas en los prrafos b), c), d) y e) del apartado 1 y deber tener un plazo mximo de vigencia que no podr exceder de la vigencia temporal del convenio colectivo cuya modificacin se pretenda. 7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas establecidas en el artculo 40 de esta Ley. La modificacin de las condiciones establecidas en los convenios colectivos de sector slo podr referirse a las materias sealadas en las letras b), c), d), e) y f) del apartado 1, y deber tener un plazo mximo de vigencia que no podr exceder de la vigencia del convenio colectivo cuya modificacin se pretenda. 7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas establecidas en el artculo 40 de esta Ley. 6. Cuando la modificacin se refiera a condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el ttulo III de la presente Ley, sean stos de sector o empresariales, se podr efectuar en todo momento por acuerdo, de conformidad con lo establecido en el apartado 4. Cuando se trate de convenios colectivos de sector, el acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del mismo. 5. Cuando la modificacin colectiva se refiera a condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos, una vez finalizado el perodo de consultas sin acuerdo, el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre la modificacin, que surtir efectos transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 de este artculo. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta su resolucin.

Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente Ley, se debern establecer los procedimientos de aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.

Contenido de los convenios colectivos Artculo 82.3 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en esta Ley, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar el rgimen salarial previsto en los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, cuando la situacin y perspectivas econmicas de sta pudieran verse daadas como consecuencia de tal aplicacin, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma. Artculo 82.3 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar el rgimen salarial previsto en los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, cuando la situacin y perspectivas econmicas de sta pudieran verse daadas como consecuencia de tal aplicacin, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del convenio colectivo. El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud la retribucin a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atencin a la desaparicin de las causas que lo determinaron, una programacin de la progresiva convergencia hacia la recuperacin de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo de mbito superior a la empresa que le sea de aplicacin, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el perodo de vigencia del convenio o, en su caso, los tres aos de duracin. El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud la retribucin a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atencin a la desaparicin de las causas que lo determinaron, una programacin de la progresiva convergencia hacia la recuperacin de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo de mbito superior a la empresa que le sea de aplicacin, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el perodo de vigencia del convenio ni, como mximo los tres aos de duracin. El acuerdo de inaplicacin y la programacin de la recuperacin de las condiciones salariales no podrn suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones retributivas por razones de gnero. Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente ley, se debern establecer los procedimientos de aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.

En caso de desacuerdo entre las partes, ser necesario acudir a los procedimientos de mediacin establecidos al efecto por medio de convenios o acuerdos interprofesionales. Los convenios o acuerdos interprofesionales podrn establecer el compromiso previo de someterse a un arbitraje vinculante para los casos de ausencia de avenencia en la mediacin, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91 de esta Ley.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, los trabajadores podrn atribuir su representacin para la celebracin de este acuerdo de empresa a una comisin integrada por un mximo de tres miembros integrada, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa; sus acuerdos requerirn el voto favorable de la mayora de sus miembros. La designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. En ese caso, el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales del sector.

Artculo 85.3 c) Artculo 85.3 c) c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociacin para la no aplicacin del rgimen salarial a que se refiere el artculo 82.3. negociacin para la modificacin sustancial de condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos de conformidad con lo establecido en el artculo 41.6 y para la no aplicacin del rgimen salarial a que se refiere el artculo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo dispuesto en tales artculos.

Suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor

1. El contrato de trabajo podr ser suspendido a iniciativa del empresario por causas econmicas, 1. El contrato de trabajo podr ser suspendido a iniciativa del empresario por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51 de tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, con las siguientes especialidades: esta Ley y en sus normas de desarrollo, con las siguientes especialidades: a) El procedimiento ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin. b) El plazo a que se refiere el artculo 51.4, relativo a la duracin del perodo de consultas, se reducir a la mitad y la documentacin ser la estrictamente necesaria en los trminos que reglamentariamente se determinen. c) La autorizacin de esta medida proceder cuando de la documentacin obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superacin de una situacin de carcter coyuntural de la actividad de la empresa. d) La autorizacin de la medida no generar derecho a indemnizacin alguna. 2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entender por reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. a) El procedimiento ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin. b) El plazo a que se refiere el artculo 51.4, relativo a la duracin del perodo de consultas, se reducir a la mitad y la documentacin ser la estrictamente necesaria en los trminos que reglamentariamente se determinen. c) La autorizacin de esta medida proceder cuando de la documentacin obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superacin de una situacin de carcter coyuntural de la actividad de la empresa. d) La autorizacin de la medida no generar derecho a indemnizacin alguna. 2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entender por reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor. 3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.12 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo. 4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.

3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.12 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.

Contratos formativos Artculo 11.1 1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o de seis aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas: a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato. Artculo 11.1 1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas: a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato.

b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar.

b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.

c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad. Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad. A los efectos de este artculo, los ttulos de grado y de mster correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin.

c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad. Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad. A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate.

No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formacin celebrado anteriormente con la misma empresa. como consecuencia de un contrato para la formacin celebrado anteriormente con la misma empresa. d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior a un mes para d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3. certificado de profesionalidad de nivel 3. e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.

f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de antigedad en la empresa. perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de antigedad en la empresa. Artculo 11.2 2. El contrato para la formacin tendr por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin, y se regir por las siguientes reglas: a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veintin aos que carezcan de la titulacin o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. Artculo 11.2 2. El contrato para la formacin tendr por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin, y se regir por las siguientes reglas: a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veintin aos que carezcan de la titulacin o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prcticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas pblicos de empleo-formacin, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el lmite mximo de edad ser el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formacin profesional de grado medio, el lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.

El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.

b) Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios b) Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos a realizar, as como los puestos de trabajo objeto de este contrato. nmero mximo de contratos a realizar, as como los puestos de trabajo objeto de este contrato. Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrn establecer el nmero mximo de contratos a realizar en funcin del tamao de la plantilla, en el supuesto de que exista un plan formativo de empresa. Si los convenios colectivos a que se refieren los prrafos anteriores no determinasen el nmero mximo de contratos que cada empresa puede realizar en funcin de su plantilla, dicho nmero ser el determinado reglamentariamente. Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrn establecer el nmero mximo de contratos a realizar en funcin del tamao de la plantilla, en el supuesto de que exista un plan formativo de empresa. Si los convenios colectivos a que se refieren los prrafos anteriores no determinasen el nmero mximo de contratos que cada empresa puede realizar en funcin de su plantilla, dicho nmero ser el determinado reglamentariamente.

c) La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de dos aos. Mediante convenio c) La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de dos aos. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr establecer otras duraciones atendiendo a las caractersticas del oficio o mbito inferior, se podr establecer otras duraciones atendiendo a las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a desempear y a los requerimientos formativos del mismo, sin que, en ningn puesto de trabajo a desempear y a los requerimientos formativos del mismo, sin que, en ningn caso, la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres aos, o a cuatro caso, la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres aos, o a cuatro aos cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, teniendo en cuenta el tipo o aos cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, teniendo en cuenta el tipo o grado de discapacidad y las caractersticas del proceso formativo a realizar. grado de discapacidad y las caractersticas del proceso formativo a realizar. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato. d) Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrn celebrar contratos para la formacin que tengan por objeto la cualificacin para un puesto de trabajo que haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. e) El tiempo dedicado a la formacin terica depender de las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a desempear y del nmero de horas establecido para el mdulo formativo adecuado a dicho puesto u oficio, sin que, en ningn caso, pueda ser inferior al 15 por 100 de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal. Respetando el lmite anterior, los convenios colectivos podrn establecer el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin, estableciendo, en su caso, el rgimen de alternancia o concentracin del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo. Cuando el trabajador contratado para la formacin no haya finalizadolos ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formacin terica tendr por objeto inmediato completar dicha educacin. d) Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrn celebrar contratos para la formacin que tengan por objeto la cualificacin para un puesto de trabajo que haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. e) El tiempo dedicado a la formacin terica, que se impartir siempre fuera del puesto de trabajo, depender de las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a desempear y del nmero de horas establecido para la formacin adecuada a dicho puesto u oficio, sin que, en ningn caso, pueda ser inferior al 15 por 100 de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal. Respetando el lmite anterior, los convenios colectivos podrn establecer el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin, estableciendo, en su caso, el rgimen de alternancia o concentracin del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo. Cuando el trabajador contratado para la formacin no haya finalizado la educacin secundaria obligatoria, la formacin tendr por objeto prioritario la obtencin del ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria. A tal efecto, las Administraciones educativas debern garantizar una oferta adaptada a este objetivo.

Asimismo, en el marco de los programas pblicos de empleo-formacin que tengan por objeto profesionalizar jvenes con fracaso escolar e insertarlos en el mercado de trabajo desarrollados por las Comunidades Autnomas, una parte de la formacin terica podr impartirse por las Administraciones Pblicas previamente al contrato, computando este tiempo de formacin a los efectos de formacin realizada y de jornada de trabajo al formalizarse el contrato, hacindose constar expresamente en ste. Se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el trabajador acredite, mediante certificacin de la Administracin pblica competente, que ha realizado un curso de formacin profesional para el empleo adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. (...) Se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el trabajador acredite, mediante certificacin de la Administracin pblica competente, que ha realizado un curso de formacin profesional para el empleo adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. El curso realizado deber tener al menos un nmero de horas equivalente a las horas de formacin terica que como mnimo debera recibir el trabajador en proporcin a la duracin de su contrato. En los supuestos a que se refieren los prrafos anteriores, la retribucin del trabajador se incrementar proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formacin terica. Cuando el trabajador contratado para la formacin sea una persona con discapacidad psquica, la formacin terica podr sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valoracin correspondientes, por la realizacin de procedimientos de rehabilitacin o de ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitacin sociolaboral. Tanto la financiacin como la organizacin e imparticin de la formacin terica se regular en los trminos que se establezcan reglamentariamente. f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. g) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad. Sin perjuicio de lo anterior, a la finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la formacin prctica adquirida.

(...) En este caso, la retribucin del trabajador se incrementar proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formacin terica. Cuando el trabajador contratado para la formacin sea una persona con discapacidad psquica, la formacin terica podr sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valoracin correspondientes, por la realizacin de procedimientos de rehabilitacin o de ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitacin sociolaboral. Tanto la financiacin como la organizacin e imparticin de la formacin terica se regular en los trminos que se establezcan reglamentariamente. f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. g) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad. Sin perjuicio de lo anterior, a la finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la formacin prctica adquirida.

h) La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser durante el primer ao del contrato la h) La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser durante el primer ao del contrato la fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo ao del contrato para la formacin, la retribucin al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo ao del contrato para la formacin, la retribucin ser la fijada en convenio colectivo, sin que en ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo ser la fijada en convenio colectivo, sin que en ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional, con independencia del tiempo dedicado a la formacin terica. interprofesional, con independencia del tiempo dedicado a la formacin terica. i) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial. j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo. k) El contrato para la formacin se presumir de carcter comn u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad las obligaciones que le correspondan en materia de formacin terica. Artculo 11.3 3. En la negociacin colectiva se podrn fijar criterios y procedimientos tendentes a conseguir la paridad por razn de gnero en el nmero de trabajadores vinculados a la empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. i) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial. j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo. k) El contrato para la formacin se presumir de carcter comn u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad las obligaciones que le correspondan en materia de formacin terica. Artculo 11.3 3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes a conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido.

Adaptacin de la legislacin laboral a la regulacin de las agencias de colocacin Artculo 16.2 Artculo 16.2 2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las condiciones que se determinan en la Ley 2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las condiciones que se determinan en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la existencia de agencias de colocacin pblicas o privadas. 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la existencia de agencias de colocacin pblicas o privadas. Dichas agencias debern garantizar, en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso Dichas agencias debern garantizar, en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminacin alguna basada en motivos de origen, incluido el al empleo, no pudiendo establecer discriminacin alguna, directa o indirecta, basada en motivos de racial o tnico, sexo, edad, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, origen, incluido el racial o tnico, sexo, edad, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, afiliacin sindical, condicin social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social, lengua dentro del Estado y discapacidad, trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o trate. empleo de que se trate. Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern respetar la intimidad y dignidad de los Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores en el tratamiento de sus datos y debern garantizar a los trabajadores la gratuidad por trabajadores, cumplir la normativa aplicable en materia de proteccin de datos y garantizar a los la prestacin de servicios. trabajadores la gratuidad por la prestacin de servicios. Artculo 16.3 (introducido) 3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de trabajo temporal de acuerdo con su legislacin especfica. Artculo 16.3 (introducido) 3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de trabajo temporal de acuerdo con su legislacin especfica. La formacin profesional en el trabajo Artculo 4. 2 b) b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, as como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

Igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo Artculo 17.1, prrafo 1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, as como en materia de retribuciones, jornada y dems condiciones de trabajo, a situaciones de discriminacin directa o indirecta desfavorables por razn de edad o discapacidad o a situaciones de discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin o condicin sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado espaol.

Artculo 22.4

4. La definicin de las categoras y grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre mujeres y hombres. Artculo 23.2 2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo. Artculo 23.2 2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores mujeres y hombres. Artculo 24.2 2. Los ascensos y la promocin profesional en la empresa se ajustarn a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de accin positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminacin. Faltas de asistencia al trabajo Artculo 52 d) d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el ndice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo. No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud, segn proceda.

Artculo 52 d) d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el ndice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 % en los mismos perodos de tiempo. No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda.

Lmites a las prestaciones salariales en especie Artculo 26.1 1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter especial a que se refiere el artculo 2 de esta Ley, el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoracin de la cuanta ntegra en dinero del salario mnimo interprofesional.

LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Proteccin por desempleo y reduccin de jornada Artculo 203.2 2. El desempleo ser total cuando el trabajador cese, con carcter temporal o definitivo, en la actividad que vena desarrollando y sea privado, consiguientemente, de su salario. A estos efectos, se entender por desempleo total el cese total del trabajador en la actividad por das completos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin de contrato o reduccin de jornada autorizada por la autoridad competente. Artculo 203.3 3. El desempleo ser parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mnimo de un 10 y un mximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de anloga reduccin. A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada diaria ordinaria aquella que se autorice por un perodo de regulacin de empleo, sin que estn comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el perodo que resta de la vigencia del contrato de trabajo. Artculo 203.2 2. El desempleo ser total cuando el trabajador cese, con carcter temporal o definitivo, en la actividad que vena desarrollando y sea privado, consiguientemente, de su salario. A estos efectos, se entender por desempleo total el cese total del trabajador en la actividad por das completos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin de contrato o reduccin de jornada autorizada por la autoridad competente. Artculo 203.3 3. El desempleo ser parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mnimo de un 10 y un mximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de anloga reduccin. A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada diaria ordinaria aquella que se autorice por un perodo de regulacin de empleo, sin que estn comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el perodo que resta de la vigencia del contrato de trabajo.

Artculo 208.1.3 Artculo 208.1.3 3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, en virtud de expediente de 3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, en virtud de expediente de regulacin de empleo en los trminos del artculo 203.3. regulacin de empleo en los trminos del artculo 203.3. Artculo 210.5 (introducido) 5. En el caso de desempleo parcial, la consuncin de prestaciones generadas se producir por horas y no por das. A tal fin, el porcentaje consumido ser equivalente al de reduccin de jornada autorizada. Contratos formativos Disposicin adicional sexta Disposicin adicional sexta La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin comprender La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones de aquella, incluido el desempleo. todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones de aquella, incluido el desempleo. Disposicin adicional cuadragsima novena (introducida) Disposicin adicional cuadragsima novena. Cotizacin por desempleo en el contrato para la formacin y cuanta de la prestacin La cotizacin por la contingencia de desempleo en el contrato para la formacin se efectuar por la cuota fija resultante de aplicar a la base mnima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales el mismo tipo de cotizacin y distribucin entre empresario y trabajador establecidos para el contrato en prcticas. Para determinar la base reguladora y la cuanta de la prestacin por desempleo se aplicar lo establecido en el artculo 211 de esta Ley. Disposicin adicional cuadragsima novena (introducida) Disposicin adicional cuadragsima novena. Cotizacin por desempleo en el contrato para la formacin y cuanta de la prestacin La cotizacin por la contingencia de desempleo en el contrato para la formacin se efectuar por la cuota fija resultante de aplicar a la base mnima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales el mismo tipo de cotizacin y distribucin entre empresario y trabajador establecidos para el contrato en prcticas. Para determinar la base reguladora y la cuanta de la prestacin por desempleo se aplicar lo establecido en el artculo 211 de esta Ley.

Adaptacin de la legislacin de Seguridad Social a la regulacin de las agencias de colocacin Artculo 231.1 1. Son obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo: a) Cotizar por la aportacin correspondiente a la contingencia de desempleo. Artculo 231.1 1. Son obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo: a) Cotizar por la aportacin correspondiente a la contingencia de desempleo.

b) Proporcionar la documentacin e informacin que reglamentariamente se determinen a efectos del b) Proporcionar la documentacin e informacin que reglamentariamente se determinen a efectos del reconocimiento, suspensin, extincin o reanudacin del derecho a las prestaciones. reconocimiento, suspensin, extincin o reanudacin del derecho a las prestaciones. c) Participar en los trabajos de colaboracin social, programas de empleo, o en acciones de promocin, formacin o reconversin profesionales, que determinen los servicios pblicos de empleo, o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de colaboracin con aqullos y aceptar la colocacin adecuada que le sea ofrecida por los servicios pblicos de empleo o por dichas agencias. d) Renovar la demanda de empleo en la forma y fechas en que se determine en el documento de renovacin de la demanda y comparecer, cuando haya sido previamente requerido, ante la Entidad Gestora, los servicios pblicos de empleo o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de colaboracin con aqullos. c) Participar en los trabajos de colaboracin social, programas de empleo, o en acciones de promocin, formacin o reconversin profesionales, que determinen los servicios pblicos de empleo, o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de colaboracin con aqullos y aceptar la colocacin adecuada que le sea ofrecida por los servicios pblicos de empleo o por dichas agencias. d) Renovar la demanda de empleo en la forma y fechas en que se determine en el documento de renovacin de la demanda y comparecer, cuando haya sido previamente requerido, ante la Entidad Gestora, los servicios pblicos de empleo o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de colaboracin con aqullos.

e) Solicitar la baja en las prestaciones por desempleo cuando se produzcan situaciones de e) Solicitar la baja en las prestaciones por desempleo cuando se produzcan situaciones de suspensin o extincin del derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos para su percepcin, en suspensin o extincin del derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos para su percepcin, en el momento de la produccin de dichas situaciones. el momento de la produccin de dichas situaciones. f) Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas. f) Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas. g) Devolver a los servicios pblicos de empleo, o, en su caso, a las agencias de colocacin cuando g) Devolver a los servicios pblicos de empleo, o, en su caso, a las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de colaboracin con aqullos, en el plazo de cinco das, el desarrollen actividades en el mbito de colaboracin con aqullos, en el plazo de cinco das, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por los mismos. de empleo facilitadas por los mismos. h) Suscribir y cumplir las exigencias del compromiso de actividad. h) Inscribirse como demandantes de empleo y suscribir y cumplir las exigencias del compromiso de actividad, en los trminos establecidos en el artculo 27 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.

i) Buscar activamente empleo, participar en acciones de mejora de la ocupabilidad, que se determinen i) Buscar activamente empleo, participar en acciones de mejora de la ocupabilidad, que se determinen por los servicios pblicos de empleo competentes, en su caso, dentro de un itinerario de insercin. por los servicios pblicos de empleo competentes, en su caso, dentro de un itinerario de insercin. Sin perjuicio de la obligacin de acreditar la bsqueda activa de empleo, la participacin en las acciones de mejora de la ocupabilidad ser voluntaria para los beneficiarios de prestaciones contributivas durante los cien primeros das de percepcin, y la no participacin en las mismas no conllevar efectos sancionadores. Sin perjuicio de la obligacin de acreditar la bsqueda activa de empleo, la participacin en las acciones de mejora de la ocupabilidad que se correspondan con su profesin habitual o sus aptitudes formativas segn lo determinado en el itinerario de insercin, ser voluntaria para los beneficiarios de prestaciones contributivas durante los treinta primeros das de percepcin, y la no participacin en las mismas no conllevar efectos sancionadores. Mejora de la gestin de la Incapacidad temporal Artculo 73.4 4. Las Mutuas podrn destinar una parte de los excedentes obtenidos en la gestin de las contingencias profesionales o de la incapacidad temporal por enfermedad comn al establecimiento de sistema de reduccin de las cotizaciones por contingencias comunes de las empresas, en los trminos que se establezcan reglamentariamente, siempre que hayan reducido los costes de la incapacidad temporal, por debajo de los lmites establecidos, o que hayan obtenido una reduccin significativa de estos costes como consecuencia de la aplicacin de planes pactados en el mbito de la empresa con la representacin de los trabajadores que modifiquen las condiciones de trabajo, flexibilicen el cambio de puesto de trabajo de los trabajadores afectados por enfermedad comn y mejoren el control del absentismo injustificado. Las reducciones de cotizacin sern proporcionales a los ahorros de costes generados al sistema a travs de estos procesos de colaboracin.

Artculo 131 bis Extincin del derecho al subsidio Artculo 131 bis Extincin del derecho al subsidio Se suprime el tercer prrafo del apartado 1 del artculo 131 bis. Sin perjuicio de las competencias que correspondan a los Servicios Pblicos de Salud, los mdicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social podrn expedir el correspondiente alta mdica en el proceso de incapacidad temporal, a los exclusivos efectos de las prestaciones econmicas de la Seguridad Social y en los trminos que reglamentariamente se establezcan Disposicin adicional cuadragsima, prrafo 3. (introducido) La inspeccin mdica de los servicios pblicos de salud podr solicitar la remisin de los datos mdicos, necesarios para el ejercicio de sus competencias, que obren en poder de las entidades gestoras de la Seguridad Social. Disposicin adicional quincuagsima primera. Gastos por la anticipacin de la readaptacin de los trabajadores en incapacidad temporal por contingencias comunes (introducida) La Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social asumirn a su cargo, sin perjuicio del posible resarcimiento posterior por los Servicios de Salud o por las Entidades Gestoras de la Seguridad Social el coste originado por la realizacin de pruebas diagnsticas, tratamientos y procesos de recuperacin funcional dirigidos a evitar la prolongacin innecesaria de los procesos de baja laboral por contingencias comunes de los trabajadores del sistema de la Seguridad Social, y que deriven de los acuerdos o convenios a que se refieren los artculos 12.4 y 83 del Reglamento General sobre colaboracin en la gestin de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.

Disposicin adicional quincuagsima segunda. Competencias sobre los procesos de Incapacidad Temporal (introducida) Hasta el cumplimiento de la duracin mxima de trescientos sesenta y cinco das de los procesos de incapacidad temporal del Sistema de la Seguridad Social, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, y, en su caso, el Instituto Social de la Marina, a travs de los Inspectores Mdicos adscritos a dichas entidades, ejercern las mismas competencias que la Inspeccin de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social u rgano equivalente del respectivo Servicio Pblico de Salud, para emitir un alta mdica a todos los efectos. Cuando el alta haya sido expedida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina, stos sern los nicos competentes, a travs de sus propios mdicos, para emitir una nueva baja mdica en la situacin de incapacidad temporal si aqulla se produce en un plazo de ciento ochenta das siguientes a la citada alta mdica por la misma o similar patologa.

La Secretara de Estado de la Seguridad Social, a propuesta del Instituto Nacional de la Seguridad Social, y mediante resolucin publicada en el Boletn Oficial del Estado, determinar la fecha a partir de la cual se asumirn las funciones atribuidas en el prrafo anterior.

LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL Extincin del contrato de trabajo Artculo 122.2 Artculo 122.2 2. La decisin extintiva ser nula cuando: 2. La decisin extintiva ser nula cuando: a) Resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades pblicas del a) Resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. trabajador. b) Se haya efectuado en fraude de Ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos, b) Se haya efectuado en fraude de Ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos, en los casos a que se refiere el ltimo prrafo del artculo 51.1 del texto refundido de la Ley del en los casos a que se refiere el ltimo prrafo del artculo 51.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto de los Trabajadores. c) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo. c) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.

d) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del d) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra c), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de perodo de suspensin a que se refiere la letra c), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4.bis y 5 del artculo 37 del Estatuto de los los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4.bis y 5 del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia Trabajadores, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores; y la de las trabajadoras prevista en el apartado 3 del artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. e) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las letras c), d) y e) ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias sealados. Artculo 122.3 3. La decisin extintiva se calificar de improcedente cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el artculo 53.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que procedan. e) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las letras c), d) y e) ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias sealados. Artculo 122.3 3. La decisin extintiva se calificar de improcedente cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el artculo 53.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que procedan.

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL Adaptacin de la legislacin sobre infracciones y sanciones en el orden social a la regulacin de las agencias de colocacin y de las empresas de trabajo temporal Ttulo de la subseccin 1. de la Seccin 3. del Captulo II SUBSECCIN 1. Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocacin y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general y formacin profesional para el empleo Ttulo de la subseccin 1. de la Seccin 3. del Captulo II SUBSECCIN 1. Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocacin y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general y formacin profesional para el empleo

Infracciones muy graves Artculo 16.1 1. Ejercer actividades de intermediacin, de cualquier clase y mbito funcional, que tengan por objeto la colocacin de trabajadores sin haber obtenido la correspondiente autorizacin administrativa o exigir a los trabajadores precio o contraprestacin por los servicios prestados. Artculo 16.2 2. Solicitar datos de carcter personal en los procesos de seleccin o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusin o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o tnico, edad, estado civil, discapacidad, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social y lengua dentro del Estado. Artculo 16.1 1. Ejercer actividades de intermediacin, de cualquier clase y mbito funcional, que tengan por objeto la colocacin de trabajadores sin haber obtenido la correspondiente autorizacin administrativa o exigir a los trabajadores precio o contraprestacin por los servicios prestados. Artculo 16.2 2. Solicitar datos de carcter personal en los procesos de seleccin o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusin o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o tnico, edad, estado civil, discapacidad, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social y lengua dentro del Estado.

Infracciones de los trabajadores Artculo 17.1 1. Leves. a) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios pblicos de empleo o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos y as se recoja en el convenio de colaboracin, o no renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determinen en el documento de renovacin de la demanda, salvo causa justificada. b) No devolver en plazo, salvo causa justificada, a los servicios pblicos de empleo o, en su caso, a las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos y as se recoja en el convenio de colaboracin, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aqullos. Artculo 17.2 2. Graves: rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los servicios pblicos de empleo o por las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos, o negarse a participar en programas de empleo, incluidos los de insercin profesional, o en acciones de promocin, formacin o reconversin profesional, salvo causa justificada, ofrecidos por los servicios pblicos de empleo. Artculo 17.1 1. Leves. a) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios pblicos de empleo o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos y as se recoja en el convenio de colaboracin, o no renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determinen en el documento de renovacin de la demanda, salvo causa justificada. b) No devolver en plazo, salvo causa justificada, a los servicios pblicos de empleo o, en su caso, a las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos y as se recoja en el convenio de colaboracin, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aqullos. Artculo 17.2 2. Graves: rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los servicios pblicos de empleo o por las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos, o negarse a participar en programas de empleo, incluidos los de insercin profesional, o en acciones de promocin, formacin o reconversin profesional, salvo causa justificada, ofrecidos por los servicios pblicos de empleo.

A los efectos previstos en esta Ley, se entender por colocacin adecuada la que rena los requisitos A los efectos previstos en esta Ley, se entender por colocacin adecuada la que rena los requisitos establecidos en el artculo 231.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, establecidos en el artculo 231.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en aquellos aspectos en los que sea de aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en aquellos aspectos en los que sea de aplicacin a los demandantes de empleo no solicitantes ni beneficiarios de prestaciones por aplicacin a los demandantes de empleo no solicitantes ni beneficiarios de prestaciones por desempleo. desempleo. Artculo 18.3 b) b) Formalizar contratos de puesta a disposicin para la realizacin de trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad o la salud en el trabajo determinados legal o convencionalmente. Artculo 18.3 b) b) Formalizar contratos de puesta a disposicin para la realizacin de trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad o la salud en el trabajoo formalizarlos sin haber cumplido los requisitos previstos para ello conforme a lo establecido legal o convencionalmente.

Infracciones de las empresas usuarias Artculo 19.3 b) Artculo 19.3 b) b) La formalizacin de contratos de puesta a disposicin para la realizacin de trabajos u ocupaciones b) La formalizacin de contratos de puesta a disposicin para la realizacin de trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad o la salud en el trabajo o formalizarlos sin haber de especial peligrosidad para la seguridad o la salud en el trabajo determinados legal o cumplido los requisitos previstos para ello conforme a lo establecido legal o convencionalmente, entendindose cometida una infraccin por cada contrato en tales convencionalmente, entendindose cometida una infraccin por cada contrato en estas circunstancias. circunstancias. Infracciones leves Artculo 24.3 a) a) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios pblicos de empleo o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos, o no renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determinen en el documento de renovacin de la demanda, salvo causa justificada. Artculo 24.3 a) a) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios pblicos de empleo o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos, o no renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determinen en el documento de renovacin de la demanda, salvo causa justificada.

Infracciones graves Artculo 25.4 4. En el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial: a) Rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los servicios pblicos de empleo o por las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos, salvo causa justificada. b) Negarse a participar en los trabajos de colaboracin social, programas de empleo, incluidos los de insercin profesional, o en acciones de promocin, formacin o reconversin profesional, salvo causa justificada, ofrecidos por los servicios pblicos de empleo o en las acciones de orientacin e informacin profesional ofrecidas por las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos. Artculo 25.4 4. En el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial: a) Rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los servicios pblicos de empleo o por las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos, salvo causa justificada. b) Negarse a participar en los trabajos de colaboracin social, programas de empleo, incluidos los de insercin profesional, o en acciones de promocin, formacin o reconversin profesional, salvo causa justificada, ofrecidos por los servicios pblicos de empleo o en las acciones de orientacin e informacin profesional ofrecidas por las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos.

A los efectos previstos en esta Ley, se entender por colocacin adecuada y por trabajos de A los efectos previstos en esta Ley, se entender por colocacin adecuada y por trabajos de colaboracin social, los que renan los requisitos establecidos, respectivamente, en el artculo 231.3 y colaboracin social, los que renan los requisitos establecidos, respectivamente, en el artculo 231.3 y en el artculo 213.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. en el artculo 213.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Destino de donaciones y acciones de patrocinio en relacin con la reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad. Artculo 2.14 14. Las fundaciones y asociaciones de utilidad pblica beneficiarias de donaciones y acciones de patrocinio para el desarrollo de actividades de insercin y de creacin de empleo de personas con discapacidad, como medida alternativa al cumplimiento de la obligacin de reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad. Artculo 16.6 6. La aplicacin indebida o la no aplicacin a los fines previstos legal o reglamentariamente de las donaciones y acciones de patrocinio recibidas de las empresas por fundaciones y asociaciones de utilidad pblica, como medida alternativa al cumplimiento de la obligacin de reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad.

LEY 12/2001, DE 9 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO PARA EL INCREMENTO DEL EMPLEO Y LA MEJORA DE SU CALIDAD Contrato de fomento de la contratacin indefinida Disposicin adicional primera. Contrato para el fomento de la contratacin indefinida Contrato para el fomento de la contratacin indefinida Disposicin adicional primera. Contrato para el fomento de la contratacin indefinida

1. Con objeto de facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos 1. Con objeto de facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podr concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratacin a contratos temporales, podr concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratacin indefinida que se regula en esta disposicin, en las condiciones previstas en la misma. indefinida que se regula en esta disposicin, en las condiciones previstas en la misma. 2. El contrato podr concertarse con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes: a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: Jvenes desde diecisis hasta treinta aos de edad, ambos inclusive. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. 2. El contrato podr concertarse con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes: a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: Jvenes desde diecisis hasta treinta aos de edad, ambos inclusive. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino; mujeres en los dos aos inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopcin o acogimiento de menores; mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un perodo de inactividad laboral de cinco aos; mujeres desempleadas vctimas de violencia de gnero y de trata de seres humanos. Mayores de cuarenta y cinco aos de edad. Personas con discapacidad. Parados que lleven, al menos, un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Desempleados que, durante los dos aos anteriores a la celebracin del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carcter temporal, incluidos los contratos formativos.

Mayores de cuarenta y cinco aos de edad. Personas con discapacidad. Parados que lleven, al menos, tres meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Desempleados que, durante los dos aos anteriores a la celebracin del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carcter temporal, incluidos los contratos formativos.

Desempleados a quienes, durante los dos aos anteriores a la celebracin del contrato, se les hubiera Desempleados a quienes, durante los dos aos anteriores a la celebracin del contrato, se les hubiera extinguido un contrato de carcter indefinido en una empresa diferente. extinguido un contrato de carcter indefinido en una empresa diferente.

b) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, a quienes se les transforme dicho contrato en un contrato de fomento de la contratacin indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2010.

b) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, a quienes se les transforme dicho contrato en un contrato de fomento de la contratacin indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2010.

c) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin c) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados a partir del 18 de junio de determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados a partir del 18 de junio de 2010. Estos contratos podrn ser transformados en un contrato de fomento de la contratacin 2010. Estos contratos podrn ser transformados en un contrato de fomento de la contratacin indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duracin de los mismos no haya indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duracin de los mismos no haya excedido de seis meses. Esta duracin mxima no ser de aplicacin a los contratos formativos. excedido de seis meses. Esta duracin mxima no ser de aplicacin a los contratos formativos. Se entendern vlidas las transformaciones en los contratos de fomento de la contratacin indefinida de los contratos de duracin determinada o temporales en los supuestos a que se refieren las letras b) y c), una vez transcurrido el plazo de veinte das hbiles establecido en el artculo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores, a contar desde la fecha de la transformacin. 3. El contrato se concertar por tiempo indefinido y se formalizar por escrito, en el modelo que se establezca. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deriven se regirn, con carcter general, por lo dispuesto en la Ley y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la nica excepcin de lo dispuesto en los apartados siguientes. 4. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extincin sea declarada judicialmente improcedente o reconocida como tal por el empresario, la cuanta de la indemnizacin a la que se refiere el artculo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisin a los efectos del despido disciplinario previstos en el artculo 56 del mismo texto legal, ser de treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y hasta un mximo de veinticuatro mensualidades. 3. El contrato se concertar por tiempo indefinido y se formalizar por escrito, en el modelo que se establezca. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deriven se regirn, con carcter general, por lo dispuesto en la Ley y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la nica excepcin de lo dispuesto en los apartados siguientes. 4. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extincin sea declarada judicialmente improcedente o reconocida como tal por el empresario, la cuanta de la indemnizacin a la que se refiere el artculo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisin a los efectos del despido disciplinario previstos en el artculo 56 del mismo texto legal, ser de treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y hasta un mximo de veinticuatro mensualidades.

Si se procediera segn lo dispuesto en el artculo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario Cuando el trabajador alegue que la utilizacin del procedimiento de despido objetivo no se ajusta a derecho porque la causa real del despido es disciplinaria, corresponder al mismo la deber depositar en el Juzgado de lo Social la diferencia entre la indemnizacin ya percibida por el carga de la prueba sobre esta cuestin. trabajador segn el artculo 53.1.b) de la misma Ley y la sealada en el prrafo anterior. Si se procediera segn lo dispuesto en el artculo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario deber depositar en el Juzgado de lo Social la diferencia entre la indemnizacin ya percibida por el trabajador segn el artculo 53.1.b) de la misma Ley y la sealada en este apartado. 5. No podr concertar el contrato para el fomento de la contratacin indefinida al que se refiere la presente disposicin la empresa que en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera extinguido contratos de trabajo por despido reconocido o declarado como improcedente o por despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin afectar nicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categora o grupo profesional que los afectados por la extincin o despido y para el mismo centro o centros de trabajo. Esta limitacin no ser de aplicacin cuando las extinciones de contratos se hayan producido con anterioridad al 18 de junio de 2010 ni cuando, en el supuesto de despido colectivo, la realizacin de los contratos a los que se refiere la presente disposicin haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el perodo de consultas previsto en el artculo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores. 6. El Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, proceder a la evaluacin de la eficacia de esta disposicin y sus efectos en la evolucin de la contratacin indefinida. Esta evaluacin se realizar con anterioridad al 31 de diciembre de 2012. 5. No podr concertar el contrato para el fomento de la contratacin indefinida al que se refiere la presente disposicin la empresa que en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos indefinidos ordinarios por causas objetivas declaradas o reconocidas como improcedentes o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin afectar nicamente a la cobertura del mismo puesto de trabajo afectado por la extincin o despido y para el mismo centro o centros de trabajo. Esta limitacin no ser de aplicacin cuando las extinciones de contratos se hayan producido con anterioridad al 18 de junio de 2010 ni cuando, en el supuesto de despido colectivo, la realizacin de los contratos a los que se refiere la presente disposicin haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el perodo de consultas previsto en el artculo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores. 6. El Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, proceder a la evaluacin de la eficacia de esta disposicin y sus efectos en la evolucin de la contratacin indefinida. Esta evaluacin se realizar con anterioridad al 31 de diciembre de 2012.

LEY 56/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO

Medidas para la mejora de la intermediacin laboral y sobre la actuacin de las empresas de trabajo temporal

Agencias de colocacin

Polticas de empleo y Agencias de colocacin

Artculo 20. Concepto Artculo 20. Concepto 1. La intermediacin laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las 1. La intermediacin laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colocacin. La intermediacin ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colocacin. La intermediacin laboral tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus caractersticas laboral tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus caractersticas y facilitar a los empleadores los trabajadores ms apropiados a sus requerimientos y necesidades. y facilitar a los empleadores los trabajadores ms apropiados a sus requerimientos y necesidades. 2. Tambin se considerar intermediacin laboral la actividad destinada a la recolocacin de los trabajadores que resultaran excedentes en procesos de reestructuracin empresarial, cuando aqulla hubiera sido establecida o acordada con los trabajadores o sus representantes en los correspondientes planes sociales o programas de recolocacin. 2. Tambin se considerar intermediacin laboral la actividad destinada a la recolocacin de los trabajadores que resultaran excedentes en procesos de reestructuracin empresarial, cuando aqulla hubiera sido establecida o acordada con los trabajadores o sus representantes en los correspondientes planes sociales o programas de recolocacin. 3. Con independencia del agente que la realice, la intermediacin laboral tiene la consideracin de un servicio de carcter pblico. Artculo 21.bis (introducido) Artculo 21 bis. Agencias de colocacin 1. A efectos de lo previsto en esta Ley se entender por agencias de colocacin aquellas entidades pblicas o privadas, con o sin nimo de lucro, que realicen actividades de intermediacin laboral de acuerdo con lo establecido en el artculo 20, bien como colaboradores de los Servicios Pblicos de Empleo, bien de forma autnoma pero coordinada con los mismos. Asimismo, podrn desarrollar actuaciones relacionadas con la bsqueda de empleo, tales como orientacin e informacin profesional, y con la seleccin de personal. Las empresas de recolocacin son agencias de colocacin especializadas en la actividad a que se refiere el artculo 20.2.

Artculo 21.bis (introducido) Artculo 21.bis. Agencias de colocacin 1. A efectos de lo previsto en esta Ley se entender por agencias de colocacin aquellas entidades pblicas o privadas, con o sin nimo de lucro, que realicen actividades de intermediacin laboral de acuerdo con lo establecido en el artculo 20, bien como colaboradores de los Servicios Pblicos de Empleo, bien de forma autnoma pero coordinada con los mismos. Asimismo, podrn desarrollar actuaciones relacionadas con la bsqueda de empleo, tales como orientacin e informacin profesional, y con la seleccin de personal.

2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen actuar como agencias de colocacin debern obtener autorizacin del servicio pblico de empleo competente por razn del domicilio social de la agencia, que ser nica y con validez en todo el territorio espaol, de acuerdo con lo que se establezca reglamentariamente. El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin sin haberse notificado resolucin expresa al interesado supondr la desestimacin de la solicitud por silencio administrativo, con el objeto de garantizar una adecuada proteccin de los trabajadores.

2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen actuar como agencias de colocacin debern obtener autorizacin del servicio pblico de empleo que se conceder de acuerdo con los requisitos que se establezcan reglamentariamente. La autorizacin, que ser nica y tendr validez en todo el territorio espaol, se conceder por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el supuesto de que la agencia pretenda realizar su actividad en diferentes Comunidades Autnomas, o por el equivalente de la Comunidad Autnoma, en el caso de que la agencia nicamente pretenda actuar en el territorio de una Comunidad. El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin sin haberse notificado resolucin expresa al interesado supondr la desestimacin de la solicitud por silencio administrativo, con el objeto de garantizar una adecuada proteccin de los trabajadores.

3. Reglamentariamente se regular un sistema que permita integrar el conjunto de la informacin proporcionada por las Comunidades Autnomas respecto a las agencias de colocacin autorizadas.

3. Reglamentariamente se regular un sistema telemtico comn que permita integrar el conjunto de la informacin proporcionada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y por los servicios de las Comunidades Autnomas respecto a las agencias de colocacin autorizadas de manera que stos puedan conocer en todo momento las agencias que operan en su territorio. 4. En todo caso, sin perjuicio de las obligaciones previstas en este captulo y de las especficas que se determinen reglamentariamente, las agencias de colocacin debern: a) Suministrar a los servicios pblicos de empleo la informacin que se determine por va reglamentaria, con la periodicidad y la forma que all se establezca sobre los trabajadores atendidos y las actividades que desarrollan, as como sobre las ofertas de empleo y los perfiles profesionales que correspondan con esas ofertas. b) Respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores y cumplir la normativa aplicable en materia de proteccin de datos. c) Elaborar y ejecutar planes especficos para la colocacin de trabajadores desempleados integrantes de los colectivos mencionados en el artculo 26, que concluyan con la colocacin de aqullos, en los trminos que se determinen reglamentariamente en funcin de la situacin del mercado de trabajo.

4. En todo caso, sin perjuicio de las obligaciones previstas en este captulo y de las especficas que se determinen reglamentariamente, las agencias de colocacin debern: a) Suministrar a los servicios pblicos de empleo la informacin que se determine por va reglamentaria, con la periodicidad y la forma que all se establezca sobre los trabajadores atendidos y las actividades que desarrollan, as como sobre las ofertas de empleo y los perfiles profesionales que correspondan con esas ofertas.

b) Elaborar y ejecutar planes especficos para la colocacin de trabajadores desempleados integrantes de los colectivos mencionados en el artculo 26, que concluyan con la colocacin de aqullos, en los trminos que se determinen reglamentariamente en funcin de la situacin del mercado de trabajo.

c) Disponer de sistemas electrnicos compatibles y complementarios con los de los servicios pblicos d) Disponer de sistemas electrnicos compatibles y complementarios con los de los servicios pblicos de empleo. de empleo. d) Garantizar la aplicacin y el cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social. e) Cumplir la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social. e) Cumplir con las normas sobre accesibilidad universal de las personas con discapacidad. f) Cumplir con las normas sobre accesibilidad universal de las personas con discapacidad y, en particular, velar por la correcta relacin entre las caractersticas de los puestos de trabajo ofertados y el perfil acadmico y profesional requerido, a fin de no excluir del acceso al empleo a las personas con discapacidad. 5. Las agencias de colocacin autorizadas podrn ser consideradas entidades colaboradoras de los 5. Las agencias de colocacin autorizadas podrn ser consideradas entidades colaboradoras de los servicios pblicos de empleo mediante la suscripcin de un convenio de colaboracin con los mismos, servicios pblicos de empleo mediante la suscripcin de un convenio de colaboracin con los mismos, con el alcance previsto en las normas de desarrollo de esta Ley y en los propios convenios que se con el alcance previsto en las normas de desarrollo de esta Ley y en los propios convenios que se suscriban. suscriban. El convenio de colaboracin a que se refiere el prrafo anterior deber regular los mecanismos de comunicacin por parte de las agencias de colocacin de los incumplimientos de las obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo previstas en el artculo 231.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Tal comunicacin se realizar a los efectos de la adopcin por parte de los servicios pblicos de empleo de las medidas que, en su caso, procedan. Artculo 22. Principios bsicos de la intermediacin laboral 1. La intermediacin laboral realizada por los servicios pblicos de empleo y las agencias de colocacin, as como las acciones de intermediacin que puedan realizar otras entidades colaboradoras de aqullos, se prestarn de acuerdo a los principios constitucionales de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no discriminacin, garantizndose la plena transparencia en el funcionamiento de los mismos. Los servicios pblicos de empleo, agencias y entidades sealados en el apartado anterior sometern su actuacin en el tratamiento de datos de los trabajadores a la normativa aplicable en materia de proteccin de datos. 2. Con el fin de asegurar el cumplimiento de los citados principios, los servicios pblicos de empleo garantizarn que el proceso especfico de seleccin y casacin entre oferta de trabajo y demanda de empleo corresponda, con carcter general, al servicio pblico de empleo y a las agencias de colocacin debidamente autorizadas.

Artculo 22. Principios bsicos de la intermediacin laboral 1. La intermediacin laboral realizada por los servicios pblicos de empleo y las agencias de colocacin, as como las acciones de intermediacin que puedan realizar otras entidades colaboradoras de aqullos, se prestarn de acuerdo a los principios constitucionales de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no discriminacin, garantizndose la plena transparencia en el funcionamiento de los mismos. Los servicios pblicos de empleo, agencias y entidades sealados en el apartado 1 del artculo anterior debern respetar en sus actuaciones la intimidad y dignidad de los trabajadores en el tratamiento de sus datos, de acuerdo con la normativa reguladora al respecto. 2. Con el fin de asegurar el cumplimiento de los citados principios, los servicios pblicos de empleo garantizarn que el proceso especfico de seleccin y casacin entre oferta de trabajo y demanda de empleo corresponda, con carcter general, al servicio pblico de empleo y a las agencias de colocacin debidamente autorizadas.

En el supuesto de colectivos con especiales dificultades de insercin laboral, los servicios pblicos de En el supuesto de colectivos con especiales dificultades de insercin laboral, los servicios pblicos de empleo podrn contar con entidades colaboradoras especializadas para realizar el proceso a que se empleo podrn contar con entidades colaboradoras especializadas para realizar el proceso a que se refiere el prrafo anterior. refiere el prrafo anterior. 3. Los servicios pblicos de empleo asumen la dimensin pblica de la intermediacin laboral, si bien podrn establecer con otras entidades y con agencias de colocacin, convenios, acuerdos u otros instrumentos de coordinacin que tengan por objeto favorecer la colocacin de demandantes de empleo. 4. La intermediacin laboral realizada por los servicios pblicos de empleo, por s mismos o a travs de las entidades o agencias de colocacin cuando realicen actividades incluidas en el mbito de la colaboracin con aqullos, conforme a lo establecido en este captulo, se realizar de forma gratuita para los trabajadores y para los empleadores. 3. Los servicios pblicos de empleo asumen la dimensin pblica de la intermediacin laboral, si bien podrn establecer con otras entidades y con agencias de colocacin, convenios, acuerdos u otros instrumentos de coordinacin que tengan por objeto favorecer la colocacin de demandantes de empleo. 4. La intermediacin laboral realizada por los servicios pblicos de empleo, por s mismos o a travs de las entidades o agencias de colocacin cuando realicen actividades incluidas en el mbito de la colaboracin con aqullos, conforme a lo establecido en este captulo, se realizar de forma gratuita para los trabajadores y para los empleadores.

La intermediacin realizada por las agencias de colocacin con independencia de los servicios La intermediacin realizada por las agencias de colocacin con independencia de los servicios pblicos de empleo deber garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestacin de servicios, no pblicos de empleo deber garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestacin de servicios, no pudindose exigir a stos ninguna contraprestacin por los mismos. pudindose exigir a stos ninguna contraprestacin por los mismos. 5. A efectos de la intermediacin que realicen los servicios pblicos de empleo y, en su caso, las 5. A efectos de la intermediacin que realicen los servicios pblicos de empleo y, en su caso, las entidades colaboradoras de los mismos y de la ejecucin de los programas y medidas de polticas entidades colaboradoras de los mismos y de la ejecucin de los programas y medidas de polticas activas de empleo, tendrn exclusivamente la consideracin de demandantes de empleo aqullos que activas de empleo, tendrn exclusivamente la consideracin de demandantes de empleo aqullos que se inscriban como tales en dichos servicios pblicos de empleo. se inscriban como tales en dichos servicios pblicos de empleo. Artculo 22.bis Artculo 22.bis. Discriminacin en el acceso al empleo 1. Los servicios pblicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocacin en la gestin de la intermediacin laboral debern velar especficamente para evitar la discriminacin en el acceso al empleo. Los gestores de la intermediacin laboral cuando, en las ofertas de colocacin, apreciasen carcter discriminatorio, lo comunicarn a quienes hubiesen formulado la oferta. Artculo 22.bis Artculo 22 bis. Discriminacin en el acceso al empleo 1. Los servicios pblicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocacin en la gestin de la intermediacin laboral debern velar especficamente para evitar la discriminacin tanto directa como indirecta en el acceso al empleo. Los gestores de la intermediacin laboral cuando, en las ofertas de colocacin, apreciasen carcter discriminatorio, lo comunicarn a quienes hubiesen formulado la oferta.

2. En particular, se considerarn discriminatorias las ofertas referidas a uno de los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar. En todo caso se considerar discriminatoria la oferta referida a uno solo de los sexos basada en exigencias del puesto de trabajo relacionadas con el esfuerzo fsico.

2. En particular, se considerarn discriminatorias las ofertas referidas a uno de los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar. En todo caso se considerar discriminatoria la oferta referida a uno solo de los sexos basada en exigencias del puesto de trabajo relacionadas con el esfuerzo fsico. Artculo 23.3 (introducido) 3. Los recursos econmicos destinados a las polticas activas de empleo sern gestionadas por los servicios pblicos de empleo de las Comunidades Autnomas para el cumplimiento de los objetivos fijados en el artculo 25, desarrollando para ello los programas y actuaciones que consideren necesarios. Las medidas y ayudas contempladas en los programas y actuaciones podrn ser gestionadas mediante la concesin de subvenciones pblicas, contratacin administrativa, suscripcin de convenios, gestin directa o cualquier otra forma jurdica ajustada a derecho. Artculo 27. La inscripcin como demandantes de empleo y suscripcin del compromiso de actividad de los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo 1. Los solicitantes y beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo, conforme a lo establecido en el artculo 231 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, debern inscribirse y mantener la inscripcin como demandantes de empleo en el servicio pblico de empleo, lo que implicar la suscripcin ante el mismo del compromiso de actividad, y debern cumplir las exigencias de dicho compromiso, que quedarn recogidas en el documento de renovacin de la demanda. No obstante, una vez inscritos y sin perjuicio de seguir manteniendo dicha inscripcin, los solicitantes y beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo que lo deseen podrn requerir los servicios de las agencias de colocacin. 2. La inscripcin como demandante de empleo se realizar con plena disponibilidad para aceptar una oferta de colocacin adecuada y para cumplir el resto de exigencias derivadas del compromiso de actividad, el cual se entender suscrito desde la fecha de la solicitud de las prestaciones y subsidios por desempleo. 3. Las Administraciones pblicas competentes en la intermediacin laboral y en la gestin de polticas activas de empleo, garantizarn su aplicacin a los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo, en el marco de las actuaciones que puedan establecerse de acuerdo con lo previsto en el artculo 14.2 de esta Ley. A estos efectos, se deber atender mediante dichas actuaciones, como mnimo, al volumen de beneficiarios proporcional a la participacin que los mismos tengan en el total de desempleados de su territorio.

4. Los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo inscritos en los servicios pblicos de empleo, una vez hayan suscrito el compromiso de actividad, debern participar en las polticas activas de empleo que se determinen en el itinerario de insercin, sin perjuicio de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 231.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Las Administraciones pblicas competentes verificarn el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la inscripcin como demandantes de empleo y de la suscripcin del compromiso de actividad de los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo, debiendo comunicar los incumplimientos de dichas obligaciones al Servicio Pblico de Empleo Estatal, en el momento en que se produzcan o conozcan. Dicha comunicacin podr realizarse por medios electrnicos.

Artculo 28.1 1. Las Administraciones y los organismos pblicos que tengan atribuidas la competencia de la gestin del empleo y el Servicio Pblico de Empleo Estatal debern cooperar y colaborar en el ejercicio de sus competencias garantizando la coordinacin de las distintas actuaciones de intermediacin e insercin laboral y las de solicitud, reconocimiento y percepcin de las prestaciones por desempleo, a travs de los acuerdos que se adopten en Conferencia Sectorial y de los convenios de colaboracin que se alcancen, en aplicacin de lo previsto en los artculos 5 y 6 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. En estos convenios de colaboracin se podrn establecer las condiciones de utilizacin de las cantidades no ejecutadas en la financiacin de gastos de las distintas prestaciones por desempleo, para financiar programas de fomento del empleo y de formacin profesional para el empleo, siempre que la disminucin de los gastos inicialmente previstos se deba al efectivo cumplimiento por las Administraciones Pblicas competentes de las funciones establecidas en los apartados 3 y 4 del artculo anterior. Disposicin adicional sexta (introducida) Disposicin adicional sexta. Distribucin competencial en las iniciativas de formacin financiadas mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social Dentro del Sistema Nacional de Empleo, corresponde a la Administracin General del Estado, a travs del Servicio Pblico de Empleo Estatal o de los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas con convenio en esta materia, la realizacin de las actividades de evaluacin, seguimiento y control de las iniciativas de formacin financiadas mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que se aplican a las empresas que tengan sus centros de trabajo en ms de una Comunidad Autnoma, sin perjuicio de la evaluacin, seguimiento y control que puedan realizar los servicios de empleo de las Comunidades Autnomas en los centros de trabajo en su mbito territorial.

Igualmente, las Comunidades Autnomas realizarn dichas actividades de evaluacin, seguimiento y control cuando las empresas tengan todos los centros de trabajo en el mbito de la misma Comunidad Autnoma, sin perjuicio de las competencias exclusivas del Estado en cuanto al rgimen econmico de la Seguridad Social.

El Servicio Pblico de Empleo Estatal ingresar a los servicios competentes de las Comunidades Autnomas el valor de las bonificaciones no aplicadas a causa de las sanciones impuestas por infracciones en las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social en concepto de formacin de demanda, que se destinarn a las polticas activas de formacin para el empleo.

LEY 14/1994, DE 1 DE JUNIO, POR LA QUE SE REGULAN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Empresas de trabajo temporal Artculo 8 b) Artculo 8 b) b) Para la realizacin de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud b) Para la realizacin de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo, en los trminos previstos en la disposicin adicional segunda de esta Ley y, de en el trabajo, en los trminos previstos en la disposicin adicional segunda de esta Ley y, de conformidad con sta, en los convenios o acuerdos colectivos. conformidad con sta, en los convenios o acuerdos colectivos. Artculo 11.1 1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrn derecho durante los perodos de prestacin de servicios en las mismas a la aplicacin de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderan de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. A estos efectos, se considerarn condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneracin, la duracin de la jornada, las horas extraordinarias, los perodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los das festivos. Artculo 11 1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrn derecho durante los perodos de prestacin de servicios en las mismas a la aplicacin de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderan de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. A estos efectos, se considerarn condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneracin, la duracin de la jornada, las horas extraordinarias, los perodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los das festivos.

La remuneracin comprender todas las retribuciones econmicas, fijas o variables, establecidas para La remuneracin comprender todas las retribuciones econmicas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estn el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estn vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deber incluir, en todo caso, la parte proporcional vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deber incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificacin de las percepciones finales del trabajador y, a responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificacin de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deber consignar las retribuciones a que se refiere este prrafo en tal efecto, dicha empresa usuaria deber consignar las retribuciones a que se refiere este prrafo en el contrato de puesta a disposicin del trabajador. el contrato de puesta a disposicin del trabajador. Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrn derecho a que se les apliquen las Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrn derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de proteccin de las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de proteccin de las mujeres embarazadas y en perodo de lactancia, y de los menores, as como a la igualdad de trato mujeres embarazadas y en perodo de lactancia, y de los menores, as como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicacin de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a entre hombres y mujeres y a la aplicacin de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen tnico, la religin o las creencias, combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen tnico, la religin o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientacin sexual. la discapacidad, la edad o la orientacin sexual. 2. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador tendr derecho, adems, a recibir una indemnizacin econmica a la finalizacin del contrato de puesta a disposicin equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o a la establecida en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. La indemnizacin podr ser prorrateada durante la vigencia del contrato. Artculo 16.3 Artculo 16.3 3. La empresa usuaria responder subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad 3. La empresa usuaria responder subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contradas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposicin, as como Social contradas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposicin, as como de la indemnizacin econmica derivada de la extincin del contrato de trabajo. Dicha responsabilidad de la indemnizacin econmica derivada de la extincin del contrato de trabajo. Dicha responsabilidad ser solidaria en el caso de que el referido contrato se haya realizado incumpliendo lo dispuesto en ser solidaria en el caso de que el referido contrato se haya realizado incumpliendo lo dispuesto en los artculos 6 y 8 de la presente Ley. los artculos 6 y 8 de la presente Ley. Reglamentariamente se determinar la informacin que la empresa de trabajo temporal debe suministrar a la empresa usuaria. Artculo 17.2 2. Igualmente, tendrn derecho a la utilizacin de los servicios de transporte, de comedor, de guardera y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duracin del contrato de puesta a disposicin en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. Artculo 17.3 (introducido) 3. La empresa usuaria deber informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aqulla. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de la informacin. Reglamentariamente se determinar la informacin que la empresa de trabajo temporal debe suministrar a la empresa usuaria. Artculo 17.2 2. Igualmente, tendrn derecho a la utilizacin de los servicios de transporte, de comedor, de guardera y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duracin del contrato de puesta a disposicin en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. Artculo 17.3 y 4 (introducidos) 3. La empresa usuaria deber informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aqulla. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de la informacin. 4. Mediante la negociacin colectiva se adoptarn las medidas adecuadas para facilitar el acceso de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal a la formacin disponible para los trabajadores de las empresas usuarias.

Disposicin adicional segunda. Trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo (introducida) 1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 8 b) de esta Ley, no podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin para la realizacin de los siguientes trabajos en actividades de especial peligrosidad:

Disposicin adicional segunda. Trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo (introducida) 1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 8 b) de esta Ley, no podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin para la realizacin de los siguientes trabajos en actividades de especial peligrosidad:

a) Trabajos que impliquen la exposicin a radiaciones ionizantes en zonas controladas segn el Real a) Trabajos que impliquen la exposicin a radiaciones ionizantes en zonas controladas segn el Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre proteccin sanitaria Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes. contra radiaciones ionizantes. b) Trabajos que impliquen la exposicin a agentes cancergenos, mutagnicos o txicos para la reproduccin, de primera y segunda categora, segn el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento sobre notificacin de sustancias nuevas y clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, y el Real Decreto 255/2003, de 28 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento sobre clasificacin, envasado y etiquetado de preparados peligrosos, as como sus respectivas normas de desarrollo y de adaptacin al progreso tcnico. c) Trabajos que impliquen la exposicin a agentes biolgicos de los grupos 3 y 4, segn el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo, as como sus normas de modificacin, desarrollo y adaptacin al progreso tcnico. b) Trabajos que impliquen la exposicin a agentes cancergenos, mutagnicos o txicos para la reproduccin, de primera y segunda categora, segn el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento sobre notificacin de sustancias nuevas y clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, y el Real Decreto 255/2003, de 28 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento sobre clasificacin, envasado y etiquetado de preparados peligrosos, as como sus respectivas normas de desarrollo y de adaptacin al progreso tcnico. c) Trabajos que impliquen la exposicin a agentes biolgicos de los grupos 3 y 4, segn el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo, as como sus normas de modificacin, desarrollo y adaptacin al progreso tcnico.

2. Con anterioridad al 31 de diciembre de 2010, mediante los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos a que se refiere el artculo 83 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o la negociacin colectiva sectorial de mbito estatal en las actividades de la construccin, la minera a cielo abierto y de interior, las industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre, los trabajos en plataformas marinas, la fabricacin, manipulacin y utilizacin de explosivos, incluidos los artculos pirotcnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos y los trabajos con riesgos elctricos en alta tensin podrn determinarse, por razones de seguridad y salud en el trabajo, limitaciones para la celebracin de contratos de puesta a disposicin, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

2. Con anterioridad al 31 de marzo de 2011, mediante los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos a que se refiere el artculo 83 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o la negociacin colectiva sectorial de mbito estatal en las actividades de la construccin, la minera a cielo abierto y de interior, las industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre, los trabajos en plataformas marinas, la fabricacin, manipulacin y utilizacin de explosivos, incluidos los artculos pirotcnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos y los trabajos con riesgos elctricos en alta tensin podrn determinarse, por razones de seguridad y salud en el trabajo, limitaciones para la celebracin de contratos de puesta a disposicin, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

a) Debern referirse a ocupaciones o puestos de trabajo concretos o a tareas determinadas. b) Habrn de justificarse por razn de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los puestos o trabajos afectados. c) Debern fundamentarse en un informe razonado que se acompaar a la documentacin exigible para el registro, depsito y publicacin del convenio o acuerdo colectivo por la autoridad laboral.

a) Debern referirse a ocupaciones o puestos de trabajo concretos o a tareas determinadas. b) Habrn de justificarse por razn de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los puestos o trabajos afectados. c) Debern fundamentarse en un informe razonado que se acompaar a la documentacin exigible para el registro, depsito y publicacin del convenio o acuerdo colectivo por la autoridad laboral.

3. Desde el 1 de enero de 2011, respetando las limitaciones que, en su caso, hubieran podido 3. Desde el 1 de abril de 2011, respetando las limitaciones que, en su caso, hubieran podido establecerse mediante la negociacin colectiva conforme a lo sealado en el apartado anterior, establecerse mediante la negociacin colectiva conforme a lo sealado en el apartado anterior, podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin en el mbito de las actividades antes sealadas. podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin en el mbito de las actividades antes sealadas. Sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos establecidos legal y reglamentariamente, la celebracinSin perjuicio del cumplimiento de los requisitos establecidos legal y reglamentariamente, la celebracin de contratos de puesta a disposicin estar sujeta a los siguientes requisitos: de contratos de puesta a disposicin estar sujeta a los siguientes requisitos: a) La empresa de trabajo temporal deber organizar de forma total o parcial sus actividades a) La empresa de trabajo temporal deber organizar de forma total o parcial sus actividades preventivas con recursos propios debidamente auditados conforme a la normativa de prevencin de preventivas con recursos propios debidamente auditados conforme a la normativa de prevencin de riesgos laborales y tener constituido un comit de seguridad y salud en el trabajo del que formen parte riesgos laborales y tener constituido un comit de seguridad y salud en el trabajo del que formen parte un nmero no inferior a cuatro delegados de prevencin. un nmero no inferior a cuatro delegados de prevencin. b) El trabajador deber poseer las aptitudes, competencias, cualificaciones y formacin especfica requeridas para el desempeo del puesto de trabajo, debiendo acreditarse las mismas documentalmente por la empresa de trabajo temporal. b) El trabajador deber poseer las aptitudes, competencias, cualificaciones y formacin especfica requeridas para el desempeo del puesto de trabajo, debiendo acreditarse las mismas documentalmente por la empresa de trabajo temporal.

4. Lo establecido en los convenios o acuerdos colectivos conforme a lo sealado en el apartado 2 se 4. Lo establecido en los convenios o acuerdos colectivos conforme a lo sealado en el apartado 2 se entiende sin perjuicio de las reglas sobre vigencia, prrroga, denuncia y renegociacin de los entiende sin perjuicio de las reglas sobre vigencia, prrroga, denuncia y renegociacin de los convenios colectivos en el ttulo III del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. convenios colectivos en el Ttulo III del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. Disposicin adicional cuarta. Validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a empresas Disposicin adicional cuarta. Validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal (introducida) de trabajo temporal (introducida) A partir del 1 de enero de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones actualmente A partir del 1 de abril de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones actualmente vigentes para la celebracin de contratos de puesta a disposicin por las empresas de trabajo vigentes para la celebracin de contratos de puesta a disposicin por las empresas de trabajo temporal, con la nica excepcin de lo establecido en esta ley. A partir de esa fecha, las limitaciones o temporal, incluida la establecida en la Disposicin adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector pblico, con la nica excepcin de lo establecido en la presente prohibiciones que puedan ser establecidas slo sern vlidas cuando se justifiquen por razones de inters general relativas a la proteccin de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, Ley. A partir de esa fecha, las limitaciones o prohibiciones que puedan ser establecidas slo sern vlidas cuando se justifiquen por razones de inters general relativas a la proteccin de los a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y de evitar posibles trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la necesidad de garantizar el buen abusos. funcionamiento del mercado de trabajo y a evitar posibles abusos.

Antes de la fecha sealada en el prrafo anterior, previa negociacin en la Mesa General de Negociacin de las Administraciones Pblicas, el Gobierno establecer los criterios funcionales de aplicacin de lo dispuesto en dicho prrafo en el mbito de dichas Administraciones. Las empresas de trabajo temporal no podrn realizar con las Administraciones Pblicas contratos de puesta a disposicin de trabajadores para la realizacin de tareas que, por una norma con rango de Ley, estn reservadas a los funcionarios pblicos.

LEY 27/2009, DE 30 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL MANTENIMIENTO Y EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA PROTECCIN DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS

Medidas de apoyo a la reduccin de jornada Artculo 1.2 bis (introducido) 2. bis. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, el derecho a la bonificacin del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, considerado en el apartado 1 anterior, ser ampliado hasta el 80 por ciento, cuando la empresa, en los procedimientos de regulacin de empleo que hayan concluido con acuerdo, incluya medidas para reducir los efectos de la regulacin temporal de empleo entre los trabajadores afectados, tales como acciones formativas durante el perodo de suspensin de contratos o de reduccin de jornada cuyo objetivo sea aumentar la polivalencia del trabajador o incrementar su empleabilidad, o cualquier otra medida alternativa o complementaria dirigida a favorecer el mantenimiento del empleo en la empresa. Todo ello con los lmites y las condiciones establecidos en los apartados anteriores. Artculo 1.2 bis (introducido) 2 bis. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, el derecho a la bonificacin del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, considerado en el apartado 1 anterior, ser ampliado hasta el 80 por ciento, cuando la empresa, en los procedimientos de regulacin de empleo que hayan concluido con acuerdo, incluya medidas para reducir los efectos de la regulacin temporal de empleo entre los trabajadores afectados, tales como acciones formativas durante el perodo de suspensin de contratos o de reduccin de jornada cuyo objetivo sea aumentar la polivalencia del trabajador o incrementar su empleabilidad,medidas de flexibilidad interna en la empresa que favorezcan la conciliacin de la vida familiar y profesional o cualquier otra medida alternativa o complementaria dirigida a favorecer el mantenimiento del empleo en la empresa.

Todo ello con los lmites y las condiciones establecidos en los apartados anteriores, si bien el compromiso de mantenimiento del empleo de los trabajadores a que se refiere el apartado 2 ser de seis meses cuando se trate de acuerdos concluidos con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo. Artculo 1.5 5. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable a las solicitudes de regulacin de empleo presentadas desde el 1 de octubre de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011, salvo lo establecido en el ltimo prrafo del apartado 2 de este artculo, que ser de aplicacin a las solicitudes de regulacin de empleo presentadas desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2011. Artculo 3.1 Artculo 3.1

1. Cuando se autorice a una empresa, en virtud de uno o varios expedientes de regulacin de empleo o procedimientos concursales, a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el nmero de das u horas de trabajo, y posteriormente se autorice por resolucin administrativa en expediente de regulacin de empleo o por resolucin judicial en procedimiento concursal la extincin de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del artculo 52.c del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, los trabajadores afectados tendrn derecho a la reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo por el mismo nmero de das que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas autorizaciones con un lmite mximo de 180 das, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

1. Cuando se autorice a una empresa, en virtud de uno o varios expedientes de regulacin de empleo o procedimientos concursales, a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el nmero de das u horas de trabajo, y posteriormente se autorice por resolucin administrativa en expediente de regulacin de empleo o por resolucin judicial en procedimiento concursal la extincin de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del artculo 52.c del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, los trabajadores afectados tendrn derecho a la reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo por el mismo nmero de das que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas autorizaciones con un lmite mximo de 180 das, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

a) Que las resoluciones administrativas o judiciales que autoricen las suspensiones o reducciones de a) Que las resoluciones administrativas o judiciales que autoricen las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2011, ambos jornada se hayan producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2011, ambos inclusive; inclusive; b) Que el despido o la resolucin administrativa o judicial que autorice la extincin se produzca entre el 18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2012. b) Que el despido o la resolucin administrativa o judicial que autorice la extincin se produzca entre el 18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2012.

LEY 32/2010, DE 5 DE AGOSTO, POR LA QUE SE ESTABLECE UN SISTEMA ESPECFICO DE PROTECCIN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTNOMOS Artculo 8.2 2.El trabajador autnomo al que se le hubiere reconocido el derecho a la proteccin econmica por cese de actividad podr volver a solicitar un nuevo reconocimiento, siempre que concurran los requisitos legales y hubieren transcurrido dieciocho meses desde el reconocimiento del ltimo derecho a la prestacin.