ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL Hemos realizado la consulta tanto a Jos Antonio Cubero (Jefe de personal) como en las oficinas

de la Seguridad Social de Gran Va/Granada sobre nuestro ALTA en la Seguridad Social.

NOTA INFORMATIVA

14
USTEA-LAB / MA GR 18 NOV 2011

RESPUESTA: Efectivamente la fecha de ALTA no corresponde con la fecha de EFECTOS La Confederacin tiene concedido un plazo de 30 das para efectuar sus ALTAS en la Seguridad Social, en lugar de 5 como es general Las cotizaciones son desde el da de ALTA Las prestaciones asistenciales (sanitarias) tienen efecto desde el mismo da de ALTA: 22/10/2011 Las prestaciones econmicas requieren unos das previos de cotizacin en funcin de la que se trate. FUNDAMENTAL: (Respuesta de la Seguridad Social) Dado que el Organismo tiene autorizado un plazo de 30 das, en cuanto tenga inscrito a TODO el personal (se est haciendo por grupos) solicitar a la Seguridad Social la regularizacin de TODO el personal a todos los efectos prestacionales, tanto sanitarios como econmicos y ser entonces cuando nuestra Vida Laboral recoja los das cotizados desde el mismo da del ALTA: 22 de octubre de 2011 (Respuesta de Cubero, Jefe de Personal) El coste de cualquier incidencia que hubiera ocurrido entre el 22 de octubre (fecha de ALTA) y el 15 de Noviembre (fecha de EFECTO) sera asumido por la Confederacin R P T Seguimos a la espera de recibir la propuesta (borrador) de RPT por parte de la Confederacin. Consolacin Vera, Secretaria General, se comprometi a enviarla antes de que se lleve a Madrid. Jos Antonio Cubero, Jefe de Personal, es quien la est trabajando y dice estar en ello. Aunque no entendemos la demora, ya que la RPT de referencia es la publicada en http://www.boe.es/boe/dias/2008/11/04/pdfs/A43714-43799.pdf (BOE n 266 de 4 de noviembre de 2008), es cierto que la prioridad en Sevilla es la confeccin de las Nminas de Noviembre, que sera igual que la de Octubre 2011. A tener en cuenta: segn se informa en el Blog de la PEPA, CSIF y UGT hablan de que la Nmina de Noviembre fuera una Nmina de Incidencias, de manera que estos importes no consolidaran como derechos reconocidos por la Confederacin. Sea ms o menos cierto, parece claro que al personal ajeno al Decreto de Reversin le puede parecer chocante que haya diferencias retributivas entre compaeros de categoras similares que realizan las mismas tareas. Desde USTEA defendemos el mantenimiento de los derechos retributivos del personal revertido a travs del Complemento Transitorio correspondiente, que no se hace a costa del resto de empleados del MAMRM; con ello ni unos ni otros sufren merma en sus retribuciones. El proceso sufrido por los trabajadores transferidos a la Junta de Andaluca y devueltos al Estado no cont en ningn momento con su voluntariedad por lo que no les corresponde asumir las consecuencias de ninguna opcin personal equivocada. Seguiremos informando, como siempre esperando ser tiles.