REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO OSC TELECOMS SOCIEDAD ANONIMA CERRADA 2015 otINDICE INTRODUCCION ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION CAPITULO | GENERALIDADES CAPITULO II DELINGRESO AL TRABAJO CAPITULO III DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO IV FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CAPITULO V OBLIGACIONES y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES CAPITULO VI DE LAS HORAS Y DiAS DE TRABAJO CAPITULO VII DEL HORARIO DE TRABAJO CAPITULO VIII CONTROL DE ASISTENCIA CAPITULO IX PERMISOS, LICENCIAS y AUSENCIAS DEL TRABAJO CAPITULO X DE LAS HORAS EXTRAS, REEMPLAZOS, ASIGNACIONES, CAMBIOS Y TRASLADOS CAPITULO XI DE LAS VACACIONES 02 18 19 20 21CAPITULO XII 22 DISCIPLINA. CAPITULO XIII 25 DE LAS NORMAS PARA EL MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL CAPITULO XIV 26 FACILIDADES, BENEFICIOS y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CAPITULO XV 27 VACANTES, ASCENSOS, PROMOCIONES Y TRANSFERENCIAS. CAPITULO XVI 28 SEGURIDAD E HIGIENE CAPITULO XVII 32 SISTEMA DE CONTROL DE PERSONAL CAPITULO XVIII 32 DE LA CONFIDENCIALIDAD Y NO DISCRIMINACION CAPITULO XIX 33 PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL, CAPITULO XX 35 DISPOSICIONES FINALES 03INTRODUCCION OSC TELECOMS SAC, @s una Empresa dedicada a brindar servicios de asesoria, consultoria y asistencia en materia de telecomunicaciones, esta constituida al amparo de lo dispuesto en la Ley de la Sociedad Andnima Cerrada; tiene por objeto principal dedicarse principalmente a las actividades de ingenieria y actividades conexas de consultoria técnica, entre otras actividades. Su constitucidn se encuentra debidamente inscrita enlaPartida N°"13099888. El presente Reglamento Interno de Trabajo (RIT) esta dirigido atodoslos trabajadores deOSC TELECOMS SAC, en especial a sus funcionarios y sus representantes, quienes deberan cautelar el fiel curmplimiento de sus normas y procedimientos con el fin de ordenar las actividades de la Empresa. Contiene las principales normas de trabajo y seguridad, las cuales estan basadas en nuestra legislacién laboral vigente y las necesidades de operatividad de sus distintas dreas de trabajo. Losefialado en el presente reglamento serd observado indistintamente por el personal empleado, quienes deberan cumplir con precisién las normas descritas tanto en lo que se refiere a los deberes y obligaciones de los mismos. Lima, 20 de abril de 2015 04ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION El presente Reglamento tiene por fin preparar al personal para cumplir con las competencias asignadas a su puesto, y cerrar la brecha entre las competencias actuales del trabajador y las competencias requeridas por la Empresa; constituye uno de los mas importantes compromisos de la Empresa. Luego del estudio de las necesidades del personal, se formularan tanto la capacitacién externa como la interna. La capacitacidn interna, sera responsabilidad compartida que alcanza a los Jefes y Supervisores quienes por su cargo y formacién actuarén como instructores de su propio personal, apoyados por todas las areas de la Empresa; para tales labores se elaborarén programas de capacitacién, que amplien los conocimientos técnicos y administrativos del personal, para mejorar sus habilidades y adquirir las destrezas que les permitan asumir posiciones de mayor responsabilidad en|a medida de sus posibilidades y desempefio. 95CAPITULO | GENERALIDADES Articulo 1°._ El presente Reglamento Interno de Trabajo, preparado por OSC TELECOMS SAC, se encuentra conforme con Io establecido por el Decreto Supremo No, 039-91-TR, el que tiene por objeto normar las relaciones laborales entre la Empresa y sus trabajadores obreros y empleados, que laboran ensus diferentes sedes. Articulo 2°._ Este Reglamento comprende primordialmente disposiciones especiales dela Empresa y establece condiciones de trabajo dignas, justas y equitativas para armonizar la relacién entre sus funcionarios y trabajadores; considerando que las leyes vigentes fijan las reglas generales de trabajo, obligatorias para la Empresa y sus trabajadores. Articulo 3°. La Empresa dictara y publicara todas las disposiciones que faciliten la mejor aplicacién del presente Reglamento. Articulo 4°._ OSC TELECOMS SAC, manifiesta su voluntad de que todos los trabajadores a su servicio, tengan pleno conacimiento de sus deberes y derechos, de manera que puedan cumplir con sus labores y obligaciones, dentro de un espiritu de comprensién y entendimiento mutuo, para lo cual facilitard un ejemplar a todos los trabajadores, asi como al que ingrese a trabajar, con el objeto de que conozcan su contenido y lo pongan en practica. Articulo5*,_ Las disposiciones de este Reglamento deberdn ser observadas y cumplidas, portodos los trabajadares dela Empresa. CAPITULO II DEL INGRESO AL TRABAJO Articulo 6°. Sdlo se contratard personal si su ingreso significa una contribucién econémica positiva y siempre que exista un puesto vacante,Los postulantes deberanreunirlos siguientes requisitos: » Ser mayor de 18 afias. Presentar documento de identidad (DNI o Carné de Extranjeria) Original y copia simple. Presentar los certificados de antecedentes policiales, judiciales, expedidos porlas autoridades competentes. . Cumplir con los requisitos del puesto a ocupar, de acuerdo al perfil quela Empresa tiene para cada uno. . Presentar Certificados de Trabajos anteriores, asi como copia de certificados de estudios. Presentar Certificado Domiciliario. os e a 2 Articulo 7°, Laseleccién y evaluacion del personal es competencia de cada uno delosjefes de drea, de acuerdo al perfil establecido. Articulo 8°. El nuevo trabajador estara sujeto a un periodo de prueba de tres (3) meses, conformea lo indicado en su contrato de trabajo. La Empresa y el nuevo trabajador pueden pactar un término mayor, en caso las labores requieran de un periodo de capacitacidn o adaptacién o que por su naturaleza o grado de responsabilidad 0 confianza, tal prolongacién pueda resultar justificada. La ampliacién del periodo de prueba constara por escrito y no podrd exceder en conjunto con el perfado inicial, de seis (6) meses para los trabajadores calificados o de confianza y de un (1) afio en el caso de personal de direccidn, conforme alo dispuesto en el articulo 10 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Suprema N°003-97-TR. Articulo 9°. Son trabajadores de confianza los que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccién, teniendo acceso a secretos comerciales o profesionales y, en general, a informacién de caracter reservado; y aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccidn, contribuyendo ala formacién de decisiones dela Empresa. El personal de direccién es aquél que ejerce la representacidn general del frente a otros trabajadores oa terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquel las funciones de administracién y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad de la Empresa. 7La Empresa calificara los puestos de trabajo de acuerdo ala descripcién del perfil o documento similar. CAPITULO IIL DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Articulo 10°._ El Contrato de Trabajo queda terminado por: mm ap an . Larenuncia oretiro voluntario. . La terminacién de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicién resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad legal. . Eldespido, enl os casos y forma permitidos porla Ley, ._Elmutuo disenso entre trabajadory empleador. . Lainvalidez absoluta permanente. Lajubilacion. . Lacondena judicial ejecutoriada por delito doloso. . El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitidos porla Ley. . Elfallecimiento del trabajador. . Los demas casos de extincién del contrato de trabajo previstos porla Ley, tales coma: 1. Por causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador, a saber: 1.1, El detrimento (disminucién) de la facultad fisica o mental, o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempefio de sus tareas, de acuerdo a ley debera ser debidamente certificado por Essalud, Ministerio de Salud o la Junta Médica designada por el Colegio Médico-del-v Pert, a solicitud del empleador. La negativa injustificada y probada del trabajador a someterse a los examenes correspondientes se considerard como justa de despido. 1.2. El rendimiento deficiente en relacién con la 08capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. Para la verificacién del rendimiento deficiente el empleador podra solicitar el concursa de la Autoridad Administrativa de Trabajo, asi como del Sector al que pertenezcala Empresa. 1.3. Lanegativainjustificada del trabajadora sometersea exdmenes médicos, previamente convenido o establecido por ley, determinante de la relacién laboral o a cumplir las medidas profilacticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes. 2. Por causas justas relacionadas con la conducta del trabajador, asaber: 2.1 La comisidn de falta grave, es la infraccién por el trabajador de las deberes esenciales que emanan del contrato, que haga irrazonable la subsistencia de la relacidn laboral, y se retiere de forma enunciativa alas siguientes: - El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia alas Grdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacion intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo y/o el Reglamento de Seguridad, aprobados o expedidos, segtin corresponda por la Autoridad competente. La disminucidn deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de produccién, verificadas fehacientemente o con el concurso de las servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocidén Social, quien podrd solicitar el apoyo al sector que pertenece laEmpresa. 09- Laapropiacién consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador que se encuentren bajo su custodia, asi como la retencién o utilizacién indebida de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindenciade su valor. - Elusoo entregaa terceros de informacién reservada del empleador, la sustracci6no utilizacién no autorizada de documentos de la Empresa; la informacidn falsa al empleador, con la intencién de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal. - Laconcurrencia en estado de embriaguez 0 bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes. La Autoridad policial prestara su concurso para la verificacién de los hechaos; lanegativa del trabajador a someterse a la prueba se considerara como reconocimiento de dicho estado, lo que se hard constar en el atestado policial respectivo. - Los actos de violencia, grave indisciplina, Injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerarquico o de otros trabajadores, sean que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él, cuando los hechos se deriven directamente de la relacién laboral. El dafio intencional a los edificias, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacién, materia prima, y demas bienes de propiedad dela Empresa 0 en posesion de ésta. - El abandono de trabajo por mas de tres dias consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de cinco (5) dias en un periodo de treinta (30) dias calendario, omias de quince (15) dias en un periodo de 10ciento ochenta (180) dias calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones. 2.2 La condena penal por Delito Doloso, que se producira al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador. 2.3 La inhabilitacién del trabajador, que es aquella impuesta al trabajador como reconocimiento de dicho estado, lo que se hard constar en el atestado policial respective por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempefie en el Centro de Trabajo, silo es por un periodo demas de tres (3) meses. CAPITULO IV FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Articulo1*,_ Forma parte delamisidn dela Empresa: b. c. Ejecutar de forma dptima la administracién, planificacién, organizacién, direccidn, coordinacién, orientacién, modificacién o supresién de las condiciones laborales, control y supervisian en el centro laboral, dentro de sus facultades de libre administracién y direccién que le asisten de acuerdo con la Constitucidn Politica del Estado, normas Legales vigentes, y elpresentereglamento. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo y demas disposiciones que se dicten en la Empresa. Brindar a los trabajadores un trato de una manera honesta, justay respetuosa, sin considerarla posicién, raza, sexo, edad oreligign. und. e & Articulo1 a. b. c. & f. & Atender las sugerencias y recomendaciones de los trabajadores mediante la coordinacién con su Jefe Inmediato, Gerentes, Jefes de Departamento y Supervisores, segun corresponda. Proporcionar ambientes de trabajo adecuados y seguros, incluyendo equipos, materiales y herramientas, para llevar losriesgosaniveles aceptables. Supervisar las labores de sus trabajadores, sefialandoles objetivos concretos e induciendo a resultados, estimulando la eficiente realizacién del trabajo en términos de costo, calidad, volumen y oportunidad. Entrenar a los trabajadores, mejorando sus habilidades y promoviendo su especializacion. __ Son obligaciones dela Empresa, las siguientes: Pagar a todas sus trabajadores las remuneraciones que les corresponden, con la periodicidad establecida para el caso y deacuerdoaLey. Dirigir técnica y administrativamente todas las actividades de trabajo. Evaluar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador, para ocupar un puesto desempefiar una tarea determinada. El empleador esté facultado para introducir cambios o modificar turnos, dias y horas de trabajo, fijar los horarios y programar los turnos de trabajo, de acuerdo a las necesidades de las operaciones, para una mayor productividad, asi como la forma y modalidad de la prestacién de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. Formulary controlar directivas y reglamentos para mantener la disciplina, el orden, limpieza y seguridad en las instalaciones de la Empresa, designando las tareas y las personas que deban ejecutarlas. Definir las funciones, competencias y responsabilidades del personal. Transferir, promover, permutar o cambiar a un trabajador a diferente puesto cuando se considere necesario dentro dela Empresa, buscando como objetivo un mejor desempefio y Runa mayor productividad, sin que su remuneracién y categoria sean afectados. CAPITULO V OBLIGACIONES y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Articulo 13°- Los trabajadores que laboren en la Empresa tienen la obligacién de: Cumplir las normas contenidas en el presente Reglamento de Trabajo. Cumpliry respetar el Codigo de Conducta dela Empresa. Cumplir y respetar la Politica Empresarial, y Politica de Calidad delaEmpresa. Cumplir con las disposiciones establecidas por el Reglamento de Seguridade Higiene Industrial. Mantener el resguardo de la vida y salud propia y la de sus compafieros, cumplienda las disposiciones y reglamentos de seguridad e higiene que se impartan de acuerdo a los dispositivaslegales y vigentes. Respetar a sus compaferos de trabajo, superiores y Jefes, observando en todo instante un trato correcto. Trabajar de buena fe con voluntad, habilidad y eficiencia en las labores que se le asigne. Prestar la mas amplia colaboracin en caso de contingencia, emergencia y en cualquier situacién que afecte al Centro de Trabajo y cuando fueran solicitados sus servicios. Responder material ylegalmente porlas dafios ocasionados enlos bienes y equipos de propiedad de la Empresa u otros perjuicios que afecten ala produccién y equipos, por causas imputables al trabajador. Respetar todas las disposiciones que dicte la Alta Direccién de la Empresa sobre la proteccidn de las’ instalaciones, propiedades y equipas de lamisma. Cumplir las rdenes de su Jefe Inmediato y de los superiores, asi como las indicaciones que se les haga para el mejor rendimiento en el trabajo. Cumplir puntualmente con el horario establecido y 13permanecer en su lugar de trabajo durante el transcurso de la jornada, cumpliendo con el Procedimiento de Control de Personal. Todo incumplimiento de esta norma dara lugar a que se compute el tiempo no laborado y aplicarselas sanciones. Ser responsable del trabajo que se le encomienda y no rehusar ejecutar laslabores que se le asigne. Es obligacién del trabajador, comunicar la enfermedad o accidente que motivaron su ausencia al trabajo, dentro de las cuatro (4) horas siguientes ala hora inicio de sus labores, comunicando en forma personal y/o telefdnica el trabajador y/o familiar, al Jefe Inmediato. Mantener y conservar en buen estado de higiene los servicios quéeselebrinda. Es obligacién del trabajador, el uso adecuado de los implementos de proteccién personal, el incumplimiento genera amonestaciones y/o sanciones segtin corresponda. No incurrir en actos discriminatorios contra las personas infectadas o supuestamente infectadas o portadoras con VIHo SIDA. Formular las observaciones, reclamos, solicitudes y sugerencias por el canal respectivo, ya sea a través del jefe de rea o el drea de personal, coneldebido respeto. El personal deberd cumplir las normas dispuestas para el desarrollo.de sus labores concernientes al uso obligatorio de uniformes de trabajo y demas implementos. No ingresar a las areas de produccién con comestibles, bebidas u otros objetos que no se relacionen con sus herramientas de trabajo. El uso de los implementos de seguridad son obligatorios de acuerdoa[alabor realizada. No retirar cualquier bien u objeto de propiedad de la Empresaodeun tercero. No se permitiré reuniones del personal dentro dela Empresa sin contar con la debida autorizacién de la administracién de laEmpresa. No dedicarse a otras actividades ajenas a sus labores, como. comercializar productos o similares, no permitiéndosele ingresar al centro de labor cualquier material, equipo o maquinaria que no esta destinada a la realizacién de las 14labores propiamente dichas del trabajador como ventas de productos y/o alimentos. ye No publicar articulos, otorgar discursos o declaraciones sobre el funcionamiento de la Empresa, asi como participar en conferencias, reuniones, seminarios, etc., como representante de ella sin contar con la autorizacién expresa delagerencia. Zz No hacer uso de celulares y/o otros aparatos electronicos de uso personal en horas de trabajo, para efectuar llamadas, comunicaciones por chat, videojuegos, musica, etc. La infraccién de cualquiera de las obligaciones sefialadas en el presente articulo faculta ala Empresa a aplicar las medidas disciplinarias establecidas en el presente Reglamento, de acuerdo con la gravedad de la infraccién cometida, sin perjuicio de interponer las acciones penales y/o de otra indole. La comisién de una infraccién a las obligaciones precedentes podra dar lugar a la imposicidén de una suspensién e incluso a la sancién correspondiente alas faltas graves, segtin el perjuicio ocasionado al centro delabores y ala Empresa. Articulo 14°.- La Empresa proporcionara el equipo, maquinas y herramientas necesarias para el eficiente desermpefio de las distintas labores, debiendo ser cuidadas, guardadas y conservadas al término de su jornada laboral en los lugares sefialadas por sus representantes. Articulo 15- Los trabajadores que laboren en la Empresa estén prohibidos de: a. Fumar dentro de las instalaciones de la Empresa. b. Realizar actos politico partidarios o de otra indole dentrode las instalaciones de la Empresa, asi como la distribucidn de propaganda y demas documentos que alteren elorden. e. Participar en conferencias, reuniones, seminarios, etc., como representante sin contar con la autorizacion expresa dela gerencia. d. Portar cualquier tipo de armas de fuego, blancas, punzo cortantes. e. Introducir drogas, bebidas alcohdlicas, y/o sustancias 15nocivas que atenten contra la salud de las personas. La ingesta de drogas por prescripcién médica debera informarlo a su Jefe Inmediato y éste a su vez a Recursos Humanos. ft. Publicar articulos, dar informacién, ni pronunciarse publicamente de modo alguno, sobre circunstancias referentes al funcionamiento de la Empresa, sin la autorizacion expresa de la Gerencia General de la Empresa. De suscitarse cualquiera de estos actos por parte del trabajador, la Empresa se reserva el derecho a aplicar las medidas disciplinarias establecidas en el presente Reglamento, de acuerdo con la gravedad de la infraccién cometida, sin perjuicio de interponer las acciones penales y/o de otra indole. La vulneracién a las prohibiciones antes descritas podra dar lugar a la imposicién de una suspensién e incluso a la sancidn correspondiente a las faltas graves, seguin el perjuicio ocasionado al centro de labores y a la Empresa. CAPITULO VI DE LAS HORAS Y DIAS DE TRABAJO Articulo 16°. La jornada ordinaria de trabajo es de cinco (5) dias a la semana, de lunes a viernes, de 9:00 am a 6:00 pm, teniendo los dias sdbado y domingo como descanso semanal obligatorio. Tratandose de trabajadores de direccién, no sujetos a fiscalizacién inmediata y que prestan servicios intermitentes no se encontraran sujetos al horario antes mencionado, siendo el mismo determinado semanalmente por su Jefe inmediata y teniendo derecho al descanso semanal obligatorio. Articulo 17°._ La jornada de trabajo se computa desde el inicio del horario establecido hasta el término sefialado, teniendo en cuenta que solo la jornada real y efectivamente laborados dan derecho al trabajador a percibir suremuneracion. Articulo 18°._ La Empresa con arreglo a Ley, fijard en lugares visibles los horarios de trabajo respectivos. Los trabajadores deben iniciar sus labores y tareas a la hora sefialada en el correspondiente horario, asi como 16concluirlas enlas horas establecidas, Articulo 19°. Cuando las circunstancias asi lo requieran, la Empresa podrda establecer horarios especiales para determinados trabajos, asi como cuando sea necesario autorizara labores extraordinarias que seran aprobadas porlos Supervisores y/o Jefes de Area. Articulo 20°._ La Empresa de acuerdo a Ley, podra establecer regimenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo, o modificarlos mismos. Igualmente podra designar como dia de descanso uno distinto al Domingo, sefialando dicho dia. Todo ello, con el objeto de incrementar la produccién y productividad Articulo 21°. Durante la jornada de trabajo, los trabajadores no podran abandonar sus puestos de trabajo, a excepcidn del tiempo estrictamente necesario para sus necesidades fisiolégicas 0 en el caso que las necesidades asi la exijan; coma casos de emergencia, por accidentes de trabajo, enfermedades, atencién médica, cantando con la autorizacidn de sus supervisores yjefes de area con los permisos de salida establacidos. Articulo 22°._ Existe una tolerancia en el ingreso de cinco (5) minutos por dia; pasados los cuales, el trabajador solo podra ingresar con la autorizacién de su Jefe Inmediato, quien tendra la facultad de decidir si el trabajador ingresa ono alaborar, Articulo 23°.- El tiempo destinado al refrigerio de los trabajadores es de sesenta (60) minutos; los cuales seran utilizados segtin los horarios establecidos para tal fin y comunicados expresamente en lugares visibles, obedeciendo también a una clasificacion por grupos de trabajo y secciones correspondientes. Cualquier exceso de tiempo seré sancionado debiéndose efectuarlos descuentos que correspondan. CAPITULO VII DEL HORARIO DE TRABAJO Articulo 24°, El horario de la jornada ordinaria de trabajo sera de lunes a viernes de 9:00 ama 6:00 pm. Asimismo, el horario de refrigerio sera de 1:00 pm a 2:00 pm y no se encontrard incluida dentro de la jornada ordinaria de labores. yEl horario antes mencionado no sera de aplicacién para los trabajadores de direcciény aquellos trabajadores no sujetos a fiscalizacién inmediata. Articulo 25°. Cuando las necesidades del servicio o de mantenimiento asi lo requieran, la Empresa podra variar la composicién de los turnos de trabajo, notificando tal hecho alos trabajadores. Articulo 26°. Por razones de necesidades del servicio, la Empresa podra variar el horario discontinuo a horario continuo o de turno o viceversa. En los casos de emergencia o fuerza mayor, los avisos a los trabajadores se comunicaran con la anticipacién que el caso permita. Articulo 27°.- Los trabajadores que laboran en turnos, no podran dejar su puesto de trabajo, mientras no haya llegado su relevo respectivo. Siésteno sé presentara quince minutos después de cumplida la hora de cambio, deberan avisar a su Jefe Inmediato, quien determinara las medidas pertinentes. CAPITULO VIII CONTROL DE ASISTENCIA Articulo 28°. Los trabajadores deberan registrar sus horas de entrada y salida del trabajo a través del sistema de contro! de asistencia instalado en la puerta del centro laboral. El registro es personaly obligatoria. Articulo 29°.— La omisién de la marcacién en forma personal asi como la marcacidn por otro trabajador seré considerada como falta grave a las obligaciones del trabajador contenidas en el presente Reglamento y sera sancionada seguin se establece en este Reglamento. Articulo 30°. Es obligacién del Jefe Inmediato, al iniciarse la jornada de trabajo, comprobar que el personal a su cargo se encuentre en sus respectivos puestas de trabajo, y confirmar con Recursos Humanas, las ausencias producidas, causas y tiempos perdidos. Articulo 31°._ Las tardanzas, sean justificadas 0 no, determinan la pérdida de la parte proporcional del sueldo o salario, descontandose todos los minutos acumulados en el mes en la Planilla de Sueldos y/o Salarios, conforme alo dispuesto en el Capitulo precedente. Articulo 32°.- Los trabajadores que ingresen a la Empresa en estado de 18ebriedad o con sintomas de haber consumido alcohol y/o drogas, seran reportadas en el acto por el personal de recepcién, quien acompafiara personalmente al trabajador a Recursos Humanos; si ocurriera fuera del horario de oficina, el personal de recepcidn comunicara via telefénica a Recursos Humanos. El personal de recepcidn o el trabajador que a tal efecto asigne Recursos Humanos realizaré las gestiones respectivas afin de que el trabajador bajo los efectos del alcohol y/o drogas sea sometido al examen correspondiente. Queda terminantemente prohibido el ingresa de dicho trabajador alas instalaciones. CAPITULO IX PERMISOS, LICENCIAS Y AUSENCIAS DEL TRABAJO Articulo 33°. El otorgamiento de los permisos al personal estara supeditado a las necesidades de trabajo. La Empresa no esta obligada a concederlo cuando las necesidades de la misma no lo permitan. La calificacién sobre la procedencia de los permisos es de competencia de los jefes inmediatos, con la aprobacian dela administracion. Articulo 34°._ Los permisos deberdn ser solicitados al jefe inmediato con la debida anticipacién cuarenta y ocho (48) horas antes a la fecha anterior a ser tomados y mediante algiin medio escrita (correo electrénico o memorandum), salvo los casos de fuerza mayor debidamente justificados y acreditados. Articulo 35°._ La Empresa, de considerarlo necesario, se reserva el derecho de comprobar la veracidad de las causas expuestas en la peticidn de los permisos y licencias solicitadas por escrito, los cuales deberan contar conla autorizacién de los jefes inmediatos y jefaturas de cada drea de trabajo, encargandose de dicha verificacian a Recursos Humanos. Articulo 36°. Por ningtin motiva se aceptaran regularizaciones de permisos particulares que no hayan sido debidamente comunicados a la administraci6n ante emergencias y necesidades presentadas al trabajador. Articulo37°._ Los trabajadores que tengan descansos médicos y tratamiento ambulatorio, podran ser visitados en sus domicilios por su jefatura Humanos. Articulo 38°. Los trabajadores que por motivos de enfermedad estuvieran 19imposibilitados de concurrir a laborar por uno o varios dias, deberan necesariamente justificar su inasistencia con el Certificado Médico expedido por ESSALUD y/o con el Certificado Médico Particular. Las constancias de atenciones médicas otorgadas por ESSALUD y/o Médicos Particulares, no justifican la inasistencia completa de un dia de trabajo. Slo se tomara como un permiso por un tiempo establecido menor a la jornada de trabajo, si el médico tratante otorga una constancia de atencién médica y no una Certificado de Descanso Médico; ello implica que el trabajador debe retornar luego de la consulta médica a sus labores normales. Articulo 39°._ Si falleciera un familiar directo (padre, madre, esposa, hijos y hermanos) del trabajador, se otargara un permiso can goce de haber hasta por dos (2) dias naturales, CAPITULO X DE LAS HORAS EXTRAS, REEMPLAZOS, ASIGNACIONES, CAMBIOS y TRASLADOS Articulo 40°. La realizacién de horas extras debera ser debidamente autorizada por las jefaturas del area respectivas, los mismos que deberan ser autorizadas previamente por Recursos Humanos. Articulo 41._E] trabajo en horas extras, serd pagado conforme alas tasas establecidas por las disposiciones legales vigentes. Articulo 42°. Para el otorgamiento de horas extras, el Jefe Inmediato debera justificar el requerimiento de dichas labores, supervisando el avance de los trabajos y monitoreando permanentemente a fin de evitar excesos. Articulo 43°._ El trabajo en sobretiempo es voluntario, salvo casos justificados en que las labores resulten indispensables como consecuencia de un hecho fortuito o de fuerza mayor, que ponga en peligro los bienes de la Empresa ola continuidad productiva. Cuando un trabajador se haya comprometido a efectuar labores de sobretiempo, y no concurra a trabajar, se considerard como falta al presente Reglamento, salvo que presente una justificacidn suficiente. 20Articulo 44°._Toda interrupcidn de las labores productivas, no autorizada por la Empresa, sera considerada como incumplimiento injustificado de las obligaciones de trabajo, en perjuicio del empleador, pudiendo adoptarse las medidas legales vigentes. Articulo 45°._ En los casos de paralizacién productiva, parcial o temporal, por fuerza mayor o emergencia imprevista, los trabajadores afectados podrdn ser asignados a cualquier otra labor. Sino fuera posible mantener esta situacion, la Empresa adoptard las medidas convenientes, de acuerdo aLey. Articulo 46°- Los trabajadores deben colaborar cumpliendo las disposiciones que la Empresa adopte, sobre su cambio de puesto o asignacién a otra area, siempre que las mismas no afecten su remuneracién ylocategoria. Articulo 47°._ En los casos de ausencia o inasistencia de un trabajador, la Empresa podrd efectuar el respectivo reemplazo con personal de igualo menor categoria, por el tiempa que sea necesario. CAPITULO XI DE LAS VACACIONES Articulo 48°._ La oportunidad del descanso vacacional seré fijada de comin acuerdo entre la Empresa y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la misma y los intereses propios del trabajacor; a falta de acuerdo, decidira la Empresa en uso de su facultad directriz. La oportunidad del descanso vacacional podra ser individual o colectiva. Articulo 49°. La Empresa y sus trabajadores, pueden convenir sobre la reduccidn de su goce vacacional de acuerdo alas normas legales vigentes. Articulo 50°._ El descanso wacacional no podra ser otorgado cuando el trabajador este incapacitado por enfermedad o accidente; esta norma no serd aplicada silaincapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones. Articulo 51°.- Excepcionalmente y por necesidad del trabajo se podra convenir la acumulacién del goce vacacional, de acuerdo aLey. 2CAPITULO XII DISCIPLINA Articulo 52°- La Administracién de la Empresa considera que el mantenimiento de la disciplina es fundamental para que en el centro de trabajo exista armonia laboral entre todos los trabajadores. Las normas que se establecen a este respecto son principalmente de cardcter preventivo y disuasivo, pues pretenden evitar la comisidn de faltas laborales, dandase, de ser el caso, nueva oportunidad a los trabajadores Para que corrijan su conducta, y no reiteren faltas que puedan ocasionarle sanciones. Articulo 53”- Es responsabilidad de los jefes inmediatos, examinar minuciosamente todas las circunstancias relacionadas con la falta cometida por el trabajador, para que asf puedan adaptarse las medidas correctivas respectivas; la medida disciplinaria debe estar basada en hechos comprebadas, siendo aplicada la sancién correspondiente por el Jefe Inmediato, y tramitada ante Recursos Humanos. Articulo §4°.- Para la adopcidn de una medida disciplinaria, el Jefe tendra en cuenta ademas de las circunstancias los antecedentes del trabajador, obrando con equidad y buena fe. Articulo 55°.- La Empresa, con el objeto de mantener la disciplina en el centro laboral, establece las siguientes medidas disciplinarias, en los casos de infraccidn del presente Reglamento: a, Amonestacién verbal escrita b. Suspensién c.Despido Estas medidas disciplinarias, no se sujetaran necesariamente a dicha secuencia, debiendo adecuarse ala naturaleza y gravedad de la falta y alos antecedentes personales del trabajador. Articulo 56°- Las amonestaciones escritas y suspensiones, serdn documentadas con el formato respectivo, antes de ejecutarse la sancién y en el menor plazo posible, tramitadas ante Recursos Humanos, y aplicadas por el Jefe Inmediato, con bueno de la Gerencia General. Recursos Humanos dispondrd su cumplimiento y comunicara lo conveniente a la 22Autoridad que corresponda. Articulo57°._ Se consideran faltas que ocasionan una amonestacidn verbal oescrita: Desplazarse de su puesto de trabajo, sin conocimiento de su Jefe Inmediato. Distraer la atencién de sus compafieras de trabajo, por conversaciones frecuentes que impidan la labor normal. No usar correctamente sus herramientas, implementos de seguridad, maquinaria y/o equipos. No efectuar correctamente el trabajo encomendado por descuido o negligencia. Burlarse de sus compafieros de trabajo, distrayendo su atencidn. Jugaren su lugar de trabajo. Llevar a su puesto de trabajo objetos, fotografias, revistas y periddicos que ocasionen la distraccidn al trabajador y/o a sus. companieros de trabajo. Uegar tarde a su centro de trabajo o salir antes de la hora establecida sin la autorizacién correspondiente Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores.en forma inmediata. Abandonar su puesto de trabajo, sin esperar su correspondiente relevo. Llegar a su puesto de trabajo fuera de hora de relevo, sin causajustificada. Incumplir con las érdenes de trabajo impartidas, perjudicar larutina o sistemas de trabajo. Incurrir dentro de la Empresa, en actos refiidos con la disciplina y la moral, que causen malestar entre el personal. Utilizar vocabulario incorrecto o palabras injuriosas para dirigirse hacia los demas trabajadores, Jefes, etc. Ausencias injustificadas no reiterativas. No cumplir con la programacién sefialada. No laborar horas extras cuando se ha comprametidoahacerlas. No cumplir con la actualizacién de sus datos personales cuando hayan variado ante Recursos Humanos. Reincidencia en permanecer en otras areas de trabajo, sinla debida justificacién o autorizaci6n. 23Articulo 58° suspension: Articulo 59°._| No utilizar el equipo de proteccién personal y/o la ropa de trabajo, proporcionados por la Empresa y correspondiente a la dotacidnvigente. Serreincidente en llamadas de atencion verbales. Otras faltas de similar naturaleza o gravedad, no contempladas. en el presente Reglamento, que se considere merezcan esta llamada de atencién. Se consideran faltas que ocasionan la medida disciplinaria de Reincidencias en faltas que hayan ocasionado amonestaciones escritas. No cumplir con las medidas contenidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o procedimientos administrativos. Alterar su control de ingreso y salida y marcar el de otro trabajador. Ser encontrado durmiendo en su area de trabajo u otra, dentro de sujornada de trabajo. Solicitar permiso para concurrir a consulta médica y no utilizar el mismo con dicho fin. Dedicarse a realizar trabajos particulares en horas de labor, sin contar con la autorizacién correspondiente. Incurrir en faltas injustificadas en forma reiterada. Incurrir en negligencia o efectuar otro acto que pueda poner en peligro su seguridad o la de sus compafieras de trabajo, de terceras personas ode su centrode trabajo. Hacer propaganda de cualquier tipo dentro del centro de ‘trabajo, sin contarcon la debida autorizaci6n. Incurrir en indisciplinas que se consideren justificadas para esta medida. Otras faltas de similar naturaleza o gravedad, no contempladas en el presente Reglamento, que se considere merezcan esta sancién. Las medidas de suspensidn se adoptaran en mérite de la gravedad de la falta y a los antecedentes del trabajador, teniendo como duraci6n minima un dia y como maxima, seis dias, sin goce de remuneraciones. Excepcionalmente podran aplicarse suspensiones 24mayores conconocimiento dela Gerencia General dela empresa. CAPITULO XIII DE LAS NORMAS PARA EL MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL Articulos9°._ La Empresa manifiesta su voluntad de buscar que [as relaciones entre los trabajadores, sus superiores y la Gerencia, se desarrollen dentro de un marco de cordialidad, respeto y armonia, y que el cumplimiento de las normas internas y disposiciones legales se efectue con pleno conocimiento de las mismas. Articulo 61°._ La Empresa manifiesta su voluntad de buscar que las relaciones con sus trabajadores sea de mutua colaboracién, y se caractericen por el respeta hacia los compromisos contraidos. Articulo 62°._ La Empresa considera que el didlogo es el mejor medio para resolver las diferencias o discrepancias que pudieran presentarse en las relaciones laborales. Articulo 63*- Para el cumplimiento de los fines anteriormente expuestas, el Departamento de Recursos Humanos se encarga de atender funcionalmente los asuntos laborales; sin embargo, los Jefes de Departamentos se encargaran de administrar las politicas, sistemas y programas de administracién de personal. Articulo 64°.- Los trabajadores que deseen formular un pedido o reclamo seguiran el siguiente procedimiento: a. __ Elpedido o reclamo se presentard personalmente, en forma verbal, ante el Jefe Inmediato, quien resolvera en el plazo maximo de tres (3) dias ylo comunicara al trabajador, b. — Encaso que la decisién adoptada por el Jefe Inmediato no fuera satisfactoria para el trabajador, éste podrd recurrir ante el Superior Jerarquico. a. Siel trabajador no estuviera conforme con lo resuelto, podra elevar sureclamo ante Recursos Humanos. 25CAPITULO XIV FACILIDADES, BENEFICIOS Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Articulo 65°.- La Empresa, dentro de su politica de bienestar a favor de sus trabajadores, brinda las siguientes facilidades y beneficios: Todos los beneficios otorgados por Ley. Equipos de seguridad 0 proteccién, uniformes, implementas de seguridad, herramientas y demas instrumentos necesarios parael desarrollo de sulabor. Programas de entrenamiento y capacitacién de —_ personal, con la finalidad de incrementar la productividad, actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza; proporcionar informacién al trabajador sobre la aplicacién de nueva tecnologia en la actividad que desempeiia; prepararal trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacidn. La Empresa proporcionara a los trabajadores, un casillero personal para guardar sus pertenencias personales. La Empresa recomienda no traer consigo objetos de valor 0 cantidades significativas de dinero. La Empresa no se responsabiliza de la pérdida de objetos de valoro dinero. El trabajador se hace responsable del cuidado y conservacién de su casillero, el mismo que tiene que mantenerlo en Sptimas condiciones. La Empresa proporciona a los trabajadores el uso deservicios higiénicos, los mismos que deben cuidar y no dafiar, debiendo de mantenerlos en buen estado de uso. La Empresa estd facultada para realizar inspecciones dirigidas de los casilleros, en las oportunidades que considere conveniente y oportuna, debiendo el trabajador estar presente. En caso de negativa a concurrira dicho acto, éste se realizard en presencia de otro trabajador designado al efecto, sin perjuicio dela sancién respectiva. Los trabajadores deben hacer uso de surefrigerio, solamente en las horas sefaladas para el mismo, velando por que se mantengan en buenas condiciones de higiene y conservacin, 26‘CAPITULO XV VACANTES, ASCENSOS, PROMOCIONES Y TRANSFERENCIAS Articulo 66°. Es facultad administrativa dela Empresa organizar el trabajo, para lo cual elabora cuadros de personal, describiendo los perfiles de cada puesto de trabajo, e introduce en los mismos las variantes que juzgue necesarias; crea o suprime puestos, y designa a quienes han de ocuparlos. Asimismo, sefalara a través de la dependencia respectiva, las vacantes producidas yla forma de poder cubrirlas. Articulo 67°._ Paralos efectos administrativos, las vacantes se dividen en: a. Wacantes temporales. Son aquellas originadas por la ausencia temporal de un trabajador, por razones de enfermedad, permiso, vacaciones, accidentes, y otras que se puedan considerarcomo tales. b. Vacantes permanentes.- Son aquellas ocasionadas por la transferencia, promocién, ascenso o ausencia definitiva del trabajadorasu puesto de trabajo. Articulo 68°. Las vacantes temporales y permanentes podrdn ser cubiertas por los trabajadores, y/o practicantes, que a juicio de la Empresa, puedan desempefiarlas, previa evaluacién de las competencias establecidas en el Manual de Organizacién y Funciones dela Empresa. Articulo 69°._ Las vacantes permanentes, siempre y cuando retinan las competencias requeridas para el puesto, de acuerdo con el sistema de calificacién establecido por la Empresa, seran cubiertas supletoriamente por: a. Personal de la misma seccién y de la categoria inmediatamente inferior. b. Personal del mismo departamento y de categoria inmediatamente inferior. a Personal de cualquier otra drea de la Empresa de categoria inmediatamente inferior. d. Personal nuevo, que cumpla con el proceso de seleccién establecido enla Empresa. e. Practicantes. 27Articulo 70°. Todo trabajador designado para cubrir una vacante permanente debera cumplir un perfodo de evaluacidn de tres (3) meses, que en el caso de los puestes de confianza sera de hasta seis (6) meses yen el caso de puestos de direccién, hasta un (1) afio. Durante ese periodo, la Jefatura respectiva evaluard el rendimiento del trabajador a fin de ratificarlo en el nuevo puesto. En caso de no reunir los requisitos adecuados © no alcanzar una evaluacién aprobatoria en el mencionado periodo, el trabajador retornard a su puesto anterior de origen. Encasos excepcionales y con aprobacién de la Gerencia General, se nombrara sin curmplir los requisitos antes mencionados. Articulo 71°.- Las solicitudes de transferencia de trabajadores de una dependenciaa otra, seran tramitadas por las jefaturas respectivas. Articulo 72°. La Empresa, tiene la facultad de transferir, destacar o cambiar de ocupacisn, al trabajador que por prescripcién médica, asilo requiera. Obligatoriamente el trabajador tendra que retornar a su puesto de trabajo original, al finalizar el tiempo establecido por el facultativo en su informe médico. CAPITULO XVI SEGURIDAD E HIGIENE Articulo 73°._ La Empresa proporcionard todas los implementos de proteccién personal y herramientas adecuadas que por la naturaleza de su labor, seannecesarias para el eficiente desempefio enlas distintas labores. Son de propiedad dela Empresa, los equipos de seguridad, implementos de trabajo, herramientas, equipos de comunicaciones, camaras, computadoras personales, entre otros, los cuales para ser reemplazados por nuevos, deberan ser devueltos par el trabajador, aun cuando de estos sdlo queden partes 0 piezas. Articulo 74% El trabajador que reciba de la Empresa los implementos, herramientas y demas bienes especificadas en el articulo anterior, tiene las siguientes obligaciones: a. Es responsable por los implementos de proteccidn personal y aquellas herramientas que le son entregadas bajo cargo, las mismas qué no podrdn ser modificadas, destruidas, ni 28extraviadas, en caso contrario su valor serd descontado de sus haberes. b. No podrd hacer uso de los implementos de trabajo para fines distintos alos que estan destinados, bajo responsabilidad. a No podra hacer abandono de la herramienta y/o de los equipos de proteccién de seguridad a su cargo. d. Si el trabajador resultara culpable por el dafio a equipos, herramientas de trabajo uotros que sean de propiedad dela Empresa, estaré sujeto a descuentos por planilla con conocimiento del trabajador a través del Formato disefiado paraello. La comision de una infraccién a las obligaciones precedentes podra dar lugar a la imposicién de una suspensién e incluso a la sancién correspondiente a las faltas graves, segun el perjuicio ocasionado al centro delaboresy ala Empresa. Articulo 75°._ Todo trabajador debe dar aviso oportuno asu Jefe Inmediato yo al Superior Jerdérquico de éste sobre cualquier desperfecto que experimenten las maquinarias, asi como defectos y fallas que se produzcan enlas labores, con el fin de que se proceda a realizar la revisién y arreglos necesarios. Articulo 76°._ Los trabajadores evitaran ocasionar desperdicios u otros en los materiales y produccién de cualquier indole. Articulo 77°._ Los trabajadores deben efectuar la limpieza de su lugar de trabajo y equipos, en todo instante y enel dia y horas que la Empresa sefiale, debiendo velar por la buena conservacién y mantenimiento del lugar de trabajo y equipos. Articulo 78°._ Todo el personal debe presentarse cuidadosamente aseados a SU puesto de trabaj o, con la ropa de trabajo, implementos, que le proporciona la Empresa, en buen estado de uso. Articulo 79°- Es responsabilidad de todos los trabajadores, velar por el buen uso de los servicios higiénicos y mantenerlos limpios, de inscripciones, tanto en las puertas, techos y paredes. Articulo 80°._ Es obligacién de los trabajadores mantener las zonas de 29trabajo limpias de materiales, desperdicios, etc., en proteccidn dela salud y seguridad de los demas trabajadores. Articulo 81°. Todo el personal tiene la obligacién de cumplir con las disposiciones legales establecidas por el Reglamento de Seguridad, y con las normas y recomendaciones que disponga el Jefe de Control de Calidad. Articulo 82°. El trabajador esta obligado a poner en conocimiento de la Empresa todo hecho oa circunstancia que implique o constituya riesgo peligro de accidentes de trabajo, sin importar la gravedad o magnitud del mismo, y elaborarreportes de incidente o accidente, cuando corresponda. Articulo 83°._ Los trabajadores para evitar que sucedan accidentes de trabajo, deben observar las siguientes normas de conducta: a. Nodistraer la atencidn de otro trabajador en forma que lo expongaa unaccidente. b. Conservar sulugar de trabajo, limpio y ordenado. c No dejar desperdicios, materiales, y herramientas en lugares que puedan causar un accidente. d. Usar adecuadamente su ropa de trabajo, asi como todos las implementos de seguridad que le proporciona la Empresa. e Leer y cumplircon tados los avisos de seguridad. f. Nofumar dentro de las instalaciones. & Comunicar a su Jefe Inmediato, sobre condiciones inseguras tanto de alguna maquina como de los sitios de trabajo. he No manipular equipos que no conozcan, y cuyo uso no les haya sido autorizado. Comunicar el accidente a su Jefe Inmediato, luego de haber sucedido el accidente, con el fin de que éste informe a Recursos Humanes para que se adopten las acciones respectivas. I Todos los trabajadores estan obligados a cooperar plenamente en los casos de accidente o de cualquier tipo de siniestro que se produzca en la Empresa. Las brigadas de seguridad serdn las responsables de dirigir la evacuaci6n del paciente. Articulo 84°.- Tado accidente de trabajo esta sujeto a una investigacion por el personal asignado, con intervencidn del Jefe respectivo, a fin de adoptar 30las medidas correctivas y preventivas que se requieran, Articulo 85°.- La atencién del accidentado tiene pri otro asunto. ridad sobre cualquier Articulo 86°, Cualquier tipo de accidente, por mas leve que sea, debe ser informado al Jefe Inmediato y a Recursos Humanos, dentro de las siguientes veinticuatro (24) horas de ocurrido. Aquellos accidentes que afecten la salud del trabajador, deberan ser comunicados a Recursas Humanos. Articulo 87°_ Todos los trabajadores tienen la obligacién de participar activamente en los programas de prevencidn de accidentes y de formular las sugerencias que consideren convenientes para la prevencién de accidentes. Articulo 88°, Sdla son considerados y registrados como accidentes de trabajo, aquellos que ocurran en el interior de las instalaciones de la Empresa y con ocasién del trabajo que hayan sido comunicados y tramitados como tales. Se considera accidente de trabajo, toda lesién organica causada en el centro de trabajo o con ocasién del trabajo, por accién imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina, violenta que obra subitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. Se consideratambién accidente de trabajo: a. El que sobrevenga al trabajador asegurado durante la ejecucién de érdenes de la Empresa o bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera del centro de trabajo y de las horas de trabajo. b. El que se produce antes, durante o después de la jornada laboral o en las interrupciones del trabajo; si el trabajador asegurado se hallara por razén de sus obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de la Empresa aunque no sé trate de un centro de trabajo de riesgo nise encuentre realizando las actividades propias del riesgo contratado. c El que sobrevenga por accién de la Empresa o sus representantes o de tercera persona, durante la ejecucién del trabajo. 31CAPITULO XVII SISTEMAS DE CONTROL AL PERSONAL Articulo 89°._ Los trabajadores que laboran en la Empresa, tienen la obligacién de someterse alos diversos sistemas de control y registro que se implanten confines de proteccién de la Empresa. Se podré revisar maletines y bolsos, a criterio de la Empresa, enlos que crea que se pueda estar retirando material y/o equipo de propiedad de la Empresa. Articulo 90°._ Esta prohibido el ingreso de personas ajenas a la Empresa a las instalaciones, salvo permiso especial debidamente autorizado por el area competente. CAPITULO XVIII . DE LA CONFIDENCIALIDAD Y NO DISCRIMINACION Articulo 91°._ LaEmpresano podrd exigir la prueba del VIH ola exhibicion de los resultados de ésta, al momento de contratar trabajadores, durante la relacién laboral o como requisito para continuar en el trabajo. Articulo 92°. Para garantizar la autonomia de la voluntad del trabajador y la confidencialidad de las pruebas del VIH y sus resultados, éstas no pueden serrealizadas porla Empresa. Articulo 93°._ Todo acto discriminatorio de cualquier trabajador hacia un trabajador real o supuestamente VIH positiva seré considerado falta laboral sanciondndose conforme al presente reglamento. Articulo 94°._ Todo trabajador real o supuestamente VIH-positivo que se sienta discriminado por cualquier trabajador dentro del area laboral podra realizar reclamo respectivo a Recursos Humanos para adoptar las medidas disciplinarias conformeal presente reglamento. Articulo 95°._La Empresa promovera la prevencidn y conocimiento del VIH y SIDA mediante charlas y publicaciones en los paneles para todo el personal. Articulo 96°. Todo trabajador que haya desarrollado el SIDA y como consecuencia de dicha enfermedad, de conformidad con la normativa 32vigente, sera apoyado por el area de Bienestar Social para los tramites pertinentes ante la ONP 0 AFP. Articulo 97. La empresa mediante el dérea de Recursos Humanos coordinard con otras instituciones para brindar apoyo, segtin sea el caso, al trabajador infectado oafectado a consecuencia del VIH y SIDA. CAPITULO XIX PREVENCION VY SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Articulo 98°.__ De acuerdo con la obligacién establecida en el articulo 7° de la Ley N°27942J Ley de Prevencidn del Hostigamiento Sexual, modificada por la Ley W 29430, se precisa la obligacidn de todo empleador de establecer medidas de prevencién y sancidn de hostigamiento sexual en el centro de trabajo. Articulo 99°~ El hostigamiento sexual tipico o chantaje sexual es la conducta fisica o verbal reiterada de naturaleza sexual o sexistano deseada o rechazada, realizada por una o més personas que se aprovechan de una posicién de autoridad o jerarquia o cualquier otra situacién ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad, asi coma sus derechos fundamentales. El hostigamiento sexual ambiental consiste en la conducta fisica o verbal reiterada de naturaleza sexual o sexista de una o mas personas hacia otras con prescindencia de jerarquia, estamento, grado, cargo, funcidn, nivel remunerativo o andlogo, creando un clima de intimidacion, humillacion u hostilidad. Articulo 100°._ El procedimiento de investigacién por hostigamiento sexual tiene como finalidad determinar la existencia del hostigamiento sexual y la responsabilidad correspondiente, garantizando una investigacién reservada, confidencial, imparcial, eficaz, que permita sancionar al hostigadory protegeala victima. Articulo 101°._ El hostigamiento sexual puede presentarse a través de las siguientes conductas: a. Promesas implicitas o expresa a la victima de un trato preferente y/o beneficioso respecto a su situacién actual o 33futuraa cambio de favores sexuales. Amenazas mediante las cuales se exige en forma implicita o explicita una conducta no deseada por la victima que atente oagrave su dignidad. Uso de términos de naturaleza o connotacién sexual o sexistas (escritos 0 verbales), insinuaciones o proposiciones de naturaleza sexual, asi como gestos obscenos 0 exhibicién a través de cualquier medio de imagenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos parala victima. Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fisicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados porlavictima. Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas antes sefaladas. La gravedad de estas conductas se evaluara segtin el nivel de afectacién psicoldgica u organica de la persona agraviada. Dicha gravedad ademas deberd tener en cuenta sila conducta es 0 no reiterada a si concurren dos 0 mas actos de hostigamiento sexual de los antes mencionados. Articulo 102”.-Son elementos constitutivos del hostigamiento sexual: a. El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es condicién a través del cual la victima accede, mantiene o modifica su situacién laboral, contractual o de otra indole. Elrechazo alosactos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones que afectan a la victima en cuanto a su situacidn laboral, contractual o de otra indole. La conducta del hostigador, sea explicita o implicita que afecte el trabajo de una persona, interfiriendo en su rendimiento, creando un ambiente de intimidacién, hostil u ofensiva. Articulo 103°._ El procedimiento de investigacién y sancidn de hostigamiento sexual se rige por las siguientes normas: a. Tiempo de duracién de lainvestigacian Ladenuncia deberd ser presentadaa Recursos Humanos, la que contard con diez (10) dias habiles para realizar las 34investigaciones que considere necesarias a fin de determinar la existencia o no del acto de hostigamiento sexual. Este plazo padra ser ampliado si la actuacién probatoria lo requiere. La evaluacidn sera realizada siguiendo los criterios de razonabilidad o discrecionalidad, debiendo ademas tener en cuenta el género del trabajador hostigado, cualidades, trayectoria laboral o nivel de carrera y situacién jerarquica del acusado, b. Sancionesaplicables Si se declarase fundada la queja por encontrarse responsabilidad en el hostigador, las sanciones aplicables son las de Falta Grave y seran impuestas por escrito porla Gerencia General. Articulo 104*._ Encaso la queja sea declarada infundada, la persona a quien se le imputaron los hechos falsos 0 no probados se encuentra facultada para interponer las acciones judiciales pertinentes en contra del trabajador que presenta la queja por supuesto hostigamiento. Adicionalmente, Recursos Humanos podraé imponer las sanciones correspondientes por falsa queja. Articulo 105°. El plazo para presentar la queja es de treinta (30) dias calendario, contados a partir del dia siguiente de producido el ultimo acto dehostigamiento Articulo 106°._ La denuncia por hostigamiento sexual, asi como todos sus efectos, investigatorios y de sancién administrativa sin restriccién alguna, tiene cardcter de reservado y confidencial. ‘CAPITULO XX DISPOSICIONES FINALES Articulo 107°._ Todos los casos no previstos expresamente por este Reglamento Interno de Trabajo, se regiran por las normas que al efecto dicte la Empresa, en el ejercicio de sus facultades administrativas y de derecha, dentro del margen de facultades que establecen las disposiciones legales sobre la materia. 35Articulo 108°._ La Empresa con el objeto de una mejor aplicacién del Reglamento Interno de Trabajo, procedera a emitir a medida que las necesidades lo requieran, normas explicativas y complementarias, las mismas que no deben apartarse de los lineamientos formulados, indicando claramente la mejor manera de darle cumplimiento. Articulo 109°. El presente Reglamento Interno de Trabajo podra ser ampliado y madificadoa criterio de la Empresa. Articulo 110°._ Todos los trabajadores que laboran en la Empresa tienen la obligacién de guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales, know how, informacién de cardcter confidencial a cuya elaboracidn contribuya directa o indirectamente, o de los cuales tenga conecimiento por diversas razones, asimismo, de los asuntas administrativos con cuya divulgacién puedan causar perjuicioala Empresa. Articulo 111°._ Los trabajadores que laboran para la Empresa al tomar conocimiento del contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo, son conscientes de sus derechos y obligaciones, lo que les permite mantener una plena armonia laboral, teniendo en cuenta que la disciplina, respeto mutuo y colaboracién entre todos son valores que constituyen los fundamentos que permiten elfortalecimiento dela Empresa. 36‘CONSTANCIA He recibido de OSC TELECOMS SAC, el Reglamento Interno de Trabajo, el cual me comprometo a revisar y/o tener conocimiento y dar cumplimiento entodos sus alcances. Fecha: | ! Nombre y Apellidos: Firma DNI N°