Programa Salud Ocupacional 2009 Con Anexos PG001 V4

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Norma Cero
FECHA: 11 12 08 CODIGO: PG-002-HSE-08 Versin: 03 Pgina 1 de 89
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Bogot, D.C. Enero de 2009
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PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL Norma Cero
INDICE
INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA INTRODUCCION 1. MARCO LEGAL ANEXO 1 MATRIZ LEGAL MZ-001-HSE-08 2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 2.1 2.2 ACTIVIDAD ECONOMICA EQUIPOS, MATERIA PRIMA E INSUMOS 2.2.1 Equipos para instalacin y mantenimiento. 2.2.2 Insumos de oficina 2.2.3 Equipos e insumos de cafetera DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DEMOGRAFICAS DE LOS EMPLEADOS DE ENERCOM S.A. 2.3.1 Personal Administrativo. 2.3.2 Personal Operativo. 2.3.3 Anlisis de los resultados de la investigacin sobre el diagnstico demogrfico de ENERCOM S.A.
2.3
3. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL POLITICAS SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE ENERCOM S.A. 3.1.1 Objetivos Generales. 3.1.2 Objetivos y metas especficos 3.2 ORGANIZACIN, RESPONSABILIDADES Y RECURSOS. ANEXO 2 MATRIZ OBJETIVOS Y METAS ESPECIFICOS 3.2.1 Asignacin de Recursos. 3.2.2 Recursos Humanos 3.2.2.1 Funciones de la Gerencia 3.1
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Funciones Coordinador Salud Ocupacional y Medio Ambiente 3.2.2.3 Funciones de los Empleados 3.2.3 Recursos Fsicos 3.2.4 Recursos Financieros
3.2.2.2 4.
4.1
ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN ENERCOM S.A.
AFILIACIN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. 4.1.1 Afiliacin a Entidades Promotoras de Salud, Fondo de Pensiones y Riesgos Profesionales. 4.2 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 4.2.1 Desarrollo del programa. 4.2.2 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial (ANEXO 3) 4.2.3 Plan de cumplimiento de obligaciones ambientales. 4.3 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 4.3.1 Introduccin 4.3.2 Que es el Comit Paritario de Salud Ocupacional 4.3.3 Cules son las funciones del Copaso y los deberes del empresario? 4.3.4. Procedimientos operativos de su funcionamiento 4.3.5. Reuniones efectivas del comit 4.3.6. Comit Paritario de Salud Ocupacional de ENERCOM S.A. (ANEXO 4). 5. ADMINISTRACIN DE LOS RIESGOS
5.1
PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO (ANEXO 5) 5.1.1. Medidas de control (ANEXO 6) 5.2. PROGRAMA DE INDUCCIN, MOTIVACIN, CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO EN SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (ANEXO 7 CRONOGRAMA ACTIVIDADES SSOMA)
6. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 6.1. 6.2. INTRODUCCIN OBJETIVOS 6.2.1. Objetivo General 6.2.2. Objetivos Especficos.

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6.3. 6.4.
METAS RECURSOS TECNICOS 6.4.1. Asesores 6.5. RESPONSABLES 6.6. ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 6.6.1. Evaluaciones Mdicas Ocupacionales 6.6.1.1. Evaluaciones mdicas de ingreso 6.6.1.2. Evaluaciones Mdicas peridicas 6.6.1.3. Evaluaciones medicas de retiro Actividades de Promocin y Prevencin en Salud 6.6.2. Enfermedades Transmitidas por el agua y los alimentos ANEXO 8 6.6.3. Vacunas ANEXO 9 6.6.4. Enfermedades de Transmisin Sexual ANEXO 10 6.6.5. El Alcohol y las Drogas ANEXO 11 6.6.6. Planes de Emergencia ANEXO 12 6.6.7. Programas de vigilancia epidemiolgica 6.6.7.1. Diagnstico de Salud de ENERCOM S.A. 6.6.7.2. Sistemas de vigilancia epidemiolgica 6.6.8. Registro y estadsticas en Salud 7. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL INTRODUCCIN OBJETIVOS 7.2.1. Objetivo General 7.2.2. Objetivos Especficos 7.3. METAS 7.4. RECURSOS 7.5.1 Asesores 7.5. 7.6. RESPONSABLES ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE HIGIENE 7.6.1. MANEJO DE FACTORES DE RIESGOS HIGIENICOS 7.6.1.1. RIESGOS FSICOS 7.6.1.1.1. Evaluacin y Control de Ruido 7.6.1.1.2. Evaluacin y Control de Iluminacin 7.6.1.2. RIESGOS QUIMICOS 7.1. 7.2.

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7.6.1.2.1. Evaluacin y control 7.6.1.3. RIESGOS BIOLGICOS 7.6.1.3.1. Evaluacin y control 7.6.1.4. RIESGOS ERGONOMICOS 7.6.1.4.1. Evaluacin y Control: 7.7. ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA INDUSTRIAL 7.7.1. RIESGOS MECANICOS 7.7.2. RIESGOS DE SEGURIDAD FISICA 7.7.3. ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS 7.7.3.1. Induccin en Higiene y Seguridad Industrial 7.7.3.2. Inspecciones peridicas 7.7.3.3. Mantenimiento preventivo 8. SUBPROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL 8.1 8.2
8.3 8.3.1 8.3.2
DE
SEGURIDAD
IDENTIFICACION DE ASPECTOS AMBIENTALES NORMATIVIDAD AMBIENTAL OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS
8.4 PROGRAMA DE MANEJO AMBIENTAL 8.4.1 Saneamiento bsico 8.4.1.1 Introduccin

9. 10. 11.
EMPALME DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ARCHIVOS DE SALUD OCUPACIONAL
12. RESPONSABILIDAD DEL PROGRAMA
ANEXOS: 1. MATRIZ LEGAL

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2. MATRIZ OBJETIVO Y METAS ESPECIFICAS SSOMA 3. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 4. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 5. PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGOS 6. MEDIDAS DE CONTROL 7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 8. ENFERMEDADES TRASMITIDAS POR EL AGUA Y LOS ALIMENTOS 9. VACUNAS 10. ENFERMEDADES DE TRASMISION SEXUAL 11. EL ALCOHOL Y LAS DROGAS 12. PLANES DE EMERGENCIA

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INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA
Razn Social: NIT: Actividad econmica: Cdigo: Representante legal: Direccin de la empresa PBX: Fax: Correo electrnico: No. total de empleados: No. afiliados ARP-POSITIVA: ARP- POSITIVA Seccional: Encargado Salud Ocupacional: Clase de Riesgo:
ENERCOM S.A. Comunicaciones y Servicios 860.531.552-2 Servicios de Telecomunicaciones 6425 HERMES PUENTES CAMERO Calle 123 N 7B-31 6120103 2154678 hermespc@enercom.com.co luznavar@enercom.com.co 30-35 empleados 30-35 afiliados Cundinamarca Carlos Andrs Mesa Castellanos Personal administrativo: I Servicio de telecomunicaciones: III Estudios tcnicos, investigacin y dems servicios en telecomunicaciones (sector hidrocarburos) : V

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INTRODUCCION
ENERCOM S.A., desde su constitucin y formacin ha venido creciendo con una visin y misin para corresponder a las necesidades de la regin a partir de la generacin de empleo y rentas que se invierten en el bienestar de la colectividad social del pas. La empresa a su vez, es consciente de la importancia de la Salud Ocupacional y Medio Ambiente consecuente con la reglamentacin legal existente en el pas y en cabeza de la Gerencia, asume la responsabilidad de la planeacin y ejecucin de las actividades del presente programa; en todos los campos; condiciones de salud y condiciones de trabajo. Por tratarse de una empresa mediana de 30 empleados, ENERCOM S.A., viene desarrollando un programa de Salud Ocupacional y Medio Ambiente encaminado hacia la prevencin y control de los riesgos, contribuyendo al mejoramiento de su ambiente laboral e igualmente para el cumplimiento de la vigencia organizacional para empresas contratistas, especialmente en el sector HIDROCARBUROS, controlando de una manera u otra el desarrollo de esta rea, enfocada en los niveles I y III de riesgos en los cuales se ejecutan las actividades de la empresa. El programa de Salud Ocupacional y Medio Ambiente de ENERCOM S.A., se ha elaborado teniendo como marco de referencia, las condiciones especficas de la empresa, las normas y guas tcnicas y legales vigentes definidas por el Gobierno Nacional a travs del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y del Ministerio de Proteccin Social, lo cual ha permitido identificar y priorizar los diferentes factores de riesgo, planear las actividades a desarrollar y definir los recursos econmicos, humanos y tcnicos requeridos en su implementacin.
1. MARCO LEGAL
Se ha descubierto a partir de estudios dentro del seno de las organizaciones Colombianas que las actividades de Seguridad Industrial e Higiene, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y Medicina Preventiva como disciplina y parte fundamental de la empresa, contribuyen a fortalecer la concepcin del trabajador en una perspectiva de integralidad y bienestar. Esto conlleva a reconocer que la

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seguridad del y para el trabajador, contribuye y retribuye con creces al empresario, y su inters esta validado para evitar perdidas materiales, tiempo, salud y vida de los sujetos que hacen parte de la organizacin. Sentido que cobra vigencia a partir de la reglamentacin de la ley 9 del 24 de Enero de 1979, que pretende preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus labores y puestos de trabajo. A continuacin se resume las normas que permiten establecer y conformar el Programa de Salud Ocupacional: Tabla 1. Marco legal para la generacin del Programa de Salud Ocupacional Ver Anexo 1 sobre la matriz legal PL-006-HSE-09
2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
2.1 ACTIVIDAD ECONOMICA ENERCOM S.A., es una empresa dedicada al suministro de servicios y soluciones integrales de TELECOMUNICACIONES, actividades enfocadas a la instalacin y el mantenimiento de redes de voz y datos, y a la prestacin de servicios de ingeniera electrnica y telemticos. 2.2 EQUIPOS, MATERIA PRIMA E INSUMOS 2.2.1 Equipos para instalacin y mantenimiento.
Analizador de Espectro. calibracin de Equipos Metro Selectivo. Osciloscopio. medicin de seales IFR medicin de Potencia, modulacin, genera tonos, probar Equipos de radio Frecuencia. Radio Enlaces Digitales. Sirve para comunicacin Digital. Escner. Supervisa quien est ocupando una frecuencia. Vatmetro. Mide potencia de los radios. Fuentes Reguladoras. Ayuda a cambiar de voltaje. Borrador y programador de Memoria. Monocanales. Se utiliza en radios Anlogos.
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Analizador de Transmisores. Power Meter. Mide potencia. Pistola y Cautn. Para soldadura de Estao. Manila. Para subir equipos a las torres con poleas. Cables Elctricos. Bistur. Computadora Porttil. Computadora fija. Ampermetro Amplificador Analizador de Protocolo Analizador de Transmisin Analizador de Espectro Antena Parablica Antena Omni Radio Base UHF Radio Base VHF Cmara Cmara 360 Capacmetro Cmara Fantasma Conectividad Router Contador de Frecuencias Convertidor Interfase CPU Distribuidor de Puntos Duplexer UHF Duplexer VHF Enrutador E1 Enrutador de Voz Enrutador de Red Enrutador de Fibra Enrutador Router Enrutador YPN Enrutador Wireless Estabilizador Estabilizador de Energa

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Fax Feat Partes Frecuenciometro Impresora Fuente 12 VDC Fuente 12 VSA Fuente Cargadora Fuente Reguladora Fuente Regulada 24 VDC Fuente Regulada 13.5 V 15 A Generador de Energa Generador de Funciones Generador de Repique HUB Instrumento Convertidor IP Enrutador Ledr 256 Ledr Radio Main Link G703 Medidor de Frecuencia Medidor de Tierra MODEM MODEM Conectividad MODEM Operacin MODEM ptico Modulo Interfase Monitor Multimetro Multiplexor Frame Relay Multiplecort Fraccional Multitoma Multitoma Protector Navegador Personal Osciloscopio Parablicas Phone Patch Controller Planta Elctrica 1,8 KW Planta Telefnica

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Power Meter Programador de Memoria Quemador de Memoria Rack Rack de Piso Abierto Radio 23 GHZ Radio Banda Radio Base Radio Base VHF Radio Digital Radio IP Radio Microondas Radio MODEM Radio Porttil Radio Porttil UHF Radio Porttil VHF Radio Repetidor Radio Repetidor VHF Radio UHF Radomex Partes Regulador Cargador Ncleo Regulador de Energa Router Conectividad Scanner Selective Level Servidor de video Soldador a Gas Tarjeta Interfase Tarjeta de Voz Tarjeta de Datos Tarjeta de Red Tarjeta de Voz a 4 hilos Telfono Conmutador Termmetro Tr Dip Meter UPS Energa Verificador de Datos

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Vatmetro
2.2.2 Insumos de Oficina.

Computadores. Computadores porttiles Impresoras. Escner. FAX. Telfonos. Papelera. Disquetes. Tintas. Cintas. Entre otros
2.2.3 Equipos e Insumos de Cafetera. Cafetera Elctrica. Vasos Tinteros y para bebidas Azcar Caf
2.2.4 Sustancias Txicas

Thinner Varsol Washprimer (esmalte pintuco) Pintulux 2.3 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DEMOGRAFICAS DE LOS EMPLEADOS DE ENERCOM S.A. Actualmente en ENERCOM S.A. Laboran 32 empleados distribuidos en 27hombres y 05 mujeres. Del total de los 32 empleados, 19 son operativos, de los cuales 04 se encuentran radicados en YOPAL, 02 se encuentran en Guaduas (CUNDINAMARCA), 2

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cumplen actividades en Campo rubiales municipio de Puerto Gaitn (META), 1 en Corozal (Sucre) y 10 en Bogot. en Bogot. Los 13 restantes corresponden a la parte Administrativa que se encuentran ubicados en Bogot. 2.3.1 Personal administrativo. Tabla 2. Dentro del personal administrativo se encuentran 12 personas encargadas del manejo de esta rea. AREA GERENCIA OPERACIONES COMPRAS SOFTWARE ADMINISTRACION HSE RECEPCIONISTA MENSAJERO SERVICIO GRALES TOTALES 2.3.2 Personal operativo. Tabla 3. En el personal operativo se encuentran 20 personas encargadas de las actividades de telecomunicaciones. AREA Bogot Corozal Guaduas Yopal Campo Rubiales TOTALES HOMBRES 10 1 2 4 2 19 MUJERES 0 0 0 0 0 0 TOTAL 10 1 2 4 2 19 HOMBRES 1 1 1 2 0 1 0 1 1 8 MUJERES 0 0 0 0 4 0 1 0 0 5 TOTAL 1 1 1 1 4 2 1 1 2 13

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El horario de trabajo en Bogot es de Lunes a Viernes de 8:00 a m 5:30 p m, con una hora de descanso. El sbado de 8:00 a m 12:30 p m. Los das laborables para el personal que trabaja en campo son de 16 das con un descanso de 14 das, con una jornada flexible en turnos de 8 horas diarias de lunes a domingo que no supere lo legalmente establecido. Tabla 4. Distribucin de empleados de ENERCOM S.A. segn su edad VARIABLE 20 30 31 40 41 o MAS TOTALES HOMBRES 21 2 4 27 MUJERES 3 1 1 5 PORCENTAJE (%) 75 9.4 15,6 100
Tabla 5. Distribucin de empleados de ENERCOM S.A. segn grado de escolaridad. GRADO ESCOLARIDAD HOMBRES MUJERES TOTAL Bachillerato Bachillerato/tcnico Tcnico Universitario TOTALES 7 9 4 7 27 2 1 0 2 5 9 10 4 9 32 PORCENTAJE (%) 28 31 13 28 100
Tabla 6. Distribucin de empleados de ENERCOM S.A. segn estado civil. ESTADO CIVIL Soltero Casado Unin libre TOTALES HOMBRES MUJERES TOTAL 15 8 4 27 3 1 1 5 18 9 5 30 PORCENTAJE (%) 56 28 16 100
Tabla 8. Distribucin de los empleados de ENERCOM S.A. segn antigedad. ANTIGUEDAD HOMBRES MUJERES TOTAL PORCENTAJE (%)

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1 mes a 1 ao 1 a 3 aos 4 a 5 aos 6 a 9 aos 10 o ms aos TOTALES
10 7 3 1 6 27
3 1 0 0 1 5
13 8 3 1 7 32
40.6 25 9.4 3 22 100
2.3.3 Anlisis de los resultados de la investigacin sobre el diagnstico demogrfico de ENERCOM S.A. De acuerdo con tabla 4, distribucin de los empleados de ENERCOM S.A. segn su edad, se observa que los ndices de mayor significado se encuentran en la poblacin trabajadora cuyas edades oscilan de 20 a 30 aos. Esto muestra que el 75% del potencial humano es joven. Tambin se puede observar que el rango de 31-40 aos equivale al 9.4% y de 41 o ms aos es del 15.6% para un total del 20%, porcentaje este que corresponde a la poblacin de empleados que aporta experiencia a la empresa y que sirve de orientacin al 75% joven. Lo anterior permite establecer que el mayor potencial de empleados de la empresa es relativamente joven. Por lo tanto, solo el 20% corresponde a personas con ms de 30 aos, haciendo referencia que este porcentaje est relacionado con los fundadores de la empresa. Aunque las personas adultas son ms propensas a desarrollar o adquirir cualquier tipo de enfermedad, la empresa se caracteriza por mantener un nivel de salud adecuado atendiendo estas circunstancias mediante la prevencin y visitas medicas peridicas, lo cual ha garantizado su estabilidad, tanto de su salud como dentro de lo laboral. Respecto al potencial joven de la empresa, esta mantiene una constante verificacin sobre aspectos relacionados con la droga, el alcohol, y tabaquismo, as como la capacitacin sobre riesgos empresariales que podran presentarse por la falta de pericia o experiencia durante las actividades propias de la empresa. El grado de escolaridad (ver tabla 5) muestra que el 28% tiene estudios de bachillerato clsico, 31% de la poblacin tiene estudios de bachillerato y

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conocimientos tcnicos, el 13 % son tcnicos experimentados, y el 28% restante corresponde a personas con estudios profesionales. Esta muestra porcentual indica que el 46.7% de los empleados cuenta con bachillerato y conocimientos en el rea de telecomunicaciones que han sido adquiridos a travs de cursos o empricamente durante el tiempo de labor, los cuales son adems soportados o capacitados en forma permanente por los tcnicos (13%) de ms experiencia y por el personal directivo de la empresa (13.3%) respectivamente que cuenta con educacin superior o universitaria, lo cual ha aumentado la calidad no solo bajo el punto de vista tcnico sino desde la perspectiva social, laboral y de salud. Respecto a la categora 6 (distribucin de los empleados de ENERCOM S.A. segn estado civil), se puede evidenciar que el 56% son solteros, el 28 % casado y el 16% ha establecido una relacin de unin libre. De lo anterior se concluye, que la mayora se encuentra en un estado civil soltero. El ndice porcentual relacionado con el 56% correspondiente a solteros, obliga a ENERCOM S.A. a propender por normas y directrices de orientacin relacionadas con la salud pblica, en especial con la droga, el alcohol y el tabaquismo, e igualmente con aquellas enfermedades de transmisin sexual como es el VIH. En el cuadro de distribucin de antigedad, se encuentra que el 25% lleva trabajando en la empresa 6 aos o ms, el 40.6% lleva de 1 mes a 1 ao, el 25% lleva de 2 a 3 aos, y el 9.4% para edades de 4 a 5 aos respectivamente, lo cual nos muestra que hay un alto porcentaje de personal nuevo en la empresa. Sin embargo, los empleados en la empresa tienen estabilidad laboral no solo debido a su antigedad sino tambin con fundamento en los resultados que espera la empresa de estos.
3. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

3.1 POLITICAS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE DE ENERCOM S.A. ENERCOM S.A. considera como uno de sus propsitos fundamentales el desarrollo permanente de las actividades de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente con la preservacin del estado de salud de los empleados y la proteccin de los recursos materiales, en pro de obtener los mejores beneficios de productividad, eficiencia y eficacia de sus operaciones.

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Para el desarrollo de este propsito debemos alcanzar y mantener un ambiente de trabajo sano y seguro, protegiendo a nuestros trabajadores, visitantes, clientes y usuarios de nuestros servicios y/o equipos o sistemas. La gerencia de ENERCOM S.A., es responsable por dirigir o canalizar sus esfuerzos para proveer a las personas el medio de trabajo, los equipos, materiales, herramientas e instalaciones, as como las mejores calidades de bienestar, seguridad y proteccin integral. Asimismo promover la calidad de vida laboral y estilos de vida saludable. Nuestra empresa respeta y acata todas las directrices sobre Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente que el Estado ha dictado y cuya finalidad bsica y primordial es la proteccin fsica, mental y social de sus empleados, controlando los posibles riesgos que puedan generar accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales, mediante la estructuracin de programas de capacitacin y mantenimiento basados en procedimientos generalmente aceptados y propuestos en los subprogramas de medicina preventiva, del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. Todos los empleados deben aceptar su responsabilidad para cumplir los requisitos que se establecen en el Programa de Salud Ocupacional de ENERCOM S.A., coadyuvar para el logro de los objetivos trazados y crear una conciencia y cultura de proteccin y autoproteccin de compaeros. ENERCOM S.A. actuara con la firme conviccin de preservar los recursos naturales y propender por conservacin del medio ambiente en todos sus frentes de trabajo y as contribuir con decisin con las polticas gubernamentales al respecto. Igualmente ENERCOM S.A. estar dispuesta a proteger a sus empleados, contratistas y visitantes, as como a su propiedad contra daos y/o prdidas accidentales en el evento que la empresa o sus empleados tengan alguna injerencia en tales sucesos o en impactos socio ambientales y declara su compromiso con el cumplimiento de la legislacin y de cualquier otro requisito suscrito por ENERCOM en materia de seguridad, salud ocupacional, ambiente y el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

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Para lograr lo anterior ENERCOM S.A. proveer los recursos humanos, financieros, tecnolgicos y fsicos que sean necesarios para mantener un ambiente de trabajo sano y seguro tomando como referencia la legislacin y obligaciones existentes en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. Como parte fundamental para el desarrollo de las actividades del Programa, se elegir el Comit Paritario de Salud Ocupacional, el cual velara por el estricto cumplimiento de las normas dispuestas dentro de los subprogramas que este contempla. La gerencia de ENERCOM S.A. espera por parte de todos sus empleados un compromiso decidido, honesto y franco en todo lo relacionado con Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, de tal manera que podamos alcanzar todos los objetivos y metas impuestas a travs de un slido equipo de trabajo que colabore y participe activamente. Con el apoyo de recursos y el esfuerzo de todos nosotros depender no solo el xito de nuestra empresa en el desarrollo del sistema de seguridad, Salud Ocupacional y medio ambiente, sino tambin en el campo de las telecomunicaciones que es nuestra razn de existir, y por ende nuestros clientes se sentirn satisfechos de la calidad de los servicios y de nuestra misin empresarial. Con fundamento en lo anterior, ENERCOM S.A. se compromete en mantener un estndar o nivel en Salud Ocupacional y Medio Ambiente a travs del seguimiento y control del SSOMA de tal manera que se evidencie su mejoramiento continuo. 3.1.1 OBJETIVOS GENERALES ENERCOM S.A. establece los siguientes objetivos generales de Salud Ocupacional y Medio Ambiente, como resultado de la identificacin de peligros y evaluacin y control de riesgos, de la revisin de los requisitos legales y de las actividades de mejoramiento observadas a travs de las diferentes auditoras realizadas. Estos objetivos se han definido al considerar las polticas y el contexto de la organizacin y estn definidos para cada funcin y nivel pertinente de la organizacin.

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Desarrollar programas de capacitacin, induccin y entrenamiento sobre normas, procedimientos de prevencin y control de riesgos que garanticen la realizacin de operaciones seguras, eficientes y productivas. Implementar y divulgar los procedimientos y normas fijadas por la empresa en aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente a todos los empleados y contratistas de ENERCOM S.A., quienes debern cumplirlos y aplicarlos. Fortalecer una cultura de auto cuidado sobre conductas y estilos de vida seguros, higinicos y saludables en los administradores, tcnicos operacionales y contratistas que incorpore la dimensin del SSOMA en el trabajo. Garantizar el compromiso gerencial a travs de la disposicin de recursos y seguimiento del SSOMA. los
Desarrollar y ejecutar las actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial y Gestin Ambiental del Programa Salud Ocupacional orientados al control, disminucin y preservacin de las condiciones fsicas e integridad del personal administrativo y tcnico para la prevencin y el control de factores de riesgos. Alcanzar y mantener los objetivos y metas mediante seguimiento y medicin del SSOMA. Dar estricto cumplimiento a la legislacin y a las disposiciones reglamentarias y contractuales pertenecientes a la Salud Ocupacional y Medio Ambiente por parte de los funcionarios de la Empresa y contratistas.
3.1.2 OBJETIVOS Y METAS ESPECFICAS De los objetivos generales se han determinado los objetivos y metas especficas de este Programa, los cuales permiten a la Empresa conocer y evaluar el estado del SSOMA y hacer su seguimiento mediante una valoracin final a travs de indicadores de gestin.

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Estos objetivos y metas especficos se pueden observar en la Matriz que se encuentra como Anexo 2 en el presente documento.
3.2
ORGANIZACIN, RESPONSABILIDADES Y RECURSOS.
3.2.1 Asignacin de recursos. Son los medios que se destinan para la ejecucin del programa de acuerdo con la actividad econmica, en este caso de TELECOMUNICACIONES, la magnitud, la severidad de los riesgos y el nmero de empleados expuestos, as como la cantidad y complejidad de centros de trabajo. 3.2.2 Recursos humanos Son las personas responsables de la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las acciones del Programa de Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Es necesario precisar que los recursos humanos que se asignen para la ejecucin del programa, debern ser profesionales capacitados, es decir, que acrediten titulo de especialistas en Salud Ocupacional o cuando se tienen certificaciones de asistencia a cursos, talleres, seminarios, o asesorarse de profesionales tales como

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Medico y/o Enfermera Profesional y para las actividades de los Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial, con ingeniero y/o tecnlogo en Salud Ocupacional. 3.2.2.1 Funciones de la Gerencia:

Asumir el liderazgo efectivo del Programa de Salud Ocupacional y participar directamente realizando tareas como: Motivacin al personal por la Salud Ocupacional a travs de charlas, cartas de reconocimiento, programacin de reuniones formales, envo de emails, entre otras. Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisin en la que involucre a sta. Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los Subprogramas y funcionamiento del Comit a travs de estadsticas de accidentalidad, actas del comit y cumplimiento de los rcord establecidos. Supervisar la ejecucin y cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la Empresa. Controlar la ejecucin de los planes y programas dispuestos por la Gerencia en materia de Higiene y Seguridad Industrial. Establecer las polticas y objetivos de ENERCOM S.A. sobre SSOMA asegurando su difusin y entendimiento en los empleados. Proporcionar los recursos y medios necesarios para el normal desempeo de las funciones y actividades relacionadas con SSOMA. Dar estricto cumplimiento a las normas legales y estatutarias que sobre SSOMA existan, representando la empresa ante autoridades pertinentes y buscando permanentemente el mejoramiento continuo.
3.2.2.2 Funciones Coordinador Salud Ocupacional y Medio Ambiente: Adems de las establecidas en el Manual de Cargos y Funciones MN-001-HSE-08, coordinar las actividades propuestas en dicho programa segn los respectivos tems:
Asumir la direccin del Programa asesorando a la gerencia para la formulacin de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solucin de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. Informar a la gerencia sobre las actividades y situaciones de Salud Ocupacional en la empresa.

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Evaluar peridicamente los indicadores del Programa. Liderar las Actividades del Programa de Salud Ocupacional. Promover una actitud positiva en todos sus empleados hacia la Salud Ocupacional. Verificar el cumplimiento de las normas de Salud Ocupacional establecidas en la empresa. Dar instruccin completa a los empleados antes de asignar tareas, asegurarse que cada uno conozca los usos y propiedades de los materiales, herramientas y equipos que maneja. Determinar las necesidades de entrenamiento en Salud Ocupacional al personal. Tomar medidas correctivas oportunas cada vez que se descubra una condicin y acto inseguro.
3.2.2.3 Funciones de los Empleados:

Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la empresa. Informar a sus superiores o al Coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos inseguros en los lugares de trabajo y presentacin de sugerencias para su estudio, participando tambin en la elaboracin de normas y procedimientos seguros de trabajo. Participar activamente en charlas, emails a travs de Internet y cursos de capacitacin sobre Salud Ocupacional a que haya sido invitado. Fomentar un ambiente de trabajo estable, donde cada uno contribuya al mejoramiento continuo en las relaciones interpersonales dentro y fuera de la empresa.
3.2.3 Recursos fsicos Son los medios propios o contratados que se deben utilizar en el Programa para el desarrollo de sus acciones, como las instalaciones locativas, muebles y equipos para la realizacin de pruebas especiales (ambiental y a las personas). Se deber contar como mnimo con: reas de capacitacin amplia, buena iluminacin y ventilacin y con una dotacin mnima que consiste en sillas, papelgrafo y/o material y ayudas audiovisuales. Se debe tener acceso a recursos tcnicos de evaluacin ambiental (sonmetro, luxmetro, entre otros.) y a las personas (audimetro, visimetro, entre otros.) que

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podrn ser propios de la empresa o contratados y estarn en directa relacin con el tipo y magnitud de riesgo. Los recursos fsicos que cuenta ENERCOM S.A. son aceptables para la realizacin de las actividades propuestas en el programa. En el momento dispone de una sala de reuniones con su mesa y sillas suficientes para el nmero menor de empleados, y cuenta con los servicios prestados por la ARP Seguro Social en mediciones lumnicas y asesoras. 3.2.4 Recursos financieros Son los fondos o capital asignado al Programa para invertir en recursos humanos, fsicos y tcnicos, para el desarrollo de las acciones establecidas en l. El presupuesto que asigne ENERCOM S.A. corresponder al requerido y permitir acceder a los recursos necesarios.
4. ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN ENERCOM S.A.

4.1 AFILIACIN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. 4.1.1 Afiliacin a Entidades Promotoras de Salud, Fondo de Pensiones y Riesgos Profesionales. Tabla 9. Distribucin de empleados de ENERCOM S.A., afiliados a Empresas Promotoras de Salud (EPS), Fondo de Pensiones y Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP). NOMBRE EPS NUEVA EPS SURA COMPENSAR SALUDCOOP FAMISANAR HUMANA VIVIR SANITAS CRUZ BLANCA COOMEVA TOTAL CANTIDAD 7 1 2 7 8 1 3 1 2 30 PORCENTAJE (%) 21,9 3 6 21,9 25 3 9,2 3 6 100%

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Tabla 10. Distribucin de empleados de ENERCOM S.A., afiliados a pensiones. PENSIONES SEGURO SOCIAL HORIZONTE PROTECCION COLFONDOS PORVENIR TOTAL CANTIDAD 10 3 8 5 6 32 PORCENTAJE (%) 33.3 10 26.7 13.3 16.7 100%
Con respecto a la ARP, todos los 32 (100%) trabajadores de ENERCOM S.A. estn afiliados a POSITIVA, clasificados en los niveles de riesgos I, III y V. 4.2 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Es el diagnostico, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los empleados desde el punto de vista fsico, mental y social, en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en su sitio de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. 4.2.1 Desarrollo del programa. ENERCOM S.A. encargada de la prestacin de servicios de TELECOMUNICACIONES, estableci unas polticas donde se definen la organizacin, el proceso de gestin, la destinacin de los recursos humanos y fsicos as como el cumplimiento de las normas legales, con el propsito de mejorar las condiciones de salud y trabajo de todos los empleados. 4.2.2 Reglamento de higiene y seguridad industrial (Anexo 3) 4.2.3 Plan de cumplimiento de obligaciones ambientales. El Ministerio del Medio Ambiente mediante el decreto 2695 de 2000 y artculos 34 y 36 del decreto 2811 de 1974 determina la importancia de reintegrar al proceso

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natural y econmico los desperdicios slidos, lquidos y gaseosos provenientes de industrias, actividades domsticas o de ncleos humanos en general, reutilizando sus componentes. Considerando el aprovechamiento de los residuos como un principio en su manejo, ENERCOM S.A. con un programa ambiental diseado para su actividad, tiene un factor importante para ayudar a conservar y racionalizar la demanda de recursos naturales, preservar los sitios de disposicin final y reducir la contaminacin ambiental. 4.3 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) 4.3.1 Introduccin La Salud Ocupacional es una responsabilidad compartida entre empresarios y empleados y para su buen desarrollo en la empresa, la normatividad vigente en esta materia ha previsto dos mecanismos fundamentales; el Programa de Salud Ocupacional y el Comit Paritario. Segn el Decreto 614 de 1984, la Resolucin 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994, el Comit Paritario de Salud Ocupacional pretende ser un mecanismo gil de dilogo y concertacin que permita una respuesta adecuada a las diferentes condiciones de salud y trabajo presentes en la empresa, con el nimo de promover la salud y prevenir las enfermedades y accidentes con el concurso de todos los estamentos de la empresa. 4.3.2 Que es el comit paritario de salud ocupacional? Es un escenario de encuentro entre representantes de la empresa y de los empleados, que tiene como fin promover la proteccin de la salud laboral en la empresa. 4.3.3 Cules son las funciones del COPASO y los deberes del empresario? Las principales funciones del COPASO que se deben estimular son:
Proponer a la empresa la adopcin de medidas y desarrollo de actividades que procuren y protejan la salud de los empleados.

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Proponer y participar en actividades de capacitacin de salud laboral. Vigilar el desarrollo de las actividades del programa de Salud Ocupacional. Visitar peridicamente los lugares de trabajo, para detectar factores de riesgos e informar a la empresa. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los empleados.
Es importante tener claro que las responsabilidades del empresario con relacin al COPASO son:
Proporcionar la eleccin popular de los representantes de los empleados. Designar a sus representantes al Comit y al Presidente de l. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones del Comit. Estudiar las recomendaciones emanadas del comit y determinar la adopcin de las medidas ms convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.
4.3.4 Procedimientos operativos de su funcionamiento

Tiempo y lugar de las reuniones Frecuencia de las reuniones Orden de los temas Actas Requisitos de asistencia
4.3.5 Reuniones efectivas del comit Las reuniones debern planificarse en un cronograma de trabajo anual, semestral, trimestral o mensual para que su trabajo tenga el xito que se espera. Cada reunin deber contar con una citacin sobre el orden del da, con los temas a tratar para que los miembros estn debidamente preparados antes de iniciar la reunin. 4.3.6 Comit Paritario de salud ocupacional de ENERCOM S.A. (Anexo 4)
5. ADMINISTRACIN DE LOS RIESGOS

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5.1 PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO (Anexo 5) El panorama de riesgos es una valoracin cualitativa - cuantitativa de los factores de riesgo identificados que tiene como fin su jerarquizacin, se utilizan para este escalas estandarizadas de valoracin. 5.1.1 Medidas de control (Anexo 6) 5.2 PROGRAMA DE INDUCCIN, MOTIVACIN, CAPACITACIN ENTRENAMIENTO EN SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Y
Actividades de Induccin, motivacin, capacitacin y entrenamiento en Salud Ocupacional y Medio Ambiente. La educacin en Salud Ocupacional y Medio Ambiente de ENERCOM S.A. deber estar enmarcada bajo criterios de induccin y motivacin a travs de diferentes medios que implique al empleado estar siempre vinculado con las actividades propuestas por dichos programas. Estas actividades de induccin y motivacin se realizan con cursos de capacitacin por parte de la empresa y la ARP Seguro Social, acordes con temas relacionados a la vida laboral y personal de cada empleado, llevando registros de cumplimiento y satisfaccin de la respectiva actividad, sumando a esto ndices de mejoramiento contino. Igualmente se utilizaran los sistemas electrnicos como medio de difusin de informacin en pro de los empleados. Las capacitaciones y entrenamiento en Salud Ocupacional y Medio Ambiente se realizaran cada mes segn el CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES (ANEXO 7) propuestas para el ao en curso o cuando sea necesario difundir informacin a travs de los medios electrnicos. 6. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 6.1 INTRODUCCIN Se concibe como el rea de la Salud Ocupacional aquella que realiza actividades de promocin, prevencin, control y rehabilitacin, dirigidas a la conservacin y mejoramiento de las condiciones de salud de los empleados. Se busca as, el

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bienestar individual y colectivo de la poblacin trabajadora y el correspondiente aumento en la productividad de la empresa. ENERCOM S.A. se encuentra dentro de las empresas de menor riesgo laboral, por ende sus consecuencias en enfermedades profesionales son mnimas, y no permite incluir valoraciones medicas peridicas, solamente se llevan los registros suministrados por las instituciones medicas. 6.2 OBJETIVOS 6.2.1 Objetivo General. Prevenir y mantener la salud de los empleados en los lugares y ambientes de trabajo y fortalecer una cultura de auto-cuidado 6.2.2 Objetivos Especficos del SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.

Alcanzar el ms alto grado de salud y bienestar de los empleados. Disminuir la aparicin de enfermedades generales, profesionales y por accidentes de trabajo, a travs de programas de prevencin y de fomento de estilo de vida y trabajos saludables. Hacer seguimiento peridico de los empleados para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos especficos. Reconocer el estado de salud de la poblacin trabajadora a travs de valoraciones mdicas ocupacionales con los respectivos exmenes paraclnicos. Organizar e Implementar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. Realizar el diagnostico de salud con entidad centro de salud especialista en Salud Ocupacional.
6.3 METAS Establecidas en la Matriz de Objetivos y Metas PL-006-HSE-09 (ANEXO 2

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Reducir el ndice de lesiones incapacitantes por enfermedad profesional, medido por los siguientes ndices: de frecuencia menor a 25, de severidad menor a 60.5 y de lesiones incapacitantes menor a 5.

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Reducir los das perdidos a causa de ausentismo por enfermedades generales y profesionales, medido por los siguientes ndices: total das perdidos menor a 30. Medir el grado de cumplimiento y actualizacin de los programas de vigilancia epidemiolgica, que se debe cumplir al 100% anual.
6.4 RECURSOS TECNICOS 6.4.1 Asesores ENERCOM S.A. se encuentra afiliada al Instituto de Seguro Social en el rgimen Salud y ATEP, bajo registro nmero 01003702231, dando cumplimiento a la Ley 100 de 1993 sobre el sistema de Seguridad Social. La empresa cuenta con los servicios de exmenes ocupacionales del Centro Mdico de la Sabana, ubicada en la Carrera 7 No 119 14 TEL.: 215 76 60 612 10 75 Bogot D C. Se dispone de la vacunacin al personal a travs de la Cruz Roja Colombiana u otras entidades similares. 6.5 RESPONSABLES La Gerencia para la asignacin de los recursos econmicos y el tiempo necesario. A travs del coordinador de HSE para definir los exmenes, vacunas actividades de promocin y prevencin y seguimiento y control de estas actividades. A travs de Operaciones para el control y ejecucin de las medidas implementadas. A travs de los empleados para que participen activamente en el cumplimiento de las medidas adoptadas.

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6.6 ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO. 6.6.1 Evaluaciones Mdicas Ocupacionales 6.6.1.1 Evaluaciones mdicas de ingreso: A todo trabajador que ingrese a la empresa ENERCOM S.A., se le realizaran exmenes mdicos, paraclnicos y de laboratorio segn la actividad a realizar. Para contratos de trabajo de altura se les debe de realizar exmenes tales como audiometra, serologa VDRL, baciloscopia, agudeza visual, mdico general y parcial de orina. El examen de embarazo se presentara si existen riesgos potenciales que afecten el proceso del embarazo en adelante. 6.6.1.2 Evaluaciones Mdicas peridicas: Teniendo en cuenta la actividad laboral de la empresa, a todo el personal se le practicar examen mdico general una vez al ao. 6.6.1.3 Evaluaciones medicas de retiro: Dentro de los cinco das siguientes a la fecha de retiro, se remite a que se le practicar examen mdico general al trabajador. 6.6.2 Actividades de promocin y prevencin en salud ENERCOM S.A. aparte de tener sus instalaciones en BOGOT, presta sus servicios en reas rurales, localizada la mayora en campos petrolferos, donde sus empleados se exponen a cualquier tipo de enfermedad endmica o caracterstica de la regin donde se realizan las actividades. Tabla 11. La clase de enfermedades profesionales que POSIBLEMENTE pueden presentarse en los empleados de ENERCOM S.A. son:

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CONTROL Para contrarrestar una posible afeccin pulmonar a los empleados expuestos al humo, material particulado y otras sustancias, se ASMA OCUPACIONAL ubicar el laboratorio en un recinto amplio bien ventilado, O IRRITACIONES suministrndole a cada persona que vaya a soldar en el laboratorio un tapabocas para evitar de una u otra manera la inhalacin de estos agentes nocivos. Posible Cncer debido a la gran cantidad de ondas electromagnticas de radio frecuencias que se generan en la actividad de la empresa, se ha de ubicar las antenas CANCER omnidireccionales y unidireccionales de los radios a prueba, fuera del laboratorio y con baja potencia y evitar la interferencia corporal directa de los tcnicos a los equipos de microondas. Los empleados que realizan sus operaciones en campo abierto, expuestos a largas jornadas de trabajo bajo el sol, se les dotar de CANCER DE PIEL cremas bloqueadoras solares, ropa apropiada y reduccin del tiempo de exposicin. Enfermedades a causa de mordeduras, picaduras o araazos FIEBRE AMARILLA, producidos por animales domsticos, salvajes e insectos y otras TETANO y Otras generadas por la mala manipulacin y calidad de alimentos y agua, se les llevar un control de vacunas y charlas educativas. 6.6.3 Enfermedades trasmitidas por el agua y los alimentos (Anexo 8) Las enfermedades transmitidas por el agua y los alimentos constituyen un importante problema de salud pblica por su magnitud, tendencia creciente, emergencia y re emergencia de algunas de estas, aparicin de nuevos escenarios epidemiolgicos y formas de transmisin, incremento de la resistencia antimicrobiana e impacto social y econmico. Con el fin de orientar a los empleados acerca de los riesgos a los cuales estn expuestos se realizan charlas acerca de las enfermedades trasmitidas por el agua y los alimentos y se les enva informacin al respecto va email para su orientacin. Se explica la enfermedad, con las causas y consecuencias y su posible tratamiento mdico.
ENFERMEDAD PROFESIONAL

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6.6.4 Vacunas (Anexo 9) Las vacunas son medicamentos biolgicos que aplicados a personas sanas provocan la generacin de defensas (anticuerpos) que actan protegindole ante futuros contactos con los agentes infecciosos contra los que nos vacunamos, evitando la infeccin o la enfermedad. Las vacunas constituyen una de las medidas sanitarias que mayor beneficio ha producido y sigue produciendo a la humanidad, previenen enfermedades que antes causaban grandes epidemias, muertes y secuelas. Las vacunas benefician tanto a las personas vacunadas como a las personas no vacunadas y susceptibles que viven en su entorno. En ENERCOM S.A. todo el personal que va a campo, al ingresar a la empresa se vacuna contra la Fiebre Amarilla, Ttano. Se realiza seguimiento al personal relacionado con el control de las vacunas aplicadas. 6.6.5 Enfermedades de transmisin sexual (Anexo 10) Debemos tener en cuenta que las conductas sexuales han cambiado en las ltimas dcadas. La promiscuidad y el cambio de pareja, son el ejemplo claro de estas conductas. La sociedad ha aceptado las relaciones prematrimoniales entre pareja, lo cual tambin se ha constituido como un factor de riesgo, especialmente en lo relacionado con el VIH. Por eso ENERCOM S.A. realiza charlas informativas acerca de las enfermedades ms comunes, enva informacin a travs de emails por Internet y expone las consecuencias que cada una de estas trae, con el fin de prevenir que estos casos se presenten en alguno de los empleados. 6.6.6 El alcohol y las drogas (ANEXO 11) Al ingresar a la compaa se divulga al trabajador la poltica de control de consumo de alcohol, drogas y tabaco, igualmente las sanciones a la que haya lugar en caso de incumplimiento y el trabajador firma su compromiso de cumplimiento.

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Los empleados de ENERCOM S.A. no deben introducir, ni ingerir bebidas alcohlicas, ni utilizar otras sustancias que alteren la capacidad fsica y mental, ni presentarse al sitito de trabajo en estado de embriaguez o en cualquier otro estado de intoxicacin que lo inhabiliten para el normal desarrollo de sus funciones. No se permite laborar a aquellos empleados que no se encuentren fsica o mentalmente aptos para desarrollar el trabajo en una forma segura, en particular por efectos del uso del alcohol o drogas. EL trabajador al ingresar a la empresa recibe la informacin necesaria acerca de las consecuencias, fsicas y mentales que produce el ingerir bebidas alcohlicas o sustancias psicoactivas y firma un compromiso al respecto. 6.6.7 Planes de emergencia (ANEXO 12) ENERCOM S.A. realiza charlas de sensibilizacin a los integrantes de la empresa y difunde la informacin pertinente, capacitando a sus brigadistas a travs de la ARP-POSITIVA de tal forma que sean ellos capaces de actuar en una situacin de emergencia apoyados en su plan de emergencias, el cual comprende las acciones necesarias para prevenir y/o afrontar una situacin de emergencia, evitar prdidas humanas, materiales y econmicas, haciendo uso de los recursos existentes en la empresa y en cada uno de los puestos de trabajo. 6.6.8 PROGRAMA DEVIGILANCIA EPIDEMIOLGICA 6.6.8.1 Diagnstico de Salud de ENERCOM S.A. En el diagnostico se identificaron las caractersticas generales de la poblacin de ENERCOM S.A., evaluada en lo que respecta a:
Variables demogrficas en edad, sexo y procedencia. Ocupacionales en el cargo y tiempo en el cargo. Morbilidad, patologas ms frecuentes, o graves. En esta ltima, la empresa no cuenta con registros patolgicos severos en sus empleados. Han ocurrido incapacidades cortas por enfermedad general y cirugas ambulatorias fuera de la actividad.

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6.6.8.2 Sistema de vigilancia epidemiolgica: El sistema de vigilancia epidemiolgica se hace con base en los panoramas de riesgo y el diagnstico de salud de los empleados, que involucra la accin educadora como elemento esencial. El Diagnstico de condiciones de salud que realiz en ENERCOM S.A. la entidad certificada de SALUD OCUPACIONAL DE LOS ANDES LTDA. Se han dado las recomendaciones permanentes a realiza programas de conservacin auditiva y visual junto con el programa de vigilancia epidemiolgica. De acuerdo al diagnstico de salud se encuentran la siguiente informacin respecto a patologa y sobrepeso. Tomado del anexo de informe de diagnstico de salud IN-003-HSE-08 Figura 1 Valoracin de ndice de masa corporal
Figura 2 Trabajadores con patologas

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6.6.8.2.1 DESCRIPCION DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA CARDIOVASCULAR La necesidad del programa surge del desarrollo que ha tenido el rea de HSE a lo largo de los tres ltimos aos donde se Objetivo General Controlar los factores de riesgo para el desarrollo de patologas cardiovasculares en los trabajadores de la empresa ENERCOM S.A., a travs de la identificacin, evaluacin e intervencin de los agentes predisponentes y condicionales que aumentan el nivel de riesgo cardiovascular, buscando disminuir la incidencia y prevalencia de alteraciones de este tipo en los trabajadores. Objetivos especficos Identificar las personas que deben hacer parte del programa, clasificndolos segn el nivel de riesgo y al grupo de intervencin del cual ser parte,
Realizar una divisin de los individuos por grupos, segn la categorizacin del riesgo.

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Aplicar las estrategias propuestas para el control o disminucin del riesgo cardiovascular Monitorear el impacto obtenido en los individuos, despus de la aplicacin de los controles Evaluar las acciones realizadas, identificando las que deben ser mantenidas, las que deben fortalecerse o las que deben modificarse Proponer modificaciones al sistema, segn las tendencias que muestre el grupo. Elementos de intervencin - Ejercicio fsico - Cualidades o capacidades fsicas - ndice de masa Corporal - Relacin cintura-cadera - Fuerza muscular - Resistencia aerbica - Flexibilidad 6.6.8.2.2 Fases del Programa 1. Diagnstico y clasificacin de la poblacin - Valoracin de la condicin fsica - Pruebas para la determinacin de la aptitud fsica - Exmenes de laboratorio - Valoracin del riesgo cardiovascular 2. Mejoramiento 3. Seguimiento y Monitoreo 4. Ajustes y modificaciones al programa

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6.6.9 Registro y estadsticas en salud En ENERCOM S.A. se llevaran registros de morbilidad mortalidad y ausentismo laboral, en formatos para su fcil recoleccin y anlisis. 7. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 7.1 INTRODUCCIN La Higiene y la Seguridad Industrial se contempla en el rea de Salud Ocupacional , orientada en su conjunto a la identificacin, evaluacin y control de las condiciones reales de trabajo, presentes en un ambiente laboral especifico; las cuales repercuten de manera directa en la calidad de vida y rendimiento segn estndares de competitividad de la empresa. Como punto de partida del programa, el Gerente se pronuncia formalmente a travs de la poltica SSOMA que refleja su inters por la actividad laboral segura. Su compromiso hacia la Seguridad Ocupacional, conlleva posteriormente a definir responsabilidades en todo el personal de la empresa para la implementacin y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.
La Seguridad Industrial es el resultado del alto nivel de calidad en el trabajo. No debe haber lesiones personales, suspensin del servicio operativo, deterioro del ambiente, ni dao de bienes. Cada trabajador es responsable de actuar con el mximo cuidado por su propia seguridad, con sus compaeros, equipos, procesos, instalaciones y Medio Ambiente. Todos y cada uno de los empleados de ENERCOM S.A., tienen la responsabilidad de asumir y velar por el cumplimiento de las normas, procedimientos de prevencin y control de los riesgos, que garanticen la realizacin de operaciones seguras, eficientes y/o productivas.

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El diseo, ingeniera, construccin, operacin y mantenimiento de equipos e instalaciones para empresas, se basaran en procedimientos y estndares seguros aceptados por ENERCOM S.A. ENERCOM S.A. difundir y apoyar el cumplimiento de estas polticas mediante programas de capacitacin, no solo a travs de la ARP sino tambin a travs de profesionales afines a sus funciones. ENERCOM S.A. exigir a todos sus colaboradores internos y externos el cumplimiento en materia de Seguridad Industrial.
Por otra parte la Higiene y Seguridad Industrial son disciplinas dedicadas al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo que puedan causar accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. 7.2 OBJETIVOS SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 7.2.1. Objetivo General Prevenir y proteger a los empleados de los accidentes y/o enfermedades originadas por el trabajo a travs de la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgos Desarrollar programas de capacitacin, induccin y entrenamiento. Implementar y divulgar los procedimientos y normas de seguridad en las actividades que se desarrollen. Fortalecer la cultura de auto cuidado
7.2.2.
Objetivos Especficos SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Identificar y priorizar los factores de riesgos que puedan ocasionar accidentes o enfermedades de origen laboral. Definir el grado de peligrosidad y riesgo a travs mtodos subjetivos y objetivos de evaluacin de riesgos.

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Controlar los factores de riesgos que puedan dar origen a accidentes y enfermedades laborales a travs de programas de Seguridad e Higiene Industrial. Garantizar que el personal de la Empresa reciba conocimientos en HSE mediante la capacitacin, induccin y entrenamiento. Identificacin, actualizacin y anlisis de tareas criticas para la empresa. Identificacin y reducir los riesgos e impactos derivados de actos y condiciones subestandar. Motivar el compromiso gerencial en aspectos de HSE a travs de la ejecucin de inspecciones gerenciales.
7.3 METAS Garantizar que el personal de la Empresa reciba conocimientos en HSE a travs del cubrimiento de los siguientes indicadores:
Mayor o igual 75% del total de horas de capacitacin y entrenamiento programadas, que el 100% del personal que ingresa a la empresa reciba induccin y que el mismo porcentaje reciba re induccin. Numero de tareas crticas analizadas en el ano sea superior al 85% de las programadas. Que se ejecute ms del 80% de las inspecciones programadas. Que se aplique ms del 80% de las recomendaciones Que se ejecute ms del 80% de las inspecciones gerenciales programadas
Desde el momento de diagnosticar la Higiene y Seguridad Industrial y durante el desarrollo de este, se pondrn en marcha las actividades contempladas en el diseo de este subprograma. El personal que hace y har parte de la empresa, conocer por divulgacin directa o a travs de medios electrnicos durante el primer ao, lo pertinente al subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.

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Se seguir manteniendo a partir de la ejecucin de los sistemas de control de riesgos una tasa de accidentalidad mnimo o igual a 0%. 7.4 RECURSOS 7.4.1 Asesores ENERCOM S.A. realizara capacitaciones a travs de las entidades certificadas para realizar cursos que lo requieran, tales como Trabajo en Alturas y Manejo Defensivo. Adquisicin de los elementos de seguridad que sean requeridos para cumplir con los trabajos propios de la empresa. 7.5 RESPONSABLES
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La Gerencia para la asignacin de los recursos econmicos e inspecciones gerenciales. A travs del coordinador de HSE para definir las necesidades de acuerdo a los cargos de los empleados y que sean aplicables en las labores propias de la empresa. Define las tareas criticas A travs de Operaciones para el control y ejecucin de las medidas implementadas. A travs de los empleados para que participen activamente en el uso de los elementos suministrados y aplicacin de las normas.
7.6 ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE HIGIENE 7.6.1 Manejo de factores de riesgos higinicos 7.6.1.1 Riesgos fsicos 7.6.1.1.1 Evaluacin y Control de Ruido: Minimizar la exposicin a niveles de ruido superiores a los permitidos, mediante el control en la fuente, medio y trabajador.

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En este punto, el personal de ENERCOM S.A. que trabaja en los campos petrolferos, se exponen con poca frecuencia, ya que las oficinas de telecomunicaciones quedan apartadas de los sitios generadores de ruidos. Las posibles exposiciones se presentan cuando se trabaja cerca a las plantas elctricas, sitio donde las empresas petroleras llevan los controles de los niveles permitidos y sumndole a esto, los empleados utilizan protectores auditivos. Los niveles de exposicin son de 45 minutos en promedio, estas son actividades no rutinarias y espordicas. 7.6.1.1.2 Evaluacin y Control de Iluminacin: Proporcionar a toda la poblacin trabajadora de ENERCOM S.A., la cantidad y calidad de luz necesaria para realizar adecuadamente los trabajos en laboratorio y oficinas. Para trabajos en campo abierto, las operaciones se realizarn durante la jornada diurna, con buena iluminacin y no lluviosa. 7.6.1.2 Riesgos qumicos 7.6.1.2.1 Evaluacin y control: Los trabajadores no estn expuestos a agentes qumicos contaminantes. En las operaciones de mantenimiento de equipos en ENERCOM S.A. los empleados utilizan alcoholes para limpiar conectores y circuitos electrnicos. Se informar y mostrar a todo el personal que tengan contacto las fichas de seguridad segn elementos qumicos utilizados, para nuestro caso alcohol iso-propilico. 7.6.1.3 Riesgos biolgicos 7.6.1.3.1 Evaluacin y control: Crear un ambiente laboral libre de microorganismos patgenos que puedan afectar la salud de los empleados tanto en oficinas como en el campo petrolero y capacitarlos en la manera de prevenir enfermedades generadas por los mismos. Los empleados posiblemente expuestos son los que laboran en zonas rurales y en campos petrolferos. En este ltimo, el personal de la compaa o empresa contratante maneja su propio programa en la evaluacin y control de dichos riesgos, incluyendo en su gestin las empresas contratistas.

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No obstante la empresa ENERCOM S.A. mantendr un programa de vacunacin contra la fiebre amarilla, ttano, segn el caso. 7.6.1.4 Riesgos ergonmicos 7.6.1.4.1 Evaluacin y Control: Priorizar y minimizar los efectos generados por la adopcin de posturas inadecuadas, corregir deficiencias en cuanto a la forma de movilizacin de cargas por parte de los empleados y diseo de puestos de trabajos. ENERCOM S.A. iniciar gestionando por medio de charlas y/o difusin a travs de medios electrnicos sobre la columna, posturas, manejo de cargas y dolor lumbar con la participacin de la ARP POSITIVA y empleados en campo por medio de las empresas contratantes u operadoras. 7.7 ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 7.7.1 Riesgos mecnicos Brindar un ambiente laboral seguro con los elementos de proteccin personal acordes a los trabajos en alturas (instalacin y mantenimiento de torres de comunicaciones) y suministrar charlas y capacitacin con la ARP POSITIVA y Empresas Operadoras o contratantes, segn el programa de capacitacin de Trabajo en alturas. Divulgar el procedimiento sobre la manipulacin de herramientas y equipos, por medio de charlas o capacitacin impuestas por ENERCOM S.A. o a travs de la ARP. 7.7.2 Riesgos de seguridad fsica Salvaguardar la integridad fsica del personal expuesto a extorsin por parte de los grupos subversivos en reas de alto riesgo. En ENERCOM S.A. se utilizan algunas estrategias para persuadir dichas amenazas.

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Actualmente a los empleados se les suministra un documento de identificacin de mnimo rango laboral y se les orienta de informacin para hacer frente a dichas situaciones. Para desplazamiento terrestre ENERCOM S.A. implementar charlas de manejo defensivo a sus conductores permanentes as como a travs de la ARP. 7.7.3 Actividades complementarias 7.7.3.1 Induccin en Higiene y Seguridad Industrial.: La induccin y la capacitacin permanente es una herramienta fundamental que contribuye a la prevencin de los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales que se presentan por falta de conocimientos mnimos sobre la prevencin de riesgos propios del puesto de trabajo. Se desarrollarn charlas de capacitacin para los empleados de acuerdo a los factores de riesgos a los que estn expuestos segn el tipo de trabajo que realizan y permanentemente se les enviara la informacin pertinente a travs de medios electrnicos. Tales como:

Higiene y Seguridad. Prevencin y control de los factores de riesgos. Manejo de cargas y posturas. Uso de elementos de proteccin personal. Uso de herramientas.
7.7.3.2 Inspecciones Peridicas: Se realizarn inspecciones en las instalaciones de la empresa peridicamente para identificar, localizar y valorar los riesgos y poder prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo, incidentes, enfermedades profesionales y/o dao a la propiedad a su vez contribuyendo a la actualizacin del panorama de riesgos. 7.7.3.3 Mantenimiento preventivo: Se iniciar, llevar y mantendr un registro de mantenimiento preventivo en donde se contemple los siguientes aspectos: Maquinaria, Equipos y Herramientas. Instalaciones Locativas. Sistemas de Iluminacin. Elementos de Proteccin Personal.

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8. SUBPROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL 8.1 IDENTIFICACIN DE ASPECTOS AMBIENTALES ENERCOM S.A., en su actividad de telecomunicaciones, presenta aspectos poco significativos de impacto ambiental, concernientes en la instalacin de equipos a empresas operadoras del sector hidrocarburos y otras. En estas actividades se llevan los equipos ya armados, configurados y con las caractersticas especificas del cliente. En la planta fsica se generan escasos residuos que son en la mayora reutilizados, como cables, partes electrnicas, lminas y cartn. Los administrativos como papel, impreso es reutilizado segn de programa de gestin de reciclaje de papel. 8.2 NORMATIVIDAD AMBIENTAL La empresa cumplir con lo establecido en la Ley 9/79, teniendo en cuenta el Decreto 0605 de 1996 y 1594 de 1984 reglamentacin sobre servicio de aseo y usos sanitarios del agua. La empresa ENERCOM S.A., tiene un sistema de disposicin de basuras reciclable, el cual la convierte en una entidad poco degradante al Medio Ambiente. En el subprograma del Medio Ambiente, se lleva una actividad participativa de los residuos slidos; en ENERCOM S.A., surge de una labor en conjunto, a travs de la actividad de reciclaje que se ejecuta. Este programa seala la importancia de promover y ejecutar iniciativas de minimizacin y gestin adecuada de residuos slidos, en especial domiciliarios. 8.3 OBJETIVOS 8.3.1 Objetivo General Lograr un proceso de mejoramiento continuo en las condiciones ambientales de trabajo, de tal manera que se generen actividades seguras y que redunde en el bienestar de las personas. 8.3.2 Objetivos Especficos SUBPROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL

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Contribuir a la gestin adecuada de los residuos, a travs de las principales personas involucradas en la generacin de estos. Reducir el consumo de agua y energa. Buscar y promover cambios de hbitos en el trabajador, frente al consumo y manejo de sus residuos. 8.4 PROGRAMA DE MANEJO AMBIENTAL Para el desarrollo de este programa se tiene en cuenta el conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de toda actividad industrial y la salud de los empleados, encaminando acciones de saneamiento bsico en ENERCOM S.A. 8.4.1 Saneamiento bsico 8.4.1.1 Introduccin: Es fundamental identificar y evaluar todas aquellas fuentes reales y potenciales de contaminacin que se generan en ENERCOM S.A. Deben tenerse presentes las fuentes que puedan llegar a contaminar el ambiente, para establecer mecanismos de control (Res.2400/79 Titulo III Cp. IX), teniendo en cuenta las dems normas existentes del Ministerio de Proteccin Social o del Ministerio del Medio Ambiente. La empresa debe contar con planes de contingencia acordes con los productos y riesgos presentes que puedan ser fuente de contaminacin del Medio Ambiente de riesgo para el personal e instalaciones. Por lo tanto el ambiente de trabajo debe mantenerse limpio e higinico en atencin a la comodidad y confort del personal (Res.2400 Cp. .IV). Los planes de contingencia para la empresa no son muy aplicables, pues no se manejan productos, ni otros tipos de materiales que impliquen el compromiso con la naturaleza. Igualmente hay que atender los aspectos de saneamiento bsico tales como:
Servicios Sanitarios: Se debe tener un inodoro y un lavamanos, proporcin de uno (1) por cada quince (15) empleados hombres; un inodoro y un lavamanos en proporcin de uno (1) por cada diez mujeres, condiciones que cumple ENERCOM S.A.; lo anterior debe estar tambin dotado de

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todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higinico, recipientes de recoleccin, toallas y jabn desinfectante. El agua para consumos humano debe ser potable, es decir, libre de contaminaciones fsicas, qumicas y bacteriolgicas. Para la provisin de agua para beber se debe instalar fuentes de agua con vasos individuales, condiciones que cumple ENERCOM S.A., suministrando en botellones comprados. Cuando se empleen vasos individuales, estos deben estar en un estuche, adems, debe haber un recipiente para los vasos usados.
Higiene en lugares de trabajo, orden y limpieza: Todos los sitios de trabajo, bodegas, pasadizos y servicios sanitarios debern mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningn motivo se permitir la acumulacin de polvo, basuras y desperdicios, condiciones que viene cumpliendo ENERCOM S.A. El piso de las salas de trabajo se mantendr limpio y seco. Los aparatos, maquinas, instalaciones, entre otros., debern mantenerse siempre en buen estado de limpieza.
Evacuacin de residuos o desechos: todos los desperdicios y basuras se debern ubicar en recipientes que permanezcan tapados, se evitar la recoleccin o acumulacin de desperdicios susceptibles de descomposicin, que puedan ser nocivos para la salud de los empleados (Res.2400/79 Cap. V). De lo anterior se tiene en cuenta que debido al nmero de empleados y a la actividad econmica de la empresa no se generan desperdicios susceptibles de descomposicin en gran cantidad, estos residuos se despachan dos veces a la semana, haciendo uso del servicio de recoleccin de basuras de la ciudad y la persona de aseo contratada. La disposicin de aguas negras, basuras, desperdicios y residuos en los lugares de trabajo, debern efectuarse en forma que garantice la salud y bienestar de los empleados y de la poblacin en general (Res.2400/79 Cap. V). A esta resolucin ENERCOM S.A., viene controlando de manera normal el poco contaminante que genera al Medio Ambiente, respecto a las aguas sanitarias.

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Actividades de Saneamiento Bsico Lluvia de Ideas: El problema mas frecuente de orden, se presenta en el rea de laboratorio, bodega de materiales y equipos reciclados. Teniendo en cuenta estos factores de orden y aseo en ENERCOM S.A., se realizaron lluvias de ideas. En ENERCOM S.A., se plantearon las siguientes ideas: Para evitar el desorden de herramientas en el puesto de trabajo, se dieron propuestas de ubicar cajones debajo de los mesones del laboratorio con su respectiva clasificacin. Otorgar a cada uno de los empleados un maletn con su respectiva herramienta para su conservacin y propio orden de esta en su sitio de trabajo. Clasificar el laboratorio en operaciones tcnicas, bancos de trabajo con sus funciones especficas. Clasificar los repuestos y materiales de trabajo. Ubicar una caneca para el material a reutilizar.
Seleccin de los resultados: Antes de implementar la actividad, es necesario asegurar que los obstculos que se identificaron en el paso anterior sean removidos de tal forma que se dan todas las condiciones para permitir alcanzar el buen orden. En los resultados de la lluvia de ideas: las siguientes fueron las ms asequibles: La ubicacin de cajones debajo de los mesones o encima de este. Otra idea ms acertada fue ubicar un recipiente para todo el material reutilizable.
Diseo de listas de chequeo e Inspeccin de saneamiento bsico en ENERCOM S.A. Se debe realizar cada 30 das las inspecciones de saneamiento en la empresa, haciendo una evaluacin respecto a las condiciones existentes en la empresa de acuerdo a este formato:
Tabla 12. Condiciones de Saneamiento bsico en ENERCOM S.A.

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CONDICIONES ACTUALES DE 1. P G A SANIDAD SERVICIO BUENO REGULAR MALO OBSERVACIONES Recoleccin de Reutilizacin de residuos desechos y slidos como cables, partes residuos X electrnicas, platinas de aluminio, cajas de cartn, y desechos fuentes quemadas. Recoleccin de Las basuras son recolectadas basuras X todos los das y recogidas dos veces a la semana. Bateras sanitarias Se encuentran en buen X estado. Agua de consumo La empresa suministra agua X potable, comprando botellones. OTROS RESPONSABLE: SALUD OCUPACIONAL. Se llevara cada tres meses un control general de la empresa teniendo en cuenta el siguiente formato:
9.
EMPALME DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
El presente programa de Salud Ocupacional hace continuidad con el PSO anterior, diagnosticando y/o reajustando los riesgos y aplicndolo a las instalaciones. Su gestionamiento es momentneamente al desarrollo del mismo. Se proyecta realizar una actualizacin del panorama de riesgos en un ao o en el momento que se cambien las condiciones laborales. El Programa se actualizara en un ao siempre y cuando las condiciones laborales no varen, en caso de que ocurra, se realizara la actualizacin a su debido tiempo. En el Anexo 5 se presenta el cronograma de actividades a realizar durante este periodo.

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10.
EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Consiste en medir el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un periodo semestralmente y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas. Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con las programadas, Indicadores de Impacto como los ndices de Frecuencia, Severidad, lesiones e incapacidades, Evaluacin del PSO, e indicadores de morbilidad y mortalidad, y de capacitacin entre otros.
11.
ARCHIVOS DE SALUD OCUPACIONAL
El articulo catorce (14) de la resolucin 1016/89 seala la obligacin de llevar por parte de la empresa, registros de las actividades de Salud Ocupacional. Historia Clnica Ocupacional en custodia del centro medico Archivo de Ausentismo por Enfermedad Comn. Registro de los Accidentes de Trabajo. Archivo de Elementos de Proteccin Personal. Evaluaciones de Higiene Industrial. Cartas Comit de Salud Ocupacional. Archivo Actividades Realizadas Archivo Mantenimiento de Carros. 12. RESPONSABILIDAD DEL PROGRAMA
Teniendo en cuenta la importancia de la Salud Ocupacional la empresa ENERCOM S.A., ha tomado la decisin de administrar el programa de Salud Ocupacional haciendo partcipe a todos sus empleados, sin que implique esta medida una delegacin de responsabilidades. Asimismo, en forma reciente la empresa se vinculo al Consejo Colombiano de Seguridad con el propsito de darle mayor solidez a los programas de Seguridad y Salud Ocupacional y por consiguiente garantizarle a los empleados y mejor bienestar y a la empresa una mejor imagen empresarial. Con lo anterior se busca ejercer una racionalizacin de todos los recursos existentes para brindar condiciones de salud al empleado y beneficios econmicos a la empresa.

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El programa de Salud Ocupacional, ser evaluado por la empresa, como mnimo cada ao, de conformidad con las modificaciones y resultados obtenidos o dentro del trmino de tiempo establecido por requerimiento de las autoridades competentes. _______________________ HERMES PUENTES CAMERO GERENTE _______________________________ CARLOS ANDRES MESA C COORD HSE

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ANEXO 3. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

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ANEXO 4. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE ENERCOM S.A.

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ANEXO 5. PANORAMA DE RIESGOS

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ANEXO 7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
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ANEXO 8. ENFERMEDADES TRASMITIDAS POR EL AGUA Y LOS ALIMENTOS
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ENFERMEDAD
DESCRIPCIN
Tambin denominada fiebre paldica o paludismo, es una enfermedad producida por e parsito Plasmodium, MALARIA transmitido al ser humano a Calle 123 No. 7B 31 Bogot D.C. - PBX: 612 01 03 - Fax: 215 46 78 travs de la hembra de una http://www.enercom.com.co e-mail: informacin@enercom.com.co especie particular de mosquit el anopheles.
ENFERMEDAD
DESCRIPCIN
FIEBRE TIFOIDEA. SALMONELOSIS
Enfermedad infecciosa producida por la Salmone los bacilos tficos se elimi las heces de los portad
ENFERMEDAD
DESCRIPCI
HEPATITIS
Es una enfermedad ca por la inflamacin de la hgado (los hepatocito
ANEXO 9. VACUNAS
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TIPO DE VACUNA
QU
La fiebre amarilla es una enfer gravedad variable.En el curso fiebre, dolor muscular, dolor FIEBRE AMARILLA apetito, nuseas y/o vmit Calle 123 No. 7B 31 Bogot D.C. - PBX: 612 01 03 - Fax: 215 46 78 manifestaciones hemorrgica http://www.enercom.com.co e-mail: informacin@enercom.com.co m
ANEXO 10. ENFERMEDADES DE TRASMISION SEXUAL
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ENFERMEDA D
CLA MIDIA (Uretritis no especifica) Causa: bacteria

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ANEXO 11. EL ALCOHOL Y LAS DROGAS
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TIPOS
Calle 123 No. 7B 31 Bogot D.C. - PBX: 612 01 03 http://www.enercom.com.co e-mail: informacin@enercom.com.co Fax: 215 46 78
OPIO
EL ALCOHOL
Cmo se produce el alcohol? El alcohol etlico o etanol (C2H5OH) se produce por la fermentacin de vegetales por accin de levaduras que transforman el azcar o el almidn en alcohol y dixido de carbono. Las formas ms comunes de bebidas alcohlicas son el vino y la cerveza, pero tambin se pueden obtener bebidas alcohlicas de muchos otros vegetales, como la patata o el maz. Obtenido de una forma natural se producen alcoholes con una graduacin que suele oscilar entre los 7 y los 12 grados. Para obtener bebidas alcohlicas ms fuerte se deben destilar los alcoholes naturales. Con ello se obtiene el alcohol destilado que posee una concentracin de alcohol mucho ms elevada que puede llegar hasta los 95 grados. Ejemplos de alcoholes destilados son el whisky o el ron. El alcohol etlico o etanol que contienen ciertas bebidas alcohlicas, como el vino o la cerveza, puede constituir tanto un alimento como una droga . Entre las propiedades beneficiosas del vino se mencionan las siguientes: Sin embargo, un uso abusivo del alcohol induce al alcoholismo, una forma de adiccin de las ms habituales y peligrosas. El alcohol, en este sentido, constituye la droga ms extendida y la ms antigua. Efectos del alcohol El alcohol, tomado moderadamente, tiene propiedades estimulantes: desinhibe, proporciona un mejor estado de nimo y una sensacin de bienestar personal. Cabe decir, sin embargo, que algunas de las aparentes propiedades estimulantes del alcohol son falsas. As por ejemplo, existe la creencia popular que las bebidas alcohlicas animan a los individuos a mantener unas mejores relaciones sexuales. El alcohol, por lo tanto, no posee propiedades afrodisacas.
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Beber cuando se conduce o se trabaja constituye un error que puede tener fatales consecuencias. Se ha demostrado que incluso conducir con resaca, cuando ya no hay alcohol en la sangre, disminuye hasta en un 20 % las reacciones del conductor. La capacidad de metabolizar el alcohol depende de factores personales, sexuales y de raza. Las mujeres aguantan el alcohol mucho menos que los hombres. Los orientales toleran menos el alcohol que otras razas. El alcohol se absorbe mejor y perjudica menos si se bebe con el estmago lleno. Cuando el estmago esta vaco el alcohol se disuelve rpidamente en la sangre. Igualmente la ingestin de alcohol junto con bebidas de gas facilita su ms rpida absorcin por el organismo. El cuerpo asimila mejor el alcohol cuando se le deja descansar de tanto en tanto. Beber todos los das, aunque sea moderadamente no resulta recomendable. Qu cantidad se puede beber para no perjudicar al organismo? La capacidad de alcohol que resulta recomendable para que no perjudique al organismo se mide en unidades de alcohol. Superar las mencionadas cantidades supone enfrentar al organismo contra la posibilidad de graves riesgos para la salud. Qu es la borrachera? En dosis elevadas la ingestin de bebidas alcohlicas produce borrachera cuyas principales sntomas son: - Agresividad o melancola - Alegra desmesurada o llanto. - Problemas de concentracin. La ingestin de bebidas alcohlicos en cantidad muy elevada puede llegar a producir un coma etlico. - Dolor de estmago y acidez.
Las borracheras no producen ningn beneficio al organismo. Incluso si son ocasiones las borracheras pueden producir graves trastornos al organismo. No debemos olvidar que la borrachera altera mucho el ritmo cardaco. El consumo agudo de alcohol produce un estado corporal que se define vulgarmente como borrachera. Si se bebe en cantidad exagerada incluso se puede producir un coma etlico. Que es el alcoholismo? La situacin anterior no puede considerarse alcoholismo. Aunque las personas alcohlicas se emborrachar, hay personas no alcohlicas que han experimentado consumo agudo de alcohol. El consumo frecuente de alcohol conlleva a una manera de drogadiccin conocida como alcoholismo. El alcohlico siente la necesidad de beber porque ha desarrollado el fenmeno de adiccin al alcohol. Con el tiempo surge la necesidad de beber ms a menudo como consecuencia de la creacin del proceso de dependencia. El alcohlico necesita beber constantemente. Cualquier paciente alcohlico crnico que presente este sntoma, deber ser atendido hospitalariamente. Curiosamente, el alcohol, siendo una droga legal, muestra un sndrome de abstinencia ms peligroso de todos , superior a otras drogas ilegalizadas como la herona. Por cada mujer que manifiesta esta adiccin existen 5 hombres. Cmo saber si una persona es alcohlica? La familia son los primeros que pueden darse cuenta si una persona presenta dependencia del alcohol. Ante la aparicin de problemas claros con el alcohol la familia debera hablar con el mdico de cabecera para que les confirme sus sospechas. Muchas veces el propio mdico ya tiene indicios de que el paciente pueda haber entrado en este tipo de adiccin a travs de los problemas fsicos que esta droga va causando en el organismo. Se trata de un cuestionario que se introduce, junto con otras preguntas diferentes al alcoholismo, dentro de un cuestionario general de salud para el reconocimiento de personas con problemas sobre el alcohol. Consiste en 20 preguntas parecidas a las siguientes: Preguntas: - Alguna vez ha considerado usted dejar de beber? - Se siente usted molesto cuando alguien le critica su costumbre de beber?
3
- Se siente usted culpable por el consumo de alcohol? - Siente usted que la bebida le imposibilita dormir bien? - Necesita usted beber al levantarse para poder trabajar con normalidad? - Bebe usted para vencer la timidez ? - Etc. Resultados: 1 respuesta afirmativa: Indica la probabilidad de adiccin. 2 respuestas afirmativas: Indican la posibilidad de adiccin. Cmo superar el alcoholismo? El alcoholismo constituye una de las adicciones ms difciles de superar, tanto por los problemas fsicos y psquicos que crea como por la tendencia que tienen las personas alcohlicas a pensar que para ellos no constituye en realidad ningn problema, que ellos no se encuentran " enganchados " en la bebida y que pueden dejarlo cuando quieran. La primera obligacin de las familias ser la de concienciar a la persona bebedora de su problema, de la necesidad que esta abandone el hbito de beber para que pueda recuperar la salud, tanto fsica como mental. Esta consiste en proporcionar las herramientas necesarias para que el alcohlico no vuelva a caer en la bebida. Se hace bajo supervisin mdica, que puede proporcionar ciertos medicamentos que disminuyan la necesidad de ingerir alcohol, y psicolgica. Alcohlicos Annimos es una asociacin que puede ayudar mucho sobre este tema. CONSECUENCIAS DEL ALCOHOLISMO Problemas fsicos del alcoholismo Sin llegar a una situacin tan fatal como el " Delirium tremens ", el alcoholismo puede producir una serie de enfermedades o trastornos en el organismo. Entre todas mencionaremos las siguientes:
4
- Daos en el hgado: El hgado es uno de los rganos ms afectados por el consumo constante de alcohol, dado que es el encargado de limpiar esta toxina de la sangre. El hgado puede resultar afectado despus de muchos aos de beber y producirse una enfermedad alcohlica heptica, cuyos daos pueden variar desde una inflamacin hasta una enfermedad mucho ms grave llamada cirrosis heptica. La solucin obligatoria consiste en abandonar el alcohol y tratar al enfermo para que las clulas sanas puedan seguir trabajando con normalidad. El alcohol, junto con la hepatitis B, son los principales causantes de producir daos severos al hgado. - Daos en el pncreas: Las principales inflamaciones del pncreas, adems de los problemas de vescula y de rin, son producidas por el alcoholismo. - Hipertensin: El alcohol aumenta la presin arterial. Un consumo de alcohol continuado puede conllevar problemas de hipertensin. Muchos mdicos consideran que un poco de alcohol ayuda a mejorar la circulacin y previene las enfermedades del corazn, pero el alcoholismo perjudica a este rgano y produce lesiones en l. - Depresin: El alcohlico se asla cada vez ms del entorno social, se vuelve ms solitario. Muchas veces bebe solo para no recibir las reprimendas de los dems. - Problemas digestivos: El alcohol constituyen uno de los principales irritantes del aparato digestivo. - Problemas sexuales: El alcohol no constituye un buen amigo del sexo. El alcoholismo suele producir problemas de ereccin en los hombres que no pueden mantener unas relaciones sexuales adecuadas y favorece la perdida de la menstruacin en las mujeres. - Daos en el feto: Las mujeres alcohlicas tienen el riesgo de sufrir el sndrome de alcohol fetal, que se caracteriza por un mal desarrollo del feto en el que el recin nacido presenta problemas de conducta y de capacidad mental. - Daos en el sistema nervioso: El alcohol produce daos irreparables en el sistema nervioso central y perifrico que se manifiestan en forma de temblores, falta de coordinacin o problemas de memoria. - Problemas alimentarios: El abuso del alcohol disminuye la absorcin de muchas vitaminas y minerales , por lo que el cuerpo se resiente, se debilita y tiene ms facilidad de contraer infecciones o enfermedades. Tambin suelen presentar bajos niveles de azcar en la sangre.
5
Problemas psquicos y sociales del alcoholismo Psquicamente la persona alcohlica sufre mucho las consecuencias del alcohol. Adems de causar numerosos daos fsicos y psquicos en la persona alcohlica, el alcoholismo constituye un problema de tipo social . Suele ser agresivo con los parientes o familiares. Finalmente cabe mencionar tambin el problema que el alcohol constituye para la circulacin. Muchos de los accidentes en carretera son producidos en estado de embriaguez etlica o con niveles de alcohol demasiado elevados en la sangre.
ANEXO 12. PLAN DE EMERGENCIA

Programa Salud Ocupacional 2009 Con Anexos PG001 V4

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Bogot, D.C. Enero de 2009

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ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN ENERCOM S.A.

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8.4 PROGRAMA DE MANEJO AMBIENTAL 8.4.1 Saneamiento bsico 8.4.1.1 Introduccin

12. RESPONSABILIDAD DEL PROGRAMA

ANEXOS: 1. MATRIZ LEGAL

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INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

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2.2.2 Insumos de Oficina.

2.2.4 Sustancias Txicas

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1 mes a 1 ao 1 a 3 aos 4 a 5 aos 6 a 9 aos 10 o ms aos TOTALES

40.6 25 9.4 3 22 100

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3. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

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