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I CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA ARQUEOLOGA EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Prembulo
El Patrimonio Arqueolgico es una fuente de conocimiento histrico universal, pues slo a travs de los restos materiales podemos hacer un repaso completo a la historia de la humanidad, desde los orgenes hasta la actualidad. Por ello la Arqueologa representa un medio esencial para llegar a comprender las condiciones de nuestra sociedad actual ya que no hemos dejado de ser el producto de las problemticas y contradicciones que se forjaron en el pasado. Ms all, como apunta el propio prembulo de la Ley 10/1998 de Patrimonio Histrico de la Comunidad de Madrid, conocer nuestro pasado nos da los criterios para crear el futuro. Ese pasado es un pilar esencial de nuestra identidad, y por ello se encuentra fijado en nuestra memoria colectiva, una memoria colectiva que la Arqueologa ayuda a reforzar. Pero la mercantilizacin de la Arqueologa nos lleva a otra dimensin que choca de lleno con la proteccin del Patrimonio en detrimento del mismo y de la calidad laboral del arquelogo. La Arqueologa se ha convertido en una profesin integrada en el libre mercado, pero sus especificidades la colocan en un escenario diferente al de otras profesiones. Este I Convenio del Sector de Arqueologa en la Comunidad de Madrid tienen como objetivo acordar un marco de regulacin que beneficie a todas las partes, incluido el propio Patrimonio Arqueolgico. Las partes firmantes son conscientes, por tanto, de la importancia de la tarea de generar un marco normativo estructurado para la regulacin de las relaciones laborales en el sector. Por todo ello, ambas partes han suscrito el texto que a continuacin sigue. Adems, las partes signatarias del presente Convenio quieren resaltar su firme compromiso por continuar con el desarrollo de las acciones pertinentes para mejorar la situacin del sector. Los objetivos bsicos de este Convenio son asegurar unas condiciones dignas y seguras en el desarrollo de nuestra profesin, as como reafirmar la figura del/a arquelogo/a dentro de su mbito de trabajo y de la misma sociedad. El creciente inters por el pasado y el Patrimonio Arqueolgico ha llevado a que se desarrollen polticas de proteccin de aqul, lo que tiene como consecuencia un desarrollo de los trabajos arqueolgicos, tanto de gestin como de investigacin y divulgacin. Este creciente inters ha generado un incremento en el nmero de trabajadores vinculados a ste sector. A travs del presente Convenio se intenta reivindicar la figura del/a arquelogo/a y la importancia de la Arqueologa dentro del proceso productivo, mejorando las situaciones de indefensin y precariedad que actualmente se sufren. Las leyes que protegen el Patrimonio se han ido adaptando a los cambios en la gestin de los bienes patrimoniales, pero no han profundizado en las relaciones laborales dentro del sector, lo que hace necesario la creacin de un convenio que regule el mismo. Por ello en el presente texto se van a tratar tres aspectos bsicos que hoy son los puntos ms dbiles del sector: -Seguridad y Salud: Se regularn de un modo especfico los mnimos exigibles para un desarrollo digno y en condiciones de plena seguridad del trabajo. Del mismo modo se garantizan los medios necesarios para un desarrollo efectivo del trabajo. Las condiciones necesarias para el desarrollo de los trabajos arqueolgicos difieren en gran medida del marco general de la Construccin al que se suelen adscribir en cuestiones de seguridad y salud. Por ello se hace necesario un proyecto propio y adaptado a la realidad del trabajo que permita el desarrollo del mismo en un ambiente seguro para trabajadores/as, empresas y el propio Patrimonio Arqueolgico.

-Carrera Profesional: La precariedad del sector llega hasta el punto de una total indefensin ante los abusos del mercado. Cuestiones como la temporalidad son difciles de tratar debido a la naturaleza misma del trabajo en Arqueologa. Por ello, el presente texto asegura el reconocimiento de una carrera profesional donde los logros y las aptitudes de los/as trabajadores/as se plasmen en su categora profesional. -Salarios: Derivado de todo esto, el presente Convenio estipula una retribucin justa y equivalente al grado de cada uno/a de los/as profesionales. Como aspecto esencial para el reconocimiento de los/as trabajadores/as en Arqueologa, los salarios representan la equiparacin de los mismos al resto de profesionales cualificados. Adems es una de las bases para el respeto y consideracin de los/as profesionales en el sector. Aunque no es competencia del presente Convenio, las partes firmantes quieren hacer constar igualmente que el texto no considera nicamente la mejora de las condiciones laborales de los/as profesionales implicados en el mismo, sino que adems tiene como objetivo inalienable asegurar una mayor proteccin y conocimiento del Patrimonio Arqueolgico atendiendo a los fines ltimos de la propia investigacin y divulgacin arqueolgica. Por ello, se comprometen a continuar trabajando para implicarse e implicar al resto de agentes que participan de la Arqueologa en la mejora de la visibilidad y la gestin del Patrimonio Arqueolgico. La regulacin total del sector, que comienza con el presente Convenio, permitir finalmente que la Arqueologa sea una profesin plenamente reconocida y valorada, dando al Patrimonio Arqueolgico y al conocimiento que se genera la trascendencia social y cientfica que merece.

TTULO I. DISPOSICIONES GENERALES. Artculo 1.1. Partes signatarias. (Pendiente de redaccin: Son las partes que se reconocen como firmantes) Artculo 1.2. Naturaleza jurdica y eficacia obligacional. (Pendiente de redaccin: Hace falta asesoramiento para la redaccin) Artculo 1.3. mbito funcional. El presente Convenio regula las relaciones laborales entre los/as trabajadores/as y las empresas y/o entidades privadas, cualesquiera que sea la forma jurdica de adopcin, que tengan y desempeen las actividades de prestacin de servicios relacionados con las intervenciones arqueolgicas y la difusin del Patrimonio Arqueolgico, ya sea por s mismos o bien por otras empresas u organismos pblicos o privados. Se entienden por actividades arqueolgicas a los efectos previstos en este Convenio: -Trabajo de campo: se considerar como tal las prospecciones, los sondeos, las excavaciones, los controles y cualesquier otra intervencin, remocin de tierras o similares, que tengan por finalidad descubrir, documentar o investigar restos arqueolgicos. -Trabajo de laboratorio: se entiende por trabajo de laboratorio todos los trabajos previos y posteriores, para la preparacin o estudio de los trabajos de campo y procesado de los materiales y documentacin resultantes de los mismos. - Trabajos de difusin del Patrimonio Arqueolgico: se entienden por tales la elaboracin, presentacin y divulgacin de los resultados de las intervenciones, estudios e investigaciones

sobre Patrimonio Histrico en cualquier tipo de medio y soporte, cuya finalidad sea presentar el conocimiento a la comunidad cientfica y/o a la sociedad en su conjunto. La relacin establecida no se entender cerrada, por lo que se considerar incluida cualquier otra actividad que existiera o de nueva creacin, siempre que su funcin pueda ser encuadrada en los puntos anteriores. Artculo 1.4. mbito territorial. El presente Convenio ser de aplicacin para: 1. Todas aquellas empresas y/o entidades privadas, cualquiera que sea su forma jurdica de adopcin, con sede social en la Comunidad de Madrid. 2. Todas aquellas empresas y/o entidades privadas, cualquiera que sea su forma jurdica de adopcin, que desarrollen su actividad en la Comunidad de Madrid aunque su sede social se encuentre fuera de la misma. Artculo 1.5. mbito personal. La normativa de este Convenio ser de obligada y general observancia para todas las empresas, otras entidades privadas y pbicas, as como trabajadores/as de las actividades enumeradas en el Artculo 1.3. Artculo 1.6. mbito material. (Pendiente de redaccin: Hace falta asesoramiento para la redaccin) Artculo 1.7. Garanta ad personam. Deben respetarse ad personam, ya sea de forma colectiva o individual las condiciones ms ventajosas; como tales se considerarn las reconocidas en los contratos de trabajo que estaban vigentes antes de la entrada en vigor del presente convenio cuando, examinadas en conjunto y en cmputo anual, resulten ser ms beneficiosas para los/as trabajadores/as. La garanta personal no es absorbible ni compensable con los incrementos que se pudieran producir en el futuro. Artculo 1.8. Concurrencia de convenios. De conformidad con lo que se dispone en el artculo 83.2 y 84 del Estatuto de los Trabajadores, en el supuesto de concurrencia entre los convenios de mbito territorial inferior y de empresa se resolver a favor de la aplicacin de las disposiciones recogidas en el mbito superior, y deber respetarse, en todos los casos, y en el carcter de mnimos, todas las condiciones del trabajador pactadas aqu. As mismo, se han de considerar nulas todas las condiciones que no respeten el mnimo establecido en el presente Convenio. Artculo 1.9. Equilibrio interno del convenio. Las condiciones pactadas en este Convenio colectivo forman un todo indivisible, por lo que no se podr aplicar una o diversas de sus normas, y obviar el resto, sino que a todos los efectos ha de ser aplicado y observado en su integridad. En el supuesto de que la autoridad de trabajo o la jurisdiccin competente, haciendo uso de sus atribuciones, anulara o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio, las partes negociadoras considerarn si es vlido por s solo el resto del texto aprobado, o bien si es necesaria una nueva, total o parcial, renegociacin de ste. En este

supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 30 das siguientes al de la firma de la resolucin correspondiente a fin de resolver el problema planteado. Si en el trmino de 90 das, a partir de la firma de la resolucin en cuestin, las partes signatarias no llegan a un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociacin del convenio en su totalidad. Artculo 1.10. Comisin Paritaria. (Pendiente de redaccin) Artculo 1.11. Reglamento de la Comisin Paritaria. (Pendiente de redaccin)

TTULO II. ORGANIZACIN DEL TRABAJO. Captulo I: Movilidad Geogrfica. Artculo 2.1. Conceptos generales. 1. Las empresas podrn trasladar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aquel en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando dicho traslado en razones econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o de contratacin. Esta facultad deriva, por una parte, del carcter mvil del trabajo de las empresas del sector, como consecuencia de la inevitable temporalidad de la realizacin de su actividad, y a tenor de la excepcin prevista en el artculo 40.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 2. Se considerar traslado cualquiera que tenga que realizarse desde el domicilio social de la empresa, independientemente de la distancia o del medio de locomocin utilizado, y dar lugar a los siguientes conceptos compensatorios, cuya cuanta se especifica en el artculo 4.4 del presente Convenio: a) Si el traslado es de duracin que no exceda de un ao, se devengarn dietas, si no puede pernoctar en su residencia habitual, y medias dietas, si puede pernoctar en ella. b) Si el traslado implica cambio de residencia, se devengar una indemnizacin compensatoria en la cuanta y condiciones establecidas en el apartado siguiente. Adems, se devengarn los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco das de dieta por cada persona que viaje de las que componga la familia y convivan con el desplazado. 3. Siempre que se traslade a un trabajador a otro centro de trabajo se devengarn los gastos de alojamiento y dietas. Igualmente se establecer una indemnizacin compensatoria conforme a las siguientes reglas: a) A partir de la primera semana, la indemnizacin ser el equivalente al 30% de las percepciones anuales brutas del trabajador en jornada ordinaria y de carcter salarial en el momento de realizarse el cambio de centro de trabajo. b) Si el desplazamiento es superior a 5 meses, la indemnizacin ser del 30%.

4. En los desplazamientos voluntarios mediante peticin escrita del trabajador, no procedern las compensaciones y derechos regulados en este captulo. Artculo 2.2. Preaviso, ejecutividad e impugnacin de la orden de traslado. 1. Si el traslado es de duracin que no exceda de un ao, la empresa deber preavisar por escrito al/la trabajador/a con una antelacin mnima de 5 das si el traslado no fuera superior a un mes; o 15 das siempre que el traslado fuera superior a un mes, haciendo constar las condiciones y duracin previstas. 2. Si el traslado es de duracin superior a un ao, el preaviso ser de 30 das para la incorporacin inicial del/la trabajador/a al nuevo puesto, sin perjuicio de que realice a su conveniencia el traslado de la familia, muebles y enseres, a cuyos efectos el empresario facilitar y costear los viajes necesarios a su localidad de origen. El traslado deber ser comunicado simultneamente a los/las representantes de los/las trabajadores/as. 3. No se requerir preaviso cuando el/la trabajador/a pueda pernoctar en su residencia habitual. 4. En todos los casos, la orden de desplazamiento es ejecutiva para el/la trabajador/a, sin perjuicio de la posible impugnacin. Artculo 2.3. Descanso. Por cada mes de traslado continuado sin posibilidad de pernoctar en el lugar de residencia habitual, el/la trabajador/a tendr derecho a un mnimo de 1 da laborable, con independencia de las vacaciones anuales, sin computar como tales los de viaje, cuyos billetes o su importe sern de cuenta de la empresa. Por acuerdo individual podr pactarse la acumulacin de estos das, aadindose incluso al periodo de vacaciones. Artculo 2.4. Dietas. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria que tiene como finalidad el resarcimiento o compensacin de los gastos de manutencin y alojamiento del/la trabajador/a, ocasionados como consecuencia de la situacin de traslado. 1. Se percibir dieta completa cuando, como consecuencia del traslado, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengar siempre por da natural. 2. Se percibir media dieta cuando el trabajador afectado s pueda pernoctar en su residencia habitual. La media dieta se devengar por da efectivo de trabajo. Las dietas y medias dietas se percibirn siempre con independencia de la retribucin del trabajador y en las mismas fechas que sta; pero en los desplazamientos de ms de una semana de duracin, aquel podr solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas. Los importes de la dieta completa y de la media dieta se especifican en la relacin de complementos y pluses extrasalariales, artculo 5.4 del presente Convenio, y sern revisados anualmente. La dieta completa no se devengar en los casos de suspensin legal del contrato de trabajo, salvo en los casos de incapacidad temporal en los que la empresa mantenga el desplazamiento.

Artculo 2.5. Locomocin. La empresa facilitar, a aquellos/as trabajadores/as que tengan que desplazarse un automvil, propiedad de la empresa o alquilado a nombre de la empresa. Si la empresa no ofreciera esa posibilidad, dara lugar a los siguientes conceptos compensatorios cuya cuanta se especifica en el artculo 4.3 del presente Convenio: 1. Cuando el desplazamiento se haga en transporte pblico, pagar el correspondiente plus de transporte. 2. Cuando el/la trabajador/a realice el desplazamiento en su coche particular, la empresa le compensar por kilometraje. 3. Cuando el/la trabajador/a ponga su automvil a servicio de la empresa, ya sea para trasladar personal o material, adems de percibir la cuanta correspondiente por el kilometraje realizado, el tiempo que invierta en los traslados ser considerado como horas de trabajo y se le aadir un plus por aumento de la responsabilidad. Artculo 2.6. Prioridad de permanencia. Tienen prioridad para ser los ltimos en ser afectados por cualquier traslado a poblacin distinta del lugar de su residencia habitual los/as representantes legales de los/as trabajadores/as, dentro de su categora y especialidad profesional. Igualmente, como ayuda a la conciliacin familiar se intentar respetar a los/as trabajadores/as que se encuentren al cuidado de hijos/as pequeos/as y/o personas dependientes. Artculo 2.7. Condiciones en el destino. El personal trasladado quedar vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en la obra o centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen fuese inferior a la del de llegada, se abonar el exceso como horas extraordinarias, que no computarn para el lmite del nmero de dichas horas. El/la trabajador/a trasladado/a deber facilitar, en cuanto de l/ella dependa, cuantos trmites fuesen precisos en orden a la regulacin de su nueva situacin. Artculo 2.8. Obras de larga extensin. Son aquellas en las que el lugar de prestacin del trabajo resulta variable a lo largo de un determinado territorio o zona, bien sea mediante zonas de trabajo continuas o discontinuas, pudiendo abarcar varios trminos municipales o incluso provincias, pero de tal modo que, a efectos tcnicos y de organizacin empresarial, formen parte de una nica unidad estructural. La prestacin de actividad laboral a lo largo de cualquiera de las zonas de trabajo o centros de trabajo integrantes de esta modalidad de obras, no constituye desplazamiento en sentido tcnico, por lo que tales supuestos estn excluidos del rgimen jurdico previsto en el presente captulo, si bien el tiempo invertido en esta movilidad dentro de la obra se computar como trabajado. No obstante, si como consecuencia de la prestacin de servicios en estas obras, el/la trabajador/a no pudiera pernoctar en el lugar de su residencia habitual, devengar el derecho a la percepcin de dieta completa y alojamiento, as como a ser resarcido por la empresa de los gastos de viaje de ida y vuelta al lugar especfico de trabajo.

Artculo 2.9. Traslado del centro de trabajo. El traslado total o parcial de las instalaciones que no exija cambio de residencia habitual a los/as trabajadores/as afectados/as, ser facultad de la empresa, previo informe, en su caso, de los/as representantes legales de los/as trabajadores/as, que debern emitirlo en el plazo de 15 das, a partir de aqul en que se les haya notificado la decisin correspondiente. Si dicho traslado supusiera cambio de la residencia habitual, a falta de aceptacin, en su caso, por parte de los/as representantes legales del los/as trabajadores/as, habr de estar sujeto para poder llevarlo a efecto, a las restantes disposiciones establecidas al respecto en el artculo 40.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 2.10. Residencia habitual. Se entender por residencia habitual del/a trabajador/a la que haya sealado ste/sta, o que es preceptivo, al ingresar en la empresa, debiendo comunicar a sta los cambios que se produzcan al respecto durante la vigencia del correspondiente contrato de trabajo. Los cambios de residencia habitual del/a trabajador/a que se produzcan durante el transcurso de la relacin laboral, y que no se hayan comunicado por ste a su empresa, no producirn ningn efecto en relacin con las disposiciones de este Convenio y dems normativa que sea de aplicacin. Los cambios de residencia habitual del/a trabajador/a que no vengan obligados por decisiones de su empresa, no darn lugar, por s solos, a derecho de compensacin alguna a su favor, aunque, como es preceptivo, le deban ser comunicados a sta. A los efectos del presente captulo, se entender que un traslado implica cambio de residencia habitual, cuando razonablemente imposibilite o haga especialmente gravoso y oneroso al/la trabajador/a el desplazamiento diario del centro de destino desde dicha residencia, atendidas las circunstancias de distancia y tiempo invertido en recorrerla. En ningn caso se entender que un traslado implica cambio de residencia, cuando, con respecto al centro de trabajo de destino, se produzca alguna de las siguientes circunstancias: a) Que est ubicado en el mismo trmino municipal que el de procedencia. b) Que se encuentre ms prximo de la residencia habitual del/a trabajador/a que el centro de procedencia. Captulo II: Movilidad Funcional. La movilidad funcional es una de las caractersticas de la prestacin de servicios de este sector, la determinacin de la cual corresponde a la facultad organizativa de la empresa y/o entidad, a los efectos de una distribucin racional de su personal, frente al compatible mbito de la dispersin inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura, sin perjuicio de lo establecido para ello en el artculo 39 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, los cambios de puesto de trabajo no pueden basarse en una medida arbitraria o sancionadora de las empresas, si no slo en unas estrictas razones de necesidad de servicio. En consideracin a estas razones, la cobertura de las vacantes ha de ser dentro de cada zona y grupo profesional mediante un acuerdo entre las partes interesadas, siempre ha de efectuarse sin perjuicio para los derechos econmicos y profesionales que correspondan a los/as trabajadores/as y debe respetar las limitaciones exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestacin laboral de que se trate y la

pertenencia al grupo profesional correspondiente. Adems se habr de informar a la representacin de los/as trabajadores/as previamente. Artculo 2.11. Trabajos de categora superior. Por necesidades organizativas, de produccin o de contratacin, el/la trabajador/a podr ser destinado/a a ocupar un puesto de superior categora por la que fuera contratado/a, siempre y cuando est capacitado/a, por un plazo que no exceda de 6 meses durante un ao, u 8 meses durante dos aos, teniendo derecho a percibir, mientras se encuentre en tal situacin, la remuneracin correspondiente a la funcin efectivamente desempeada. Transcurrido dicho periodo, el/la trabajador/a podr reclamar de la empresa la clasificacin profesional adecuada y, si sta no resolviese favorablemente al respecto, en el plazo de 15 das hbiles, y previo informe, en su caso, de los/as representantes legales de los/as Trabajadores/as, podr reclamarla ante la jurisdiccin competente, y surtir efectos, si es estimada la reclamacin y una vez firme la resolucin correspondiente, a partir del da en que el/la interesado/a solicit por escrito su adecuada clasificacin. Cuando se realicen funciones de categora superior, pero no proceda el ascenso por no reunir el/la interesado/a los requisitos precisos al respecto, el/la trabajador/a tendr derecho a percibir la diferencia retributiva existente entre la categora asignada y la de la funcin efectivamente realizada. Lo dispuesto en este artculo no ser aplicable, salvo en lo que se refiere a la retribucin, en los supuestos de incapacidad temporal, maternidad, permisos y excedencias, en los que la sustitucin comprender todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado. Artculo 2.12. Trabajos de categora inferior. La empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podr destinar a un/a trabajador/a a realizar tareas correspondientes a una categora profesional inferior a la suya por el tiempo imprescindible, y comunicndolo a los/as responsables legales de los/as trabajadores/as, no pudiendo el/la interesado/a negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formacin profesional. En esta situacin, el/la trabajador/a seguir percibiendo la remuneracin que, por su categora y funcin anterior le corresponda. A un/a trabajador/a no se le podr imponer la realizacin de trabajos propios de categora inferior durante ms de 3 meses al ao, mientras todos/as los/as trabajadores/as de la misma categora no hayan rotado en la realizacin de dichas tareas. No se considerarn a efectos del cmputo, los supuestos de fuerza mayor. Si el destino de inferior categora profesional hubiera sido solicitado por el/la propio/a trabajador/a, se le asignar a ste/a la retribucin que le corresponda por la funcin efectivamente desempeada, pero no se le podr exigir que realice trabajos de categora superior a aquella por la que se le retribuye. Artculo 2.13. Personal de capacidad disminuida. El personal que, por edad u otra circunstancia, haya experimentado una disminucin en su capacidad para realizar las funciones que le competen, podr ser destinado por la empresa a trabajos adecuados a sus condiciones actuales, siempre que existan posibilidades para ello, asignndosele la clasificacin profesional que proceda de acuerdo con sus nuevos cometidos, as como la remuneracin correspondiente a su nueva categora profesional. Cuando en la empresa existan puestos disponibles para ser ocupados por trabajadores/as con capacidad disminuida, tendrn preferencia para desempearlos, a igualdad de condiciones y

en su caso, los/as trabajadores/as de la propia empresa en los trminos expresados en el prrafo anterior. El/la trabajador/a que no est conforme con su paso a la situacin de capacidad disminuida o con la nueva categora que se le asigne, podr interponer la oportuna reclamacin ante la jurisdiccin competente. Artculo 2.14. Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud sin merma de la capacidad laboral. Cuando un/a trabajador/a sin merma de su capacidad laboral, pudiera resultar, previsiblemente y con cierto fundamento, perjudicado en su salud, con motivo u ocasin del trabajo que habitualmente realiza, a criterio del mdico de la empresa o facultativo designado por sta a tal efecto, podr ser destinado por la empresa a un nuevo puesto de trabajo, si lo hubiese, en el que no exista tal riesgo o peligro y adecuado a su nivel de conocimientos y experiencia, asignndosele la clasificacin profesional correspondiente a sus nuevas funciones, as como la remuneracin que corresponda a stas. Si el/la trabajador/a no estuviese conforme con el cambio de puesto, podr interponer la oportuna reclamacin ante la jurisdiccin competente. Captulo III: Categoras Profesionales. Las definiciones correspondientes a las diferentes categoras tienen carcter enunciativo y no conllevan la obligacin de estar todas previstas. Artculo 2.15. Grupo 1. 1. Arquelogo/a: Es aquel/aquella trabajador/a con la titulacin superior que le faculta para ejercer como arquelogo/a y que pueda demostrar su experiencia y conocimientos con un mnimo de dos aos de experiencia prctica en trabajo de campo, ya sean estas relacionadas con la arqueologa de gestin o con actuaciones sistemticas. Se distinguen 2 categoras dentro de este grupo: a) Tcnico/a A (director): Es aquel/aquella trabajador/a con la titulacin superior correspondiente que le faculta para ejercer profesionalmente como arquelogo/a y que puede llevar a cabo las funciones inherentes a la Arqueologa y, entre otras, las de: direccin de intervenciones arqueolgicas de cualquier clase y en cualquier medio; redaccin de proyectos y asesoramientos en temas patrimoniales. Para el desarrollo de las funciones de direccin, la aprobacin vendr dada por la autoridad competente, al escaparse esta de los criterios de la empresa. b) Tcnico/a B: Es aquel/aquella trabajador/a con la titulacin superior correspondiente que le faculta para ejercer profesionalmente como arquelogo/a. Estar bajo la supervisin de los/as Tcnicos/as A o de la direccin de la empresa, desarrollando, entre otros, las siguientes funciones: - Elaboracin de proyectos, informes y memorias. - Seguimiento de mquinas tanto en delimitacin de yacimientos como en movimientos de tierras. - Recopilacin de la informacin del yacimiento: fichas, fotos, dibujos, materiales, bases de datos, topografa, etc. As como el proceso de los mismos.

- Organizacin, siglado e inventariado del material. - Organizacin y supervisin del trabajo de auxiliares y peones, as como su formacin en los trabajos bsicos en el yacimiento. 2. Funciones especiales: Teniendo en cuenta a otros profesionales cualificados que participan en el proceso de investigacin arqueolgica, as como otras funciones excepcionales a desarrollar dentro del sector, se distinguen: a) Tcnico/a especialista: es aquel/aquella trabajador/a con la titulacin superior correspondiente que le faculta a ejercer dentro del campo de la Paleontologa, Geologa, Antropologa, Restauracin, Arqueologa subacutica o difusin y puesta en valor del Patrimonio, entre otras. Se equipararn a la categora de Tcnico/a B, salvo que por requerimientos especiales desarrollen labores de direccin, en cuyo caso se equipararn a la categora de Tcnico/a A. b) Coordinador/a: Es aquel/aquella trabajador/a Tcnico/a A que, en conformidad con su experiencia y conocimientos, puede llevar a trmino las funciones de coordinacin y/u organizacin de varias intervenciones arqueolgicas, de su registro, documentacin, estudios y/o difusin, ejerciendo bsicamente un control de calidad y homogeneizacin de estilo dentro de la empresa. Es un puesto totalmente eventual el cual depende de la existencia de grandes proyectos que impliquen varias actuaciones con varios/as directores/as Tcnicos/as A. El ejercicio de las funciones de Coordinador/a estar remunerado con un incentivo recogido como complemento salarial en el artculo 5.3 del presente Convenio. Artculo 2.16. Grupo 2. 1. Auxiliares: Es aquel/aquella trabajador/a con la titulacin superior correspondiente, que acredite un mnimo de 6 meses de experiencia como pen, tanto en intervenciones de gestin como sistemticas. Tambin se incluir en esta categora el personal no titulado con al menos 5 aos de experiencia profesional, acreditada mediante los certificados y/o contratos oportunos, en el sector. Todo su trabajo estar bajo la supervisin los/as Tcnicos/as B, por lo cual no tomarn decisiones de ningn tipo. Entre sus funciones estn: - Excavacin del yacimiento. - Ayuda en la supervisin del trabajo de los peones. - Ayuda en la documentacin del yacimiento: fichas, dibujo, fotografa. - Ayuda en la limpieza y mantenimiento del yacimiento. - Ayuda en las labores de seguimiento de mquina. - Lavado y organizacin del material. - Ayuda en el procesado de materiales: siglado, inventariado, etc. 2. Auxiliares especialistas: Es aquel/aquella trabajador/a cuya funcin es prestar apoyo a los diferentes tcnicos especialistas en cualquiera de sus funciones. Estos/as trabajadores/as debern tener los conocimientos necesarios para desarrollar su funcin, a determinar por el/la tcnico especialista correspondiente, bajo cuya supervisin estarn en todo momento. 3. Pen: Es aquel/aquella trabajador/a con la titulacin superior correspondiente o sin ella que sin experiencia o conocimientos acreditados en el sector, da un soporte al trabajo de Auxiliares

y Tcnicos, y cuyo trabajo estar siempre bajo la supervisin de los mismos. Entre sus funciones estarn las de: - Ayuda en la excavacin del yacimiento. - Ayuda en la limpieza y mantenimiento del yacimiento. - Ayuda en las labores de seguimiento de mquina. - Ayuda en las tareas de lavado y procesado de los materiales. - Mantenimiento de las herramienta, etc. Artculo 2.17. Ratios entre los Grupos 1 y 2. En los equipos de trabajo formados para llevar a cabo las distintas funciones propias del trabajo arqueolgico se deben cumplir los siguientes ratios de personal: -Por cada 5 trabajadores/as del Grupo 2 tiene que haber como mnimo 1 trabajador/a del Grupo 1. En caso de que solo exista un/a Tcnico, ste/a deber ser del tipo A y estar presente en todo momento durante los trabajos. -Dentro del Grupo 2, por cada Pen, tiene que haber un mnimo de 2 auxiliares. Artculo 2.18. Grupo 3. (Pendiente de redaccin: sera cualquier otro tipo de personal no incluido en los apartados anteriores)

TTULO III: CONDICIONES DE PRESTACIN DEL TRABAJO. Captulo I: Condiciones generales de ingreso. Artculo 3.1. Ingreso en el trabajo. La admisin en el trabajo se efectuar con las disposiciones generales vigentes sobre colocacin, as como las disposiciones especiales segn el tipo de trabajo o circunstancias del/la trabajador/a. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso, los contratos a tiempo parcial, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado y los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido. Las empresas estn obligadas a comunicar a los servicios pblicos de empleo, en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito, en los trminos previstos en el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula el contenido de los contratos de trabajo y de sus copias bsicas a los servicios pblicos de empleo, y el uso de medios telemticos en relacin con aquellos. Asimismo la empresa deber enviar o remitir a los citados servicios la copia bsica de los contratos de trabajo, previamente entregada a la representacin de los trabajadores. En todo

caso se le entregar una copia completa del contrato al/la trabajador/a contratado/a en los quince das siguientes a su firma o la entrada en vigor del mismo. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral. Se prohbe emplear a trabajadores/as menores de 18 aos para la ejecucin de trabajos en las obras. Artculo 3.2. Pruebas de aptitud. Las empresas, previamente al ingreso, podrn realizar a los/as interesados/as las pruebas de seleccin, prcticas y psicotcnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparacin son adecuados a la categora profesional y puesto de trabajo que vayan a desarrollar. Dichas pruebas no podrn ser parte de la carga laboral de la empresa contratante. El/la trabajador/a, con independencia de su categora profesional y antes de su admisin en la empresa, ser sometido a un control de salud, segn se establece en el artculo siguiente. Una vez considerado/a apto/a, el/la trabajador/a contratado/a deber aportar la documentacin necesaria para la formalizacin del contrato de trabajo. Artculo 3.3. Vigilancia y control de salud. Las partes firmantes acuerdan una serie de disposiciones acerca de la vigilancia y control de la salud, que son las contenidas en los siguientes apartados, sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a la vigilancia de la salud, en el artculo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. 1. La empresa garantizar a los/as trabajadores/as un servicio para la vigilancia de su salud en funcin de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, tanto en el momento previo a la admisin como con carcter peridico. 2. Ser de carcter obligatorio un reconocimiento mdico al ao, para la vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as y para determinar si el estado de salud del/a trabajador/a puede constituir un peligro para l/ella mismo/a, para los/as dems trabajadores/as o para otras personas relacionadas con la empresa. 3. En ningn caso los costes de estos reconocimientos mdicos podrn ser a cargo del/a trabajador/a y se realizarn dentro de las horas de trabajo. Los gastos de desplazamiento originados por los mismos sern a cargo de la empresa, quien podr concertar dichos reconocimientos con entidades que cuenten con personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada. Dichos gastos de desplazamiento contarn desde el lugar de trabajo habitual del/a empleado/a hasta el centro mdico escogido por la empresa. Artculo 3.4. Periodo de prueba. 1. Podr concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningn caso podr exceder de: a) Tcnicos: 30 das naturales. b) Auxiliares: 30 das naturales. c) Peones: 15 das naturales. d) El 50% del total de la duracin del contrato, en contratos de duracin inferior a 60 das.

2. Durante el periodo de prueba, el/la trabajador/a tendr los derechos y obligaciones correspondientes a su categora profesional y puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizacin alguna, debindose comunicar el desistimiento por escrito. 3. En ningn caso el salario podr ser reducido durante este periodo de prueba. Captulo II: Contratacin. Artculo 3.5. Contratacin. El ingreso al trabajo que podr realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacin reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el presente Convenio- ser para un puesto de trabajo concreto. ste viene determinado por las tareas o funciones que desempee el trabajador, la categora profesional que le corresponda dentro de la clasificacin vigente, y por el centro de trabajo donde se desempee la actividad, de manera que cualquier modificacin en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo. Los contratos debern contener, para su validez, la especificacin o identificacin suficiente, con precisin y claridad, del servicio, cargo, funcin, proyecto o duracin que constituya su objeto. En caso contrario, se entender que el contrato se ha suscrito por tiempo indefinido. Se presumir concertado por tiempo indefinido el contrato celebrado en fraude de ley. A efectos del mantenimiento del incremento de la productividad y del empleo estable, los firmantes del presente Convenio entienden la necesidad de profundizar en la regulacin de la contratacin dentro del sector, adecuando la misma a la realidad de la actividad que se presta y pretendiendo con ello contribuir a la competitividad de las empresas y a la mejora del empleo mediante la reduccin de la temporalidad en aquellos trabajos que no sean eminentemente de carcter temporal. Artculo 3.6. Contrato indefinido. 1. El contrato indefinido es el que conciertan empresario y trabajador para la prestacin laboral de ste en la empresa por tiempo indefinido. sta ser la modalidad normal de contratacin a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de carcter permanente. 2. Con el objeto de fomentar la contratacin indefinida, se podr usar esta modalidad contractual en los supuestos previstos en la legislacin vigente. Artculo 3.7. Contrato por obra o servicio. 1. Segn lo previsto en el artculo 15.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores este contrato tiene por objeto la realizacin de una obra o trabajo determinados, y se formalizar siempre por escrito. 2. Este contrato se concierta con carcter general para una sola obra, con independencia de su duracin, y terminar cuando finalicen los trabajos del oficio y categora del trabajador en dicha obra.

3. Con esta modalidad contractual, el personal queda ligado a una obra, de forma que no podr prestar servicios en distintos centros de trabajo con el mismo contrato. En este caso la empresa deber realizar un nuevo contrato cambiando el objeto del mismo. 4. El cese de los/as trabajadores/as deber producirse cuando la realizacin paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el nmero de los contratados para su ejecucin, debiendo reducirse ste de acuerdo con la disminucin real del volumen de obra realizada. Este cese deber comunicarse por escrito al trabajador con una antelacin de 15 das naturales, justificando de manera razonada las causas de la disminucin en el volumen de trabajo. No obstante, el empresario podr sustituir este preaviso por una indemnizacin equivalente a la cantidad correspondiente a los das de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales que figuran en las tablas del presente Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificacin escrita del cese. La citada indemnizacin deber incluirse en el recibo de salario con la liquidacin correspondiente al cese. 5. Si se produjera la paralizacin temporal de una obra por causa imprevisible para la empresa y ajena a su voluntad, tras dar cuenta la empresa a la representacin de los/as trabajadores/as del centro o, en su defecto, a la Comisin Paritaria, operarn la terminacin de la obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepcin del preaviso. Igualmente dispondrn, en su caso, de un plazo mximo improrrogable de 15 das naturales para su constatacin a contar desde la notificacin. La empresa contrae tambin la obligacin de ofrecer de nuevo un empleo al/a trabajador/a cuando las causas de paralizacin de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligacin se entender extinguida cuando la paralizacin se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminacin de obra podr acogerse a lo regulado en el apartado 3 de este artculo. Este supuesto no ser de aplicacin en casos de paralizacin por conflicto laboral. 6. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores se establece una indemnizacin por cese del 10 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del presente Convenio devengados durante la vigencia del mismo. Artculo 3.8. Contratos de duracin determinada y personal interino. 1. El contrato de duracin determinada previsto en el apartado 1.b) del artculo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tendr una duracin mxima de 12 meses en un periodo de 18 meses, computndose dicha duracin desde que se produzca la causa que justifica su celebracin. En tal supuesto se considerar que se produce la causa que justifica la celebracin del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el nmero de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio. 2. En el caso de que el contrato de duracin determinada se concierte por un periodo de tiempo inferior al mximo, podrn ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder del lmite mximo establecido para este tipo de contrato. 3. El personal interino es contratado para sustituir a trabajadores/as de plantilla en sus ausencias, vacaciones, bajas por incapacidad temporal o invalidez y otras de anloga naturaleza. Si transcurrido el referido periodo el/la trabajador/a continuase al servicio de la empresa, pasar a tener contrato indefinido en la misma. 4. Los contratos del personal interino debern formalizarse necesariamente por escrito y deber constar el nombre del/a trabajador/a sustituido/a y la causa de la sustitucin. En caso de no ser cierto el nombre del/a trabajador/a sustituido/a o la causa de sustitucin, los/as

trabajadores/as as contratados debern entenderse a todos los efectos como trabajadores indefinidos desde la fecha del contrato. 5. En el contrato de duracin determinada deber constar por escrito la causa u objeto por el que se efecta dicho contrato. 6. Los/as trabajadores/as que formalicen contratos de duracin determinada, por circunstancias de la produccin o por interinidad, tendrn derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiracin del tiempo convenido, a percibir una indemnizacin de carcter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del presente Convenio devengados durante la vigencia del contrato. Artculo 3.9. Contrato a tiempo parcial. 1. Tendr consideracin de contrato de trabajo a tiempo parcial el previsto en el apartado 1 y siguientes del artculo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 2. Habr de formalizarse siempre por escrito, debiendo constar en l el nmero de horas al da, mes o ao, as como la distribucin diaria, mensual o anual de las mismas. 3. Los/as trabajadores/as a tiempo parcial tendrn preferencia para cubrir las vacantes a jornada completa. 4. El salario a percibir se calcular a partir del salario base de la categora a la que corresponda el/la trabajador/a, siendo la cantidad a percibir el porcentaje equivalente al nmero de horas establecidas en el contrato. Se considerarn horas extras y se remunerarn como tales, las realizadas por encima de la cantidad establecida en el contrato. Artculo 3.10. Contrato fijo discontinuo. 1. Segn la normativa vigente, el objeto de este contrato es la realizacin de trabajos que tienen el carcter de fijos discontinuos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. 2. Se garantizar un mnimo de 3 meses de trabajo al ao, establecindose turnos de rotacin, teniendo en cuenta la especializacin, la experiencia y la antigedad en la empresa. 3. Se avisar con una antelacin mnima de 7 das. 4. Cuando un/a trabajador/a de esta modalidad contractual sea llamado por su empresa, si dicho/a trabajador/a estuviera trabajando en el sector y no pudiera incorporarse al trabajo, no perder su condicin de fijo discontinuo. Lo mismo suceder en caso de baja mdica. Artculo 3.11. Subcontratacin de trabajadores autnomos. (Pendiente de redaccin) Captulo III: Suspensin y extincin de la relacin laboral. Artculo 3.12. Causas y efectos de la suspensin. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas: a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Las consignadas vlidamente en el contrato. c) Incapacidad temporal de los/as trabajadores/as.

d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueves meses. e) Adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales, de menores de seis aos o de menores de edad que sean mayores de seis aos cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. f) Ejercicio de cargo pblico representativo. g) Privacin de libertad del/a trabajador/a, mientras no exista sentencia condenatoria. h) Suspensin de sueldo y empleo por razones disciplinarias. i) Fuerza mayor personal. j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. k) Excedencia forzosa. l) Por el ejercicio del derecho de huelga. m) Cierre legal de la empresa. n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de la violencia de gnero. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Al cesar las causas legales de suspensin, el/la trabajador/a tendr derecho en todos los casos a la reincorporacin al puesto de trabajo reservado, excepto en los de suspensin por mutuo acuerdo y las consignadas vlidamente en el contrato, en que se estar a lo pactado. En otros supuestos, as como en los permisos por maternidad y paternidad se observar lo dispuesto en el artculo 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 3.13. Excedencias forzosas. La excedencia forzosa viene motivada por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El/la trabajador/a tendr derecho a conservar su puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico, perdiendo el derecho al reingreso si lo solicita transcurrido ese plazo. La duracin del contrato de trabajo no se ver interrumpida por la situacin de excedencia forzosa del/a trabajador/a, y en el caso de llegar el trmino del contrato durante el transcurso de la misma, se extinguir dicho contrato, previa su denuncia o preaviso. Artculo 3.14. Excedencias voluntarias.

1. El/la trabajador/a con al menos un ao de antigedad en la empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho solo podr ser ejercido otra vez por el/la mismo/a trabajador/a si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. 2. Los/as trabajadores/as tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Los/as trabajadores/as tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo/a, y no desempee actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los/as trabajadores/as. No obstante, si dos o ms trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. 3. El/la trabajador/a tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la empresa, especialmente con ocasin de su reincorporacin. 4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa los/as trabajadores/as que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. 5. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos acordados entre empresa y trabajador/a, con el rgimen y las particularidades que se pacten. 6. El/la trabajador/a tendr derecho a conservar su puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia. Artculo 3.15. Extincin del contrato. 1. El contrato de trabajo se extinguir: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte de la empresa. c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio contratado. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, el/la trabajador/a tendr derecho a recibir una indemnizacin de 8 das de salario por cada ao de servicio. En este tipo de contratos, expirado el tiempo convenido o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia o se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido. d) Por dimisin del/a trabajador/a, debiendo mediar el preaviso con 10 das de antelacin.

e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del/a trabajador/a. f) Por jubilacin del/a trabajador/a. g) Por muerte, incapacitacin o jubilacin del/a empresario/a o por extincin de la personalidad jurdica del contratante. En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del/a empresario/a, el/la trabajador/a tendr derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern seguirse los trmites del artculo 3.17 referido a despido colectivo. h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 12 del artculo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, siempre que aquel haya sido debidamente justificado y autorizado conforme a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. j) Por voluntad del/a trabajador/a, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. k) Por despido del/a trabajador/a. l) Por causas objetivas legalmente procedentes. m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. 2. La empresa, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los/as trabajadores/as la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extincin del mismo, deber acompaar el preaviso con una propuesta de liquidacin de las cantidades adeudadas. El/la Trabajador/a podr solicitar la presencia de un/a representante legal de los/as trabajadores/as en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, hacindose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un/a representante legal de los/as trabajadores/as, o bien que el/la trabajador/a no ha hecho uso de esta posibilidad. Si la empresa impidiese la presencia del/a representante en el momento de la firma, el/la trabajador/a podr hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos. 3. En cualquier caso en que se haga uso de los 30 das de preaviso, el/la trabajador/a tendr derecho al disfrute de 6 horas retribuidas repartidas en los 3 ltimos das de trabajo a razn de 2 horas cada da. Artculo 3.16. Extincin por voluntad del trabajador. 1. Sern causas justas para que el/la trabajador/a pueda solicitar la extincin del contrato: a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad: realizar trabajos de menor categora a la establecida en el contrato o cualquier cambio sustancial en las condiciones originales del contrato. b) La falta de pago de un mes o retrasos continuados de dos meses en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte de la empresa, as como la negativa de la misma a reintegrar al/la trabajador/a en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos de movilidad geogrfica y funcional, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados. 2. En tales casos, el/la trabajador/a tendr derecho a las indemnizaciones sealadas para el despido improcedente. Artculo 3.17. Despido colectivo. 1. Por despido colectivo se entiende la extincin de los contratos de trabajo basada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, cuando en un periodo de 90 das afecte al menos a: a) 10 trabajadores/as, en empresas con menos de 100 trabajadores/as. b) El 10 por 100 del nmero de trabajadores/as de la empresa, en aquellas que tengan entre 100 y 300 trabajadores/as. c) 30 trabajadores/as, en empresas con ms de 300 trabajadores/as. 2. En cuanto al desarrollo y condiciones de este tipo de despido, se estar a lo dispuesto en el artculo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 3.18. Despido objetivo. 1. Se entender este tipo de despido en los casos siguientes: a) Por ineptitud del/a trabajador/a sobrevenida con posterioridad a la finalizacin del periodo de prueba. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podr alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. b) Por la falta de adaptacin del/a trabajador/a a las modificaciones tcnicas realizadas en su puesto de trabajo. El contrato quedar en suspenso un mximo de 3 meses, periodo en que la empresa ofrecer un curso de perfeccionamiento profesional que capacite al/a trabajador/a para la adaptacin requerida. Durante ese periodo de tiempo la empresa abonar al/a trabajador/a el salario medio que viniera percibiendo. c) Por la necesidad objetivamente justificada y acreditada de amortizar puestos de trabajo con el fin de contribuir a la superacin de situaciones econmicas negativas, o por causas tcnicas, organizativas o de produccin, o para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posicin competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda. Los/as representantes de los/as trabajadores/as tendrn prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado. d) Por reiteradas faltas de asistencia al trabajo, aunque sean justificadas. Para ser motivo de despido tendrn que alcanzar el 20 por 100 de los das en dos meses consecutivos o el 25 por 100 en cuatro meses en el periodo de un ao. No se computarn las ausencias por huelga legal ni las bajas mdicas. e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones Pblicas o por entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos determinados, sin dotacin econmica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos

externos de carcter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate. Dependiendo del nmero de trabajadores implicados se aplicar el despido procedente o el despido colectivo. 2. La empresa deber comunicar al/a trabajador/a su despido y la causa del mismo, con 15 das de antelacin. Dicho preaviso deber ir acompaado de una indemnizacin de 20 das por ao trabajado, prorratendose por meses los periodos inferiores, y con un mximo de doce mensualidades. 3. La empresa puede optar por prescindir de los servicios del/a trabajador/a sin concederle los 15 das de preaviso, teniendo en ese caso que pagar la cantidad correspondiente a esos 15 das de trabajo. 4. Durante el periodo de preaviso el/la trabajador/a tendr derecho, sin prdida de su retribucin, a una licencia de 6 horas con el fin de buscar nuevo empleo. Podr disfrutarlas el ltimo da de trabajo o repartidas en perodos de 2 horas en los ltimos 3 das. 5. La extincin del contrato ser nula en los casos concretados en el artculo 53.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y se actuar conforme est legislado en el artculo 53.5 del mismo. Artculo 3.19. Despido disciplinario. 1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario mediante despido, basado en un incumplimiento grave y culpable del/a trabajador/a. Se considerarn motivos de despido los siguientes: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) Las ofensas verbales o fsicas al/la empresario/a o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo. e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo. g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al/la empresario/a o a las personas que trabajan en la empresa. 2. El despido deber ser notificado al/la trabajador/a con 15 das naturales de antelacin, figurando la causa y la fecha en que se har efectivo el despido. 3. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo. 4. Se considerar procedente cuando quede acreditado por la empresa en su escrito de comunicacin el incumplimiento por parte del/a trabajador/a. Ser improcedente en caso contrario y cuando la autoridad competente as lo resuelva. 5. Ser nulo el despido que albergue causas de discriminacin, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del/a trabajador/a. El despido nulo

tendr el efecto de la readmisin inmediata del/a trabajador/a, con abono de los salarios dejados de percibir. Artculo 3.20. Despido improcedente. Cuando el despido sea declarado improcedente por la autoridad competente, la empresa, en el plazo de 5 das desde la notificacin de sentencia, podr optar entre la readmisin del/a trabajador/a con el abono de los salarios de tramitacin; o el abono de una indemnizacin de 45 das por ao trabajado ms los salarios de tramitacin. Artculo 3.21. Finiquitos e indemnizaciones. 1. Toda comunicacin de cese o preaviso, deber hacerse por escrito e ir acompaada de una propuesta de finiquito. Cuando se utilice como propuesta no ser necesaria la firma del/a trabajador/a. 2. El recibo de finiquito, debidamente sellado, fechado y firmado, tendr validez nicamente dentro de los 30 das naturales siguientes a la fecha en que fue expedido, teniendo que hacerse efectivo el pago en ese plazo. 3. Una vez firmado por el/la trabajador/a, este recibo de finiquito surtir los efectos liberatorios que le son propios. 4. En el caso de cese del contrato por voluntad del/a trabajador/a, no se aplicarn los apartados anteriores de este artculo. 5. El/la trabajador/a podr estar asistido por un representante legal en el acto de la firma del recibo de finiquito. 6. Los finiquitos e indemnizaciones fijados en el presente Convenio y que son detallados a continuacin, son los mnimos a cumplir salvo pacto en contrario por parte de trabajador y empresa: a) Para contratos de duracin determinada: 12 por 100 del salario mensual acordado. b) Para contratos a tiempo parcial: 8 das por ao trabajado. c) Por despido objetivo: 20 das por ao trabajado con un mximo de 12 mensualidades. d) Por despido improcedente: 45 das por ao trabajado con un mximo de 12 mensualidades. e) Por despido colectivo: 20 das por ao trabajado con un mximo de 12 mensualidades. Artculo 3.22. Jubilacin. 1. Como medida de fomento del empleo en el mbito de obligar del presente Convenio, se establece la jubilacin obligatoria de los/as trabajadores/as una vez cumplida como mnimo la edad de 65 aos, siempre que en ese momento renan los requisitos exigidos por la legislacin de la Seguridad Social para tener derecho a la percepcin del 100 por 100 de la pensin. 2. En este supuesto de jubilacin obligatoria, la empresa, dentro de los 6 meses siguientes a la jubilacin obligatoria de cada trabajador/a, deber contratar los servicios de 2 trabajadores/as, de los que al menos uno de ellos/as deber ser contratado por tiempo indefinido. Si la empresa no optara por esta opcin, deber contratar los servicios de un trabajador/a y convertir en indefinido el contrato temporal que la empresa ya tuviera suscrito con otro/a trabajador/a.

3. En el caso de jubilacin obligatoria aqu pactado, la empresa deber comunicar por escrito, con al menos 15 das de antelacin, al/la trabajador/a afectado la fecha en que se har efectiva dicha jubilacin obligatoria. Artculo 3.23. Jubilacin anticipada parcial. 1. Para que el/la trabajador/a pueda acceder a la jubilacin parcial deber acordar con la empresa una reduccin de jornada y salario de entre un mnimo de un 25 por 100 y un mximo de un 75 por 100, y la empresa deber concertar simultneamente un contrato de relevo con objeto de cubrir la jornada de trabajo dejada vacante por el/la trabajador/a que se jubila parcialmente. 2. La reduccin de jornada y salario podr alcanzar el 85 por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida. 3. La ejecucin de ese contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al/la trabajador/a en concepto de jubilacin parcial. 4. La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del/a trabajador/a. Captulo IV: Faltas y Sanciones. Artculo 3.23. Criterios generales. La empresa podr sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los/as trabajadores/as que se produzcan con ocasin o como consecuencia de la relacin laboral y que supongan una infraccin o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificacin y graduacin de las faltas establecidas en el presente Captulo o en otras normas laborales o sociales, tenindose en cuenta, en ltimo trmino, las disposiciones generales del Estatuto de los Trabajadores y los lmites establecidos por la ley. Artculo 3.24. Clases de faltas. Las faltas cometidas por los/as trabajadores/as al servicio de las empresas del sector, se clasificarn atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artculos siguientes. Artculo 3.25. Faltas leves. Se considerarn faltas leves las siguientes: a) Hasta 3 faltas de puntualidad de ms de 10 minutos, durante un mes y sin causa justificada. b) La no comunicacin, con 48 horas como mnimo de antelacin, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo. c) El abandono del centro o el puesto de trabajo sin causa o motivo justificado, aun por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daos o accidentes para sus compaeros/as de trabajo. d) Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada. e) Prolongar las ausencias breves y justificadas por un tiempo superior al necesario.

f) La falta de atencin y diligencia debida en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa o a sus compaeros/as de trabajo. g) Pequeos descuidos en la conservacin del material, documentacin y/o lugares o instalaciones de trabajo que no causen perjuicio a la empresa. h) No comunicar a la empresa cualquier variacin de su situacin que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio en su residencia habitual. i) La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compaeros/as o jefe/a. j) Las faltas de respeto, de escasa consideracin, a sus compaeros/as o jefes/as y/o superiores, e incluso a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca con motivo u ocasin del trabajo. k) Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que realice su trabajo habitual, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello. l) Encontrarse en el lugar de trabajo, sin autorizacin o causa justificada, fuera del horario laboral. m) La inobservancia de las normas en materia de prevencin de riesgos laborales, que no entraen riesgo grave para el/la trabajador/a. n) Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo durante la jornada laboral cuando estas impidan el normal desarrollo de las labores encomendadas. Si tales discusiones produjesen grandes escndalos o alborotos, podrn ser consideradas como faltas graves o muy graves. ) Distraer a sus compaeros/as durante el tiempo de trabajo. o) Usar medios telefnicos, telemticos, electrnicos, informticos, y de transporte de la empresa, as como el uso de herramientas, maquinaria e instrumental de la misma para asuntos particulares, sin la debida autorizacin. Artculo 3.26. Faltas graves. Se consideran faltas graves las siguientes: a) Ms de 3 faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el retraso sea superior a 15 minutos, en cada una de ellas, durante dicho periodo, sin causa justificada. b) Faltar 2 das al trabajo durante un mes sin causa que lo justifique. c) No prestar la diligencia o la atencin debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideracin para el/la propio/a trabajador/a, la empresa, o sus propios/as compaeros/as. d) La simulacin de supuestos de incapacidad temporal o accidente. e) El incumplimiento de las rdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevencin de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el/la trabajador/a, sus compaeros/as o terceros, as como negarse a usar las medidas de seguridad proporcionadas por la empresa.

f) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condicin vejatoria para el/la trabajador/a, o entrae riesgo para la vida o la salud, tanto de l/ella como de otros/as trabajadores/as. g) Cualquier alteracin o falsificacin de datos personales o laborales relativos al/a propio/a trabajador/a o a sus compaeros/as. h) La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada. i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra, o centro de trabajo, as como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los lugares de trabajo. j) La disminucin voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo. k) Proporcionar datos reservados o informacin de la obra, centro de trabajo o la propia empresa o personas de la misa, sin la debida autorizacin para ello. l) La ocultacin de cualquier hecho o falta que el/la trabajador/a hubiera presenciado y que pudiera causar perjuicio grave de cualquier ndole para la empresa, para sus compaeros/as de trabajo o para terceros. m) No advertir inmediatamente a sus superiores, a la empresa o quien la represente, de cualquier anomala, avera o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales. n) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas. ) La negligencia grave en la conservacin o en la limpieza de materiales, mquinas e instalaciones que el/la trabajador/a tenga a su cargo. Si causara perjuicios o inconvenientes graves a la empresa, como prdidas econmicas, ser considerada como falta muy grave. o) La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya mediado sancin por escrito de la empresa. p) Consumo de bebidas alcohlicas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo. Artculo 3.27. Faltas muy graves. Se consideran faltas muy graves las siguientes: a) Cualquier conducta constitutiva de delito o falta penal, producida en el desempeo de sus funciones o en el centro de trabajo. b) Ms de 10 faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el transcurso de tres meses, o de 20 durante de seis meses. c) Faltar al trabajo ms de 2 das al mes sin causa o motivo que lo justifique. d) El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en el trabajo, gestin o actividad encomendados. e) El hurto o el robo, tanto a sus compaeros/as como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo, o fuera del mismo durante el desarrollo de su actividad laboral.

f) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas, mquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehculos de la empresa o del centro del trabajo. g) La embriaguez habitual o la toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo. h) La revelacin de cualquier informacin de reserva obligada. i) La competencia desleal. j) Los malos tratos de palabra u obra, la violacin del derecho a la intimidad o faltas graves de respeto y consideracin a los superiores, compaeros/as o subordinados/as. k) Toda actuacin que signifique discriminacin de raza, sexo, religin, lengua, opinin, edad, origen, estado civil, condicin social, ideas polticas, afiliacin sindical, lugar de residencia o vecindad, o cualquiera otra condicin o circunstancia personal o social. l) El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevencin de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compaeros/as o a terceros, o daos graves a la empresa. m) El abuso de autoridad por parte de quien la ostente. n) La disminucin voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento normal del trabajo. ) La desobediencia continuada o persistente. o) Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de l, con motivo u ocasin del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito. p) La omisin maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o informacin falsa referente a la empresa o el centro de trabajo. q) el abandono del puesto de trabajo sin justificacin, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione de forma evidente un perjuicio contra la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el/la trabajador/a, sus compaeros/as o terceros. r) La imprudencia o negligencia en el desempeo del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avera para las instalaciones o maquinaria de la empresa. s) La obstaculizacin de las libertades pblicas y de los derechos sindicales. t) Causar con mala fe daos muy graves en el patrimonio y bienes de la empresa. u) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, que haya sido objeto de sancin por escrito. Artculo 3.28. Aplicacin de las sanciones. 1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, segn la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, sern las siguientes: a) Faltas leves: Amonestacin verbal, amonestacin por escrito y suspensin de empleo y sueldo de hasta 3 das. b) Faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de 4 a 15 das.

c) Faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de 16 a 90 das o despido. 2. Para la aplicacin y graduacin de las sanciones que anteceden en el punto 1 se tendr en cuenta: a) El mayor o menor grado de responsabilidad del/a que comete la falta. b) La categora profesional del/a mismo/a. c) La repercusin del hecho en los/as dems trabajadores/as y en la empresa. 3. Previamente a la imposicin de sanciones por faltas graves o muy graves a los/as trabajadores/as que ostenten la condicin de representante legal o sindical, les ser instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que sern odos, aparte del/a interesado/a, los restantes miembros de la representacin a que este/a perteneciera, si los/as hubiere. La obligacin de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el ao siguiente al cese en el cargo representativo. 4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sancin a aquellos/as trabajadores/as de los que tenga constancia que estn afiliados a un sindicato deber, con carcter previo a la imposicin de la medida, dar audiencia a los/as delegados/as sindicales, si los/as hubiere. 5. La valoracin de las faltas y de las correspondientes sanciones impuestas por la direccin de la empresa, sern siempre revisables por la comisin de infracciones empresariales, si la hubiere, ante la jurisdiccin competente. 6. Los/as asalariados/as no pueden ser privados de ciertos derechos. Algunas de las materias sobre las que no pueden recaer sanciones son: a) Reduccin de la duracin de las vacaciones. b) Minoracin del derecho al descanso. c) Multa de haber, es decir, descuentos salariales en concepto de sancin; lo que s constituye una posibilidad es la sancin de empleo y sueldo que consiste en castigar al/a trabajador/a no permitindole acudir a su tarea durante determinado plazo de tiempo y descontndole el salario correspondiente al mismo. Artculo 3.29. Expediente sancionador por las faltas. Para que una sancin muy grave sea considerada vlida, se han de cumplir los trmites siguientes: a) Toda sancin ha de ser comunicada por escrito al/a trabajador/a al inicio del expediente sancionador, junto con los cargos, indicando la fecha y el hecho que la motiva. Se ha de repetir una copia de la comunicacin a la representacin legal de los/as trabajadores/as. b) El/la trabajador/a tiene 5 das laborables para formular alegaciones a fin de defenderse. c) La sancin podr ser ejecutada desde el mismo momento de su notificacin. d) El expediente sancionados, desde que se inicia hasta que se notifica la sancin al/a trabajador/a, no podr prolongarse en el tiempo ms de 45 das, pero suspender los trminos de la prescripcin de la falta previstos en el artculo 3.30.

e) Todas estas sanciones sern de aplicacin sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que pudieran corresponder. Artculo 3.30. Prescripcin de las faltas. 1. La prescripcin de las faltas ser: a) Por faltas leves: Al cabo de 10 das hbiles desde que la empresa tenga conocimiento de su comisin. b) Por faltas graves: Al cabo de 20 das hbiles desde que la empresa tenga conocimiento de su comisin. c) Por faltas muy graves: Al cabo de 60 das hbiles desde que la empresa tenga conocimiento de su comisin. 2. Las sanciones, si no se han hecho efectivas despus de la comunicacin oportuna, quedan canceladas en los trminos siguientes a partir de la comunicacin: a) En faltas leves: 1 mes. b) En faltas graves: 2 meses. c) En faltas muy graves: 3 meses. 3. El cmputo del plazo de prescripcin de la sancin se inicia desde el momento de su comunicacin al/a trabajador/a. 4. Las infracciones cometidas por la empresa prescribirn al cabo de 3 aos, salvo en materia de Seguridad Social. 5. Si las sanciones son impugnadas judicialmente, se entiende que queda interrumpido el trmino de prescripcin de cumplimiento de la sancin. Artculo 3.31. Otros efectos de las sanciones. Las empresas anotarn en los expedientes laborales de sus trabajadores/as, las sanciones que por faltas graves o muy graves se les impongan, consignando tambin la reincidencia en las faltas leves. Artculo 3.32. Casos que no pueden ser motivo de falta. En ningn caso podr ser causa de sancin cualquiera de los motivos siguientes: a) La pertenencia a una organizacin sindical. b) Tener la condicin de representante de los/as trabajadores/as, o la actuacin en esta cualidad dentro de lo que establece el ordenamiento jurdico. c) La presentacin de quejas o la intervencin en procedimientos seguidos contra la empresa o responsables de la empresa, por presunto incumplimiento de estas normas laborales o de Seguridad Social. d) La raza, el sexo, el estado matrimonial o de convivencia de hecho, la religin, la opinin poltica, el origen social, la orientacin sexual, ni tampoco el embarazo ni la moral privada, ni, en general, el ejercicio libre de cualquier derecho reconocido en la Constitucin. Artculo 3.33. Tolerancia o encubrimiento de las faltas.

Los/as jefes/as o superiores que encubran o toleren las faltas de sus subordinados, incurrirn en responsabilidad y sufrirn la sancin que se estime procedente, habida cuenta de la que se imponga al autor/a, y de la intencionalidad, perturbacin para el servicio, reiteracin o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento. Artculo 3.34. Faltas y sanciones de los empresarios y las empresarias. Las acciones y omisiones cometidas por las empresas y/o entidades que sean contrarias a aquello que se expone en el presente Convenio o al resto de disposiciones laborales, son infracciones laborales. En cualquier caso, son todas aquellas definidas y tipificadas en la Ley de infracciones y sanciones en el orden social. Artculo 3.35. Comisin de infracciones empresariales. El personal contratado, mediante los/as delegados/as de personal, delegados/as sindicales o comits de empresa, tratar en primera instancia de corregir la supuesta infraccin tratndola con el/la misma titular o el/la directivo/a de la empresa y/o entidad. Si en el trmino de 10 das desde la notificacin al titular o directivo/a, no hubiera solucin, o esta no fuera satisfactoria para quien la reclama, se dar conocimiento a la Comisin de infracciones, la cual incoar expediente contradictorio garantizando en todo momento la confidencialidad y el derecho de defensa de las partes implicadas, y en el trmino mximo de 20 das desde la recepcin, citar a los/as implicados/as para ejercer funcin de mediacin. Si sta no triunfara, emitir inmediatamente dictamen, pronuncindose obligatoriamente hacia las medidas correctoras y al resarcimiento econmico de los daos y perjuicios causados. La Comisin de infracciones estar integrada por una representacin de los firmantes de este Convenio integrado por un/a representante designado/a por el conjunto de organizaciones patronales y otro conjunto de sindicatos, el/la delegado/a de prevencin de la empresa en cuestin, si est nombrado/a, y sin tener derecho a voto, los/las asesores/as y tcnicas/os que la propia comisin estime conveniente. Su domicilio es el mismo que el de la Comisin paritaria de este Convenio. Captulo V: Jornada laboral, vacaciones y permisos. Artculo 3.36. Jornada laboral. 1. La jornada ordinaria anual durante el periodo de vigencia del presente Convenio ser de 1738 horas. 2. La jornada ordinaria semanal ser de 40 horas distribuidas de lunes a viernes. La jornada podr ser continua o partida. Asimismo se alcanza el compromiso de reducir dicha jornada progresivamente hasta las 35 horas. 3. Se podr modificar el nmero de horas de la jornada ordinaria semanal del periodo otooinvierno-primavera a fin de establecer una jornada continua en los meses de verano siempre que haya acuerdo y que el nmero total de horas no exceda el fijado en la jornada ordinaria anual. 4. La jornada del viernes ser continua de maana de mayo a octubre, finalizando como muy tarde a las 15:00 h. Los tcnicos cuya actividad est ligada a la de terceros (por ejemplo, seguimiento arqueolgico) podrn prestar servicio de tarde siempre que exista actividad de obra que requiera su presencia.

5. De acuerdo con el artculo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, 12 horas. 6. En jornadas continuadas de 6 o ms horas se establece un periodo de descanso diario de 30 minutos que tendr consideracin de trabajo efectivo. 7. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatolgicas que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo, se pactar la distribucin variable de la jornada mxima anual, sin que en ningn caso se puedan sobrepasar 9 horas ordinarias de trabajo efectivo cada da. Cuando se proceda a una distribucin variable de la jornada se pactar la distribucin variable correspondiente del salario global. 8. En caso de inclemencia del tiempo, existen actividades en las cuales no se puede desarrollar con normalidad el trabajo. A criterio de la direccin de la empresa, se puede decidir la marcha del personal a sus respectivos domicilios. En este caso, el/la trabajador/a recibir tanto su salario como otros conceptos retributivos por todo el da, siempre que se haya acudido al centro de trabajo al inicio de la jornada laboral. 9. En cada centro de trabajo la empresa expondr en lugar visible el calendario laboral pactado por Convenio o para el propio centro de trabajo. Artculo 3.37. Horas extraordinarias 1. Tendrn consideracin de hora extraordinaria aquellas que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo. 2. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan reducir a un mnimo imprescindible la realizacin de horas extraordinarias siendo la intencin de las partes la supresin total de estas. 3. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a 80 al ao. No contabilizarn como tales aquellas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias. Asimismo, tampoco contabilizarn en el cmputo total aquellas compensadas con descanso. 4. Las horas extraordinarias sern de naturaleza voluntaria salvo en los casos recogidos en el artculo 35 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 5. Las horas extraordinarias sern compensadas bien por una cuanta de dinero especificada en el artculo 5.4 del presente Convenio, o bien por tiempos de descanso retribuidos. En el caso de la compensacin en tiempo, este ser de una hora y cuarenta y cinco minutos por hora extraordinaria trabajada y deber disfrutarse en el mes siguiente a su realizacin. De no cumplirse este requisito se aplicar de manera directa la compensacin econmica de la misma. 6. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador/a se registrar da a da y se totalizar en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al/a trabajador/a en el recibo correspondiente. Artculo 3.38. Calendario laboral. Los/as trabajadores/as afectados por el presente Convenio dispondrn de los siguientes das festivos:

1. Fiestas Nacionales: a) Ao Nuevo (1 de enero). b) Da de Reyes (6 de enero). c) Jueves y viernes Santo (variable). d) Fiesta del Trabajo (1 de mayo). e) Fiesta Nacional de Espaa (12 de octubre). f) Da de todos los santos (1 de noviembre). g) Da de la Constitucin (6 de diciembre). h) Da de la Inmaculada (8 de diciembre). i) Natividad del Seor (25 de diciembre). j) Un da ms, a regular segn el calendario festivo vigente cada ao. 2. Fiestas de la Comunidad de Madrid: a) Da de la Comunidad de Madrid (2 de mayo). b) Da de la Almudena (9 de noviembre). 3. Fiestas locales. Referentes al municipio donde tiene su sede la empresa. Sern 2 das y podrn alternarse con las del municipio en el que se desarrollen los trabajos cuando no coincida con el domicilio social de la empresa. 4. Asimismo se establecen por convenio como das no laborables en esta anualidad: 5 o 7 de enero, 28 de marzo, 13 de abril, 12 de junio, 31 de octubre, 9 de diciembre, 24 de diciembre, 31 de diciembre, ms dos horas de otro da. 5. Dichos das no laborables no pierden su carcter laboral para futuros convenios y tienen carcter indicativo, pues pueden ser sustituidos por otros, mediante acuerdo, con el objetivo compartido de conciliar las necesidades de las empresas con las de los/as trabajadores/as. 6. Antes del 30 de enero de cada ao deber pactarse el calendario laboral con los das festivos y la distribucin horaria. De no hacerse, se tendr en cuenta el calendario establecido en el presente Convenio. Artculo 3.39. Vacaciones. 1. El personal afectado por el presente Convenio, sea cual fuere su modalidad de contratacin laboral, tendr derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 das naturales. 2. Las vacaciones se debern disfrutar con, al menos, un periodo continuo de 15 das. 3. La empresa se guarda el derecho a elegir el momento de disfrute del 50 por 100 de las vacaciones, pero el otro 50 por 100 ser en todo caso elegido por el/la trabajador/a.

4. Las vacaciones se disfrutarn por aos naturales. El primer ao de prestacin de servicios en la empresa slo se tendr derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado. 5. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensacin econmica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del ao, tendr derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas. 6. A efectos del devengo de vacaciones, se considerar como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situacin de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, con carcter general, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del ao natural, se perder el mismo si al vencimiento de este, el/la trabajador/a continuase la baja, aunque mantendr el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribucin de las vacaciones y la prestacin de incapacidad temporal. 7. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con el periodo de suspensin del contrato previsto en el artculo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondera, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. 8. Una vez iniciado el disfrute del periodo reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situacin de incapacidad temporal, la duracin de la misma se computar como das de vacacin, sin perjuicio del derecho del/a trabajador/a a percibir la diferencia que pueda existir entre la retribucin correspondiente a vacaciones y la prestacin de incapacidad temporal. Si la incapacidad temporal se produjera despus de pactada la fecha de disfrute, pero antes de iniciar dicho periodo, se podr acordar un nuevo periodo de disfrute antes de que finalice el ao natural. Esto no ser de aplicacin en el caso de vacaciones colectivas de todo un centro de trabajo. 9. La retribucin de vacaciones consistir en la cantidad fija establecida en la tabla salarial del artculo 5.2. Artculo 3.40. Descanso semanal, permisos y licencias. 1. Los/as trabajadores/as tendrn un descanso mnimo semanal de dos das que comprendern los das completos de sbado y domingo, y se disfrutarn ininterrumpidamente. 2. Los/as trabajadores/as, previo aviso de al menos 48 horas, salvo acreditada urgencia, y justificacin posterior, se encuentran facultados/as para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepcin de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestacin efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente, adems de los casos estipulados en el artculo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: a) 15 das naturales en caso de matrimonio. b) 3 das naturales, de los cuales al menos 1 ha de ser laborable, por nacimiento o adopcin de un hijo. En caso de desplazarse fuera de la provincia, el permiso ser de 5 das, pudindose ampliar hasta 8 das con el consentimiento de la empresa, pero sindole retribuidos nicamente los 5 primeros. c) 1 da por matrimonio de hijo/a.

d) 3 das naturales por el fallecimiento del cnyuge u otro pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso de desplazarse fuera de la provincia, el permiso ser de 6 das, pudindose ampliar hasta 8 das con el consentimiento de la empresa, pero sindole retribuidos nicamente los 6 primeros. e) 2 das naturales por enfermedad, hospitalizacin, accidente o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que requiera reposo domiciliario del cnyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. f) 1 da por traslado del domicilio habitual. g) Por el tiempo necesario para concurrir a exmenes, como consecuencia de los estudios que est realizando en centros de enseanza reconocidos. h) Cuando por los motivos expresados en los apartados c) y e), el/la trabajador/a necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos sealados en los mismos se incrementarn en dos das naturales. i) Para la consulta del mdico especialista, se presentar el volante del mdico de cabecera que propone la visita, y posteriormente, un justificante de la misma. En visitas posteriores al mismo especialista, solo ser necesario el justificante. j) Los/as trabajadores/as indefinidos dispondrn de 3 das de libre disposicin cada ao, que podrn solicitar en cualquier momento, aunque comunicndolos a la empresa con una semana de antelacin. Por antigedad, cada 3 aos se aadir un da ms hasta un mximo de 8 das anuales. k) El/la trabajador/a podr ausentarse por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempeo del cargo pblico, el/la trabajador/a perciba una compensacin econmica, cualquiera que sea su denominacin, sta le ser descontada de la retribucin a la que tuviera derecho en la empresa. Cuando el cumplimiento de estos deberes ocupe ms de un 25 por 100 del tiempo de trabajo en un periodo de 3 meses, la empresa podr decidir el paso del/a trabajador/a afectado/a a la situacin de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma. l) Las trabajadoras, por lactancia de un/a hijo/a menor de 9 meses, tendrn derecho a 2 horas diarias de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin prdida de retribucin, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada laboral en una hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podr ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificacin de la empresa en que trabaje la madre que sta no ha ejercitado en la misma este derecho. m) El/la trabajador/a que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algn menor de 8 aos o a una persona discapacitada que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una disminucin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional de salario, entre al menos un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, enfermedad o accidente, no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.

La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los/as trabajadores/as. No obstante, si dos o ms trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 3. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes, cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos, se extendern asimismo a las parejas de hecho, siempre que figuren en el registro correspondiente.

TTULO IV: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Se constituye la Comisin Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, que queda integrada por cuatro representantes de cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio, y que sern designados, una vez ste entre en vigor, por las respectivas organizaciones firmantes. De entre ellos, se designar, por cada parte, un Copresidente de la Comisin. El reglamento de funcionamiento de esta Comisin Sectorial tendr el mismo contenido que el de la Comisin Paritaria prevista en el artculo 1.10 del presente Convenio, slo con las modificaciones precisas en cuanto a denominaciones y miembros que lo integran. Las funciones de la Comisin Sectorial sern las de estudio, propuesta y ejecucin, en su caso, de las acciones en materia de prevencin de riesgos, dentro del sector, que puedan financiarse con asignaciones de recursos hechas por la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales o instituciones similares que las convoquen y concedan, siempre que tales acciones sean acordadas en el seno de la Comisin Sectorial. Artculo 4.1. Comisin de Seguridad y Salud en el Trabajo. Delegados de prevencin. 1. Las partes firmantes del presente Convenio, son plenamente conscientes de la importancia que tiene preservar la vida humana y el derecho a la integridad fsica de todos/as los/as que intervienen con su trabajo en el proceso productivo de este sector, y por ello, llaman especialmente la atencin de los/as destinatarios/as de este Convenio, para que cumplan y hagan cumplir las normas de prevencin de riesgos laborales establecida por la legislacin vigente en la materia, extremando la vigilancia de las obligaciones legales de prevencin que tienen las empresas y las de cumplimiento de las normas establecidas y de las instrucciones que al respecto reciban por parte de sus trabajadores/as. 2. De conformidad con lo previsto en el artculo 35 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, y cuando no existan representantes legales del personal, los/as trabajadores/as podrn elegir directamente, por mayora simple, quin o quines habrn de desempear el cometido de delegado de prevencin, procurando siempre que tenga una adecuada formacin en la materia, y hasta que exista una representacin legal de los/as trabajadores/as. Artculo 4.2. Delegados de Prevencin. 1. Los/as Delegados/as de Prevencin son los/as representantes de los/as trabajadores/as con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. 2. Los/as Delegados/as de Prevencin sern por y entre los/as representantes del personal, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas a que se refiere el artculo anterior, con arreglo a la siguiente escala: a) Hasta 30 trabajadores/as: El/la delegado/a de prevencin ser el/la delegado/a de personal.

b) De 31 a 50 trabajadores/as: 1 delegado/a de prevencin. c) De 51 a 100 trabajadores/as: 2 delegados/as de prevencin. d) De 101 a 500 trabajadores/as: 3 delegados/as de prevencin. 3. A efectos de determinar el nmero de Delegados/as de prevencin se tendrn en cuenta los siguientes criterios: a) Los/as trabajadores/as vinculados/as por contratos de duracin determinada superior a un ao se computarn como trabajadores/as fijos/as de plantilla. b) Los/as contratados/as por trmino de hasta un ao se computarn segn el nmero de das trabajados en el periodo de un ao anterior a la designacin. Cada 200 das trabajados o fraccin se computarn como un/a trabajador/a ms. 4. Aquella persona que ejerza las labores de Delegado/a de Prevencin percibir un complemento salarial definido en el artculo 5.3 del presente Convenio. Adems, el tiempo que se dedique a la formacin o a desarrollar sus funciones como delegado/a, se computar como horas trabajadas. Artculo 4.3. Condiciones en el lugar de trabajo. El lugar de trabajo, en el que se desarrollarn los trabajos arqueolgicos, deber estar claramente visible e identificable y en condiciones de seguridad. En caso de excavacin, los accesos y el permetro de la misma debern sealizarse y destacarse de manera que sean claramente visibles e identificables y que impidan el paso a terceros; siguiendo, adems, las directrices que marquen las administraciones correspondientes. El lugar de trabajo arqueolgico constituye una unidad independiente y deber de contar con un plan de seguridad y salud propio, acorde con las necesidades del trabajo que se realice en l, por lo que se podr prescindir de determinados EPIs segn las condiciones del trabajo y siempre bajo la supervisin del/a delegado/a de prevencin. Artculo 4.4. Vestuario y equipaciones. 1. Ropa de trabajo: Las empresas afectadas por el presente Convenio entregarn al personal a su servicio equipos de ropa de trabajo de buena calidad, o bien debern pagar el plus indemnizatorio por desgaste de ropa y herramienta, tal cual queda definido en el artculo 5.4. La ropa de trabajo consistir en un equipo compuesto de 5 camisetas, dos pantalones o un mono, forro polar y traje de agua. El primer equipo se entregar al/a trabajador/a al comienzo de la prestacin de sus servicios y se renovar anualmente. 2. Equipos Personales de Seguridad (EPI): Cuando la Ley lo disponga, las empresas estarn obligadas a dotar a sus trabajadores/as de los equipos personales de seguridad (EPI). Estos equipos debern renovarse, al menos, una vez al ao. Dada la particularidad del trabajo desempeado en el sector de la arqueologa, la utilizacin de estos EPIs estar sujeta a las particularidades del trabajo a desarrollar, segn se disee en el plan de prevencin de riesgos laborales en cada caso particular. Los EPIs que se han de entregar a una persona que realice todos los trabajos son: Casco, chaleco reflctate, botas de agua, botas de seguridad, guantes, gorro, rodilleras, crema solar, gafas de proteccin, mascarilla, guantes de latex, bata, sombrero de paja, arns y cualquier

otro elemento que el/la delegado/a de seguridad considere necesario para la seguridad de los/as trabajadores/as. Si la empresa incumpliera los plazos previstos para la entrega de la ropa de trabajo o la dotacin de los EPIs, se faculta al/a trabajador/a para reclamar la entrega de la misma. En previsin de las visitas que realicen a los lugares de trabajo personas ajenas a los mismos o que no presten servicios con carcter regular en ellos (direccin facultativa, inspectores, etc.) deber disponerse de una dotacin de equipos de proteccin individual necesarios en cada caso, y que estarn obligados a utilizar mientras permanezcan en ellos. Artculo 4.5. Medidas especficas de seguridad e higiene para trabajo de campo en arqueologa. (Algunos puntos estn pendientes de un mayor desarrollo) Se entiende por trabajo de campo la realizacin de tareas de excavacin, prospeccin, realizacin de sondeos o trabajos de seguimiento en reas arqueolgicas o susceptibles de serlo. Adems de la legislacin vigente en materia de prevencin de riesgos laborales, debido a la especificidad de los trabajos arqueolgicos, se considera necesaria la regulacin de unas medidas propias para cada una de las tareas. En todos los casos la empresa debe facilitar todo el material necesario para desempear las funciones de trabajo y mantenerlo en buen estado. 1. Prospeccin: a) Los equipos de prospeccin debern estar formados por un mnimo de 2 personas, y en el desarrollo de su trabajo debern mantener una distancia que permita la visibilidad entre ellas. b) La empresa deber proveer a cada equipo de prospeccin con un Walkie Talkie y un telfono para poder comunicase. c) Si el trayecto de desplazamiento en coche durante la prospeccin es superior a 2 horas, el equipo deber constar al menos de dos conductores que se turnarn en la conduccin. 2. Realizacin de sondeos: Los sondeos debern cumplir con la normativa vigente (Pendiente de redaccin) 3. Seguimiento de obra: a) En situaciones de peligro de aislamiento o de riesgo, los equipos de trabajo debern estar formados por un mnimo de 2 personas, y en el desarrollo de su actividad debern mantener una distancia que permita la visibilidad entre ellas. b) La empresa deber proveer a cada equipo con un Walkie Talkie y un telfono para poder comunicase. 4. Excavacin: a) Se ha de asegurar un punto de sombra y un punto de agua potable y fresca. b) Se proporcionar ropa trmica y/o de agua adecuada para combatir las inclemencias climticas. c) En condiciones extremas, que se entendern cuando el termmetro alcance una temperatura de 35C o baje de una temperatura de 5C se realizar una suspensin de los trabajos de

campo, realizando trabajos alternativos siempre que se pueda, hasta que las condiciones climticas mejoren. d) En condiciones de viento fuerte, siempre que dificulte la realizacin de los trabajos, se realizar una suspensin de los trabajos de campo, realizando trabajos alternativos, siempre que se pueda, hasta que las condiciones climticas mejoren. e) La jornada de verano estar comprendida entre las 07:00 h. y las 15:00 h. entre los meses de mayo y septiembre. Artculo 4.6. Medidas especficas de seguridad e higiene para el trabajo arqueolgico en laboratorios y gabinetes. Se entiende por trabajo de laboratorio y gabinete aquel que se realice en la oficina u otro local habilitado para ello en el que se elabore toda la documentacin relacionada con el desempeo del trabajo, o se procesen los materiales resultantes del trabajo de campo. En el trabajo de laboratorio y gabinete se debern contemplar las siguientes condiciones: a) El local deber tener unas condiciones sanitarias, de iluminacin, climatizacin y ventilacin adecuadas. b) El local deber contar tambin con mobiliario y material adecuado para el desempeo del trabajo a realizar. c) Deber existir un punto de agua caliente en el local. d) El espacio debe ser adecuado al nmero de personas que vayan a trabajar en l. e) Las condiciones del local debern permitir desempear el trabajo con comodidad, dignidad y efectividad. f) Para la organizacin del trabajo de oficina se seguirn las condiciones establecidas en (Pendiente de redaccin). Artculo 4.7. Vestuarios y lavabos. 1. Los/as trabajadores/as debern tener a su disposicin vestuarios adecuados. Los vestuarios debern ser de fcil acceso, tener las dimensiones suficientes y disponer de asientos e instalaciones que permitan a cada trabajador/a poner a secar, si fuera necesario, su ropa de trabajo. Los vestuarios estarn dotados de un sistema de climatizacin. Cuando las circunstancias lo exijan, por presencia de sustancias peligrosas, humedad o suciedad, la ropa de trabajo deber poder guardarse separada de la ropa de calle y de los efectos personales. En todo caso, cada trabajador/a deber poder disponer de un espacio para colocar su ropa y sus objetos personales bajo llave. 2. Cuando el tipo de actividad o la salubridad lo requieran, se debern poner a disposicin de los/as trabajadores/as duchas apropiadas y en nmero suficiente, a razn de una por cada diez trabajadores/as o fraccin que desarrollen actividades simultneamente en la obra. Las duchas debern tener dimensiones suficientes para permitir que cualquier trabajador/a se asee sin obstculos y en adecuadas condiciones de higiene. Las duchas debern disponer de agua corriente caliente y fra.

3. Asimismo se instalarn lavabos, uno por cada diez trabajadores/as o fraccin que desarrollen actividades simultneamente en la obra, con agua corriente cliente y fra. 4. Igualmente se instalarn retretes, uno por cada cinco trabajadores/as o fraccin que desarrollen actividades simultneamente en la obra, y este deber estar a menos de 200 metros de su puesto de trabajo. 5. Si las duchas o los lavabos y los vestuarios estuvieran separados, debe haber una buena comunicacin entre ellos. 6. Los vestuarios, duchas, lavabos y retretes estarn separados para hombres y mujeres, o deber preverse una utilizacin por separado de los mismos, en condiciones de salubridad e higiene. Artculo 4.8. Locales de descanso o de alojamiento en las obras. 1. Cuando los exijan la seguridad o salud de los/as trabajadores/as, en particular debido al tipo de actividad o al nmero de trabajadores/as, y por motivos de alejamiento de la obra, aquellos/as debern poder disponer de locales de descanso y, en su caso, de locales de alojamiento de fcil acceso. Los locales de descanso o de alojamiento debern tener unas dimensiones suficientes y estar amueblados con un nmero de mesas y asientos con respaldo acorde con el nmero de trabajadores/as. Cuando no existan este tipo de locales se deber poner a disposicin del personal otro tipo de instalaciones para que puedan ser utilizadas durante la interrupcin del trabajo. 2. Cuando existan locales de alojamiento fijos, debern disponer de servicios higinicos en nmero suficiente, as como de una sala para comer y otra de esparcimiento. Dichos locales debern estar equipados de armarios, mesas y sillas con respaldo acordes al nmero de trabajadores/as, y se deber tener en cuenta, en su caso y para su asignacin, la presencia de trabajadores de ambos sexos. 3. En las obras, los/as trabajadores/as debern disponer de instalaciones para comer y, en su caso, preparar la comida en condiciones de higiene con, al menos, microondas y frigorfico. Estas instalaciones se adecuarn al nmero de trabajadores/as que vayan a utilizarlas. Las mismas dispondrn de ventilacin suficiente, climatizacin y condiciones adecuadas de higiene y limpieza. 4. Para los trabajos que se desarrollan al aire libre, las empresas se encargarn de proporcionar barracones y cobertizos para la proteccin del personal en caso de lluvia. Asimismo se dispondr de toldos que resguarden al personal de las inclemencias del tiempo. Artculo 4.9. Suministro de agua. Los/as trabajadores/as debern disponer de agua potable en cantidad suficiente, tanto en los locales que ocupen como cerca de los puestos de trabajo. El servicio de agua se organizar mediante grifos de agua corriente, mquinas expendedoras gratuitas, fuentes o surtidores de agua, o en recipientes limpios en calidad suficiente y en perfectas condiciones de higiene.

TTULO V: SALARIOS.

Artculo 5.1. Disposiciones generales. 1. Queda fijado que el sueldo incluye 14 pagas, dos de ellas extraordinarias a pagar entre el 1 y el 20 de junio y diciembre de cada ao, cada una de ellas. 2. Los complementos o pluses, al igual que las horas extraordinarias, han de abonarse en la paga mensual, independientemente de que se contabilicen por horas o das trabajados. 3. Queda prohibido el prorrateo, tanto de las pagas extraordinarias como de las vacaciones. 4. Las siguientes tablas salariales tendrn una validez de 5 aos, y debern ser revisadas anualmente por la Comisin Paritaria incrementndose, al menos, la subida anual del IPC. Artculo 5.2. Tabla salarial.
Salario BRUTO anual (base + retenciones)

CATEGORA

Salario BASE mensual

Salario BASE anual

Tipo de retencin IRPF

Calculo de retenciones

Salario BRUTO mensual

Tcnico A (director) Tcnico B (especialista) Auxiliar de campo Pen

2500

35000

18.85%

6597.50

41597.50

2971.25

2200

30800

17.70%

5451.60

36251.60

2589.39

1700

23800

15.31%

3643.78

27443.78

1960.27

1400

19600

11.95%

2342.20

21942.20

1567.30


Artculo 5.3. Complementos y pluses salariales. Plus salarial: todos los complementos que constituyan contraprestacin directa del trabajo y no compensacin de gastos originados por asistir o realizar el trabajo. Se devengarn durante los das efectivamente trabajados. 1. Complemento de nocturnidad o de trabajos nocturnos: El personal contratado que trabaje entre las 22:00 h. y las 6:00 h. percibir un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 por 100 del salario base de su categora. Si el tiempo trabajado en el periodo nocturno fuese inferior a 4 horas, se abonar el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de 4, se abonar el complemento a toda la jornada trabajada. 2. Complemento de toxicidad y/o peligrosidad: El personal que realice trabajos considerados peligrosos percibir un plus de un 20 por 100 de su salario base. Si dichas funciones se desarrollan durante la mitad de su jornada o menos, ser del 10 por 100. Se consideran trabajos de este tipo: a) Excavaciones y entibaciones en zanjas y pozos a partir de 1,5 metros de profundidad.

b) Trabajos realizados con utilizacin de bmbolas a cualquier altura, y con andamios a ms de 6 metros. c) Trabajos de derribo a partir de 2 metros de altura. d) Aquellos que se efecten en tneles o galeras. e) Aquellos que se desarrollen en ambientes de insalubridad o con aire viciado (junto a depuradoras, incineradoras, con polvo en suspensin, etc.). f) En situaciones de exposicin prolongada a agentes qumicos o txicos. g) En aquellos otros que sean considerados dentro de esta categora por el Comit de Empresa o los/as Delegados/as de Personal junto con la direccin de la empresa. Si desapareciesen las citadas condiciones se dejar de percibir dicho plus, no teniendo este carcter consolidable. 3. Complemento de direccin o coordinacin de departamento o rea: Lo percibirn los/as trabajadores/as del grupo 1 a los/as que se encomienden funciones de coordinacin de proyectos que impliquen el trabajo de varios equipos con diferentes direcciones, as como la coordinacin entre una o ms reas o departamentos. Su cuanta ser del 20 por 100 del salario base. Este complemento ser consolidable en un mximo de un 75 por 100, a razn de un 25 por 100 anual computado desde el da del nombramiento. 4. Complemento de jornada partida: Este complemento lo percibirn todos/as los/as trabajadores/as que por naturaleza y organizacin del servicio presten sus servicios en jornada laboral dividida en periodos de maana y tarde. Su cuanta ser de 5 Euros. Se devengar por da trabajado y su abono ser mensual. 5. Complemento de turnicidad: Es el complemento de ndole funcional que retribuye la prestacin de servicios en rgimen de turnos rotativos de maana y tarde, o maana, tarde y noche en semanas consecutivas, entendindose por tal una rotacin de cmo mnimo el 25 por 100 de la jornada en periodo de tiempo considerado en cada caso. La cuanta de este complemento ser de 520 Euros por ao, que se percibirn en 12 mensualidades para los/as trabajadores/as que lo realicen todo el ao. 6. Complemento de trabajo en domingos y/o das festivos: Su cuanta ser de 50 Euros por domingo o da festivo trabajado en jornada completa y en funcin de las horas trabajadas en caso contrario. Su abono ser mensual. 7. Complemento de disponibilidad: Lo percibirn aquellos/as trabajadores/as que por libre designacin del contratante, deban estar a disposicin de la empresa para el desarrollo de sus funciones fuera del horario habitual con carcter permanente o de forma temporal. Su cuanta ser del 20 por 100 del salario base. 8. Complemento de antigedad:

Se reconocer a todos/as los/as trabajadores/as cada 3 aos de permanencia en la empresa y su cuanta ser nica para todos los grupos. sta ser de 459,20 Euros al ao o de 32, 80 Euros al mes. Se devengar a partir del mes siguiente a aquel en que se cumplan 3 aos o mltiplos de tres aos de trabajo efectivo. 9. Complemento por aumento de la responsabilidad: Se reconocer a todos/as aquellos/as trabajadores/as que por asignacin de nuevas funciones, tengan una carga de responsabilidad extraordinaria. Entre ellos se encuentran los/as Delegados/as de Prevencin y los/as Conductores/as que llevan a otros/as trabajadores/as por mandato de la empresa. Su cuanta ser del 25 por 100 sobre el salario base. Artculo 5.4. Complementos y pluses extrasalariales. Plus extrasalarial: Se trata de los complementos indemnizatorios de gastos originados al trabajador por la prestacin de su trabajo, tales como la distancia, transporte, recorrido, herramienta, ropa, etc. 1. Plus indemnizatorio por desgaste de ropa y herramienta: Se abonar al/a trabajador/a en compensacin por el desgaste de la vestimenta o cualquier material propio, siempre y cuando la empresa no le proporcione dichos elementos. Si le son facilitados por la misma, este plus se reducir proporcionalmente o no se abonar. Su cuanta ser de 60 Euros por mes. 2. Plus de transporte: Se abonar al/a trabajador/a para compensar los gastos de desplazamiento al puesto de trabajo desde su domicilio. Su cuanta ser de: a) 70 Euros al mes si el/a trabajador accede al puesto de trabajo en transporte pblico. b) Si accede en vehculo propio, se abonar la cantidad de 0,45 Euros por kilmetro recorrido por carretera o camino asfaltado, y 0,70 Euros por kilmetro recorrido por camino sin asfaltar, reservndose el propietario del vehculo la capacidad de decidir si el mismo es apto para circular por la citada va. En ambos casos, este plus deber ser abonado mensualmente. 3. Dietas: La dieta no incluye los conceptos de alojamiento y desayuno, que en caso de ser necesarios corrern por cuenta de la empresa o se computarn aparte. La dieta completa ser de 50 Euros por da, y la media dieta ser de 20 Euros por da. En el caso de que la empresa corra de forma directa con los gastos que trata de compensar la dieta, est no tendr por qu ser abonada. 4. Horas extra: Las horas extra que realicen los/as trabajadores/as debern ser abonadas con un incremento del 75 por 100 sobre una hora normal, calculada a partir del salario base ms los complementos fijos percibidos. Su abono ser mensual.