TALLER DE TICA UNIDAD III LA TICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. Temario: 3.1 Proceder tico en las instituciones y organizaciones.

3.1.1 Cdigo de tica de las instituciones y organizaciones. 3.1.2 Casos concretos del proceder tico en las instituciones y organizaciones. 3.2. La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones. 3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social. 3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social. 3.3 Derechos humanos laborales. 3.3.1 Conceptos generales. 3.3.2 Derechos laborales. 3.3.3 Observancia de los derechos humanos laborales.
3.1 PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. INSTITUCIN. (REPORTE DE LECTURA)

Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperacin que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un propsito en teora considerado como un bien social, es decir: normal para se grupo. Su mecanismo de funcionamiento vara ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. El trmino institucin se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio pblico. Como estructuras y mecanismos de orden social en la especie humana, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropologa, la sociologa, la ciencia poltica y la economa entre otras. Las instituciones son tambin un tema de estudio central para el derecho, el rgimen formal para la elaboracin e implantacin de reglas. La creacin y evolucin de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales. Derivado del origen etimolgico de institutio (en latn educacin), una institucin es un establecimiento u organismo que realiza una labor social de tipo educativo y cultural, como los institutos de enseanza o investigacin o los museos. Del mismo origen vienen instruccin, instructor e institutriz.

El trmino institucin no tiene por qu ser un lugar fsico. Una institucin es, por ejemplo, el conducir un automvil por la derecha en ciertos pases. Tambin puede ampliarse el concepto para designar a una persona de especial consideracin, veneracin y respeto: por ejemplo Miguel Delibes es una institucin en la cultura espaola, o Chavela Vargas es una institucin en la cancin latina. Hay muchos grados de instituciones, formales e informales. El estudio de estas instituciones es de gran valor para entender muchos comportamientos sociales, polticos, econmicos, etc. ORGANIZACIN Las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemtico entre personas para lograr algn propsito especfico. Grupo social compuesto por personas, tareas y administracin, que forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y as poder satisfacer su propsito distintivo que es su misin. Organizacin: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o ms personas; la cooperacin entre ellas es esencial para la existencia de la organizacin. Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn. Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un propsito, en teora considerado como un bien social, es decir: normal para se grupo. Su mecanismo de funcionamiento vara amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. El trmino institucin se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio pblico. Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropologa, la sociologa, la ciencia poltica y la economa entre otras. Las instituciones son tambin un tema de estudio central para el derecho, el rgimen formal para la elaboracin e implantacin de reglas. La creacin y evolucin de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales.

Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin. Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn.

La tica en las Instituciones Pblicas.

En la discusin sobre el papel de la tica en la funcin pblica se ha utilizado con frecuencia la metfora de la vida. Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad, equilibrio y comunicacin y, a partir de estas caractersticas, se ha propuesto considerar el concepto de vida en las organizaciones tanto privadas como pblicas. Dentro del concepto de vida de las organizaciones se ha podido resaltar la importancia de las estrategias a largo plazo que, a travs de fines y medios acordes, apuntan a la construccin de un proyecto comn. En particular, en las organizaciones pblicas, tal proyecto comn involucra tanto a los actores incluidos en las organizaciones, como a los que resultan de una u otra manera afectados por las decisiones que se adopten. La vida pblica implica la realizacin de los fines establecidos a travs de mediaciones en las cuales cobra importancia el plano de las decisiones que, a partir de convicciones, producen efectos de los cuales es necesario hacerse responsable. De este modo, las decisiones que se adoptan en las organizaciones pblicas implican el triple nivel de las convicciones, las acciones y la responsabilidad. Visto desde esta perspectiva, el plano tico resulta la plataforma a partir de la cual, las decisiones en el mbito pblico realizan en la prctica la inteligencia de la vida de la organizacin. Primeramente definir el trmino de Institucin Publica puesto que es fundamental comprenderlo para poder abordar el tema de manera satisfactoria. Una institucin pblica es un organismo que generalmente depende del gobierno o del estado el cual presta sus servicios a todo el pblico en general. Es decir, da con da un gran nmero de personas tienen contacto con estos organismos buscando sus servicios. Ya entendido este concepto proceder a explicar la que es la tica en las instituciones pblicas. La tica en las instituciones pblicas se refiere a una serie de posturas y normas que adopta una institucin pblica. La importancia de dichas posturas ticas adoptadas por las instituciones pblicas radica en el hecho de que afectan e influyen de una u otra manera en las personas que entran en contacto con estas instituciones da a da. Esto quiere decir que algunas de las

posturas ticas adoptadas por las instituciones pblicas se vern reflejadas en nuestra sociedad y en la vida cotidiana. Es por esto que las instituciones pblicas a la hora de determinar que posturas adoptaran deben de ser sumamente cuidadosas y responsabilizarse puesto que afectaran a un gran nmero de personas. Un claro ejemplo de este tema seria en una institucin pblica educativa. En este caso una escuela primaria, puesto que se sabe de antemano que los nios tienden a imitar el comportamiento de los adultos. En este caso la postura tica que debe de adoptar el personal docente de dicha institucin debe ser aquella que fomente el desarrollo integral, acadmico y social de los estudiantes. Dicho personal deber comportarse de manera acorde a la tica adoptada y de esta manera estar erradicando con el ejemplo. Por consiguiente los alumnos que sern influenciados por dicha postura tica se desarrollaran con una tica similar a aquella adoptada por la institucin pblica afectado de una manera directa a la sociedad en comn. Hay algunas posturas ticas que todas las instituciones pblicas deben de tener como son: Equidad: Esta se refiere a que las instituciones pblicas les deben dar el mismo trato a todas las personas sin importar su gnero, color de piel, religin, etc. Respeto: Se refiere a que las instituciones pblicas deben tomar en cuenta, apreciar y valor los derechos y cualidades de las personas. Honestidad: Se refiere a que las instituciones pblicas le deben de dar un trato justo a las personas que entren en contacto con la institucin pblica sin abusar de estas. Responsabilidad: Se refiere a que las instituciones pblicas deben de comprometerse a que sus servicios sean los adecuados. La tica en las Instituciones Privadas.

En instituciones pblicas y privadas. La tica es, con frecuencia, proclamada por instituciones y gobiernos, pero no aplicada en hechos concretos que reclama la ciudadana y que, a mi entender, solicita moral de los polticos, de las polticas y de la poltica, traducidas en solicitudes de transparencia, equidad y justicia y futuro e insercin social, respectivamente. Y esta demanda es debida, entre otras causas, por la vaguedad que en nuestra sociedad existe sobre el problema de la autonoma moral, base de una democracia participativa. Existe la tica dentro de las instituciones privadas? Si es as, en qu se diferencia de la tica de las instituciones pblicas? Respuesta Dondequiera que el ser humano est en relacin con sus semejantes, all se impone la necesidad de una actitud tica, sea en una institucin pblica, o en una institucin privada. Hay, por tanto, una tica del empresario privado y otra del funcionario, como hay una tica comn a todos los seres humanos que tiene como resultado lo que llamamos una buena persona.

A medida que el ser humano ampla la esfera de sus relaciones, aparecen nuevas dimensiones de su deber ser, es decir, de su tica. La base la da su deber ser como persona; la vida familiar hace necesario un afinamiento de su sensibilidad tica lo mismo que el ejercicio profesional o laboral, la actividad escolar o la universidad. Cada una de estas actividades tiene sus propios requerimientos. La condicin de ciudadano da lugar a la tica pblica ciudadana que es diferente de la tica del funcionario. Esta se distingue de las dems porque est centrada en el servicio de lo pblico, de la misma manera que la tica del mdico gira alrededor de la defensa de la vida y la de los jueces los compromete con la justicia, como la de los periodistas tiene su eje en el compromiso con la verdad. Pero estas dimensiones distintas son aplicaciones de una misma tica, determinadas por las actividades y circunstancias distintas de los seres humanos. El cumplimiento de la tica, debe ser igual en instituciones privadas, como en instituciones pblicas tica en las organizaciones.

Los principios por los que uno vive crean el mundo en que uno vive, y que cuando cambiamos estos principios tambin cambiamos el mundo en que vivimos. Blaine. Sin valores slidos estamos coqueteando con el desastre, con valores slidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales. Rinnov Kan. Tmese muy en cuenta como lo cita la revista venezolana de gerencia, que, la tica es el conjunto de principios y valores que hace ms humana y meritoria la convivencia entre los hombres. Los principios se fundan como paradigmas morales para ser aplicados mediante una correspondiente necesidad de clarificacin y de discusin pblica; estos son conocidos independientemente y previamente antes de su aplicacin. Los valores son las ideas abstractas regidas por el pensamiento y accin para soportar la cultura, visin y misin de una persona. En una organizacin, vendran a ser las creencias radicadas en el negocio y en su gente para guiar la estrategia organizacional. La tica empresarial est ajustada para desvanecer conflictos existentes en la organizacin mediante una reflexin moral que ayude el trazo de las discusiones y maniobras con acuerdos justificados apropiados a la conducta (Cortina, 1996). Losrecursoshumanos.com al respecto nos aportan, que hay muchas razones para plantearse la necesidad de una tica de las organizaciones como mbito de estudio especfico de la tica aplicada. Una de las ms sobresalientes es que la tica corporativa ha de hacerse pblica; no puede quedar como habitualmente sucede en las convicciones morales individuales, en el "fuero interno". Enfrentadas a sus responsabilidades, las organizaciones no pueden albergar "sentimientos" morales (culpabilidad, vergenza, orgullo, sentido del deber) como les sucede a las personas

que han tenido alguna educacin moral. Las organizaciones han de responder a sus responsabilidades con decisiones colectivas. El que una organizacin deba responsabilizarse de sus actos no es nuevo. En todos los pases desarrollados hay legislacin detallada, civil, penal, laboral, administrativa, mercantil, que especifica que responsabilidades tienen las personas y las corporaciones. En los pases desarrollados hay adems sistemas judiciales suficientemente fiables que tratan de imponer las responsabilidades legales cuando es necesario. Lo que es nuevo es la conciencia social de que esa responsabilidad corporativa existe, y que debe hacerse efectiva incluso cuando la ley no alcanza a imponerla. Por ejemplo cuando atae a hechos realizados fuera de las fronteras del pas de nacionalidad de la corporacin, cuando ninguna ley protege el bien afectado o cuando el procedimiento de reparacin judicial es tan lento que resulta intil. En estos casos, y en muchos toros, agentes externos e internos presionan directamente a la organizacin, en la medida que puede para que se responsabilicen de sus acciones, al margen de si tienen o no una obligacin legal de hacerlo. Pedro Francs, ngel Borrego y Carmen Velajos, nos indican que la tica empresarial es una rama de la tica aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios. La gestin empresarial, la organizacin de una corporacin, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc. La tica empresarial se distingue, por un lado, de las ciencias empresariales o econmicas puramente descriptivas (sin pretensiones normativas) tales como la econometra o la historia econmica. Por otro lado, se diferencia de saberes con pretensiones normativas pero no de naturaleza moral, tales como la economa poltica o la contabilidad. Todas las ciencias con pretensiones normativas han de confrontar en algn momento sus supuestos normativos con preguntas como cul es el fundamento de la pretensin normativa de esta ciencia? En qu certezas basa su pretensin de proponer criterios justificados para la decisin y la accin? Son estos criterios universalmente vlidos? etc. La tica empresarial como disciplina acadmica suele abarcar uno o ms de los siguientes temas: el estudio de los principios morales aplicables a la vida econmica y empresarial; el estudio y crtica de los valores efectivamente dominantes en el mbito econmico en general y en cada una de las organizaciones, el anlisis de casos reales que ejemplifican la responsabilidad de las organizaciones y de sus diversos constituyentes; el desarrollo de cuerpos normativos voluntarios o procedimientos estandarizados de gestin basados en principios y valores ticos; el seguimiento y descripcin de la importacin de estos cdigos y procedimientos en organizaciones concretas, as como la observacin de sus efectos en las propias organizaciones y su entorno. Toda empresa, organizacin debe estar respaldada de un cdigo tico por donde se rigen todo su personal, adems, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes.

Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. Se trata de mostrar que tales virtudes forman parte de la correcta comprensin de lo que es una buena vida para un directivo, para el grupo de personas que forman una organizacin o para la sociedad ms amplia en que la organizacin misma se integra. Las empresas deben resguardarse adems en pro de conservar su tica, y garantizarla, el avalarse de Cdigos de tica, ms como se ha escrito sobre ello, que una economa globalizada y orientada a consumidores e inversores, los escndalos financieros, los desastres ecolgicos o la injusticia en el comercio y las relaciones de trabajo han dejado de ser slo un problema legal. Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la prdida de su reputacin y de la confianza de los mercados. En este contexto la gestin de la responsabilidad corporativa se hace cada vez ms relevante no slo como parte de la gestin del riesgo o de una poltica eficaz de relaciones pblicas, sino como parte integral de la direccin y la organizacin de las empresas. Con una tica que de confianza, respalde la operatividad de la empresa. Por ltimo, consideremos la importancia de tomar en cuenta lo que representan los cdigo de tica y sobre ellos, seala Roberto de Michele, un abogado especializado en consultora de empresas, que los dos aspectos fundamentales de los cdigos de tica empresarial son: Las reglas que surgen a partir de la decisin del top management de la organizacin. La idea es que los miembros de la compaa cumplan los objetivos sin perder la coherencia respecto a los objetivos establecidos por sus lderes. Uno de los aspectos ms complicados de un cdigo de tica es llevarlo a la prctica y lograr que se cumpla. Cuando las reglas se apoyan en el consenso existe una mayor probabilidad de aceptacin espontnea. De esta forma, se puede reducir la falta de coherencia interna e incrementar la confianza entre los integrantes de la organizacin. 3.1 Proceder tico en las instituciones y organizaciones (otro autor). La tica empresarial (tambin conocida como la tica corporativa) es una forma de tica aplicada o tica profesional que examina los principios ticos y los problemas morales o ticos que se plantean en un entorno empresarial. Se aplica a todos los aspectos de la conducta empresarial y es pertinente a la conducta de los individuos y organizaciones enteras. El inters en la tica empresarial se ha acelerado de forma espectacular durante los aos 1980 y 1990, tanto en grandes corporaciones y en el mundo acadmico. Por ejemplo, hoy en da la mayora de las grandes corporaciones promover su compromiso con los valores no-econmicos, en cuestiones como los cdigos de tica y responsabilidad social de las cartas. Adam Smith dijo: La gente del mismo gremio rara vez se renen, incluso para la diversin y la distraccin, pero la conversacin termina en una conspiracin contra el pblico, o en alguna estratagema para aumentar los precios. ca empresarial refleja la filosofa de un negocio, cuyos objetivos es determinar los objetivos fundamentales de una empresa. Si en una empresa su objetivo es maximizar la

rentabilidad para los accionistas, a continuacin, sacrificar los beneficios a las preocupaciones de otros es una violacin de su responsabilidad fiduciaria. Las personas jurdicas son consideradas legalmente como personas en EE.UU. y en la mayora de las naciones. EQUIPO 1 MAPA CONCEPTUAL 3.1.1 CDIGO DE TICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. El Cdigo de tica constituye un conjunto de principios fundamentales que forman la base y la estructura para la prctica profesional responsable. El Cdigo de tica expresa las expectativas de la sociedad. Est basado en principios amplios de sinceridad, honestidad y honradez, de respeto a la vida y al bienestar, de justicia, de franqueza, de competencia y de responsabilidad. An cuando algunos de estos grandes principios no estn definidos de forma precisa en el propio Cdigo. Por ello, ciertos principios ticos ms generales, que no se incluyen habitualmente en los cdigos de la tica profesional, deben aceptarse implcitamente al juzgar el desempeo profesional. Dentro de las acciones que prev la Ley Federal de responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos para garantizar el adecuado cumplimiento de los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que rigen el servicio pblico, se encuentra la de elaborar un Cdigo de tica que contenga reglas claras para que, en la actuacin de los servidores pblicos, impere invariablemente una conducta digna que responda a las necesidades de la sociedad y que oriente su desempeo en situaciones especficas que se les presenten, con lo cual se pretende propiciar una plena vocacin de servicio pblico en beneficio de la colectividad. El artculo 49 de la referida ley encomienda a la Secretara de Contralora y Desarrollo Administrativo la obligacin de emitir el Cdigo de tica, precisndose en el artculo octavo transitorio de dicho ordenamiento, que su expedicin se dar en un plazo no mayor a ciento veinte das hbiles, contados a partir de la entrada en vigor de la propia ley. La Secretara de Contralora y Desarrollo Administrativo ha elaborado el Cdigo de tica de los Servidores Pblicos de la Administracin Pblica Federal, consistente en prevenir y abatir las prcticas de corrupcin e impunidad e impulsar la mejora de la calidad en la gestin pblica, con el propsito de asegurar a la ciudadana certidumbre en cuanto a las actividades de las instituciones de gobierno, la calidad de sus servicios y un cambio de actitud del servidor pblico, garantizando su profesionalizacin y honestidad. EQUIPO 2 CUADRO SINOPTICO 3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Un ejemplo de este tema sera en una institucin pblica educativa. En este caso una escuela primaria, puesto que se sabe de antemano que los nios tienden a imitar el comportamiento de los adultos. En este caso la postura tica que debe de adoptar el personal docente de dicha institucin debe ser aquella que fomente el desarrollo integral, acadmico y social de los estudiantes. Dicho personal deber comportarse de manera acorde a la tica adoptada y de esta manera estar erradicando con el ejemplo. Por consiguiente los alumnos que sern influenciados por dicha postura tica se desarrollaran con una tica similar a aquella adoptada por la institucin pblica afectado de una manera directa a la sociedad en comn. 3.1.2 Casos Concretos del Proceder tico en las Instituciones y Organizaciones Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un propsito, en teora considerado como un bien social, es decir: normal para se grupo. Su mecanismo de funcionamiento vara ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. El trmino institucin se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio pblico. Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropologa, la sociologa, la ciencia poltica y la economa entre otras. Las instituciones son tambin un tema de estudio central para el derecho, el rgimen formal para la elaboracin e implantacin de reglas. La creacin y evolucin de las instituciones un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia delas instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales. Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin. Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn. EQUIPO 3 PREGUNTAS CON RESPUESTAS (COMENTAR LO ENTENDIDO) 3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. Se trata, en la tica para el desarrollo, de un mbito de la tica Aplicada, si se admite que la tica es el discurso general acerca de lo bueno, lo justo, lo deseable, lo correcto, y que la tica Aplicada es el discurso especfico que trata de establecer los principios, valores y orientaciones que conviven a un mbito de accin determinado en las ticas aplicadas convergen principios ticos generales, que trazan el marco de convivencia y cooperacin sobre el que se apoya la sociedad en su conjunto, y principios ticos especficos, que los protagonistas y afectados de cada mbito proponen en su prctica histrica . El campo difcil y complejo de las tareas del desarrollo de los pueblos y los agentes involucrados en dichas tareas, necesitan del aporte de la tica para el desarrollo, que intenta dar respuesta a problemas y desafos en ese campo.

Los agentes del desarrollo, ciudadanos, grupos, organizaciones e instituciones comprometidos con tareas de desarrollo, por muchos aos han seguido sus propias convicciones particulares, prcticamente sin entrar en dilogo y sin contar con apoyo reflexivo. Hoy, en cambio, la reflexin tica en relacin con el desarrollo ha iniciado una tarea de aclaracin de conceptos, delimitacin de criterios, descubrir supuestas y contribuir al anlisis y al discernimiento. La definicin de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de polticas, prcticas y programas centrados en el respeto por la tica, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden econmico, social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente en requisitos jurdicos y son, en su mayora, de naturaleza voluntaria. La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en da es uno de los temas que concita, la mxima atencin del sector empresarial y del resto de la sociedad. En los ltimos aos han surgido diferentes iniciativas mundiales que han impulsado la incorporacin de la Responsabilidad Social en la estrategia empresarial. Diferentes instituciones y organizaciones han desarrollado iniciativas para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable de las empresas. Generalmente todas estas iniciativas o proyectos incluyen una serie de normas o recomendaciones que incorporan un compromiso por parte de los estados adheridos para fomentar su desempeo en el entramado empresarial de sus respectivos pases. Mediante estos proyectos mundiales, lo que tambin se busca es uniformidad de principios, actuaciones y medidores de la responsabilidad social de forma que la labor de las empresas en este mbito pueda ser reconocida no slo en el entorno ms cercano de la empresa sino tambin en el mbito internacional. Una de estas iniciativas ha sido el desarrollo por parte de ISO de una Norma Internacional sobre Responsabilidad Social, con el objeto de producir un documento gua, escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y prctico para quienes no son especialistas y no prevista para utilizar con propsitos de certificacin. En esta seccin se presentan un conjunto de documentos que han sido previamente seleccionados, as como un listado de enlaces a sitios de inters. EQUIPO 4 CUADRO COMPARATIVO (comentar resultados en plenaria) 3.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL. DESARROLLO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Haciendo un poco de historia se puede observar que las inversiones ticas, antecesoras de la R.S.E.) en su origen implicaron la existencia de motivaciones fundamentalmente morales y religiosas (Lydenberg, 2000; Lafuente, 2003; Nez, 2004). Es aproximadamente en la dcada de los cincuenta cuando algunos grupos religiosos de Estados Unidos, como los cuqueros, comenzaron a aplicar ciertos criterios en sus inversiones. En sus polticas de inversin

excluyeron a empresas relacionadas con la produccin de tabaco y alcohol, la industria del juego y en general aquellas cuyos giros comerciales daaban el tejido moral de la sociedad. Durante la guerra de Vietnam algunos grupos retomaron la idea de presionar por medio de la inversin a las empresas ligadas con el negocio de las armas y en los setenta contra aquellas que defendan la poltica del Apartheid en Sudfrica. Los primeros fondos de inversin ticos surgieron en Estados Unidos en referencia a estos dos sucesos. En 1968 los denominados inversionistas ticos L. E. Tysson y J. E. Corbett (creadores del primer fondo de esta naturaleza, el Pax World Fund) realizaron movimientos en contra de los bancos que desviaban recursos a empresas subsidiarias de la guerra de Vietnam. El Interfaith Center for Corporate Responsibility (coalicin americana de ms de 250 grupos religiosos) tom la decisin de no apoyar a compaas que tuvieran negocios con Sudfrica, adems de otras acciones de tipo poltico (Lydenberg, 2000). El resultado fue que entre 1984 y 1990 el nmero de empresas norteamericanas que invertan directamente en ese pas descendi de 317 a 124 (De la Cuesta, 2005). A partir de los ochenta la tasa de crecimiento de los fondos ticos en Estados Unidos registr un comportamiento al alza. En 1984 el Social Invesment Forum (SIF) consign las empresas que se financiaron con fondos ticos y sum un total de 40 mil millones de dlares americanos para inversiones ticas durante ese ao. Los estudios desarrollados por esta organizacin han manejado las cifras de 639 mil millones de dlares en 1995 y 1 billn 185 mil millones de dlares en 1997, y 2 billones 16 mil millones de dlares para 1999. De 1997 a 1999 se observ un crecimiento de 82 por ciento, mientras que las inversiones tradicionales lo hicieron solo en un 42 por 100, esto es, la mitad. Desde entonces se observa que los criterios de preseleccin ms utilizados en el caso de los fondos de inversin de Estados Unidos son, en trminos porcentuales, tabaco (96), juego (86), alcohol (83), armamento (81), comportamiento medioambiental (79), derechos humanos (43), relaciones laborales (38), contracepcin y aborto (23), as como derechos de los animales (18). Este movimiento comenz a propagarse por Europa alrededor de los ochenta, especficamente en Inglaterra, donde se hizo explcito el inters por los fondos de inversin tica y donde la motivacin religiosa y la Iglesia, al igual que lo acontecido en los Estados Unidos, jugaron un rol preponderante para impulsar los productos financieros ticos. Si bien desde los sesenta surgieron campaas que motivaban un uso limpio del dinero mediante su oposicin a inversiones en energa nuclear, no fue sino hasta 1984 cuando tuvo lugar el Friends Provident Stewardship, el primer fondo tico del Reino Unido. Entre los empresarios est cobrando fuerza la visin de que ya no es suficiente conocer el balance final de una empresa y que se precisa entender el origen y el proceso para obtener ese balance. Es por ello que las guas, estndares e ndices financieros permiten aplicar instrumentos para explicar las utilidades financieras y hoy tambin conocer el impacto social y ambiental de la empresa en la comunidad. Para De la Cuesta (2003) la responsabilidad social de la empresa se define como el conjunto de obligaciones y compromisos, legales y ticos, nacionales e internacionales, con los grupos de inters. Estos compromisos estn circunscritos a las consecuencias de la actividad empresarial en los mbitos social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos. La RSE

incide tanto en la gestin de las organizaciones en sus actividades productivas y comerciales, como en sus relaciones con los grupos de inters (stakeholders). La adopcin de criterios de RSE en la gestin empresarial implica la formalizacin de prcticas en los mbitos social, econmica y medioambiental, as como la transparencia informativa respecto a los resultados obtenidos en su aplicacin y el escrutinio externo de los mismos. En cada una de estas reas se analiza el comportamiento social de la empresa con la pretensin de encontrar impactos positivos para el entorno. a) Responsabilidad social En lo que respecta a su funcin social, la empresa se asume como un ente social y su comportamiento debe ir acorde a esa identificacin. Dicha conciencia se traduce en la intensidad y perdurabilidad de su protagonismo social tanto al interior de la empresa como frente a su entorno. Cada empresa deber fijar el contenido de su responsabilidad social a partir de un anlisis sistemtico de las consecuencias de la actividad empresarial, incluyendo a los agentes sociales afectados por la misma. b) Responsabilidad econmica La responsabilidad econmica tradicionalmente se traduce como la maximizacin de los beneficios para la empresa (Friedman, 1966). Sin embargo, mucho se ha cuestionado si es ste el nico objetivo de las organizaciones econmicas. Si bien la maximizacin del valor de las acciones significa que se conseguirn los mayores beneficios con los recursos disponibles, tambin es cierto que a esta ptica utilitarista pueden integrarse otras concepciones morales. Para que los valores de una empresa crezcan y garanticen un patrimonio saludable es indispensable que se haga un buen uso de los recursos financieros de los propietarios e inversores. El objetivo entonces es lograr beneficios satisfactorios a largo plazo. Pero si la intencin del accionista slo es revalorizar su accin, capitalizndola y vendindola a corto plazo para obtener ganancias, el beneficio a largo plazo estar lejos de alcanzarse. Dentro de los objetivos econmicos de la empresa en un mundo competitivo se encuentra la obtencin del mximo de ganancias. Para lograrlo se comparan los costos de los factores productivos y los ingresos obtenidos. Esta visin de creacin de valor es reduccionista en comparacin con la filosofa que la RSE propone. En un enfoque ms amplio la empresa es una organizacin llamada a jugar un papel activo en la configuracin de la sociedad, cuya misin debera ser la creacin de valor para el stakeholder ms all de los intereses de los accionistas. La filosofa RSE se contrapone a la filosofa de creacin de valor para el shareholder (accionista) como fin ltimo de la actividad empresarial (Austin, 2001). Para la RSE la creacin de valor de los distintos stakeholders redunda en una mayor generacin de valor para el accionista. El enfoque shareholder o de creacin de valor para el accionista argumenta que la nica responsabilidad de las empresas es conducir sus actividades dentro de la legalidad, con el fin exclusivo de maximizar el valor revertido a sus accionistas. Esa es su nica responsabilidad y la adopcin de enfoques ms amplios distrae la atencin de los gestores y acaba daando el valor creado para el accionista.

Entretanto, el enfoque stakeholder apoya una concepcin de la actividad empresarial a travs de la cual las empresas crean valor para el accionista a travs de un adecuado gobierno y de las relaciones con el conjunto de stakeholders, lo que no contradice la primaca del capital como el input principal de la empresa, pero pone en evidencia el carcter abierto a la sociedad de la institucin empresarial. Esta forma de entender la empresa se refiere esencialmente a la evidencia de que en el largo plazo los resultados empresariales mejoran si se mantienen relaciones no oportunistas con los diferentes grupos de inters que concurren en la actividad empresarial: empleados, clientes, proveedores y comunidades sociales donde se opera (Lafuente, 2001). En este contexto hay que agregar tambin el nuevo papel que las ONG han venido desempeando como intermediarias entre la sociedad y las empresas para promover la responsabilidad social. Como las actividades de las compaas multinacionales escapan al mbito de actuacin de los Estados nacionales, stos carecen de facultades para lograr el control poltico de las externalidades de las empresas. Sin embargo, si las compaas son multinacionales, tambin lo son las ONG, ejerciendo estas ltimas el control que pierden los Estados, influyendo en buena parte en la opinin pblica internacional acerca del desempeo empresarial (Lafuente, 2003). Las ONG se convierten as en embajadores y representantes de los stakeholders, y ponen en la mesa de discusin de la opinin pblica mundial temas como el respeto a los derechos laborales de los empleados, el trabajo de mujeres e infantes, la proteccin del medio ambiente, el cuestionamiento a determinadas prcticas de los mercados globales e, inclusive, la discusin sobre los organismos modificados genticamente. c) Responsabilidad medioambiental Cualquier decisin y accin que tome la empresa tiene un impacto sobre el medio ambiente, ya sea a travs del consumo de los recursos naturales (inputs como materias primas, energa, etc.) ya sea en los outputs, contaminando. La empresa debe contribuir a un desarrollo sostenible y econmicamente viable satisfaciendo las necesidades presentes sin comprometer las de las generaciones futuras. Los estudios cientficos recientes y los graves problemas ambientales han ubicado a las empresas como las principales responsables del deterioro medioambiental, por lo que han tenido que hacer frente a las constantes presiones de diferentes organizaciones y de la sociedad civil que les exigen respuestas para la solucin a estos problemas (destacando el activismo de Green Peace). As se proyecta una nueva concepcin de empresa, ya que no slo debe de ser una unidad de produccin y distribucin de bienes y servicios requeridos por la sociedad, sino que adems debe actuar conforme a una responsabilidad social que concrete una serie de acciones para la preservacin del medio ambiente y para un consumo energtico racional. Todo ello ha motivado que la interaccin de la organizacin y el medio ambiente se entienda como un elemento relevante para la integracin de las variables medioambientales a los procesos de toma de decisiones empresariales. El concepto tradicional de empresa se va transformando al incorporar una serie de factores a la gestin empresarial como los relacionados con el entorno natural y el desarrollo sostenible, as como tambin el rol cada vez

ms activo de ONGs, grupos ecologistas, partidos polticos, organismos de consumidores y organismos internacionales en defensa del medio ambiente. Las actividades de las empresas ante estos retos pueden tomar dos caminos. Por un lado, hay empresas reactivas que se niegan a aceptar las presiones o reaccionan a ellas cuando no les queda ms remedio, mientras que hay otras que responden proactivamente, adelantndose a las demandas de los stakeholders e intentan buscar nuevas opciones (Rodrguez y Ricart, 1998). La gestin empresarial actual debe considerar adems de los factores econmicos, otros objetivos como los cero impactos comprometiendo un sistema de gestin ambiental que la responsabilice socialmente. Las empresas debern sensibilizarse ante las demandas ecolgicas de sus mercados, ayudando a la mejora y a la proteccin del sistema natural. EQUIPO 5 ELABORAR PREGUNTAS CON RESPUESTAS PARA LUEGO HACER UNA LLUVIA DE IDEAS EN PLENARIA. 3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social. CONTEXTO ACTUAL DE LA RSE. De modo que en general, la responsabilidad social es el compromiso contrado por las acciones u omisiones de cualquier individuo o grupo que generen un impacto en la sociedad; pudiendo recaer stas en una persona, organizacin, gobierno o empresa. Dichas acciones suelen traer consigo una valoracin positiva o negativa por parte de la comunidad. En la actualidad la responsabilidad social se considera un concepto normativo no obligatorio o ley de los tacos (es decir, sin la fuerza de la ley), tales como los plasmados en algunos acuerdos internacionales, por ejemplo, la Declaracin universal sobre Biotica y Derechos Humanos adoptada por la UNESCO etc. Esto ha dado origen no solo a diferentes tentativas o percepciones sectoriales de establecer mecanismos de responsabilidad social -la ms notable entre las cuales son las referentes a responsabilidad social empresarial (RSE) - sino a nuevas propuestas acerca de la implicaciones institucionales del concepto. De modo que en general, la responsabilidad social es el compromiso contrado por las acciones u omisiones de cualquier individuo o grupo que generen un impacto en la sociedad; pudiendo recaer stas en una persona, organizacin, gobierno o empresa. Dichas acciones suelen traer consigo una valoracin positiva o negativa por parte de la comunidad. En la actualidad la responsabilidad social se considera un concepto normativo no obligatorio o ley de los tacos (es decir, sin la fuerza de la ley), tales como los plasmados en algunos acuerdos internacionales, por ejemplo, la Declaracin universal sobre Biotica y Derechos Humanos adoptada por la UNESCO etc. Esto ha dado origen no solo a diferentes tentativas o percepciones sectoriales de establecer mecanismos de responsabilidad social -la ms notable entre las cuales son las referentes a responsabilidad social empresarial (RSE) - sino a nuevas propuestas acerca de la implicaciones institucionales del concepto.

La Responsabilidad Social Empresarial, es la contribucin activa y voluntaria al mejoramiento social, econmico y ambiental por parte de las empresas, es decir, no necesariamente debe ser considerado el trmino como sinnimo de cumplimiento de las leyes, o pensar que con el acto en s de crear una empresa y producir riqueza, empleo y contribuciones al fisco, se est siendo socialmente responsable, se debe comprender que es un instrumento vinculado al apoyo que la empresa brinda a sus trabajadores en forma de prstamos personales, ayudas mdicas, apoyo para la continuacin de los estudios, facilitacin para la prctica del deporte, entre otras (mbito Interno) y a la comunidad, colaborando con las necesidades del entorno de la empresa, hacia la colectividad, en materia de infraestructura, remodelaciones, accesos, salud, educacin, recreacin y deporte (mbito Externo). Es claro tambin que el aporte de las empresas en sta materia estar condicionado por las fluctuaciones del mercado, que incide en que la inversin responsable se estire o contraiga, e incluso a veces tengan un carcter efmero. Sin embargo, no se debe descuidar el hecho que hoy por hoy, la RSE es considerada una actividad estratgica, en lugar de una prctica adicional a las que lleve adelante las organizaciones. Muchas empresas en la actualidad son medidas por sus clientes en funcin de su labor social, al punto que al opinar sobre las mismas uno de los principales argumentos est ligado al impacto de las actividades realizadas en materia de Responsabilidad Social, lo cual est intrnsecamente relacionado con el posicionamiento y recordacin de la marca, as como los negocios que se derivan en la colocacin directa de productos y servicios para promover un evento de caracterstica social. Y es por lo anterior que se debe adoptar la prctica como un ejercicio de Planificacin de la RSE de la mano con la misin, visin, valores y estrategias de la empresa, haciendo seguimiento de las operaciones y una gerencia competente al mando de las actividades, teniendo a su vez en consideracin la forma de ir progresivamente mejorando el desempeo responsable y medir el impacto con la realizacin de dichas prctica. Los actores fundamentales son el Sector Privado y el Estado que por su naturaleza debe llevar la batuta en actividades de este tipo, pero en general se debe involucrar a la sociedad civil y las instituciones acadmicas, pues son las que aportan los lderes y el conocimiento, incorporando de sta forma a la comunidad al modelo de negocios de la empresa.
Recuperado de: http://www.empresadehoy.com/la-responsabilidad-social-empresarial-rse/

EQUIPO 6 MAPA CONCEPTUAL PARA LUEGO COMENTAR POR MEDIO DISCUSIN GRUPAL 3.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES. Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de vida y de trabajo para todas las personas, as como la organizacin de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicacin y participacin sociopoltica.

La Libertad sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT. En la actualidad est "universalmente admitido que no es posible el desarrollo de la libertad sindical sin la preexistencia efectiva de los dems derechos humanos y que tampoco es posible el completo ejercicio de stos, sin la vigencia de aqulla. En otras palabras, la libertad sindical no es posible sin el ejercicio de los otros derechos humanos, y viceversa"(10). Es ms, podramos decir que la Libertad sindical es la expresin de una sntesis de los derechos humanos, porque a travs del ejercicio de sus acciones de defensa, reivindicacin, participacin sociopoltica y lucha, enriquece los contenidos e impulsa la progresividad de los derechos humanos en su conjunto. De hecho, no es posible hablar de derecho del y al trabajo sin vincularlo al ejercicio del derecho de libertad sindical como garanta de la justicia social en las relaciones laborales. Otro argumento, no menos importante, para justificar "la proteccin de la libertad sindical reside en el hecho de que, tal como hoy es universalmente aceptado, el movimiento sindical ha pasado a constituir uno de los pilares sociales fundamentales que sustentan las sociedades democrticas. Esto debido (...). A que el derecho de los trabajadores a la libertad sindical, (...), constituyen herramientas claves para el fortalecimiento del ejercicio de todos los derechos humanos, en razn de que habilitan medios por los cuales se postulan, afirman y defienden otros derechos fundamentales de las personas"(11). De hecho, "pasar revista al significado contemporneo de la libertad sindical, implica reconocer que fue tambin, gracias a la sacrificada aunque no siempre reconocida lucha de los sindicatos en pos de la reivindicacin de derechos democrticos bsicos en el lugar de trabajo (...) que se abrieron espacios en nuestras sociedades para un correlativo y simultneo reconocimiento de ciudadanas integrales y modernas"(12). Por su parte la CIOSL/ORIT seala que: "Las Libertades Sindicales se convierten en importante instrumento para luchar por una reivindicacin amplia de los Derechos Humanos"(13). Desde su perspectiva, entienden a la libertad sindical como un derecho "bisagra" en la medida que se vincula tanto con los derechos civiles y polticos como con los derechos econmicos, sociales y culturales. En la actualidad, aun cuando hay una aceptacin retrica de que los "derechos laborales tambin son derechos humanos"(14), a menudo falta voluntad poltica por incluir los derechos del trabajador/a-ciudadano/a en la prctica de los derechos humanos por parte de los Gobiernos e incluso de algunos organismos internacionales(15). Es evidente que mientras se mantenga un escenario mundial de desconocimiento y violacin de tales derechos, los derechos humanos de todas las personas se vern afectados. Situacin preocupante cuando con la "mundializacin de la economa y los imperativos de la productividad han motivado tambin en sectores poco visionarios los argumentos que tienden a disminuir, cuando ya no a suprimir, los derechos de los trabajadores en aras de una mayor competitividad basada en condiciones de trabajo muy a menudo inaceptables"(16). Posturas que profundizan la fragilidad de su reconocimiento.

La defensa de los Derechos Humanos Laborales supondra una utopa si se entiende como una idea movilizadora de la conciencia humana; aquello por lo cual se debe luchar. "No se trata de confrontar el ideal con la realidad de las violaciones para demostrar que no existe y que en consecuencia debera ser desechado. Se trata de exigir el ideal para cuestionar e interpelar la realidad exigiendo su transformacin"(17).
10. Ermida, O. y Villavicencio, A. "Sindicatos en Libertad Sindical" (ADEC-ATC). Lima , 1991, pg. 26 11. Mujica, J. "El Convenio 87 de la OIT -50 Aos no son nada-" en el volumen colectivo Libertad Sindical -50 Aos del Convenio 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo-, (CEDAL), Lima. 1999, pg. 69 12. Ibidem, pp. 70. 13. ORIT. La Poltica de la CIOSL/ORIT para Derechos Humanos y Sindicales. Asuncin, 1999, pp.10 14. Es en ese marco que la contribucin de OIT y su permanente compromiso con los Derechos Humanos cobra pleno significado. Su contribucin en la incorporacin de los derechos laborales como derechos humanos puede verse en diversas Declaraciones, Resoluciones, Informes y Memorias por no hablar de los propios Convenios y Recomendaciones. 15. La existencia de tal inconsistencia es una de las razones que anima la actual Campaa Internacional de SOLIDAR denominada "Los Derechos Laborales son Derechos Humanos". 16. Querenghi, G. En: Editorial de "Voces por la Libertad Sindical" (OIT) Revista de Educacin Obrera, 1998/3, Nm. 112, pp.XII 17. Chipoco, C. "En defensa de la vida -Ensayos sobre Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario-" (CEP) Lima, 1992, pp.39
Recuperado de: http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/worker/doc/otros/xviii/cap1/iii.htm

3.3 Derechos humanos laborales Definicin y caractersticas Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino tambin garantas sociales que te posibilitan condiciones mnimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupacin asalariada para vivir. El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantas que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad. En qu momento adquieres tus derechos laborales? Segn las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres. Los derechos laborales son considerados:

de stos es violado, los dems derechos laborales tambin se ven afectados.

ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos. trabajo para vivir o desarrollarse.

Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos. Por qu es importante conocer los derechos humanos laborales? Porque se violan con mucha frecuencia y slo conocindolos es posible exigir su cumplimiento. Adems, quien los conoce puede compartirlos con otros, stos con otros y as sucesivamente. HASTA AQU LLEGAN POR FAVOR EQUIPO 6 3.3.1 CONCEPTOS GENERALES. 3.3.2 DERECHOS LABORALES. 3.3.3 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES.
NORMAS INTERNACIONALES RELATIVAS A DERECHOS HUMANOS LABORALES FUNDAMENTALES
PROTOCOLO ADIC. A LA CONVENCIN AMERICANA PACTO PACTO DECLARACIN SOBRE CONVENCION DECLARACIN AMERICANA INTERNACIONAL INTERNACIONAL DERECHOS SOBRE LA CONVENIOS DE DERECHOS DE DERECHOS HUMANOS EN ELIMINACION DE INTERNACIONALES UNIVERSAL DE DE LOS CIVILES Y ECO. SOC. Y LOS DERECHOS DERECHOS Y MATERIA DE DISCRIMINACION DEL TRABAJO DE LA POLTICOS (c) CULT. (d) HUMANOS (a DEBERES DEL Der.Econ.Soc. CONTRA LA OIT HOMBRE (b y Cult. MUJER) (f) (PIDCP) (PIDESC) (PROTOCOLO DE SAN SALVADOR) (e)

DERECHOS HUMANOS LABORALES

Al Trabajo y prohibicin del Art. 4, 23.1 trabajo forzoso Libertad Sindical, Huelga y Negociacin Colectiva

Art. XIV

Art. 8

Art. 6

Art. 6

Art. 11 1.a.)

29(g) y 105(h)

Art. 20.1 y 23.4

Art. XXII

Art. 22.1,2,3

Art. 8 a) y d)

Art. 8

Art. 7 c)

87(i), 98(j) y 135(k)

Igualdad de oportunidad y Art. 1, 2,7, trato, sin 23.2 discriminacin Edad mnima para trabajar y Art. 25.2 derechos del nio Proceso Laboral justo

Art. II

Art. 26

Art. 3 y 7i y ii

Art. 3 y 7 a y Art. 11 1. b), c), 100(l) y 111(m) c d) 2. a), Art. 15

Art. VII, XXXVII

Art. 24

Art. 10, 3

Art. 7 f y 16

138(n) y 182(o)

Art. 8,10

Art. XVIII

150(p)

Adoptada y proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de Diciembre de 1948. Aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana de 1948. Adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 16 de Diciembre de 1966. Adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 16 de Diciembre de 1966. Suscrito por la Asamblea General de la OEA, San Salvador, El Salvador, 17 de Noviembre de 1988. Adoptada y abierta a la firma, ratificacin y adhesin por la Asamblea General de NN.UU. el 18 de Diciembre de 1979. Convenio sobre Trabajo Forzoso, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de 1930. Convenio sobre la Abolicin del Trabajo Forzoso, adoptado por la CIT de 1957. Convenio sobre la Libertad Sindical y la Proteccin del Derecho de Sindicacin, adoptado por la CIT de 1948. Convenio sobre el Derecho de Sindicacin y de Negociacin Colectiva, adoptado por la CIT de 1949.

 Convenio sobre los Representantes de los Trabajadores, adoptado por la CIT de 1971. Convenio sobre la Igualdad de Remuneracin, adoptado por la CIT de 1951. Convenio sobre la Discriminacin en materia de empleo y ocupacin, adoptado por la CIT de 1958. Convenio sobre la Edad Mnima, adoptado por la CIT de 1973. Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, adoptado por la CIT de 1999. Convenio sobre la Administracin del Trabajo, adoptado por la CIT de 1978.

Recuperado de:
http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/worker/doc/otros/xviii/cua/2.htm