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REGLAMENTO INTERNO, DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

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INDICE: Introducción Primera parte: Normas de Orden Objetivo de este Reglamento. Disposiciones generales. - Del ingreso. - Del contrato de trabajo. - De la jornada de trabajo - Del trabajo en horas extraordinarias. - De las remuneraciones. - De las obligaciones. - De las prohibiciones. - Del feriado anual. - De las licencias medicas. - Informaciones, peticiones y reclamos. - Sanciones y multas. - De la terminación del contrato de trabajo. Del procedimiento de reclamo por termino del contrato de trabajo. Segunda Parte: Normas de Prevención, Higiene y Seguridad. De las obligaciones especiales. De las prohibiciones especiales. - De las sanciones. Procedimiento de reclamo (77 bis), evaluación de incapacidades. - Del control de salud para evitar accidentes del trabajo. - Del Comité Paritario. - Sugerencias para prevenir accidentes. - Del derecho a saber. Vigencia Comprobante de recepción por el trabajador

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TITULO I INTRODUCCION Artículo 1: El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar fiel y efectivo cumplimiento a las disposiciones legales vigentes que se mencionan y que así lo indican: Código del Trabajo, Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial el 05 de octubre de 2001, en sus artículos 153 al 157 inclusive y aquellos artículos donde se indique específicamente.  Ley Nº 16.744 de 1968, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.  Decreto Supremo Nº 101 Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Junio de 1968 Reglamento de la Ley Nº 16.744.  Decreto Supremo Nº 40, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsión social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Marzo de 1969, que reglamenta el Título VII de la Ley Nº 16.744 de 1968  Decreto Supremo N° 54, Reglamento sobre constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, del 11 de marzo de 1969.  Decreto Supremo N° 594, Reglamento sobre condiciones ambientales básicas en los lugares de trabajo, del Ministerio de Salud, y su modificación contenida en el Decreto Supremo 201 del 27 de Abril de 2001, del Ministerio de Salud.  Ley Nº 19.728, normativa que crea y regula el seguro de cesantía.  Ley Nº 20.005, sobre acoso sexual.  Ley Nº 19.419, Sobre el Tabaco.  Ley Nº 20.096 Sobre Protección radiación UV.  Ley Nº 20.001, Regula el peso máximo de carga humana transportable. Artículo 2: Las disposiciones que contiene el presente Reglamento están destinadas a servir a los Trabajadores y al Comité Paritario de________________________________________ teniendo para todos ellos el carácter de obligatorias. Por ser éste un Reglamento Interno, lo dispuesto en él podrá ser modificado, según lo establece el artículo 153 inciso 3 del Código del Trabajo, y el artículo 15 del Decreto Supremo Nº 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, ya señalados. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo …..........................................., debe entregar gratuitamente a cada uno de sus Trabajadores, un ejemplar del presente Reglamento; para ello y de modo de dejar constancia de ese hecho, al momento de entregarle a cada Trabajador un texto de este Reglamento, deberá firmar en la hoja desprendible del mismo el comprobante de haber recibido en forma gratuita un ejemplar del presente Reglamento. 

PRIMERA PARTE
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NORMAS DE ORDEN TITULO II OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO Artículo 3: El presente Reglamento Interno contiene y regula las Obligaciones, Prohibiciones, y Condiciones de Trabajo, Orden, Higiene y Seguridad Industrial a que deben sujetarse todos los trabajadores de____________________, en lo referente a sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la Empresa, de sus Establecimientos, sus Sucursales y las Instalaciones de los Clientes donde se deba efectuar maniobras de montaje o relacionadas con el giro de la empresa y sea enviado por esta, sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales actualmente vigentes o las que se dicten en el futuro.

TITULO III DISPOSICIONES GENERALES Artículo 4: Definiciones. Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por: a. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación a_________________________, con todo, en virtud de un contrato de trabajo, por los cuales recibe una remuneración. Jefe inmediato o directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad está el Trabajador, entendiéndose por tales al Jefe de Sección, al Jefe de Turno, al Jefe de Seguridad, al Supervisor A, Al Supervisor B, etc; en aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan la categoría de Jefe, se entenderá por Jefe inmediato el mas directo a cada trabajador. c. Empresa: ___________________________. Equipo de protección personal: El o los elementos que permiten al Trabajador desarrollar con plena seguridad la labor para la que fue contratado y que no deteriore su integridad física por el contacto directo con una sustancia o medio hostil. Se entrega en forma gratuita por el empleador y es obligatorio el uso por parte del trabajador. e. Accidente del Trabajo: Toda lesión que un Trabajador sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. f. Accidente en trayecto: Es el que ocurre al Trabajador en el trayecto directo de ida o regreso, entre su casa habitación y su lugar de trabajo. Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la actividad laboral y que produzca incapacidad o muerte según artículo 7 de la Ley 16744. Organismo Administrador del Seguro: LA MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C, institución de la cual la Empresa es adherente, según artículo 8 de la Ley 16.744. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo de seis personas cuya preocupación son los temas de Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con las disposiciones del Decreto Supremo Nº 54, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de 11 de Marzo de 1969. Normas de Seguridad: El conjunto de disposiciones y/o procedimientos obligatorios emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario, del comité de Calidad (ISO), del Organismo Administrador de la ley 16744, y/o algún organismo fiscalizador competente por ley, que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el Trabajador. k. Procedimientos: Documentos que contienen las normas de seguridad especificas por área de trabajo, con sus objetivos, alcances, tratamiento, aplicación, desarrollo, personas responsables, etc., y que son de cumplimiento obligatorio por los trabajadores de la empresa. Permisos, descansos, enfermedades graves de los hijos menores de 18 años: Se regirá conforme a lo que establecen los artículos 194 al 202 del Código del trabajo (Ley 19759).m. Salas cuna: Se regirá conforme a lo que establecen los artículos 203 al 207 del Código del Trabajo (Ley 19759, del año 2001).Exámenes preocupacionales: Se entiende como la documentación médica o de laboratorio que indique el estado de salud y aptitud física del trabajador
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para desarrollar una determinada faena o proceso productivo, pudiendo ser tomado en forma particular previo a la contratación o solicitado por la empresa en el organismo Mutual en que este adherido (Ejemplo, para labores sobre o bajo nivel de piso o en lugares de mayor altura, se debe tomar examen de altura física o altura geográfica)

TITULO IV DEL INGRESO Artículo 5: Toda persona que ingresa a trabajar en ___________________________________________________________, en adelante la Empresa, llenará una ficha según indica el Procedimiento de ingreso, acompañando los antecedentes que se mencionan más adelante, para efectuar su contratación. 5.1.- Comprobadas aptitudes de competencia, buena conducta y honorabilidad. 5.2.- Salud compatible con la naturaleza del trabajo, acreditada mediante certificado de medicina preventiva al día. 5.3.- La Empresa se reserva el derecho de rehusar cualquier postulación o de aceptar aquellas que no cumplan con los requisitos exigidos, cuando la naturaleza de un determinado cargo o la calificación especial que pueda tener el postulante así lo aconseje. 5.4.- Todo trabajador al ingresar a la Empresa deberá llenar la solicitud que será entregada por el Jefe de Personal, Gerente de Personal, RR.HH. o Administración y/o Gerente de área respectivo, la que contendrá, a lo menos, los antecedentes que siguen, cuyos certificados y comprobantes deberán acompañarse a la misma, Antecedentes: 1. Individualización de la persona con mención de Cedula de Identidad y RUT, del domicilio, estudios cursados, fecha de nacimiento, la nacionalidad, el estado civil, profesión u oficio; Si fuere casado o viudo, deberá acompañar en original, certificado de matrimonio y nacimiento de cada uno de sus hijos causantes de asignación familiar, mas certificado civiles, para acreditar cargas familiares. 3. 4. Si fuere mayor de 18 años, deberá acompañar, en original certificado que acredite haber dado cumplimiento a las obligaciones Militares;

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Si fuere menor de 18 años y mayor de 16 años, la relación laboral se ceñirá a lo previsto en los incisos 2º, 3º, 4º, 5°, 6° y 7° del Art.13 del Código del Trabajo, según corresponda; 5. 6. 7. Deberá acompañar certificado de antecedentes para fines especiales vigente;

Copia del aviso de cesación de servicios del último empleador o finiquito del contrato.

Copia del contrato de afiliación a la Institución de Previsión ( AFP ) y de Salud ( ISAPRE u otra) respectiva; 8. 9. Certificado de Salud o examen preocupacional.

Fotocopia por ambos lados de la Cedula de Identidad;

10. Dos fotografías tamaño carne con indicación del nombre y RUT del interesado; y
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Lugar y fecha del contrato. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde hayan de prestarse. 3. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del Trabajador. 7. quedando uno en poder de cada contratante(art. Duración y distribución de la jornada de trabajo. 4. si este ya se hubiese celebrado. trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días. la Empresa podrá poner término de forma inmediata al Contrato de Trabajo. forma y período de pago de la remuneración acordada. 5. 9 Código del trabajo). sean éstas alternativas o complementarias. 6. acompañando los documentos o certificados correspondientes. en adelante “el Trabajador”. el Trabajador lo realizará en comisión de servicio. Plazo del Contrato. dando cumplimiento a las normas de seguridad propias de la empresa o de la empresa del Cliente donde. según el cargo o la función a la que postule el interesado. Las restantes exigencias que determine la Empresa. El contrato podrá señalar dos ó más funciones específicas. con Página N° 6 de 52 .11. y Demás pactos que acordaren la Empresa y el Trabajador. Artículo 9: El contrato contendrá a lo menos las siguientes estipulaciones en conformidad a lo establecido en el artículo 10 del Código del Trabajo: 1. deberá comunicarlo a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes al hecho. o de cinco días si se trata de contrato por obra. de mutuo acuerdo. Artículo 7: Cualquier variación que con posterioridad experimenten los señalados antecedentes personales del interesado (cambio de domicilio o cualquier otra información que altere los datos contenidos en el Contrato de Trabajo o la carpeta personal del trabajador). firmando ambas partes los ejemplares. 2. Artículo 6: Si durante la comprobación posterior que la Empresa hará de los documentos y antecedentes entregados por el interesado. se determina que ha presentado antecedentes o documentos falsos o adulterados. Artículo 10: En aquellas faenas en que por su naturaleza sea necesario llevar a efecto el trabajo fuera del recinto de la Empresa. deberá suscribirse dentro de los 15 días de incorporado el trabajador. Monto. TITULO V DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 8: El Contrato de Trabajo entre la Empresa y el interesado. fuera del Establecimiento. Dicho Contrato de Trabajo en adelante “el Contrato” se extenderá en duplicado.

quedando explícitamente establecido que deben someterse a las normas de Orden. en adelante “La Jornada”. se llevará a cabo bajo la modalidad de trabajo por turnos. es el tiempo durante el cual el Trabajador debe efectivamente prestar sus servicios a la Empresa. la que resolverá al respecto. La Empresa podrá alterar la naturaleza de los servicios. El trabajador deberá informar a R. se deberá cumplir en todas sus partes las del Cliente. TITULO VI DE LA JORNADA DE TRABAJO. a 13: p.´ .m.m.m. fuesen superiores a las Normas de ___________________________.m. domicilio. de acuerdo a la siguiente distribución: Lunes a Viernes de 08:00 a. Si los antecedentes personales del (a) trabajador (a). los cuales se entenderán que forman parte integrante de éste. etc. por causas que no le sean imputables. Artículo 11: No será necesario modificar los Contratos de Trabajo para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. el sitio o recinto en que ellos deben prestarse a condición de que se trate de labores similares. podrá reclamar de la medida ante la Inspección del trabajo. en conformidad al art. En el caso de aprendices o estudiantes que realicen su práctica en la Empresa. del Código del Trabajo. tales como estado civil. o con la autorización del Inspector del Trabajo respectivo. en la cual el trabajador deberá indicar al guardia de turno. 17:00 p. aún en este caso. sin ulterior recurso.R.m. que resolverá en definitiva. Cualquier otra modificación al Contrato de Trabajo se consignará por escrito al dorso de los ejemplares del mismo. se empleara una nomina u hoja de asistencia de personal. Artículo 12: El Contrato de Trabajo de los menores de 18 años de edad deberá ser firmado por el menor y por su representante legal o por la persona o Institución que lo tenga a su cargo o cuidado. a 14:00 p. según art. se deberá contemplar en sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos. incluyendo los referidos reajustes.H. la hora de entrada y salida respectivamente. En caso que el trabajador (a) se considere perjudicado por cualquiera de los cambios.m.85. de extravió y/u olvido de la tarjeta.77 al art. ambas inclusive. que el sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o Ciudad y sin que ello implique menoscabo para el trabajador. en esta modalidad la jornada ordinaria podrá ser distribuirá en turnos semanales.m. es de 45 horas semanales. Tarde de 14:00 p. la remuneración del Trabajador deberá aparecer actualizada por lo menos una vez al año. a 13:00 p.Sábado de 08:00 a. pudiendo la parte afectada reclamar en esa resolución directamente ante la Dirección del Trabajo. 13 del Código del Trabajo. se controlará y registrará a través de tarjetas de asistencia magnéticas o timbradas por un reloj control. distribuidas preferentemente de Lunes a Sábado. La entrada y salida del personal. o en los anexos que sean necesarios. higiene y seguridad que contempla este Reglamento Interno. Artículo 13: La jornada de trabajo. de uso exclusivo del servicio de guardia de la Empresa. experimentaren alguna modificación. La jornada ordinaria de trabajo en la Empresa. deberán ser puestas en conocimiento del empleador en el plazo de 24 horas de ocurrida la modificación.todo si las normas de seguridad y uso de elementos de protección personal de la empresa del Cliente. Sin embargo. H. y/o el tiempo en que él se encuentra a disposición de la Empresa sin realizar labor. o cualquier sistema que se implemente y que este conforme a la ley y no produzca menoscabo del trabajador. A falta de reloj control. el Página N° 7 de 52 .

marcar y timbrar las tarjetas de asistencia de otro trabajador. intervenir en el mecanismo del reloj control dispuesto por la Empresa y. Dicho vale será entregado al personal del servicio de casino o en su defecto. en general alterar cualquier forma el sistema de control. El trabajador. y deberán presentarse con su vestimenta limpia de elementos grasos y siliconas. de los elementos y utensilios que el casino distribuya para la alimentación del trabajador. y haga uso del Servicio de Casino. no podrá obtener. portarlas consigo. la jornada de aquellos Trabajadores que desempeñen labores de vigilancia se prolongará de acuerdo a los Turnos fijados en calendario por el área. El trabajador que no haga uso del Servicio de Casino. sacar o lograr sustraer de las instalaciones del Casino. se dividirá en dos partes. Página N° 8 de 52 . todos aquellos trabajadores con quienes así se haya pactado en su Contrato Individual de Trabajo. El trabajador. los elementos y utensilios que estén destinados exclusivamente para el uso y utilización dentro del mismo. deberán tener un buen comportamiento mientras se mantengan en las instalaciones del Casino de la Empresa. sillas y mesas que utilizan. pero no tendrá derecho sobre los elementos y utensilios.extravió de la tarjeta. Supervisores y demás que no ejerzan sus funciones al interior de la empresa. dicho período se consignará en el contrato de trabajo y no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. Subgerentes. ya que dichos elementos manchan y se adhieren al piso. las horas trabajadas en exceso se considerarán extraordinarias y se pagarán con el recargo legal correspondiente. a los siguientes: Los Gerentes. Los trabajadores. que estarán destinados al servicio de los trabajadores que opten por el Servicio. Artículo 15: Se excluyen de la limitación de jornada ordinaria de trabajo. será amonestado con copia a la Inspección del Trabajo y la reiteración de la misma. Asimismo. asista al casino. El trabajador que sea sorprendido en esta conducta. de así suceder. cobradores. dejándose entre ellas un lapso de 30 minutos para colación. sin autorización del Jefe Directo. Apoderados con facultades de administración y quienes trabajen sin fiscalización inmediata. Artículo 16: La Empresa podrá alterar la distribución de la Jornada cuando se trate de circunstancias que afecten la totalidad del proceso productivo o de alguna de sus unidades o conjuntos operativos. El trabajador que use el Servicio de Casino. en los términos establecidos por la Ley. Se prohíbe al personal hacer anotaciones y enmiendas en las tarjetas de asistencia propias o ajenas. deberá marcar y obtener el vale que el reloj control de casino le emita. Quedan excluidos. inscribirse en la nomina diaria que el mismo servicio de casino tendrá habilitado. tendrá la opción de traer su alimento y hacer uso de las instalaciones del casino. dentro de las 2 horas siguientes de sucedido el hecho. o para impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. será considerada causal de Término de Contrato. los Agentes comisionistas y de seguros. vendedores viajantes. se prohíbe trabajar. de conformidad a lo dispuesto en el artículo 29 del Código del Trabajo. podrá excederse la Jornada cuando ello sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la Empresa. que haciendo uso de su horario de colación. de los incisos anteriores. En estos eventos. No obstante. fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento o los indicados en su contrato. Artículo 17: Sin perjuicio de lo que se expresa en el Título siguiente. Artículo 14: La Jornada ordinaria de trabajo. o cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito. tendrá derecho al consumo del menú diario y a la utilización de las instalaciones.

TITULO VII DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Artículo 18: Se consideran horas extraordinarias aquellas en que la jornada del trabajador exceda la jornada ordinaria de 45 horas a la semana. No podrá salir ningún trabajador de la empresa. El procedimiento para el permiso del personal de fábrica. y 4. a su respectivo Jefe directo o Supervisor de sección. el trabajador deberá entregar al servicio de guardia de turno su permiso correspondiente. El derecho a reclamo por el pago y/o liquidación de las horas extraordinarias. tipo de permiso. no tendrán y no darán derecho a cobro alguno. El personal que no registre en su tarjeta de marcación. prescribe a los 6 meses. visto bueno del Jefe o Supervisor. Será de responsabilidad del trabajador. 3. El trabajador quedara obligado a marcar su salida y entregar el vale que emite el sistema de asistencia a Portería. presumiéndose que el trabajador ha faltado o ha llegado atrasado por la sola circunstancia de no marcar su tarjeta. adjuntar. con ropa adecuada a su trabajo. visto bueno de la Gerencia. será el siguiente: 1. Página N° 9 de 52 . que no porte su permiso o cumpla con lo normado anteriormente. Este será ratificado. Artículo 20: De conformidad a lo previsto en el artículo 32 inciso 4 del Código del Trabajo. en lo posible. En todo caso. recibir el vale correspondiente a su salida y de entrada del trabajador. Luego de ser autorizado. sección o área de trabajo. estos son: fecha. Artículo 21: De conformidad al artículo 33 del Código del trabajo de la asistencia al trabajo quedará constancia en la respectiva Tarjeta Personal timbrada en el reloj control o en el Libro de Asistencia. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias. El trabajador deberá solicitar la autorización de un permiso con 24 horas de anticipación. previo estudio de la carga de trabajo y del personal disponible a cargo. no son horas extraordinarias las trabajadas en exceso de la jornada ordinaria en compensación de un permiso solicitado por escrito y autorizado por la Empresa. hora de salida. exactamente la hora de inicio y de término de sus respectivas labores. Artículo 19: La liquidación y pago de las horas extraordinarias se efectuarán conjuntamente con el pago del sueldo mensual. nombre del trabajador. 2. en cualquier sistema el trabajador deberá marcar. el cual lo autorizara. ó subsanar errores ú omisiones cometidas durante la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias deberán ser autorizadas por escrito por el Jefe Directo del trabajador o por la persona que lo reemplace. la revisión de todos sus datos antes de la entrega del permiso al personal de guardia. antes de su salida. las horas extraordinarias no podrán exceder de dos horas diarias. planilla de asistencia y que no se encuentre registrado en hoja de horas extras debidamente autorizadas. con la firma de la Gerencia de Producción. pegar o corchetear los vales al permiso de planta y entregar diariamente los permisos una vez que el trabajador adjunte el vale de llegada si correspondiera.

cuando corresponda. La remuneración se ajustará en la forma y por los períodos que señale la Ley. los impuestos fiscales y demás deducciones expresamente autorizadas por Ley. Página N° 10 de 52 . La Empresa deducirá de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en virtud del presente Reglamento. la Empresa cesará de pagarlas. con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y los descuentos efectuados. remuneraciones adicionales. Artículo 23: El pago de las remuneraciones se efectuará dentro de los siete primeros días del mes siguiente a aquél en que se originaron las remuneraciones. La empresa podrá otorgar anticipos quincenales. El respectivo comprobante de pago y cancelación de sueldo. en el horario de salida del personal del turno de día y para el personal que trabaja en turno nocturno. Artículo 25: Junto con el pago de las remuneraciones mensuales la Empresa entregará a cada Trabajador un comprobante. en duplicado. antes del día 12 del mismo mes. en horario de salida del trabajador. tendrá un plazo de cinco días hábiles para el retiro de su comprobante o liquidación de sueldo. será entregado en el Casino de la Empresa. no podrá exceder del 40% del sueldo liquido base. cuyos requisitos para percibirlas se contienen en los acuerdos que las originan y reglamentan. Los anticipos podrán ser suspendidos o modificados de acuerdo a la situación particular del Trabajador. siempre que así y por escrito lo solicite el trabajador.Quedan excluidos de lo señalado precedentemente. Artículo 24: De las remuneraciones la Empresa retendrá mensualmente las cotizaciones de previsión. estas deducciones. el anticipo. Solo con acuerdo escrito del Trabajador. La Empresa cancelará. Los reajustes legales no se aplicaran a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos o convenios colectivos de trabajo o en fallos arbítrales recaídos en una negociación colectiva. TITULO VIII DE LAS REMUNERACIONES Artículo 22: Los trabajadores percibirán la remuneración estipulada en el respectivo Contrato Individual de Trabajo. la Empresa podrá deducir de las remuneraciones otras sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza. el Trabajador deberá firmar y devolver a la empresa el original de dicha liquidación. No obstante el trabajador. con todo no excederán del 25% de la remuneración mensual. salud y de seguridad social y de naturaleza laboral que correspondan. El monto de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo legal vigente si la jornada de trabajo es completa o inferior a la proporción correspondiente si la jornada fuere parcial. Se estipula expresamente que si el trabajador deja de cumplir los requisitos que le dan derecho al goce de estas remuneraciones adicionales. se hará entrega de su comprobante el ultimo día hábil. con todo. todos aquellos trabajadores con quienes así se haya pactado en su contrato individual de trabajo.

Demostrar dedicación. En caso de extravío o de daños injustificados en los elementos o materiales antes señalados. sin disminuirlo por causas atribuidas a su voluntad. materias primas de todo tipo y. 2. buen comportamiento. 3. conjuntamente con las condiciones físicas y mentales adecuadas para cumplir su labor. orden y disciplina en el trabajo. 11. en general de todos los bienes de la Empresa. 6. Mantener un ritmo de rendimiento normal en su trabajo. las siguientes: 1. 5. Dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeño de sus labores. y de las órdenes de sus superiores. con sus subordinados y con las personas que concurran a la Empresa y/o a sus Establecimientos. el valor correspondiente a su reposición será descontado de los haberes del Trabajador. Deberá informar sobre irregularidades y anomalías que se observen dentro del recinto de la Empresa. Con todo. siendo el Trabajador personalmente responsable de aquellas herramientas o máquinas que estén para su uso personal o confiado a su cuidado. las disposiciones del presente Reglamento Interno. cualquiera que sea el origen de ella.TITULO IX DE LAS OBLIGACIONES Artículo 26: Serán obligaciones del Trabajador. medidas e instrucciones. Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias. útiles. Ser respetuoso con sus Superiores y Jefes. 4. y/o sobre los reclamos que formulen los clientes o personas ajenas a la Empresa. 7. 8. El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Trabajo y/o convenio colectivo suscrito con la Empresa. sin perjuicio de otras responsabilidades legales. 9. Higiene y Seguridad y cumplir con sus normas. Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden. observando y cumpliendo las órdenes que éstos impartan en orden al buen servicio y/o a los intereses de la Empresa. 10. Ser cortés con sus compañeros de trabajo. Cuidar de su aseo y presentación personal al concurrir a su labor. herramientas. elementos de trabajo y de protección personal. Página N° 11 de 52 . instalaciones. el descuento deberá contar con el acuerdo escrito del Trabajador y su Jefe directo. procedimientos. Dar aviso inmediato a su Jefe directo de las pérdidas y/o daños o deterioros que sufran los objetos a su cargo y en general de cualquiera anormalidad que pudiere significar un riesgo o perjuicio para los intereses de la Empresa.

a más tardar dentro de las 48 horas siguientes al término del viaje o gestión de que se trate. 20. Justificar oportunamente y ante el Jefe directo sus atrasos e inasistencias. precisando el nombre y la firma del Jefe que autorizó dicho permiso. 21. Solicitar permiso para faltar por causas justificadas. con un día de anticipación a lo menos. entendiéndose que debe encontrarse presente a la iniciación de las labores y retirarse de el solo a la hora de termino. Rendir cuenta. 13. Guardar y dejar limpios los útiles. 16. Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los efectos del registro de trabajadores. 15. de los viáticos o valores por rendir que le hubiese entregado la Empresa. 19. El inicio de la jornada de trabajo se considerará en el momento de llegada a su lugar de trabajo. debiendo registrar en el sistema de control las horas de inicio y término de las faenas. colocando su visto bueno a la solicitud. desde que dejo de asistir al trabajo. Dar cuenta a su Jefe de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo afecte personalmente o a cualquier miembro de su grupo familiar. el trabajador deberá justificar su inasistencia con la correspondiente Licencia Medica. 14. cada día. 25. 18. El Jefe respectivo otorgará el permiso correspondiente solo cuando a su juicio existan motivos justificados. Dejar constancia en su tarjeta de control de las horas de inicio y termino de un permiso que se le hubiere otorgado. 23. censos y estadísticas cada vez que se soliciten. cada vez que cambie de domicilio o estado civil y proporcionar toda la información necesaria Página N° 12 de 52 .12. ocasiones en las cuales deberá dar aviso a su Jefe directo o al Jefe de personal. 17. Comunicar a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes. 22. salvo caso de improviso de fuerza mayor. 24. Mantener el aseo en su área de trabajo durante su jornada de trabajo y al término de esta. herramientas y áreas de trabajo. como asimismo mantenerlas en buen estado de conservación y presentación. Respetar rigurosamente los horarios de entrada y/o salida del trabajo. sin perjuicio de dar aviso de forma inmediata a la Empresa. Trabajar con la indumentaria y elementos de protección personal que la Empresa le proporcione al efecto. 26. Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez que deba abandonar las faenas o no pueda asistir a ellas. con visto bueno de Gerencia. otorgada por el medico respectivo del sistema de previsión a que este afecto en el plazo de 48 horas. Solicitar autorización escrita de su Jefe. En caso de enfermedad o accidente que no sea de trabajo. Instituciones de Previsión. para sacar cualquier elemento de propiedad de la Empresa fuera del recinto de ésta. al término del mismo. sin este requisito no se podrá sacar elemento alguno de la Empresa. sea por razones de trabajo o por otras expresamente autorizadas por la misma.

5. de negocios ajenos al Establecimiento.para mantener al día los libros de registros respectivos. y Cualquier incumplimiento de un Trabajador a cualquiera de las obligaciones indicadas en el presente Reglamento Interno. durante las horas de labor. Ocuparse. 2. En caso de enfermedad del trabajador. sometiéndose a las formas y multas que este Reglamento dispone. actividades políticas. Agredir de hecho o de palabra a Jefes. durante dicho período. de modo lento o actuando en alguna otra forma que afecte la producción. en que no pueda retirar personalmente su liquidación de sueldo y dinero. Retirar. Desarrollar durante las horas de trabajo y/o dentro de las Oficinas. subordinados. Respetar los Reglamentos. 4. adulterar o enmendar Licencias Médicas propias o de otros trabajadores. particularmente las relativas al uso y/o ejercicio de determinados derechos o beneficios de naturaleza laboral. pisco u otro licor que lo deje con sus capacidades de respuesta laboral en lo físico y mental alteradas y que le impida mantener su conducta normal de trabajo) o encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. Violar o no respetar el reposo médico que se le hubiere ordenado al Trabajador y/o realizar trabajos. Efectuar el trabajo o las faenas establecidas en el Contrato de trabajo. remunerados o no. Supervisores. Interrumpir su trabajo para tomar alimentos fuera de las horas señaladas expresamente y autorizadas para estos efectos. deberá presentar Poder Notarial o. Incorporarse con atraso a su trabajo (causal de termino de contrato. manipular o adulterar la Tarjeta de Asistencia al trabajo o registros de asistencia. 3. o compañeros de labor y provocar en riñas o discusiones con ellos. 7. Artículo 160 inciso 7 del Código del Trabajo). salvo la autorización expresa del Jefe directo. Ingresar a los recintos de la Empresa o lugares de Trabajo en estado de intemperancia (entendido como el acto de haber bebido cerveza. 9. el Trabajador deberá avisar al Jefe inmediato para su retiro. 29. para que este pueda ser retirado. en su defecto. y falsificar. Instrucciones. de asuntos personales o de atender a personas que no tengan vinculación con las funciones respectivas. Procedimientos y Normas de carácter general establecidas en la Empresa. Locales y lugares de trabajo. En este último caso. 27. se prohibirá estrictamente: 1. Página N° 13 de 52 . o marcar o registrar la Tarjeta de otro Trabajador para cualquier efecto. se entenderá infracción grave a las disposiciones estipuladas en el respectivo Contrato Individual de Trabajo. sociales. 28. y presentar a su reintegro posterior o en plazo legal el Certificado médico o Licencia pertinente. Poder Simple junto con su respectivo Carné de identidad. 8. utilizar. 6. vino. de asuntos ajenos a sus respectivas funciones. o retirarse antes del término de la Jornada. TITULO X DE LAS PROHIBICIONES Artículo 27: Al personal de la Empresa. sindicales o actividades comerciales de cualquier naturaleza y en beneficio personal.

en ambos casos haya conocido con motivo de su relación contractual con la misma. prestar o facilitar el uniforme o ropa de trabajo y elementos de seguridad que le proporcioné o asigne la Empresa. ceder o traspasar el lugar de estacionamiento que se le hubiere asignado. Gerente o Supervisor de la Empresa. Atentar contra las Normas de Aseo. Usar maquinarias. si no estuviera designado para ello. vender. dentro del recinto o lugar de trabajo. particularmente para efectuar mantenciones. Transitar en áreas diferentes a las asignadas por su supervisor y sin autorización expresa de este. Página N° 14 de 52 25. además se cuenta con un procedimiento que regula dicha acción. salvo que contare con autorización escrita en su Contrato de Trabajo para ello. 14. herramientas. Sacar útiles o materiales a su cargo. 24. como así también revelar cualquier información relacionada con los clientes con que se trabaja y que. 21. siendo este procedimiento parte integral de esta Reglamento. 23. salvo autorización o citación expresa de su Jefe directo. reparaciones o limpiezas de los vehículos. y 26. materiales y bienes de propiedad de la Empresa para fines ajenos al servicio. Vender. antecedentes e información propia de los productos y procesos que desarrolla la empresa. en funciones similares a las que desarrolla en la Empresa. Igualmente se prohíbe prestar.10. como asimismo. Utilizar las instalaciones o recintos de la Empresa para fines diversos de los permitidos. 17. 22. consumir e introducir bebidas alcohólicas o drogas de cualquier tipo y naturaleza en los lugares de trabajo. 15. Portar. Fumar en los talleres. Prestar servicios a terceras personas naturales o jurídicas. sin autorización escrita de su Jefe. Seguridad e Higiene Industrial que se implanten. naipes. Utilizar el parque de estacionamiento de vehículos de la Empresa para fines diversos de los permitidos. permutar. Vender. fuera del recinto de la Empresa. 18. particularmente para efectuar mantenciones. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas o reñidas con la moral. Destruir. 13. Prestar dinero a interés o comerciar especies o servicios dentro de la empresa. 19. 11. Trabajar sobre tiempo o en exceso de la jornada ordinaria. 12. juegos de azar u otras entretenciones de cualquier clase o especie. hurtar. en las Oficinas o lugares de Trabajo. reparaciones o limpieza de los vehículos. fuera de su horario de trabajo. retirar o romper los bienes muebles e instalaciones de la Empresa colocadas en sus recintos. portar. rayar. 16. usar barajas. Ingresar a cualquier recinto de la Empresa. las buenas costumbres o el orden público. con excepción de las 2 áreas destinadas a este fin y que se encuentran debidamente señalizadas y habilitadas. dormir o preparar comidas en los mismos. sin autorización previa del Jefe directo. . enajenar en cualquier forma. en los horarios de producción de la empresa. 20. Revelar datos.

el feriado anual de los trabajadores ingresados a la empresa podrá exceder de 35 días corridos. TITULO XII DE LAS LICENCIAS MEDICAS y PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Artículo 31: El Trabajador que se encontrare enfermo o imposibilitado para asistir a su trabajo. El feriado se otorgará preferentemente en primavera o verano. el día que no se trabaja en la semana será considerado inhábil para los efectos de la concesión del feriado anual. por cualquier medio. Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores continuos o no. a menos que se trate de actividades recreativas. no susceptibles de remuneración y compatibles con el tratamiento indicado. se le compensará en dinero el tiempo que por concepto de feriado le correspondiese. deberá presentar el correspondiente formulario de Licencia médica. por otra parte podrá acumularse con acuerdo del Trabajador. pero sólo hasta dos feriados consecutivos. y respetará rigurosamente el reposo médico que él deba tener. dejare de pertenecer a la Empresa por cualquier causa. debiendo el Trabajador solicitarlo por escrito con 1 (un) mes de anticipación. Para los trabajadores de la empresa con horario semanal distribuidos en cinco días de Lunes a Viernes. en el Finiquito que al efecto se extienda. requerimientos de carácter sexual. plazos y condiciones que precisa la Ley sobre el particular. Artículo 32: La Empresa adoptará las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la Licencia Médica otorgada a un Trabajador. sin embargo el exceso por sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo con el Trabajador. El feriado. Artículo 29: En el evento que un Trabajador con los requisitos necesarios para hacer uso del feriado. Página N° 15 de 52 . Artículo 30: El feriado deberá ser continuo. deberá dar aviso de ello de inmediato dentro de las 24 horas siguientes a la enfermedad o imposibilidad. incluidos los días inhábiles. Asimismo. considerándose las necesidades de la Empresa. lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual”. certificar su recepción y complementarla con los antecedentes que la ley establezca. prohibiéndole realizar cualquier labor durante su vigencia. 67 del Código del Trabajo. extendida por un facultativo de la salud. y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. En ningún caso. Con todo solo podrá hacerse valer hasta 10 años prestado a empleadores anteriores. en la forma. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida. sea en el lugar de trabajo o en su domicilio. el Trabajador con más de un año de servicio en la Empresa tendrá derecho a un feriado anual de quince días hábiles con goce de remuneración íntegra. no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados. TITULO XI DEL FERIADO ANUAL Artículo 28: De conformidad con lo dispuesto en el Art.27.

Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una licencia de maternidad que cubrirá un período que se iniciará seis semanas antes del parto y terminará doce semanas después de él. la trabajadora deberá comprobar su estado de embarazo con certificado médico o de matrona. con derecho a subsidio equivalente ala totalidad de las remuneraciones y asignaciones de las que se descontarán únicamente las imposiciones de previsión y descuentos legales correspondientes. Artículo 37: La madre trabajadora tendrá derecho a permiso y subsidio cuando la salud de un hijo menor de un año requiera atención en el hogar y siempre que el hecho se acredite mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tenga a su cargo la atención médica de los menores y por el período que el mismo servicio determine. El mismo derecho se confiere a los (as) que adopten un hijo. pudiendo para ello requerir que un facultativo que ella designe y sin cargo para el Trabajador para que lo examine en su domicilio. El plazo anterior podrá aumentar o variar por causas de enfermedad debidamente comprobada. o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Artículo 35: Si.Realizar horarios nocturnos. quien sólo procederá a ello con arreglo al artículo 174 del Código del Trabajo. Artículo 34: Según ley 20. Durante el período del fuero el empleador no podrá exonerar a una trabajadora acogida a él sin autorización expresa del Juzgado competente. En el caso que ambos padres sean trabajadores. . Artículo 33: La empresa otorgará a la trabajadora que se encuentre embarazada. arrastrar o empujar grandes pesos. la existencia de la enfermedad que afecte a un Trabajador. podrán gozar del permiso y subsidio referidos.Obliguen a levantar.La Empresa podrá verificar. la trabajadora no pudiere desempeñarse en determinadas labores. Este derecho es irrenunciable. Con todo. de acuerdo a lo que establece el artículo 202del Código del Trabajo a la mujer embarazada desarrollar labores que: . incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo. contado desde la respectiva sentencia definitiva. asimismo. - - Artículo 36: La madre trabajadora gozará de un fuero laboral que se inicia desde el primer día del embarazo y termina un año después de expirado el descanso de maternidad. a elección de la madre. Página N° 16 de 52 .Horas extraordinarias de trabajo y Que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez. deberá acreditar el hecho ante el empleador con el correspondiente certificado médico. PERMISOS. respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. en cuyo caso el plazo señalado más arriba se contará desde la fecha que se dicte la resolución que confié a estos trabajadores el cuidado personal del menor. El fuero que se refiere este artículo quedará sin efecto desde que una sentencia judicial ponga término al cuidado del menor o deniega la solicitud de adopción.047 del 24-08-2005. cualquiera de ellos. El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo. Exigir un esfuerzo físico. si el Trabajador está cumpliendo el reposo que se le ordenó. Este derecho se extiende al cónyuge en los mismos términos señalados en el inciso anterior. los derechos que le corresponden. según la legislación vigente. . a consecuencia o en razón de su estado. y en este caso será de días corridos. La Empresa podrá verificar. En todo caso corresponderá al padre cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial. está prohibido. el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto. Con todo. en cualquier momento. También tendrá derecho a este permiso y subsidio la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo.

a elección de la madre. o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes. dentro del plazo de diez días hábiles contados desde su presentación. cualquiera de ellos. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laborar por un mes. se descontará el tiempo de permiso de las remuneraciones mensuales en la forma que señala el inciso final del artículo 199 bis del Código del Trabajo. beneficio que sólo durará el tiempo del contrato cuando este sea a plazo o por obra o servicio determinado. No obstante. el trabajador conservará la propiedad de su empleo. Con todo. distribuidas a elección de ella en jornadas completas. dicho permiso se otorgará al padre que tuviera la tuición del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa. Si ambos padres son trabajadores dependientes. En caso de no ser posible el acuerdo. Página N° 17 de 52 . individuales o colectivas deberán ser formuladas por escrito. y de ser procedente serán contestadas de igual forma. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor. las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. en todas sus partes. con el respectivo certificado de defunción fetal. de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al día. así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. adicional al feriado independientemente del tiempo de servicio.Artículo 38: Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad Terminal en su fase final o enfermedad grave. aguda y con probable riesgo de muerte. mientras hiciere el SERVICIO MILITAR o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamados a instrucción. TITULO XIII INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS Y EL DELEGADO DEL PERSONAL Artículo 41: Los reclamos. las que se considerarán como efectivamente trabajadas para el pago del sueldo. sin derecho a remuneración. Conforme al artículo 158 del Código del Trabajo. para dar alimento a sus hijos. El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su feriado. podrá gozar del referido permiso. A falta de ambos. parciales o combinación de ambas. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación. a contar del respectivo fallecimiento. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero. Artículo 40: En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge. la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año. Artículo 39: Las madres tendrán derecho a disponer. a quien acredite su tuición o cuidado. tratándose de una defunción fetal. todo trabajador tendrá derecho a 3 días corridos de permiso pagado. Este derecho es irrenunciable. peticiones e informaciones a la Empresa.

lo transforma en contrato de duración indefinida. cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo. 54). Amonestación escrita. Muerte del Trabajador. Amonestación verbal. Mutuo acuerdo de las partes. Página N° 18 de 52 . Supervisores. durante doce meses o más en un periodo de quince meses. Vencimiento del plazo convenido en el Contrato. dejándose constancia en la hoja de vida del trabajador e informada por escrito a la Inspección del Trabajo. o para los fondos de capacitación del Servicio nacional de Capacitación y empleo SENCE Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior. TITULO XIV SANCIONES Y MULTAS Artículo 42: Cualquier infracción a las disposiciones del presente Reglamento. podrá ser aplicada por los Gerentes. a. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el comité paritario de higiene y seguridad correspondiente (Art. a formar parte de servicio de bienestar de la Empresa o sindicatos. La duración del Contrato de Trabajo de plazo fijo no podrá exceder de un año. Renuncia del Trabajador. b. 4. Subgerentes. 3. Amonestación escrita. Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria de trabajador c. El Trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos de Trabajo a plazo. el S. Estos fondos se destinarán de conformidad al inciso 2 del artículo 157 del Código del trabajo. (Servicio Nacional de Salud) podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Código Sanitario (art. se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo.S.S. b. 2.N. a saber: 1.744). 24 número 4 D. de los cuales se transcriben parte de ellos. TITULO XV DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 44: La terminación del Contrato de Trabajo y estabilidad en el empleo se regulará por lo previsto en el artículo 159 al 178 del Código del Trabajo. Artículo 43: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas del Reglamento Interno se sancionen con multa. Comité Paritario y se sancionará de la siguiente forma: a. El hecho de continuar el Trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo. d. 70 Ley 16. contados desde la primera contratación. se debe ajustarse al artículo 302 del Código del Trabajo. comunicada a la Empresa con a lo menos 30 días de anticipación. estas se tramitarán por intermedio del Delegado del Personal En lo referido al Delegado del Personal. ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

una indemnización en dinero efectivo Página N° 19 de 52 . faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. 3. tales como gerentes. o a la salud de éstos. el Contrato de Trabajo podrá. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo Contrato por el empleador. 160 Código del trabajo). además. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. y 6. útiles de trabajo.5. Caso fortuito o fuerza mayor. Injurias proferidas por el trabajador al empleador. asimismo la falta injustificada. productos o mercaderías. y d. 5. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. En el caso de los Trabajadores que tengan poder para representar al empleador. al momento de la terminación. siempre que. Sin perjuicio de la señalado en los artículos precedentes. Artículo 45: (art. se regirá por lo dispuesto en el artículo 168 del Código del Trabajo. o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. bajas en su productividad. herramientas. que a continuación se señalan: a. Actos. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. dos Lunes en el mes. 6. b. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. maquinarias. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato. Abandono del trabajo por parte del Trabajador. en todos estos casos. a lo menos de facultades generales de administración. cambios en las condiciones del mercado o de la economía. a lo menos. establecimiento o Servicio. estén dotados. La eventual impugnación de las causales señaladas. y b. agentes o apoderados. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. La salida intempestiva e injustificada del Trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. sin permiso del Empleador o de quien le represente. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. entendiéndose por tal: a. Conducta inmoral del Trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. 2. 4. o un total de tres días durante igual período de tiempo. no se requerirá de esta anticipación cuando el empleador pagare al Trabajador. subgerentes. debidamente comprobadas. cuando el Empleador le ponga termino invocando una o más de las siguientes causales: 1. Artículo 46: (art. El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna. Sin embargo. c. 161 Código del trabajo). terminar por desahucio escrito del empleador el que deberá darse con treinta días de anticipación. 7. el Empleador podrá poner término al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la Empresa.

Las Inspecciones del Trabajo. La comunicación al trabajador deberá. el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido. Sin perjuicio de lo anterior. expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. estará especialmente facultada para exigir al empleador la acreditación del pago de cotizaciones Página N° 20 de 52 . de oficio o a petición de parte. éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo. dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al trabajador. equivalente a la última remuneración mensual devengada. o si el empleador le pusiere termino por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160 Código del Trabajo deberá comunicarlo por escrito al Trabajador. no invalidarán la terminación del contrato. otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. indicar. precisamente. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo. Esta comunicación se entregará o deberá enviarse. dentro del mismo plazo. a lo menos treinta días de anticipación. Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas comunicaciones que no tengan relación con la obligación de pago íntegro de las imposiciones previsionales. accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si se tratare de la causal señalada en el número 6 del artículo 159 del código del trabajo. el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente. Articulo 47 : (artículo 161 bis código del trabajo) La invalidez. Artículo 48: (art. el aviso deberá darse al Trabajador con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador. cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos. no es justa causa para el término del contrato de trabajo. sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artículo 477 del código del trabajo. según correspondiere. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido. Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo. además. Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior. el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes. el que se mantendrá actualizado con los avisos recibidos en los últimos treinta días hábiles. Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo 161. Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común. en que conste la recepción de dicho pago.equivalente a la última remuneración mensual devengada. con el incremento señalado en la letra b) del artículo 168 ambos artículos del código del trabajo. total o parcial. 5 ó 6 del artículo 159 del Código del trabajo. tendrán un registro de las comunicaciones de terminación de contrato que se le envíen. el plazo será de seis días hábiles. Con todo. personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el Contrato. La Inspección del trabajo. tendrá derecho a la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163. Sin embargo no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo. 162 código del trabajo) Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4.

entendiéndose además por tal la que no cumpla con el requisito señalado en el inciso precedente. La indemnización a que se refiere este artículo será compatible con la sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador. según lo establecido en el inciso segundo del artículo 161 y en el inciso cuarto del artículo 162 del código del trabajo.11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo. 164 código del trabajo) No obstante lo señalado en el artículo anterior. si lo hubiere. a. Artículo 49: (art.. Este porcentaje se aplicará hasta una remuneración máxima de noventa unidades de fomento. el que será de cargo del empleador. al momento de la terminación.previsionales al momento del despido. el empleador deberá depositar mensualmente en la administración de fondos de pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador. Página N° 21 de 52 . El saldo. Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. b. a contar del séptimo año de la relación laboral. el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses.Los fondos de la cuenta especial sólo podrán ser girados una vez que el trabajador acredite que ha dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate. Dichos aportes se depositarán en una cuenta de ahorro especial que abrirá la administradora de fondos de pensiones a cada trabajador. incrementará la masa de bienes de la herencia. prestados continuamente a dicho empleador.500 de 1980. sustituir la indemnización que allí se establece por una indemnización a todo evento. se aplicarán las normas contenidas en el artículo 19 del Decreto Ley 3. 165 código del trabajo) En los casos en que se pacte la indemnización sustitutiva prevista en el artículo anterior.. Asimismo. c. las partes podrán.500 de 1980 con las siguientes excepciones. cualquiera que sea la causa que la origine. una vez terminado el contrato. la indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente. en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Artículo 51: (art. siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente. esto es. la que se regirá por lo dispuesto en el párrafo 2 del título III del Decreto Ley N° 3. pagadera con motivo de la terminación del contrato de trabajo. Las infracciones a este inciso se sancionarán con multa de 2 a 20 UTM. el porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible de éste que se hubiere fijado en el pacto correspondiente.). estará facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso séptimo.. Artículo 50: (art.Los aportes que deba efectuar el empleador tendrán el carácter de cotizaciones previsionales para los efectos de su cobro. los fondos de la cuenta especial se pagarán a las personas y en la forma indicada en los incisos segundo y tercero del artículo 60 del código del trabajo. El pacto de la indemnización sustitutiva deberá constar por escrito y el aporte no podrá ser inferior al equivalente a un 4. deberá pagar al trabajador. Al respecto. A falta de esta estipulación. Del Trab. cualquiera que sea la causa de tal terminación y sólo serán embargables en los casos previstos en el inciso segundo del artículo 57 del código del trabajo. exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros seis años de servicio y hasta el término del undécimo año de la relación laboral. 163 código del trabajo) Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al artículo 161 (Cod.En los casos de muerte del trabajador.

En caso de trabajadores sujetos a fuero laboral. sobre los depósitos que se efectúen en estas cuentas. podrá reclamar de la misma medida ante la propia Empresa dentro de las 48 horas hábiles siguientes a su notificación de Término de Contrato. Titulo XVII Página N° 22 de 52 . la empresa sólo podrá poner término al contrato de trabajo con autorización previa del Juez competente.Los referidos aportes.500 de 1980. se afiliarán a alguna administradora de fondos de pensiones en los términos previstos en el artículo 2° de dicho cuerpo legal. 167 código del trabajo) El pacto a que se refiere el artículo 164 del código del trabajo. el empleador deberá depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte no inferior a 4.. a. Artículo 53: (art. para dar por satisfecha o fracasada la gestión de arreglo directo.En caso de incapacidad temporal del trabajador. conjuntamente con las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones devengadas en el primer mes de vigencia del pacto.. El retiro de estos aportes no estará afecto a impuestos. Este aporte se calculará hasta por una remuneración máxima de 90 unidades de fomento y deberá efectuarse de una sola vez.Las administradoras de fondos de pensiones podrán cobrar una comisión porcentual. Podrán suscribirse uno o más pactos para este efecto.. En tal caso.d. y f. La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la Empresa y el Trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas. conforme lo dispuesto en el artículo 163 del código del trabajo. de carácter uniforme. TITULO XVI DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 54: Sin perjuicio del derecho del Trabajador afectado para interponer las acciones legales que estime procedentes. Artículo 52: (art. contados desde la fecha de Reclamación del trabajador. para el caso que considere que la decisión de la Empresa de poner término al Contrato de Trabajo no se ajuste al orden jurídico vigente. siempre que no excedan de un 8.33% de la remuneración mensual de naturaleza imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos. siempre que no afecte la indemnización legal que corresponda por los primeros seis años de servicios. Habrá un plazo de 6 días hábiles. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el artículo 168 del código del trabajo. para el sólo efecto del cobro y administración del aporte a que se refiere el artículo precedente.11% de la última remuneración mensual de naturaleza imponible por cada mes de servicios que se haya considerado en el pacto. podrá también referirse a períodos de servicios anteriores a su fecha. 166 código del trabajo) Los trabajadores no afectos al sistema de pensiones del Decreto Ley 3. el empleador deberá efectuar los aportes sobre el monto de los subsidios que perciba aquél.. hasta cubrir la totalidad del periodo que exceda de los primeros seis años de servicio. no constituirán renta para ningún efecto tributario. e.

gestos obscenos que resulten insoportables.PROPOSICIONES SEXUALES NO CONSENTIDAS: Consiste en actitudes tales como invitaciones sexuales. 2. tiene derecho a denunciarlos. Artículo Nº 56: El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. a la gerencia y/o administración superior de la empresa. Artículo Nº 57: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos como el acoso sexual por la ley o este reglamento. insinuaciones sexuales. no verbal sin contacto físico: Miradas. sujetar o acorralar. a la víctima de un trato preferente y/o beneficioso. solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales. hostiles. Acoso moderado.LEY 20. gestos lascivos.. piropos. verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas. especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: Nivel 1. humillantes u ofensivos para la víctima. Nivel 3. ascensos. muecas. que tienen por finalidad el coartar sin razón la actuación laboral de una persona o crear un entorno de trabajo hostil. conversaciones de contenido sexual.. En esta empresa serán consideradas. Acoso fuerte. implícitas o expresas. o a la Inspección del Trabajo competente. Nivel 5. roces. proposiciones sexuales. Este corresponde al denominado acoso entre pares. Página N° 23 de 52 . Acercamientos corporales. Amenazas mediante las cuales se exija. de intimidación o abuso. no verbales y físicas de carácter sexual.. Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente señaladas. 3. una conducta no deseada por la víctima que atente o agravie su dignidad. Nivel 2. Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales). a cambio de favores sexuales. tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima. Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos. Acoso leve. traslados o permanencia en un determinado puesto de trabajo) implicando un abuso de poder. Acoso medio fuerte. en forma implícita o explícita.COERCION SEXUAL: Se expresa a través de la exigencia formulada por un superior a un subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos beneficios laborales (A vía de ejemplo podemos mencionar: aumento de remuneraciones.005 ACOSO SEXUAL DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL Artículo Nº 55: Definiciones: 1. con contacto físico: Manoseos.MANIFESTACIONES HABITUALES DE ACOSO SEXUAL: Promesas. Nivel 4. por escrito. respecto a su situación actual o futura. presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales. verbal: chistes.

disponer de algunas medidas precautorias. Artículo Nº 65: Atendida la gravedad de los hechos. Artículo Nº 35 de este Reglamento Interno. Artículo Nº 59: La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres. deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a mas tardar el décimo quinto día contado desde el inicio de la investigación. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera. el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante. letra b del Código del Trabajo. deberá notificar a las partes. en forma personal. el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles. relativo a la aplicación general de sanciones. aplicar lo dispuesto en el articuló 160 No. para iniciar su trabajo de investigación. una relación de los hechos presentados. la redistribución del tiempo de jornada. La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva. dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador. y notificada. procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. una relación detallada de los hechos materia del denuncio. contados desde la recepción de la misma. Artículo Nº 63: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información. cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia. solicitará a la gerencia.Artículo Nº 58: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior. entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador. de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. o la destinación de una de los partes. y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación. deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días. las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. Artículo Nº 60: Recibida la denuncia. designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. atendida la gravedad de los hechos. 1. Artículo Nº 66: El informe y las conclusiones a que llego el investigador. Página N° 24 de 52 . el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas. Artículo Nº 64: El informe contendrá la identificación de las partes involucradas. apellidos y RUT. atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. de las declaraciones efectuadas por los involucrados. Los testigos que declararon. Artículo Nº 62: Todo el proceso de investigación constará por escrito. Dentro del mismo plazo. conforme a dispuesto en el Titulo XIV. conforme a los antecedentes iniciales que tenga. Artículo Nº 61: El investigador. tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso. a través de los medios señalados en el artículo anterior. del denunciante y/o afectado. del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. las medidas y sanciones que se aplicaran irán desde. hasta un descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador. en lo posible indicando fecha y horas. en forma personal. es decir terminar el contrato por conductas de acoso sexual. incluidas las medidas y sanciones propuestas. a las partes a mas tardar el día siguiente al término de la investigación.

respecto de los menores de 16 años de edad. Página N° 25 de 52 . Se prohíbe. el ofrecimiento. Artículo Nº 70: Considerando la gravedad de los hechos constatados. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30. respecto del cine. comercializadoras u otras de los productos señalados en el artículo 1º en los lugares o sitios públicos o de libre acceso público y en especial los indicados en el artículo 7º.Artículo Nº 67: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a mas tardar el día vigésimo de iniciada la investigación.419 REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO. quien apreciara los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. es decir podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo. mediante nota dirigida a la instancia investigadora. redestinar a uno de los involucrados. el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a mas tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe. Las medidas y sancione propuestas serán de resolución inmediata o en las fecha que el mismo informe señale. no se admitirá ninguna forma de publicidad propaganda o promoción de los productos señalados en el artículo 1º. En las publicaciones destinadas a menores de 18 años de edad. la empresa procederá a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos. podrá utilizar el procedimiento de apelación general cuando la sanción sea una multa. Artículo Nº 68: Las observaciones realizadas por la Inspección de Trabajo. Artículo Nº 69: El afectado/a por alguna medida o sanción. En la televisión sólo se admitirá a contar del horario que el consejo nacional de televisión establezca para programas destinados a mayores de 18 años y. Artículo 72: Para los efectos de nuestro reglamento interno se entiende como Ley del Tabaco lo siguiente: Regulase por esta ley las actividades a que ella se refiere y que recaen sobre los productos hechos con tabaco para el consumo humano. podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo. redistribuir los tiempos de jornada. LEY Nº 19. distribuidoras. distribución o entrega a título gratuito por empresas productoras. Artículo Nº 71: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada. contado desde el inicio de la investigación. serán apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizaran los ajustes pertinentes al informe. el cual será notificado a las partes a mas tardar el siguiente día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones. el cual no podrá exceder de 15 días. cuando se exhiban película para mayores de dicha edad. u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento.

El Servicio de Salud correspondiente al domicilio de la casa matriz del fabricante o del importador de los productos mencionados en el artículo 1º. hasta un máximo de cien unidades tributarias mensuales. se podrá aplicar el doble de la multa aplicada anteriormente. sean nacionales importados o e cualquier origen y toda acción publicitaria de los mismos cualquiera sea la forma o el medio en que se realice. depositen o manipulen explosivos materiales inflamables medicamentos o alimentos. hoteles y demás establecimientos similares deberá señalarse si existen espacios separados para fumadores y no fumadores. El periodo de rotación de esta advertencia no podrá ser inferior a 12 meses. En los medios de transporte de uso público o colectivo. En los restoranes bares. en las aulas escolares y en los ascensores quedará prohibido fumar. deberá contener una clara y precisa advertencia acerca de los riesgos específicos que para la salud implica el consumo de tabaco o de productos manufacturados con él en los términos señalados en el decreto supremo expedido por intermedio del Ministerio de salud.Sin perjuicio de las medidas o acciones educativas que los Ministerios de Salud y de Educación adopten como parte de la política de prevención del tabaquismo todo envase de los productos señalados en el artículo 1º. estará facultado para requerirles información sobre los aditivos que se incorporan a ellos y las sustancias utilizadas para el tratamiento del tabaco. procesen. incluidas las municipales lo estará en los lugares en que presten atención al público. En los hospitales clínicas consultorios y postas teatros y cines quedará prohibido fumar salvo en las áreas o espacios señalados para tal efecto y respecto de las oficinas señalados para tal efecto. y respecto de las oficinas públicas. En caso de reincidencia. Esta prohibición será absoluta en los lugares que se fabriquen. y en caso de reincidencia multa desde media y hasta cinco unidades tributarias mensuales. multa que puede ser conmutada a petición del infractor por trabajo en beneficio de la comunidad y b) para las faltas a que se refieren los demás artículos multa entre diez y veinticinco unidades tributarias mensuales. Las multas serán a beneficio del Servicio de Salud correspondiente. amonestación. Página N° 26 de 52 . Los planes y programas de estudio de la Educación General Básica y de la Educación Media de ambas modalidades deberán considerar objetivos y contenidos destinados a educar e instruir a los escolares sobre el daño que provoca en el organismo el hábito de fumar y los distintos tipos de enfermedades que su consumo genera. Las infracciones a las disposiciones de la presente ley constituyen faltas son de acción pública y serán sancionadas de la siguiente manera: a) para las faltas a que se refiere el artículo 7º. Por decreto del Ministerio de Salud se podrá prohibir el uso de los aditivos y sustancias que aumenten el daño o riesgo del consumidor de dichos productos.

los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.096 Protección de Trabajadores contra Radiación UV Artículo73. Protectores Solares Página N° 27 de 52 . La responsabilidad de las personas infractoras de las disposiciones de esta ley se determinará individualmente para los efectos de la aplicación de las sanciones. Será competente para conocer de dichas infracciones el juez de policía local correspondiente sin perjuicio de la competencia que corresponda a los juzgados del trabajo en su caso. difundido. Las demás infracciones de las disposiciones de esta Ley serán sancionadas con multa a beneficio fiscal. sin perjuicio de las funciones que la ley asigne a otros organismos para la evaluación de dichos efectos sobre el ganado especies vegetales cultivadas flora y fauna y ecosistemas. Ley 20. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas según el caso deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes de conformidad con las disposiciones del <reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo. Con todo si por su naturaleza o extensión la infracción afecta a los territorios de dos o más Juzgados de Policía Local será competente aquel en cuyo territorio se haya originariamente impreso. propaganda o promoción prohibidas.287. y el procedimiento se sujetará al fijado en la ley nº 18. de hasta 50 unidades tributarias mensuales. emitido o transmitido o propagado la publicidad. Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código del trabajo y 67 de la Ley Nº 16744.Los efectos científicamente comprobados que produzcan la radiación ultravioleta sobre la sald humana serán evaluados periódicamente por el Ministerio de Salud.De las faltas previstas en esta ley conocerá el Juez de Policía Local en cuyo territorio se cometa la infracción. y se considerará reincidentes a quienes habiendo sido sancionados incurran en una nueva infracción dentro de los tres años siguientes cualquiera haya sido la medida aplicada.

contaminaciones y atraer moscas y roedores: a. Esta característica se rotula como resistente al agua ó aprueba de agua. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida. además los trabajadores deberán usar jabón o detergentes líquidos que se encuentran en los dispensadores. Artículo 75: La Empresa. en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. para la limpieza especialmente de sus manos. b. los elementos de protección personal respectivo y que su labor lo requiera. basuras. todos los cuales deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos. huaipe o trapos en dicha maniobra de aseo. elementos o artículos que puedan tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas. sin que pueda almacenar en ellos desperdicios... y c. dulces. protegerá a sus Trabajadores de los riesgos del trabajo. HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO XVIII DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES Artículo 74: El Trabajador deberá respetar las siguientes normas de Higiene. Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines que fueron asignados. restos de comidas. prohibiéndose hacer uso de aserrín. Incrementa su acción la capacidad que tenga el bloqueador para adherirse a la piel de evitar su retiro después de la sudoración. etc. Página N° 28 de 52 . El mecanismo de acción es por absorción de la crema y reflexión y dispersión de los rayos ultravioleta que llegan a la piel. envases desocupados de cualquier alimento etc. ¿ Por qué debo usar Protector Solar? Los rayos del sol podrían causarle:   Cáncer de piel Debilitamiento de las defensas del organismo  Manchas en la piel  Daños en los ojos  Foto envejecimiento SEGUNDA PARTE NORMAS DE PREVENCIÓN.C. pero bajo su cargo y responsabilidad. entregará al Trabajador sin costo. a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades.Son productos que tienen ingredientes químicos que nos ayudan a protegernos de la radiación UV. debiendo además mantenerlos permanentemente aseados. No se podrá botar en los W.

Página N° 29 de 52 . Artículo 85: El Trabajador deberá revisar las máquinas a su cargo cada vez que haga uso de ellas. deberá usarlos permanentemente cuando desarrolle la tarea que se los exija. tanto las destinadas a la producción como la de seguridad e higiene. de conformidad a los contenidos del procedimiento de reposición de Elementos de Protección Personal vigente en la empresa.Artículo 76: El Trabajador que tenga a su cargo equipos de seguridad. etc. cajas. solicitando su reposición y/o colaborando en su reparación o ubicación. deberá reponerlas inmediatamente después de haber terminado su trabajo. Artículo 79: El Trabajador queda obligado a dar cuenta en el acto su Jefe directo cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección asignado. deberá hacerse con las debidas precauciones. deberá informar de inmediato al encargado de mantenimiento y/o su Jefe directo. Artículo 87: Las vías de circulación interna y/o evacuación deberán estar permanentemente despejadas y señaladas. señalizando el lugar y bloqueando los sistemas. o si éste no le acomoda o le molesta para efectuar su trabajo. Artículo 77: Todos los elementos personales de protección serán de uso del trabajador a quién le fuere asignado. Artículo 80: El Jefe inmediato del Trabajador será directamente responsable en la supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este Reglamento. Artículo 81: El traslado de materiales. en orden. enchufes. y mientras trabaje en esta actividad deberá tomar todas las precauciones del caso. Artículo 82: El Trabajador deberá preocuparse y velar por en el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y de uso de todas las maquinarias. sustraído. Artículo 78: El Trabajador dará cuenta inmediata a su Jefe directo si su equipo ha sido cambiado. previniendo cualquier anomalía que a la larga pueda ser causa de un accidente. Artículo 86: El Trabajador que le corresponda efectuar reparaciones de equipos. equipos. de igual forma debe dejar limpia su área al término de la jornada. extraviado o ha quedado inservible o deteriorado. observando si se encuentran en buenas condiciones para así poder laborar en una nueva oportunidad con elementos en perfectas condiciones de seguridad. prohibiéndose por motivos higiénicos el préstamo o intercambio. Artículo 83: Si el Trabajador fuere operador de equipos o dispositivos de trabajo. deberá asimismo. previniendo las situaciones peligrosas. si detectaré alguna irregularidad en el funcionamiento de estas máquinas. de modo de evitar accidentes o lesiones a personas que transiten a su alrededor. Artículo 84: El Trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de la anomalía que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo. enchufes u otros elementos que exijan retirar las defensas de seguridad. deberá velar permanentemente del funcionamiento de la máquina asignada a su cargo. Artículo 88: Los lugares de trabajo deberán permanecer limpios y ordenados evitando los derrames de cualquier tipo de líquidos u otras sustancias que puedan producir resbalones o caídas. especialmente en caso de siniestros. despejada de obstáculos. preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia. prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes. herramientas e instalaciones en general. de manera que terceras personas no puedan poner en marcha los equipos en reparación.

201) Artículo 98: (Artículo 44 D. Página N° 30 de 52 . deberá colaborar con dichos instancias. respectivos..Los esmeriles del tipo que sean y los pulidores. Artículo 94: Se prohíbe la acumulación de basuras en patios.S. forma de usarlos y clasificación de los fuegos: Artículo 97: (se transcribe íntegro el TITULO III . chispas mecánicas o de combustión y/o superficies calientes. S. incluidas las modificaciones introducidas por el D. 594): En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego. Artículo 89: No se podrá improvisar ningún lugar de depósito de ningún tipo de objetos. El control de los productos combustibles deberá incluir medidas tales como programas de orden y limpieza y racionalización de la cantidad de materiales combustibles. para proceder a su recarga. Artículo 90: El Trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación y el uso del equipo de incendio de su Sección o área de trabajo. uniéndose a la evacuación del área amagada con rapidez y orden. ayudantes o como funcionarios de alrededor. serán directamente responsables en la supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección personal y del cumplimiento de las normas de este Reglamento. ni de cualquier otro elemento de combustión espontánea. cuidando que su diseño. copia que es entregado al momento de la contratación. del D. oficinas. baños. estado y condiciones de operación. Artículo 95: En caso de un amago o principio de incendio. deberán ser manejados con los elementos de protección requeridos y los trabajadores deberán protegerse con los E.P. Artículo 91: Los accesos a las oficinas deberán estar siempre despejados de todo tipo de obstáculos. se deberá proceder conforme a lo establecido en el Plan de Emergencia con que cuenta la empresa. Artículo 96: Si el Trabajador no perteneciere a la Brigada de Emergencia o contra incendios y no cuenta con la debida instrucción por el Comité Paritario. Para estos efectos el Trabajador tendrá presente lo siguiente. diluyentes o grasas de todo tipo. maquinarias que puedan originar fricción.. Artículo 93: No podrán encenderse fuegos dentro de los recintos de la Empresa.Los Jefes inmediatos o Supervisores de línea. como asimismo de cualquier otro tipo de elemento de seguridad. la Mutual o el Prevencionista de Riesgos para la defensa en caso de siniestros.P. tanto almacenados como en proceso. esté de acuerdo a la reglamentación vigente sobre la materia. 594 De la Prevención y Protección contra Incendios. tanto siendo Operadores.PARRAFO III Artículos 44 al 52. especialmente de huaipes o trapos con aceites.a.S. controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa preestablecido. con respecto a los extintores. El control de las fuentes de calor deberá adoptarse en todos aquellos lugares o procesos donde se cuente con equipos e instalaciones eléctricas. etc. ubicación. b. ni mucho menos atochar las vías de circulación de la Empresa. Artículo 92: Inmediatamente de ocupado un extintor deberá dar cuenta al encargado de seguridad y al Comité Paritario.

Página N° 31 de 52 .S. deberán estar certificados por un laboratorio acreditado de acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento. y estarán en condiciones de funcionamiento máximo. Este número de extintores deberá distribuirse en la superficie a proteger de modo tal que desde cualquier punto. Artículo 100: (Artículo 46 D. del Ministerio de Economía. pero en cantidad tal que su contenido alcance el potencial mínimo exigido. el recorrido hasta el equipo más cercano no supere la distancia máxima de traslado correspondiente. Artículo 99: (Artículo 45 D. corte de metales o similares. 594): El potencial de extinción mínimo por superficie de cubrimiento y distancia de traslado será el indicado en la siguiente tabla: Superficie de cubrimiento máxima 150 225 375 420 Potencial de extinción mínimo 4 6 10 20 Distancia máxima de traslado del extintor (m) 9 11 13 15 El número mínimo de extintores deberá determinarse dividiendo la superficie a proteger por la superficie de cubrimiento máxima del extintor indicada en la tabla precedente y aproximando el valor resultante al entero superior. de acuerdo a la correspondiente superficie de cubrimiento máxima por extintor. con excepción de aquellas zonas de almacenamiento de combustible en las que el potencial mínimo exigido será 40 B. 594): Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.30 metros.S. deberá contar con extintores de incendio. o el que lo reemplace. trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión. debiendo existir procedimientos específicos de seguridad para la realización de labores de soldadura. ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza. 594): Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación. libres de cualquier obstáculo. Artículo 102: (Artículo 48 D. medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarán debidamente señalizados. Podrán utilizarse extintores de menor capacidad que los señalados en la tabla precedente. deberá establecerse una estricta prohibición de fumar y encender fuegos. Los extintores deberán cumplir con los requisitos y características que establece el decreto supremo Nº 369. del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él existan o se manipulen. fácil de romper en caso de emergencia.S. y en lo no previsto por éste por las normas chilenas oficiales. Fomento y Reconstrucción. Artículo 101: (Artículo 47 D.S. Además. el potencial mínimo exigido para cada extintor será 10 B. 594): Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro expedito. Se colocarán a una altura máxima de 1. El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo a lo señalado en el artículo 46 DS 594.S. En caso de existir riesgo de fuego clase B.En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen. de 1996. 594): Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio. Artículo 103: (Artículo 49 D. y podrá tener una puerta de vidrio simple.

Fomento y Reconstrucción. Será responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para evitar que los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha mantención. CLASE B Líquidos combustibles o inflamables. haciendo constar esta circunstancia en la etiqueta correspondiente. CLASE C Inflamación de equipos que se encuentran energizados eléctricamente. Polvo químico seco ABC Espuma. dado el volumen o naturaleza de las sustancias. Artículo 106: (Artículo 52 D. cuyo agente de extinción sea compatible con el riesgo a proteger. 594): De acuerdo al tipo de fuego podrán considerarse los siguientes agentes de extinción: TIPO DE FUEGO CLASE A Combustibles sólidos comunes Tales como: Madera. género. potasio. etc. Paso Presionar el gatillo y dirigir el chorro Página N° 32 de 52 . Paso Dirigirse a la proximidad del fuego. en caso de existir alto riesgo potencial. Dióxido de carbono (CO2). realizada por el fabricante o servicio técnico. podrá exigir la instalación de un sistema automático de extinción de incendios. 594): En los lugares en que se almacenen o manipulen sustancias peligrosas. Paso Sacar el pasador de seguridad. control y mantención preventiva según normas chilenas oficiales.S. Además. del Ministerio de Economía. CLASE D Metales combustibles Tales como sodio: Titanio. 3er. AGENTES DE EXTINCIÓN Agua presurizada. por lo menos una vez al año. Espuma. de acuerdo con lo indicado en el decreto N° 369 de 1996. la autoridad sanitaria podrá exigir un sistema automático de detección de incendios. polvo químico seco ABC –BC Dióxido de carbono (CO2). Paso Sacar el extintor del soporte. 2do. 594): Los extintores deberán ser sometidos a revisión. magnesio. papel. etc. Polvo químico seco ABC – BC Polvo químico especial Artículo 105: (Artículo 51 D.Artículo 104: (Artículo 50 D.S.S. Tales como: Grasas y materiales similares. 4to. Artículo 107: Se indican algunas acciones para el correcto uso de los extintores: TÉCNICA DE USO (Método de los 4 pasos) 1er. a fin de verificar sus condiciones de funcionamiento.

Maquinas y Equipos afectados. el Jefe inmediato o quien corresponda procederá a su atención por medio del Botiquín de Emergencia. para que este adopte las medidas del caso. Artículo 116: El Trabajador deberá cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los Jefes superiores y/o el Comité Paritario aportando las antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que éste ocurrió. deberá ser informado de inmediato o dentro de las 24 horas siguientes. que experimente el Trabajador. en lo posible se tratará de no mover al Trabajador hasta la llegada de personas especializadas como médicos y paramédicos. al Jefe superior o a algún miembro del Comité Paritario. Artículo 111: El Trabajador que deba levantar algún objeto del suelo lo deberá hacer doblando las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas. además existe un acuerdo de la Organización Mundial de la salud del año 1986 donde Chile la suscribió. La prohibición cuenta para todo quien ingrese a la empresa. empleando delantales. Artículo 114: Cualquier accidente. existan sospechas de riesgos de Enfermedad Profesional o de estado de salud que cree una situación peligrosa. guantes. IMPORTANTE En lugares abiertos. no deben usarse porque causan daño a la capa de ozono y peligra el operador por el desplazamiento de oxigeno que provoca. Maquinarias e Instalaciones Eléctricas. Cada zona cuenta con señalización y esta habilitada con ceniceros para ese fin. mascarillas y. deberá someterse a los exámenes que dispongan los servicios médicos del organismo administrador en la fecha. Artículo 109: Las zonas donde se permite fumar se encuentran debidamente señalizadas y cuentan con un procedimiento aprobado por la empresa y el Comité Paritario. por ende la seguridad de su trabajo. por lo tanto NO DEBEN EMPLEARSE EN FUEGOS de Equipos. El tiempo empleado en el control. considerando que el peso máximo que puede levantar un hombre en forma continua es de 25 Kg. Artículo 112: El Trabajador que se vea afectado por alguna enfermedad o que note que se siente mal y se afecta su capacidad y. Artículo 107: Los extintores de espuma química (Light Water) y de Agua a Presión o Corriente son conductores de la electricidad. Artículo 113: Aquel Trabajador respecto del cual y a juicio de la Empresa. Artículo 115: En caso de accidente en la Empresa del que resulten lesiones a un Trabajador. si se tratare de un accidente grave. hora y lugar que éstos determinen. Artículo 110: El Trabajador que labore con productos químicos deberá tomar las debidas precauciones para evitar quemaduras e intoxicaciones. y preventivas que procuren evitar su repetición. debidamente comprobado. por leve que sea o sin importancia que parezca. a menos que exista la seguridad y certeza que se han desenergizado las Instalaciones. a objeto de tomar las medidas correctivas. en general. todo aquel elemento de protección que la Empresa señale. en forma de abanico. o enviándolo a la brevedad a la Mutual de Seguridad. desconectando las palancas en los Tableros Generales de luz y fuerza. deberá comunicar esta situación a su Jefe inmediato. es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales. donde expresamente se autoriza 04 zonas. la persona que esté operando el extintor debe dar la espalda al sentido del viento. Página N° 33 de 52 .a la base del fuego. del Organismo Administrador o del Comité Paritario. Artículo 108: Los extintores de agentes halogenados (halon 1211 y otros que contengan BCF).

Ingresar a todo recinto de trabajo. m. rayar. Además: Página N° 34 de 52 . o ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras. k. c. informando de ello dentro de las 48 horas siguientes de producido. b. y según procedimiento vigente. para información general. avisos. n. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes. Viajar en vehículos que no están diseñados y/o habilitados para transporte de personas. Apropiarse o usar elementos de protección. y t. que pudiera engancharse en forma especial cerca de las transmisiones. especialmente aquellos definidos como peligrosos. Trabajar en altura. padeciendo de vértigo. comunicado a todo el personal. Soldar. cada Trabajador deberá cumplir con las instrucciones impartidos en ellos y velará por la integridad de los mismos. aún cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y/o en práctica. s. o. j. avisos y letreros de seguridad se colocarán en los diarios murales. a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo. incluso en la empresa de nuestros clientes. de modo que puedan ser leídos por todos los Trabajadores. Chacotear. r. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos. Dejar sin vigilancia una máquina en funcionamiento. inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado desconozca. pulseras y cualquier elemento adicional al cuerpo. h. retirar o destruir afiches. Cambiar correas de transmisión estando en funcionamiento la máquina o el motor. calentar o someter a temperatura tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de líquido inflamable o combustible.Artículo 117: En caso que un trabajador sufriera un accidente que signifique más de una jornada de trabajo perdida. g. no asignados y pertenecientes a la Empresa y/o que hubieren sido asignados para el uso de otra persona. empujarse. p. trabajar haciendo mucho esfuerzo físico padeciendo de insuficiencia cardiaca o hernia. Operar máquinas que no le correspondan. reñir o discutir dentro de cualquier área de la empresa. Correr sin necesidad dentro del Establecimiento. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del Jefe inmediato. mareos o epilepsia. el Comité Paritario investigará las causas que lo produjeron. l. Fumar o encender fuegos en toda la empresa. además no usar anillos. i. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa proporciona. Artículo 118: Los afiches. con la sola excepción de las zonas autorizadas y debidamente señalizadas. d. e. trabajar en ambientes contaminantes de polvo padeciendo de silicosis u otro tipo de neumoconiosis. f. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa. q. Usar elementos de protección en mal estado. TITULO XIX DE LAS PROHIBICIONES ESPECIALES Artículo 119: Queda prohibido a todo trabajador: a. jugar. cada vez que se deba efectuar cualquier tipo de trabajo. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus heridas cuerpos extraños. evitando su destrucción y/o deterioro. dirigidos o no a persona alguna. normas o publicaciones colocadas por la Empresa en los diarios murales para que sean conocidos por todos los funcionarios. Romper. en informe escrito a la Empresa.

i. o a las Instrucciones o Acuerdos del Comité Paritario. de conformidad a lo señalado en el inciso 2º del artículo 157 del Código del Trabajo. c. quien con todo podrá reclamar de la aplicación de la multa y/o de su monto ante la Inspección del Trabajo respectiva. extracción. será sancionado con multa en dinero efectivo. por hora y no respetar las señalizaciones sobre sentido de tránsito.20 del Decreto Supremo Nº 40. lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes. de 1969. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Accionar y reparar mecanismos eléctricos o mecánicos. Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores. etc. sin ser el trabajador idóneo para ello y sin estar autorizado al efecto. prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento se entienden incorporadas a los respectivos Contrato de Trabajo. d. Manejar vehículos motorizados por parte de funcionarios que no posean la licencia respectiva que lo habilite como tal. estacionamiento. atendidas su gravedad podrán determinar la terminación de la relación contractual. Cualquier otra que exija el Comité Paritario. Existentes en la empresa y en su entorno. TITULO XX DE LAS SANCIONES Artículo 120: El Trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento. e. 81. No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas por la empresa. Artículo 121: Los fondos provenientes de las multas por infracciones de orden a las normas del presente Reglamento. 79. teniendo especialmente en cuenta la gravedad de la infracción. h.744 Y 77 MODIFICADO POR EL Art. g. en uso de sus facultades y que su incumplimiento merezca la calificación de negligencia inexcusable. Artículo 122: Cuando el Comité Paritario compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del Trabajador. Corresponderá a la Empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado. 76. se destinarán a incrementar los Fondos de Bienestar de los Trabajadores. Artículo 123: Todas las obligaciones. los fondos provenientes de multas por infracciones a las normas sobre Prevención. como así también dañar. Higiene y Seguridad serán destinados al cumplimiento de los fines señalados en el inciso 2º del Art. Y 93 DEL DECRETO SUPREMO 101 DE 1968.a. Sopletearse la ropa o el cuerpo con aire comprimido. Y LOS ARTICULOS 73. No conducir vehículos motorizados al interior de la empresa a velocidades mayores a 10 Km. Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria inestabilidad o deterioro. 80. COMO ACTUAR Página N° 35 de 52 . y la falta o continua reiteración de faltas. romper o inutilizar cualquiera de estos elementos. 77 Bis DE LA LEY 19. mangueras. etc. o de los Servicios de Bienestar Social de la organizaciones Sindicales. grifos o cualquier elemento de combate de incendio. como detener el funcionamiento de la ventilación. 76 DE LA LEY Nº 16. Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados por la empresa. cuyo monto podrá ascender hasta el 25% DEL SALARIO DIARIO del Trabajador afectado. TITULO XXI PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN EL Art. f. b.394.

si procedieren. sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes. basados en que la afección invocada tiene o no origen profesional. cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social.EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES Artículo 123: (art. por el contrario. tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador. o el médico que trato o diagnosticó la lesión o enfermedad. se expresará en Unidades de Fomento.394) El trabajador afectado por el rechazo de una licencia médica o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud. como igualmente el Comité paritario de seguridad. si éstos fueren posteriores. Página N° 36 de 52 . Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio de Salud. en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron. según el régimen de salud de que se trate. con los reajustes e intereses respectivos. 76 Ley 16744) La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo. conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado. y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional.010. más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18. según el caso. que establece este artículo. Si. el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan. por el rechazo de la Licencia o del reposo médico. el Servicio de Salud o la Institución previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar. de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores. Los Organismos Administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubiesen ocasionado incapacidad para el trabajador o muerte de la víctima en la forma y con la periodicidad que señala el Reglamento (Decreto 101). contados desde que se efectuó el reembolso. el Servicio de Salud. según el valor de éstas. El valor de las prestaciones que. la mutualidad de empleadores. debiendo pagarse dentro del plazo de diez días. que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas. según corresponda. contados desde el requerimiento. conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado. la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional. inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. deberá concurrir ante el Organismo de régimen previsional a que esté afiliado. sobre el carácter de la afección que dio origen a ella. corresponde reembolsar. debiendo ésta resolver. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado. debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. Artículo 124: (art 77 bis ley 19. desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso. las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual. conforme al inciso precedente. el Fondo Nacional de Salud. deberán reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó. que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico. el Instituto de Normalización previsional. En la situación prevista en el inciso anterior. el Servicio de Salud o la Institución previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que este hubiere solventado. en el caso que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia. El accidentado o enfermo o sus derecho habientes. El plazo para su pago será de diez días. en el momento de su otorgamiento. la caja de compensación de asignación familiar o la Institución de salud previsional.

Sin embargo. Artículo 130: (art.. la declaración. conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Área del S. al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91. sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio. Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión médica o Inspección del Trabajo. Artículo 126: (art. como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos. Los organismos administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envió de copias de ellas al afectado. evaluación. y si se ha entregado personalmente. respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades. 93 DS 101) Para los efectos de la reclamación ante la superintendencia a que se refiere el inciso 3° del artículo 77 de la Ley. Le corresponderá conocer. Artículo 129: (art. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará de la reclamación. el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la comisión. Página N° 37 de 52 . 81 DS 101) El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. 76 DS 101) Corresponderá exclusivamente al Servicio Nacional de Salud o sus continuadores legales. Si la notificación se hubiera hecho por carta certificada. 80 DS 101) Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito. sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo segundo del Título VIII de la Ley. Artículo 127: (art. asimismo.744. de las reclamaciones a que se refiere el artículo N° 42 de la ley N° 16. reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponderá a estas Instituciones. En este último caso. sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud y de las Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados. La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva. recaídas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden médico. ante la Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. 79 DS 101) La comisión médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse.N. Artículo 125: (art.Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes. Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás incapacidades. la declaración. en las situaciones previstas en el artículo 33 de la misma ley. Artículo 128: (art. 73 DS 101) Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante. reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes. En segunda instancia. para los efectos de la computación del plazo. a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.S. por medio de carta certificada. el Término se contará desde la recepción de dicha carta. se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. en primera instancia. evaluación.

TITULO XXII DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Artículo 131: Cuando la Empresa. tensión nerviosa. Nº 54 de 11 de Marzo de 1969. compuestos por representantes de la Empresa y representantes de los Trabajadores. Saber leer y escribir. será especialmente necesario dicho control en el caso de Trabajadores que se desempeñen con ruidos. Artículo 133: Se considerará necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo. o haber prestado servicios relacionados con la Prevención de Riesgos Profesionales durante un año. Artículo 132: Todo Trabajador al ingresar a prestar servicios a la Empresa. dictado por el Servicio de Salud u otros Organismos Administradores. deberá comunicar cuando en su casa existan personas que padezcan enfermedades infecto contagiosas. 66 de la Ley Nº 16. TITULO XXIII DEL COMITE PARITARIO Artículo 136: De acuerdo con lo establecido en el art. c. Tener 1 año mínimo en la Empresa. y en el D. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que reglamenta la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios. por cada miembro se designará otro de carácter suplente.744 de 1968. podrá ser sometido a un examen médico preocupacional. y d. de igual modo la Empresa podrá exigir de dicho Trabajador un examen médico en dicho sentido. y cuyas decisiones serán obligatorias para la Empresa y los Trabajadores. Artículo 138: Para ser elegido miembro del Comité Paritario como representante de los Trabajadores se requiere: a. Artículo 134: El Trabajador estará obligado a aceptar la realización del examen y deberá cumplir con las recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos exámenes. el Organismo Administrativo o el Comité Paritario lo estimen necesario o conveniente. Página N° 38 de 52 . en toda Empresa que trabajen más de 25 funcionarios se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. b. podrán enviar al Trabajador a un examen médico con el propósito de mantener un adecuado control acerca de su estado de salud. el tiempo que se ocupe en estos permisos se considerará como efectivamente trabajado. mala iluminación. baja o alta temperatura. Artículo 137: Los Comités Paritarios estarán integrados por 3 representantes de la Empresa y 3 representantes de los Trabajadores.S. humedad. Artículo 135: El Trabajador deberá dar cuenta a su Jefe inmediato sobre cualquier molestia o estado inconveniente que lo afecte. que el trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud. Tener más de 18 años. polvo. igualmente.

cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario. en todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva Empresa ocurra un accidente del trabajo. Artículo 142: Los Comités Paritarios se reunirán en forma ordinaria. Promover la realización de cursos de adiestramientos destinados a la capacitación profesional de los Trabajadores en Organismos públicos o privados. Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales. proporcionando las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar. pudiendo ser reelegidos. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo. aquella persona que dirija dicho Departamento formará parte. sin ulterior recurso. Higiene y Seguridad. Artículo 144: Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. Artículo 141: Si en la Empresa existiere un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. sin causa justificada. tengan menos de 1 año de permanencia. Asesorar e instruir a los Trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas. e. Artículo 148: Son funciones del Comité Paritario: a. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los Trabajadores de las medidas de Prevención. una vez al mes. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la Empresa. esta persona no tendrá derecho a voto. Artículo 143: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurra un representante de los Trabajadores y un representante de la empresa. Se deberá dejar constancia mediante Actas de lo tratado en cada reunión. Artículo 145: Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán 2 años en sus funciones. b. Artículo 140: Es obligatorio. las personas que dejen de prestar sus funciones a la Empresa. y en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los Trabajadores y uno de la Empresa. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del Seguro. Decidir si un accidentado o una enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del Trabajador. Artículo 139: Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir en caso de duda si debe o no constituirse el Comité Paritario de Higiene y Seguridad y resolver. ambos titulares. Artículo 146: Cesarán en los cargos de los Comités. Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes laborales o de los Trabajadores se entenderá que los asistentes dispondrán de la totalidad de los votos de su respectiva representación. c. con todo.No se aplicará el requisito previsto en la letra c) en aquellas Empresas o Establecimientos en que el 50% de sus Trabajadores. o cuando lo requiera el Organismo Administrador. considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. y g. tanto para la Empresa como para cada Trabajador colaborar con el Comité Paritario. f. en caso de empate deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro. Página N° 39 de 52 . d. por derecho propio. Artículo 147: Los miembros suplentes reemplazarán a los titulares en caso de impedimento o vacancia del cargo. de los Comités Paritarios que existan en la misma Empresa.

TITULO XXIV SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES Artículo 150: La seguridad en la Empresa y las acciones para prevenir los accidentes se verán decididamente favorecidas si cada Trabajador colabora manifestando sus opiniones. Artículo 154: La Empresa deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a los niveles mínimos de riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. y se hará a través del Comité Paritario. las que contaran con la aprobación del Comité Paritario y la Gerencia de la empresa y formaran parte integral del presente Reglamento. Artículo 155: Con el propósito de entregar una orientación respecto de los riesgos potenciales de accidentes y enfermedades que se pueden originar producto de las operaciones que se efectúan. deberá hacerse mención en dichas cartillas de su condición de reglamentarias. las decisiones de los Comités Paritarios. las Normas de Seguridad.Artículo 149: Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dura la Empresa o Establecimiento. Riesgos Existentes Consecuencias Página N° 40 de 52 Medidas Preventivas . las condiciones generales de trabajo y. de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. con objeto de precaver lo anterior. ideas y sugerencias sobre los Programas de Seguridad. en forma especifica se diseñaran cartillas de seguridad y/o procedimientos de trabajo para las diferentes secciones. en general proporcione ideas para mejorarlas. consecuencias y medidas preventivas por secciones: Con todo. TITULO XXV DEL DERECHO A SABER Artículo 152: La Empresa informará oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores. el cuadro siguiente obedece a una agrupación de los principales riesgos. será merecedor de un estímulo otorgado por la Empresa. si. Artículo 153: La obligación de informar será cumplida al momento de contratar a los Trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos. Artículo 151: Cuando un Trabajador haga una sugerencia que sea acogida por el Comité Paritario y llevada a la práctica. a continuación se indican los principales riesgos.

Tetanización muscular. por protección con una aislamiento efectiva o al utilizar prácticas de trabajo seguro.Área Pintura Inhalación de solventes orgánicos Dañosa las vías respiratorias superiores e Inferiores. tipo y capacidad correctos. . En todo trabajo o actividad que se realice en circuitos y equipos eléctricos se aplicarán lo siguiente: No se permitirá a ningún empleado trabajar cerca de ninguna parte de un circuito eléctrico a menos que esté protegido contra choque eléctrico mediante la desenergización del circuito.Muerte. Deben usarse siempre fusibles del tamaño.Incendios debido a causas eléctricas. Todos los cables de extensión deben tener ficha de conexión y un tercer conductor que sea usado solamente con el propósito de conectar los equipos a tierra. . No deberán usarse conductores eléctricos alterados rotos o desgastados.Fibrilación ventricular. máscaras de filtro químico. a) Al realizar la actividad de pintado deberán emplearse como elemento de protección respiratoria. . conjuntivitis dermatitis Y quemaduras. daños al sistema nervioso central Problemas hepáticos. .Deben colocarse señales de advertencia apropiadas para eliminar la posibilidad de contacto con cualquier circuito de energía eléctrica expuesto u oculto. Página N° 41 de 52 . . Trabajos con Electricidad en Ascensores en Terreno Pueden producir lesiones como por ejemplo: . b) Se prohíbe la generación de cualquier tipo de fuentes de ignición. Nunca sustituir fusibles por alambres. . .Quemaduras internas y externas. Deben colocarse barreras adecuadas u otros medios de protección para evitar contactos con circuitos expuestos en equipos eléctricos.Asfixia por paro respiratorio.Lesiones traumáticas por caídas.

. Producen lesiones como: . .- Los equipos o circuitos que estén desenergizados deben ser identificados como fuera de servicio y tener colocados los dispositivos de bloqueo y las etiquetas de advertencia en todos los puntos donde dichos equipos o circuitos puedan ser energizados.Traumatismos. deben tener indicaciones que adviertan la situación. <todos los que se usan para la protección del personal deben tener un valor nominal de 6 mA. Página N° 42 de 52 Cuando se trabaja a una altura de 2 metros o más o donde existan espacios abierto de 030 metros o más y otras condiciones peligrosas como equipos en movimiento y que pueden ofrecer un riesgo adicional. .Fracturas. Las partes metálicas no conductoras de equipos eléctricos portátiles y fijos. . deben tener conexión a tierra - Caídas a Distinto Nivel en Ascensores (en terreno).Lesiones múltiples.Contusiones. Los equipos que mantengan circuitos energizados luego de haber sido desconectada y etiquetada la línea principal.Esguinces. .Heridas. . deben tener y usar equipos de protección contra caídas como por ejemplo: .Parálisis. - - Los interruptores de circuito con descarga a tierra deben usarse con todas las herramientas portátiles y otros dispositivos eléctricos.

Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijeras. . .Delimitar pasillos y zonas de tránsito y mantenerlos libres de obstáculos. .Línea de vida asegurada a un soporte o un dispositivo estructural para usar con el cinturón de seguridad y el cabo de amarre por encima del nivel en el cual se trabaja. . estos equipos deben quedar en el piso inferior. .Al bajar por una escalera se deberá utilizar él respectivo pasamanos. cerciorarse de que esté completamente extendida antes de subirse. desenergizarlo y el interruptor bajo llave. . Contacto con energía eléctrica en trabajos varios: Cuando se entra en contacto con el conductor energizado (polo positivo) en un área donde no Pueden producir lesiones como por ejemplo: Para evitar este tipo de accidentes.- Muerte. Cinturón de seguridad con arnés completo. .Parálisis. .Traumatismos.Cabo de amarre con amortiguador de caída. .Queda prohibido el transporte de personas en los montacargas.Al terminar la jornada diaria.Esquinces. sin - Quemaduras por proyección de Página N° 43 de 52 .Lesiones múltiples.Fracturas . no sobrecargar. .Centrar y afianzar bien la carga. . .Contusiones. Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes es preciso adoptar las siguiente medidas: Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de tránsito.Muerte.Heridas. . .Verificar que l personal que maneje o trabaje en éstos equipos tengan la capacitación necesaria. se deben tomar las siguientes medidas: No efectuar uniones defectuosas. Caídas al Mismo y Distinto Nivel dentro De nuestros establecimientos Producen lesiones como: .Evitar las maniobras bruscas. . .

bloqueando la escalera mecánica. . Incendios debido a causas Eléctricas.No intervenir en trabajos eléctricos sin contar con autorización ni herramientas adecuadas. ni sobrecargar los circuitos. materiales fundidos. Antes de comenzar el trabajo. Instalar letreros de advertencia en las barreras.Lesiones traumáticas por caídas. . - - - Página N° 44 de 52 . Cuando se entra en contacto con los conductores positivo y negativo hacer “puente” Cuando toma contacto con partes metálicas. Asegúrese que no hay personas en la escalera mecánica.No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones fuera de la normativa vigente.No reforzar fusibles.No usar equipos o maquinarias defectuosas y/o sin conexión a tierra. . . . .Fibrilación ventricular. .No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos). debido a fallas de aislamiento.Detener la escalera mecánica.Amputaciones. carcaza o Chasis de algún equipo. . .Muerte Antes de comenzar el trabajo se deben tomar medidas tales como: Desconectar el interruptor principal de la línea eléctrica principal y de otras fuentes de energía. deben colocarse barreras efectivas en la entrada y salida de la escalera mecánica para evitar el acceso de personas no autorizadas en el área de trabajo.Quemaduras internas y Externas.Fracturas.Tetanización muscular. No usar enchufes deteriorados.existe aislación. - Trabajos en Instalación y Mantención de Escaleras Mecánicas: Pueden ocasionar accidentes como: Golpes o contusiones. . .Solo personal autorizado podrá realizar reparaciones o modificaciones a los circuitos eléctricos de la Empresa. . herramienta que se encuentra energizada. maquinaria. .Asfixia por paro respiratorio. . aislamiento. .

las jefaturas deberán asegurarse que las máquinas y equipos cuenten con protecciones y que éstas permanezcan en su lugar y en óptimas condiciones.Heridas. Lesiones temporales y Permanentes en la espalda y columna (lumbagos y otros). los empleados que estén expuestos deberán utilizar en forma permanente equipos protectores visuales y faciales que indique la jefatura.Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación aconseje (guantes. Lesiones que afectan los ojos como por ejemplo: . Para el control de los riesgos. . . calzado de seguridad. .Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares. .Sobre esfuerzos en manejo de materiales. .Cuerpos extraños. Proyección de partículas. tales como: Lentes o gafas de seguridad con vidrios endurecidos y protección lateral. . A su vez.Conjuntivitis. Herramientas de mano.Contusiones. y otros). el trabajador deberá doblar las rodillas y mantener la espalda lo más recta posible. Entre las medidas preventivas podemos señalar: Al levantar materiales. En las actividades que existan riesgos de proyección de partículas.Pérdida de la visión en uno o los dos ojos.Caretas protectoras faciales y otros. .Erosiones. Pueden producir lesiones como por ejemplo: Página N° 45 de 52 El trabajador antes de usar una herramienta . . .Fracturas.Quemaduras. . en la actividad de manejo de materiales es fundamental que los jefes y trabajadores conozcan las características de los materiales y los riesgos que éstos presentan.

.Atropamientos.Mantener el lugar de trabajo en orden y aseado Para evitar este tipo de lesiones. Contacto con fuego u objetos calientes. Verificar que las conexiones eléctricas sé encuentren en buen estado y con su conexión a tierra. . .Fuego descontrolado.Lesiones múltiples. . Página N° 46 de 52 .Asfixias. durante la jornada de trabajo. .Heridas. . si el nivel de ruido así lo amerita. .Lesiones a las muñecas. Exposición al ruido. los empleados deberán cumplir las siguientes medidas: Usar protectores auditivos.Revisar las herramientas que este en buenas condiciones. es preciso adoptar las siguientes medidas: Con el fin de evitar la ocurrencia de tendinitis.Muerte.Limpiar y guardar en lugares que no ocasionen peligro alguno para los trabajadores. Seleccionar la herramienta adecuada para el trabajo que va a realizar.- .Golpes.Explosiones. etc. Quemaduras.Evitar derrames de aceites. Disminución de la capacidad auditiva. . . . - - Tendinitis. . Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes. Disminución de la capacidad de digitar.No usar equipos de radio o personal estéreo con audífonos.Utilizar la herramienta sólo para la que fue diseñada. combustibles y otros que puedan generar incendios y/o explosiones. . siempre tiene que tener en consideración lo siguiente. No fumar en áreas donde este prohibido. sé debe proveer al funcionario de apoyo muñecas. Proyección de partículas. . .

Sólo personal autorizado y calificado podrá conducir los vehículos de la empresa. .Elimine los reflejos de la luz en la pantalla ubicándose en forma paralela respecto de ventanas y fuentes luminosas. consecuencias de vehículos. - Proyección de imagen a través del monitor computacional. o sucursal o fuera de ella. . - - Contusiones. tanto dentro de la empresa. .Mantenga limpia la pantalla del Terminal y regule los caracteres en la pantalla.Para evitar la fatiga ocular se recomienda ubicar el documento a un costado y a lamisca distancia entre el ojo y la pantalla. . Pueden producir lesiones como por ejemplo: .Efectuar un manejo concentrado y no descuidado. . de filtros para el monitor.Observar el debido resguardo de las normas de tránsito. .Cansancio visual. Incapacidades.Señalizar adecuadamente el área exclusiva de movimientos y estacionamientos de los vehículos. Fracturas.No fumar ni comer cuando se conduce. . con el fin de disminuir el haz de proyección de imagen. Disminución de la capacidad visual. - Página N° 47 de 52 .Usar obligatoriamente el cinturón de seguridad. Para evitar la ocurrencia de este accidente. Golpeado cono por. se debe: Proveer a todos los equipos computacionales. .- Se debe establecer un sistema de interrupciones parciales de las labores de digitación de a lo menos cinco minutos por hora y realizar ejercicios de elongaciones.

096 Usar cremas protectoras solares. Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes al interior de las oficinas. protegiendo zona de orejas y cuello. Página N° 48 de 52 . Insolación. a 16:00 p. . .Dentro de lo posible no exponerse a trabajos en horas de mayor intensidad de rayos UV (11:00 a. . Contacto con fuego u objetos calientes.m.Riesgos varios en oficinas administrativas.Incapacidades. Ley 20. . No bloquear las salidas al exterior y las puertas de escapes o de emergencias. . Contusiones. . . - .Queratitis. . Mantener libre de material combustible de la central de computación.Tomar agua constantemente. cáncer a la piel por exposición prolongada a lo largo de vida laboral. - - - - Exposición a rayos UV en trabajos en espacios abiertos.Lesiones múltiples. red húmeda.Fracturas. es preciso adoptar las siguientes medidas: Evitar atravesar cordones eléctricos por las áreas de tránsito y esto es para prevenir caídas.Esquinces.Mantener siempre un buen control sobre las fuentes de calor.Usar gorro.Uso de lentes con protección UV. gabinetes de mangueras. Trabajar siempre con polera manga larga. Mantener cerrados los cajones de los escritorios o muebles archivos y con esto evitamos golpearse contra ellos. . red seca y tableros eléctricos.m. Mantener siempre el aseo y el orden.). Heridas. Mantener siempre despejado el acceso de los extintores.

8.105: Se prohíbe fumar en dependencias de la empresa o lugar de trabajo. y para este efecto nombraremos alunas Reglas Básicas de Seguridad de Terreno.Nunca trabaje a una altura mayor o igual a dos metros y un vano de 30 cms sin barandas de protección o sin cinturón de seguridad o arnés. Verifique que el contacto de puerta.Nunca trabaje en un equipo sin antes desconectar el interruptor principal. zapatos de seguridad. Está prohibido usar otro puente en los circuitos de seguridad. - Ley 20. Además. tenga por lo menos dos contactos de seguridad abiertos y verificados.sólo son permitidas dos personas trabajando en una caja doble o simple. La única excepción es cuando no fuera posible hacer la tarea con el equipo desconectado.Esta prohibido eliminar un Bloqueo Eléctrico ya colocado por otra persona. . - Artículo 156: Además de las exigencias que dictamina el Decreto Nº 50 sobre el “Derecho A Saber”. . Verificar que las conexiones eléctricas se encuentren en buen estado y con su conexión a tierra. efectuando el procedimiento de Bloqueo Eléctrico y colocar la etiqueta con su nombre.Utilice siempre sus lentes de seguridad. especialmente si éstos son inflamables. nuestra empresa tiene sus propias normas y procedimientos. guantes y cascos de seguridad. 2. antes de iniciar el trabajo. 6. y a especificar reglas claves de trabajo. y estas están basadas en las Normas mundiales de Seguridad para los Lugares de Trabajo.. 5. 3. como así también otros elementos de protección personal necesarios para realizar sus labores diarias.Quemaduras.Explosiones. Colocar los avisos en todas las puertas de pasillo antes de usar un puente. como ser las siguientes: 1. 7.Asfixias. deben acordar como se irán a comunicar. la llave de emergencia y la llave de inspección. y que sirven como una base.Antes de entrar sobre el techo de la cabina o en el pozo del ascensor. diseñadas para reducir la posibilidad de daño o enfermedad por riesgos comunes a nuestra empresa. esta prohibido salir de la sala de máquinas para almorzar o finalizar su horario sin antes retirar el o los puentes... combustibles y otros que puedan generar incendios y/o explosiones.Cuando dos personas estuvieran trabajando en la misma caja. 9.Muerte. Estas Normas básicas de desempeño proveen a nuestra empresa de una estructura de trabajo obligatoria para satisfacer el objetivo de proporcionar a sus empleados un lugar de trabajo libre de riesgos ocupacionales. ano ser que exista un lugar habilitado especialmente para ello.Evitar derrames de aceites. . Nunca una persona debe estar a una altura diferente de otra en la caja. . siendo la seguridad una condición de trabajo intransable. Estos procedimientos están enfocados a establecer y mantener sistemas efectivos de manejo de la seguridad..Fuego descontrolado. etc..solo use los puentes autorizados y numerados con la etiqueta con la política. al mismo tiempo...Nunca trabaje sobre la plataforma o sobre el techo de la cabina o carro falso sin tener dos medios de sustentación de la plataforma (tener cable de tracción y paracaídas o freno). Página N° 49 de 52 . . 4. Evitar el almacenamiento de materiales combustibles...

a fin de proveer lo necesario para su reparación. para su posterior atención e investigación. deben ser atendidas. Todo Jefe o Supervisor deberá procurar cada vez que envíe a un trabajador a efectuar un trabajo en algún área donde deba subir. etc. i. con las consecuencias de sanciones disciplinarias. quien podrá facilitar la labor y prestarle ayuda en caso de emergencia.. carteles de información y de seguridad. Es obligación el denuncio inmediato de cualquier incidente o accidente. b. estrechos. Artículo 157: Recomendaciones Generales incluidas en el Derecho a saber: Dada la diversidad de riesgos que se generan por acciones inseguras de los propios trabajadores y la dinámica de avance de los trabajos. pasar sobre ellas resulta una falta profesional. antes de iniciar el trabajo y permanecer el menor tiempo posible. debe cerciorarse de que estos se encuentren en buen estado debiendo tener óptimo cuidado en su completo uso (ej. de no ser así puede ser causal para no aceptar el caso como tal (accidente) si los antecedentes aportados no son convincentes. deben ser analizados los riesgos. hacerlo acompañar por un Ayudante. ubicando en aquel tablero una tarjeta de No operar. Estas reglas. c. debiendo proveer o solicitar la asignación de los elementos de protección personal respectivos. No debe removerse elementos estructurales de apoyo que corresponda a los andamios o superficies de trabajo. es que se establece además las siguientes normas y/o procedimientos. en el asiendo delantero o trasero es obligatorio el uso de cinturón de seguridad. Escala de mano: usar en un ángulo de un cuarto y evitar que los apoyos inferiores estén desgastados y se corra. En el uso de elementos móviles como por ejemplo escalas de mano. soldadoras eléctricas. Antes del inicio de una nueva faena. el Supervisor deberá analizar los riesgos y procurar un procedimiento adecuado. ni capacitado. o cerrar con candado. que debe ser acatados a cabalidad: a. sin previa autorización de un Jefe directo o superior.. Cada vez que se efectúen labores que directa o indirectamente están relacionadas con electricidad. El uso de bicicletas esta prohibido. k. provocando una caída. se debe cortar el suministro de un tablero general. puente grúa. excepto para analizar una falla. Todo el personal debe cuidar que las zonas de trabajo y pasillos de circulación se mantengan en extremo limpios y aseados. l.. al personal NO autorizado.Cuando necesite trabajar junto a piezas móviles sin realizar un Bloqueo Eléctrico (analizar alguna falla) sólo una persona debe estar en estas condiciones. j. Se prohíbe la operación. d. Página N° 50 de 52 . tales como la amonestación verbal y escrita. 12. 11. Todo trabajador debe procurar cumplir las instrucciones señaladas en afiches. avisos. e.. Todo el Personal debe informar de las situaciones inseguras al interior de la empresa a su Jefe directo o superior. suspensión del trabajo o caducación del contrato de trabajo. para operar manejar o conducir dichos equipos. f. de sus desperfectos debe informar a la brevedad. a cualquier hora o lugar. Se prohíbe el transporte de personal en grúa horquilla.10. h. o cualquier equipo o máquina que no este diseñada para ese fin. letreros. esmeriles. Todo el personal debe velar por la correcta mantención de los dispositivos de seguridad con que cuenten o que se hayan instalado a los equipos y maquinas de la empresa.Al conducir vehículos o ser pasajeros de un vehículo. equipos oxicorte. de no encontrarse capacitado deberá recurrir de apoyo con personal del Área Prevención de riesgos. tomar precauciones. manejo o conducción de equipos y maquinarias. mal ventilados o mal iluminados exponiéndose a la acción de agentes o riesgos impredecibles. g. bajar o ingresar a espacios poco accesibles.Nunca tocar o aproximarse a piezas del ascensor o escala mecánica sin antes hacer un Bloqueo Eléctrico y etiquetado.

de Prevención de la Empresa. DISTRIBUCIÓN: Ministerio de Salud (Servicio de Salud Concepción). y. Higiene y Seguridad entrará en vigencia a contar del día ___ de ______________ del año 200__. no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo). Artículo Nº 160 (Artículo 211. cargas superiores a los 20 kilogramos TITULO XXVII VIGENCIA Artículo 161: El presente Reglamento Interno de Orden. el Asesor en Prevención de Riesgos.H del Código del trabajo): Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas. sin perjuicio de las revisiones y modificaciones que sean sugeridas por el Comité paritario. Página N° 51 de 52 . el Servicio de Salud del ambiente. fijado en dos sitios visibles de cada Establecimiento o faena. dichas leyes. Trabajadores de la Empresa. lo dispongan. Jefe del Depto. luego que de conformidad con lo dispuesto en el art. con la misma anticipación.Título XXVI Ley 20. Artículo Nº 159 (Artículo 211. el Organismo administrador a que la empresa este adherido.I del Código del trabajo): Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. transportar. 156 del Código del Trabajo hayan transcurrido 30 días de anticipación en que el mismo ha sido puesto en conocimiento de los Trabajadores de _____________________________. cargar. la empresa y todas aquellas disposiciones legales que sean dictadas y tengan directa relación con el contenidos del este reglamento o específicamente. La vigencia de este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad es indefinida.J del Código del trabajo): Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar. y sin ayuda mecánica. arrastrar o empujar manualmente.001 De la protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual Artículo Nº 158 (Artículo 211.

normas de Orden. como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte de este o que expresamente lo indique. publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16. __________________________ Rut: Este comprobante se archivara en la Carpeta personal del trabajador. prohibiciones.I.COMPROBANTE DE RECEPCIÓN REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD Yo. declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden.744 de 1968. ________________________ Nombre ________________________ y Firma del Trabajador (El trabajador debe escribir de su puño y letra). _________________________________________ C. _____________________. artículo 14 del Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Página N° 52 de 52 . Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones. Higiene y Seguridad de la Empresa ____________________________________________________ de acuerdo a lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo. Higiene y Seguridad que en el están escritas.

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