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Como cualquier cosa en la vida lo mejor es que se prepare y entrene lo mejor que pueda para esa entrevista de trabajo que le puede cambiar la vida as que sin ms prembulos pasemos a las 50 preguntas y respuestas ms comunes que usted puede esperar en una entrevista de trabajo.
1. Cunteme acerca de usted mismo: Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta respuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene preparado. Trate de destacar temas relacionados al puesto que est aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la posicin por la cual lo estn entrevistando. Comience hablando desde lo ms antiguo hasta el presente. 2. Por qu dej su ltimo trabajo? Mantngase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su ltimo trabajo. Nunca se refiera a que la razn se debi a un problema con sus jefes y nunca hable ms de sus anteriores supervisores, compaeros de trabajo o de la organizacin. Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la bsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visin sobre el futuro que lo llevaron a dejar su anterior trabajo. 3. Qu experiencia tiene usted en este campo? Hable acerca de aspectos especficos que se relacionan con la posicin que usted solicita. Si no tiene experiencia especfica, trate de acercarse lo ms que pueda. 4. Se considera usted exitoso? Usted siempre debe responder s y explicar brevemente por qu. Una buena explicacin es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que adems ha ayudado a otros a alcanzar sus metas. 5. Qu es lo que sus compaeros de trabajo dicen acerca de usted? Est preparado con una cita o dos de sus compaeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algn reconocimiento a un logro especfico que usted logr en su anterior trabajo o algo ms general como decir que su jefe siempre deca que usted era uno de los ms trabajadores.

6. Qu sabe usted de esta organizacin? Usted necesita hacer una investigacin previa de la organizacin donde est aplicando para trabajar, ahora con el internet es una tarea muy sencilla. Averige los orgenes de la organizacin y hacia donde esta yendo. Cules son los problemas actuales y quienes son los principales protagonistas? 7. Qu ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el ltimo ao? Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. Tambin puede dar una amplia variedad de actividades que implique un integral mejora de su conocimiento personal y de usted mismo. 8. Est aplicando para otros puestos de trabajo? Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su respuesta inmediatamente en el trabajo que est aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa organizacin. Cualquier otra cosa es una distraccin. 9. Por qu quiere trabajar para esta organizacin? Esto puede tomar algn pensamiento personal y, desde luego, debe basarse en la investigacin que ha realizado de la organizacin. La sinceridad es extremadamente importante aqu y ser fcilmente percibida. En lo posible refirase a sus objetivos profesionales a largo plazo. 10. Sabe de alguien que trabaja para nosotros? Sea consciente de la poltica de parientes que trabajan para la organizacin. Esto puede afectar su respuesta pero tenga en cuenta que le preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Tenga cuidado de mencionar a un amigo slo si ste est bien considerado. 11. Cunto dinero o salario usted espera recibir? Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sera bastante irnico que tal vez usted pierda la oportunidad de conseguir el trabajo por responder en primer lugar con una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta pordra ser decir algo como: Esa es una pregunta difcil. Podra decirme el presupuesto fijado para ese puesto? En la mayora de los casos, el entrevistador, se sorprender con la repregunta y le dir. Si no es as, usted tambin puede decir que puede depender lo que quiera ganar de los detalles del trabajo. A continuacin, no de una cifra especfica sino un amplio rango como entre 2 mil a 3 mil justo dependiendo de las responabilidades del trabajo.

12. Es usted un jugador de equipo? Usted lo es por supuesto. Asegrese de tener listo ejemplos. Seale caractersticas que demuestren que lo que usted hizo fue para bien del equipo y no para used mismo eso ser una buena muestra de actitud. No alardee sino que use hechos concretos ms que apreciaciones. 13. Cunto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado? Una respuesta concreta no sera ac lo ms adecuado. Una respuesta genrica debera funcionar como: Me gustara que sea por un largo tiempo o tal vez mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan as de igual manera. 14. Usted ha tenido que despedir a alguien? Cmo te sentiste al respecto? Esto es un tema grave. No de una sensacin que para usted es fcil o simple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la organizacin frente a alguien que pueda haber creado una situacin perjudicial para la organizacin. 15. Cul es su filosofa hacia el trabajo? El entrevistador no busca una larga disertacin aqu. Sea corto y positivo mostrando un beneficio para la organizacin, hable tal vez de los sentimientos que le produce hacer su trabajo. 16. Si usted tendra suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted dejara de trabajar? Responda s slo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro que si usted est en la entrevista es por que necesita el trabajo y el dinero as que una respuesta negativa sera la mejor. 17. Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algn tema? Si no lo ha hecho, diga que no. Si efectivamente ha sucedido sea honesto y breve y adems evite decir cosas negativas sobre las personas u organizaciones implicadas. 18. Explique cmo sera un activo para esta organizacin. Usted debe estar ansioso por esta pregunta. Se le da la oportunidad de destacar sus mejores puntos en lo que se refiere a la posicin y a lo que usted puede aportar. Piense con antelacin la respuesta ms adecuada.

19. Por qu lo debemos contratar? Seale cmo usted satisface los requerimientos de lo que la organizacin necesita. No haga mencin a otros candidatos ni haga comparacin alguna. 20. Cunteme acerca de una sugerencia que ha hecho. Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Est seguro que su sugerencia fue aceptada y usado y que fue considerada exitosa. Si la sugerencia se encuentra relacionada al puesto que est aplicando sera excelente. 21. Qu es lo que le irrita usted acerca de compaeros de trabajo? Esta es una pregunta trampa. Piense en algo grave que le pueda irritar para no llegar a decir que cualquier cosa lo puede irritar. Una breve declaracin de lo que puede llegar con sus compaeros sera ideal focalizando su respuesta as a un aspecto positivo. 22. Cul es su mayor fortaleza? Numerosas respuestas son buenas, slo debe permanecer positivo. Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad de resolucin de problemas, su capacidad a trabajar bajo presin, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, su capacidad de liderazgo, su actitud positiva. 23. Cunteme acerca de su puesto de trabajo ideal para usted. Mantngase alejado de un trabajo especfico. No se puede ganar, si usted dice que su trabajo ideal es el que est aplicando usted sera muy condescendiente y perdera credibilidad. Si usted dice otro trabajo eso dejara una sospecha que usted no estara satisfecho si es contratado. Lo mejor es permanecer genrico y decir algo como: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas y donde pueda contribuir. 24. Por qu crees que le hara bien este trabajo? De varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e inters. 25. Qu ests buscando en un puesto de trabajo? Vase la respuesta # 23 26. Con qu tipo de persona usted se negara a trabajar? No ser trivial. Hable de cosas graves como de alguien desleal a la organizacin.

27. Qu es ms importante para usted: el dinero o el trabajo? El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el ms importante. Esa siempre ser la mejor respuesta. 28. Cules sern segn sus anteriores supervisores o jefes su punto ms fuerte? Hay muchas buenas posibilidades: La lealtad, energa, actitud positiva, liderazgo, jugador del equipo, competencias, Iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucionador de problemas 29. Cunteme acerca de un problema que puede haber tenido con un supervisor Esta es la pregunta con ms trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador quiere probar si usted habla mal de su jefe, si usted cae en eso puede perjudicar su entrevista. Permanezca positivo y desarrolle una mala memoria acerca de algn problema con un supervisor. 30. Que es lo que lo ha decepcionado a usted acerca de un puesto de trabajo? No sea trivial o negativo. Zonas seguras de respuestas pueden incluir: No haba suficientes desafos. Otra que como la anterior organizacin no gan un contrato usted no pudo asumir nuevas responsablidades. 31. Cunteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presin. Usted puede decir que usted trabaja bien en virtud de ciertos tipos de presin. Presente un ejemplo que se relacione con el tipo de posicin solicitada. 32. Coincide con tus habilidades este trabajo u otro trabajo sera mejor? Claro que coinciden. No siembre la sospecha de que tal vez usted quiera otro trabajo ms que ste. 33. Qu te motiva a hacer lo mejor en el trabajo? Este es un rasgo personal que slo usted puede decir, pero buenos ejemplos son los siguientes: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento. 34. Est usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? Noches? Los fines de semana? Esto depende de usted. Sea totalmente honesto.

35. Cmo usted sabe que tiene xito en un trabajo? Varias formas son buenas medidas:usted establece altos estndares para usted mismo y cumplir con ellos. Sus resultados sern una medida de su xito. 36. Estara dispuesto a trasladarse si es necesario? Usted debe estar claro sobre esto con su familia antes de la entrevista si cree usted que existe la posibilidad de que pueda surgir. No diga s slo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto puede crear muchos problemas ms adelante en su carrera. Sea honesto en este momento y ahrrese futuro dolor. 37. Est usted dispuesto a poner los intereses de la organizacin por delante de los suyos propios? Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicacin. No se preocupe por la profundidad tica y filosfica. Simplemente diga que s. 38. Describa su estilo de gestin. Trate de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas ms comunes, como progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios significados segn su entrevistador. De una descripcin general y que usted se va a manejar de acuerdo con la situacin especfica dada. 39. Qu has aprendido de los errores en el trabajo? Aqu hay que tener cuidado para no afectar su credibilidad. Puede hacer mencin a un pequeo y bien intencionado error con una positiva leccin aprendida. Un ejemplo de ello sera demasiado trabajo en un proyecto que lo llev a aprender a trabajar ms coordinadamente con sus colegas. 40. Tiene alguna puntos ciegos que le faltan desarrollar? Otra pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos dejan de ser puntos ciegos, una ve ms mantngase positivo y hable que estar atento en encontrarlos para poder superarlos. 41. Si usted estara haciendo esta entrevista Qu es lo que usted buscara de la persona a contratar? Tenga cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y que usted tiene. 42. Cree que usted est sobrecalificado para este puesto? Independientemente de sus calificaciones, seale que usted est muy bien calificado para la posicin.

43. Cmo se propone compensar su falta de experiencia para este trabajo? En primer lugar, si usted tiene experiencia digale al entrevistador que s la tiene pero en caso que usted no tenga esa experiencia seale que usted sabe trabajar con dedicacin y que aprende muy rpido. 44. Qu cualidades usted busca en un jefe? Sea genrico y positivo. Hable de cualidades seguras como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos. 45. Cunteme acerca de si alguna vez ayud a resolver una controversia entre otras personas. Escoja un incidente especfico. Concntrese en su tcnica de resolucin de problemas y no en la controversia misma. 46. Qu posicin usted prefiere hacer en un equipo trabajando en un proyecto? Sea honesto. Si est cmodo en diferentes funciones, dgalo as. 47. Describa su tica de trabajo. Haga hincapi en los beneficios para la organizacin. Cosas como determinacin de realizar el trabajo y el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas. 48. Cul ha sido tu mayor decepcin profesional? Asegrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su control. Muestre aceptacin y no los sentimientos negativos. 49. Cunteme acerca de la experiencia ms divertida que ha tenido en el trabajo. Hable acerca de la diversin por el cumplimiento de algo para la organizacin. 50. Tienes alguna pregunta para m? Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto su inters en el puesto que aplica. Las preguntas deben ser positivas y de inters por la organizacin. Suerte en su entrevista, no se olvide sonreir y ser cordial pero sobre todo recuerde siempre que usted es el mejor. Si usted est preparado nada le puede salir mal.

de junio de 2010, 12h16

Diez preguntas trampa de las entrevistas de trabajo

Por Carlos Salas
Te has sentido alguna vez entre la espada y la pared en una entrevista de trabajo? Te contamos los trucos que utilizan los entrevistadores para hacerte perder la calma, y lo que debes o no debes contestar. Tienes delante al entrevistador. De repente te hace la siguiente pregunta: Cul crees que es tu mayor defecto? Respuesta: "Soy muy perfeccionista". Ya ests descartado. Casi todos los entrevistados caen en esa pregunta pues en lugar de sincerarse y comentar algn defecto, resulta que su mayor defecto es "ser perfeccionista", o sea, una cualidad. Otros dicen: "soy muy trabajador". Y eso es un defecto? O responden: "Estoy muchas horas en la oficina". Y eso es un defecto? Existen muchas frmulas para confesar defectos sin arruinar la entrevista de trabajo. Por ejemplo: "Me cuesta tomar decisiones". Puede parecer una persona indecisa, pero tambin es la muestra de que ah hay una persona reflexiva que se toma tiempo para decidir. He aqu otras nueves preguntas trampa y cmo responderlas: 2. Segn tus amigos, cul es tu mayor defecto? "Dicen que soy un poco orgulloso y que me molestan las crticas". (Aqu ests demostrando sinceridad y a la vez, conviertes el defecto en cualidad porque al decir que te molestan las crticas, ya expones que eres capaz de admitir esas crticas. Por cierto, no amplifiques los defectos diciendo "muy orgulloso" sino "un poco". No digas "siempre" me molestan las crticas sino "a veces"). 3. Si tuvieras que despedir a alguien, cmo se lo diras? "Lo reunira en un despacho y le dira mirndole a los ojos que no puede seguir con nosotros. Tratara de convencerle que un cambio de rumbo, puede conducirle a un trabajo que conjugue ms con su personalidad". (Es importante resaltar que le miraras a los ojos. Demuestra nobleza). 4. Qu es ms importante: el trabajo o el dinero? "Prefiero ganar menos trabajando a gusto que lo contrario". 5. Si te ordenaran hacer un trabajo que no te gusta, qu haras? "Aguantarme. Lo he hecho muchas veces". 6. Qu es lo que ms te molesta de tus compaeros de trabajo o compaeros de universidad? "Las quejas. No me gusta pasarme todo el da escuchando sus quejas. Les digo que sean positivos". 7. Tienes algn punto ciego que no ha desarrollado? "Si es un punto ciego, no lo conozco, pero no me importara que los dems me lo sealaran. Puedo corregir mis errores".
Foto ampliada

8. En qu ocasiones mentiras? "Para no herir a un compaero. Pero prefiero decirle la verdad si veo que as puedo corregir un grave error". 9. Cul ha sido tu mayor frustracin profesional? Comenta cualquier cosa: "Me echaron del anterior trabajo; no logr empatizar con el jefe; no me contrataron a pesar de que insist mucho". Lo importante es que su respuesta no muestre a una persona rencorosa, sino a alguien que ha sabido sacar el lado positivo de las crisis. "De eso aprend que un tropiezo forma parte de tu experiencia". 10. Tienes alguna pregunta para m? Pregunta si hay planes de formacin, si puedes cambiar de ciudad, cul es la poltica de promocin. Pero no preguntes el horario (porque parece que te quieres ir a casa).