‘Decenio de la tqualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Rilo del Bicentenavio, de la consolidacion de nuestra Independencia, y dela conmemoracién de las heroicas batallas de Junin y Ayacucho" PROCESO GAS N° 011-2024-SUCAMEC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DOS (02) ANALISTA TECNICO: GENERALIDADES 1. Objeto de ta convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE DOS (02) ANALISTAS TECNICOS PARA LA GERENCIA DE EXPLOSIVOS Y PRODUCTOS PIROTECNICOS DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE CONTROL DE SERVICIOS DE SEGURIDAD, ARMAS, MUNICIONES Y EXPLOSIVOS DE USO CML. 2. Unidad organica solicitante GERENCIA DE EXPLOSIVOS Y PRODUCTOS PIROTECNICOS 3, Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacion Oficina General de Recursos Humanos. 4, Base legal ‘a. Ley N* 31953, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2024 b. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative 1057 y otorga derechos laborales, © Ley N* 30057, Ley del Servicio Civil, d. Ley N° 31396, Ley que reconoce las précticas pre profesionales y profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto legislative 1401 @. Ley N°27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administracion Publica. f. Ley N*29973, Ley General de le Persona con Discapacidad. ‘9, Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios. h. Reglamento del Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°07S-2008-PCM, modificado por Decreto ‘Supremo N° 065-2011-PCM. i. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N°085-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guia para la virtualizacién de concursos publicos del Decreto Legislative N°1057", Resolucién de Gerencia General N° 0017-2020-SUCAMEC-GG, que aprueba la Directiva para la seleccién y contratacién de personal bajo el régimen especial de contratacion administrativa de servicios en la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil- SUCAMEC, y sus modificatorias mediante Resolucién N* 13-2021-SUCAMEC-GG, Resolucién N° 04 - 2022-SUCAMEC-GG y Resolucién N° 012 - 2022-SUCAMEC-GG. Las demas disposiciones que regulen la Contratacién Administrativa de Servicios,5, Alcanee I PERFIL DEL PUESTO “Decenio dela igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “afio del Bicentenario, dela consol cin de nuestra Independencla,y de la conmemoracién de las heroicasbatalas de Junin y Ayacucho” Las disposiciones contenidas en las presentes Bases, son de observancia obligatoria, para todos los procesos de contratacién de servidores/as bajo el regimen CAS, convocados por la ‘SUCAMEC. “Experioncia Genoral: Minimo de tres (03) afios. [Experiencia Especifica: Minimo de dos (02) afios de experiencia en) Experioncia funciones y/o actividades relacionadas al puesto. xxperiencia en el Sector Publico: Minimo de un (0) atto de experiencia n funciones y/o actividades relacionadas al puesto. 'Nivel minimo de puesto: Auxiiar 0 Asistente. Coapeuusion |andlisis, cooperacién, iniciativa, orden, responsabilidad, puntualidad e| integridad. Formacién Académica [Titulado en las carreras de Ingenieria Quimica, Quimica, Ingenieria fEconémica, Ingenieria Industrial, u otros afines por la formacién. Colegiad habiltado. Curso ylo Estudios deEspecializacion = Gestién de calidad y/o Gestién de Procesos. Conocimientos para elpuesto y/o cargo: (Sustentado con LDDuu) ‘Conocimiento en Explosivos y Productos Pirotécricos. Procedimiento Administrativo General. '» Disefo de voladura superficial y subterranea. |» Offmética a nivel basico, Il, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Funciones principales a desarrolar: a) Evaluar técnica mente la cantidad y tipo de explosivos y materiales relacionados solicitados y demas requisites técnicos en procedimientos de renovacién de autorizacién para la adquisici6n y uso de explosives y materiales relacionados. Evaluar técnicamente los expedientes de solicitudes de renovacién de autorizaciones de almacenamiento de explosivos y materiales relacionados. Emit opinién técnica por medio de informes técnicos respecto a renovaciones de adquisicion y uso de explosives y materiales relacionados; y autorizacién de almacenamiento de explosives y materiales relacionados.ome Decenio de a Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres! “Aso del Bicentenaro, de la consoidacién de nuestra Independencia, y dea conmemoracin de las heroicas batallas de a e) 9) hy d % ™ Junin y Ayacucho” Evaluar fichas técnicas y hojas de seguridad en los procedimientos de renovacién de autorizaciones de importacién, exportacion y fabricacién de productos pirctécnicos y explosivos. Emitir informes técnicos para los procedimientos de comercializacién, importacién, exportacién e internamiento, depdsitos, funcionamiento de fabrica o taller de productos pirot&cnicos o insumos quimicos. Enmitirinformes técnicos para los procedimientos de importacién y exportacién e internamiento de explosives y materiales relacionados. Evaluacion y respuesta de consultas técnicas en materia de explosives, productos pirotécnicos y materiales relacionados. Evaluar fichas técnicas y hojas de seguridad en los procedimientos de renovacién de autorizaciones importacién, exportacién y fabricacién de productos pirotécnicos y explosives, Emitir informes técnicos para los procedimientos de renovacién de autorizaciones de comercializacién, importacién, exportacién e internamiento, depésitos, funcionamiento de {ébrica o tallar de productos pirotécnicos 0 insumos quimicos. Emitir informes técnicos para los procedimientos de renovacién de autorizaciones de importacién y exportacién ¢ internamiento de explosivos y materiales relacionados. Evaluacién y respuesta de consultas técnicas en materia de explosivos, productos pirotécnicos y materiales relacionados, ‘Supervisar y validar, los informes técnicos y respuesta a consultas técnicas realizades por ios evaluadores técnicos. Realizar otras funciones que le encargue su jefe inmediato, inherente a la misién del puesto. IV, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES: DETALLE: Lugar de prestacién del | SEDE CENTRAL DE LA SUCAMEC: Sitio en: Av. Contralmirante servicio Montero 1050 (antes Av. Alberto dei Campo) ~ Magdalena de! Mar GERENCIA DE EXPLOSIVOS Y PRODUCTOS PIROTECNICOS = Lima. Wodalidad de prestacion Duracién del contrato Remuneracién mensual | montos y afiiaciones de Ley, asi como toda deduccién aplicable al Otras Condiciones | esenciales del contrato T Modalidad presencial ~TRANSITORIO: Tres (03) meses: pudiendo ser renovable acorde @ __necesidades institucionales yo cisponibildad presupuestal S/. 5,000.00 (Cinco Mil con 00/100 soles) mensuales. Incluyen los icios contratado bajo esta modatidad, Disponibilided inmedieta,“Decenlo de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "Aflo del Bicentenaro, de la consolidacién de nuestra Independencia, y de la conmemoracion de Tas heroicas batallas de Junin y Ayacucho" V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ()(") Publicacién en el Sistema de Difusion de Ofertas Laborales y Practicas del Sector Publico - Talento Periz | De! 08 de marzo al 21 de marzo de https:/taler y Publicacion en ia a OGRH Pagina web —_ institucional += de SUCAMEC: =n kon | (10 dias habiles) ConvocatoriasiCAS/CAS 2024. Presentacién del Anexo N‘2-Formato Ficha de Postulacién*, debidamente susciito (firmado), por via correo electronico a la siguiente direccién: | 22 de marzo del 2 | seleccion.cas@sucamec.gob.pe (sin tide) hive} Postulante {hasta las 16:30 ‘Los anexos estén disponibles en nuestra pagina web araey | para ser descargados. “Recibird una respuesta automética que confirma la recepcién de correo. 25 al 26 de marzo 3. | Evaluacién de la Ficha de Postulacion: Anexo N* 2 sa ane OGRH Publicacion de Resultados de la ficha de postulacién 4 | Ena pagina web institucional: www.sucamec.gob.pe (ConvocatoriasiCAS/CAS2024) 27 de marzo del one oGRH Evaluacién de Conocimiento La modalidad presenclal o virtual, y la hora se indicarén en la publicacién de Resultados de la) 01 de abril del Evaluacién del Anexo N° 2 2024 En la pagina web institucional: www.sucamec.qob.pe oGRH Publicacion de Resultados de la evaluacién de conocimientos En la pagina web institucional: Pet ogee it OGRH www.sucamec.gob.pe (ConvocatoriasiCAS/CAS2024)“Decenio dela Igualdad de Oportunidedes para mujeres y hombres” “nit del Bicentenari, de Ia consolidacida de nuestra Independencia, y de a conmemoracion de las heroicas batalias de Junin y Ayacucho” ie Presentacién virtual del Curriculum Vitae documentado, a la siguiente direcci6n: etapacurricular@sucamec.aob.pe , en un solo archivo PDF (hasta 11MB) * eee Debord adjntar fs siguientes documentos“ 8 lesb tal 7 | © Ficha de Postulaci6n: Anexo N° 2 (hasta las 16:30 Postulante + Anexo N°3: Declaraciones Juradas fimadas por el horas) candidato * Documento de identidad (DNI, CE 0 pasaporte) + Copia simple de los documentos que acredien fo deciarado en la fcha de postuacién, o3.alo4deabrit | — comité de 8 | Evaluacion Curricular ‘def 2024 Evaluacién CAS Publicacién de resultados de la Evaluacién Curricular En Ja pagina web institucional: www.sucamec.gob.pe 05 de abril del En la pagina web institucional: yaww.sucamec.gob.pe Publicacién de resultados finales 8 | (ConvocatoriasiCASICAS2024) 2024 oer Entrevista Final El medio digital y la hora se indicarén en la 40 | Publicacién de Resultados de la Evaluacién| 08 de abril de Comité de Curricular 2024 Evaluacion CAS En la pagina web institucional: 09 de abril del “y ‘Www.Sucamec.gob.pe 2024 Cait | (Convocatorias/CAS/CAS2024) ETAPA FINAL : SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO | El ganador tendra | | (05) cinco dias | | habiles contados a 12 | Suser Registro del Contrat partir del dia ocrH | Suseripcion y Registro del Contato, eon publicacién de resultados finales (*) De existir mosificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecucién de las tapas del proceso, serén comunicadas oportunamente a través de Convocatorias/CAS/CAS2024 de la pagina web institucional (**) Todas las etapas so realizaran virtualmente.em “"Decenio dea Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Aifo del Bicentenario, dela consolidacién de nuestra Independencia, y dela conmemoracién de la heroicasbatallas de Junin y Ayacucho” ‘VIDE LA ETAPA DE EVALUACION ‘Cada una de las etapas de evaluacién es eliminatoria y preclusiva, debiendo el postulante alcanzar el puntaje minimo sefialado para p a la siguiente etapa y se distribuyen de la siguiente manera: » Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso SE CONSIDERE la Evaluacion de Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluacion seran los siguientes": z Gepostulacion inrstors - ‘No tiene puntaje No tiene puntaje 2 /Evatuacién | 42) opcional | 30% a = 3 |eumiar estore 30% 20 30 4 |PeteotSontoa Opcional 7 No tiene puntaje No tiene puntaje 5 | Entrevista Final Obligatory | 40% oe - PUNTAJE FINAL 100% | 64 100 *Si se considera la Evaluacién de Conocimientos en el proceso, ésta sera detalla en el punto V. (CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO con la respectiva fecha en que se aplicard, ‘+ Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso NO SE CONSIDERE la Evaluacién de Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluacién serén los siguientes: Evaluacion de ficha de |Obligatorio y Eliminatorio No tiene puntaje No tiene puntajo postulacién : 7 Fete og’ | Opcional = | Notions puntaje No tiene puntaje 2 |Comcutar” —_Etminatono” 6% 7 s° ~ [EAC —lopsonat_ | ~~” Nowenepunae | No done panne 5 [Entrevista Finat | OPusatore ¥) som 34 | 50 PUNTAJE FINAL 100% 64 (100rie mas “‘Decenio dele Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Afio del Bicentenario, de la concolidacién de nuestra Independencia, y dela conmemoracién de las hercicas batallas de Junin y Ayacucho” Desarrollo de las Etapas de Evaluacion: a) b) Postulacién Virtual con el Anexo N.° 2 - Ficha de Postulacién = La persona interesada en partcipar en los procesos de seleccién de la SUCAMEC, debera ingresar a la pagina web institucional https://www.sucamec.gob.pe/sucamec/index.php/cas-2024/ y descargar el Anexo N° 2 - Ficha de Postulacién, en la cual, el postulante deberd registrar sus datos personales y todo lo relacionado al cumnplimiento del perfil de puesto. Al finalizar el registro, deberd suscribir (firmar) el Anexo N° 2, convertirlo en archivo PDF y rotularlo de la siguiente manera: APELLIDOS Y NOMBRES-CAS N° XX (por ejemplo: RODRIGUEZ SOTO CARLOS_CAS N* 001), remitiendo el archivo de manera virtual, al siguiente correo electrénico: selaccion.cas@sucamec.gob pe, indicando en el asunto del correo el numero de proceso CAS al que postula. = La informacién consignada en el Anexo N° 2-Ficha de Postulacién, tiene cardcter de declaracién jurada, por lo que, el postulante sera responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lieve a cabo la entidad ~ Bajo responsabilidad del postulante, éste deberd consignar de forma obligatoria en el Anexo N° 2 - Ficha de Postulacién, correo electronico y teléfono (fijo 0 celular), para tomar conocimiento, de forma oportuna de cualquier comunicado que la OGRH y/o comité de seleccién efectien por dichos medios de comunicacién - Las fichas de postuiacién remitidas fuera de la fecha y horario establecidos EN EL CRONOGRAMA, no seran admitidas como postulacién Evaluacién de la Ficha de Postulacién - Se verificaré que ella postulante haya postulado dentro dei plazo establecido en el ccronograma, indicado en las bases dal proceso. ~ Se veriicara que ela postuiante haya lenado, suscrito (firmado) y adjuntado, mediante correo electrénico, el Anexo N° 2 solicitado. ~ Se evalian las fichas de postulacién, a fin de identificar a los/as postulantes que cumplan con los requisites formales indicados, y el perfll del puesto requerido por el area usuaria, asignandosele la condicion dle Aptota si cumple con todos los requisites minimos o No Apto/a sino cumple con alguno de ellos. - Esta evaluacién es eliminatoria y no tiene puntaje. La relaciin de candidatos/as calificadosias como Aptosias y No Aptos/as, sera publicada a través del portal web, seccion Convocattorias/CAS/CAS 2022, en la fecha establecida en el cronograma, = Unicamente son convocados a la siguiente evaluacién, aquellos candidatos/as caliicados/as come Aptos/as Evaluacién de Conocimiontos = Se realizar esta evaluacion siempre y cuando sea solicitada por el area usuaria, en caso lo sdlicte, serd indicada en las bases del proceso, en el punto V. CRONOGRAMA Y ETAPAS. DEL PROCESO, sefialandose la fecha en que se aplicaré.“Decenio dela igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Ato del Aicentenario, de la consolidacién de nuestra Independencia, y de la conmemoracion de las heroicas batallas de a) Junin y Ayacucho" = Esta evaluacién tiene cardctereliminatorio y otorga puntaje, y se encuentra orientada a medir el nivel de conocimiento técnico del candidato, para el adecuado desempefio de las funciones del puesto (conocimientos generales y especifices relacionados al perfil del puesto). = Le evaluacion se ejecutaré de manera presencial o virtual, lo que serd indicado en las bases del proceso, en el punto V. CRONOGRAMIA Y ETAPAS DEL PROCESO. En caso se realice de manera virtual, se podra utilizar le plataforma virtual que la Oficina General de Tecnologias de la Informacion y Comunicaciones, determine, asegurando su operatividad. = El érgano solictante estaré a cargo de la elaboracién de la prueba de conocimientos, y la Oficina General de Recursos Humanos a cargo de su aplicacion y calificacion. Sin embargo, para las evaluaciones en los érganos desconcentrados, se podré requerir del apoyo de un representante de la Intendencia Regional o Jefetura Zonal, en caso sean presenciales. = El puntaje maximo es de treinta (30) puntos y el minimo aprobatorio es de veinte (20) puntos, por lo que, el candidato que obtenga un puntaje menor, seré considerado como “No Apto’. = Solo serén considerados para rendir el examen de conocimientos aquellos postulantes que hayan confirmado mediante correo electrénico su asistencia y que hayan remitido su ‘Acuerdo de Confidencialidad debidamente firmado, en la hora y fecha seftalada en los ‘comunicados que se generen en cada etapa del proceso. = Para el presente proceso se consideraré el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horatio publicado en el portal de la entidad, = El candidato que no se presente a la evalvacién, en el horario y fecha programados, seré considerado como “Descalicado”. ~ De detectarse que ella candidata (a) haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de la evaluacién, seré automaticamente descaificadola; sin periuicio de las acciones civiles o penales que SUCAMEC pueda adoptar. = Larelacién de candidatos/as Aptos/as y No Aptosias, sera publicada a través del portal web, seccién ConvocaloriasiCASICAS 2024, en la fecha establecida en el cronograma Evaluacién Curricular Presentacién dol expediente para la evaluacién curricular = Las personas deciaradas como Aptos/as en la evaluacién de la ficha de postulacién y/o evaluacién de conocimientos, deberén ingresar a la pagina web institucional https:/vww.cucamec. gob.pehweb/index.phpicas-2024/, y descargar el anexo N° 3: Formato de Declaraciones Juradas - Se deberd enviar, via correo electrénico, a la direccién etapacurricular@sucamec.qob.pe, ‘en un solo archivo PDF (de hasta 11 MB). Debiendo contener la siguiente documentacion: © Ficha de Postulaciin (Anexo N° 2), fimada por el candidato. Tiene cardcter de Declaracién Jurada. (ficha enviada en la etapa de postulacién) © Declaraciones Juradas firmadas por el candidato (Anexo N° 3). Copia del DNI 0 Camé de Extranjeria (C.E.) vigente o Pasaporte (para el caso de cludadanos peruanos) vigente. \, © Copia simple de documentos que actediten lo declarado en la ficha de postulacién.“Decenio dela iqualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Amo del Bicertenario, dela consoidacién de nuestra independencia y dela conmemoracin de las hercicas batallas de Junin y Ayacucho” = Elarchivo PDF debe estar rotulado de la siguiente forma: APELLIDOS Y NOMBRES - CAS N°XXX (ejemplo: RODRIGUEZ SOTO CARLOS_CAS 001) = En el ASUNTO del correo electrénico, cada candidato/a debera indicar el Numero del Proceso CAS al que esta postulando y para asegurar la transparencia de la postulacién, cada candidato/a recibira un correo de recepcién. = Su presentacién, via electrénica, debe ser realizada en la fecha y horario sefialado en el ccronograma. - Los documentos escaneados, que acrediten lo declarado en el Anexo N° 2 - Ficha de Postuiacién, deben ser legibles, de modo que permitan acreditar de manera fehaciente la formacién académica, experiencia, cursos yio programas de especializacién, entre otros factores de evaluacién, requeridos en el perfil de puesto mencionado en las bases del proceso. = Todos los documentos deben estar foliados y rubricados. La foliacién inicia en el Anexo N° 2-Ficha de Postulacién, continua en el Anexo 3, copia de DNI (0 Camé de Extranjeria (C.E.) vigente o Pasaporte vigente (para el caso de ciudadanos peruanos) y demas documentos ue acrediten los deciarado en el anexo 2. Todas las hojas deben estar obligatoriamonte foliadas y firmadas (la firma, puede ser reemplazada por ribrica 0 visto), conforme a ta siguiente imagen a | | | ESSEESSEEESSES Criterios de evaluacion - La evaliacién curricular estaré a cargo del Comité de Evaluacién CAS, integrado por un representante de la Gerencia General, un representante del area usuaria y un representante de la Oficina General de Recursos Humanos. - Esta evaluacién es eliminatoria y tiene puntaje. Comprende la verificacién del cumpiimiento de los requisites exigidos para el puesto, deciarado por el candidato en la ficha de postulacién, por medio de la documentacién presentada. \\ - Enesta etapa, se verificara que ella candidato/a haya adjuntado al correo electrénico, fa ficha de postulacién, los anexos y documentos que acrediten lo deciarado en la ficha de“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Aho dal Bicentenaro, de la consolldacisn de nuestra independencia,y dela conmemoracion de las heroicasbatalas de Junin y Ayacucho” postulacién, como se indica en la Presentacién del Expediente para la Evaluacién Curricular, en la fecha y horario previstos en el cronograma. Caso contrario, seré considerado/a No Apto/a. = De {os postulantes que cumplen con los requisitos minimos se evaluardn los anexos y documentos que acrediten lo declarado en la ficha de postulacién, segtin los requisitos, asignando la condicién de Apto/a si cumple con todos los requisitos minimos, 0 No Aptola sino cumple con alguno de ellos, de acuerdo a los criterios establecidos en los “Criterios de Evaluacién Curricular’ = Finalmente, se otorga el puntaje correspondiente s6lo a los candidatos/as “Aptos”, quienes podran obtener un puntaje minimo de treinta (30) puntos y un maximo de cincuenta (50) puntos, de NO CONSIDERARSE le evaluacion de conocimientos. Caso contrario, se otorga el puntaje minimo de veinte (20) puntos y un maximo de treinta (30) puntos en caso SE CONSIDERE la evaluacién de conocimientos (segun requiera el area usvaria) ).1 En caso se considere la evaluaci6n de conocimientos, en la evaluacién curricular, los puntajes por cada factor de evaluacién serdn los siguientes: ASIGNACION | PUNTAJE | PUNTAJE CRITERIOS DE EVALUACION DE LOS. ‘MINIMO | MAXIMO, PUNTAJES |APROBATORIO| POSIBLE 4. Formacion Académica 111 | Grado académico y carreras solictadas en el perf er 38 de grado superior alo sol 19 aio eens ae eczema Ror ~ {perfil 7 8 2 2 '2: Experiencia General 2-1 [rr soit por el puesto CUNPLE | CUMPLE Experincla Epeciica ‘Minimo de afios de experiencia en el sector piblico o privado 3.4 | realzando lebores afines a las solictadas en el pert y 2 tminimo de afios de experiencia en el sector publica Eze 3.2 |2 aflos adicionaies al minimo requerido en el numeral 3.1 8 a3] 39 mas afi aiconaes a mimo equerdo en el ner = “4, CursoslEstudios de Especializacion [4-1] Cursor o programas de especaizacion solctadce enelpemi | | CUMPLE | CUMPLE TOTAL 20 30 %e 4 4.2 En caso no se considere la evaluacién de conocimientos, en la evaluacién curricular, los > puntajes por cada factor de evaluacién serén los siguientesoi “Decenio dela lgualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Amo del Bicertenario, dela consolidacién de nuestra Independencia y de la conmemoracion de las heroicas batallas de Junin y Ayacucho" ASIGNAGION | PUNTAIE | PUNTAJE CRITERIOS DE EVALUACION Delos. | _MINIMO. | MAXIMO PUNTAIES |APROBATORIO| POSIBLE 4. Formacién Aeadémica e 1.1 [Grado académicoy carreras eoistadas en el perf 2 Eresado de estudios de grado superior ale solciado en @ 12 pert pr reerre _* 2 20 “13 | Tula de estucios de grado superior ao solclado en el a per | lExperiencia General 2.4 [Minima solitada por el puesto Hea Hy ~ | CUMPLE 3. Experiencla Especifca ‘Minimo de afios de experiencia en el sector publico o privado ] 3.1 |reallzango labores anes alae solctadas enol partly minim | 18 de afos de experiencia enol sector publica a oa 3.22 aos adiconales al minimo requerido en l numeral 34 2 3.9 | S07 foe accor al ino requieo en onan 2 | | 4. CursosiEstudios de Especializacion a me 4.1 Cursos o programas de especalzacion solcitados enel pei | | _CUMPLE | CUNPLE TOTAL 30 50 Los requisites solicitados, serén sustentados del siguiente modo: ‘Se acreditara con: Copia simple del grado académico requerido en el perfil del puesto | convocado (Certificado de secundaria completa, certificado de estudios técnicos basicos o profesional técnico, diploma de bachiller, diploma de titulo © resolucién de la institucién educativa confiriendo el grado académico). En el caso de titulos profesionales 0 grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser considerados se deberd presentar el documento digital de la Resolucién que aprueba la revalidacién del grado o titulo profesional otorgada por una universidad peruana, autorizada por la Suporintendencia Nacional de Educacién Superior - SUNEDU; 0 estar |inscrito en ei Registro de Titulos, Grados 0 estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001- 2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIRIPE, En caso que el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o habiltacion profesional vigente al momento de la postulacién, esta podra ser acreditada (por el postulante) através del resultado de la busqueda en porta institucional del Colegio Profesional, donde conste la condicion | de “Hablitado”. En caso no se visualice por este medio, eVia postulante podré preseniar el documento del certficado de habilidad profesional vigente emitido por el Colegio profesional o una Declaracién Jurada donde2a “ Decenio de le Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "Amo del Bicentenaro, de la consolidacién de nuestra Independencia, y de la conmemoracién de las heroicas batallos de | Personal Retirado de las Fuerzas Armadas [wo Policiates Cursos ylo Programas de Especializacion | Deberé acreditarse con copias simples de los certificados y/o inclas donde se. sro de horas. unin y Ayacucho” Tanifieste que se encuentra colegiado yio habiltado sujeto a fiscalizacion posterior. Copia simple de la Resolucién respectiva. Cursos: De acuerdo a los temas solicitados en el perfil del puesto, incluyen cualquier modalidad de capacitacién: Cursos, talleres, seminarios, entre ‘otros, Cada curso debera tener una duracién minima de ocho (08) horas, salvo disposicion expresa en el perfil del puesto. Debera acreditarse con documentos digitalizados de certficados y/o constancias correspondientes, los mismos que haya cursado y finalizado a la fecha de la postulacién, considerando los requisitos establecides en el perfil de! puesto, deben precisar la temética y el némero horas. En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el nimero de horas; ‘ela postulanto, puede presentar, un documento adicional que indique y acredite e1 numero de horas emitido por la institucién educativa donde llevé los estudios. oe Programas de Especializacién 0 Diplomados: = Los programas de especializacién y/o diplomados deberan tener una duracién minima de noventa (90) horas y si son organizados por disposicién de un ente rector, se podra considerar como minimo ochenta (80) horas. = Respecto al punto anterior, se debe tener en cuenta q en caso que los, Diplomados hayan iniciado durante ia vigencia de la Ley N* 30220, que prueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se consideraran estudios de postgrad los diplomados de postgrado, con un minimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito ‘académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas. Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral seré contabilizado seguin las siguientes consideraciones: Para aquellos puestos donde se requiera formacién técnica o universitaria, se contabilizaré a partir del momento de egreso de la formacion correspondiente, lo que incluye también las practicas pre y profesionales. En tal sentido, el/ia postulante debe de presentar copia del documento oficial que acredite fehacientemente la fecha de egreso del“Decenio de la gualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Rif del Bicentenario, dels consolidacion de nuestra Independencia, y de la conmemoracion de las heroicas batallas de Junin y Ayacucho" Centro de estudios; caso contrario, el fiempo de experiencia se contabiliza, desde ia fecha de expedicién del diploma de bachiller o titulo presentado | | por el postulante. | Se considera tas prcticas pre profesionales_y _pricticas profesionales como experiencia laboral de acuerdo a lo siguiente: * Las précticas pre profesionales que realizan los estudiantes de educacién superior universitaria y no universitaria en instituciones publicas 0 privadas por un periodo no menor de tres meses o hasta cuando el estudiante adquiera la condicién de egresado, son reconocidas como experiencia laboral + Las précticas profesionales que realizan los egresados de educaci6n superior universitaria y no universitaria en instituciones publicas o privadas por un periodo de hasta un maximo de veinticuatro meses son reconocidas como experiencia laboral Las practicas pre profesionales y continuidad como précticas profesionales, que realizan los estudiantes de educacién superior universitaria y no universitaria en la misma institucién publica o privada por un periodo no menor de tres meses, son reconocidas de manera | ecumulativa como experiencia laboral. Para los casos de SECIGRA, solo el afo completo de SECIGRA DERECHO se reconoce come tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos en que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formacién correspondiente. Para tal efecto ella postulante deberd presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho ctorgado por la Direccién de Promocién de Justicia de la Direccién General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. | Para los casos donde no se requiere formacién técnica y/o universitaria | completa, 0 solo s@ requiere educacién bésica, se contaré cualquier j experiencia laboral. [Experiencia Especifica: | Es la experiencia asociada a la funcion y/o materia del puesto convocado al que pertanece Ia entidad El tiempo de experiencia especifica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor a esta. Las funciones que declaren los postulantes como parte de su experiencia especifica en la ficha de postulacién seran consideradas validas siempre ‘que se encuentren relacionadas al perfil del puesto solicitado. la ja_general_y especttics deber vesentando as sit sados y/o constancias de trabajo (emit Oficina de Recursos H. Ja_que haga sus veces) . ader ynes de encargo de fur ino de las mismas; w otros docu nn los que se Indique fec! finalizacion"ecenio de fa igualdad de Oportunidades pare mujeres y hombres" "Aso del Bicentenatlo, de la consolidacion de nuestra Independencia, y de la conmemaracién de las herolcas batallas de Junin y Ayacucho" ‘ele adlividad y/o la presiacion del servicio. caso contrario no sé computard e/ periodo sefialado. Los conocimientos exigidos en el perfil deberdn consignarse al momento de completar el acapite: “DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO DEL PERFIL DEL PUESTO" del Anexo 3._ Conocimientos = Unicamente son convecados a la entrevista personal aquellos/as candidatos/as calificados/as como APTOSIAS en la evaluacién curricular. = Los resultados de la evaluacion curricular y la programacion de entrevistas personales, serdn publicados a través del portal web, seccién Convocatorias/ CASICAS 2024, en la fecha ‘establecida en el cronograma, ©) Entrevista Final - Las entrevistas se realizaran de manera virtual. = Las entravistas estaran a cargo dei Comité de Evaluacién CAS, integrado por un representante de la Gerencia General, un representante del area usuaria y un representante de la Oficina General de Recursos Humanos. Se comunicaré mediante llamada telefénica y/o correo electrénico y/o publicacién en web, allla candidatola, el aplicativo que se va a utlizar para fa entrevista. - Losilas candidatos/as convocados/as deberdn presentarse a la entrevista final en la fecha y hora indieada en la publicacién de resultados preliminares, de lo contrario seré “Descalificado" - Se tomara asistencia a losilas candidatos/as convocados/as, para lo cual, se les solicitaré presantar el Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente o Carné de Extranjeria (C.E.) vigente 0 Pasaporte (para el caso de cludadanos peruanos) vigente, en caso no contar con algune de los documentos mencionados, por pérdida 0 robo, debera presentar la denuncia realizada ante la Comisaria y presentar su Certiticado de Inscripcin (C4) tramitado en ef Registro Nacional de Identificacién y Estado Civil~ RENIEC. = En-caso que ell la candidate (a) sea suptantado/a por otro postulante o por un tercero, seré automaticamente descalificado/a, sin perjuicio de fas acciones civiles 0 penales que SUCAMEC adopte. La entrevista tiene por finalidad analizar la experiencia en el perfil del puesto requerido, asi como las actitudes y habilidades del candidato, conforme a las competencias solicitadas para la evaluacion. ) = Elpuntaje maximo que se podré obtener en esta evaluacién es de cincuenta (50) puntos y ‘i puntaje minimo es de treinta y cuatro (34) puntos (si no se considera prueba de“Decenlo dela igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “nit del Bicentenari, dela concoldacién de nuestra Independencia, y de la conmemoracin de las heroicas baallas de Junin y Ayacucho” conocimientos), caso contrario, de considerarse evaluacién de conocimientos, el puntaje minimo es de (24) y el puntaje méximo es de (40), aquel candidato que obtenga un puntaje menor a los considerados, segtin el caso, sera considerado como “No Apto”. Asimismo, el candidato debera presentarse a la entrevista final en la fecha y hora indicada en la publicacién de resultados preliminares, de lo contrario sera considerado “Descalificado”” ~ Para el presente proceso se considerard el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir de! horario estipuiado en el Rol de Entrevista previamente publicado en el portal de la entidad, si pasado dicho tiempo ella candidata/a no se presenta, no podra participar en la Entrevista Personal = En virtud de los resultados, los/as candidatos/as pueden ser calificados como Aptos/as y No Aptosias, Vil. CUADRO DE MERITO Los puntajes obtenidos en las etapas anteriores son acumulativos y determinarén el cuadro de méritos de los candidatos, ordenados de mayor a menor. El puntaje minimo para acceder al puesto concursado, corresponde a un caificativo de 64 puntos. En tal sentido, el puesto en concurso sera declarado desierto si ningun postulante obtuviera 64 puntos como minimo. El candidato que haya aprobado todas las etapas del proceso de seleccién y haya obtenido la Puntuacién mas alta (sumatoria), de acuerdo al orden de mérito, sera considerado “Ganador" del concurso pubiico. Elia candidato/a que aprueba todas las etapas de seleccién del proceso de contratacién y a pesar de su condicién de Apto/a no alcance vacante, se convierte en accesitario segiin puntaje alcanzado y orden de métito. En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de seleccién se procederé a sseleccionar al postulante que obtuvo el mayor puntaje en la Evaluacién Curricular. Los resultados finales, se publicaran en el portal institucional de la SUCAMEC, en la fecha sefiaiada en el cronograma de las bases del proceso, Vill, BONIFICACIONES ESPECIALES 2, Bonificacién por ser personal Licenciado de las Fuorzas Armadas: Se otorgard una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Final (luego de las evaluaciones y entrevista personal), de conformidad con lo establecido en el inciso a) del atticulo 61 de fa Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar concordante con el numeral 3 del articulo 87 de su Reglamento y la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR- PE 0 las normas que la sustituyan, a los postulantes que hayan acrecitado ser Licenciados de Jas Fuerzas Armadas, sefialando en su Ficha de Postulacion (Anexo N° 2) tal condicion y adjuntando copia simple de! documento oficial emitido por fa autoridad competente que actedite su condicién de personal ivenciado de las Fuerzas Armades.“oecenio dela Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “po del Bicentenaro, de la consolidacion de nuestra Independencia, y de la conmemoracion de las heroias batallas de Junin y Ayacucho" b, Bonificacién por Discapacida ‘Se otorgaré una bonificacién a los postulantes con discapacidad, que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan obtenido un punteje aprobatorio, se les otorgara una bonificacion del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final, de conformidad con lo establecido en el atticulo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad; siempre y ‘cuando lo hayan indicado en el Formato Ficha de Postulacion (Anexo N° 02), y acreditado con copia simple del certificado de discapacidad del certficado de discapacidad’. El candidato que ‘no cuente con dicho certificado, por razones ajenas al mismo, podra presentar una declaracién jurada, en la que manifieste que tiene la condicién de discapacidad, la misma que sera sustituida por el respective certificado, una vez éste sea obtenido. c. Bonificacién a deportistas calificados de alto rendimiento: De conformidad con los articulos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establace el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administracion Publica, aprobado por el Decreto Supremo N° 089-2003- PCM, se otorgaré una bonificacion a la nota obtenida en la evaluacién curricular conforme al siguiente detalle: + Nivel 4; Deportistas que hayan patticipado en Juegos Olimpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olimpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar seré el 20%. + Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje @ considerar serd el 16%. + Nivel 3: Deportistas que hayan patticipado en Juegos Deportives Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro ylo plata o que establezcan récord o merca bolivariana. El porcentaje a considerar sera el 12%. + Nivel 4: Deportistas que hayan abtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos ‘Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos ylo participado en Juegos Deportivos Belivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar sera a1 8%, + Nivel 5; Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar sera e! 4%, Para tales efectos, el postulante deberd presentar una certiicacion de reconocimiento, acreditacién or © ‘como deportista calificado de alto nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberd estar vigente siempre que ella postuiante lo haya indicado en su ficha resumen curricular del 2) postulante (Anexo N° 02). Dicha bonificacién sera aplicable segtin fo establecido en el Informe J, }ésnleo 2086-2018-SERVIR-GPGSC. "El certcad de discapacitad acrcita I conccidn de persona con discapackiad. Es olorgado por todos os hospitals de loe ministarioe de Salud, de Defensa y cel interior yo! Seguro Social de Sali (EsSati).2 ae ““Decenia de la lgualdad de Oportunidades para mujeres y hombres “Amo del Bicentenario, dela consoidacidn de nuestra Independencia, y de la conmemoracin de les heroicas batallas de Junin y Ayacucho” IX. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO La suscripcién del contrato se realize dentro de un plazo no mayor de cinco (6) dias habiles, contados ‘ partir del dia siguiente de la publicaci6n de los resultados finales del concurso piblico. Esta firma se realiza en forma virtual, de acuerdo a lo dispuesto por SERVIR hasta que se pueda regularizar la firma en forma fisica. Mediante correo electronico institucional, se enviaré alla ganador/a, el contrato, para que brinde su conformidad, de ser el caso, debera firmarlo y remitiro via electronica. Concluide el Estado de Emergencia Sanitaria, se le hard entrega del contrato debidamente firmado. Para la susctipcion del contralo, el candidato ganador debe encontrarse activo y habido en el Registro Unico de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de ‘Administracion Tributaria— SUNAT. Culminada ta declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional, © cuando la entidad lo crea conveniente, eVla candidato/a ganador/a deberé presentar los documentos originales que sustenten lo deciarado en su Ficha de Postulacién, tales como: Grados 0 Titulos académicos, Certificados de Estudios, Certificados, Constancias de Trabajo, asi como lo formatos contenidos en el anexo 7 y 8y ‘otros documentos que servirén para acreditar el perfil. Ello con la finalidad de proceder a su verificacién y fedateado respectivo, asi como, al control posterior, que corresponda La Oficina General de Recursos Humanos se reserva el derecho de verificar la autenticidad de los documentos presentades durante el proceso de contratacién. X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desiorto EI proceso de seleccién puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuesios ‘2, Cuando no se presenten postulantes al concurso publico. b. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos minimos sefialados en el perfil de puesto. ¢. Cuando no se cuente con candidates "Aptos" en cada etapa del proceso. 4. Cuande los candidatos no alcancen el puntaje total minimo de 44 puntos, €¢. Cuando el ganador del concurso public 0 el primer accesitario, no suscriban el contrato de acuerdo a las consideraciones descritas en el numeral IX 2, Cancelacién del proceso de seleccién El proceso de seleccién puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de ia entidad, en alguno de los siguientes supuestos: 2, Cuando desaparece le necesidad del servicio, una vez iniciado el proceso de seleccién, hasta antes de la etapa de entrevista b. Por restricciones presupuestales. ¢. Otras razones debidamente justiicadas, fh Xl. RESOLUCION DE CONTROVERSIASDecenio de la gualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Aifo del Bicentenario, dela conolidacién de nuestra Independencia, y dela conmemeracidn de las heroicasbatallas de Junin y Ayacucho" Las consultasireclamos respecto al desarrollo del presente proceso, asi como cualquier controversia, situacién no prevista 0 interpretacién a las bases que se susciten durante el proceso de seleccién, serdn resueltas por la Oficina General de Recursos Humanos 0 el Comité de Evaluacién CAS, segin corresponda, las mismas que deberan ser presentadas, tnicamente, al correo consultasseleccioncas@sucamec.gob.pe. De tratarse de reclamos formulados en meérito de las publicaciones de resuttados preliminares o finales, deberan remitir el reciamo, hasta las 12:00 m del dia siguiente de la publicacién efectuada, No serén tomadas en cuenta aquellas consultas realizadas a través de otros correos y/o medios de comunicacion. XII, CONSIDERACIONES IMPORTANTES A SEGUIR POR LOS POSTULANTES: = Elpostulante podré presentarse solo a (01) convocatoria en curso, de presentarse amas de una convocatorie simulténeamente, se consideraré la primera postulacién presentada, en la ‘oportunidad en la que se advierta. = Los postulantes son responsables de verificar y asegurer la adecuada conectividad de internet para la etapa de la entrevista personal. Es de exclusiva responsabilidad de! postulante fas verificaciones previas para asegurarse el correcto funcionamiento de las herramientas digitales necesarias para la referda etapa, - _ Es responsabilidad exclusiva del postulante verificar los resultados obtenidos en cada etapa del proceso de seleccién a través de la publicacién realizada en la pagina web institucional. = De detectarse falsedad en algin documento o informacion proporcionada por el/la postulante, sera automaticamente descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles yio penales que correspondan, La OGRH realizara de manera aleatoria el control posterior de no menos del 10 % de procesos de selaccién, a fin de verificar titulos, cerfificados y constancias que presenten los contratados, asi como la informacién relevante para la ccontratacién. En caso que la informacién no sea veraz, sera causal de resolucién de contrato y demas acciones legales que el caso amerite. OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS“ Decenio dele Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres" “pio del Bicentenario, dela consolidacién de nuestra Independencia, y de la conmemoracién de las heoicas batallas de Junin y Ayacucho” ANEXO 4-A, PROCESO CAS N° 011 ~ 2024 - SUCAMEC PUESTO: ANALISTA TECNICO ORGANO: GERENCIA DE EXPLOSIVOS Y PRODUCTOS PIR OTECNICOS CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR CRITERIOS DE EVALUACION ASIGNACION DELOS PUNTAJES PUNTAJE MINIMO APROBATORIO. PUNTAJE MAXIMO. POSIBLE ‘1. Formacién Académica Titulado en las carreras de Ingenieria Quimica, Quimica, 41.1) Ingenieria Econémica, Ingenieria Industral, u otros afines por la formacién. Colegiado y habilitado. 12 Grado de magister en temas afines a la materia o 2 |funciones del puesto. 7.3 | Grado de doctor en temas afines a la materia o funciones | del puesto 2. Experiencia General 2 2.1 [Minimo de tres (03) afios. 3. Experiencia Especifica CUMPLE | CUMPLE Minimo de dos (02) afos de experiencia en funciones relacionadas al puesto. 3.1 Experiencia en el Sector Piblico: Minimo de un (01) afio de experiencia en funciones relacionadas al puesto. Nivel minimo de puesto: Auxilar 0 Asistente. 12 2 afios adicionales al minimo requerido en el sector piiblico, 733 | 9 afios 0 mas adicionales al minimo requerido en el sector piiblico, 32 18 18 12 18 A. Cursos/Eetudios de Especializa 4.1| - Gestion de calidad y/o Gestiin de Procesos. { CUMPLE ‘CUMPLE TOTAL 20 30