MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES: Mircoles 18 de Mayo del 2011 - N 451 Expdese el Reglamento para el pago y declaracin de las decimotercera,

decimocuarta remuneraciones, participacin de utilidades y consignaciones.

Que, es deber del Ministerio de Relaciones Laborales velar y precautelar el cumplimiento efectivo de las disposiciones legales, sobre el pago de remuneraciones adicionales y participacin de utilidades, a que estn obligados los empleadores respecto de sus trabajadores de conformidad con lo que establece el Cdigo del Trabajo; Que, los artculos 81, 95, 97, 111 y 113 del Cdigo de Trabajo, determinan la obligatoriedad de los empleadores de cancelar los valores correspondientes a la decimatercera y decimacuarta remuneracin, participacin de utilidades, siendo necesario el establecimiento de procedimientos administrativos y mecanismos de control que garanticen el cumplimiento de estos deberes y el ejercicio de esos derechos; Que, con Acuerdo Ministerial No. 00366 de 24 de mayo de 2006, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 285 de 6 de junio del 2006, se expide el Reglamento para el Pago y Legalizacin de las decimotercera, decimocuarta remuneraciones y del 15% de participacin de utilidades, cuyas reformas fueron incluidas posteriormente con Acuerdo Ministerial No. 00329 de 28 de febrero del 2007, publicado en el Registro Oficial No. 37 del 9 de marzo del 2007; Que, con la expedicin de la Ley de Minera, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 517 del 29 de enero del 2009, se determina el nuevo porcentaje de participacin de utilidades para los trabajadores vinculados en actividades mineras; Que, con la expedicin de la Ley de Hidrocarburos, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 244 del 27 de julio del 2010, se incluye la nueva participacin laboral de utilidades a los trabajadores vinculados a la actividad hidrocarburfera; Que, es necesario precisar claramente los procedimientos administrativos que coadyuven a la correcta aplicacin del Cdigo del Trabajo en esta materia; y, En uso de sus atribuciones que le confiere el artculo 154, numeral 1 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador, Acuerda: Expedir el "REGLAMENTO PARA EL PAGO Y DECLARACIN DE LAS DECIMATERCERA, DECIMACUARTA REMUNERACIONES, PARTICIPACIN DE UTILIDADES Y CONSIGNACIONES". TTULO PRIMERO DE LA DECIMATERCERA REMUNERACIN Art. 1.- Para el registro, declaracin y legalizacin del informe empresarial de la decimatercera remuneracin se seguir el siguiente procedimiento: a) El usuario comprar la especie valorada (informe empresarial) en las dependencias del Ministerio de Relaciones Laborales; b) En la pgina web: www.mrl.gob.ee de esta Cartera de Estado, ingresando al vnculo "Generar Registro de Salarios en Lnea", el usuario proceder a ingresar al sistema utilizando su Registro nico de Contribuyentes R.U.C. o cdula de ciudadana (persona jurdica o persona natural respectivamente), y el nmero de formulario de la especie valorada; c) Una vez que el usuario ingrese la informacin de los trabajadores que solicita el sistema, se generar el reporte correspondiente a la decimatercera remuneracin con el respectivo valor que el empleador debe pagar a cada uno de sus trabajadores. Imprimir dicho reporte que deber hacer firmar a los trabajadores que recibieron el pago, y lo presentar en el Ministerio para su legalizacin; d) Para la legalizacin de los informes empresariales de la decimatercera remuneracin, el empleador deber presentar en las dependencias del Ministerio de Relaciones Laborales: La

ACUERDO 00093

especie valorada debidamente llena por el usuario, la impresin generada de la pgina web con la informacin de todos los trabajadores, y los documentos habilitantes segn el caso: I. Para persona jurdica: copia simple del nombramiento, registro nico de contribuyentes y cdula de ciudadana del representante legal y papeleta de votacin. II. Para personas naturales: copia simple del registro nico de contribuyentes, cdula de ciudadana y papeleta de votacin. III. Para instituciones de carcter social: copia simple de registro de directiva, cdula de ciudadana y papeleta de votacin del representante legal. IV. En el caso de patronos de servicio domstico: copia simple de cdula de ciudadana y papeleta de votacin. V. Anexar copias de la cdula de ciudadana y papeleta de votacin actualizada de los ciudadanos que se presenten a realizar cualquier trmite correspondiente. VI. En el caso de empresas de servicios complementarios anexar el permiso de funcionamiento otorgado por el Ministerio de Relaciones Laborales y que se encuentre en vigencia con respecto al perodo de legalizacin. VII. En el caso de trabajadores con contrato parcial permanente, anexar una copia simple del mismo debidamente inscrito en el Ministerio de Relaciones Laborales; e) El cronograma de legalizacin se realizar de acuerdo al noven dgito del documento de identificacin del empleador, el mismo que ser publicado anualmente por el Ministerio de Relaciones en su pgina web; y, f) De no presentarse los documentos en las fechas establecidas en el cronograma, se aplicarn las multas establecidas en los artculos 628 y 629 del Cdigo del Trabajo. TTULO SEGUNDO DE LA DECIMACUARTA REMUNERACIN Art. 2.- Para el registro, declaracin y legalizacin del informe empresarial de la decimacuarta remuneracin se seguir el siguiente procedimiento: a) El usuario comprar la especie valorada (informe empresarial) en las dependencias del Ministerio de Relaciones Laborales; b) En la pgina web: www.mrl.gob.ee de esta Cartera de Estado, ingresando al vnculo "Generar Registro de Salarios en Lnea", el usuario proceder a ingresar al sistema utilizando su Registro nico de Contribuyentes R.U.C. o cdula de ciudadana (persona jurdica o persona natural respectivamente), y el nmero de formulario de la especie valorada; c) Una vez que el usuario ingrese la informacin de los trabajadores que solicita el sistema, se generar el reporte correspondiente a la decimacuarta remuneracin con el respectivo valor que el empleador debe pagar a cada uno de sus trabajadores, imprimir dicho reporte que deber hacer firmar a los trabajadores que recibieron el pago, y lo presentar en el Ministerio para su legalizacin; d) Para la legalizacin de los informes empresariales de la decimacuarta remuneracin, el empleador deber presentar en las dependencias del Ministerio de Relaciones Laborales: La especie valorada debidamente llena por el usuario, la impresin generada de la pgina web con la informacin de todos los trabajadores, y los documentos habilitantes segn el caso: I. Para persona jurdica: copia simple del nombramiento, registro nico de contribuyentes y cdula de ciudadana del representante legal y papeleta de votacin. II. Para personas naturales: copia simple del registro nico de contribuyentes, cdula de ciudadana y papeleta de votacin. III. Para instituciones de carcter social: copia simple de registro de directiva, cdula de ciudadana y papeleta de votacin del representante legal. IV. En el caso de patronos de servicio domstico: copia simple de cdula de ciudadana y papeleta de votacin. V. Anexar copias de la cdula de ciudadana y papeleta de votacin actualizada de los ciudadanos que se presenten a realizar cualquier trmite correspondiente. VI. En el caso de empresas de servicios complementarios anexar el permiso de funcionamiento otorgado por el Ministerio de Relaciones Laborales y que se encuentre en vigencia con respecto al perodo de legalizacin. VII. En el caso de trabajadores con contrato parcial permanente, anexar una copia simple del mismo debidamente inscrito en el Ministerio de Relaciones Laborales;

e) El cronograma de legalizacin se realizar de acuerdo al noveno dgito del documento de identificacin del empleador, el mismo que ser publicado anualmente por el Ministerio de Relaciones en su pgina web; y, 0 De no presentarse los documentos en las fechas establecidas en el cronograma, se aplicarn las multas establecidas en los artculos 628 y 629 del Cdigo del Trabajo. Art. 3.- El perodo de clculo de conformidad al Cdigo del Trabajo se establecer de la siguiente manera: para la Regin Costa y Regin Insular desde el 1 de marzo hasta el ltimo da del mes de febrero del siguiente ao; y, para la Regin Sierra y Oriente desde el 1 de agosto hasta el 31 de julio del siguiente ao. Art. 4.- El pago de la decimacuarta remuneracin para la Regin Costa e Insular deber realizarse hasta el 15 de marzo, y para la Regin Sierra y Oriente hasta el 15 de agosto de cada ao. TTULO TERCERO DE LAS UTILIDADES Art. 5.- Para el registro, declaracin y legalizacin del informe empresarial sobre participacin de utilidades se seguir el siguiente procedimiento: a) El usuario comprar la especie valorada (informe empresarial) en las dependencias del Ministerio de Relaciones Laborales; b) En la pgina web: www.mrl.gob.ee de esta Cartera de Estado, ingresando al vnculo "Generar Registro de Salarios en Lnea", el usuario proceder a ingresar al sistema utilizando su Registro nico de Contribuyentes R.U.C. o cdula de ciudadana (persona jurdica o persona natural respectivamente), y el nmero de formulario de la especie valorada; c) Una vez que el usuario ingrese la informacin de los trabajadores que solicita el sistema, se generar el reporte correspondiente a la participacin de utilidades a trabajadores con el respectivo valor que el empleador debe pagar a cada uno de sus trabajadores. Imprimir dicho reporte que deber hacer firmar a los trabajadores que recibieron el pago, y lo presentar en el Ministerio para su legalizacin; d) Para la legalizacin de los informes empresariales de participacin de utilidades a trabajadores, el empleador deber presentar en las dependencias del Ministerio de Relaciones Laborales: La especie valorada debidamente llena por el usuario, la impresin generada de la pgina web con la informacin de todos los trabajadores, copia simple del formulario de pago de impuesto a la renta registrado en el Servicio de Rentas Internas y los documentos habilitantes segn el caso: I. Para persona jurdica: copia simple del nombramiento, registro nico de contribuyentes y cdula de ciudadana del representante legal y papeleta de votacin. II. Para personas naturales: copia simple del registro nico de contribuyentes, cdula de ciudadana y papeleta de votacin. III. Para instituciones de carcter social: copia simple de registro de directiva, cdula de ciudadana y papeleta de votacin del representante legal. IV. En el caso de patronos de servicio domstico: copia simple de cdula de ciudadana y papeleta de votacin. V. Anexar copias de la cdula de ciudadana y papeleta de votacin actualizada de los ciudadanos que se presenten a realizar cualquier trmite correspondiente. VI. En el caso de empresas de servicios complementarios anexar el permiso de funcionamiento otorgado por el Ministerio de Relaciones Laborales y que se encuentre en vigencia con respecto al perodo de legalizacin. VII. En el caso de trabajadores con contrato parcial permanente, anexar una copia simple del mismo debidamente inscrito en el Ministerio de Relaciones Laborales; e) El cronograma de legalizacin se realizar de acuerdo al noveno dgito del documento de identificacin del empleador, el mismo que ser publicado anualmente por el Ministerio de Relaciones en su pgina web; y, f) De no presentarse los documentos en las fechas establecidas en el cronograma, se aplicarn las multas establecidas en los artculos 628 y 629 del Cdigo del Trabajo. Art. 6.- Para el caso de los trabajadores vinculados a la actividad minera, el pago de las utilidades se har en base al Art. 67 de la Ley de Minera. En el caso de los trabajadores vinculados a la actividad hidrocarburfera, se proceder de acuerdo al Art. 94 de la Ley de Hidrocarburos, Art. 57 del reglamento de la ley antes sealada y el Acuerdo Ministerial No. 00080 del 5 de abril del 2011

suscrito por el Ministro de Relaciones Laborales. Para el caso de los trabajadores de servicios complementarios, se considerar el Art. 9 del Reglamento al Mandato No. 8. Art. 7.- Si la empresa no tuviese utilidades, la misma est obligada a declarar el informe empresarial sobre participacin de utilidades para su respectivo registro y legalizacin, anexando la declaracin del impuesto a la renta. CAPTULO I DEL 10%DE PARTICIPACIN DE UTILIDADES Art. 8.- Para el clculo del 10% se considerar el tiempo de trabajo, sin realizar diferenciacin alguna con el tipo de ocupacin del trabajador. La cantidad que debe percibir cada trabajador se obtiene multiplicando el valor del 10% de utilidades, por el tiempo en das que este ha trabajado, dividido para la suma total de das trabajados de todos los trabajadores. CAPTULO II DEL 5%DE PARTICIPACIN DE UTILIDADES Art. 9.- El cinco por ciento ser entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por estas al cnyuge o conviviente en unin de hecho, los hijos menores de 18 aos y los hijos discapacitados de cualquier edad. Para el clculo de este porcentaje, se tomar en cuenta dos factores: El factor A, que ser el resultado de la multiplicacin del tiempo laborado anual del trabajador, expresado en das, por el nmero de cargas del mismo, y el factor B que es el resultado de la suma de todos los factores A de todos los trabajadores. Factor A = Nmero de das laborados del trabajador x nmero de cargas del trabajador. Factor B = La sumatoria del factor A de todos los trabajadores. La cantidad que le corresponde percibir a cada trabajador se obtiene multiplicando el valor del 5% de utilidades a trabajadores, por el factor A, y este dividido para el factor B. Utilidad que percibe 5% de utilidades a trabajadores el trabajador por = x factor A del trabajador_______ cargas Factor B Art. 10.- En caso de trabajar en la misma empresa los cnyuges o convivientes en unin de hecho, estos debern ser considerados de manera individual para el pago de participacin de utilidades. Art. 11.- Darn derecho a recibir el porcentaje de participacin de utilidades, las cargas del trabajador que sean generadas o se mantengan como tales durante el perodo fiscal hasta el 31 de diciembre de cada ao, de igual forma no generarn derecho aquellas cargas que pierdan la calidad determinada en el Cdigo de Trabajo en el perodo igual al antes sealado. Art. 12.- Cuando no existieren cargas de ningn trabajador, el 5% de participacin de utilidades ser repartido entre todos sus trabajadores de manera equitativa considerando la proporcionalidad de tiempo trabajado. CAPTULO III DE LA UNIFICACIN DE UTILIDADES KVA Desarrollo del profesional actualizado Art. 13.- La Direccin Regional del Trabajo de cada circunscripcin territorial conocer sobre la peticin de unificacin de utilidades, en funcin de lo establecido en el Art. 103 del Cdigo de Trabajo, que ser conferida mediante acuerdo ministerial suscrito por el Ministerio de Relaciones Laborales. Una vez obtenida la autorizacin; y, para la legalizacin del informe empresarial sobre participacin de utilidades se anexar una copia simple del referido documento. Art. 14.- Las empresas que deseen efectuar el trmite de unificacin de utilidades, debern hacer su solicitud dentro del ao fiscal correspondiente al que aplicar la unificacin de utilidades, y tendrn que adjuntar la siguiente documentacin: a) Peticin de unificacin conforme lo prescrito en el Art. 103 del Cdigo de Trabajo, la cual deber estar suscrita por el representante legal de las empresas peticionarias; b) Copia certificada de la escritura de constitucin de la empresa donde conste claramente el objeto social; c) Copia certificada del nombramiento del representante legal; d) Copia certificada del registro nico de contribuyentes; y,

e) Copia certificada de los documentos personales de los representantes legales: cdula de ciudadana y certificado de votacin de la ltima eleccin. En el caso de persona extranjera copia certificada del pasaporte. DISPOSICIONES GENERALES PRIMERA.- Para el clculo de participacin de utilidades, decimatercera y decimacuarta remuneraciones, se aplicar el periodo de 360 das por ao. SEGUNDA.- Para la legalizacin de los informes empresariales de la decimotercera, decimocuarta remuneracin y participacin de utilidades se observar lo siguiente: 1. La informacin general de la empresa constante en los informes empresariales deber constar ntegramente lleno, sin enmendadura alguna y con la informacin completa. 2. Nmina con la distincin clara de la ocupacin, esto es sin categorizaciones genricas (obrero, trabajador, empleado, etc.). 3. De haberse procedido el pago mediante acreditacin en las cuentas de ahorro o corrientes a rdenes de los trabajadores, se deber presentar la constancia de la transferencia bancada realizada a las cuentas respectivas, el total de los valores depositados y los nombres de los trabajadores beneficiarios. 4. El representante legal deber firmar al final del reporte de los trabajadores, declarando la veracidad de la informacin entregada. TERCERA.- Para los casos de la decimatercera y decimacuarta remuneraciones, en los que los empleadores no pudieron pagar a sus trabajadores, estos debern presentar una declaracin juramentada anexada al informe empresarial respectivo, indicando que dichos valores quedarn en su poder y ser de su responsabilidad exclusiva el respectivo pago. CUARTA.- El clculo para el pago de decimatercera, decimacuarta remuneracin y participacin de utilidades de los trabajadores bajo la modalidad de contrato a jornada parcial permanente, se lo har conforme al Acuerdo Ministerial No. 00037 de 16 febrero del 2011. QUINTA.- Las personas naturales o jurdicas, cuyas actividades se desarrollan en diferentes provincias del pas podrn presentar los informes empresariales sobre participacin de utilidades a trabajadores, en el lugar donde se encuentre determinada su matriz. Mientras que los informes empresariales de decimatercera y decimacuarta remuneracin podrn presentarse en cualquier delegacin del Ministerio de Relaciones Laborales en funcin de las sucursales que tenga la empresa. DISPOSICIN TRANSITORIA KVA Desarrollo del profesional actualizado DISPOSICIN FINAL.- Deje sin efecto el Acuerdo Ministerial No. 00366 de 24 de mayo del 2006, publicado en el Registro Oficial Suplemento 285 de 6 de junio del 2006 y Acuerdo Ministerial No. 00329 de 28 de febrero del 2007, publicado en el Registro Oficial 37 de 9 de marzo del 2007. De la ejecucin, aplicacin y control del presente acuerdo ministerial, que entrar en vigencia sin perjuicio de su publicacin en el Registro Oficial, encrguense a las direcciones regionales de trabajo de cada jurisdiccin y a la Direccin de Anlisis Salarial en lo que les corresponda. Dado en San Francisco de Quito, D. M., a 14 de abril del 2011. f.) Dr. Francisco Vacas Dvila, Viceministro de Trabajo, Ministerio de Relaciones Laborales.

GUA BSICA PARA FORMACIN DE SINDICATOS DE TRABAJADORES

UNION NACIONAL DE TRABAJADORES GUA BSICA PARA FORMACIN DE SINDICATOS DE TRABAJADORES 1. TIPOS POSIBLES DE SINDICATOS 1.1, DE OFICIOS VARIOS, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin, sea menor de veinte. Es fcil advertir que esta forma podra corresponder a poblaciones muy pequeas, que de no haber alternativa tendran que formar sindicato de ese tipo con la perspectiva de transformarse en alguna de las otras formas que con el tiempo fuere factible, 1.2, GREMIALES, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad. Esta forma resulta obsoleta y fue usada en los albores de la formacin de los sindicatos en Mxico, (recurdese a los gremios ferrocarrileros, que posteriormente se unificaron en el actual sindicato nacional) 1.3, DE EMPRESA, los integrados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa. El mayor nmero de sindicatos que existen en el pas son de este tipo y a ello obedece en medida importante la dispersin y debilidad del movimiento obrero mexicano porque no favorece el diseo de estrategias comunes de los trabajadores por rama o cadena productiva. Sin embargo puede ser necesaria la sindicalizacin en esa forma al no existir en la FESEBS algn sindicato nacional de industria o por o por lo menos industrial, de la rama de la empresa en que presten servicios los trabajadores que se pretenda organizar. 1.4, INDUSTRIALES, los integrados por trabajadores que presten servicios en dos o mas empresas de la misma rama industrial en determinada entidad federativa, (estados o Distrito Federal). Esta forma es mas evolucionada y ofrece en alguna medida posibilidades de coordinacin de los trabajadores de la rama por lo menos a nivel de su Estado. Es recomendable intentar la liga de trabajadores de la misma rama en cada estado, al no existir en la FESEBS sindicato nacional de la rama en cuestin, porque ello favorecera la posibilidad de dar el siguiente paso, es decir la constitucin de sindicatos nacionales de industria, cuyas caractersticas son las que siguen. 1.5, NACIONALES DE INDUSTRIA,

los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o mas entidades federativas, como lo es el caso del STRM, con todas las posibilidades de desarrollo que ustedes conocen perfectamente. 2. AUTORIDADES COMPETENTES PARA EL TRAMITE DE REGISTRO DE LOS DIVERSOS SINDICATOS 2.1, SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL. Procede ente esa autoridad cuando se trata de sindicatos de trabajadores al servicio de empresas o entidades de jurisdiccin federal de las ramas textil, elctrica (de servicio pblico), cinematogrfica, hulera, azucarera, minera, metalrgica y siderrgica, de hidrocarburos, petroqumica, cementera, calera, automotriz incluyendo autopartes, qumica incluyendo farmacutica y medicamentos, de celulosa y papel, de aceites y grasas vegetales, productora de alimentos enlatados, empacados o envasados, bebidas enlatadas o embasadas, ferrocarrilera, maderera bsica, aserradero, triplay y aglutinados, vidriera de vidrio plano, liso o labrado y envases, tabacalera, empresas administradas directa o descentralizadamente por el Gobierno Federal, empresas que acten en virtud de un contrato o concesin federal (caso TELMEX) y empresas que ejecuten trabajos en zonas federales. Procede tambin cuando se trata de SINDICATOS NACIONALES DE INDUSTRIA por tener miembros en dos o mas entidades federativas. 2.2, JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE . Procede ante la de la entidad correspondiente cundo se trate de sindicatos gremiales, de empresa, industriales o de oficios varios cuyos trabajadores presten servicios a empresas no comprendidas en la jurisdiccin federal. 3. DE LOS REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIN DE LOS DIVERSOS SINDICATOS. 3.1, NUMERO DE TRABAJADORES. La Ley establece que sean por lo menos veinte en servicio activo, regla que en los casos de los sindicatos industriales y nacionales de industria, debe rebasarse por los requerimiento de organizacin sindical interna. 3.2, EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser mayores de catorce aos, pueden sindicalizarse tambin los extranjeros con la limitante de que no pueden formar parte de la directiva y no pueden coexistir los trabajadores de confianza con el resto de los trabajadores en el mismo sindicato. 3.3, DEL PADRN SINDICAL. Debe integrarse padrn por triplicado, consistente en la lista de los constituyentes con progresin numrica de sus nombres, sexo, edad, domicilio particular, afiliacin del IMSS, SAR e INFONAVIT si lo tienen y firma autgrafa de cada

trabajador as como con el nombre y domicilio del patrn, empresa o establecimiento en que presten sus servicios. Un padrn por cada empresa si se trata de sindicato industrial o nacional de industria. De ser posible debe obtenerse constancia patronal de prestacin de servicios que puede ser directa cuando no les ponga en peligro o bien copia de su alta en el IMSS u otro documento pblico fehaciente de la existencia de la relacin laboral de cada uno. 3.4, DE LOS ESTATUTOS. Deben previamente formularse por triplicado, los estatutos sindicales que renan los siguientes requisitos: 1, Denominacin del Sindicato, 2, Domicilio y poblacin, 3, Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los derechos del los trabajadores integrantes) y estructura, (por secciones y delegaciones si se trata de sindicato industrial o nacional de industria; 4, Condiciones de admisin de los socios, 5, Obligaciones y derechos de los asociados, 6, Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias, 7, Forma de convocar a asambleas y clases de ellas, 8, Qurum requerido para sesionar y porcentaje de miembros para que los acuerdos tengan validez, 9, Procedimiento para la eleccin de la directiva, nmero y cargos sindicales, 10 Perodo de duracin de la directiva, 11, Normas para la adquisicin, administracin y disposicin de los bienes sindicales, 12, Forma de pago y monto de las cuotas sindicales, 13, poca de presentacin de cuentas (en plazos no menores a seis meses), 14, Normas para la liquidacin del patrimonio sindical en caso de extincin del sindicato y 15, Dems normas y garantas especficas del artculo 371 de la L.F.T. 3.5, ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, Esta debe prepararse por triplicado y cuidadosamente para que rena los requisitos de ser una relacin circunstanciada y coherente en que consten:

1, Quines instalan la asamblea; 2, Los padrones deben hacer las veces de lista de asistencia; 3, Debe precisarse el qurum, declarararse y elegirse a la Mesa de Debates; 4, Debe insertarse la orden del da y decirse que se aprob; 5, Debe decirse que se dieron a conocer los estatutos, que se aprobaron y que forman parte del acta; 6, Debe elegirse la primer directiva conforme a los puestos del estatuto y 7, Debe firmarse por la mesa de debates y por la directiva electa. SOLICITUD DE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE. Esta debe estar firmada por lo menos por los secretarios General, de Organizacin y de Actas, se deben adjuntar por duplicado: 1, El acta de la asamblea constitutiva; 2, La convocatoria si la hubo; 3, Los estatutos firmados por quienes firmen el acta y 4, El padrn que hace efectos de lista de asistencia.

MODELO DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Modelo de Contrato Colectivo CELEBRADO ENTRE: "LA INTERNACIONAL SOCIEDAD ANONIMA TEXTIL Y EL COMITE DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA
CLAUSULAS Primera- En la ciudad de Quito, Capital de la Repblica del Ecuador a los siete das de mes de Junio de 1971, ante el Seor Director del Trabajo, Dr. X. y el Secretario que certifico Seor A., comparecen por una parte la Empresa "La Internacional Sociedad Annima Textil, con suficiente personera jurdica y por ende con capacidad legal para contratar, la misma que en lo posterior se llamar "La Empresa" y en su calidad de duea de la Fbrica Textil que funciona en los edificios situados en el kilmetro 4 de la Panamericana Sur, calle Maldonado 136 representada por su Gerente Seor Doctor E. R. G., debidamente autorizado por el Directorio, y, por otra el Comit de Empresa de Trabajadores de dicha Fbrica, legalmente constituido y con personera jurdica, de conformidad con los estatutos que le rigen debidamente aprobados por el Ministerio del Ramo, representado por su Directiva, de acuerdo con la certificacin que se acompaa con el propsito de celebrar el Segundo Contrato Colectivo de Trabajo que regir las relaciones laborales entre la Empresa y los Trabajadores, de conformidad con las estipulaciones que a continuacin se consignan. Segunda- El presente Contrato Colectivo ampara y comprende a todos los trabajadores que realizan labor manual dentro de las diferentes secciones y servicios en la Fbrica Textil que "La Internacional" S. A. opera en los edificios ubicados en el kilmetro 4 de la Panamericana Sur, calle Maldonado 136 de esta ciudad excepcin hecha de los Empleados, de los contratistas o subcontratistas o de los que prestaren servicios de carcter ocasional. La Empresa declara que el nmero de Trabajadores que laboran en la mencionada Fbrica es de 1.060 y el Comit, a su vez, que son 1.000 sus afiliados al 7 de Junio de 1971. Tercera- El presente Contrato Colectivo es una continuacin de primero, suscrito el 24 de abril de 1969, despus de haber concluido el perodo de duracin que fue previsto en el anterior, ratificando el espritu de armona que viene inspirando a las partes para que sea una realidad constructiva y saludable, la colaboracin entre el capital, el trabajo y la tcnica, en positivo beneficio del desarrollo econmico social del pas en general, y, particular de las partes contratantes. Cuarta- La empresa reconoce como nicos organismos representativos de los trabajadores dentro de ella, al Comit de Empresa y al Sindicato, comprometindose a no reconocer, instituciones similares, que surgieren de resultado de perniciosas divisiones o decisiones dentro de personal de trabajadores, advirtindose que nos referimos a la Fbrica Textil cuya ubicacin se indica en las clusulas anteriores. Quinta- El Presente Contrato Colectivo tendr una duracin de tres aos contados a partir de la fecha de su suscripcin y ser revisado en materia de aspiraciones econmicas, a los dos aos tambin de su suscripcin.

Faltando sesenta das para su terminacin se empezar a discutir el tercer Contrato Colectivo a base de proyecto que presentaran los trabajadores debindose entender prorrogada la vigencia de presente hasta que sea legalmente sustituido por uno nuevo. Queda expresamente definido que la duracin de presente contrato determinar la estabilidad de los trabajadores. Sexta- Se entender como empleados y por ende no amparados por el presente contrato a todos los que desempeen funcin o cargo de servicios en oficinas y de carcter-tcnico intelectual, tales como: Gerente, Administradores, Directores, Tcnicos, Jefes de Departamentos, Auditor, Cajero, Contador General, Supervisores, Inspectores, Pasadores, Empleados de: Contabilidad, Auditora, Caja, Secretara, Bodegas, Control de Personal, Produccin, y en general todos aquellos que de una manera u otra representan al empleador. Estos puestos estn fuera de escalafn y de proteccin de presente contrato. Los trabajadores que actualmente ocupan puestos de porteros quedan amparados por el presente contrato Colectivo, as como los choferes B. y C. Sptima- Se llevar en la Fbrica la ficha individual de cada trabajador, la misma que ser elaborada por la Empresa, en la que constarn los datos sobre conducta, rendimiento y otros pormenores tiles que constituyan la historia de trabajador en funcin de sus labores. La ficha podr ser supervisada por uno de los Secretarios Generales o de Justicia y de haber alguna observacin ser examinada por el Director de Relaciones Industriales a fin de que pueda ser rectificada. Octava- El Derecho de Antigedad del Trabajador se establecer computando el tiempo de trabajo en la Empresa, incluyndose: vacaciones, das de descanso obligatorio, y ausencias autorizadas para la Ley y por este Contrato. La Antigedad Sindical regir tomando en cuenta el tiempo de afiliacin de trabajador al Comit de Empresa o al Sindicato, antigedad que ser considerada como un requisito para los ascensos por la respectiva Comisin Mixta, encargada de elaborar el Escalafn y su Reglamento. Novena- Se llevar en la Fbrica un Escalafn, el mismo que ser constituido por los instrumentos estadsticos, en los que consten los listados por Antgedad, clasificacin y las disposiciones pertinentes llamadas a regular los ascensos y los traslados de un trabajador de uno a otro Departamento o seccin. Dcima- Hasta que se expida el Escalafn y su "Reglamento, los trabajadores tendrn derecho a ascender a su puesto inmediato superior, a base de su capacidad y de su experiencia y de su antigedad laboral y sindical. Hasta que se expida el escalafn y su Reglamento, los ascensos de los trabajadores se harn con intervencin de la Comisin constituida para formular dichos Reglamentos con la Asesora del Director de Relaciones Industriales. Esta misma comisin intervendr para el aumento de maquinaria al trabajador y de acuerdo con ste. De no haber acuerdo con la comisin; la decisin final corresponder a la Autoridad Competente. Undcimo- Dentro de los noventa das inmediatos de la aprobacin del presente Contrato se constituir una Comisin Mixta integrada por tres representantes de la Empresa y tres representantes de los Trabajadores, con el objeto de formular el Escalafn y su Reglamento.

Los representantes de los Trabajadores requerirn haber cursado la enseanza primara y tener una antigedad Laboral y Sindical de por lo menos de cinco ao. Duodcimo- El Reglamento de la Escalafn contendr la descripcin completa de la clasificacin de los trabajadores, U tiempo de trabajo, las condiciones de capacidad, instruccin, estado fisco y otras que junto con la Antigedad Laboral y Sindical, servirn de base para el ascenso en el puesto o funcin, o para optar una situacin nueva dentro de las secciones y departamentos de la Empresa. Los Escalafones se elaborarn por Departamentos y debern determinar con la mayor claridad, el sistema que deber regir los ascensos y traslados del trabajador pasando de un Departamento a Otro. Dcimo Tercera- La Comisin Mixta llamada a elaborar el Reglamento del Escalafn, se encargar de revisar los listados por Antigedad y tramitar los reclamos que pudieran presentarse. Dcimo Cuarta- Para mitigar y superar las posibles tensiones en materia de disciplina entre la Empresa y los Trabajadores, se establecer el Comit Disciplinario y de Reclamaciones que estar integrado por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores, los mismos que durarn un ao en sus funciones. Cada delegado principal tendr dos suplentes que actuarn a falta de aquel por ausencia o excusa legal. Los representantes de los trabajadores, debern haber concluido la instruccin primaria y contar con la antigedad laboral y sindical de por lo menos cinco aos. Tanto la Empresa como sus Trabajadores, podrn cambiar sus representantes, en uso de su autonoma y de acuerdo con sus propios intereses. Dcimo Quinta- El Comit Disciplinario y de Reclamaciones tendr las siguientes funciones: a) Conocer e investigar los casos de reclamaciones presentados por la Empresa contra los trabajadores y viceversa, para lo cual el Comit elaborar su respectivo informe con un plazo no mayor de siete das desde que avoc conocimiento, siempre y cuando el caso no haya sido solucionado por el Director de la Divisin de Relaciones Industriales. b) En los casos de separacin de trabajador prevstos en el Art. 171 del Cdigo del Trabajo previamente a la solicitud del visto bueno el Comit Disciplinario examinar la falta cometida a las pruebas que el trabajador presentare en su descargo, debiendo elaborar el respectivo informe dentro de veinticuatro horas a contar de la sesin en que avoc conocimiento el mismo que pasar a conocimiento del Director de la Divisin de Relaciones Industriales en asocio de los Secretarios Generales del Comite de Empresa y del Sindicato y quienes de no llegar a un acuerdo informarn a la Gerencia para su decisin final. c) Intervenir en los reajustes de personal con el mismo procedimiento y atribuciones previstos en el literal b. d) Intervenir en todos los casos en que se impute al trabajador la comisin de faltas sancionadas con "Perjuicio Fbrica", con el mismo procedimiento previsto para los casos de Visto Bueno. e) Se entender por "Perjuicio Fbrica", el causado por el trabajador por descuido o negligencia.

Dcimo Sexta- Para los fines legales consiguientes; se establece el siguiente cuadro de faltas disciplinarias y sus respectivas sanciones. a) Ausentarse, injustificadamente del lugar de trabajo, durante las horas de labor sin previo permiso del Jefe a quien corresponda otorgarlo. Al efecto siempre habr un Jefe para solicitar dicho permiso. b) Faltar a las reglas de seguridad establecidos por la Empresa. c) Dejar de informar sobre las lesiones sufridas por el trabajador o desobedecer las instrucciones del mdico o la enfermera. d) Faltar al cumplimiento de las rdenes emanadas de los superiores, siempre que estas estn de acuerdo con los reglamentos y sean dadas con el comedimiento y respeto que merece el trabajador. e) Dormirse en el trabajo. f) No informar sobre cualquier enfermedad o impedimento fsico o mental del trabajador, que pueda poner en peligro la salud o seguridad de los dems compaeros de trabajo. g) Falta de respeto a los superiores y compaeros. Dcimo Sptima- Las sanciones sern: a) Amonestacin. b) Multa con el 5 % de su salario. c) Multa con el 10 % de su salario. d) Suspensin del trabajo hasta por un lapso de quince das. e) Solicitud de Visto Bueno. La sancin podr ser impuesta por cualquier superior jerrquico, con la necesaria consideracin a la dignidad humana. La b) y la c) por los Jefes de Departamento. La sancin d) "Suspensin U Trabajo", hasta por quince das debiendo empezar el primer da de trabajo de la semana, ser impuesta por el Director de la Divisin de Relaciones Industriales, previa decisin de la Gerencia y el informe del Comit Disciplinario y Reclamaciones. La solicitud de "Visto Bueno` ser decidida por el Gerente previo informe del Comit Disciplinario y Reclamaciones, de acuerdo con el trmite previsto en la clusula 15a. literal b). Cada una de estas penas se aplicar unitariamente y de ninguna manera acumuladas. Dcimo Octava- La Empresa pagar los jornales respectivos a los Dirigentes y representantes de las Organizaciones Sindicales, cuando deban abandonar sus labores en cumplimiento de sus deberes como tales, previo conocimiento y autorizacin de la Empresa. Dcimo Novena- Para contribuir a mejorar las condiciones de prevencin y seguridad en el trabajo, as como de perfeccionamiento tcnico para alcanzar un mayor rendimiento en la produccin, en cada Departamento funcionar una Comisin de Seguridad y Sugerencias integradas por el Jefe del mismo, el Inspector de Seguridad de la Empresa y dos trabajadores con instruccin primaria y por lo menos cinco aos de antigedad laboral y sindical, los mismos que sern nombrados por los Organismos.

REQUISITOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas, segn que el principio general sea la regulacin heternoma o la regulacin autnoma. En el primer supuesto, las legislaciones prevn la realizacin de diversos actos, al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convencin colectiva. Tales actos pueden consistir en aqullos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-, dentro de los cuales cabe citar el depsito, el registro y la publicacin, y, tambin, aqullos que se dirigen a garantizar su legalidad, como es el caso de la homologacin por parte de alguna dependencia estatal. En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convencin colectiva las que estipulan la vigencia de la convencin colectiva. Las convenciones colectivas tambin rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la convencin y no negociada una nueva, ste se prorroga por otro periodo igual al establecido. Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:

Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a ttulo personal. Es un contrato por equipos. Convencin colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un determinado centro de produccin; en la regional, toda una industria determinada o una regin.

Caractersticas

Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurdica. Produce efectos directos para las partes que contratan. Son clusulas obligacionales para ambas partes. Produce efectos tambin para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no estn sindicalizados.

JUBILACIN
El afiliado o afiliada que renen los requisitos exigidos por el IESS, tienen derecho a pensiones mensuales vitalicias, que se pagan a partir del primer da del mes siguiente al que el asegurado (a) ces en el o los empleos. Quienes tienen derecho El afiliado y afiliada al IESS tienen derecho a la jubilacin por vejez, cuando cumplen una de las cuatro condiciones: CONDICIONES 1 2 3 4 EDAD Sin lmite de edad 60 aos o ms 65 aos o ms 70 aos o ms IMPOSICIONES 480 o ms 360 o ms 180 o ms 120 o ms AOS DE APORTACIN 40 o ms 30 o ms 15 o ms 10 o ms

Pensiones mnimas y mximas Las pensiones mnimas y mximas de vejez, vigentes en el ao 2011, se establecen de acuerdo con el tiempo aportacin, en proporcin del salario bsico unificado mnimo del trabajador en general, segn la siguiente tabla: SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM-2010 = USD 240.00 SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL SBUM- 2011 = USD 264.00 PENSIONES MNIMAS PENSIN MNIMA PENSIN MNIMA PENSIN MNIMA TIEMPO APORTADO MENSUAL EN % GENERAL AO GENERAL AO DEL SBUM DE LA EN AOS 2010 2011 CATEGORA Hasta 10 11-20 21-30 31-35 36-39 40 y ms 50% 60% 70% 80% 90% 100% 120 144 168 192 216 240 132.00 158.40 184.80 211.20 237.60 264.00

PENSIONES MXIMAS PENSIN MXIMA MENSUAL EN PENSIN MXIMA TIEMPO APORTADO PORCENTAJE DEL SBUM DEL GENERAL AO EN AOS TRABAJADOR EN 2010 GENERAL 10-14 250% 600.00 15-19 300% 720.00 20-24 350% 840.00 25-29 400% 960.00 30-34 450% 1080.00 35-39 500% 1200.00 40 y ms 550% 1320.00 Requisitos.

PENSION MXIMA GENERAL AO 2011 660.00 792.00 924.00 1056.00 1188.00 1320.00 1452.00

Encontrarse cesante con todos los empleadores. No estar en mora con el IESS, como empleador o afiliado. Haber registrado cuenta bancaria activa y personal en Historia Laboral de la pgina web del IESS. Aviso de salida registrado por el Empleador en el Sistema de Historia Laboral. Tener cancelados los aportes del mes en el que ces. Para el caso de Afiliados Voluntarios, debern registrar el aviso de salida en Afiliacin y Control Patronal de la Direccin Provincial de su jurisdiccin.

Prohibicin: Los afiliados que obtengan la jubilacin por vejez estn prohibidos, durante el ao inmediatamente posterior al cese, de reingresar a trabajar con el empleador que certific su cesanta para acogerse a la jubilacin. IMPORTANTE El jubilado o jubilada de vejez que reingresa a laborar bajo relacin de dependencia, debe comunicar si reingreso a las Unidades del Sistema de Pensiones de la respectiva Direccin Provincial.

Informe del presidente de la republica 10-08-2011

Presidente, vicepresidente y ocho ministros presentan hoy su informe a la nacin Hoy se cumplen dos aos del periodo de gobierno del presidente Rafael Correa, luego de que, por disposicin de la Constitucin aprobada por la Asamblea Constituyente de Montecristi, se dispuso adelantar los comicios para todas las dignidades del pas. La Noticia al Instante Como es usual en el Ecuador, el mandatario quien gobierna al pas desde el 15 de enero de 2007- debe presentar su informe ante la Asamblea Nacional. La sesin especial, a la que estn invitadas 1 100 personas, empezar a las 10:00 en el hemiciclo de la Asamblea. Previo a este acto, el presidente Correa colocar una ofrenda floral en el monumento a los prceres de la independencia en el centro histrico de Quito. En el informe de este ao habr una novedad: adems de Correa, presentarn sus informes de labores el vicepresidente Lenn Moreno y los ochos ministros coordinadores (Desarrollo Social, Patrimonio Natural y Cultural, Sectores Estratgicos, de la Poltica y Gobiernos Autnomos Descentralizados, de la Poltica Econmica, de Seguridad, de la Produccin, Empleo y Competitividad, y Talento Humano). El talento humano, la relacin con la prensa, los hechos del 30 de septiembre de 2010 (en que se registr una sublevacin policial e intento de golpe de Estado) forman parte del discurso del gobernante. Entre los logros econmicos se destaca la mayor cobertura de la canasta bsica, la reduccin de la dependencia petrolera en las exportaciones, la evolucin de la recaudacin tributaria y arancelaria, la gran inversin pblica, y la evolucin de colocaciones en la banca pblica. En el rea social: la construccin de colegios rplica y de unidades educativas del Milenio, la infraestructura y equipamiento en salud (adquisicin de hospitales mviles, programa ampliado de inmunizacin); el incremento de los beneficiarios del Bono de Desarrollo Humano. En el rea de Talento Humano se pone de relieve el Sistema Educativo Nacional, articulado entre sus diferentes niveles de enseanza y aprendizaje (bsico, medio y superior), la inversin del Estado para la generacin de talento humano de alta calidad en el corto y mediano plazos, y la incorporacin de estndares de evaluacin de la pertinencia y calidad de la educacin en todos los niveles. En el rea Poltica, el informe subraya el impulso a la participacin social, la democratizacin de la comunicacin a travs de la entrega de radios comunitarias a comunidades indgenas, y la ley para la circunscripcin territorial especial amaznica que preserva la sostenibilidad social, econmica, ambiental y cultural./andes

INFORME DEL PRESIDENTE DE LA ASAMBLEA La Asamblea se prepara para el informe a la Nacin, de maana
Redaccin Poltica
11:33Entre tres

y cuatro horas durara la sesin 117 de maana, en la cual el presidente Rafael Correa brindar su informe a la Nacin. As lo indic Galo Ledesma, jefe de Protocolo del Legislativo, en donde se desarrollar el evento. No se especific cuntas personas han sido invitadas, pero en la sala plenaria hay espacio para 400 personas y en las barras, 700. Zanony Garca, jefe de la escolta legislativa, explic que desde las 06:00 se restringir la circulacin en los alrededores de la Asamblea, en especial en las calles Juan Montalvo y Piedrahta. Hasta ahora, la bancada MPD- Pachakutik ha confirmado su presencia en la sesin de maana. Tambin Dalo Bucaram (PRE) dijo que estar presente, respondi a las crticas del Gobierno, reflejadas en cadena nacional. Indic que "me vengu de mis enemigos a travs del perdn". En cadena le dijeron que ahora est en la oposicin junto a quienes hicieron que su padre, Abdal, deje el poder. Sociedad Patritica mantiene una reunin para decidir si asistir o no. Fernando Cordero, presidente de la Asamblea, garantiz que suspender la sesin y la retomar el jueves, para elegir a los vicepresidentes, tema pendiente desde el domingo 31 de julio.

COMPRA DE RENUNCIAS DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO

Varios interrogantes despierta un reciente decreto presidencial que facultara la figura de compra obligatoria de renuncias en el sector pblico. Acaso para reemplazarlos por adictos al Rgimen? Preocupacin existe en sectores del servicio pblico de todo el pas, debido a un reciente decreto presidencial que dispone la figura de la compra obligatoria de renuncias a empleados que a criterio de las respectivas instituciones resulten prescindibles. Se aduce que ha existido para el efecto la compra de renuncias en el sector pblico, esto es que un funcionario pueda acogerse de manera libre y voluntaria a la separacin del cargo a cambio de una compensacin, generalmente anual, de carcter econmico. Al emitirse un decreto que vuelve obligatoria la compra de renuncias en el sector pblico, los servidores sealan que se estaran violando derechos expresamente consignados en la Constitucin, como el de estabilidad en su trabajo y separacin slo por causas establecidas en las leyes respectivas. Una compra forzosa de la renuncia, equivaldra, se dice, a un despido intempestivo simple y llanamente. Ms all de estas objeciones, respetables por cierto, de los servidores pblicos, es verdad que en la administracin del Estado hay un exceso de burocracia, en ocasiones improductiva e ineficiente. Sin embargo, cuando se ha practicado algn recorte en entidades del sector pblico, no ha sido precisamente para reducir el tren burocrtico y los gastos que ello representa al erario, sino para reemplazarlos por otros, e incluso aumentar el nmero de servidores en una determinada institucin, debido a las consabidas cuotas burocrticas para quienes han apoyado a un directivo de eleccin popular. Acaso se pretende repetir esta nefasta prctica con los aprestos del Gobierno para sacar a miles de empleados pblicos? Una racionalizacin de la burocracia y su reduccin debe obedecer a factores tcnicos y a una evaluacin ajena a cualquier clculo o maniobra poltica. No es admisible que se pregone la reduccin de la burocracia, para luego de un tiempo incrementar mediante ms contratos o nombramientos nacidos de las exigencias polticas de un partido o movimiento. De otra parte, en estos procesos hay que respetar los derechos constitucionales y las garantas al trabajo.