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Entrevista cualitativa 2
Falta de estandarizacin. sta es la diferencia fundamental entre cuestionario y entrevista, diferencia que genera todas las dems. Mientras que en el caso del cuestionario el objetivo es colocar al entrevistado dentro de esquemas preestablecidos por el investigador (las respuestas a una pregunta cerrada), en el caso de la entrevista el propsito es comprender las categoras mentales del entrevistado, sin partir de ideas y concepciones predefinidas, la finalidad de la entrevista cualitativa es entender cmo ven [el mundo] los sujetos estudiados, comprender su terminologa y su modo de juzgar, captar la complejidad de sus percepciones y experiencias individuales [...]. El objetivo prioritario de la entrevista cualitativa es proporcionar un marco dentro del cual los entrevistados puedan expresar su propio modo de sentir con sus propias palabras. El criterio cuantitativo, el que se sirve del instrumento del cuestionario, obliga al entrevistado a limitar sus propias respuestas, le ensea a autocontrolarse. Si l quisiera calificar sus propias ideas, por ejemplo explicar por qu -sobre la base de una experiencia personal- es partidario de la gestin privada de los hospitales, en lugar de la pblica, no puede hacerlo. Estas reflexiones del entrevistado no son consideradas relevantes y no son registradas por el entrevistador, que le ha preguntado si est muy, bastante, poco o nada a favor de la gestin privada de la sanidad. Al entrevistado no se le permitira explayarse sobre un tema que le interesa mucho y sobre el que ha elaborado sus propias convicciones, ni extenderse menos sobre otro que no le interesa y sobre el que no sabe qu responder, puesto que el esquema de interrogacin es rgido: el entrevistador debe plantear a todos las mismas preguntas, no puede saltarse unas para unos entrevistados y abordar nuevos temas para otros; ni el entrevistado puede desviar la conversacin hacia temas que mejor respondan a su personalidad y a sus vivencias. En todos estos casos la voz del entrevistador se alza sobre la del entrevistado. Por el contrario, en la entrevista (cualitativa), manteniendo el entrevistador su cometido de plantear los temas de la conversacin, la voz sobresaliente debe ser la del entrevistado: en la situacin extrema (y en algunos aspectos ideal), el entrevistador habla muy poco, se limita a estimular y a animar al entrevistado, que cuenta con absoluta libertad su forma de ver las cosas, sus motivaciones, sus pensamientos. Por lo tanto, si el objetivo es tener acceso a la perspectiva del sujeto estudiado, se infiere inevitablemente la individualidad de la relacin en la entrevista: este instrumento de recogida de las informaciones debe ser flexible, debe poder adaptarse a las distintas personalidades de los entrevistados, debe poder cambiar al pasar de un sujeto a otro. Debe conceder al entrevistado plena libertad de expresin, para situarle en condiciones de destacar su propio punto de vista utilizando sus propias categoras mentales y su propio lenguaje. En definitiva, el instrumento de la entrevista no puede estar (o debe estar poco) estandarizado. Comprensin frente a documentacin (contexto del descubrimiento frente a contexto de la justificacin). Podemos hablar de la interrogacin bien como instrumento de recogida de datos, bien como instrumento de comprensin de la realidad social. En el primer caso (planteamiento cuantitativo) la interrogacin se utiliza para recoger informaciones sobre las personas, opiniones, comportamientos o caractersticas sociales. La entrevista (cualitativo) no se utiliza para recoger datos sobre las personas, sino para entenderlas, comprenderlas desde dentro. Falta de muestra representativa. Otra diferencia entre cuestionario y entrevista, que se deduce de los dos puntos precedentes, es la relativa al problema de la muestra. La investigacin realizada mediante cuestionarios -la encuesta por muestreo- tiene como elemento caracterstico el hecho de que se realiza sobre una muestra construida de tal forma que pueda ser definida como representativa, es decir, capaz de reproducir a un tamao ms reducido las caractersticas de la poblacin. La entrevista cualitativa no aspira a este objetivo. Incluso cuando hay sistematicidad en la eleccin de las personas a entrevistar, este plan nace ms de la exigencia de cubrir la variedad de las situaciones sociales que de la de reproducir sobre una escala reducida las caractersticas de la poblacin. Y ello no porque el objetivo no sea deseable, sino porque resultara caprichoso y en cualquier caso inalcanzable dadas las dimensiones de la muestra. Muy a menudo las muestras utilizadas en las investigaciones que emplean entrevistas cualitativas rondan el centenar de casos, nmero insuficiente para lograr cualquier objetivo de representatividad. Criterio centrado en el sujeto frente a criterio centrado en las variables. De lo expuesto en los puntos anteriores se infiere que el inters del investigador se dirige a la comprensin de los hechos sociales a partir de una lectura global de los fenmenos y, sobre todo, de los sujetos estudiados.
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TIPOS DE ENTREVISTA
Podemos distinguir las entrevistas de acuerdo a su grado de estandarizacin, es decir por el diferente grado de libertad/constriccin que se concede a los dos actores, al entrevistador y al entrevistado. Ya hemos establecido una distincin entre instrumentos estandarizados (cuestionario) e instrumentos no estandarizados (entrevista) en la recogida de datos mediante la interrogacin. Pero es necesario profundizar en esta distincin, en particular por lo que respecta a la entrevista. Esta ltima se caracteriza por ser un instrumento abierto, flexible, adaptable a los distintos contextos empricos, moldeable a lo largo de la interaccin: pero la flexibilidad puede presentar diversos grados. Por consiguiente distinguiremos tres tipos bsicos: entrevistas estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas. Ms adelante aadiremos consideraciones sobre algunos tipos especiales de entrevista.
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Entrevista semiestructurada. En este caso el entrevistador dispone de un guin, que recoge los temas que debe tratar a lo largo de la entrevista. Sin embargo, el orden en el que se abordan los diversos temas y el modo de formular las preguntas se dejan a la libre decisin y valoracin del entrevistador. En el mbito de un determinado tema, ste puede plantear la conversacin como desee, efectuar las preguntas que crea oportunas y hacerlo en los trminos que estime convenientes, explicar su significado, pedir al entrevistado aclaraciones cuando no entienda algn punto y que profundice en algn extremo cuando le parezca necesario, establecer un estilo propio y personal de conversacin. Entrevista no estructurada. En la entrevista estructurada las preguntas hechas por el entrevistador estn preestablecidas, tanto en la forma como en el contenido; en la entrevista semiestructurada el contenido est preestablecido, pero no as la forma de las preguntas; por ltimo, en la entrevista no estructurada, ni siquiera el contenido de las preguntas est preestablecido, y puede variar en funcin del sujeto. La especificidad de la entrevista no estructurada est en la individualidad de los temas y del itinerario de la entrevista. El entrevistador tiene como nico cometido el de sacar, a lo largo de la conversacin, los temas que desea abordar; se hablar de educacin de los nios ms que de consumo, de participacin en la vida poltica de la ciudad ms que del sentido de lo sagrado; despus el entrevistador dejar que el entrevistado desarrolle su visin del asunto y mantenga la iniciativa de la conversacin, limitndose a animarlo o a incitarlo a que profundice cuando toque temas que parezcan interesantes. El entrevistador, adems de esta funcin de aliciente y de estmulo, desempea tambin una funcin de control, atajando las divagaciones excesivas, vigilando que la entrevista no degenere hacia cuestiones totalmente carentes de conexin con el tema analizado. En una entrevista sobre el trabajo nos podremos extender sobre los aspectos tcnicos, relacionales, de sueldo, profesionales, en funcin de hacia dnde lleve el entrevistado la conversacin y dnde ponga el nfasis, pero en cualquier caso se hablar de trabajo y no, por ejemplo, de mujeres; si el entrevistado llevara la conversacin hacia esos derroteros, el entrevistador deber reconducirla al ncleo principal. Casos especiales Entrevista no dirigida y entrevista clnica. En los tres tipos de entrevista que hemos presentados hasta el momento, la interaccin siempre estaba de algn modo dirigida (o por lo menos controlada) por el entrevistador, quien al menos fijaba los temas y los lmites de la conversacin. En la entrevista no dirigida no est establecido de antemano ni siquiera el tema de la conversacin; el entrevistador se deja guiar por el entrevistado, quien libremente puede llevar la conversacin hacia donde l prefiera; y el hecho mismo de que la lleve hacia un determinado terreno y no hacia otros se considera elemento de diagnstico.
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Codificacin de las preguntas 160-163 1. En lneas generales aprueba el uso de los bofetones 2. Piensa que es poco deseable pero necesario 3. En lneas generales desaprueba el uso de bofetones Codificacin de la pregunta 164 1. Ninguna emocin -es una rutina 2. Se siente desahogada 3. Se siente culpable y alterada b) Extracto de entrevistas a nios 1. Te gusta ir al colegio? 2. Cules son las cosas que ms te gustan en el colegio? 3. Cules son las cosas que menos te gustan en el colegio? 4. Sabras decirme cul es el peor defecto y cul es la mejor cualidad de tu maestro? 5. Sabras decirme por qu se va al colegio? (indagar si por enseanza-cultura, para aprender un oficio, por obligacin) 6. Hay algo que te gustara hacer en el colegio y que ahora no puedes hacer? 7. Hay cosas que te obligan a hacer en el colegio y que si t pudieras no haras? Actitud hacia el colegio 1. Rechazo al colegio (con motivaciones concretas) 2. Ninguna o escasa participacin 3. Aceptacin pasiva del colegio 4. Aceptacin motivada del colegio (especifica los elementos por los que va de buen grado al colegio).
Extractos de los guiones de entrevistas semiestructuradas: a) Entrevistas a activistas de partido Parte sobre El compromiso poltico del activista 1. El ingreso en el partido: - Imagen del partido - Cmo conoci el activista el partido - Tipo de adhesin (progresiva o por crisis) - Las sucesivas fases del compromiso 2. El adoctrinamiento: - Fuentes de formacin (cursos, congresos, fuente oficiales, etc.) - Necesidad de la preparacin doctrinal - La eleccin de la tendencia 3. El proselitismo: - Campo de accin Ocasiones - Instrumentos y modalidades - Necesidad y significado del compromiso de proselitismo 4. Tiempos, lugares y modalidades del compromiso poltico: - Durante el da - Durante la semana - Durante el ao - Durante el periodo electoral
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5. Caractersticas del buen activista 6. La integracin en el partido: - Significado funcional y remuneraciones del compromiso poltico - Integracin con las metas y los procedimientos del partido - Las relaciones interpersonales en el partido b) Entrevista sobre cmo se ha encontrado trabajo y sobre la carrera laboral: Hubo un momento durante su trabajo anterior en el que usted decidi buscar otro trabajo, o bien simplemente se produjo? Cmo ha encontrado su trabajo actual?. Cerciorarse: Si ha buscado un trabajo de forma activa, ha habido mtodos de bsqueda que no funcionaron?. Durante la poca en la que acept una oferta de trabajo, le han propuesto otros trabajos que usted rechaz? Si la respuesta es afirmativa, cmo surgieron estas propuestas?. Cuando se incorpor al nuevo puesto de trabajo, advirti que estaba ocupando el puesto de otra persona que haba antes? (Si la respuesta es negativa, tratar de entender exactamente cmo y por qu se cre un nuevo puesto de trabajo.) Se acuerda tambin de cmo encontr el trabajo anterior al actual? (Reconstruir toda la vida laboral desde el primer trabajo a tiempo completo hasta el trabajo actual. Si hay demasiadas experiencias laborales, referir el primer trabajo a tiempo completo y uno de los ms largos de entre los intermedios; indicar adems el nmero total de experiencias laborales.) La entrevista clnica es distinta de la anterior, puesto que est fuertemente guiada por el entrevistador (el psiclogo, el mdico, el asistente social): el objetivo consiste en releer, mediante una entrevista en profundidad no muy distinta de la entrevista no estructurada, la historia personal del entrevistado, reconstruyendo, en una especie de lectura a cmara lenta, el itinerario que lo ha llevado hacia un determinado resultado, por ejemplo hacia una conducta desviada (droga, delincuencia, etc.). Entrevista de grupo. Hasta el momento siempre nos hemos referido a entrevistas individuales. Pero hay fenmenos sociales que requieren entrevistar a grupos de individuos a un tiempo, siempre aparecern sentimientos y motivaciones que de manera individual no afloraran.
CONDUCCIN DE LA ENTREVISTA
Realizar una buena entrevista cualitativa es un arte difcil. De hecho, el problema no consiste nicamente en obtener el asentimiento del entrevistado a ser entrevistado y a responder con sinceridad a una serie de preguntas. La parte ms difcil est en hacer hablar al entrevistado, lograr provocar un relato fluido en el que el entrevistador se limite a escuchar y a realizar de vez en cuando alguna pregunta de aclaracin o alguna intervencin cauta para reconducir la conversacin a los temas centrales; consiste en conseguir acceder, si no a lo ms profundo, al menos al mundo de las emociones y de los sentimientos de la persona entrevistada, a sus ms genuinos pensamientos. Para obtener la plena colaboracin del sujeto, el entrevistador debe lograr establecer con l una relacin de confianza, no como profesional, sino como persona; lo cual no resulta sencillo en una relacin de lmites temporales estrechsimos, que a menudo se agota con un solo encuentro, a veces carente de preparacin preliminar (a diferencia de lo que sucede en la interaccin psicoteraputica, que se desarrolla a lo largo de un largo perodo y a travs de mltiples encuentros).
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La entrevista cualitativa no es una mera obtencin de informaciones, sino un proceso de interaccin social entre dos individuos. Por ello no resulta fcil dar reglas generales de actuacin, dado que su modo de desarrollarse est fuertemente influido por componentes subjetivos. Nos limitaremos, pues, a dar algunas sugerencias. Explicaciones preliminares. En el problema del contacto con el entrevistado y de la concesin de la entrevista, el problema principal lo constituye la desconfianza inicial del entrevistado y su inseguridad ante una situacin nueva y desconocida. En el caso de la entrevista cualitativa este problema es menor, ya que se suele llegar a la entrevista con una mayor preparacin: previamente ha habido un proceso de acercamiento (carta de presentacin, llamada telefnica solicitando una cita, a veces presentacin por parte de un conocido, etc.), lo que es posible gracias al menor nmero de contactos necesarios en la entrevista cualitativa respecto a la encuesta con cuestionario (que permite cuidar ms cada caso), y por el hecho de que al tratarse de una entrevista en profundidad, es necesario resolver todas las posibles dudas y motivos de desconfianza. Por lo tanto, en este caso, el problema con el que nos enfrentamos en el contacto inicial no consiste tanto en superar la desconfianza del entrevistado como en hacerle entender qu es lo que queremos de l. Se tratar de describirle explcitamente el objetivo de la investigacin, explicarle por qu le hemos escogido a l y por qu le haremos determinadas preguntas que pueden ser personales, justificar en su caso el hecho de que grabemos la conversacin, etc. Preguntas primarias. Segn la distincin que se hace entre preguntas primarias y preguntas secundarias, primarias son las que introducen un nuevo tema o bien abren un nuevo interrogante, mientras que las preguntas secundarias tienen como finalidad articular y profundizar el tema de la pregunta primaria. Utilizando una clasificacin de Spradley, referida a lo que l llama entrevista etnogrfica, podemos distinguir tres tipos de preguntas primarias. En primer lugar, tenemos las preguntas descriptivas, como: Me puede hablar de su trabajo?, Cmo se desarrolla su jornada laboral?. Despus tenemos las preguntas estructurales, que tienen como finalidad descubrir cmo estructura el entrevistado su conocimiento; por ejemplo: Me puede decir qu tipo de personas trabajan para usted?, A travs de qu vas se puede hacer carrera en su empresa?. Por ltimo, tenemos las preguntas de contraste, basadas en una comparacin; por ejemplo: Qu diferencia hay entre un tractorista y un motorista?, En qu sentido es mejor su trabajo actual que el anterior?. Preguntas exploratorias. Una entrevista no consiste simplemente en plantear una determinada pregunta y registrar la correspondiente respuesta. La parte esencial del bagaje tcnico del entrevistador est constituida por una serie de instrumentos dirigidos a descubrir y a poner de relieve las posiciones reales del entrevistado incluso las ms ocultas y menos explcitas-. Una tpica intervencin en esta direccin consiste en el empleo de las denominadas preguntas exploratorias: stas no son verdaderas preguntas, sino estmulos que tratan de ser neutrales y que tienen como funcin animar al entrevistado a continuar, a que no est a la defensiva, a profundizar en la cuestin, a dar ms detalles. Se trata de intervenciones caracterizadas por la no directividad, a travs de las cuales se intenta hacer hablar al sujeto, limitndose el entrevistador a estimular su iniciativa, sin influir en l, dejando que sea el propio entrevistado quien elija los temas en los que hay que profundizar y la forma de exponerlos, siguiendo el hilo de su razonamiento ms que respondiendo a las preguntas. Podemos distinguir diversas maneras de formular estos estmulos. Repeticin de la pregunta. A veces basta con repetir la pregunta, bien formulndola de forma distinta, o bien haciendo hincapi en determinadas palabras. Repeticin de la respuesta o de una sntesis de las ltimas respuestas (accin eco). En este caso se trata de retomar las ltimas respuestas del entrevistado, con sus palabras o con una sntesis nuestra, para invitarlo a profundizar en ellas o a aclararlas. Por ejemplo: Entonces, me ha dicho que... (sigue la repeticin literal de la frase), Pero qu entiende usted realmente con...?. O bien: Veamos, si he entendido bien usted me ha dicho que... (sigue una sntesis de las ltimas respuestas), Hay otros motivos?, Hay algo ms?, Tiene algo ms que decir al respecto?.
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Estmulo, expresin de inters. En este caso el entrevistador se limita a manifestar inters, con expresiones verbales o a veces incluso con simples gestos con la cabeza o bien con interjecciones como a-ha, en relacin a todo lo que el entrevistado est contando. Para sealar su inters el entrevistador puede utilizar tambin un S ...? interlocutorio, que puede ser suficiente para animar al entrevistado a que prosiga con su narracin. Expresiones neutras para obtener este efecto son, por ejemplo: Esto es muy interesante, Contine, Entiendo, De verdad?. Pausa. A veces dejar pasar algn segundo de silencio, sin preocuparse (por parte del entrevistador) de llenarlo enseguida por temor a crear malestar, puede favorecer que se genere confianza por parte del entrevistado; otras veces el momento de cierta incomodidad creada por la pausa hace que el entrevistado se sienta obligado a romper la situacin retomando su narracin con ms detalles. Solicitud de profundizacin. A veces es necesario pedir al entrevistado ms explcitamente que suspenda la narracin, para aclarar o profundizar algn extremo. Intervenciones de este tipo son, por ejemplo: Cuntemelo ms detenidamente, Me gustara conocer mejor su pensamiento a este respecto, No estoy seguro de entender bien lo que usted piensa, Por qu reaccion usted de ese modo?. Lenguaje. En el caso del cuestionario el problema del lenguaje se planteaba en trminos de claridad y de comprensibilidad, puesto que la estandarizacin del instrumento exiga una cuidadosa seleccin de formulaciones que resultaran comprensibles para todos. En la entrevista cualitativa el problema del lenguaje no se plantea en estos trminos, ya que el estilo lingstico de las preguntas puede variar en funcin del sujeto, adaptndose a las caractersticas del entrevistado. El problema del lenguaje se plantea en el sentido de que ste constituye el instrumento fundamental para establecer el clima de empata, y por tanto de comunicacin, entre entrevistador y entrevistado. El lenguaje proporciona tanto al entrevistador como al entrevistado indicios para entender qu tipo de persona es el propio interlocutor. Las primeras indicaciones que el entrevistado logra tener, para saber si el entrevistador es una persona muy parecida a s mismo o muy distinta, sern proporcionadas precisamente por el lenguaje que el entrevistador utilice para presentarse, y para presentar el tema de la entrevista. Si el entrevistador y el entrevistado hablan el mismo lenguaje, es muy probable que tengan experiencias parecidas, y por tanto es mucho ms probable que puedan entenderse el uno al otro. Naturalmente no siempre es necesario (ni posible) que entrevistado y entrevistador hablen el mismo lenguaje. A menudo el entrevistador se presenta con la apariencia y el lenguaje propios de un investigador y como tal es aceptado, siempre que se muestre autnticamente interesado y el entrevistado pueda percibirlo como una persona que sabe comprenderlo. Aun as pueden darse situaciones en las que rija un clima de desconfianza o de consciente diversidad con respecto al mundo exterior, clima que puede vencerse nicamente si el entrevistador es percibido como una persona que puede entender ese mundo porque de alguna forma lo ha experimentado personalmente o por lo menos ha estado cerca de l. Por ejemplo, en una entrevista sobre jvenes drogadictos, un entrevistador que de alguna manera haya frecuentado esos ambientes y por tanto conozca su jerga y entienda al vuelo las situaciones cuenta con ventaja respecto a un entrevistador que se presente con el estilo propio de un psiclogo. Papel del entrevistador. Despus de todo lo que hemos visto hasta aqu, resulta totalmente evidente que en la entrevista cualitativa el entrevistador desempea un papel no slo central, sino adems determinante (en el sentido literal de que determina el resultado de la conversacin). Al respecto es necesario recordar brevemente todo lo que hemos dicho sobre el enfoque constructivista en la investigacin social, es decir, sobre el hecho de que en el paradigma interpretativo la entrevista es entendida no como una operacin de recogida de datos, en la que el entrevistador registra las opiniones del entrevistado, sino como una relacin dinmica en la que la entrevista se construye conjuntamente por el entrevistador y el entrevistado, y su resultado depende en gran medida del vnculo emptico que se haya instaurado entre los dos interlocutores. En este contexto la funcin del entrevistador resulta compleja y no carente de contradicciones. Por una parte, est llamado a desarrollar una funcin activa de orientacin de la entrevista, dirigiendo la comunicacin hacia sus objetivos: el entrevistador premia de forma sistemtica las respuestas completas y exhaustivas,
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pertinentes respecto a los objetivos de la entrevista, y tiende a desanimar las comunicaciones no pertinentes para estos objetivos. Pero, al mismo tiempo, debe tener cuidado de que estas actitudes de animar y desanimar no se transformen, de simples limitaciones de campo, en alteraciones del pensamiento del entrevistado: desplazndole hacia temas ms afines a los objetivos de la investigacin, el entrevistador puede inducir al entrevistado a alejarse de la autenticidad de sus sentimientos, llegando a orientar sus respuestas.