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LA ESTABILIDAD LABORAL

CONTENIDO
Pg.

Introduccin I.La estabilidad Laboral 1. Concepto 2. Marco Legal 3. Leyes que regulan la Estabilidad Laboral 4. Tipos de Estabilidad y diferencias Relativa Absoluta Trabajadores protegidos por la Estabilidad Laboral 1. Trabajadores Permanentes 2. Trabajadores Contratados

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II.-

III.- Trabajadores no protegidos por la Estabilidad Laboral 1. Trabajadores Temporeros 2. Trabajadores Eventuales 3. Trabajadores Ocasionales 4. Trabajadores Domsticos IV.- Procedimientos Administrativos 1. Condiciones que establecen la Estabilidad Laboral 2. Lmites de la Estabilidad Laboral 3. Medidas protectoras 4. Diferencias entre medidas protectoras y estabilidad V.Procedimiento Judicial 1. Requerimiento para el proceso judicial 2. Trabajadores amparados por el procedimiento Judicial

VI.- Efectos transcurridos al rompimiento de la estabilidad Laboral y pasos a proseguir en el Campo Judicial 1. 2.

Conclusin Bibliografa

INTRODUCCIN

I.- La Estabilidad Laboral


1.Concepto:
Al hablar de estabilidad laboral se debe necesariamente precisar su significado para evitar confusiones conceptuales, el concepto de estabilidad deviene de la cualidad de estable que en la primera acepcin del Diccionario de la Lengua Espaola alude a lo que se mantiene sin peligro de cambiar, caer o desaparecer; en el Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual de Guillermo Cabanellas, encontramos que en el mbito laboral estabilidad consiste en el derecho de un trabajador a conservar su puesto de trabajo indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer especialsimas circunstancias. Dicho de otra manera, la estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia de su puesto de trabajo. Este derecho surge como una limitacin al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. La Corte Suprema de Justicia, defini la estabilidad laboral como: una obligacin negativa o de no hacer, que se traduce en el deber del empleador de abstenerse de todo acto que implique el despido directo o indirecto del trabajador

2.-

Marco Legal:

La estabilidad laboral se encuentra consagrada en la CONSTITUCIN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, de fecha 24 de Marzo de 2002, en su artculo 93 que textualmente dice: La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son nulos.

3.-

Leyes que regulan la estabilidad laboral:


Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela, en el Titulo III, De los derechos humanos y garantas, y de los deberes, Capitulo V, De los derechos sociales y las familias, en su Art. 93.

Ley Orgnica del trabajo (LOT), del 19 de Junio de 1997en el Titulo II, De la relacin de trabajo, Captulo VII, de la Estabilidad en el Trabajo; el cual indica a una clasificacin de trabajadores en beneficio de este derecho. Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, del 20 de Enero de 1999, Titulo II, De la Relacin Individual del Trabajo, Captulo VII, De la

Extincin de la Relacin de Trabajo, Seccin Segunda. Del Juicio de Estabilidad. Ley Orgnica procesal del trabajo (LOPT), del 13 de Agosto de 2002, en el Ttulo VIII, De la Estabilidad en el Trabajo, Capitulo I, De La Estabilidad, y el Capitulo II, Del amparo Laboral.

4.-

Tipos de estabilidad laboral:

Esta se clasifica en dos formas: La estabilidad absoluta: se origina a favor del sujeto que la goza, el derecho a ser incorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono, sin autorizacin para ello. Imposibilidad jurdica del despedido, salvo que el trabajador haya incurrido en falta u omisin prevista en la ley, como justa causa de despido y que dicha falta haya sido calificada por el inspector del trabajo. La estabilidad relativa: al trabajador no se le garantiza su permanencia en la empresa sino el derecho a una indemnizacin a su favor cuando se retire por causas imputables al patrono, o se vea privado de su empleo por causa ajena a su voluntad. De acuerdo a este sistema, el empleador puede, jurdicamente, rescindir, sin justa causa, la relacin laboral mediante un pago indemnizatorio previsto en la Ley. Efectuado el despido, el trabajador puede solicitar la calificacin del mismo ante el rgano jurisdiccional y ste. Si no existe una causa que lo justifique, emitir una orden de reenganche que el empleador est autorizado para incumplir mediante el pago de una suma de dinero.

Cabanellas al abordar la estabilidad absoluta y la relativa las asocia con las nociones de perdurabilidad y de durabilidad respectivamente y plantea las siguientes diferencias:

En la estabilidad absoluta los derechos del trabajador se mantienen pues si es despedido sin justa causa debe remunerrsele hasta que le corresponda lo derechos de jubilacin; en la estabilidad relativa se resarce por el pasado es decir se indemniza en funcin a los aos de servicios prestados por el trabajador. En la estabilidad relativa se crea un derecho durante la prestacin, en la estabilidad absoluta el derecho persiste luego de la prestacin. La estabilidad relativa presenta un carcter personal, en tanto la absoluta acompaa a las profesiones u oficios que han conquistado esta especie de privilegio laboral.

II.- Trabajadores protegidos por la Estabilidad Laboral


Segn la Ley Orgnica del Trabajo en su art. 112, dice textualmente: Los trabajadores Permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podr ser despedido sin justa causa. PARGRAFO NICO: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarn de esta proteccin mientras no haya vencido el termino o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin

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Trabajadores permanentes:

Son aquellos que por la naturaleza de la labor que realizan, esperan prestar servicios durante un periodo de tiempo superior al de una temporada o eventualidad, en forma regular e ininterrumpida.

2.-

Trabajadores Contratados:

Son Aquellos que por su naturaleza estn contratados por un tiempo determinado o para una obra determinada. Este beneficio le estar vigente, hasta el vencimiento del contrato o la culminacin de la obra.

III.-Trabajadores

no

protegidos

por

la

estabilidad laboral.
Como lo describe la Ley Orgnica del Trabajo, el privilegio de la estabilidad laboral no protege a los trabajadores Temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos.

1.-

Trabajadores Temporeros:

Son aquellos donde sus labores no son continuas es decir: cambian de actividad de acuerdo a la poca del ao y nunca estn en un lugar fijo.

2.-

Trabajadores Eventuales:

Al igual que los temporeros, no son continuos y su participacin en el trabajo es eventual es decir: Solo trabajan cuando se requieran sus oficios

3.-

Trabajadores Ocasionales:

Son los que realizan labores en forma irregular, y cuya relacin de trabajo termina al concluir la labor encomendada.

4.-

Trabajadores Domsticos:

Como su palabra lo indica son los que estn dedicados al servicio domestico. Estos trabajadores aunque tengan todos los beneficios de la LOT en cuanto a sus prestaciones no gozan de la estabilidad laboral.

IV.- Procedimiento Administrativo


1.-

V.- Procedimiento Judicial


Organizacin de los Tribunales del Trabajo:
El proceso regulado por la LOPT tendr dos (2) jueces distintos en primera instancia, que conocern de los juicios laborales: un primer juez, ante quien el trabajador deber proponer su demanda, es el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo. Este juez tramitar la fase inicial del proceso y se interesar en lograr un acuerdo entre las partes; si tal acuerdo no se obtiene entonces el caso pasar al

conocimiento del segundo juez, que es el Juez de Juicio, a quien corresponder decidir la controversia. En segunda instancia, los Tribunales Superiores del Trabajo que podrn ser colegiados (3 jueces) o unipersonales (1 solo juez), conocern de las apelaciones que se intenten contra las sentencias de los Jueces de Primera Instancia. Finalmente, el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social, conocer de los Recursos de Casacin que se intenten contra las sentencias definitivas de ltima instancia cuyo inters principal exceda de tres mil (3.000) Unidades Tributarias (actualmente Bs. 195.000,oo). Esta Sala, ms que como un Tribunal de Casacin actuar como una tercera instancia, pues no se limitar a ejercer el control jurisdiccional de las sentencias para declarar su nulidad y ordenar a un juez de reenvo la correccin de los errores de derecho de que las mismas adolezcan, sino que revisar tanto el derecho como los hechos extendindose de una vez el fondo de la controversia para decidir el juicio, conforme al mrito de los autos (que es funcin propia de los jueces de instancia), lo que har innecesario el reenvo a otro juez para que decida el asunto como hasta ahora aconteca generalmente en los juicios laborales. PASOS:

1.- La notificacin al demandado para que comparezca al juicio. El trabajador debe proponer su demanda ante un Juez de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo. Admitida la demanda se notificar al demandado mediante un cartel fijado en la sede de la empresa, entregndose una copia del mismo al patrono o consignndose en su oficina receptora de correspondencia o secretara, si la hubiere. La LOPT tambin establece que la notificacin puede practicarse mediante correo certificado con aviso de recibo, a travs de Notario Pblico, o a travs de medios electrnicos, caso este ltimo en el que se expresa que para la certificacin de la notificacin deber procederse conforme a lo establecido en la Ley sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrnicas, debiendo el Juez en todo caso dejar constancia en el expediente que la notificacin del demandado efectivamente se materializ.

2.- La primera etapa del proceso laboral en primera instancia: la Audiencia Preliminar. nica oportunidad para promover pruebas.

Una vez notificado, el demandado deber comparecer al Tribunal (de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo) al dcimo (10) da hbil siguiente, oportunidad en que tendr lugar la Audiencia Preliminar. En la Audiencia Preliminar ambas partes debern promover todas las pruebas de las que quieran valerse en el juicio, no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad posterior. De manera que cuando las partes presenten sus pruebas, lo harn sin que el demandado haya dado an contestacin a la demanda, que tendr lugar dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la conclusin de la Audiencia Preliminar si durante sta no fuere posible la conciliacin o las partes no hubieren optado por someter su controversia a un arbitraje. Ello podra estimular la promocin de pruebas intiles o superfluas por las partes, frente a la incertidumbre de los hechos que en definitiva se expondrn en la contestacin de la demanda, pues para el momento de tener que presentar sus pruebas ni el demandante ni el demandado estaran en capacidad de determinar con precisin los hechos que debern demostrar en el juicio (thema probandum) y los lmites del problema que deber ser resuelto por el juez en la sentencia definitiva (thema decidendum). La LOPT prev que la Audiencia Preliminar puede extenderse cuanto sea necesario, pero en ningn caso podr exceder de cuatro (4) meses. 3.- Finalidad de la Audiencia Preliminar. El objeto fundamental de la Audiencia Preliminar es estimular a las partes a resolver en ese estado inicial de la causa todas sus diferencias, con vista a las pruebas de que cada una dispone. El Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin debe poner todo su empeo, como mediador y conciliador, para procurar que las partes logren un acuerdo definitivo, pudiendo estimular tambin otro medio alterno para la resolucin de la controversia, como el arbitraje.

De hecho, los Magistrados de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia han sostenido pblicamente que estiman que por la forma como se estructurarn los procesos laborales, y especialmente con la realizacin de esta Audiencia Preliminar, que ser privada, con la sola presencia de las partes o sus apoderados y el Juez mediador (que puede emitir opinin sin quedar por ello inhabilitado o incurso en una causal de inhibicin o recusacin, porque no ser l quien sentencie la causa), entre un 70% y 80% de los juicios sern conciliados o transigidos y slo un 20% continuar su curso hasta la fase de sentencia. originalmente se prevea que el demandante presentara sus pruebas junto con su demanda, y, el demandado, al comparecer a la Audiencia Preliminar, pero lo que es ms importante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin incorporara en la Audiencia Preliminar las pruebas de ambas partes al expediente, las admitira y sustanciara, quedando pendientes para ser evacuadas en la etapa posterior (en la Audiencia de Juicio) slo aquellas que fueren susceptibles de ser rendidas oralmente (testigos, informes de expertos, etc). En cambio, en la LOPT, al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin prcticamente se le suprimieron las facultades.

4.- Efectos de la inasistencia de las partes a la Audiencia Preliminar. Si el demandante no comparece a la Audiencia Preliminar se entender que desiste del procedimiento; sin embargo, el demandante podr proponer nuevamente su demanda despus de transcurridos noventa (90) das contados desde el desistimiento. Si el demandado no asiste al acto se le tendr por confeso en la admisin de los hechos planteados por el demandante, procediendo el juez a sentenciar inmediatamente conforme a dicha confesin. Aunque esta sentencia tendr recurso de apelacin, para poder lograr su revocatoria la parte afectada deber demostrar que tuvo motivos justificados para no comparecer a la Audiencia Preliminar, por un caso fortuito o de fuerza mayor. 5. Eliminacin de las cuestiones previas. La LOPT no contempla la posibilidad de oponer cuestiones previas, lo que en ocasiones se converta en un recurso utilizado por el demandado para demorar el

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proceso y tener ms tiempo de planificar su defensa. En efecto, las cuestiones previas que existen en el proceso civil fueron suprimidas en el proceso laboral regulado por la LOPT. En sustitucin de aquellas, el artculo 124 de la LOPT faculta al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin para que ordene al demandante corregir el libelo de demanda si ste no cumple con los requisitos mnimos exigidos por el artculo 123 para poder ser admitida, y el artculo 134 lo autoriza para, actuando como Despacho Saneador de oficio o a peticin de parte, depurar el proceso resolviendo oralmente todos los vicios procesales que pudiera detectar pero sin que ello conlleve la realizacin de trmites o formalidades especiales, ni la paralizacin del curso del proceso 6. Medidas Cautelares. Para evitar que se haga ilusoria la pretensin del demandante, esto es, para asegurar que la sentencia que se dicte pueda ejecutarse y no sea eludida por la insolvencia del demandado antes de la sentencia, en la Audiencia Preliminar el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin puede acordar medidas cautelares, como por ejemplo embargos preventivos sobre bienes muebles propiedad del demandado o prohibiciones de enajenar y gravar bienes inmuebles, siempre que a su juicio exista presuncin grave del derecho que se reclama. 7. Arbitraje. La LOPT permite que las partes, en lugar de someter su controversia al conocimiento y decisin de los Jueces de Juicio, puedan acudir a un medio alterno para la resolucin del conflicto, como es el arbitraje. En tal caso se constituir una Junta de Arbitraje formada por tres (3) miembros o rbitros que sern elegidos al azar por el juez, de una lista de rbitros establecida por la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia e integrada por calificados especialistas en Derecho del Trabajo o Seguridad Social. El procedimiento que deber seguir la Junta de Arbitraje ser igualmente oral y sus audiencias sern pblicas. Dichas Juntas tendrn las ms amplias facultades para decidir el asunto planteado y sus decisiones sern tomadas por mayora, dictando

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al efecto un laudo arbitral dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha en que se hubieren constituido. Las decisiones de las Juntas de Arbitraje sern inapelables; sin embargo, contra ellas podr interponerse el Recurso de Casacin ante la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, dentro de los cinco das (5) das hbiles siguientes a su publicacin, en los siguientes casos: a) Cuando el laudo fuere dictado fuera de los lmites del arbitraje; b) Si el laudo estuviere concebido en trminos de tal manera contradictorios que no pueda ejecutarse; c) Si en el procedimiento no se observaron sus formalidades sustanciales, siempre que la nulidad no se haya subsanado por el consentimiento de las partes al no reclamar oportunamente contra ellas; y d) Si la cuanta excediere de tres mil (3.000) Unidades Tributarias (equivalente en la actualidad a Bs. 195.000,oo).

8. Oportunidad para la contestacin a la demanda. Si la Audiencia Preliminar concluye sin que haya sido posible la conciliacin entre las partes y sin que stas hubieren optado por someter la controversia a un arbitraje, el demandado deber consignar la contestacin a la demanda por escrito y ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la conclusin de la Audiencia Preliminar. En la contestacin el demandado deber exponer con claridad cules hechos admite y cules rechaza, fundamentar el motivo de su admisin o rechazo y expresar los argumentos en que sustente su defensa. Si el demandado no consigna la contestacin a la demanda en el plazo antes indicado, se le tendr por confeso en la admisin de los hechos planteados por el demandante y el expediente ser remitido al Juez de Juicio para que en un plazo de tres (3) das proceda a sentenciar la causa atenindose a la confesin del demandado.

9. La segunda etapa del proceso laboral en primera instancia: La Audiencia de Juicio.

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La segunda fase del proceso en primera instancia se denomina fase de juzgamiento, la cual tendr lugar una vez culminada la Audiencia Preliminar si las partes no concilian o transigen sus diferencias. De esta fase conocer un Juez de Primera Instancia de Juicio del Trabajo, el cual admitir las pruebas que hayan presentado las partes en la Audiencia Preliminar. As mismo, al quinto (5) da hbil siguiente al recibo del caso deber fijar la oportunidad en que se celebrar la Audiencia de Juicio, que tendr lugar dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes, acto en el cual se evacuarn las pruebas promovidas por las partes en la Audiencia Preliminar y que hayan sido admitidas. 10. Efectos de la inasistencia de las partes a la Audiencia de Juicio. Si el demandante no comparece a la Audiencia de Juicio se entender que desiste de la accin (lo que significa que no podr volver a proponer su demanda), y si es el demandado el que no comparece se le tendr por confeso en la admisin de los hechos planteados por el demandante y el Juez de Juicio sentenciar inmediatamente con base en dicha confesin. La parte afectada por la decisin puede apelar argumentando que no pudo comparecer a la Audiencia de Juicio debido a un caso fortuito o de fuerza mayor. 11. Desarrollo de la Audiencia de Juicio: alegatos y pruebas de las partes. Decisin de la causa. En la Audiencia de Juicio las partes debern exponer oralmente los alegatos contenidos en la demanda y en la contestacin, sin poder alegar nuevos hechos ni poder presentar o leer escritos, salvo que se trate de alguna prueba existente en el expediente y a la cual deba referirse su exposicin oral. Esta audiencia ser pblica, presidida personalmente por el Juez de Juicio, y en su presencia se evacuarn las pruebas promovidas por las partes. La Audiencia de Juicio puede prolongarse por varios das, hasta que se agote el debate; una vez concluido ste el juez se retirar de la audiencia por un tiempo no mayor de sesenta (60) minutos y deber entonces pronunciar oralmente su sentencia en presencia de las partes. Si el juez no decide la causa inmediatamente despus de concluido el debate oral ste deber repetirse de

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nuevo, aunque en casos excepcionales por la complejidad del asunto debatido, causas ajenas a la voluntad del juez o fuerza mayor se permite que el juez difiera por una sola vez y por un lapso no mayor de cinco (5) das hbiles la oportunidad para dictar la sentencia. La LOPT admite como medios de prueba los previstos en ella, en el Cdigo de Procedimiento Civil, el Cdigo Civil y otras leyes de la Repblica, excluyendo las pruebas de juramento decisorio y posiciones juradas. En importante destacar que los instrumentos privados, cartas o telegramas provenientes de la parte contraria, adems de que pueden producirse en original en el juicio, la LOPT admite la posibilidad de que los mismos se produzcan en copias o reproducciones fotostticas o por cualquier otro medio mecnico, claramente inteligible. Aunque la propia LOPT aclara que esas copias o reproducciones carecern de valor probatorio si la parte contra quien obran los impugna y su certeza no pudiese constatarse con la presentacin de los originales o con auxilio de otro medio de prueba que demuestre su existencia, no deja de ser sumamente peligrosa esta posibilidad, dada la facilidad con la que personas inescrupulosas podran forjar copias o reproducciones de instrumentos privados, mediante el uso de los recursos tcnicos disponibles.

12. Los amplios poderes del juez para valorar las pruebas. La LOPT establece que los jueces apreciarn las pruebas segn las reglas de la sana crtica. Esto significa que el juez podr valorar las pruebas libremente, observando slo las reglas de la lgica, sus conocimientos cientficos y las mximas de experiencia, para fundamentar adecuadamente su decisin. De esta forma, se desechan las llamadas tarifas legales en materia probatoria, ya que el juez no estar obligado a apreciar alguna prueba, a pesar de que exista una regla legal expresa para valorar su mrito (como ocurre por ejemplo con los documentos pblicos), sino que el juez ser verdaderamente soberano para apreciar y valorar las pruebas promovidas y evacuadas por las partes. El juez incluso podr extraer conclusiones en contra de los intereses de alguna de la partes, atendiendo a la conducta que stas asuman dentro del

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proceso (como por ejemplo de la falta de cooperacin o la obstruccin para lograr la finalidad de los medios probatorios).

13. La carga de la prueba para el empleador. Aunque la LOPT dispone que la carga de la prueba corresponder a quien afirme hechos que configuren su pretensin o a quien los contradiga alegando nuevos hechos, establece tambin expresamente que al empleador corresponder siempre la carga de probar las causas del despido del trabajador, as como el pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relacin de trabajo.
14. Aplicacin del principio protector en el proceso laboral: los casos de duda sobre los hechos y las pruebas.

La LOPT confirma la regla contenida en el artculo 89 numeral 3 de la CRBV, as como en el artculo 59 de la Ley Orgnica del Trabajo y en el artculo 8 literal a de su Reglamento, que establece que cuando hubiere dudas en la aplicacin de varias normas o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. Sin embargo, la LOPT va ms all y agrega que tambin en caso de dudas sobre la apreciacin de los hechos o de las pruebas se aplicar la apreciacin que sea ms favorable al trabajador. Tambin cuando se trate de la valoracin de las pruebas conforme a las reglas de la sana crtica y el Juez tuviere alguna duda, la LOPT
le ordena preferir la valoracin ms favorable al trabajador.

la propia LOPT le otorga al Juez amplias facultades instructorias que le permitirn ordenar la evacuacin de las pruebas que considere necesarias para el esclarecimiento de la verdad, por lo que contar as con todos los medios posibles para aclarar las dudas que tuviere; y la LOPT se orienta entre otros por el principio de prioridad de la realidad o de los hechos (artculo 2), lo que no se correspondera con una sentencia que se sustente en dudas y no en hechos reales y comprobados que produzcan conviccin en el juzgador sobre la certeza de tales hechos.

15. El riesgo de tener que pagar conceptos no demandados.

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La LOPT faculta expresamente al Juez de Juicio para ordenar el pago de conceptos distintos a los requeridos, cuando stos hayan sido discutidos en el juicio y estn debidamente probados, y condenar al pago de montos mayores a los demandados, siempre que los montos demandados sean inferiores a los que correspondan al trabajador conforme a la ley y lo alegado y probado en el proceso, y no hayan sido pagados.

16. Plazo para el cumplimiento de las sentencias. Las sentencias que queden definitivamente firmes, esto es, contra las cuales ya no proceda recurso alguno, sern ejecutadas al cuarto (4) da hbil por el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, si dentro de los tres (3) primeros das la parte vencida no la hubiere cumplido voluntariamente. En caso que el demandado no cumpliere voluntariamente la sentencia deber pagar intereses de mora sobre las cantidades condenadas, a la tasa de mercado vigente establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales. Estos intereses corrern desde la fecha del decreto de ejecucin de la sentencia y hasta la fecha del pago efectivo. Igualmente proceder en ese caso la indexacin o correccin monetaria de las cantidades condenadas, desde la fecha del decreto de ejecucin de la sentencia y hasta la fecha del pago efectivo.

17. Procedimiento aplicable a los juicios de estabilidad laboral.

El procedimiento que se utilizar para tramitar las solicitudes de reenganche y pago de salarios cados de los trabajadores amparados por la estabilidad laboral prevista en el artculo 112 de la Ley Orgnica del Trabajo, ser el mismo procedimiento ordinario establecido en la LOPT, con la particularidad de que contra las decisiones dictadas en esos casos por los Tribunales Superiores del Trabajo no se conceder Recurso de Casacin. Por otra parte, la LOPT mantiene la carga para los empleadores de participar al Juez el despido de trabajadores, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al mismo, con indicacin de las causas que lo justifiquen, so pena de quedar confesos en el reconocimiento de que el despido fue injustificado.

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18. Procedimiento aplicable en los casos de inamovilidad. Las solicitudes de autorizacin para despedir trabajadores amparados por inamovilidad laboral (dirigentes sindicales, trabajadoras amparadas por el fuero maternal, trabajadores cuya relacin se encuentre suspendida, trabajadores interesados en la negociacin de una convencin colectiva o involucrados en un conflicto colectivo, entre otros), as como las solicitudes de reincorporacin al trabajo (reenganche) y el pago de salarios cados que estos trabajadores puedan interponer contra sus patronos por haber sido despedidos sin mediar la autorizacin previa que exige en tales circunstancias la Ley Orgnica del Trabajo, continuarn tramitndose ante las Inspectoras del Trabajo, con base en los procedimientos previstos para ello en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, sin verse afectados por la LOPT.

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