LEY DE LA GUARDIA NACIONAL

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1.- De conformidad con los artículos 16 y 21 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con la Ley Federal
Contra la Delincuencia Organizada, con la Ley de Seguridad Nacional, con el Código Nacional de Procedimientos Penales,
y con la presente Ley, la Guardia Nacional podrá solicitar la intervención de comunicaciones. La autorización judicial
correspondiente podrá otorgarse a solicitud del Comandante o del titular de la Jefatura General de Coordinación Policial,
cuando se constatare la existencia de indicios suficientes que acrediten que se está organizando la comisión de los delitos
que se señalan en el artículo 103 de esta Ley.

ARTICULO 100.. ARTICULO 37 ARTICULO 123

2.- Artículo 98. El Senado de la República podrá solicitar al Ejecutivo Federal, dentro de los quince días hábiles siguientes a la
presentación del informe, datos adicionales a sus rubros legales, los cuales deberán remitirse dentro de los quince días
hábiles siguientes a la fecha de notificación del requerimien to.

FALSO VERDADERO.. NINGUNO DE LAS ANTERIORES

3.- Artículo 96. Al inicio del segundo periodo ordinario de sesiones de cada año legislativo, el Ejecutivo Federal presentará por
escrito, ante el Senado de la República, un informe de las actividades desarrolladas por la Guardia Nacional durante el año
inmediato anterior.

FALSO NINGUNO DE LAS ANTERIORES VERDADERO..

4.- En los casos en que resulte necesario, la Guardia Nacional podrá auxiliarse de cualquier institución de seguridad
pública o personas que presten servicios de seguridad privada en términos de la ley.

ARTICULO 93.. ARTICULO 51 ARTICULO 141

5.- Los términos, condiciones, obligaciones y derechos que correspondan a la Guardia Nacional y a las autoridades de las
entidades federativas y municipios, se establecerán en los convenios de colaboración que al efecto se suscriban entre el
Secretario, el titular del Poder Ejecutivo de la entidad federativa de que se trate y, en su caso, los presidentes municipales
correspondientes. En los convenios se establecerán las condiciones y términos para la conclusión de las tareas
encomendadas a la Guardia Nacional, a fin de que las instituciones de seguridad pública local las asuman plenamente.

ARTICULO 3 ARTICULO 91.. ARTICULO 100

6.- La Guardia Nacional Tendra las atribuciones y obligaciones siguientes:

R: Prevenir la comision de los delitos y las faltas administrativas que determine la legislacion aplicable.

R: Salvaguardar la integridad de las personas y de su patrimonio; garantizar, mantener y restablecer el orden y la paz
social, así como prevenir la comisión de delitos

7.- La presente Ley es de orden público, de aplicación en todo el territorio nacional, reglamentaria del artículo 21 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Guardia Nacional.

ARTICULO 2 ARTICULO 25 ARTICULO 1.

8.- A falta de disposición expresa se aplicarán en forma supletoria, en lo que resulten aplicables, la Ley General del Sistema
Nacional de Seguridad Pública, el Código Nacional de Procedimientos Penales, así como otra normativa aplicable en la
materia.

ARTICULO 22 ARTICULO 3. ARTICULO 1

9.- La Guardia Nacional es una institución de seguridad pública, de carácter civil, disciplinada y profesional, adscrita
como órgano administrativo desconcentrado de la Secretaría.

ARTICULO 4. ARTICULO 15 ARTICULO 42

10.- El objeto de la Guardia Nacional es realizar la función de seguridad pública a cargo de la Federación y, en su caso,
conforme a los convenios que para tal efecto se celebren, colaborar temporalmente en las tareas de seguridad pública que
corresponden a las entidades federativas o municipios.

VERDADERO.. FALSO Ninguna de las anteriores

 11.- Solo podrá dar cumplimiento a las intervenciones autorizadas por la autoridad judicial competente, el personal
de la Guardia Nacional que cumpla con los siguientes requisitos:

I. Que pertenezca a los organismos de investigación o de servicios técnicos especializados;

II. Que cuente con certificación de control de confianza vigente, y
III. Que tenga un grado mínimo de Subinspector.

I. Que pertenezca a los organismos de investigación

II. Que cuente con certificación y actualización de control de confianza vigente, y
III. Que tenga un grado mínimo de Subinspector o equivalente

12.- En caso de que la autoridad judicial competente que haya autorizado la intervención, concluya que de la investigaci ón no
existen elementos para que el caso sea conocido por el Ministerio Público, por no tratarse de conductas delictivas, ordenará
que se ponga a su disposición la información resultado de las intervenciones y ordenará su destrucción en presencia del
Comandante o del titular de la Jefatura General de Coordinación Policial

ARTICULO 23 ARTICULO 72 ARTICULO 105.

13.- En la autorización judicial que se otorgue para la ejecución de las intervenciones, deberá ordenarse que, cuando en la misma
práctica sea necesario ampliar a otros sujetos o lugares la intervención, se deberá presentar ante la autoridad judicial
competente una nueva solicitud. También se ordenará en ella que, al concluir cada intervención, se levante un acta que
contenga un inventario pormenorizado de la información de audio o video con los sonidos o imágenes captados durante la
intervención, y se entregue a la autoridad judicial un informe sobre los resultados de la intervención, a efecto de constatar el
debido cumplimiento de la autorización otorgada.

VERDADERO. FALSO Ninguna de las anteriores

14.- Los servidores públicos autorizados para la ejecución de las intervenciones serán responsables de que se realicen en los
términos de la resolución judicial. La solicitud de autoriza ción deberá contener los preceptos legales que la fundamenten, el
objeto y necesidad por el que se considera procedente, el tipo de comunicaciones, los sujetos y los lugares que serán
intervenidos, así como el periodo durante el cual se llevarán a cabo l as intervenciones, el cual podrá ser prorrogado
bimestralmente sin que el periodo de intervención, incluyendo sus prórrogas, pueda exceder de seis meses. Después de
dicho plazo, solo podrán autorizarse nuevas intervenciones cuando el Secretario o el Coma ndante acrediten nuevos
elementos que así lo justifiquen.

ARTICULO 67 ARTICULO 102. ARTICULO 45

15.- Las autoridades responsables de efectuar las intervenciones, deberán regirse por los principios de legalidad, objetividad,
eficiencia, profesionalismo, imparcialidad, honradez y respeto a los derechos humanos previstos en la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos.

ARTICULO 99 ARTICULO 102 ARTICULO 101.

16.- El Comandante y las Coordinaciones sera nombrado por:

R: El Presidente de la Republica

17.- Este ejercera su autoridad a través de las Coordinaciones Territoriales, Estatales y de Unidad, sin perjuicio
de ejercerla directamente. Asimismo, dispondrá de una Jefatura General de Coordinación Policial y de los
organismos necesarios para el desarrollo de sus funciones.

R: El Comandante.

18.- En cada Coordinacion territorial habra alguien que ejercera su autoridad y dispondra de una jefatura de
coordinacion policial y de los organismos necesarios para el desarrollo de sus funciones.
R: Comisario General
19.- En cada coordinación estatal habra este quien ejercera su autoridad en el ambito territorial de una entidad
federativa.
R. Comisario Jefe
20.- Seran las areas geograficas que serviran de base para el despliegue de la Guardia Nacional en el Territorio
Nacional.

R: Las Coordinaciones Regionales.

21.- El personal de la GN que se encuentre en esta situacion continuara perteneciendo en el activo siempre y
cuando no exceda de seis meses en cuyo caso quedara sujeto a lo establecido en las leyes reglamentos y
disposiciones.
R: Hospitalizado.

22.- El Personal de la Guardia Nacional debera completar este tipo de actividad de manera obligatoria de
conformidad con los reglamentos manuales y demas disposiciones relativas.

R: Adiestramiento Policial Civil.

23.- Estos deben ser instalaciones que reúnan las condiciones de seguridad y control para evitar extravío, robo o
accidentes; con vigilancia permanente a cargo del personal responsable de la seguridad y el resguardo de las
armas y municiones.

R: Depositos de Armamentos y Municiones.

24.- El personal de la Guardia Nacional que extravíe o sufra el robo de las armas que tiene a su cuidado y
responsabilidad, será sujeto de:
R: Medidas de control disciplinarias y sanciones economicas que correspondan.

25.- Es el tipo de delito que faltando a sus deberes y obligaciones de disciplina amenace a su superior o a traves de
la violencia fisica atente contra su integridad o su vida.

R: Delito de insubordinacion.

26.- el personal de la Guardia Nacional que trate a un subordinado de manera contraria a la normativa. Este delito se
sancionará con las penas establecidas en el artículo 76 reducidas hasta una mitad, a excepción de la establecida
en la fracción X, en cuyo caso se le impondrá la misma pena.

R: Comete el delito de abuso del ejercicio de mando.

27.- Comete el delito de abandono del servicio, el personal de la Guardia Nacional que, sin causa justificada, se separe
del lugar o punto en el que, conforme a una disposición legal o por orden superior, deba permanecer para
desempeñar las funciones de su empleo, cargo o comisión.

R: Articulo 80. De la Ley de la Guardia Nacional.

LEY DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

28.- Esta ley es de orden público y de aplicación en todo el territorio nacional en materia de Derechos Humanos,
respecto de los mexicanos y extranjeros que se encuentren en el país, en los términos establecidos por el
apartado "B" del artículo 102 constitucional.

R: Ley de la Comision Nacional de los Derechos Humanos.

29.- Es un organismo que cuenta con autonomía de gestión y presupuestaria, personalidad jurídica y patrimonio
propios, y tiene por objeto esencial la protección, observancia, promoción, estudio y divulgación de los derechos
humanos que ampara el orden jurídico mexicano.

R: La Comision Nacional de los Derechos Humanos.

30.- El personal de la Comision Nacional debera de manejar de esta manera la informacion o documentacion relativa
a los asuntos de su competencia.

R: Confidencial.

31.- La comision nacional se integrara con estos asi como el numero de visitadores adjuntos y personal profesional
tecnico administrativo necesario para la realizacion de sus funciones.

R: Un Presidente, Una Secretaria Ejecutiva y Visitadores Generales.

32.- Es aquel dotado de autonomía técnica y de gestión para decidir sobre su funcionamiento y resoluciones. Tendrá
a su cargo prevenir, corregir, investigar y calificar actos u omisiones que pudieran constituir responsabilidades
administrativas de servidores públicos de la Comisión Nacional y de particulares vinculados con faltas graves .

R: Organo Interno de Control.

33.- Este tendra la facultad de solicitar en cualquier momento a las autoridades competentes, que se tomen todas
las medidas precautorias o cautelares necesarias para evitar la consumación irreparable de las violaciones
denunciadas o reclamadas, o la producción de daños de difícil reparación a los afectados, así como solicitar su
modificación cuando cambien las situaciones que las justificaron.

R: El Visitador General.

34.- Esta será pública y no tendrá carácter imperativo para la autoridad o servidor público a los cuales se dirigirá y,
en consecuencia, no podrá por sí misma anular, modificar o dejar sin efecto las resoluciones o actos contra los
cuales se hubiese presentado la queja o denuncia.

R: La Recomendación.

35.- Periodo de tiempo mediante el cual el servidor publico de que se trate informara si acepta dicha recomendación.

R: Quince dias habiles.

36.- Estos deberán fundar, motivar y hacer pública su negativa, y atender los llamados de la Cámara de Senadores o
en sus recesos la Comisión Permanente, a comparecer ante dichos órganos legislativos, a efecto de que expliquen
el motivo de su negativa.

R: La Autoridad o Servidor Publico.

37.- Estos deberán comprender una descripción del número y características de las quejas y denuncias que se hayan
presentado, los efectos de la labor de conciliación; las investigaciones realizadas, las Recomendaciones y los
acuerdos de no responsabilidad que se hubiesen formulado; los resultados obtenidos, así como las estadísticas,
los programas desarrollados y demás datos que se consideren convenientes.
R: Informes Anuales del Presidente de la Comision Nacional.
38.- Sólo podrá ser promovido por los quejosos, o denunciantes que sufran un perjuicio grave, por las omisiones o
por la inacción de los organismos locales, con motivo de los procedimientos que hubiesen substanciado ante los
mismos, y siempre que no exista Recomendación alguna sobre el asunto de que se trate; y hayan transcurrido
seis meses desde que se presentó la queja o denuncia ante el propio organismo local.

R: El Recurso de Queja.

39.- Serán responsables penal y administrativamente por los actos u omisiones en que incurran durante y con motivo
de la tramitación de quejas e inconformidades ante la Comisión Nacional de Derechos Humanos, de acuerdo con
las disposiciones constitucionales y legales aplicables.

R: Las autoridades y los servidores públicos.

40.- El titular del Órgano Interno de Control durará en su encargo:

R: cuatro años y podrá ser designado por un periodo inmediato posterior al que se haya desempeñado, previa
postulación y cumpliendo los requisitos previstos en esta Ley y el procedimiento establecido en la Ley Orgánica
del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos.

LEY NACIONAL SOBRE EL USO DE LA FUERZA

41.- Servidor público integrante de las instituciones de seguridad que, con motivo de su empleo, cargo o comisión,
hace uso de la fuerza. Se considerará agente al elemento de la Fuerza Armada permanente cuando actúe en
tareas de seguridad pública, así como a las personas que presten servicios de seguridad privada en términos de
la ley, cuando colaboren en tareas de seguridad pública.

R: Agente.

42.- Las autorizadas para el uso de los miembros de las instituciones de seguridad, de conformidad con la Ley Federal
de Armas de Fuego y Explosivos y su Reglamento;

R: Armas de Fuego.

43.- Aquellas a través de las cuales se disminuyen las funciones corporales de un individuo, reduciendo al mínimo el
riesgo de causarle lesiones que pongan en peligro su vida;

R: Armas menos letales.

44.- Las que por su diseño y mecanismo ocasionan o pueden ocasionar lesiones graves y la muerte;

R: Armas Letales.

45.- La acción que ejercen los integrantes de las instituciones de seguridad sobre una o varias personas para su
contención.

R: Control.

46.- La restricción de la libertad de una persona por las instituciones de seguridad, con el fin de ponerla a di sposición
de la autoridad competente.
R: Detencion.
47.- las instituciones policiales, de procuración de justicia, del sistema penitenciario y dependencias o entidades
encargadas de la seguridad pública de orden federal, local o municipal, las cuales también podrán ser referidas
en esta Ley como instituciones de seguridad;

R: Instituciones de Seguridad Publica.

48.- Las partes anatómicas del cuerpo, tales como los órganos, las extremidades y sus componentes;

R: Estructurales Corporales.

49.- Las funciones fisiológicas de los sistemas corporales tales como el sistema respiratorio, el sistema cardiovascular,
el sistema músculo-esquelético, entre otros;

R: Funciones Corporales.

50.- El daño producido por una causa externa que deja huella material en el cuerpo humano.

R: Lesion.

51.- El daño producido por una causa externa que ponga en peligro la vida o que disminuya de manera permanente
las capacidades físicas de una persona;

R: Lesion Grave.

52.- Las instituciones de seguridad pública, las auxiliares, y los agentes de ambas, y:

R: Sujetos Obigados.

53.- La inhibición por medios mecánicos o biomecánicos, de forma momentánea o permanente, de una o más
funciones corporales que lleva a cabo una persona autorizada por el Estado sobre otra, siguiendo los
procedimientos y protocolos que establecen las normas jurídicas aplicables.

R: Uso de la Fuerza.

54.- Cese de la resistencia a través del uso de indicaciones verbales o de la simple presencia de la autoridad, para
lograr la cooperación de las personas con la autoridad;

R: Persuacion.

55.- Determinar un perímetro con la finalidad de controlar la agresión;

R: Restriccion de Desplazamiento.

56.- Utilizar la fuerza física con moderación para lograr el control o aseguramiento de los indivi duos;

R: Sujeción.
57.- Utilizar la fuerza física con intensidad, pudiendo emplear medios o equipos destinados a restringir la movilidad
de las personas para lograr su aseguramiento;

R: Inmovilización.

58.- Utilizar la fuerza física con máxima intensidad, permitiendo el empleo de armas menos letales, así como
sustancias químicas irritantes que perturben las funciones sensoriales, con la finalidad de neutralizar la
resistencia y la violencia, teniendo alta probabilidad de causar lesiones que no pongan en riesgo la vida del
agresor;

R: Incapacitación.

59.- Utilizar la fuerza [epiletal], permitiendo el uso de armas menos letales o de fuego con la finalidad de neutralizar
a los agresores y proteger la integridad de la autoridad o de personas ajenas, con alta probabilidad de dañar
gravemente al agresor.

R: Lesion Grave.

60.- Utilizar la fuerza letal como una acción excepcional, permitiendo el uso de armas menos letales o de fuego con
la finalidad de repeler y neutralizar la agresión, no teniendo otra opción para proteger la vida de las personas
ajenas o la propia, a sabiendas que existe un alto riesgo de causar la muerte del agresor.

R: Muerte.

61.- Se considera como una de las amenazas letales inminentes:

R: La acción de apuntar con el cañón de un arma de fuego o una réplica de la misma en dirección a una persona

62.- Conducta de acción u omisión que realiza una o varias personas, exenta de violencia, para negarse a obedecer
órdenes legítimas comunicadas de manera directa por los sujetos obl igados, quienes previamente se han
identificado como autoridad. Contra la resistencia pasiva podrán oponerse los mecanismos de reacción a los que
se refieren las fracciones I y II del artículo anterior;

R: Resistencia Pasiva.

63.- Conducta de acción u omisión que realiza una o varias personas, empleando la violencia, el amago o la amenaza,
para negarse a obedecer órdenes legítimas comunicadas de manera directa por los sujetos obligados, quienes
previamente se han identificado como autoridad. Contra la resistencia activa podrán oponerse los mecanismos
de reacción a los que se refieren las fracciones I, II, III y IV del artículo anterior, y

R: Resistencia Activa.

64.- Conducta de acción u omisión que realiza una o varias personas, empleando la violencia, el amago o la amenaza
con armas o sin ellas para causar a otra u otras o a miembros de las instituciones de seguridad, lesiones graves
o la muerte, negándose a obedecer órdenes legítimas comunicadas de manera directa por los sujetos obligados,
quienes previamente se han identificado como autoridad. Contra la resistencia de alta peligrosidad podrán
oponerse los mecanismos de reacción a los que se refieren las fracciones I, II, III, IV y V del artículo anterior.

R: Resistencia de Alta Peligrosidad.

65.- Se da través del uso de palabras o gesticulaciones que sean catalogadas como órdenes y que permitan a la
persona facilitar a los agentes a cumplir con sus funciones;

R: Persuacion o disuacion Verbal.

66.- Se da mediante acciones cuerpo a cuerpo a efecto de que se controle a la persona que se ha resistido y ha
obstaculizado que los agentes cumplan con sus funciones;

R: Reduccion fisica de movimientos.

67.- Sirven para repeler las resistencias de alta peligrosidad.

R: Utilizacion de Armas de Fuego o de fuerza letal.

68.- El uso de la fuerza solo se justifica cuando la resistencia o agresión es:

R: Real, Actual, inminente.

69.- Este será el último recurso en cualquier operativo. En su caso, los agentes deberán comprobar que la agresión
era real, actual o inminente, sin derecho, que ponía o podría poner en peligro la vida o integridad física de
personas ajenas o de uno de ellos y que el uso de la fuerza en los niveles referidos en las fracciones I a la IV del
artículo 11, eran insuficientes para repeler, contrarrestar o neutralizar los actos de resistencia.

R: El uso de la fuerza Letal.

70.- Tiene derecho a la protección de su vida e integridad física, al respeto a su dignidad como ser humano y a su
autoridad por parte de sus superiores y de la ciudadanía.

R: Todo Agente.

71.- Es obligacion de …………, proporcionar a sus agentes la atencion medica, psicologica, y juridica que en su caso
requieran.

R: La Institucion de Seguridad.

72.- Contarán con atención médica, psicológica y social en aquellos casos en los que el agente pierda la vida, le sea
imputado el uso excesivo de la fuerza o adquiera alguna discapacidad por el ejercicio de sus funciones, dando
especial atención a sus familiares.

R: Las familias de los agentes.

73.- En el uso de la fuerza para la detención de una persona se atenderán los principios y procedimientos
establecidos en esta Ley, de acuerdo con las siguientes reglas:

R: Evaluar la situación; Comunicar de inmediato a la persona o personas las razones, comunicar a la person a
opersonas ante que autoridad sera puesta a disposicion y solicitar que la acompañen; poner a disposicion de
forma inmediata ante la autoridad competente.
74.- Cuando para la detención de una persona sea necesario hacer uso de la fuerza, el agente d eberá:

R: Procurar no ocasionar daño a la persona susceptible de detención y velar por el respeto a la vida e
integridad física de ésta; Utilizar de forma racional, subsidiaria y proporcional, los distintos niveles de uso de la
fuerza; No exponer a la persona detenida a tratos denigrantes, abuso de autoridad o tortura.

75.- se debe garantizar la seguridad de las personas no involucradas, la de los agentes y la del sujeto de la
detención, en ese orden.

R: Durante una detencion.

76.- deberán abstenerse de ejercer el uso de la fuerza en contra de una persona detenida bajo su custodia, salvo
que las circunstancias demanden la necesidad de su uso para el mantenimiento del orden y la seguridad o se
ponga en riesgo la integridad de las personas.

R: Las Instituciones de seguridad.

77.- Por ningún motivo se podrá hacer uso de……………… contra quienes participen en manifestaciones o reuniones
públicas pacíficas con objeto lícito.

R: Uso de Armas.

78.- Serán responsables cuando deban tener o tengan conocimiento de que los agentes bajo su mando hayan
empleado ilícitamente la fuerza, los instrumentos o armas de fuego a su cargo y no lo impidan o no lo
denuncien ante las autoridades correspondientes

R: Superiores Jerarquicos.

79.- En aquellos operativos en los que se requiera y autorice desde la planeación el uso de la fuerza letal, se podrán
utilizar ………………… con el fin de registrar audiovisualmente el desarrollo del operativo con fines de verificación.

R: Dispositivos Tecnológicos.

REGLAMENTO DE LA LEY DE LA GUARDIA NACIONAL

80.- Tiene por objeto establecer la organización, estructura y funcionamiento de la Guardia Nacional, institución de
Seguridad Pública, de carácter civil, disciplinada y profesional, adscrita como órgano administrativo
desconcentrado de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, así como regular la Carrera de Guardia
Nacional, su régimen disciplinario y los estímulos aplicables a su personal .

R: Reglamento de la Ley de la Guardia Nacional.

81.- los que realizan los integrantes de la Institución en forma individual o colectiva, en cumplimiento de órdenes
recibidas o en el desempeño de las funciones y atribuciones que les competen según su adscripción;

R: Actos del Servicio.

82.- Las instituciones policiales, de procuración de justicia, del sistema penitenciario, y las encargadas de la seguridad
pública del orden federal, local o municipal.
 R: Instituciones de Seguridad Publica.

83.- el acto de mando mediante el cual es conferido al Integrante de Carrera un grado superior i nmediato en
el orden jerárquico dentro de la escala que fija la Ley.

R: Promoción.

84.- La vinculación de la Institución con la sociedad, para generar confianza y cercanía, y se obtenga de esta
vinculación, información relevante para la prevención e investigación de los delitos, así como para brindarle
protección.

R: Proximidad Social.

85.- Las condecoraciones, menciones honoríficas, distinciones, citaciones y recompensas que se otorgan a
Integrantes de Carrera, unidades o dependencias de la Institución, para premiar sus servicios meritorios, o por
su trayectoria ejemplar, para fomentar la calidad y efectividad en el desempeño del servicio, así como para
incrementar las posibilidades de Promoción y desarrollo de los Integrantes de Carrera, y fortalecer su
identidad institucional.

R: Reconocimientos.

86.- Funcionará como un órgano permanente, colegiado integrado en la Guardia Nacional, auxiliar del Secretario en
aspectos relacionados con la Institución; la cual estará compuesta por representantes de las secretarías de la
Defensa Nacional, de Marina y de la Secretaría, quienes en el despacho de sus funciones se rán considerados
en igualdad de condiciones, en términos de lo que establecen los artículos 86 y 87 de la Ley.

R: La Coordinación Operativa Interinstitucional

87.- Es la autoridad que un Integrante de Carrera en servicio activo, ejerce sobre sus inferiores o iguales en jerarquía,
cuando éstos se encuentren subordinados a él en razón de su grado jerárquico, de su cargo o de su comisión.

R: Mando.

88.- El conjunto de circunstancias o condiciones por las cuales, para cumplir con un deber legal y satisfacer el interés
público, se justifica disponer en cualquier momento de recursos humanos, materiales y financieros con la
finalidad de cumplir demanera oportuna, contundente, eficaz y eficiente los objetivos de la Institución.

R: Necesidades del Servicio.

89.- Los Mandos Operativos serán ejercidos por el:

R: Comandante y los Coordinadores Territoriales, Estatales y de Unidad.

90.- Los titulares de las Coordinaciones de Unidad de nivel Compañía, Sección, Pelotón y Escuadra se considerarán :

R: Mandos operativos subordinados.

91.- Es el órgano técnico operativo, colaborador inmediato del Comandante, a quien auxilia en la concepción,
planeación y conducción de las atribuciones policiales, para transformar sus decisiones en órdenes, e
instrucciones y verificar su cumplimiento.

R: La Jefatura General de Coordinación Policial

92.- Diseñar, dirigir y operar los sistemas de recopilación, clasificación, registro y explotación de información policial,
para integrar bancos de datos que sustenten el desarrollo de acciones contra la delincuencia.

R: La Dirección General de Investigación.

93.- Será auxiliado por las Jefaturas de Coordinación Operativa y Administrativa, las cuales se organizarán y
funcionarán conforme al Manual correspondiente.

R: El Titular de la Jefatura de Coordinación Policial de Batallón.

94.- Le corresponde organizar, coordinar y emplear los servicios técnicos que la integran, relacionados con
necesidades de comunicaciones, información, salud, medios de transporte, control del armamento,
alimentación, equipo y porte del personal, entre otros.

R: Compañía de Servicios.

95.- Le corresponde organizar, coordinar y emplear los servicios especializados que la integran, en las áreas de
análisis criminológico, investigación, plataformas de investigación criminal, seguridad de la información y
análisis político, económico, social de la Coordinación de Unidad de Nivel Batallón .

R: La Compañía de Servicios Especializados.

96.- es el proceso permanente y progresivo de formación que se integra por las etapas de formación inicial,
actualización, promoción y especialización, para desarrollar al máximo las competencias, capacidades y
habilidades de los integrantes. Los correspondientes planes de estudio atenderán a lo dispuesto en el artículo
98, párrafo segundo de la Ley General.

R: La Profesionalización.

97.- Formulará las convocatorias, instructivos y demás documentos que deban servir de base para los concursos de
selección. Asimismo, designará los jurados examinadores y estudiará los expedientes que al efecto se integren
para verificar el estricto cumplimiento de las disposiciones jurídicas aplicables.

R: El Consejo de Carrera.

98.- Es el permiso que se otorga a un integrante para ausentarse por un tiempo de sus actividades, a efectode
atender asuntos personales .

R: Licencia.

99.- Las licencias que se concedan a los integrantes son las siguientes:

R: Ordinaria, e Ilimitada.
100.- Consiste en el confinamiento en espacios especiales y tendrá una duración máxima de treinta y seis horas. En el
caso de los Comisarios, será de hasta veinticuatro horas.

R: El Arresto.

101.- Consiste en la obligación de permanecer a disposición de su superior jerárquico, sin poder disponer de su tiempo
libre. La persona sancionada no podrá salir de las instalaciones de su adscripción o comisión, salvo en actividades
propias de sus funciones que le ordene un superior jerárquico y esta tendrá una duración máxima de 15 dias.

R: La Restricción.

102.- Es el acto por el cual se advierte al Integrante de Carrera sobre la acción u omisión indebida que cometió en el
desempeño de sus funciones. Mediante ella se informa al Integrante de Carrera las consecuencias de su
infracción y se le exhorta a que enmiende su conducta para no incurrir en una nueva infracción, apercibido de
que, en caso contrario, se hará acreedor a una sanción mayor. La aplicación de esta sanción se hará en público
o en privado.

R: La Amonestación.

103.- Es la interrupción temporal de la relación administrativa existente entre el infractor y la Institución, la cual podrá
ser de quince hasta ciento ochenta días naturales.

R: La Suspensión.

104.- Es la terminación de la relación administrativa entre la Institución y el infractor, sin responsabilidad para aquélla,
por incurrir en responsabilidad en el desempeño de sus funciones o incumplimiento de sus deberes, de
conformidad con las disposiciones relativas al régimen disciplinario.

R: La Remoción.

105.- Estos funcionarán con carácter permanente y con autonomía para emitir sus resoluciones, conforme al
Reglamento y demás disposiciones jurídicas aplicables.

R: Los Consejos de Disciplina.

106.- El Consejo de Honor Superior será competente para:

R: Conocer, resolver y sancionar las faltas en contra de la disci plina de la Institución, en que incurran los
Inspectores sin mando, en cualquier situación en que se encuentren, los Oficiales con mando operativo y los
miembros del Consejo de Honor Ordinario.

107.- El Consejo de Honor Ordinario será competente para :

R: Conocer, resolver y sancionar las faltas en contra de la disciplina de la Institución, en que incurran los Oficiales
sin mando y los integrantes de la Escala Básica.
108.- Se respetará el ……………………………………………………………de los integrantes en la probable comisión de una o más
faltas, quien será tratado como inocente, mientras no se declare su responsabilidad mediante resolución emitida
por el Consejo de Disciplina que conozca del asunto.

R: Principio de presunción de inocencia.

109.- El plazo para interponer el recurso de inconformidad será de ……………………………………..contados a partir del día
siguiente de la notificación de la resolución que se impugna. Transcurrido este plazo sin que se haya interpuesto
inconformidad alguna, el Consejo de Disciplina que dictó la resolución, emitirá un acuerdo en el que se haga
constar que ha fenecido el término para inconformarse, mismo que se le comunicará al Compareciente .

R: Quince Días Naturales.

CODIGO DE CONDUCTA DE LA GUARDIA NACIONAL

110.- Establecer los principios, valores, conductas y reglas de integridad que deberán ser respetados, observados y
promovidos por el personal de la Guardia Nacional con la finalidad de guiar el comportamiento de sus integrantes
para consolidar personas servidoras públicas con altos estándares éticos y comprometidas a conducir su actuar
a coadyuvar en la satisfacción de las necesidades de la sociedad.

R: Objetivo del Codigo de Conducta de la Guardia Nacional.

111.- Realizar aquello que las normas expresamente les confieren y en todo momento someter su actuación a las
facultades que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas, atribuyen a su empleo, cargo o comisión.

R: Legalidad.

112.- Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender obtener algún
beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros; no buscar o aceptar compensaciones, prestaciones,
dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización, a fin de no comprometer sus funciones.

R: Honradez.

113.- Corresponder a la confianza que el Estado les ha conferido; tener una vocación absoluta de servicio a la sociedad,
y satisfacer el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o
ajenos al interés general y bienestar de la población.

R: Lealtad.

114.- Brindar a la ciudadanía, y a la población en general, el mismo trato, sin conceder privilegios o preferencias a
organizaciones o personas, ni permitir que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso
para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva.

Imparcialidad.
115.- Actuar en apego a los planes y programas previamente establecidos y optimizar el uso y la asignación de los
recursos públicos en el desarrollo de sus actividades para lograr los objetivos propuestos.

R: Eficiencia.

116.- Administrar los bienes, recursos y servicios públicos con legalidad, austeridad y disciplina, satisfaciendo los
objetivos y metas a los que estén destinados, siendo éstos de interés social.

R: Economia.

117.- Desempeñar el empleo, cargo o comisión, de manera ordenada, metódica y perseverante, con el propósito de
obtener los mejores resultados en el servicio o bienes ofrecidos.

R: Disciplina.

118.- Conocer, actuar y cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas de conformidad con las
leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuibles al empleo, cargo o comisión, observando en todo
momento, disciplina, integridad y respeto, tanto a las demás personas servidoras públicas como a las y los
particulares con los que llegare a tratar.

R: Profesionalismo.

119.- Preservar el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o
ajenos al interés general, actuando de manera neutral e imparcial en la toma de decisiones, que a su vez deberán
de ser informadas en estricto apego a la legalidad.

R: Objetividad.

120.- Privilegiar el principio de máxima publicidad de la información pública, atendiendo con diligencia los
requerimientos de acceso y proporcionando la documentación que generan, obtienen, adquieren, transforman
o conservan; y en el ámbito de su competencia, difundir de manera proactiva información gubernamental, como
un elemento que genera valor a la sociedad y promover un gobierno abierto, protegiendo los datos personales
que estén bajo su custodia.

R: Transparencia.

121.- Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un
mejor desempeño de las funciones, a fin de alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades y
mediante el uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualq uier ostentación y
discrecionalidad indebida en su aplicación.

R: Eficacia.

122.- Actuar siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el desempeño de un empleo,
cargo, comisión o función, convencidas en el compromiso de ajustar su conducta para que impere en su
desempeño una ética que responda al interés público y generen certeza plena de su conducta frente a todas las
personas con las que se vinculen u observen su actuar.

R: Integridad.
123.- Procurar que toda persona acceda con justicia e igualdad al uso, disfrute y beneficio de los bienes, servicios,
recursos y oportunidades.

R: Equidad.

124.- Actuar buscando en todo momento la máxima atención de las necesidades y demandas de la sociedad por
encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfacción colectiva.

R: Interés Publico.

125.- Otorgar un trato digno y cordial a todas las personas y a sus compañeras y compañeros de trabajo, homólogos,
superiores y subordinados, considerando sus derechos, de tal manera que, propicien el diálogo cortés y la
aplicación armónica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a través de la comunicación efectiva y
asertiva, así como, el interés público.

R: Respeto.

126.- Prestar los servicios a todas las personas sin distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada en el origen
étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidades, condición social, económica, de
salud o jurídica, religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua,
opiniones, preferencias sexuales, identidad o filiación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades
familiares, idioma, antecedentes penales o por cualquier otro motivo.

R: Igualdad y No Dsicriminación.

127.- Garantizar que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades
a los bienes y servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales y a los empleos, cargos y comisiones
gubernamentales.

R: Equidad de Genero.

128.- Fungir como guía, ejemplo y promotoras del Código de Ética y las Reglas de Integridad; fomentar y aplicar en el
desempeño de sus funciones los principios que la Constitución y la Ley les imponen, así como aquellos valores
adicionales que por su importancia son intrínsecos a la función pública.

R: Liderazgo.

129.- Conducirse en forma digna sin proferir expresiones, adoptar comportamientos, usar lenguaje o realizar acciones
de hostigamiento o acoso sexual, manteniendo para ello una actitud de respeto hacia las personas con las que
tiene o guarda relación en la función pública.

R: Comportamiento digno.

130.- Las personas servidoras públicas dirigirán su actuación respetando los principios constitucionales, legales y
valores del servicio público, a fin de contar con un referente ante los dilemas éticos que se pued an presentar en
el ejercicio de su empleo, cargo, comisión o función.

R: Reglas de Identidad
131.- Se reconoce que para prevenir la corrupción y fomentar la confianza entre sus integrantes y los ciudadanos, es
necesario contar con criterios ético-profesionales que orienten el actuar de los servidores públicos hacia la
honradez, vocación de servicio, integridad, responsabilidad, confiabilidad, juicio informado, colaboración,
trabajo en equipo y compromiso.

R: Riesgos Eticos de la Guardia Nacional.

132.- Tiene como objeto establecer las directrices de la conducta esperada por las personas servidoras públicas
adscritas a la Guardia Nacional, en el cumplimiento de las metas institucionales, con base en los principios
constitucionales y legales, valores, y reglas de integridad contemplados en el presente instrumento.

R: Codigo de Conducta de la Guardia Nacional.

133.- Forma de violencia con connotación lasciva en la que, si bien pudiera no existir la subordinación, hay un ejercicio
abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de
que se realice en uno o varios eventos.

R: Acoso Sexual.

134.- Considerar y tratar como cosa a alguien o algo que no lo es.

R: Cosificar.

135.- Instrumento deontológico emitido por la persona que ocupe la titularidad de la dependencia, entidad o empresa
productiva del Estado, a propuesta de su Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses o análogo,
previa aprobación de su respectivo Órgano Interno de Control o Unidad de Responsabilidades, en el que se
especifique de manera puntual y concreta la forma en que las personas servidoras públicas aplicarán los
principios, valores y reglas de integridad contenidas en el Código de Ética.

R: Codigo de Conducta.

136.- Instrumento deontológico que establece los parámetros generales de valoración y actuación respecto al
comportamiento al que aspira una persona servidora pública, en el ejercicio de su empleo, cargo o comisión o
función, a fin de promover un gobierno transparente, íntegro y cercano a la ciudadanía.

R: Codigo de Etica.

137.- Comportamiento esperado por parte de la persona servidora pública, es decir, la forma en que se
aplicarán los principios, valores y reglas de integridad enunciados en el Código de Ética, siendo conductas
enunciativas más no limitativas.

R: Conducta.

138.- Situación que se presenta cuando los intereses personales, familiares o de negocios de la persona servidora
pública puedan afectar el desempeño independiente e imparcial de su empleo, cargo, comisión o función.

R: Conflicto de Interes.
139.- Imagen, idea o noción inmutable que tiene un grupo social sobre otro, que puede convertirse en etiquetas
peyorativas o despectivas.

R: Estereotipar.

140.- Ofender la fama, el honor y la dignidad de una persona.

R: Estigmatizar.

141.- Ejercicio de poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral
y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación
lasciva.

R: Hostigamiento Sexual.

142.- Órgano Administrativo Desconcentrado de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana denominado

Guardia Nacional.

R: Institución.

143.- El servicio policial se realizará de manera congruente, oportuna y proporcional al hecho, prestando auxilio a las
personas amenazadas por algún peligro o que hayan sido víctimas u ofendidos de algún delito, así mismo
brindarán protección a sus bienes y derechos.

R: Atención a Víctimas.

135.- Las personas servidoras públicas en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función, se conducirán de
forma digna, sin realizar acciones de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral, manteniendo una actitud de respeto
a las personas con las que tienen o guardan relación en sus funciones.

R: Comportamiento digno.

136.- Es el documento que deberá ser elaborado y suscrito por la persona que ocupe la titularidad de la Guardia
Nacional, en la que fomente el sentido de identificación y apropiación de las personas servidoras públicas con la
Institución, de conformidad con el artículo 23 del Código de Ética.

R: Carta de Invitación.

137.- Las personas servidoras públicas deberán suscribir esta cuyo propósito es dejar constancia de que conocen y
comprenden el Código de Conducta y, por lo tanto, asumen el compromiso de cumplirlo durante el
desempeño de su empleo, cargo o comisión.

R: Carta Compromiso.

138.- Es una institución de carácter civil, disciplinada y profesional, cuyo objetivo es realizar la función de seguridad
pública a cargo de la Federación y, en su caso, conforme a los convenios que para tal efecto se celebren, así
como colaborar temporalmente en las tareas de seguridad pública que corresponden a las entidades federativas
o municipios.

La Guardia Nacional.
 MODELO NACIONAL DE POLICIA Y JUSTICIA CIVICA

139.- Tiene por objeto el fortalecimiento de las policías municipales y estatales; asi como la articulación efectiva entre
dichos cuerpos con la Guardia Nacional; a fin de prevenir el delito, disminuir la incidencia delictiva, mejorar la
percepción de seguridad e incrementar la confianza en las instituciones de seguridad.

R: Modelo Nacional de Policía y Justicia Cívica.

140.- En el país existen …………..Municipios sin Policías Municipales.

R: 650 Municipios.

141.- La Guardia Nacional actuara en forma subsidiaria en :

R: 266 Regiones Prioritarias en función de la capacidad de la Policía Local e Incidencia Delictiva.

142.- Deberán coordinarse entre si para cumplir los objetivos de la Seguridad Publica.

R: El Ministerio Publico y las Instituciones Policiales de los tres órdenes de gobierno.

143.- Es una función a cargo de la Federación, las entidades federativas y los Municipios, que comprende la prevención
de los delitos; la investigación y persecución para hacerla efectiva, así como la sanción de las infracciones
administrativas, en los términos de la ley, en las respectivas compe tencias que esta Constitución señala.

R: La Seguridad Publica.

144.- Busca establecer las competencias que corresponde a cada nivel de gobierno sin embargo, no las aclara ya que
insiste en la concurrencia de facultades y en la fórmula “en el ámbito de sus respectivas competencias” las
cuales no aclara ni enuncia.

R: Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Publica.

145.- Es un órgano administrativo desconcentrado de la Secretaría de Seguridad Pública.

R: La Policia Federal.

146.- se refiere al trayecto que va desde el inicio de una averiguación previa o carpeta de investigación, hasta el
momento de la sentencia del delito que le dieron inicio. Se esperaría, en el escenario ideal, que la cadena impune
fuera una cadena ligeramente escalonada en orden descendiente.

R: La Cadena Impune.

147.- Para desarrollar un perfil policial cada vez más profesional el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de
Seguridad Pública por mandato del Consejo Nacional ha desarrollado el :.

R: PRP. Programa Rector de Profesionalización

148.- Permite conocer el número y la proporción de policías que han aprobado el examen de control y confianza .

R: Certificado Único Policial (CUP)

149.- Busca acrecentar y fortalecer esta participación a través de mecanismos y procesos que le den método y solidez
a esta participación, y que permita que estos mecanismos funcionen en la mayoría de las policías.

R: Modelo Nacional de Policia.

150.- Son cuerpos que están autorizados a ejercer la fuerza legitima del Estado cuando se requiera. Sin embargo, en
México no han desarrollado –por lo menos de manera generalizada– mecanismos de rendición de cuentas y de
control de la labor policial, que como mecanismo externo a la propia policía garanticen la imparcialidad de la
vigilancia y el control.

R: Las Policias.

151.- Es un eje transversal clave, para el funcionamiento del Modelo. Sin embargo, la implementación de este
componente implica una serie de condiciones indispensables para el buen desempeño de la corporación.

R: El Sistema de Calidad de la Policia.

152.- Estos deben ser racionales considerando idóneamente jornadas de 10 a 12 horas de trabajo por 24 de descanso
que permitan a los policías desarrollar toda su capacidad en cada turno y al mismo tiempo permitir el desarrollo
personal y la vida familiar.

R: Los Turnos de Trabajo.

153.- Provoca, para las víctimas, una enorme insatisfacción con el sistema, y para la policía, una pérdida muy grande
de información.

R: La Ausencia de Denuncia.

154.- Tiene por objeto, ofrecer apoyo a las policías de proximidad y de investigación así como al Ministerio Público y
al Poder Judicial, en situaciones que requieran mayor capacidad disuasiva o de respaldo y garantizar, mantener y
restablecer el orden público.

R: Policia de Reacción.

155.- Busca, fundamentalmente, la solución institucional del conflicto a través de intervenciones oportunas dirigidas a
que los problemas sociales no terminen en delitos, y lo hace por medio de audiencias públicas, abiertas,
contradictorias y orales. En ese sentido, la correcta sanción de conductas como alcoholizarse.

R: La Justicia Civica.

156.- Tienen un papel fundamental en la vigilancia y patrullaje de los caminos estatales y en zonas rurales con poca
cobertura municipal, es por ello indispensable asegurar la creación y/o el fortalecimiento de policías de caminos
estatales, determinar su ámbito de actuación y facultades en materia de vialidad, que garanticen no sólo la
seguridad en la circulación de vehículos y personas en cada entidad, sino también la adecuada división de
funciones y atribuciones con las policías municipales.

R: Policia Estatal de Caminos.

157.- Requieren de una policía especializada en resguardar la seguridad y el orden en las salas de audiencia con el fin
de garantizar el desarrollo adecuado de las mismas. Esta policía debe trasladar a los imputados o sentenciados que
estén privados de su libertad de los centros de reclusión a los juzgados y tribunales y –en su caso – ofrecer
protección a testigos o personas que vayan a participar en el proceso y requieran de protección.

R: Policia Procesal.

158.- Esta función implica salvaguardar la vida, la integridad, a la seguridad y los derechos de las personas privadas de
la libertad, las visitas y del personal adscrito a los centros de reinserción social, los centros de internamiento para
adolescentes en el Estado y los demás que determinen las disposiciones aplicables; así como hacer cumplir su
normatividad

R: Policia de Seguridad y Custodia Penitenciaria.

159.- Existen una gran cantidad de municipios que tienen cuerpos de policía muy precarios o, incluso, carecen de fuerza
policial. Por ello el Modelo considera que las policías estatales deben contar con agrupamientos que desempeñen
las funciones de policía municipal en aquellos lugares que carezcan de este servicio.

R: Policia Estatal en funciones de Policia Municipal.