Ley de Consolidacién de Benefi- cios Sociales DECRETO LEGISLATIVO NO. 688 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA. CONSIDERANDO: Que, el Congreso de Ia Reptiblica, metiiante ‘Ley N 25327, ha delegado en el Poder Ejecuti- ‘vo la facultad de legisiar por Decretos Legisla- tivos, sobre 1as materias vinculadas con el fo- mento del empleo y, entro ellas, Ins destinadas ‘8 la consolidackin de los beneticios sociales ac- tualmente vigentes; Que, la Compensacién por Tiempo de Servi- clos ha quetiado consolidada mediante Decreto Legisiativo Nv 650; ‘Que, el Seguro de Vida requlere consolidarse otorgandose, sin distincién, a los trabajadores empleados y obreros, sujetos al régimen labo- ral de a activklad privada; ‘Que, respecto a la Bonificacién por ‘Tiempo de Servicios, existen regimenes diferenciatios ‘segin In fecha de ingreso y segin se trate do obreros 0 de empleados, y de mujeres 0 varo- nes, por lo que debe consolidarse este benefl- elo’ sin discriminaciones, _estableckindoso ade- mas, regias claras relativas a su célculo; Con el voto aprobatorio del Consejo Ue Mi- nistros; y, Con’ cargo de dar cuenta al Congreso de la Republica; ‘Ha dado el Decreto Legisiativo siguiente: LEY DE CONSULIDACION DE BENEFICIOS ‘SOCIALES CAPITULO 1 DEL SEGURO DE VIDA (QUNCEPTO Y BENEFICIARIOS Articulo 1%—E1 trabajador empleado u_obrero Heme derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplitios cuatro afios dg trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, 1 empleador esta facultado a tomar el seguro ‘a partir de los tres meses de servicios del tra- Bajador. El seguro da vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del conyuge 0 convivien- to a que se refiere el art{culo 321° del Codigo Givil y de los descendientes; sdlo a falta de és- tos corresponde a los ascendientes y hermanos imenores de dieclocho (18) afios. ‘Attioulo 2—En aso de relngreso, son acu- mulables los tiempos de servicios prestados con anterloridad para efectos de acreditar los cua- tro afios que originan el derecho. Articulo 3°—El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en 1a péliza, st fa Mecido el trabajador y vencido el plazo de un GQ) afio de ocurrida dicha contingencia, ninguno Ue los beneficiarios sefialados en el articulo 1+ hubiera ejercido su derecho. Es de aplicacién el articulo 16? de la presente Ley. SENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE ANVALWWEZ PERMANENTE, Axticulo 4*—Bn caso que el trabajador sufra un aceldente que le ocastone invalide total y permanente, tendré derecho @ cobrar el capital asegurado en sustitucién del que hublera orl- ginado su fallecimiento; la certificaciin de 1a Snvaliez ser expedida por el Ministerio de Salud o los Servicios de 1a Seguridad Social. ‘Articulo 5*—Se considera invalidez total y permanente originada por sccidente, la _allena- clén mental absoluta e incurable, el descere- bramiento que impida efectuar trabajo u ocu- packin por el resto de Ja vida, la fractura in- curable de la columna vertebral que tetermine Ia Invalides total y permanente, la pérdida to- tal de la visién de ambos ojos, o de ambas ma- nos, o de ambos ples, o de una mano y un pie y otros que se puedan establecer por Decreto Supremo. UBLIVACIUNES DEL TRABAJADOR Articulo 6:—El trabajador deberé entregar a su empleador una declaracién jurada, con firma legalizada notarialmente, o por el Juez de Paz a falta de notario, sobre las beneficlarios del seguro dé vida, con estricta observancia del orden estab:ecido en al articulo 1° de esta Ley y con indicacién del domicilio de cada uno ‘ie los beneficlarios. Es obligacién del trabajalor comunicar a su em- plesdor las modificaclones que puedan ocurrir en el contenido de Ia declaracién jurada. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Articulo 7*— Bl empleador esté obligado a tomar la péliza de seguro de vida y pagar las primas correspondientes. | En cago que el empleador no cumpliera esta obligacién y falleciera el trabajador, o sufriera va accldente que lo invalide permanentemente, dober& pagar a sus beneficlarios el valor del se- guro a que se reflere el articulo 12°, Articulo 81 La declaracién jurada que con- tiene 1a relacién de benefictarios del trabajador 8 qud se refiere el articulo 1° de esta Ley debe ser entregada bajo responsabilidad, a la com- afila, de seguros contratada, dentro de las 48 ho- eS trabaje- lor.REMUNERACIONES ASEGURABLES Y MONTO DE LA PRIMA Articulo 9*— Las remuneraciones asegura- bles para el pago del capital o pdliza estén cons- tituidas por aquellas que figtran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas men- sualmente el trabajador. En consecuencia, estén excluldas las gratificaciones, participaciones, compensacién. vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente. ‘Tratandose de trabajadores remunerados # comision o destajo se considera el promedio de las percibidas en los ultimos tres meses. Articulo 10:— La prima es iinica y renova- ble mensualmente. ‘Traténdose de los trabajadores empleados es igual al 0.53% de la remuneracién mensual de cada asegurado, correspondiente al mes inme- diato anterior a Ia vigencia mensual del seguro. Tratandose de trabajadores obreros Ja prima serd igual al 0.71M de la remuneracién que per- ciba mensunlmente cada trabajador obrero, vorrespondiente al mes inmediato anterior a la vigencla mensual del seguro. Sin embargo, la prima de los trabajadores obreros que desarro- Han actividades de alto riesgo sera de 148%. Se entlende por actividades de alto riesgo las que se desarrollan en Areas de explosivos, fuegos artificiales, minas, municiones, petrdleo, policias particulares y perforaciones de pazos. Por De- ereto Suproma se podri ampliar esta relacién. Artfculo 11% El pago de las primas corres- pondientes a los trabajadores obreros la efectua- ¥& el empleador deduclendo.el porcentaje co- rrespondiente de la aportacién que le corres- ponda efectuar pam el régimen del Decreto Ley 18848 — Seguro de Accidentes de Trabajo y Bn- fermedades Profestonales — y abondndolas dl- Tectamente @ 1a compafila de seguros contratada, ‘Sdlo por Decreto Supremo con el voto apro- batorio del Consejo de Ministros podrin ele- ‘yarse los porcentajes que actualmente abonan Jos empleadores por el indicado régimen. Las ‘primas podrdn ser reajustadas por Re- solucién de ta Superintendencia de Banca y Beguros. MONTO Y PACO DEL BENEFICIO Aniculo 12— El monto del heneticlo es siguiente: a) Por fallectmiento natural del trabajador abonard a sus beneficiarios dieciséls (16) re- muneraciones que se establecen en base al pro- medio de lo percibido por aquél en el wltimo tri- mestre previo al fallecimiento; b) Por fallecimiento del trabajador a con- seouencis de un accldente, se sbonars a los be- neficlarios treintidés (32) remuneraciones men- suales percibidas por aquél en In fecha, previa al accidente; c) Por Invalides total o permanente del tra~ pajador originada por accidente se abonard treintidés (32) remuneraciones mensuales percl. bidas por él en Ia fecha previa del accidente. En este caso, dicho capital asegurado seri abonado irectamente al trabajador o por impedimento de fe} @ su COnyuge, curador o apoderado es- pecial, Articulo 13%— Traténduse de trabajadores remunerados a comisién o destajo, el monto del capital que corresponda abonar, sea cual fue- Te la contingencla, se estableceré en base al pro- modio de lag comistones percibidas en los wlti- mos tres meses. Articulo 14°.— Producido el fallecimiento del trabajador y formulada la solicitud correspon- diente, la compafifa de seguros procederé a en- tregar’ sin mds trémite, el. monto asegurado 8 los beneficiarios que aparezcan en la declara- cidn jurada a que se refieren los articulos ante- riores o en el testamento por escritura piblica st_éste es posterior a Ia declaracién Jurada. La entrega se_efectuaré sin ninguna responsabilidad para la compafiia aseguradora en caso aparecie- ran posteriormente beneficiarlos con derecho al seguro de vida. ‘Tratdndose de Ja presentacién del testamento ‘antes indicado sdlo tendré derecho al seguro de vida los beneficiarios menclonados en el Art. 12 de Ia presente Ley 81 hubleran menores de edad, el monto que Jes corresponda se entregaré al padre sobrevi- viente, tutor o apoderado, quien administrard el monto atte corresponde a’los menores conforme Ins normas del: Oddigo Civil. Artfculo 15 Los beneficlarios que cobren Ia péliza conforme al articulo anterior, serén responsables solidarlamente entre si por’ el pa- go de la alfcuota correspondiente en caso apa- recieran otros benefleiarios con derecho a su cobro. Articulo 16:— Traténdose de las uniones de hecho a que se refiere el articulo 1?. de Ia pre- gente Ley, la compafila de segtros consignard ante el Juzgado de Paz Letrado el importe del capital asegurado que pueda corresponder al conviviente que figure en la deciaracién jureda © testamento por escritura plblica, El Jurgado de Paz Letrado seré quien resuelva la procedencla de su pago, notifican- do al consignatarlo para que dentro del tercero dia manifieste lo conveniente. Con la contesta- cin expresa o ficta y previa publicacién en el Diario Oficial EL PERUANO de una sintesis del pedido de entrega del monto consignado, st é3- te se produce, se recibiré el incidente a prueba sustancifndose conforme al articulo 302° y sl- guientes del Cédigo de Procedimientos Ci- viles, Contra la resolucién de primera instancia pro- cede recurso de apelacién formulado dentro del tercer dia elevdndose los autos al superior Je- rfrquico de turno, quien sin mds trémite y en mérilo de 10 actundo, resolveré en segunda y iiltima _instancia. Sin embargo, en caso de expedirse reso- lucién denegatoria, tal situacién no impedir& que el interesado ‘reltere su pedido al Juzgado de Paz Letrado, slempre y cuando lo recaude con nuevos, medios’ probatorios, en cuyo caso 8@ feruird el procedimiento previsto en esto culo. Articulo 17%— La compafifa de seguros que- da obligada a! pago de los intereses legales ven- eldas Jas setentidos (72) horas de presentads la solicltud a que se reflere el Articulo 14° de esta Ley y atin cuando no so hayan presentado los hereficiarios, a partir de los quince (15) dias de Ia fecha de fallecimfento del empleado. Que- da liberado de esa obligacién, a partir de la fecha de consignactén del fmporte del monto asegurado, consignacién que no podrd produ- cirse antes de haber transcurrido treinta (30) dias naturales desde el de eso del trabajador .La consignacién se efectuaré a la orden de Jos beneficiarios que aparezcan en la tiltima declaracién jurada proporcionada por el traba- jador o en el testamento por escritura piblica , 0 sino existieran datos anombre del empleador poante el Juzgado de Paz Letrado corres - pondiente a sus domicilios El Juzgado de Paz Letrado ordenaré bajo responsabilidad y sin més trimites el pago inme- diato a las personas que acrediten tener la cali- dad de beneficiarios , salvo el caso contemplado en el Articulo3 - CONTINUACION DEL SEGURO EN CASO DE ENFERMEDAD O CESE DEL TRABAJADOR Articulo 18 .- En caso que el trabajador asegurado y hasta su recuperacién o cese en el empleo y decida man- tener su seguro en vigor , asumira por su cuenta el pago de la prima , que se abonard en base a la tiltima remune- racién percibida por el trabajador , a eleccién de éste dicha base podra reajustarse periddicamente de acuer- do al Indice de Precios al Consumidor de Lima Metropo- litana establecido por el Instituto nacional de Estadistica e Informatica . CAPITULO II DE LA BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Artfeulo 19— Tlenen derecho a ta bonifien- clin por tiempo de servicios lus trabajadores enupleados u obrerog comprendidos en el régl- men Inboral de la actividad privada, que cum- plan Jos vequisitos establecldéa’ en Ia presente Loy Artiewto 2. Se adquicra cl derecho a per- cibir ta honifieneiin por Uempo de servicios cunndy el tmbsisdor ncredita treinta nfios do jos prestndos «un misino empleador, Para efecto: nevi a) Se consideran Indistintamente Jos servicios que so hayan prestado en calidad de obre- rao empleado, sea en forma continua o discontfnua, En ese witimo caso se suman Jos tiempos de servicios; Bb) En case de venta, traspaso, fusién, cambio ito de] negocio, v otras figuras endlo- gs, ef tlommpy de zerviclos se considera prestado aun mismo empleador; ©) Son de aplicacidn Ing normas contentdas, un log artfewlo 7? y 8 del Decreto Legis- Igtivo No. 650, Art{ouly 217. La honificactén por tempo de serviclos es tgual al 30% de la remuneractén men- sual epinputable que perciba el trabajador. Articule 2 Se considera remuneracién computable para efectos de este beneficio tnica- mente a Is, remuneracién bésica y a Ia de horas exias Axtfeuty 232. Salvo pacto en contrarlo, el otorgamtento de 1a bonifiectin por tiempo de servicios es incomputible con Ja que se puede haber otorgado por convenio o per decisién unt- Jateral de! omplendor. Prevalecert Jn que restil- ta nuis benoficiosa para el trabajador. CAPITULO Lt DE LA COMPENSACION POR TIEMPO. DE SERVICIOS Articulo 242 La Compensacién por Tiem- Po de Servicios se rige por Decreto Legislative 650 y Normas Reglamentarias, DISPOSICIONES 'TRANSITORIAS Y¥ FINALES PRIMERA.— Tenlendo en cuenta que el Se- guro de Vida es un beneficio social, Ias pélizas doberin sujetarse estrictamente a Io establecido en Ia presente Ley. Toda clfusula que estipule muyores obligneiones a eargo del empleador, tra- }ajador o beneficlarlos, o establezca limitaciones, no previstas en Ia Ley, se llenen por no pues- ns, 'SEGUNDA.— Los trabajadores cuyos em- pleadores hayan tomado una péliza de seguro de vida a su favor deben optar entre el régimen es- tablecido en Iq presente Ley o aquéila, El plazo de opeidn es te sesenta. (60) dias naturales con- tados desde Ia fecha de vigencia de esta Ley. De no haberse efectivizado Ia opeién se eh- tenderd que prefieren Ia tomada por su em- pleador en la presente norma. ‘TERCERA.— La bonificactén del 25% por tlempo de servicios que se viene otorgando a Ins trabajadoras empleadas u obreras al amparo de In Ley 24504 ce continuars abonando, elevando- $e 1 30% euando cumplan treinta afios al servi- clo del mismo empleador. Igualmente _tendrin derecho a dicha bonificacién les trabajadoras con contrato vigente a In fecha de entrar en vi- gor el presente Decreto Legislativo, cuando cum- Plan veinticinco aflos de servicios prestados al mismo empleador. CUARTA,— La bonificacién por tempo de serviclos que se ha venido calculando sobre dis- tintos conceptos remuneratorlos que los pre- vistos en esta Ley, continuard caleuléndose en Ia mismin forma, sin ‘que constituya precedente pa- ra los nitevos casos en que deba otorgarse este beneficio , salvo convenio _expreso_o decision unilateral de! empleador en contrario. QUINTA.— En el caso de los trabajadores obroros ingresados antes del 12 de Enero de 1962, Ia bonifleacién por tlempo de servicios se- ra computable para Ia compensacién por tempo de servicios s6lo por los afios cumplidos a par- tlr del 23 de Junio de 1903 SEXTA.— Medianto Decreto Supremo se dle- tarin las normas ae fueren necesarias pata !a mejor _aplicactén de Ia presente Ley. SETIMA.— Derdganse los Articulos 3° y de In Ley 4916, Ins Leyes 11728, 13002, 23643 y 24504, asi como todas aquellas que se opongan als presente Ley, Délase sin efecto la Resolu- cién Suprema No. 036-—90—TR de 1 de No- viembre de 1990 y el Decreto Supremo 078—90— ‘TR de 19 de Diclembre de 1990, OCTAVA,— El presente Decreto Legislative entra en vigencia 30 dias después de su_pu- Bitegetdn en el Diario Offclal “EL PERUA- NO". Dado en Ia Casa de Goblerno, en Lima, a Ios cuatro dlas del mes de Noviembre de Mil nove- elentos_noventa y uno ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI, Presiden- te Constitucional de Ta Reptiblica. ALFONSO DE LOE HEROS PEREZ—AL- RELA, ‘Ministro de Trabajo y Promocién So- lal.Dictan Ley para la contratacién de trabajadores extranjeros DECRETO LEGISLATIVO No. 689 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: El Congreso dle In Repiblica, de conformi- dad con Io dispuesto en el Articulo 188° de la Constitucién Politica del Peri, mediante Ley 26327 se ha delegado en el Poder Ejecutivo 1a facultad de legislar en materia de empleo, para Promover el acceso masivo al trabajo, ‘crear nuevas oportuntdades de empleo y flexibilizar las modalldades de contratacién laboral; Que, de conformidad cor el articulo 42° de 1a Constitucin Politica del Peri se debe sefia- lar por ley Ia proporcién preferente que corres- ponde a los trabajadores naciorales, tanto en el raimero como en el monto total de remuneracio- nes de Ia empresa, segtin el caso; ‘Que, esta preferencia a la cortrataciin de personal nacional disponible en el pais y en el extranjero, de realizar sin desculdar la contra- tacién de personal extranjero para Inbores téc- nicas, gerenciales u otras especialidades que signifiquen trarsferencia de tecnologia y crea- cidén de nuevos puestos de trabajo. Que, es necesario flexibillzar 1a contratacién de personal extrarjero y reducir los costos para estimular el desatrollo de la inversién privada en: los diversos sectores productivos y de ser- viclos, con criterio descentralista, que signifi- quen Is cresclén de nuevos puestos de trabajo para personal nacional; Que, es necesarlo simplificar Jos procedi- miertos de aprobacién de contrato de trabajo para personal extranjero, al estar en vigencia Ia Ley de Simplificacién Administrative Ne 25025; ‘Que, el Gobierno del Peri tlene celebrado con Ia Organizacién Internacional para las Mi- graciores (OTM), un convento incorporado al or- denamtento juridico mediante Decreto Ley 23018, razén por Ia cual resulta conveniente tenerlo er: cuenta para Ia mejor aplicacién de la pre~ sente Ley; De conformicsd con lo establecido en el in- cino 10) del Artfculo 2119 de la Constitucién Pol{tica de! Peri; Con el voto aprobatorto del Consejo de Mi- nistros; Con cargo a dar cuenta al Congreso; ‘Ha dado el Decreto Legislative siguiente: LEY DE CONTRATACION DE EXTRANJEROS Articulo 1¢. — Los empleadores. cualquiera fuere su actividad o nacioralidad, darén prefe- rencla a la contratacién de trabajadores naclo- nales. Articulo 2*, — La contratacién de trabajado- reg extrarjeros esté sujeta al régimen laboral de la actividad privada y a los limites que es- establece la presente Ley y sus servicios estén comprendidos en el régimen laboral de Ia acti- vidad privada. El contrato de trabajo y sus mo- dificaciones deben ser autorizados por la Auto- ridad Admiristrativa de Trabajo. Articulo st. — Para los efectos de la pre- sente Loy, no se consideran en Jas lmitaciones sobre contratacién de trabajadores extranjeros g..guo oe refleren los asticuloe 2° y 4 do este yi '8) Al extranjero con cdnyuge; ascerdientes, descendientes o hermanos peruanos; b) Al extraniero con visa de inmigrante; ©) Al extranjero con cuyo pais de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble naclonalidad: 4) Al personal de empresas extranjeras de- dicadas al servicio internacional de trans- porte, terrestre, aéreo o acustico con ben- dera y matricula extranjera; ) Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinaciorales o anos multinacionales, sujetos a las nor- mag legales dictadas para estos casos es- 1) El personal extranjero que, en virtud de corvenios bilaterales o multilaterales ce- Iebrados por el Gobierno del Peru, pres- tare sus servicios en el pais; g) Al inversionista extranjero, haya o no re- nunciadg a Ia exportacién del capital y utilidades de su inversion, siempre que é5- ta tenga un monto permanente durante Ia vigencia de! contrato ro menor de 6 U.LT. h) Los artistas, deportistes y em general aq Hos que acter en espectéculos publicos en el territorlo de Ia Repiblica, durante un perfodo maximo de tres meses al afio. El persorn! comnrendido en este articulo no estd sujeto al tramite de aprobacién de los con- tratos nia los porcentajes limitativos estable- cidos en el articulo 4° de la presente Ley. Articulo 47, — Las empresas nacionales 0 ex- tranjeras podrén contratar personal extranjero en una proporeldn de hasta del 20% del ntimero total de mu nervidores, empleados y obreros. Sug remuneraciones no podrén exceder del 30% del total de Ja plantila de sueldos y salarios. Articulo 5. — Los contratos de trabajo a que se refiere esta Ley serin a plazo doterminado por un plazo no mavor de tres afios, pudlendo prorrogarse sucesivamente por plazos no ma- yoren a tres afios, La Autoridad competente al otorgar Ia visa correspondiente tendré en cuer- talel plazo del contrato, Arfienta 6°— Los empleadores podrin soli- citar exoneracién de los porcer-tajes limitativos preseritos en el articulo 4° de esta Ley, en los casos siguientes: a) Cuando se trate de personal profesional ©. técnico especializado; b) Cuando se trate de personal de direccién y/o gerercial de una nueva actividad em- presarlal o ent caso de reconvensiin em- em] ©) Cuando se trate de profesores contrata- dos para Ia ensefianza superior, 0 de et sefisnan bésica o secundaria en colegios Particulares extranjeros, 0 de ensefianza de idiomas er: colegios’ particulares na- clonalea, 0 en centros especializados de enseflanza de idiomas; a) Cuando se trate de personal de empre- fas del sector publico o de empresas pri- vadas que tengan celebrados contratu con organismos. instituciones o empre- saz del sector poblico;