[ Cédigo Ay -es | PROCEDIMIENTO DE INGRESO | pepto. | |DelCarpio — Del Carpio andlisis y asesorias Ltda. Fecha 28-03-2023 | PROCEDIMIENTO DE INGRESO og DelCarpio Elaborado Por: Revisado por: | Aprobado por: Dominique Lara V Francisco Rivera R Leonardo Del Carpio B | fa~ | | ‘ Encargado de RRHH Jefe de Administracién y | Gerente General Finanza | Fecha: Fecha’ | Fecha:] Cédigo | _DC-RH-PT-02 . PROCEDIMIENTO DE INGRESO IH. ji | Edicion 00 DelCarpio t De! Carpio andlisis y asesorias Lida | Fecha 28-03-2023 Contenido 1. OBJETIVO... 2, ALCANCE. 3. DEFINICIONES Procedimiento: Contrato: Rohs’ EPP: ea Exémen preocupacional: ni de RRHH, 2. Depaitan b. Departamento de Prevencion c. De la Empresa, ¢. Jefatura Directa Segin Area 5. DESCRIPCION DEL PROCESO. 6. POLITICAS...... 7. ANEXOS, os Eee FORIAF/01 Ficha personal (entregada por el area de RRHH). 8. ENCARGADA DE AREA. NOOUAREA AY WHHOBEKYSDelCarpio | cécigo | _DC-RH-PT-02 PROCEDIMIENTO DE INGRESO [pepto. | ___ RRHH_ Edicion oo Del Carpio analisis y asesorias Ltda. Fecha 28-03-2023 4. OBJETIVO La intencién de la empresa consiste en entregar al trabajador nuevo. Conceptos y normas basicas de ia empresa y el érea de prevencién, con la finalidad de ayudarle a desempefiar adecuadamente su labor. Ademés, de conocer los riesgos a que se vera expuesto, durante su desenvolvimiento en el trabajo. 2. ALCANCE EI presente procedimiento, debe ser aplicado para todo personal nuevo con contrato por DEL CARPIO ANALISIS Y ASESORIAS LTDA, 3, DEFINICIONES Procedimiento: Método o sistema estructurado para ejecutar algunas cosas. Contrato: Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o més partes se comprometen reciprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones. Riohs: Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad EPP: Elemento de proteccién personal Exdmen preocupacional: Son aquellos exémenes médicos practicados a los trabajadores con el propésito de Determinar si un trabajador tiene contraindicacion 0 no para desemperiarse en una situacion de riesgo 4. RESPONSABILIDAD a. Departamento de RRHH + Capacitar al personal nuevo, misién, vision, tipos de contratos, licencias médicas, permisos, amonestaciones y Proceso de contratacion + Mantener los registros firmados, archivados y escaneados * Entrega de activos (segin corresponda)Cédigo | _DC-RH-PT-02 PROCEDIMIENTO DE INGRESO _ | Depto. RRHH A | Edicion | 00. GelCarpio Del Carpio analisis y asesorias Lida. __—_| Fecha 28-03-2023 b. Departamento de Prevencién * Capacitar al personal nuevo, a través de la Charla ODI, Riohs Entrega de EPP (segtin corresponda) * Mantener los registros firmados y escaneados, c.De la Empresa + Proveer los medios y recursos necesarios, para que la Charla de Induccién sea impartida en un lugar adecuada y conforme al tiempo que se requiera. d. Jefatura Directa Segin Area. * Es responsable de la induccién del puesto de trabajo correspondiente al Area. * Capacitacion y conocimientos seguin area de trabajo. 5. DESCRIPCION DEL PROCESO 6.1 El personal nuevo debe contar con la documentacién solicitada al dia, més Examen preocupacional aprobado (si el puesto lo requiere, estos exémenes seran costeados por la empresa), antes de su contratacién. 6.2 Se nace entrega de Ficna Personal FOR/AF/O1, (entregada por el area de RRHH). 5.2 Se inicia la Charla de acuerdo con los temas establecidos, por el drea de RRHH y Prevencién 6.3 Se incluyen los rlesgos especificos de la Empresa 5.4 Una vez analizados los temas se solicita la firma del trabajador y registro de sus datos en la hoja de Charla de Induccién.| Cédigo |_DC-RH-PT-02 | PROCEDIMIENTO DE INGRESO _[cepic __RRHH | | i Edicion: 00 DelCarpio| = Del Carpio andlisis y asesorias Ltda. Fecha 28-03-2023 5.5 Se deriva con su jefatura directa para Induccién y capacitacién de su rea. 5.6 Se registra y archiva documentos en carpeta del trabajador. 6. POLITICAS 6.1 El area de Recursos Humanos es el eneargado de realizar el proceso de induccién general 6.2 El area de prevencién es el encargado de realizar induccién sobre los Posibles riesgos, con las normas de seguridad necesaria y eficiencia desde la primera vez que ejecuta su labor 6.3 El jefe Directo de rea sera el encargado de la induccién especifica de! puesto. 6.4 El personal nuevo tiene 5 dias habiles para recibir su induocién correspondiente al area de trabajo, el responsable de implementar la induocién es su jefatura directa 6.5 Todo personal que ingresa a DEL CARPIO ANALISIS Y ASESORIAS LTDA. Es sometido al proceso de induccion.| f Procedimiento de Ingreso | cédigo DC-RH-PT-02 | Depto. RRHH | Edicién 00 DelCarpio[pa Carpio andlisis y asesorias Ltda. | Fecha 0303/2022 7. ANEXOS #UR/AK/01 Ficha personal (entregada por el area de KRHH)| At Procedimiento de Ingreso | Cédigo_| DC-RH-PT-02_| | 2 per Del Carpi O| Del carpio anilisis y asesorias Ltda. __| Fec Versi6n y Fecha | Punto [Qué Habla | Qué Hay a 00 (01/06/2023) | Todo el No existia Primera Versién del Documento documento | documento 8. ENCARGADA DE AREA Para procesos de induccién y capacitacién para personal nuevo, los encargados de cada rea son: Area Encargade de Area Administracién Francisco Rivera | Ventas Barbara del Carpio Proyecto Paola silva | Se Prevencion Alex Salazar RRHH Dominique Lara