Más aún, considerando que el impacto económico en realidad es mayor a lo que hemos señalado.

Todo incremento salarial, conlleva un efecto multiplicador en cuanto a que afecta directamente al monto del décimo tercer sueldo, fondo de reserva y aporte patronal. Existe una política muy generalizada entre las empresas de nuestro país que consiste en otorgar beneficios adicionales a sus trabajadores. Los más recurrentes suelen ser, seguro médico y de vida, transporte, alimentación, uniformes, tarjetas de descuento en compras en supermercados, préstamos en condiciones favorables, becas de estudio, subsidios, entre otros. Estos beneficios tienen un costo y deben ser considerados en el cálculo de la compensación total del empleado. Por lo tanto, aquella persona cuyo salario es de $240 (el mínimo actual), en realidad tiene un ingreso superior, si le agregamos los valores proporcionales de cada una de estas prestaciones. Una probable alza de salarios, conllevaría la eliminación o recorte sustancial de estos beneficios, ya que sería la alternativa que le quedaría al sector empresarial, para aminorar costos. Otro lado del problema sería la repercusión que originaría la elevación de los salarios mínimos, en las escalas remunerativas de cada compañía. Por ejemplo, en caso que el próximo año se fije en $300, cómo quedaría la situación de aquellos que actualmente ya perciben ese ingreso, que se supone son personas con un mejor perfil (debido a su experiencia y conocimientos) que aquellos que ganan el mínimo? Seguramente reaccionarían y exigirían su correspondiente incremento, ya que no se sentirían cómodos estando en el mismo nivel, de los trabajadores considerados más básicos. Y así sucesivamente, en todos los niveles de la organización. Cómo se manejaría la actualización futura de estos salarios una vez que ya hayan alcanzado la cifra determinada? Es decir, se volverían a seguir revisando en función de la inflación? O entrarían criterios tales como productividad de la empresa y desempeño del individuo? Que es lo más usual y se ha convertido en una práctica común en muchas de las empresas más exitosas del Ecuador.

Mercado Laboral

sino además mostrar buenas actitudes personales. No es suficiente contar con acreditaciones académicas. merchandising. durante el año 2009 y lo que va del presente.recursos humanos DESEMPLEO ECUATORIANO . presupuestos. pero el imperativo es continuar. De acuerdo a la información proporcionada por la división de selección de ejecutivos de Deloitte. tesorería) .ventas (cuentas claves. retail) . abriéndose nuevas plazas de empleo para la población económicamente activa. aún en los escenarios más complicados. no se detiene. comunicación) . Probablemente se reducirá la velocidad del desarrollo.finanzas (costos.auditoría . análisis financiero.Operaciones (Supply chain) .EL MERCADO LABORAL El crecimiento de las empresas. demandan más personal son: las áreas donde se . Los requerimientos de las empresas también se vuelven cada vez más exigentes. Entonces el mercado laboral tendrá su impacto.Mercadeo (publicidad. trade. controlling. La tasa del desempleo es un problema lacerante en la realidad ecuatoriana Las oportunidades son escasas y no todos pueden ocuparse.

obviamente. forzar un incremento de esta magnitud. se incorporen más mujeres a puestos de trabajo. se desmotiven o lo que es peor se vayan a la competencia. Y. Desempleo nacional El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) dio a conocer que la tasa de desocupación nacional alcanzó a 9. aunque mejore la calidad del empleo. quienes en reciprocidad. han podido superar todos estos problemas a lo largo del tiempo. aportan con creatividad. Los empresarios. ofrecerán un retorno de esta inversión como ya lo hemos señalado. Ricardo Solari. es invirtiendo en su gente (vía buenos salarios. obviamente tenemos más desempleo. destacó en este sentido que "la economía. ocasionaría mayor desempleo. soluciones y las organizaciones para las cuales trabajan se ven beneficiadas con mejores resultados. porque no se podrían permitir el lujo de que personas con gran capacidad y potencial. con su impacto en el empleo. El ministro del Trabajo. lo que significa un aumento de 0. capacitación y beneficios). . Pero dadas las condiciones actuales. una espiral inflacionaria o que muchas empresas corran el riesgo de entrar en períodos de crisis profundas. no logra cubrir el crecimiento de la población. Y eso es algo que obviamente nos preocupa". que les permiten incrementar sus ganancias y poder mejorar de forma sostenida el nivel de ingresos de sus colaboradores.2 por ciento con respecto al periodo inmediatamente anterior.6 por ciento en el trimestre abril-junio. comprenden que la única fórmula para crecer y desarrollarse.El círculo virtuoso funciona de la siguiente manera: personas mejor preparadas. que son visionarios. Situación que no es desconocida para los empresarios ecuatorianos y que gracias a su tesón.5 punto porcentual con respecto a igual trimestre del año anterior y de 0.

Desafió públicamente a los republicanos. cuando se empezaron a preparar estos reportes. lo que representa más de 46.3 puntos porcentuales más baja que el récord de 1959.1%. Volvió a reclamar a la oposición republicana que apruebe en el Congreso su plan para generar puestos de trabajo. la Oficina del Censo informó que la tasa de pobreza llegó hasta el 15. La misma información establece que 14 millones de estadounidenses están desempleados y es difícil establecer con claridad la cantidad de subempleo que también son millones.UU. representa “una emergencia nacional”. El presidente de Estados Unidos. pero es 7. dijo Obama en un discurso en la sede de la Universidad de Carolina del Norte. A la par. si quieren crear empleos. uno de cada seis estadounidenses tiene que vivir con menos de USD 1 000 al mes. Desempleo internacional . El índice de pobreza creció por tercer año consecutivo. “El tiempo para actuar es ahora. Para las estadísticas oficiales de Washington. actualmente en el 9. aprueben esta ley”. Se trata del indicador más alto desde 1983 (aunque empatado con 1993). Es decir.1% en EE. coinciden analistas norteamericanos. esta semana. afirmó ayer que el problema de la alta tasa de desempleo. Barack Obama. son pobres las personas que integran familias de cuatro personas cuyos ingresos no superan los USD 22 314 anuales.2 millones de personas. acusándolos indirectamente de estar trabando las propuestas que generarían nuevos empleos.Analisis del desempleo Cada dia crece mas la población nacional! Y esto afecta mucho a las personas las cuales no tienen un certificado universitario o profesión ya que están retomando como empleados a las personas que realmente tenga la capacidad y conocimientos requeridos para aquella labor lo cual sta dejando desempleado a un gran numero de habitantes . en el 2010.

3 22 21 21 21 20 20 20 20 19.7 18 17.7 30 30 30 30 29.País 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 Zimbabue Nauru Liberia Burkina Faso Turkmenistán Islas Cocos Yibuti Namibia Senegal Nepal Lesoto Kosovo Bosnia y Hercegovina Haití Gaza Strip Kenia Suazilandia Islas Marshall Yemen Afganistán Macedonia Malí Mauritania Libia Camerún Samoa Americana Sudáfrica Dominica Guinea Ecuatorial Micronesia Gabón Cabo Verde Mozambique Comoras Timor Oriental España Santa Lucía Serbia Sudán Kirguizistán Lituania Croacia Estonia Nueva Caledonia West Bank Tasa de desempleo (%) 95 90 85 77 60 60 59 51.9 17.2 18.1 40.6 40 40 40 36 35 35 31.3 23 22.5 17.5 .1 16.6 17.8 23.2 48 46 45 45 43.

3 14.7 11.8 10.6 10.3 15.7 10.1 13 12.5 12.46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 Georgia Iraq Wallis y Futuna San Vicente y las Granadinas Omán Pakistán Bahráin Montenegro Irán Maldivas Letonia República Dominicana Zambia Túnez Santa Helena Irlanda Albania Eslovaquia Jordania Belice Islas Cook Tonga Jamaica Granada Turquía Venezuela Puerto Rico Grecia Niue Polonia Colombia Polinesia Francesa Mongolia Guam Ghana Antigua y Barbuda Guyana India Arabia Saudí Hungría Portugal Barbados Eslovenia Sint Maarten San Pedro y Miquelón Curacao Islas Turcas y Caicos Argelia 16.9 .5 11.8 11.1 13.8 10.1 12 12 12 11.3 10.5 14.4 12.4 11 11 11 10.7 10.6 14.2 15 15 15 15 14.5 13.8 11.4 13.7 13.6 10.3 10 9.7 10.5 13.4 15.2 14 14 14 13.9 12.7 14.

7 8.1 7.3 8.3 8.8 6.1 7.94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 Marruecos Egipto Estados Unidos Francia Surinam Bulgaria Chile Bélgica Finlandia Italia Ucrania Suecia Siria Islandia Rumania Nicaragua Islas Marianas del Norte República Centroafricana Canadá Anguila Argentina Perú Reino Unido Rusia Bahamas Fiyi Botsuana Mauricio Alemania Costa Rica Filipinas República Checa Armenia Indonesia Brasil El Salvador Aruba Malta Groenlandia Uruguay Bolivia Nueva Zelanda Panamá Moldavia Israel Trinidad y Tobago Islas Vírgenes Americanas 9.9 7.3 7.4 6.9 6.2 8.5 6.4 8.5 6.7 9.9 7.4 8.6 7.3 8.5 9.5 6.6 7.4 8.5 6.3 7.5 9.2 8 8 8 8 8 7.6 7.4 6.2 .7 9.8 6.5 7.9 7.5 8.9 6.5 7.4 7.8 9.1 7 7 6.

2 5.3 3.9 2.8 3.4 5.141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 Montserrat Paraguay Birmania.1 5 4.2 3 2. Isle of 6 5.6 3.6 3.9 4.3 4.5 3.6 5.9 3.2 4 4 3.8 4.7 5.3 4.9 2.5 4.5 3.5 5.9 2.1 5.2 2.2 2.5 2.1 2.8 .2 4.2 2. Myanmar México Países Bajos Kazajistán Luxemburgo Sri Lanka Taiwán Australia Japón Honduras Ecuador Nigeria Bangladesh Austria San Cristóbal y Nieves China Hong Kong Dinamarca Palaos Islas Caimán Bután Islas Feroe Suiza San Marino Brunéi Noruega Islas Vírgenes Británicas Malasia Camboya Corea del Sur Guatemala Gibraltar Andorra Macao Vietnam Laos Emiratos Árabes Unidos Tayikistán Kuwait Jersey Bermudas Singapur Seychelles Cuba Kiribati Man.1 5.7 5.1 2 2 2 1.9 3.5 5.7 3.5 4.4 2.5 5.

Con todos ellos nos referimos al conjunto de experiencias (educacionales. mientras que en ocasiones se puede encontrar Curriculum vitae et studiorum (carrera de vida y estudios). la carrera profesional de los magistrados romanos.1 1 0.2 1. siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos. por analogía y contraposición a cursus honorum.9 0. vivenciales) de una persona.189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 Papúa-Nueva Guinea Vanuatu Liechtenstein Tailandia Uzbekistán Bielorrusia Azerbaiyán Guernsey Qatar Mónaco 1.5 0 Currículum vítae El término latino Curriculum vitae.5 1. que significa en español Currículo de vida. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. Por simplificación se usa el término currículum. laborales. Nombre : Josselin Jokasta MerO Ponce Curso : 5to Paralelo :’C’ .7 1.8 1.9 0.