Scanned by CamScannerTest = _ WARTEGG 1) el 2 Oo (eal TITULOS DIBUjOs oN eH nun a Damo uaa ur ero) DIBUJO QUE MENOS LE o_O BUPLIO QUEL PaRECIO Mas Pac DimujO QUE TE PAREGO Mas pM oe in aS an tom Srsea— : A a Scanned by CamScanneri a Se a el iS VON BOTCON 8 TOE Coto st I © 2epo] [ cjodaouy op eunoy ombyeng | 08 wypioqoo woo.omev| [ [| rea a q eae BjouBejoqu) snueEs [] [B souojecipenuos ue1eeD | Sb | 20p0) woD y9}000 198" 80] uoo opjoapeiGesopiog | 6% ae eosansia| [_[] [oped quowonnaeseon | 8 wea ornare ffl teeta uw sea eee, pnyemnbuy anus. pepordoud ef 1qjodsen OL yep poey enb jop oaeBuep uogvongds opg0VN il a BP. id ep Bune eI eeade “is zion o8un0%s sh Sere aR ‘opjooucosep th B seueoFe. |. _ sono Bjoey poplars wes) wap) etn sod oaeugisedy i sejou & soanefgo 000109 On _|sh ToUOOE Hrs 8z0z0pI1 10 40d ooE}sop OMY ‘wooaIed TeNbyaNS 0 uend 01607" | 0 ‘onojepuroee 10g] | soqwoyseR 00c ab Sate SLES EE Tf = ob ues Ope, 0 een onpieati abesered| [l(a | eared [eames] I] immed Sea aleve : Touma : ‘80108 60} U0 vIpI096Ip | eae an0aTeT , ‘A souoisip sa1005 opjunvoxd oaipuog + Bppueronassed oo may 8b{ 0 UpFIeDIPeP CNIBENYA “£.409 oqop suav0 top oe op sowund op euins.x extwss =F] fz 0) fre] ‘pondeo! op eouotodo soon ew auosved wow ns i e864 BpLO B Dp oj porn onb Housexy ¥ upton 'ijUeD JOP SBSH se] Ue sound stu o sop ‘un ‘o4p9 onbaadl 2000) Yt ‘OpESIONILY EOUeT| URED] euepunoss | :S0)pcie “pEPNIO ei oreuOrT Eo Depa ToIquION OprauOSONg TINVIVA @ Scanned by CamScanner(ON DE TALENTO HUMANO PROCESO GEBTH waiaD trom Pég. 1 de 2 + PRUEBA DE CONOCIMIENTO PERSONAL OPERATIVO APELLIDOS ¥ ROMBRES: DATOS PERSONALES C (a TanT Aaa) CEDULA: ‘CARGO: ‘EXPERTENCIA: FECHA \C _)C BN ds fa. tA SEGURIDAD PRAVADA BS: ARGUE COW UMA Te: LA RESPUESTA QUE CREA CORRECEA [= LOS GUARDAS DE SEGURIDAD ESTAN Tox quanva be sequnsoAD O=ss, [DDERCER UW EFECTO PRINCIPAL MENTE DE> pie bes va. wate i rr a EU berm demor. pore, } on RR RTE a ian RRR CO Gamera roy Que ome: ts seein yn chown Rcaaiicaraioarenierae pear tac ae Gale oor (sos tone On GRREA DE SEO FORDE SN NO ASS GO SETAE /DETENER INDIVIDUOS:, oe _ = |DISPARAR ES: acorn: ae pce nT | Lor Scare esa a ser Sas preteen ere Ss ja2.a qui se cette resutO DE Sntamasc maser [amoomoneseeen Rae ; pended ad apeiswcoarnm | iterrcbatiae decue comme date] ERS RmeRe Pay Rae cals aaa Lannea SRT | eran GT SON a ee ee ree ae aa ares [aa 10s cowtnotes De ACCESO Son [HeRRanretTAS 'SEICATES QUE PERMETER S.A On abe aNeuSTESO [Demers Giaieraa ae oy st indo ure veludon stand. 15. ARTE UA AMER ATA TELEPSRICA OE Js. menace ards para cus se wancullce, |>reweo Ls ROSAN SU ARMA DEBRA 57, CUANDO UN GOARDA DE SEGURIDAD fe hatte con palabras de daime. joomen se Deve: eescolae Sere napa ARTE acre [elmer severe Geitroncony aorte| |b Atco Wezacalanado. bs. Ur aaa ss emoren do eats. (Sime (caine — [as cover fete demiaceronor= |) (25, CORL ES ex PREEER FIN DE LAS EDDA] [be-securroab: [20 UNA EVACUACION DEBERA PRODUCIRSE Ja. Preven, . ‘Ripiarmente yah Goto jb, Deseret [b Silence fs anaconda fs wns. — . SS as ervecones de tos Drpacitas, Scanned by ‘OALLV#IdO TWNOSHad OLNATWIDONGD 40 VENA CamScannerPROCESO GESTION DE TALENTO HUMANO_ Ones Pag. ide 4 VISITA DOMICILIARIA DATOS DE ASPIRANTE 0 TRABAJADOR gaa astra) APELLIDOS NOMBRE: (CARGO AL. Opre- ary O RUTINAS FECHA NACIMIENTO mcm — TILITAR We CEOUTA ILTTAR A CERT. — 2 ar oleate y cae =) Gee —— C ) Ga 2 cestore ears? Gaara ETE dC Eee ) y CARGO ANTIGUEDAD_ 'SALARIO ACTUAL Hivos oe eee core ‘ESTE EMPLEO? Ss acencia_Q)pensona ©) peniooico Funcionazto. TRO _CUAL: TINFORMACION DE VIVIENDA, ‘apo vevienpa: Casa Q arantanento Q)nasrracton TENENCIA:Qonorta CQ) annenoana OrnvasionQramiuan NOMBRE ARRENDADOR © PROPIETARIO. ‘TeLEFONOS Monro. ‘concnevo Caine C)waoee Qhwar conaimncos O) oreo cunt ae Orscn. Qoirten © causes eavmenracas Qin eavimentan (_)e PERSONAS CON QUIEN VINE © [ericcars (7) exnsonns on sicona Omir Cnsux Qrcocmin Corcnesones PRESENTACION INTERIOR: — (C)ismex0 (CJsucio O) ancantzano C) vesorcantzapo semvicros rosuicos: Cacueoucro ()etscrarcioan Cees Qn con caste Cucanrannssoo C)reerone PERTENENCIAS ASPIRANTE: () Estufa)nevecaQ rome) sain Qzomedor uavadore OquipeO Tv Ocomputador Qovo ‘MATERIAL VIVIENDA: ca — a — EMPRESA: FEL: ; —— ) ¢ V¢ ) = = = = ——— ) YRIVITIDINOG VLISIA OLvWuOs SOL-DTH-FR-008, 2012-11-06 Versién: 03 Scanned by CamScanneroe PROCESO GESTION DE TALENTO HUMANO. ONCOA [ASPECTO SOCIAL eBERTENECE A ALGUNA ORGANIZACION © COMUNIDAD RELIGIOSA? LES SOCIO DE ALGUNA ORGANIZACION, CLUB SOCIAL 0 DEPORTIVO? ePOSEE CincuLo DE amigos? (C)st no No st st ean: e020: Os © 10 cues: Ovo ANISTADES QUE FRECUENTA nouBre: NoMBRE {REALIZE ALGUNA ACTIVIOAD EN SU TIEMPO LIBRE? dco aranmiar C) st C) 80 cusves): SSITUACION FINANCIERA mapuaacruauiere Q) st CQ)xo maresos econcmtcos nes $ cquiew SosmENe Ls Fanny \AUDR ECONOHUCD OE AHORRO:F TOTAL EUOIS poses: C)cuenrs ve aornos C)raniera ve caeniro ©) mwersiones © O1ReccION [REFERENCIAS DE VECINDARIO: 'SE ENCUENTRA REFORTADO EN DATA CREDITO: Pag. 2 de 4 cunt: ocuractén ‘ocupacién’ eonesos cuswra cormiente C)FINca raz Os Quo cw. ANTECEDENTES Y COMPORTAMIENTO SOCIAL GEN ALGUNA EPOCA DE SU VIDA A ESTADO INVOLUCRADO EN SITUACIONES AL MARGEN DE LA LEY QUE HALLA SIDO DETENIDO © TIENE ALGUN PROCESO EN CURSO? Len ALGuNs Eroca oe su Vida A CorsumIDG OROGAS REGED’ CAC) FO Onorons C) tomaesrorsoicanente — C) mrecuenrenenre 2ALGUWA VEZ EN SU VIDA HA PARTICIPADO EN ALGUNA ACTIVIDAD LEGAL? ASPECTOS GENERALES: ASPECTO ECONSMICO {EL ASPIRASTE Ha ADQUIRIDO BIENES EW EL ULTIMO AflO? LCOMO MUCLED FAMILIAR TIENEN PROYECTOS FUTUROS © INMEDLATOS? {EL ASPIRANTE-TRABAIADOR TIENE ALGUN PROYECTO FUTURO O INMEDIATO? ‘SUPERACION DE CRISIS FAMILIARES CRISIS FORMATIVAS O muerte O Famiiar © seve CRISIS DE DESAIUSTES: O stOno ccust ces), Os O ion © Salida det hogar On O st O no ecuat cés)7, fo membre O bifcu! © Desemoine C) Dishuncion de wares infisedadE) Cambios econdmicas () Embaraze CQ) Adoocién ©) Alcchalisme INFORMACION ACADEMICA PRIMARIA: INSTITUCION aio Finauizacton SECUNDARIA: sSTITUCION ‘Aflo FINALIZACIONs TECNOLOGICO —_INSTITUCION ANO FINALIZACION: UNIVERSITARIOS: I'STITUCION No FINALIZACION| oTros: INSTITUCION NO FINALIZACTON: EXPERIENCIA LABORAL ULTIMO EMPLEO: TTELEFONO, TIENPO LABORADO: euRLtESy? ‘CONSTANTEMENTE No. nO eCUAL (ES tades escolares ©) problemas aborales MOTIVO DEL RETIRO: SOL-DTH-FR-008 2012-11-06 ourecci6n: CARGO DESEMPERADO MOTIVO DEL RETRO: PEMILTIMO EMPLEO! TELEFONO, TIENEO LABORADO; DIRECCION: (CARGO DESEMPEAIADO:, ‘VRIVITIDINOG VLISIA OLvWUOS Versién: 03, Scanned by CamScannerORGS Pag. Ade 4. ALBUM FOTOGRAFICO VIVIENDA a FAMnuza ¢ i 3 5 E : 3 2 z a e 3 § 5 5 g 8 Q 8 5 z a $ SoL-pTH-#R-008 2012-11-06, Versién: 03 Scanned by CamScannerFORMATO ANALISIS FOTOGRAFICO E IMPRESIONES DACTILARES 60 :uossi94 90-11-2102 810-¥4-410-105 oauarndzt onoaaa aANgus, SIUVIILIVG SINOISAYAWI 3 ODI4YYDOLOA SISTIYNY eres aORNO ONVHIMH OANEWW4 3G NOLLSZ9 OS2D0¥e Scanned by CamScannerFORMATO ANALISIS FOTOGRAFICO E IMPRESIONES DACTILARES £0 :U9IS!90 90-1F-zr02 810-Ys-HLG-T0s andra andINaW awinny a01aNr aorant avian E : \ a andiyaH —_uvinny oraan soranr uyornd uyornd s9r0Nr organ von andra VHORwaG ONVAL ‘vawarndzr ONvA tape tea AODFNCO ONVWNH OLNATYL 3G NOLLS39 OS3D0ua Scanned by CamScannerDES ccannncin evo osm oeanranero oe ALO NMAC Secreta oA Ea as PREGUNTAS DE ESTADO DE SALUD, TR iy, dusted es fumador habitual? [2-2Ha tenido o tiene: ou obesidad [5 Usted realiza al menos 30 minutos diatios de actividad fica? a. .Consume licorfrecuentemente (una vez por semana]? 5. {Consume algin medicamento en forma crénice y/o permanente? 6. 2piensa someterse o tiene pendiente algin tratamiento médico 6 tiene programada una intervendién quirdrgica en los mos 6 meses? Ho tenide alguna enfermedad reloclonads con su Wabajo v ocupaclon? 2Sufre o ha sufide de dolores ariculares? Sule oe sufrido usted de problemas de crculacsn, vena varice, wombos? [20,Sufre ha sufrido de hipertension arterial o presign arterial ata? fiizSutre oha sufride enfermedades del corazén como: aritmias,infarto © ataque cardiaco angina, soplos o enfermedades de] as valvulas, rombosis 0 derrames? 12. dSufre oha sufrido diabetes o azicar en a sangre? 53. {Sure o ha sufrido de problemas renales como: insuficiencia renal cronica falta de un fifén,calculos renales, infecciones lurnarias frecuentes o dilisis? tras? Cuales: fa. {Suite oha sulride depresion, crisis de panico, enfermeded bipolar, esqulzofrenia v oto? 5. ZAlguno de sus padres, Rermanos o abuelos sure o ha sufrido de erss de pnico, enfermedad bipolar, esquizofreniau otras? 116. 2Ha tenido ataques epillepticas, pérdida del conocimiento, convulsiones u otros problemas neuroldgicos? 17. 2Ha recibido o sabe que requiere el trasplante de un érgano coma: rif, médula sea, cSmnes, corazén, higado, otro? [iE (Aiguno de sus padres, ermans © abvelos Ra sufida de cancer, Diabetes ipertension onfano? 9. aSufre ha sufido cancer? (Presents oa presentado usted alguna enfermedad de Wansmision sewal; VP, VPH, SILI? Zcual? Bi. cTiene ofa tendo ‘ulmonares comor asia 6 esfhia, enfermedad pulmonar @bsrictva @ EPO, bronquiis Jeroniea? 7 sro Tuberculoalso tos ton @xpecioracioh pot mks de TS dns en los Rios 7 mesea? 3. JSabe si necesita que le cologuen una prdtesis oreemplazo atcular de caders, dil, otto? B&. .Considera usted que la empresa debe conocer alguna otra condicin especial que requera para sulabor? 5 ua i. ita estado embarazada ? Ha tenido compiicaciones en e203 embarazos? 2 Sabe usted sl esta en embar’zo 0 presenta algin atraso en su peviodo menstrual? fo que: Ml éstado da salud es normal, no padezco ni he padeaido enfermedades conganitas © afacciones tales Commo. cardiovesculares, 0, hicertensién arterial, cincer ni diabetes y en la actualidad no suo enfermedades créncas, afecciones 0 adieciones que incidan sabre mi estado led. No he sido sometidostratamlantos a itervenciones quirirics diferentes 2 las relacionadas en fa anterior daclracin de salud en ranén de| fermadads mancionadss anteriormente o de dolencias directamente relacionadas con ellas en forma casual 0 secuencalTanto mis act 18 mi profesién, ocupacién w ofico son lcs y los jerz0 dentro de los marcos legals; se aprueba en consideracién 2 la veracidad de est decaraciones y que en f evento de no coincidr ellasestrictamente con Ia realidad, dste quedo vilado de nulidad. Firma Scanned by CamScannerPROCESO GESTION DE TALENTO HUMANO. Pag. 1 de 2 ONGCOR INDUCCION ¥ REINDUCCION © nbuccron © REINDUCCION NOMBRE C CARGO A DESEMPENAR ee ) TEMAS TRATADOS 1, Generalidades de la empresa: 113 Historia dela empresa 41.2 Estructura Organizacional, conductos de comnunicacion 1.3 Reglamento interno de trabajo 1.4 Mision y vision 115 Valores 1.6 Derechos humanos 1.7 Aspectos especfcas y particulares 2. Generalidades de vinculacién 2.1 Seguridad social, caja de compensacion familiar 2.2 Contratacién 2°3 Prestaciones sociales y salarios 2.4 Procedimientas interes de némina 3. Sistema de gestion de calidad 3.1 Conocimiento de sistema de Gestién de Caliéad 3.2 Politica de calided 3.3 Objetivos del sistema de calidad 3.4 Responsabilidades de los trabajadofes en el sisteina 4, Sistema de gestion BASC 4.1 Conocimiento de Sistema de Gestién en control y Seguridad, 4-2 Generelidades de sistema de gestion BASC 4.3 Respansabllidades de los trabajadares en el sistema 44.4 Procedimientos de seguridad BASC 5. Sistema de gestién en seguridad, salud en el trabajo y ainbiente 5.1 Conocimiento de sistema de gestién en seguridad, salud fen ei trabajo y ambiente 5.2 Polftica de seguridad, salud en el trabajo y ambiente 5.3 Politica de no alcohol, no drogas, no tabequisme 5°5 Aspectos de seguridad, salud en el trabajo y ambiente 5.6 Legislacion en seguridad industrial, salud en e! trabajo y ambiente 5.7 Reglamento de higlene y seguridad industrial 5.8. Comité Paritario de Salud Ocupaclonal 5.9. Planes de emergencia, instructives en caso de emergencia 5.10. Factores de nesgo Inherentes al cargo 5.11. Procedimientos seguros de acuerdo al cargo 5.12: Gestién ambiental: aspectos e impactos amblentales 5.13. Identificacén de Riesgos. 5.14. Actos y condiciones inseguras. 6. Sistema de gestién ambiental 5.1 Politica ambiental 6.2 Aspectos e impactos ambientales dela empresa 6.3 Aspectos de seguridad ambiental 6.4 Programa de gestion ambiental 5 Manejo de residuos 7. Operaciones 7.1 Conocimento de Seguridad Priveda, 7.2 Consignas Generales 7.3 Procedimlentos Operatwvos 74 de Armas 7.5 Generalidades de Puestos ‘SOL-DTH-FR-010 7. Otros temas: (Especifique los temas adicionales que se trataron) ANOTACIONES | FIRMA TRABAIADOR NOMBRE: 2014-01-10 CARGO: Versién: 08 Scanned by CamScanner NQIDSNGNETH A NODONGNT OLVNOSPROCESO GESTION DE TALENTO HUMANO ONGEGAR Pag. 2de 2 1. Sus responsa 4) Participar activamen ') Cumplir con tas normas y procedimientos seguras establecios ud en el trabajo y ambiente. 4) Reportar cualquier incidente, accidente, condiciones insegurae, €) Diligenciar opareunamente los formatos correspondientes. £) Todas las anteriores idades en calidad, BASC seguridad, salud en al trabajo y ambi en las actividades de capacitacién, promocién y prevencién programadas por la empresa. ©) Utilizar en forma corrects los elementos de proteccisn personal que le hayan sido suministrados. te son: por Ia empresa y por el cliente en cuanto a seguridad, © sospechosas, 1ufre da una enfermedad comin (aj: gripa) la entidad que lo atenderia seri '3) EPS{ Entidad promotora de salud) 'b) AFP (Administradora de fondo de pensiones) ©) ARL (Administradora de riesgos Laborales) 3, Un accidente de trabajo es: {) Un accidente que ocurre en horas no laborales 'b) Un evento que ocutre mientras se encuentra de permiso ©) Un evento que ocurre en su lager de residencia 4d). Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesién o datio del trabajador. 4, Relacione los principios de la columna darecha con la respectiva politica a) Politica de ‘Seguridad, salud en et trabajo y ambiente ) Politica de segutidad (BASC) Servicio excelente al Gente _—Prevenclén de Contrabando, harcotrafico, .tertorlsmo —Pravencion de Retldentes de trabajo y enfermedades profesionales. —_Prevencién de los impactos ambientales ) Politica de calidad ) Politica ambiental 5, Si se lo presenta un accidente de trabajo, 1a entidad que lo atenderia seria: a) EPS{ Entidad promotora de salud) 1b) ARL (Administradora de riesgos Laborales) 6. El procedimiento para el reporte de accidentes de trabajo es: 2) Reportar al jefe inmedhato, reportar al cecop,dirigirse al ‘centro médico designade por la ARL. ) Dirigirse a la EPS sin reportar el evento. 7. Marque falso o verdadero: ‘Son aspectos ambientales: las actividades, productos 0 servicios de una organizacion que pueden interactuar con elambiente_(F)__(V) 8. Una Enfermedad Profesional es: a) Enfernedacles causadas por Insectos, 'b) Enfermedad contraida por exposicién a los factores de riesgo inherentes a la actividad laboral. ). Segun resolucién 2013 de 1986, que sig) copaso: 9) Comité paritario de salud acupacional b) Asociacién sindical 10. Que es riesgo! 2) Combinacién de fa probabilidad de que ocurra un ‘evento y la severidad de las consecuencias de que ocurra el evento, 'b) Algo que no altera el ritmo normal de Ia operaciones ¢) Una situacién normal de las actividades rutinarias 11. Que es una emergenei 2) 5 una situacién normal que se presenta durante la pprestacion del servicio b) Es una actividad rutinaria que se presenta cuando se recibe turno: ) Es toda situacién que altere o amenace con afectar la Salud de las personas, el medio ambiente o los bienes, {que se estan protegiendo 4) Es una situacion anormal que no amerita atencién inmediata 12. Cuales son los riesgos de exposicion: 2) Ruido, Alimentacién, Mecanicos, b) Fisicos, Biomecanicos, Condiciones de seguridad, Quimicos, Biologicos, Psicosociales, Firma Trabajador _—— ees NoMBRe: CARGO! ‘CONCEPTO DE EVALUACION caumteacin. (a) FUE EFECTIVA LA INDUCCION: os REQUIERE REENTRENAMIENTO: © ST Ono Ono ‘Si requiere reentrenamiento Fecha Reentrenamiento: Firma quien evaltia CARGO: ‘SOL-DTH-FR-O10 2014-01-10 Versién: 08 Scanned by CamScanner NQIDSNANTIH A NOTIONGNT OLvHUO( 'ROCESO GESTION DE TALENTO HUMANO PROCESO GESTION DE TALENTO HUMANO ONCSOA GERENCIA TALENTO HUMANO- AUTORIZACION REGISTRO CORREO PERSONAL TRABAJADORES: F CARGO: CIUDAD/REGIONAL: Yo Identificado(a) con la cédula_de cludadania_nimero de ____"_, autorizo a SEGURIDAD ONCOR LTDA... pare-el. envio de informacién corporativa de [a compaiiia, relacionada con formacién, capacitacién, bienestar y otros de interés relacionados con el vinculo laboral a mi direccion Personal de correos electrénicos. Sit hay un cambio de direcdén de correo electrénico, me comprometo a manteneria actualizada como medio oficial de comunicactén. CORREO ELECTRONICO ee eG Huella ce NOMBRE: CéDULA: FECHA: ONES Fecha: Yo. con numero de cedula certifico que mis Pensiones Obligatorias estén en y mi EPS es , por lo tanto autorizo para que me sea afiliado a estas entidades. Firma No. CC ‘SaUOUVEVEVIL TWNOSUTS OINQUIDATA O;NIOD OxustOM NOIOVZINOLNY SANOISN34 A S#3 OGVOISLLAD Scanned by CamScanner