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R EGLA MENTO GE NE RAL D E C ONCURSOS PARA EL ACCESO A CAR GOS NO DOC ENT ES E N LA AD MI NISTRA CI N NA CI ONA L DE EDUCA CI N PU B LICA DISPOSICIONES

GENERALES Artculo 1. El concurso ser obligatorio para el ingreso y ascenso a cargos presupuestados y contratados de todos los Escalafones no docentes de carrera (A, B, C, D, E y F) de la Administracin, sin perjuicio de lo establecido para casos especficos, de acuerdo a la normativa vigente. Los postulantes debern reunir los requisitos establecidos en el Art. 2 del Estatuto del Funcionario No Docente y la capacitacin especfica solicitada para el cargo al que aspira. Artculo 2. Los concursos para Ingreso y Ascenso sern de dos modalidades Oposicin y Mritos y Mritos y Antecedentes. Artculo 3. En toda convocatoria de concursos, no se establecer radicacin de los cargos. La eleccin posterior que se realice no implicar la radicacin definitiva en el cargo por el cul se opta, debiendo respetarse en todo momento el perfil del cargo para el cual se concurs. Artculo 4. Los concursos que se convoquen para ocupar cargos, podrn tener orientaciones especificas de acuerdo con la funcin a cumplirse. Artculo 5. La Oficina Tcnica de Recursos Humanos del Programa 01 pondr a consideracin del Consejo Directivo Central las Bases del Concurso que se convoca, elaboradas por sus homlogas de los Consejos Desconcentrados, debiendo agregar su informe en este ltimo caso. Artculo 6. Los concursos, cualquiera sea su forma, podrn ser declarados desiertos por l Consejo o por el rgano en quien ste delegue, a sugerencia de la Oficina Tcnica de Recursos Humanos correspondiente si los aspirantes que se inscribieron no cumplen con los requisitos legales y tcnicos, no se registr inscripcin, o realizado el concurso ninguno de los aspirantes alcanz los puntajes mnimos requeridos. Artculo 7. Todo concursante que haya accedido a un cargo por concurso de Oposicin y Mritos no podr, despus de haber tomado posesin del cargo que obtuviera, presentarse a otro concurso de igual modalidad, sin que haya cumplido un ao de actuacin en aqul, salvo que el Consejo Directivo Central disponga lo contrario por razones de servicio.

Artculo 8. La Gerencia de Recursos Humanos del Programa 01, en acuerdo con la Superioridad, y las Oficinas Tcnicas de Recursos Humanos de los Consejos Desconcentrados, determinarn anualmente las vacantes a proveer, y propondrn los Concursos respectivos al Consejo Directivo Central. El mismo procedimiento se seguir en cualquier otra circunstancia en la que sea tcnicamente aconsejable la realizacin de un concurso, sin perjuicio de la iniciativa que en la materia compete al Consejo Directivo Central y, en su caso, a los Consejos Desconcentrados DE LOS TRIBUNALES Artculo 9. El Tribunal estar constituido por cuatro miembros. a) un funcionario de grado superior al cargo por el que se concursa designado por el Consejo Directivo Central o en quien ste delegue, quien lo presidir. b) un integrante de la Oficina Tcnica de Recursos Humanos correspondiente, designado por el Consejo Directivo Central o en quien ste delegue. c) un tercer miembro de reconocida solvencia tcnica, pudiendo eventualmente ser externo a la ANEP, elegido por los dos anteriores, salvo que el Consejo Directivo Central se reserve elegirlo por s. d) el delegado de los concursantes ser elegido por voto secreto por los aspirantes en el momento de la inscripcin, el cual tendr voz pero no voto. (ver Anexo I). Los miembros del Tribunal con voz y voto, disearn las pruebas del concurso, especificando el contenido de las mismas y los criterios detallados de evaluacin. Artculo 10. En cada caso se designar, asimismo, el suplente respectivo de cada uno de los titulares, con iguales cualidades que stos y siguiendo los mismos procedimientos. Artculo 11. La Oficina Tcnica de Recursos Humanos correspondiente notificar de su designacin a la totalidad de los integrantes del Tribunal y Convocar en forma inmediata a la reunin constitutiva del mismo, la que

deber tener lugar dentro de los cinco das hbiles contados a partir del momento en que el ltimo miembro del Tribunal se notific de la designacin. Artculo 12. Los integrantes del Tribunal, incluido el delgado de los concursantes, no podrn ser parientes de un aspirante dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Tanto el miembro del Tribunal como el aspirantes con quien se relaciona el impedimento, est obligado a denunciarlo, sufriendo inhabilitacin el primero si no hiciera lo pertinente y considerndose nula la prueba del Concurso del aspirante en el cual se produzca la implicancia, dndose cuenta al Consejo Directivo Central y estndose a lo que ste resuelva. La sustitucin de los miembros inhabilitados por esta causa se har de acuerdo al orden de suplentes respectivos. Artculo 13. El Tribunal actuar con la totalidad de sus integrantes y adoptar sus decisiones por mayora simple. Podr funcionar, asimismo, en caso de ausencia justificada de uno de sus miembros con voz y voto. En caso de empate el voto del presidente ser decisivo y en ausencia de ste, el propio Tribunal designar un presidente para dicho acto. Artculo 14. Todo integrante del Tribunal estar obligado a concurrir a las reuniones del mismo cada ver que sea convocado por la Oficina Tcnica de Recursos Humanos correspondiente, para realizar todas las tareas inherentes a dicha funcin. El incumplimiento de lo establecido dar lugar a sanciones, salvo razones debidamente justificadas. Artculo 15. Las actuaciones del Tribunal tendrn carcter reservado para todos aquellos que tengan participacin en el procedimiento hasta la homologacin. Se considerar falta grave el incumplimiento de esta disposicin. Artculo 16. El Tribunal se expedir al trmino de todas las etapas previstas para cada concurso. Labrar actas parciales, y un acta final en la cual se incluir la lista de todos los participantes, las eliminaciones producidas con expresin de causa, y el orden de prelacin resultante de los puntajes finales de los concursantes, as como toda observacin que pueda contribuir a una mejor resolucin del Consejo Directivo Central. Artculo 17. La Oficina Tcnica de Recursos Humanos correspondiente, atendiendo al nmero de posibles habilitados para concursas, podr proponer la integracin de ms de un Tribunal.

DE LA CONVOCATORIA Artculo 18. Una vez dispuesto el concurso por el Consejo Directivo Central, la Oficina Tcnica de Recursos Humanos correspondiente proceder a convocar a quienes puedan ser aspirantes a los cargos a concursar, utilizando los medios que aseguren informacin correcta y oportuna a todos los potenciales aspirantes. Artculo 19. En caso de que la Oficina Tcnica de Recursos Humanos correspondiente lo entienda pertinente, se realizar una publicacin en un medio de prensa escrita de circulacin nacional, sin perjuicio de emplear otros medios de difusin internos y externos al Organismo. Artculo 20. Las solicitudes de inscripcin debern presentarse personalmente por los interesados o por quin los represente, mediante documento privado firmado por el aspirante y fotocopia de la cdula de Identidad, en el lugar y hora estipulados en la convocatoria. Artculo 21. En el momento de inscripcin, el interesado deber presentar una relacin de mritos y documentacin probatoria de los mismos, de acuerdo con lo que en cada caso se establezca, siendo stos los nicos mritos que se tendrn en cuenta en cada instancia. La documentacin extranjera deber presentarse traducida y legalizada. Artculo 22. En el mismo acto se har entrega al aspirante de: Bases del concurso, integracin del Tribunal para el cual se presenta y taln de recibo de inscripcin, segn modelo que figura en el Anexo II Artculo 23. Finalizado el perodo de inscripcin no podr agregarse ningn mrito. Artculo 24. En un plazo mximo de 10 das, la Oficina Tcnica de Recursos Humanos correspondiente deber elaborar la lista definitiva de los habilitados a concursar, comunicar a los no habilitados, atendiendo al cumplimiento de los requisitos establecidos en las Bases respectivas. Artculo 25. La convocatoria para acceder a cargos contratados se har mediante llamado pblico y abierto entre todos los funcionarios de la ANEP, salvo que expresamente se disponga un llamado entre quienes ya cumplen las funciones inherentes al cargo por el que se concursar

DE LA CAPACITACIN PREVIA Artculo 26. Los concursos que comprendan pruebas de oposicin podrn ser precedidos por actividades de capacitacin, cuyo contenido atender estrictamente a la materia propia del concurso. DE LA MODALIDAD DE LOS CONCURSOS Artculo 27. Los concursos podrn incluir en anlisis de antecedentes (mritos), y oposicin que podr consistir en pruebas de competencia y entrevistas u otros instrumentos que permitan explorar el perfil de personalidad y relacionamiento de cada aspirante (evaluacin psicotcnica). Artculo 28. Los mritos a evaluarse tendrn en cuenta, en el caso de los concursos para ascensos a cargos presupuestados, la antigedad computada, la aptitud funcional y la capacitacin, a excepcin del Escalafn F en que se tendr en cuenta la antigedad computada y la aptitud funcional (salvo el caso del Grado 3 y superiores). En el caso de concurso para cargos contratados, se evaluarn nicamente mritos directamente relacionados con el perfil del cargo a proveer. Todo lo anterior sin perjuicio de las disposiciones legales vigentes. Artculo 29. Al momento de evaluarse los mritos en el caso de los contratados, debern solicitarse las informaciones correspondientes a efectos de determinar la posible existencia de demritos. Artculo 30. Al momento de evaluarse los mritos en el caso de los funcionarios presupuestados debern solicitarse las informaciones correspondientes a efectos de determinar la posible existencia de demritos no comprendidos en las previsiones contenidas en los arts. 38 a 43 inclusive, siguiendo los criterios del art 99 del Estatuto del Funcionario No Docente. Artculo 31. Para los casos previstos en los arts. 29 y 30 se tendr en cuenta la escala que a continuacin se detalla: Observacin escrita y apercibimiento - hasta 3 puntos Suspensin de las funciones con prdida de haberes hasta 8 puntosArtculo 32. La etapa de oposicin estar diseada teniendo en cuenta el perfil del cargo para el que se concursa. Tendr carcter eliminatorio, debiendo

superarse el 50% del puntaje asignado a esta etapa. Se deber asegurar el anonimato de los concursantes en la realizacin de las pruebas. Artculo 33. Cuando las pruebas de Oposicin incluyan evaluacin psicotcnica, sta ser realizada por un tcnico universitario habilitado en el rea (Psiclogo), a efectos de permitir una correcta aplicacin de las mismas, y el puntaje al asignarle no superar el 10% del total de la Oposicin. Artculo 34. La entrevista, cuando la haya, consistir en un dilogo entre el Tribunal y los aspirantes (individual o grupal, segn se establezca en cada caso en las Bases o, en su defecto, por el propio Tribunal), cuyo contenido consistir en el anlisis de situaciones de trabajo tpicas del cargo al cual se aspira, y el puntaje a asignar no superar el 25% del total de la oposicin. Artculo 35. La no presentacin a una de las etapas del concurso determinar la eliminacin automtica del participante. Tambin se considerar eliminado aquel participante que se retire despus conocer el tema de la prueba. Artculo 36. Cuando el puntaje de un concurso de Oposicin y Mritos resulte empatado entre dos o ms opositores y siempre que en las bases respectivas no se establezca la forma de dilucidar este problema se recurrir al solo efecto del desempate al mayor puntaje obtenido en la prueba de aptitud. De persistir el empate se atender a la calificacin lograda en la entrevista. Artculo 37. Cuando el puntaje de un concurso de Mritos y Antecedentes, resulte empatado entre dos o ms opositores y siempre que en las bases respectivas no se establezcan la forma de dilucidar este problema se recurrir al solo efecto del desempate al mayor puntaje obtenido en la capacitacin. En el Escalafn "F" hasta el Grado 2/2 el desempate se realizar al mayor puntaje obtenido en la aptitud funcional. De persistir el empate se realizar una entrevista con los concursantes afectados. DE LOS ASCENSOS DE LOS FUNCIONARIOS PRESUPUESTADOS Artculo 38. Los ascensos a cargos de Director y Subdirector de Divisin o equivalentes y hasta el mximo grado de la carrera administrativa dentro de los escalafones A, B, C, D y E y por series de clases de cargos, se realizar con concurso de Oposicin y Mritos con la siguiente puntuacin en cada factor: Oposicin 60 ptos. Mritos 40 ptos.

Capacitacin 25 ptos. Aptitud funcional 10 ptos. Antigedad computada 5 ptos.

Artculo 39. Los ascensos a cargos de Jefe o Subjefe de Departamento o equivalentes dentro de los escalafones A, B, C, D y E y por series de clases de cargos se realizarn por concurso de Oposicin y Mritos con la siguiente puntuacin en cada actor: Oposicin 60 ptos. Mritos 40 ptos. Capacitacin 25 ptos. Aptitud funcional 8 ptos. Antigedad computada 7 ptos.

Artculo 40. Los ascensos a cargos de Jefe o Subjefe de Seccin o Jefe de Sector o equivalentes dentro de los escalafones A, B, C, D y E y por serie de clase de cargos, se realizarn por concurso de Oposicin y Mritos con la siguiente puntuacin en cada factor: Oposicin 60 ptos. Mritos 40 ptos. Capacitacin 20 ptos. Aptitud funcional 10 ptos. Antigedad computada 10 ptos.

Artculo 41. En los dems cargos de los escalafones C, D y E los ascensos se realizarn por concurso de mritos y antecedentes, en base a la siguiente puntacin: Capacitacin 50 ptos. Aptitud funcional 30 ptos. Antigedad computada 20 ptos.

Artculo 42. En los cargos del Escalafn F hasta el grado 2/2 los ascensos se realizarn por concurso de Mritos y Antecedentes en base a la antigedad calificada. Artculo 43. Para el grado 3 y superiores se realizar concurso de oposicin y mritos con la siguiente puntuacin en cada factor: Oposicin 60 ptos. Mritos 40 ptos. Capacitacin 20 ptos. Aptitud funcional 10 ptos. Antigedad computada 10 ptos.

Artculo 44. En el escalafn A para el ascenso a cargos de Director o Subdirector o equivalentes se requerir la permanencia mnima de un ao en d grado 11 como mnimo. Artculo 45. En el escalafn A para el ascenso a cargos de Jefe o Subjefe de Departamento o equivalentes se requerir la permanencia mnima de un ao en el grado 9 como mnimo. Artculo 46. En el escalafn A, serie de clase de cargos Biblioteclogo los ascensos se producirn de acuerdo a los concursos que se convoquen. Artculo 47. En el escalafn B para el ascenso a cargos de Jefe de Departamento o equivalentes se requerir a permanencia mnima de un ao en el grado inmediato inferior. Artculo 48. En los escalafones C, D y E para el ascenso a cargos de Director y Subdirector o equivalente, o Jefe o Subjefe de Departamento o equivalentes, se requerir la permanencia mnima de un ao en el Grado 6 como mnimo. Artculo 49. En los escalafones C, D y E para el ascenso a cargos de Jefe o Subjefe de Seccin o Jefe de Sector o equivalentes, se requerir la permanencia mnima de un ao en un cargo presupuestado sin que sea necesariamente el inmediato inferior. Artculo 50. Para el ascenso al Grado 2/2 y superiores del Escalafn F, se requerir la permanencia mnima de un ao en un cargo presupuestado en el Grado 2/1 como mnimo.

DE LOS CONCURSOS PARA ACCEDER A CARGOS CONTRATADOS Artculo 51. Para acceder a cargos contratados en los escalafones A, B, D y E se realizar un concurso de oposicin y mritos con la siguiente incidencia en cada factor: Oposicin 60% y Mritos 40%. Artculo 52. En los casos en que se disponga la realizacin de concursos para el acceso a cargos contratados de los escalafones C y F el mismo se regir por lo dispuesto precedentemente. DEL INGRESO A CARGOS PRESUPUESTADOS Artculo 53. El ingreso a cargos presupuestados en todos los escalafones ser necesariamente por el ltimo grado del escalafn correspondiente de la respectiva serie de clases de cargos, mediante concursos de Oposicin y Mritos (Oposicin 60 ptos. y Mritos 40 ptos.), salvo para ingresar al escalafn F (Servicios Auxiliares) que ser de mritos y antecedentes. En todos los casos el puntaje de meritos se calcular de la siguiente manera: Puntaje total de mritos 40 ptos. Estudios realizados hasta 15 ptos. Experiencia en el Area hasta 25 ptos. DE LA ELECCIN DE CARGOS Artculo 55. En caso de existir una eleccin de cargos la misma se realizar despus que el Consejo Directivo Central o el rgano en quien este delegue, se haya expedido homologando las actuaciones del concurso. DE LAS VACANTES QUE SE GENEREN Artculo 56. Los concursos de ascenso se realizarn para ocupar las vacantes existentes, ms las que se generan como consecuencia de dichas provisiones. DEROGACIN Artculo 57. Derganse todas las disposiciones relativas a la realizacin de Concursos para la provisin de cargos No Docentes, que se oponga a este Reglamento.

ANEXO I PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIN DEL DELEGADO DE LOS CONCURSANTES 1. La Gerencia de Recursos Humanos del Consejo Directivo Central y las Oficinas Tcnicas correspondientes en cada Desconcentrado, designarn como delegado titular a quien compute mayor nmero de votos, y como suplente a quien le siga, para el caso de que el titular no aceptare o estuviera impedido de aceptar la designacin. 2. En todos los casos que se produzca empate entre dos o ms postulados para delegado, titular o suplente, se resolver por sorteo. 3. Sern elegibles como delegados todos los funcionarios que se desempeen o hayan desempeado en efectividad. No ser requisito indispensable estar en actividad en el momento del concurso. 4. La Oficina Tcnica de Recursos Humanos correspondiente, con la presencia de un profesional Escribano realizar el escrutinio de los votos emitidos por los concursantes para designar al delegado procediendo de la siguiente forma: a) se abrirn los sobres cubierta que contienen los sobres con el voto adoptndose las medidas prudenciales que impidan extravos o violacin del secreto del sufragio. Una vez reunidos en su totalidad, se abrirn los sobres y se proceder al escrutinio b) De todo lo efectuado se labrar acta, registrando en ella el nombre de los candidatos y el nmero de votos emitidos a favor de cada uno de ellos. Una vez labradas y firmadas, las actas se agregarn al expediente del concurso. c) Los aspirantes podrn presenciar personalmente el escrutinio de los votos o ser representados en l por otra persona, autorizada mediante nota escrita en papel simple y firmada por el concursante.

ANEXO II ADMINISTRACIN NACIONAL DE EDUCACIN PUBLICA CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FORMULARIO DE INSCRIPCIN DIA: MES: AO:

LLAMADO PARA EL QUE SE INSCRIBE: ........................................................................ APELLIDOS Y NOMBRES: ............................................................................................. FECHA DE NACIMIENTO: .......................................SEXO: ........................................... EST. CIVIL: .................................... NACIONALIDAD: .................................................. C.I.: .................................................. C.C.: ................................................................ DOMICILIO: ................................................................................................................ TELFONO :.................................................................................................................

NOMBRE DEL CARGO QUE OCUPA: ............................................................................. ESCALAFN: .................... GRADO: ................... FECHA DE INGRESO ......................... LUGAR DE TRABAJO ............................................ TEL: ................................................ ANTIGEDAD EN EL CARGO: ....................................................................................... OTROS CARGOS: ........................................................................................................ ESTUDIOS CURRICULARES: PRIMARIA:..................SECUNDARIA:........... UT.U.:.............. .UNIVERSIDAD:............... OTROS CURSOS: ........................................................................................................
Este formulario est sujeto a lo establecido por el Art. 239 del Cdigo Penal: "Falsificacin ideolgica de un particular. El que con motivo del otorgamiento o formalizacin de un documento pblico, ante un funcionario pblico, presente una declaracin falsa sobre su identidad o estado o cualquiera otra circunstancia del hecho, ser castigado con tres a veinticuatro mases de prisin"

FIRMA DEL ASPIRANTE

CO.DI.CEN - GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

El/La Sr./a................................................................................................................. se inscribi el da .....................en el llamado para proveer el cargo de.................

............................................................................................................................... Da del escrutinio para delegado da los concursantes ............................................

Firma del funcionario SELLO

Nota: La documentacin presentada podr retirarse dentro de los 90 das siguientes a la homologacin de los resultados.

APROBACIN ADMINISTRACIN NACIONAL DE EDUCACIN PUBLICA CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL Montevideo, 4 de setiembre de 2001 CIRCULAR N 57/2001 EXP. N 1-411/01 leg. 2 Por la presente circular N 57/2001, se comunica la Resolucin N 65 del Acta N 55 de fecha 4 de Setiembre del 2001, que se transcribe a continuacin: VISTO: La propuesta de Reglamento General de Concurso No-Docentes elevada a consideracin por parte del grupo de trabajo que la Secretara General convoc a tales efectos; RESULTANDO: I) que por Resolucin 72 del Acta Extraordinaria 17 de fecha 18/12/2000 este Cuerpo encomend a la Secretara General a elevar una propuesta de cronograma de Concursos a nivel no Docente en el Ente; 2) que la Secretara constituy un grupo de trabajo integrado por los jefes de las Divisiones o Programas de Recursos Humanos de los Consejos Desconcentrados y representantes de Codicen, habindose aprobado por unanimidad el proyecto elevado; 3) que se inform a los Consejos Desconcentrados el proyecto habiendo concurrido la delegacin a cada uno de los mismos a efectos de informar, en Sesin del Cuerpo, detalladamente del contenido y alcance de la propuesta; 4) que la Asesora Jurdica no encuentra objeciones al proyecto presentado; CONSIDERANDO: que procede aprobar la propuesta presentada a efectos de llevar efectivamente adelante lo encomendado por la Resolucin mencionada en el Resultando de la presente; ATENTO: a lo expuesto; EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL RESUELVE: Aprobar el Reglamento General de Concursos para funcionarios No-Docentes de la Administracin Nacional de Educacin Pblica que se adjunta y forma parte de esta Resolucin.

POR EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL - Dr. Robert SILVA GARCA SECRETARIO GENERAL