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INTRODUCCION

Se estudia un conjunto de elementos tericos bsicos relacionados con la salud y la calidad de vida del trabajador de oficina. Se definen conceptos como salud, calidad de vida y vivienda saludable, entre otros. Se aborda la salud del trabajador en tres dimensiones: la familia, el entorno laboral y el medio ambiente. Asimismo, se tratan los factores subjetivos que influyen en la calidad de vida del trabajador. Mejorar la calidad de vida de los trabajadores, a partir de la modificacin de sus conductas extra-laborales negativas y de la contribucin a un proceso de crecimiento personal y de consolidacin de los valores familiares es el medio para lograr una alianza estratgica familia-organizacin-medio ambiente. Desde esta

perspectiva, es posible aspirar a una equidad en salud -salud para todos-, sumar vida a los aos -mejorar la calidad de vida, sumar aos a la vida -reducir la mortalidad- y sumar salud a la vida -reducir las enfermedades causadas por el trabajo. La calidad de vida laboral constituye un avance respecto al diseo tradicional del trabajo de la administracin cientfica, que se centraba principalmente en la especializacin y eficiencia para la realizacin de tareas pequeas. A medida que evolucion, fue utilizando la divisin total del trabajo, una jerarqua rgida y la estandarizacin de la mano de obra para alcanzar su objetivo de eficiencia. Con ello se pretenda

disminuir los costos por medio de empleados que realizaban trabajos repetitivos y no calificados.

PROGRAMAS DE CALIDAD DE VIDA LABORAL EN BBVA BANCOMER PROGRAMA FAMILIA Con el Programa Familia queremos se quiere mejorar el ambiente laboral y optimizar nuestro tiempo de trabajo y aqu se conocen algunas de las iniciativas que se han implementado para que se sigan. OBJETIVOS Fomentar un estilo institucional que apueste por acciones para poder vivir mejor dentro y fuera del lugar de trabajo. Crear una cultura interna que se preocupe por la calidad de vida de su gente y de sus familias. Lograr la satisfaccin laboral en un lugar donde el bienestar de su gente es una realidad. DENTRO DE ESTE PROGRAMA DE FAMILIA SE ENCUENTRAN: PROGRAMA DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES Este se trata de otorgar a todos los colaboradores facilidades para su formacin cultural y deportiva que contribuyan a su desarrollo personal y que fortalezcan su identificacin con la empresa. En estos se incluyen cursos para: Guitarra Pinturas Danza Yoga Gimnasio Jazz Bailes modernos PROGRAMA DE VACACIONES Parte del compromiso que tiene el grupo financiero BBVA Bancomer con sus colaboradores esta relacionado con la calidad de vida de su personal, por ello se desarrolla un sistema de seguimiento a las vacaciones que cada uno de nosotros debe actualizar.

CONLUSIONES
Considero que las estrategias que se han seguido hasta ahora por la empresa son adecuadas ya que se ha logrado su propsito y se estn cumpliendo las metas. Estos programas estn diseados para que el empleado tenga la mejor calidad de vida laboral y con ello una gran satisfaccin al estar con su familia. El programa de familia es muy adecuado para la empresa de BBVA Bancomer ya que es de gran utilidad para todos sus empleados o colaboradores ya que los ayuda a formarse en su desarrollo cultural y deportivo ya que esto contribuye a su desarrollo personal y fortalecen mas que nada su identificacin de cada uno de ellos con la empresa. Este programa se lleva a cabo ya que el ejemplo de una de ellas es una carrera de gente colaboradora de esta empresa con una participacin d 3044 3mpleados, 355 cnyuges y 415 hijos e hijas. Y realmente lleva a los hijos de lo empleados con una edad adecuada a conocer y laborar un mes en la empresa. Se han realizado conferencias para apoyar a los empleados con temas de su inters. Se realizan encuestas ao con ao que son encuestas de GREAT PLACE TO WORK y se ha obtenido un resultado favorable del 77% de los trabajadores respecto a su lugar de trabajo. Eso quiere decir que

la mayora estn a gusto dentro de su puesto y con lo que hacen, pero eso no quiere decir que se olviden del otro 23% seguirn trabajando en estos programas para tener un resultado mas favorable cuando la encuesta vuelva hacer aplicada.

En el programa de vacaciones: Este programa esta dirigido por lderes. Por ejemplo el 91.26% del personal cuenta con un plan de vacaciones autorizado, esto significa que los das solicitados por cada empleado para disfrutar de sus vacaciones han sido y sern autorizados por sus lideres para la comodidad del empleado y disfrute con su familia o de los das que a el empleado mas le satisfagan. Y los lderes de bancomer se estn encargando para que los dems se unan y satisfagan su propsito. Por lo tanto creo que si se estn cumpliendo los propsitos u objetivos de estos programas y se lucha da con di para poder obtener una buena calidad de vida para los empleados de esta empresa.