& seNnati | RECURSOS HUMANOS | Coo: RRi-12 Verson 01 CONTRATACION, PROMOCIONYREMOGION | fecia 2010 1105 DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO A NIVEL Pagina 1de6 NACIONAL REPRESENTANTE DELA dren RESENTANTED rua | FEoHA GERENCIA KLAVDIA SAAVEDRA CABELLO | 7 .azoRAD0 | ecunsos | Grornaora se Resamien ores. HuMans Seeesin I ‘GERENGIADE {AVIER OTOYA TERRONES necunsos “{ \potear.ot RECURSOS | eeu de Recreo Pmanoe wa) ARTURO BASUALDO Ht rea CGERENCIA EOL pBesuniak ( oshs.04 Revsano POR: SISTENA JULIO GALVEZ MOYANO he WTEGRAEO DE | Jeledel Stems negate og f) ane. ‘cesrion ‘ston vcenencune | CARLOS HERNANDEZ DESARROLLO Gerente de Desarrollo zenosavo | oireccon | custavo ALVA GusTAVSON ae Pore NACIONAL DredorNacona!© senati | RECURSOS HUMANOS | cece RRP 2 Vereen: 01 CONTRATACION, PROMOCION Y REMOCION | roche —2010-11.08 DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO ANIVEL | ping 2406 NACIONAL 4. omervo Estotlecer los ineamentos que ceguen los procesos de conalalén, promocion y remocion del ‘ereonal acini a wel nacional. 2. ALCANCE, La aplcaion del print procedimiento tere aleance a nivel raconat 2: DEFINICIONES: + Poatuante: Persna que forma pate de la fra conformade on el proceso de recutamionto selczi. + Gandidato solace nado: Persona que cumple cn el pf del puesto de abajo requerido ye ‘designado para cube ia vacart soctada, + Contato de trasjo: Ese! documento que contene el acuerdo entre empleadery claborader, ande ico al vino Ibora Est dterminado po ablgaciones derechos entre amas pate + Promoctén de personal: Es ascenso el claboradora wn puesto vacant (no necesslamente ‘sera un puesio de coniiana), de una etagria superior en reconcciiento dela labor realzads tenia insti, pleande oro wna meora salar “+ Remocin do personal: Es ero del colaborador dal puesto quo venia desompotiando dentro la inttocion + Puesto de Conanza: Son aque poscones con repore deco a personal de Direccion,onen ‘200080 a infrmacén reserva ycuyas opiniones son consideradas pre la oma de decsones ‘e inpactonstuconal + Personal do Diresl6n: Es que! que loco la rapresoniacion gonoral él ompleador tent a ‘iron abejadret 0 a terceros, 0 que lo sustiuye 0 comparte con és ls funcones. de ‘2aronistracion y cone. 0 deca aclvdady grado de responsabilidad depend ol resutaco de Inacviad nsttaona ‘+ Pugsto Mattila: Son squolos posiiones que tenen doblerepote, Operaconal (en donde roveen el ervey Funconal porque ropra al rea especiaizada ene soporte acinistavo ‘ade gestion, 4, DOCUMENTOS A CONSULTAR + Lay N* 26272, Ley dt Servic Naclonal 6 Adastramionto en Trabajo Inustial -SENATL {stato de Organzaciin y Funcones del Service Nacional de Adistamieno en Trabajo Indus! ~ SENA" probed mediante Acuord de Conse Nacional N° 018-2012 ‘avr von dle coment agi ae ecu en insant el SEAT& senati | RECURSOS HUMANOS | coo: Rrniir-s2 7 - Version 01 CONTRATAGIGN, PROMOGION Y REMOGION | Fecha DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO A NIVEL NACIONAL Pigina + Docrto Suprema N 00207-TR, Ley de produced y compels Iaboa, Reglamentoy sus armas complements y cones. + ever dl Conejo Nacional N” 027-2016 de fecha 26.01.2016, que implementa la xganizacion rata en SENAT. + Dect de Constacén para personal novo yrenovacén de contatos vient 5. RESPONSABILIDADES + LaGerencia de Recursos Humanos, os responsable de asegura el cumplimiento esticto del presente procediniento 2 rivel nacional, apcada a todos los procesos de contratacién, romocion y remocion de personal administravo. + Consderando la xganizacion matic, las Duecclones Zonales en cocrdnacion con las Gorencias Furcerales, serdn responsables de proponer la contrat, promocien 0 remocion de persorala su cago, diglendolasolctud ala Gerencia de Recursos Humanos, para su evallaionypresentacin ala Dreceén Nace ‘+ Con la aprobacien do la Diteccién Nacional, en todos 1s procesos de conratacion y ‘remocion de personal de confianza, se debera gestona el Acuerdo del Consejo Zonal “+ Paral eato de personal de a Dirocsién Nacional, en os casos que coresponda, se dober’ conta con la autorzacion del Director Nacional DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO 6.1.Contatacion dePersonal 16.11 La sot do contatcion de personal, deber conta prevamente con la aprobacin de |e reccén Nasional y Oreccon Zana, al como del Coneeo Zonal, cuande correspond 6:12.61 procoso do rectamioni y solocin dol personal para pussos matics. srt ‘oordnade con la Gerenoa de Recursos Humanos. en cosednacin co as Deccionos “Zenalesy Gerancas Funconales,acode lo indeado en el Anexo NC, 6:13, Tos ns sortuans dobar ser evalundos de oma obigatoia por el Cacrinader de Reektamisnisy Stccon da Drecén Nacional pr la amgresa constora designada aa dicho paces, en el case de personal de mango edo yo de conta, 5.14. E1 Cootinador de Reclutaminto Seleccién dela Direcién Nacional o la empresa ‘consulora corralada para la eecucon del proceso en el caso de personal de mando ‘ego lose confensa propondrs una tna de potlntes que cumplan eon ol por Se) puost eciedo. 16.15. Los postures que farmen parte dela oma, ebecén sor entovistados por ol Director Zonal 0 Gerene del area usualay por a Corente de Recursos Humanos, quiones informaranal Decor Nacional do os resutadosobinicos pore carat eleclonado, Laverton vig eete documento aque fe once ent inane le! SENATI© senani | RECURSOS HUMANOS | coi: rvnir-2 Versin 04 CONTRATAGION, PROMOCION Y REMOCION | Fecha 2941-08 DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO ANIVEL | ising :4de6 NACIONAL 6.18. Enolcasode as poscanes matics, debe ser enrovistados por el Oeete Zonal y CGorente Fictonal, a como po el Gefente de Recursos Humanes, quienes lvormaran ‘5 ecor Nocona de le restilados obencos por el candida selecsonace. 6.47. Eloandldae selaccionado suscribi el contrat de rab conforma ale estatecio on ol rocedmieto de Contatacones igen. {.2.Promocisn de Parsonal: 6.2.1 La soul de romocén de personal dober ser digi a la Gerencie de Recursos Husmanos, pore recor Zonal o Gerenta de rea vsvara y debers conarprevamente ‘con una vant pone araacoberuradelos isms ylaaprobacion dela Direzzen Nona 16.2.2, Enel cae de poriciones matrices, a solid deberd ser digida ala Gerencia de Recursos Hurnanos, por el Decor Zonal can el vsto bueno dol Gorente Furcinal. La (Gerenia ce Recursos Humanos, sosclar a aprobasn dela Oreccion Nacona. {6.2.3 Eno caso de puestos de mando medio ylo conan, ol colaboradorpropurso para la fromoctin debors. ser evaluado de forma cblgalota por une emprooa, consul ‘onvatada para a eecucion del prooaso sgt el pot requoro para ol puesto. El rea Solctante deberd fealzar las coordnaciones fespecvas con la Gerenca de Rectsos Humes 6.24, Laempresa consutora enart fa Gerenia de Recursos Humancs el nforme respecive fe el que ce deal al etl do los exdrnenes piclogics yeniveistas reaizatos a ‘otaboradeepropuesio para la pomecon al puso, eluyendo las recomendactonos ‘ortespondontos ls resultados do apd sogin el perf requrito. 6.25, La Gerencia de Recursos Humanos sera enargata de iformar ala Dreccén Nacional, los resudos dels evluacon del colabrasorpropuoso, pra la aprobacio tral de a promecion Asmismo, comical al postulate, respeco. de los rauledos de la promocion 6.3.Remocton do Personal 16.2.4 Parse cata de las Dreciones Zonaies, se doer contr con a atoizacin de emacin J persoal ala Decaon Naconal prevaments, la Gorncia Logal y Gorencia 30 Ko Receos lumanos deen emt opngn favrabo, an de evar cortingencis Ingles Si fd indi labor Para ol caso de ls cargos de conta, se debere conta con Ia ‘proba dl Conse Zonal 16.92, Enel casovela Dreccién Nacional e Geren de rea usuria debe con reat ‘con la opin dela Gerenla Legal y Gerencia de Racutece Humane, af co ev XY oningencisslagales de inde labora, Para ‘ol caso de los cargos de conan deers anlar cone aprobacon ce Decor Nacional. va 46.2.3, Enel caso de fs postones maticales, a Gerenle Legal y Gorencia da Recursos ‘umanos doben emir opinion favorable covtar con la autrzaion 8 remain de ) Diresor Zany Gero Funnel& senati | RECURSOS HUMANOS | Céiioo — :Arhi-e-12 verson 201 CONTRATAGION, PROMOGION Y REMOCION | Foote: 201041108 DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO ANIVEL NACIONAL Pagna = Sde8 64.Rostcsionae std protibid, tajo responsabliad, contaar,promover o remover personal sin seguro! proceumiento aseblecido. 7. REGISTROS No soca, 8. ANEKOS: con doble report, funcional y operasonal ‘eon vpn 6 et document© senati | RECURSOS HUMANOS | coo RRie-12 Versin 04 CONTRATAGION, PROMOGION YREMOGION | rocks — :20t0-1.08 DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO ANIVEL | pagina 64e8 NACIONAL |ANEXO N° ot elacien de Puesos Matis con dob report, uncionalyoperacional ‘ewan vn