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Nombre: Jos Gabriel Olvera Milln Nombre del curso: Mdulo: Fecha: Bibliografa:

Matrcula: 250001587 Nombre del profesor: Actividad:

Dumrauf, Guillermo, L. Finanzas Corporativas. Mxico: Alfaomega, 2006 Ross, Stephen. Westerfield, Randolph. Jordan, Bradford. Fundamentos de finanzas corporativas. USA: Mc Graw Hill, 2001 Gmez Lpez, Roberto Que son los mercados financieros.2011.UNED 8 de julio de 2011. http://www.eumed.net/cursecon/cursos/mmff/index.htm

Inicio de la relacin laboral Articulo 20 Definicin


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Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. Articulo 23 Mayora de edad laboral Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Poltica. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan. Articulo 24 Contrato Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte. Articulo 25 Contenido del Contrato individual El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn; II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; (Primaca de realidad no importa lo que firmes si no lo que recibes) III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible;

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IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duracin de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El da y el lugar de pago del salario; VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn. Articulo 31 principio de buena fe (Rebus sie stantibus) Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad. Articulo 32 Incumplimiento del trabajador. El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona. Articulo 33 Convenios y liquidaciones con el trabajador. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d. Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. Articulo 34 Convenios Colectivos

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En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores, se observarn las normas siguientes: I. Regirn nicamente para el futuro, por lo que no podrn afectar las prestaciones ya devengadas; II. No podrn referirse a trabajadores individualmente determinados; y III. Cuando se trate de reduccin de los trabajos, el reajuste se efectuar de conformidad con lo dispuesto en el artculo 437. Duracin de la relacin laboral: Articulo 35 Tiempo estipulado Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Artculo 36 El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Condiciones de trabajo Jornada Das de descanso Vacaciones Salario Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

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