Era ol otc te ced i | ' Alexa leelevlcem ae] vy Gestion del Talento Humano y Productividad Laboral sa et www.ujcv.edu.hnGestion del Talento Humano y Productividad Laboral Objetivo de la Carrera Formar profesionales con un alto nivel de conocimiento, procedimientos, habilidades, actitudes y valores para que se desemperien con excelencia en el dmbito nacional y en el internacional en el campo de la Gestion del Talento y Productividad Laboral; que contribuyan al desarrollo del pais. Campo Laboral En la actualidad, en un mundo de cambios constantes, donde los nuevos retos globales afectan a todos los paises, la Ciencia, la Tecnologia y la Innovacién han ampliado y abierto la necesidad de profesionales que manejen no solo asuntos relacionados con la Gestidn del Talento, sino de proyectar la imagen publica de empresas, instituciones culturales y cientificas, grupos sociales y particulares que tienen relaciones con el exterior, abriendo innumerables oportunidades laborales. Escenarios de actuaciér ‘* Empresas Privadas, '* Gobierno y Empresas Puiblicas. +» Oganizaciones No Gubernamentales. ‘* Organizaciones Privadas de Desarrolio. ‘* Organismos Internacionales. + Instituciones Educativas. ‘* Equipos interdisciplinarios para el desarrollo de proyectos ‘* Docencia universitaria. Perfil del Egresado EI Licenciado en Gestién del Talento y Productividad Laboral de la UJCV serd un profesional con conocimientos de la estructura organizacional, leyes laborales, gestion de talento y politicas de remuneracion y beneficios, que le dan la capacidad de interpretar, explicar y criticar procedimientos, comportamientos y procesos que se suscitan en las organizaciones, Podrd desempefiarse de manera eficaz en empresas publicas, privadas, pymes, industriales, financieras etc. Como generalista de Recursos Humanos funcionando como un enlace entre la organizacién y sus colaboradores. Pueden generar estrategias para la atraccién del mejor talento para la organziacion, gestionar las competencias y formentar el desarrollo de los mismos con inicitivas que promuevan el compromiso con la calidad y mejora continua. Implementar politicas y procesos que rigan la relacion empresa-colaborador y disefar planes de incentivos atractivos cuidando siempre la sostenibilidad de la organizacién y los colaboradores. Conducir a la organizacién a través de mensajes claros que inspiren a todos a trabajar en la consecucién de los objetivos comunes. Integrar a los diferentes integrantes de la ‘organizacién a traves de la valoracion de la diversidad cultural, promoviendo la confianza como metodo de trabajo. A partir de lo anterior, gestiona y lidera procesos de gestion de recurso humano.Cédigo: GTH Licenciatura en paca §~(SESTION DEL TALENTO HUMANO 120 Horas Practicas sue Y PRODUCTIVIDAD LABORAL PRIMER ANO [SEGUNDO ANOJE TERCER ANO Periodo | ileterod Periodo Ill ealleXelod AMR =illexe Od Periodo VI Periodo Vill Periodo Marco Normative Administracién __Administracién Administracion 'y Gestion de Pasantia j i Teed ena 9 Eeprecsal ‘apMzo11 > apmzozt —Pseguridad Soctl Paka Ghnaaot ie es ‘crnaion ro O24 sa4 34 aaa aaa Economia ‘Compensacién Negociacion y Negociacién Contabilidad | Microeconomia _». Macroeconomia Lato Srerice ee mater Resolucién de ‘Colectiva ApMaoio > Aowaoss —PMowaors” > cruSita > YBsugiaes —P laboral” DP Pesenpet Sonnicos” — Gttiason 23-3 3-0-3 3-0-3, 3-3-4 33-4 ees Bd eryaz02 2:33 Introduccién jTecnicas de rencla’ Desarrollo ‘Comunicacion ala Gestion Gerencia de roll del Talento Proyectos Empresarial > esp10z4 > “fumano. D Abmaozi «PP apMaosz cee rHag03 30-3 30-3) zs 4 Higiene y Culturales y ‘Clima y Cultur ce tid ED ry OE tee | (san ie 4 ire > alee ommend termi p> Scie! —p Bees : aa a ee) arta) eas ects 4 cig Huge a He oma Gerencia Planeaci6n Planeacién y Formacién: -ormacion: tone Items) | SREB organs | cextunnay —custnnar tanh canals Seawind, ermatiny, 1 Extranjero Il Extranjero Ill del Talento, ay Brocrseste Competencias Competencias __» Talento Humano —_jpTalento Humano __» Talento Humano feceeceered Sipadis! > pias" > IStES D-rleniofiomano > ComPsfence_p_ Competences _p talento Humano —pJsentoiumano __p-ralenio Hunan — alent Humano 5-0-5 5-0-5 5-0-5 GTH2105, (GTH2305 GTH3105 ‘GTH3205, ‘GTH3305 GTH4105 GTH4205 33-4 t Boe crp2205 33-4 334 33-4 23:3 33-4 HT HP UV HT HP UV HT HP UV HT HP Uv HT HP UV HT HP UV HT HP UV HT HP Uv HT HP UV HT HP UV HT HP uv HT HP Uv 18 0 18 14 12 18 17:0 °17 14 6 16 153 16 149 17 15 12 19 15 15 20 13 12 17 159 18 149 17 a 15 13 AREAS CURRICULARES * Programa Introduccién a la vida Universitaria SIMBOLOGIA EMPLEADA ** Diplomado de Idioma Ext Formacién General [ll 12% Psicologia [ll 5% ee Saas ABCD 4}— Nombre dela Asignatura ‘ABC1234 <|— Cédigo de la Asignatura aa) Ce ee oP) ce 0-18-6 Administracién | 25% Talento Humano {jj 30% “*** Haber aprobado todas las asignaturas del plan (0-0-0 ++— Hora Te6rica - Hora Practica - Unidad Valorativa Derecho [fi 13% Formacién Complementaria {il 15% de Estudios con un indice igual 0 mayor a 75%EXCELENCIA 2 ES CALIDAD ACADEMICA ap fe geAND S 4 >. S See Cx oo Eset Cg eaeCoe an? Sa eee eg Transporte CLL coors A ec i Seguro Son eed Cee ead Percard Ee Formando i S PROFESIONALES de Clase Mundial Herramientas ened 5k = a & Pe ess ‘La persona interesada por primera vez en la Universidad José Cecilio del Valle como estudiante, Cm a a ee ee Pt dee eer aed ‘que acreditan el cumplimiento de los requisitos establecidos por la UICV para tal propésito. al IE Be Reo Boao ern’ Se ee coe a DOCUMENTOS + Formularios de solicitud de admision COT ager LOAD Colonia Humuya, Avenida Altiplano, Calle Poseidon, Boulevard Roberto Romero Larios, Colonia Piedras Bonitas, Seater re tr eC R ICCC Sees ee ee Le Led em aea Mae) Cea)