© DE vic @ ats SOGEL U.E.303 DOS DE MAYO a SWS et Nelle) ter VD) BASES PROCESO CAS TRANSITORIO N° 008-2024 UGEL DOS DE MAYOfA nusnuco 1. GENERALIDADES: 1. 125 UNIDAD CONVOCANTE: ENTIDAD —_: UNIDAD EJECUTORA 303 EDUCACION UGEL DOS DE MAYO Ruc 20489252784 DIREECION : JR. COMERCIO SIN HUANUCO-DOS DE MAYO - LA UNION OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA: La Unidad Educativa Local Dos de Mayo, requiere contratar profesionales por la Modalidad de Contrato Administrativo de Servicios por Necesidad Transitoria, para la Sede Administrativa, ‘cuya descripcién detallada del servicio objeto de la presente seleccion se indica en los Términos de Referencia, los cuales son de lectura obligatoria por los participantes. BASE LEGAL: ¥ Consttucién Politica del Per Y Ley N° 31953, Ley de Presupuesto del Sector Pablico pata el af fiscal 2024. ¥ Informe Técnico 1479-2022-SERVIR-GPGSC - Insttucion: SERVIR, ¥ Resolucién Viceministrial N° 026-2023-MINEDU. ¥ Ley 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Regimen Especial del Decreto Legistativo N° 1057 y otorga derechos laborales. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel la Adminstracion Pablca Ley N? 29873, Ley General de la Persona con Discapacidad. ¥ Ley N* 28248, Ley de Servicio Miltar y modificatoras; asi como, su Reglamento aprobado con Deoreto Supremo N° 003-2013-DE. ¥ Ley N° 31396, Ley que reconoce las practicas pre profesionales y practcas profesionales ‘como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401 Y Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Disoriminacién en los Regimenes Laborales del Sector Publico. ¥ Ley N* 27815, Ley de Cécigo de Elica de la Funcién Publica, Y Ley N? 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, mocificado por el Decreto Legislative N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008- 20019US. Y Ley N* 29607, Ley de simplificacién de la certficacién de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes @ un empleo. ¥ Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores piblicos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier ‘modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM. Y LeyN? 28733, Ley de Proteccién de Datos Personales y su Reglamento, Y Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles. Y Ley N° 30794, Ley que esteblece como requisito para establecer servicios en el sector pidblco, no tener condena por terrorsmo, apologia del delito de terorismo y otros delitos. Y Decreto Legislative N* 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Reglamento y modificatorias. (O) een oma? F eeHUANUCO Resoucién de Presiden Ejectva N° 312-2017 SERVIFIPE que aprueba la Dreotva N?(004-2017-SERVIRIGOSRH "Normas para la Gestién del Proceso de Disefio de Puestos y Formulacién del Manual de Perfes de Puestos - MPP. Resolucién de Presidencia Ejecutva N° 313-2017-SERVIRIPE que aprueba la “Guia metodologica para el Diseflo de Perfiles de Puestos para entidades publicas, aplicable a regimenes distintos ala Ley N° 30087, Ley del Servicio Civil" y la "Guia metodolocica perala elaboracién del Manual de Perfles de Pusstos - MPP, aplicable al régimen de la Ley NP 30087, Ley del Servicio Civil Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificacién de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 61-2010-SERVIRIPE, en lo referdo a procesos de seleccin. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los "Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con ciscapacidad en el proceso de seleccién que realicen las entidades del sector publico’ y Decreto Legislative N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° O83- 2019-PCM. Decreto Legislaivo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificacién administratva ¥ Decreto Supremo N® 004-2019-JUS que aprueba el Texto Unico Ordenado dea Ley Ne27444 + Ley del Procedimiento Administrative General. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIRIPE que aprueba la Direciva N° (002-2014-SERVIRIGDSRH "Normas para la Gestion del Sistema Adminstrativo de Gestion de Recursos Humanos de as entidades pablicas’. ¥ Resolucién de PresidenciaEjecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Gula para la virtualzacién de concursos pibicos delD.L. 1087 ¥ Decreto Legislative N° 1602, que modifica la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, con el objetivo de fortalecer la gestién publica a través del transto de las entidades del Estado y de los servidores civiles al régimen del Servicio Civil. 44, MODALIDAD DE CONTRATACION: v REGIMEN LABORAL: Decreto Legislative N° 1057 - Regula el Régimen Especial de Contratacién Administratva de Servicios. ¥ EJECUCION CONTRACTUAL: Para la plaza convocada la vigencia del contrato serd de tres (03) meses, prorrogable a decisién dela entidad contatante ¥_FUENTE DE FINANCIAMIENTO: RECURSOS ORDINARIOS, 2, DEL PROCESO DE CONTRATACION: Los procesos de contratacién administraiva de servicios que se desarrlian respetando implementando todas las acciones y etapas del proceso de contratacién CAS establecidos en el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 075-2008- PCM. 24. ETAPA CONVOCATORIA La Oficina de Recursos Humanos de la UGEL Dos de Mayo, para iniciar el proceso de seleccion por concurso piblico. Atal efecto, en el marco de les normas que rigen el proceso de contratacion ‘administratva de hace de su conocimiento cantidad de puestos vacantes y el perfil de puestos, Senter arn, Cerneprevistos en el ANEXO 01 y ANEXO 02, 2.2, CRONOGRAMA. HUANUCO ‘Se efectia a través de su publicacion en el Portal de Ia pagina de Facebook de la UGEL Dos de Mayo, asi como el portal de talento Pert, 23, CALENDARIO El Cronograma de Actividades del procedimiento de contratacién es como a continuacién se otal: 3 Pars oa bd iaetaiaobie PROCE: Pens ‘Aprobacion ce la Convocator Comite de Seleccion y F104.03.2024 | Evaluacién 0.A, S Pubicacon de fa Convocaloria en el portal vtual de i 2 | Del 04.03.2024 al | Comité de Seleccién y Ly 7, | Talent Per de a Auoniad Nacional del Serio Cl | “45.93.2924 | Evaluacén C. A. S | Publicacon de a convocatoria en la Pagina de Facebook Comité de Seleccin y | Y \de la UGEL Dos. de Mayo: | DUM OSAMA Evauacen CAS | Inscripcion y presentacion de la hoja de Teens, : _ x presencial, en MESA DE PARTES DE LA SEDE . | Pl tintmial | MesadePartes -Ofcia UGEL DOS DE MAYO. (PRESENCIAL) jetnows 0 pay Ductmeniaio’ res http f devaaipma ttt a = Evaluacion de expedientes que cumplen con los Comité de Seleccion y requisites £120.08.2024 | evaluacién CAS Pubicacién de resufados preliminares en la pagina de Equpo de Imagen Facebook de la UGEL Dos de Mayo: | £120,03,2024 institucional nits. wi facebook comEducacionDosdeMay Presentacion de Reclamos: MESA DE PARTES DELA Misa de Parts -Ofcna UGEL DOS DE MAYO (PRESENCIAL). a de Tramite — P| Documentario ‘ienclén y absolucion de Redamvos, par el comité de | 121032024 | Comité de Seleccion y Evaluacion |_12i0pnasi0om | Evaluacion CAS Publicacion de resutado final dela evalvacin curfcular Comité de Seleccion y ¥, relacién de postulantes APTOS para rendir le) gio4g.an94 | Evaluaion CAS. Entrevista Personal si hits: facebook.com/EducacionDosdettayo Entrevista personal, presencial EZ203.2024 | Comité de Saleccon y (Auditor de la UGEL Dos de Mayo) (veasam) | Evaluacion CAS Publican de Resullado Final en la Pagina del Equipo de Imagen | Facebook de la UGEL Dos de Mayo, | £12208.2024 | rsttuconal sn facebook comlE ESA ‘Susorpcion yregsto de Contato £125,03.2026 | Oficina de Personal NOTA 2) El cronograma podré estar sujeto a variaciones que se dardn a conocer oportunamente en ‘Convocatorias CAS de la Pagina de Facebook de la UGEL Dos de Mayo. b) La publicacion de resutados de cada etapa del proceso de seleccién se realizaré en la 0) eaten erclo SIN - La Unién eetHUANUCO cet Reman deb snp 7 meni a a ac Pagina de Facebook de UGEL Dos de Mayo, ntos:/\w (aceb00k com EducacionDosdeNayo, Convocatorias CAS, siendo responsabilidad de cada postulante revisardicha informacién. ©) El postuiante que omita en la Ficha de Resumen Curricular consignar la firma o foliado de la misma o nombre de fa carrera oindicar correctamente el nombre y el nimero del proceso al cual posta o adjuntar la documentacién sustentadora seré declarado NO APTO ‘autométicamente del proceso de seleccién, 4) En.caso de observaciones o reclamos estos deben realzarse en la fecha establecida en el cronograma, caso contraro no serén acogidos. ©) Todas las etapas de Evalvacién se levaran de manera presencial 3. ETAPADE LA EVALUACION: Los factores de evaluacién del proceso de seleccién tendrn un minimo y un maximo de puntos. La distrioucién se realiza de esta manera: ¥ Elepa de la Evaluacién de hoja de Vida. Y Etepa de la Entrevista Personal Era) ens sabre ian APROBATORIO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LAHQJA DE VIDA 25 50) ENTREVISTA PERSONAL 5 50 PUNTAJE TOTAL 50 100 Nota: Las evaluaciones son independientes, porlo tanto, el puntale que cada postulante obtiene debe ser APROBATORIOS; es decir, no menor de 25 puntos en la Evaluacién de Hoja de Vide y no menos de 25 puntos en la Entrevista. En caso el canididato no pase el puntaje minimo requerido en la evaluacién de Hoja de Vida no sera considerado en la Entrevista CRITERIOS 0 ASPECTOS A EVALUAR EN EL PROCESO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS POR NECESIDAD TRANSITORIA N° 008-2024 UGEL DOS DE MAY ES Nee Cae si Cw a Evora eased eae NOR Hee eseros® | -Gtado Académico o io Profesional a in | Sin minim DE PERFIL | “pPerenda Tabor expecta puntaje | puntgje | S'NO Meee Ma | -Cursosyestudios de especlzacion, En esta etapa el postulante del eattetare | aledzar un puntaje minimo de 25 puntos 50 para pasar ala siguiente etapa __| Formaclén Académica | Grado de doctor. 2 (Se calfica el Maximo | Grado de maesta, 7 9 % estudio Acanzado de [Tivo Universitari, 8 | acuerdo al TOR) _| Bachiller Universitario 7 De 02 ats. a Experiencla General [5 07a afos amas 10 ‘0 | De 01 ato 10 | Experiencia [De 0a 2 afos amas 12 a Especifica Por Diplomado o Expedlalzacin (02 | puntos clu) _méx, 01 dislomado_o @) Tet as Eetisespeciaizacién, minimo no menos de ] 90 horas pedagégicas. Cursos, Tallefes 0 Capactaciones (02 | | punto clu) ~méx., 03 certficados, minimo. | no menos de 12 horas pedagégicas, | Cursos, estudios de riaeroc ea + En esta etapa el postulante debe | capactacisn alcézar un puntaje minimo de 25 8 | relacionadas al puesto | Puntos. | (05 aitimos afos). B [ENTREVSTA” 1, recanaanydeemoninow (5 @ Conocimiento de funciones generales y 1 | espectfca referdas al puesto "| | _ Conocimientos en temas del sector| 7 ceducacién relacionados al cargo | \ | Buena disposicién pare el trabajo en| 1 L | equipo | 10 g CRITERIOS 0 ASPECTOS A EVALUAR EN EL PROCESO PARA LA CONTRATACION | ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS POR NECESIDAD TRANSITORIA N° 008-2024 UGEL DOS DE MAYO B) EVALUACION CURRICULAR TECNICO ry pea Cw aa 3 eee bse skein LLY A Come) =atsillese) vee tucsisroe | -Gtado Académico o Titulo Profesional i we | MINIMOS DE PERFiL | ~ExDerence Labor! espectca puntaje | puntaje | StNO Mee reat | Cursos y estuios de especiaizacion En esta etapa el postulante debe CuneicuLar | alézar un puntaje minimo de 25 puntos 50 para pasar ala siguiente etapa Formacion Académica Titulo Universita 20 (Se califca el Maximo |_VMO UNVeSt=t0. 2» | estudio Acenzado de | Bachiler Uiversitaro 8 | acuerdo al TOR) | Técnico Tiledo 78 I : De Of afos 8 Experencla General D2 pra aioe amas - ‘ 10 Experiencia Oe 08meses 10 2 Especitica | De 06 mses a un Olaf amas 2 | | * Por Diplomado o Especialzacion (02 | Cursos, estudios de | puntos clu) méx, 01 iplomado o | especializacion, especializacion, minimo no menos de | Diplomades, Talero | 90 horas pedagégicas. | « capaciacion * Cursos, Taleres © Capacitaciones (02 | | relacionadas al puesto | punto cl) - max, 03 certficades, (05 utimos aos), tminimo no menos de 12 hor - pedagégicas. @ Veet oma 7 ‘omercio SIN -La UniENTREVISTA ‘© En esta etapa el postulante debe PERSONAL alcdzar un puntaje minlmo de 25 50 puntos. _ | Presentacion y desenvohimiento 5 10 Conocimiento de funciones generales y] 4 20 | especifca referidas al puesto Conecimienios en temas del secior | 10 ‘educacién relacionados al cargo Buena disposiciin para el trabajo en| ii equipo | 4) Cada etapa de evaluacién es eliminatoria, por lo cual solo podra acceder a la siguiente evaluacién los candidatos que hayan sido calficados como APTOS en la evaluacién anterior. b) Las Etapas del Proceso de Seleccién son eliminatorias, dabiendo el postulante alcanzar el puntaje mimo aprobatorioreferidos en los cuacros de puntuacién para continuar ala siguiente etapa. 6) Siel postulante a su expediente de postulacién no sustenta alguno de los requistos minimas requeridos en el perfil de puesto convacado, serd considerado como NO APTO, por'c tanto, no ccontinuard con la siguiente etapa siendo DESCALIFICADO. 6) Laetape de a validacion de ls requisitos minimos es de caréctereliminatorio y no tiene puntaje minimo o maximo (APTOINO APTO). @) La etapa de evaluacién curricular tiene puntaje minimo de 25 puntos; quienes cumpian con este untae pasarén ala siguiente etapa, caso contrari seran declarados NO APTOS, 4) La etapa de entrevista personal tiene puntaje minimo de 25 puntos. * 4. CONSIDERACIONES PARA POSTULAR A UNA CONVOCATORIA 2) Las personas interesadas en participar en los procesos de seleccién de la UGEL Dos de Mayo, deberén ingresar al link: hips:/uww facebook com/EducacionDosdeMayo, donde se visualiza las convocatorias CAS con toda la informaci6n relacionada al cumplimianto del perfil de puesto de la convocatoria CAS el cronograma, condiciones, entre otros, ) Los postulantes deben de completar los enexos que contienen la ficha curricular con informacion respecto a sus datos personales, formacién académica, experiencia laboral, cursos, diplomados ylo estudios de especializacién, entre otros, de acuerdo con el perfil del puesto convocado, sin omit informacién relevante que se requiera para determinar el cumplimiento de los requisites ‘minimnos del perl del puesto y la evaluacion curicular, " Formacién Acadia: * Para los pels que recutan educa scundara completa psa debe agua copia del cerifeateocontanda de esucos avesponderta* El pst.ate qe sea esa o opesa Ge ucacén super versa © tenis), debers ada el catfcato o contac de estes que scree iv dead. rao yo thio (bach, tule Uaverstara mae, docrdo| cre pore psa, ts verfeac yacresaoo en el Regs Nasonel de racos Aracemias 1 Ths Pesonaiss ene pote web de Supeierdenca Nacoral de Educacin SuperorUnverstas[SUNEDU)-Tretindove nese realzados enol etary de coniormiad con eblecd nls Ley del Servic iI N'30087 ys Reglaeia General, Tos tos uivestrs, raise acatéics etude de postgyado ens por ina univer 0 end xara os coeur {Ue os ecco deter sero reisad0s pe omer are SERRE, aiismo porn sar prosrtadosacvlos tos wiveshars, aos acadiicos oexuos de posgado qe hayan so agalaatos por el Mnstaro de Relaciones Exerores,apoilaces © ‘eeanoedee pr SUNEDU.+En ls cass donde so iciqu oa fanacién acada:"Merconos aes as caroras stator’ se trond que se refreain cavers stage, reconacas las espedidades y que pula tener os nonbes. Curso yo Espacizaié: + Los Cure yo Progra de Especazectn debenacediase aguriano cop del cancaso 0 Cendarla» Teds oe coeaneroe que aceston or eso ce cos oespeselaastn dbern rear carga de ors para a ‘eras el minino sta es respects ees, elo cartao esse sen corsradopaafecioscelaposlactn, *Sios arso (alles, seins, coverendas o cualquier dated de capaciacin. est doe tener una iran no menor de 12 tera po son scamulates| Sepa case cursos con na crac na’ a 8 harassienare sean organza po un ere ‘aco ene maren de 8 aibucones emaas -Sies programa de EspecllzscnoDplerado, eben enor no mara 80 Fras Us proyemas de espeelzaan aveden ser desde 80 horas son oganizatos per un ere rer, ene meco de sus eouiones reas (Aex® ND} Deena N'OO-2016 SERVIRIGOSR), Se corsideran cusaeo especelzadones con antigledad no mayor a (05) ence ates Se eyHUANUCO ©) Para el caso de la presentacién de Expedientes, se tendré que adjuntar la documentacién sustitutoria, debidamente folado por MESA DE PARTES DE LA UGEL DOS DE MAYO (PRESENCIAL). 6} La informacion consignada en los formatos de postulacién (ANEXOS:03,04,08,06,07 08) tiene caracter de declaracion jurada, por lo que el postulante sera responsable de la informacion consignada en dicho documento y se somete al proceso de fscalizacion posterior que lleve a cabo la UGEL Dos de Mayo, de acuerdo a lo regulado en el Texto Unico Ordenado de la Ley N* 27444 aprobado por D.S. N° 004-2018-JUS, 5, REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCION €) Cumplir con los requisitos minimos del perfil del puesto. El perfl del puesto esté establecido en fa comeodoa ae _amenrepublado enol ww facebook acionDasdeNay b) No ese Inebitado acminktraveo judcmene para el eerccio de ls potesn, pera y contratar con el Estado 0 para desempertarfunciones pablicas. )_No tener relacicn de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afnidad J © por razén de matrimonio, unién de hecho o convivencia, con servidores que tengan injerencia directa 0 indiecta en el proceso de seleccién, 4) No estar inmerso en la prohibicién constitucional de percibir simulténeamente doble ‘emuneracion y/o pension a cargo del Estado, salvo por funcién docente o proveniente de dietas, 'por participacién en uno (01) de los directoros de entidades o empresas publcas. @) No poseer antecedentes penales ni polcales 4) No estar incluido en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civile. A 6, DOCUMENTACION A PRESENTAR 6.1, PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA a} De acuerdo con lo sefialado en la convocatoria del proceso de seleccion, los postulantes deberén presentar su Expediente, debidamente folado @ wavés de MESA DE PARTES PRESENCIAL DE LAUGEL DOS DE MAYO, en el diay hora establecidos (hora de recepcién 8:00 a.m. hasta 05:30 pm), para lo cual el postulante deberd prever con antelacion su envio para evitarse inconvenientes, b) El.archivo que presente el postulante debe ser nombrado de la siguiente manera: APELLIDOS Y NOMBRES_ NUMERO DE PROCESO_CARGO AL QUE POSTULA. Ejemplo: CESPEDES AGURTO MODESTA_CAS N° 048_SECRETARIA ©) La informacién consignada en la hoja de vida tiene carécter de deciaracin jurada, por lo que el postulante seré responsable de lainformacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lave a cabo la entidac. 4) Elexpediente que presenta el postulante deberé ser LEGIBLE, caso contraio serd motivo de DESCALIFICACION (Verificar que los tipos de archivos a enviar sean legibes) @) Es de entera responsabilidad del postulanteinformarse a través de la pagina de Facebook de la UGEL Dos de Mayo (iips/ianw. facebook com/EducacionDosdeMayo) a fin de tomar ‘conocimiento de los resultados de las etapas. 6.2. DOCUMENTOS OBLIGATORIOS A PRESENTAR: Los postulantes deberan presentar sus documentos en un folder manila, en el siguiente orden: a) Formato de Solct itido como postulante al PROCESO CAS N°. (Anexo 03). ) Ficha Curricular del postulante (ANEXO 08). Smet©) Copia simple del Documento Nacional de Identidad (ONI) vigente. 4) Curriculum Vitae actualizado y documentado que sustenten el cumplimiento de los requisitos minimos del perfil (Formacion Académica, Experiencia Laboral, Capacitaciones, mertos ) Declaraciones Juradas (ANEXO: 04,05,07,08). ‘La omisién de la presentacién de estos documentos acarrea que é! postulante sea declarado NO APTO ‘en a etapa respectiva. Asimismo, tode la documentacién (incluyendo la copia del DNI y los, ANEXOS, deberd estar debidamente FOLIADA en ndmeros naturales, comenzando, desde le primera hasta la aie time pagina (de atrés hacia adelante). 6.3. PRECISIONES IMPORTANTES: a) El postulante que no sustente alguno de los requsitos minimos sera considerado como NO APTO, en la verficacién curricular, por lo tanto, no continuara a la siguiente de etapa de la evaluacin. ) Los postulantes que no presenten en su Expediente de postulacion, la documentacién que sustente su Curriculo Vitae Documentado, la Ficha Curricular completa, llenada yfrmada, las Declaraciones Juradas debidamente lenadas, marcadas y frmadas, seran considerados NO ‘APTOS en la respectiva etapa del Proceso de Seleccién. ) El Curriculum Vitae documentado deberé contener los documentos escaneados en el orden de presentacion de los documentos especiicados en lineas arriba, 4) Los certiicados de capacitaciones a ser considerados deben ser dela especiaidad yloafines al cargo que postula,reaizados en los titimos cinco (05) aos. @) No se admitiré deciaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditarformacién académica. ) No se admitién propuestas enviadas en varios archivos electrénicos 0 en un cotreo electinico. Asimismo, se deberérubricar (No se aceptaran fimas digitalzadas, escaneadas | o fotografiadas) y numerar (FOLIAR) cada hoja del expediente de postuacién, caso contrario se considerard como NO APTO, no apareciendo en los resutados de Evaluacién Curricular 9) Solamente se admitcan propuestas enviadas en el da incicado en el CRONOGRAMA de las Bases de la presente convocatoria, Las propuestas que se reciban antes o después del dia y horario establecido serdn desestimadas como NO APTO, no apareciendo en los resultados de cumplimiento de requisitos minimos. 6.4, BONIFICACIONES IMPORTANTES a) Bonificacién por Discapacidad: Se otorgaré una bonificacién por discapacidad del quince O) eer Betae Deer rc ee near mma dees se ne Ane ‘or ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo establecido en el aticulo 48 de la Ley 29973, Ley General de ia Personal con Discapacidad, siempre que obtenga e! puntaje rminime aprobatorio en la ultima etapa del proceso de seleccién (entrevista personal), y consigne en la Ficha de Postulacién su condicisn de persona con discapacidad, anexando el documento de sustento (carné de discapacidad y/o resolucién emitda por el CONADIS), caso contrario debera solicitar el otorgamiento de alustes razonables en el marco de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 0140-2019-SERVIRIPE Bonificacién por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se ctorgaré una bonificacin del ciez por ciento (10%) sobre el punta total, de conformidad con a Ley 29248 y su Reglamento, siempre que obtenga el puntaje minimo aprobatotio en la ultima etapa del proceso de seleccién (entrevista personal), y consigne an la Ficha de Postulacién su condicién de licenciado, anexendo el documento de sustento. Bonificacién por Deportista Calificado de Alto Nivel: Se otorgaré la bonificacién por ser Deporista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acrecitacién y a los porcentajes establecdos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre l punta de la evaluacién curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluacién, a loslas postulantes que hayan indicado al momento de postulacién dicha condicién, debiendo ademas ser acreditado con la copia simple del cocumento oficial emitido por insttuto Peruano del Deporte, 6.5, EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA a) La evaluacién de la Hoja de Vida se realizaré tomando en cuenta los requisitos minimos establecidos en el perfil del puesto sefalado en la Convocatoria, b) En la fecha establecida en la convocatoria, el comité de evaluacién y seleccién verificara que los expedientes de postulacién contengan la documentacién solicitada como obligatora, de no ser asi, al postulante se le declarara NO APTO. ) En esta etapa, se evalia también la Formacién Académica, Experiencia Laboral y Capacitacién. Se realizaré sobre la base de la informacion contenida en los documentos presentados por el postulante. d) Toda copia presentada por el postulante deberé ser LEGIBLE, caso contraro se desestimara la documentacion, ) Las practicas profesionales realizadas en marco del D.LN° 1401, serén validas para el célculo de la experiencia general 4) Unicamente para efectos del acceso al sector publica, se podré valdar el citimo afio de précticas preprofesionales como experiencia profesional siempre que estas hayan sido desarrolladas en el sector piblico en el marco del Decreto Supremo 1401. 9) La informacién profesional, académica y laboral se acreditaré Gnicamente de la siguiente forma: ERS RIE Titulo profesional Copia del Titulo profesional Colegiatura vigente | Copia de colegiatura y habiitacion Cursos 0 ‘Copia de la Constancias yo certficados capacitaciones Estudios Extranjeros | Con la traduocién ofl al idioma espafol de los documentos | que acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante el Consulado ylo Ministerio de Relaciones Exterores, apostiiado, segin el convenio de la Apostila de La Haya, aprobado por Resolucién Legislativa N° 29945, asi ‘como contar con la vaidacién de la SUNEDU para los casos de grados académicos y titulo profesional o deberan contar | con el registro en la Autoridad Nacional del Servicio Civil Resoluciones, Contratos, Ordenes de Servicio, sustentado con_su_respectvos recibo por Honorarios (por meses ) Reet