Cada vez un mayor nmero de empresas que buscan empleados consultan posi-bles candidatos en las redes sociales, segn

pone de manifiesto un estudio realizado por una web de bsqueda de empleo. La pgina web de empleo Careerbuilder.com ha preguntado a 31.000 empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20 por ciento de ellas admite que consulta el perfil de los candidatos en las redes sociales como Facebook o MySpace antes de decidirse a contratarles. Otro 9 por ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de consultas en breve. El estudio tambin pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento de los que ofrecen trabajo ha contratado ya a alguien en funcin de su perfil en las redes sociales, el 33 por ciento admite no haber contratado a un candidato despus de revisar estas redes. Cada vez un mayor nmero de empresas que buscan empleados consultan posi-bles candidatos en las redes sociales, segn pone de manifiesto un estudio realizado por una web de bsqueda de em- pleo. La pgina web de em- pleo 31.000 empresas que ofrecen de ellas admite que consulta redes so-ciales como decidirse a contra-tarles. tiene previsto hacer este tipo Careerbuilder.com ha preguntado a puestos de trabajo y el 20 por ciento el perfil de los candidatos en las Facebook o MySpace antes de Otro 9 por ciento declara que de consultas en breve.

El estudio tambin pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento de los que ofrecen trabajo ha contratado ya a alguien en funcin de su perfil en las redes sociales, el 33 por ciento admite no haber contratado a un candidato despus de revisar estas redes. Cada vez un mayor nmero de empresas que buscan empleados consultan posi-bles candidatos en las redes sociales, segn pone de manifiesto un estudio realizado por una web de bsqueda de empleo. La pgina web de empleo Careerbuilder.com ha pregunta-do a 31.000 empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20 por ciento de ellas admite que consulta el perfil de los candidatos en las redes sociales como Facebook o MySpace antes de decidirse a contratarles. Otro 9 por

ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de consultas en breve. El estudio tambin pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento de los que ofrecen trabajo ha contratado ya a alguien en funcin de su perfil en las redes sociales, el 33 por ciento admite no haber contratado a un candidato des-pus de revisar estas redes. Cada vez un mayor nmero de empresas que buscan empleados consultan posi-bles candidatos en las redes sociales, segn pone de manifiesto un estudio realizado por una web de bsqueda de empleo. La pgina web de empleo Careerbuilder.com ha pregunta-do a 31.000 empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20 por ciento de ellas admite que consulta el perfil de los candidatos en las redes sociales como Facebook o MySpace antes de decidirse a contratarles. Otro 9 por ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de consultas en breve. El estudio tambin pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento de los que ofrecen trabajo ha contratado ya a alguien en funcin de su perfil en las redes sociales, el 33 por ciento admite no haber contratado a un candidato des-pus de revisar estas redes.

Cada vez un mayor nmero de empresas que buscan empleados consultan posibles candidatos en las redes sociales, segn pone de manifiesto un estudio realizado por una web de bsqueda de empleo. La pgina web de empleo Careerbuilder.com ha preguntado a 31.000 empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20 por ciento de ellas admite que consulta el perfil de los can-didatos en las redes so-ciales como Facebook o MySpace antes de decidirse a contratarles. Otro 9 por ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de consultas en breve.
El estudio tambin pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento de los que ofrecen trabajo ha contratado ya a alguien en funcin de su perfil en las redes sociales, el 33 por ciento admite no haber contratado a un candidato despus de revisar estas redes.