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Autor: Rodrigo Zamorano

LEGISLACIÓN
CAPÍTULO I: DERECHO DEL TRABAJO
Concepto de derecho del trabajo: es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores y sus empleadores, con el fin de reglar sus derechos y obligaciones. Se puede dividir en dos grandes ámbitos: • Derecho individual • Derecho colectivo

Caracteres:
1. 2. 3. 4. 5. 6. El componente central es el trabajo personal, infungible, libre y por cuenta ajena. La relación laboral subordinada o en relación de dependencia. Existe una diferencia entre las partes en los planos económico, técnico, jurídico y organizativo. La autorregulación de convenios colectivos: las partes tienen la posibilidad de dar sus propias normas a través de la negociación colectiva Marco protectorio al trabajador: la legislación busca el equilibrio protegiendo a la parte más débil. Es un derecho transaccional Derecho de huelga

Principios:
Concepto de principios generales del derecho del trabajo: reglas o pautas inmutables que rigen la materia y tiene por fin salvaguardar la dignidad del trabajador y protegerlo de los eventuales abusos del empleador. 1. Principio protectorio: ampara al trabajador en virtud del desequilibrio en la relación. Se desarrolla a través de los siguientes principios: a. Principio in dubio pro operari: la duda razonable sobre la interpretación de una norma debe ser interpretada a favor del trabajador. b. Principio de la norma más favorable: cuando dos o más normas tratan el mismo instituto, se opta por la más favorable al trabajador. c. Principio de la condición más beneficiosa: esta regla establece que toda modificación que se produzca no puede ir en detrimento de los mínimos contenidos en la ley. 2. Principio de irrenunciabilidad: existe una serie de derechos asegurados y garantizados por ley. Cualquier pacto en contra de estos será nulo. 3. Principio de continuidad del contrato de trabajo: cuando existieren dudas sobre la interrupción del contrato se estará siempre a favor de la continuidad del contrato. 4. Concepto de la primacía de la realidad: siempre se debe reconocer a través de los hechos concretos y sus características la verdadera sustancia de una relación. 5. Principio de la buena fe: las partes deben actuar como buen empleador y buen empleador. 6. Justicia social: se debe dar a cada uno lo suyo procurando el bien común y el bienestar general. 7. Principio de equidad: el juez podrá apartarse de la letra de la ley en procura de una solución mas justa. 8. Principio de prohibición de hacer discriminaciones: el empleador tiene prohibido hacer distinciones entre sus empleados.

CAPÍTULO I: LAS NORMAS JURÍDICAS
Ley:
Ley: es la expresión conceptual de las relaciones establecidas entre dos o más fenómenos a) Normas de la naturaleza: las leyes naturales son la explicación de las relaciones necesarias y constan entre fenómenos. El hombre no puede modificarlas. Se caracterizan por su causalidad, es decir, a una causa le sigue siempre un mismo efecto. b) Normas del mundo de la cultura: las leyes de la cultura rigen el comportamiento humano. Aquí dentro hallamos dos grandes grupos de leyes: Leyes del ser: su cumplimiento no es obligatorio, la consecuencia de apartarse de ellas es que no se logre el fin propuesto. Nos enseñan el modo de hacer. Leyes del deber ser: nos hallamos en el campo de la ética. Son normativas porque establecen normas o reglas de conducta, son obligatorias. Son imputativas porque si no se cumplen se establecerá una sanción. Entre las leyes del deber ser encontramos las siguientes: 1) Normas religiosas: establecen las relaciones entre un Ser Superior y los hombres. La sanción o castigo ante su incumplimiento esta reservado para después de la muerte. Son

U.T.N. F.R.M.

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Resumen de Legislación

La sanción ante su incumplimiento es siempre interna del individuo. No necesariamente debe ser vigente. etc. con una propiedad: venderla. Es autónoma y requiere adhesión interna. 3) Normas sociales: son reglas de conducta no escritas. de minería. Las morales son autónomas impuestas por el mismo obligado. Más allá de esto. administrativo. Esta dirigida al bien común. Al derecho jurídico se contrapone el deber jurídico. hipotecarla…) • Derecho a disfrutar y ejercer los derechos personalísimos (Ej. 2) Normas éticas y morales: establecen como debe ser el obrar humano. mientras que no hay derecho moral frente a las obligaciones de esta naturaleza. Las ramas son constitucional.CasIngenieros http://www. impuestas por otro sujeto. Son obligatorias y requieren adhesión interna.M. en las morales se requiere íntima adhesión. heterónomas y NO requieren adhesión interna. internacional público. Por esa cirscuntancia es que se considera inmutable y universal.gratisweb. 2) Sanción: es la pena a aplicar en caso de incumplimiento 3) Coacción: es el cumplimiento forzado a que se puede hacer pasible el infractor si no acata voluntariamente la sanción. sin tener en cuenta si estas se adecuan a principios morales o no. Página 2 de 18 Resumen de Legislación . mediante contratos) • La facultad de goce de los derechos (Ej.N. A raíz de la convivencia de los hombres en sociedad se hace imperativa la existencia de estas y de un poder con fuerza para hacerlas cumplir. Son heterónomas y NO requiere adhesión interna. procesal penal y civil. en cambio el derecho valora la conducta en cuanto al alcance que tenga para los demás En las normas jurídicas hay dos sujetos (bilaterales).T. elegir autoridades. Ley jurídica: es la que rige obligatoriamente la conducta humana en sociedad y ha sido dictada por autoridad competente. porque son impuestas por un Ser Superior. Clasificación del derecho: • • Derecho natural: es aquel que surge de la naturaleza humana y el hombre lo conoce por la razón. La sanción ante el incumplimiento es el repudio de nuestros semejantes. Derecho objetivo: es el ordenamiento jurídico existente. Su cumplimiento no ocurre necesariamente. Derecho positivo: se denomina así al conjunto de leyes y disposiciones vigentes en un país en un momento determinado de la historia. 4) Normas jurídicas: estas son bilaterales (participan 2 sujetos). a la vida. Diferencia entre las normas jurídicas y las normas morales: • • • • • La moral valora la conducta en si misma. Varían según el tiempo y lugar. afirmamos que la norma jurídica debe adecuarse al derecho natural. En las jurídicas basta con el cumplimiento externo de la norma.R. Estos pueden dividirse en: • • Absolutos: el sujeto obligado es toda la sociedad Relativos: existe uno o mas sujetos obligados • • El derecho subjetivo comprende los siguientes casos: • Poder exigir a otro una conducta determinada (Ej. Posee elementos de los otros tipos de normas. con una propiedad: usarla. F.… U. dictadas por la comunidad para regir la conducta de los miembros que la integran a fin de lograr una mejor convivencia. en las morales uno (unilaterales) Las jurídicas son heterónomas. que me elijan autoridad…) • Derecho público: una de las partes es el estado. municipal.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano heterónomas. al honor…) • Ejercer los derechos de carácter público (Ej. Relación entre moral y derecho: La corriente positivista del derecho sostiene que es Derecho el conjunto de normas dictadas por autoridad competente. privacidad…) • La facultad de goce o disposición jurídica (Ej. por eso la ley tiene tres elementos: 1) Coerción: es la presión que se ejerce sobre el libre albedrío para obligar a cada uno a cumplir su deber. Derecho subjetivo: es el derecho o facultad del individuo de obrar de determinada manera o de exigir de otro una conducta dada.

el juez podrá tener por comprobada la muerte si la desaparición se ha producido en cirscuntancias tales que la muerte debe ser tenida como cierta. 3. este hecho debe probarse. Sujeto: son los titulares o partes en la relación Objeto: es el contenido del derecho o prerrogativa del titular como sujeto del derecho Causa: puede tener dos significados a) Causa origen: es la cirscuntancia que al producirse hace nacer el vínculo jurídico (Ej. industrial. sin distinción de cualidades o accidentes. En los casos que el cadáver de una persona no fuese hallado o no fuese posible la identificación del mismo. choque) b) Causa fin: es la cirscuntancia que mueve al sujeto para decidirse a formar la relación jurídica Persona: Es todo ente susceptible de adquirir derechos y contraer obligaciones.CasIngenieros http://www. salvo los que el código declara incapaces. 2) Derechos creditorios. internacional privado. rural. • CAPÍTULO II: PERSONA FÍSICA Relación jurídica: Este es el vínculo jurídico que se crea entre dos o más personas por imperio de la ley. son personas físicas. Se prueba. La adquisición del derecho esta supeditada a que la persona nazca con vida.… Derechos civiles: se clasifican de la siguiente forma: a) Derechos extrapatrimoniales: son derechos que no tienen valor económico 1) Derechos a la personalidad: son los que se refieren a la persona considerada en si misma. Elementos: 1. Estas pueden adquirir derechos y contraer obligaciones. se entiende que ha nacido vivo. b) Simple ausencia: habrá simple ausencia cuando una persona desaparece del lugar habitual de su residencia sin que se tenga noticias de ella. b) Derechos patrimoniales: son aquellos que podemos valorarlos en una suma de dinero 1) Derechos reales: son aquellos derechos que tienen las personas directamente sobre las cosas. b) Persona visible propiamente dicha: las condiciones de su existencia son: • Que nazca con vida • Que presente signos característicos de humanidad Fin de la existencia de las personas: a) Muerte física: la existencia de la persona física termina con la muerte. Clasificación: a) Personas por nacer: son aquellas que no habiendo nacido están concebidas en el seno materno. del trabajo.gratisweb. Porque aparece la persona U.M. Las podemos clasificar en personas físicas o de existencia real y personas jurídicas o de existencia ideal. F. Esta etapa termina 1. etc. 2. en principio. o personales: derechos por los cuales una persona denominada acreedor puede exigir de otra denominada deudor el cumplimiento de una obligación. Si hay duda. El juez nombrará a un curador para que proteja los bienes. 2) Derechos de familia: se confieren al titular en razón de su carácter de miembro de una familia. Página 3 de 18 Resumen de Legislación . La existencia de normas jurídicas crea lazos o nexos entre las personas a través del nacimiento de derechos y obligaciones. Las ramas son civil. con el reconocimiento del cadáver. Personas físicas: Personas físicas: todos los entes que presenten signos característicos de humanidad. comercial.T.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano • Derecho privado: es entre particulares.N.R. 3) Derechos intelectuales: derechos que le nacen a una persona por sus creaciones del intelecto.

ridículos. Convencional: es el que las partes convienen para el cumplimiento de determinados efectos jurídicos. 2. Atributos de las personas visibles: 1. Domicilio de origen: es el lugar del domicilio del padre. Por extinción de todos los bienes Ausencia con presunción de fallecimiento: cuando ha transcurrido el plazo que establece la ley.CasIngenieros http://www. el juez podrá declarar la muerte presunta. puede ocurrir que ciertos derechos. perjudiciales o contrarios a algún interés superior cuando son ejercidos por determinadas personas y en casos especiales. penados por más de tres años…) 3. Se admite la incapacidad relativa de derecho. De el dependen los derechos y obligaciones de tal persona en relación: • A la sociedad en que vive: nacional. 4. al honor. profesión… Capacidad: es la aptitud de las personas para adquirir derechos y contraer obligaciones a. sin admitir prueba en contra.N.M. Por muerte presunta. Ej. su elección no depende de la persona sino que es impuesto por la ley (Ej. 2. contrarios a nuestras costumbres • Los nombres deben ser castellanos en cuanto se puedan traducir • Se protege el seudónimo cuando tiene notoriedad Domicilio: podemos clasificarlos en: a.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano c) 2. militares. Capacidad de derecho: es la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones. Derecho a la personalidad: estos son innatos. vitalicios. F. La incapacidad de derecho absoluta no existe en nuestro derecho y es contraria al propio derecho natural (“muerte civil”). El domicilio real es voluntario.R. en el día del nacimiento de su hijo b. El vínculo matrimonial se disuelve al contraer uno nuevo. perfectamente lícitos y útiles en general. casado… • A la persona en si misma: mayor o menor de edad. a la libertad… Derecho al nombre: este es obligatorio. absolutos y extrapatrimoniales. derecho a la vida. esta fuera de comercio. toxicómanos. inmutable. que depende de las cirscuntancias en que se produjo la desaparición. funcionarios públicos…) 3. inviolable. 5. extranjero… • A la familia: soltero.gratisweb. Porque se prueba su muerte 3. Principales aspectos: • El nombre se adquiere con la inscripción en el acta de nacimiento • El apellido depende de la situación familiar • Es optativo para la mujer casada agregar la partícula “de” • No podrán inscribirse nombres extravagantes.T. Es forzoso. se decreta para una persona una inhabilidad (ebrios habituales. mutable. domicilios especiales 1. Si el ausente reaparece los herederos deberán devolver los bienes heredados. sean inmorales. b. legalmente declarada 4. por diversos motivos. y ocurre cuando judicialmente. Existen además otras incapacidades que son a los que se denomina inhabilitados. Página 4 de Resumen de Legislación . Domicilio real: es el lugar donde tiene establecido el asiento principal de su residencia y de sus negocios. Capacidad de hecho: es la aptitud para ejercer derechos y contraer obligaciones • Incapacidades de hecho absolutas: no pueden realizar ningún acto jurídico o Las personas por nacer o Los menores impúberes (menor de 14 años) o Los dementes declarados en juicio o Los sordomudos que no pueden darse a entender por escrito • Incapacidad de hecho relativa: solo pueden realizar actos jurídicos válidos cuando la ley los autoriza expresamente. CAPÍTULO III: PERSONAS JURÍDICAS Personas Jurídicas: 18 U. Domicilios generales 1. Domicilio legal: es el lugar donde la ley presume. que una persona reside de una manera permanente para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones aunque de hecho no este allí presente. Hay solo un domicilio real. Estado: es la posición jurídica que una persona ocupa en la sociedad. Estos son los menores adultos (de los 14 años hasta los 21 años).

Responsabilidad: La responsabilidad nos indica hasta donde puede responder una persona jurídica en caso de haber contraído obligaciones.CasIngenieros http://www.T. corporaciones o asociaciones. la cual después de su constitución no podrán modificarse. Domicilio: es el lugar donde está situada la dirección o administración. En caso de ser necesario. Así como también sus establecimientos. por el contrario de la persona física a la que le son permitidos todos los actos que no les son expresamente prohibidos.N. que son dos o más. No tiene miembros sino sólo beneficiarios que no pertenecen a la fundación. 3. Las entidades autárquicas: pertenecen al gobierno. De derecho: sólo podrán ser titulares de derechos y obligaciones que se refieran a su objeto. Los que reciben los beneficios son sus asociados. No tienen derechos personalísimos ni pueden ser titulares de derechos de familia (salvo por poder ser tutores de un menor) Clasificación: De carácter público: Características • Son creadas por ley y no por voluntad de las partes • Tienen como fin inmediato el interés público • Actúan con imperium (poder de un ente para hacer cumplir sus disposiciones) Estas son: a. Página 5 de 18 Resumen de Legislación . d) De carácter privado: Requisitos • Que exista la voluntad de constituirlas • Principal objeto: el bien común • Posean patrimonio propio • Sean capaces de adquirir bienes • No subsistan exclusivamente de asignaciones del Estado • Obtengan autorización para funcionar Estas son: a. club deportivo) b. de Vialidad…) c. Hay tres clases de responsabilidad: U. Nombre: tienen derecho y deber de tener un nombre. De hecho: las personas jurídicas actúan por si mismas. Pueden o no tener un fin lucrativo. que es ser eminentemente católico.M. (Ej.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano Personas jurídicas: todo ente susceptible de adquirir derechos y contraer obligaciones. sus provincias y municipios. No es posible demandar a una repartición centralizada (ministerios. las Provincias y los Municipios: los representa el titular del órgano ejecutivo. Nunca tiene fin lucrativo. si no tuviesen un domicilio señalado en sus estatutos. pero tienen presupuesto y personería propias. Fundaciones: pueden nacer de la voluntad de una o más personas. b. derechos y obligaciones propias. e) Entidades extranjeras: estos son los estados extranjeros. el Estado podrá modificar sus estatutos. manejan los fondos que se le asignan (Dirección Nac. 2. 4. poderes…) b. por eso se concluye que tiene plena capacidad de ejercicio. El Estado Nacional. F. físicas o jurídicas. Asociaciones: son creadas por voluntad de sus miembros.R. Se deben cumplir exigencias que para cada tipo de sociedad el Código establece.gratisweb. El fundador establece el funcionamiento y administración. a pedido de sus directivos. Las personas jurídicas constituyen entidades distintas e independientes de sus miembros. Tiene origen en la tradición del país. c) Principio de existencia de las personas jurídicas: Personas jurídicas de carácter público: cuando lo disponga la ley de creación. Asociaciones y fundaciones: cuando son constituidas y no cuando son autorizadas Atributos: 1. poseen patrimonio. Capacidad a. que no son personas físicas o de existencia visible. La Iglesia Católica: es persona jurídica de carácter público porque así lo dispone el código civil. Estado: las únicas cualidades del estado como atributo es que sean nacionales o extranjeras. El representante actúa por ella como si fuese ella misma. Sus miembros la gobiernan y pueden transformarla o disolverla. Las personas jurídicas actúan por medio de órganos designados.

El Directorio: es el órgano ejecutivo del ente. Trabajador es la persona física que presta servicios. b. Las directivas deben existir como exigencias del propio proceso productivo. e. Cumplimiento de su objeto: puede entenderse como causa de disolución aunque la ley no lo disponga. una remuneración. o comisión revisora de cuentas: su función es vigilar el cumplimiento de las leyes y de los estatutos. o con la privación de personería jurídica. Hiposuficiente o suficiente en el sistema social: la posición suficiente está dada a aquel que puede lograr los medios de desarrollo sin necesidad de entregar el fruto de su trabajo a otros. Se distinguen tres situaciones: a. un cartel). ii. en forma subordinada. el funcionamiento de la Asamblea y el Directorio. respetando la mayoría. CAPÍTULO IV: SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Sujetos del derecho del trabajo: estos son el empleado. c. o sea el que pone su actividad a favor de otra persona. Subordinación laboral: clases de subordinación que necesariamente se deben dar: • Subordinación jurídica: por este concepto el trabajador esta sometido a la autoridad del empleador. mediante una remuneración. Empleado: 1.CasIngenieros http://www. i. Responsabilidad contractual: esta existe cuando hay un contrato y una o las dos partes son personas jurídicas. Muerte de sus miembros: se verá lo que disponen sus estatutos. el empleador y el Estado. por sus dependientes. Página 6 de 18 Resumen de Legislación . La Asamblea: es el órgano soberano que decide. para otra persona capaz de dirigirla y por una remuneración. Si a pesar de que excedió los límites del mandato la persona jurídica se enriqueció. c. El Síndico. Si excedió el mandato el responsable es el representante en forma personal. F. Responsabilidad penal: por ahora no tiene este tipo de responsabilidad en nuestro país (no se ha tipificado a la persona jurídica como capaz de cometer delitos). de las cosas que se sirve (cosas que usa) y de las que tiene bajo su cuidado (Ej. c. Por acuerdo de sus miembros. 2. Persona que trabaja en relación de dependencia o en subordinación: se alude al trabajador subordinado. Cumplimiento del plazo de duración. Características: la ley no efectúa distinción entre los trabajadores. o lo que decida el órgano de control. h. Por convertirse en imposible el cumplimiento de sus estatutos. b. Por abuso o trasgresión de las condiciones o cláusulas de la autorización. • Subordinación económica: el trabajador recibe por poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador. f. Responsabilidad extracontractual: es la responsabilidad que le cabe a una persona jurídica cuando ha ocasionado un daño a otra persona. b.gratisweb. La persona jurídica responde por los daños causados por quienes la administran. Fin de la existencia de las personas jurídicas: Se da en los siguientes casos (sólo de las que requieren autorización): a. c. Porque su disolución es necesaria o conveniente a los intereses públicos.R. • Subordinación técnica: puede o no existir. Son responsables las personas jurídicas de los compromisos asumidos por sus representantes cuando actúen dentro de los límites del mandato. Con las modernas teorías la persona jurídica podría ser responsable penalmente y por ello ser sancionada con multas. siempre que se haya fijado en el estatuto. cumple lo dispuesto por la Asamblea. La hiposuficiencia se muestra en aquel que necesita prestar servicios para otros. Remuneración: el trabajador pone su fuerza de trabajo y recibe por ello una remuneración. Existiría subordinación técnica cuando el empleado deba acatar el modo de realizar el trabajo que le indica el patrón. y revisar libros de contabilidad y fondos.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano 1. Órganos de gobierno: a.T. De esta definición obtenemos tres características: a.N. g. Por conclusión de sus bienes. física o jurídica. b. 3. sin que sea consecuencia de derechos y obligaciones que hayan nacido un contrato. Persona física: el sujeto trabajador debe ser siempre una persona física o visible. esta responde hasta la suma en que se benefició. El empleador aprovecha el resultado económica del trabajo.M. d. pero asume los riesgos. U.

tenga o no personalidad jurídica. Administrativa: esta es una actividad residual desempeñada por el poder ejecutivo. debe ser susceptible de aprehensión. corre con los riesgos y absorbe las utilidades de la empresa. F. la relación del organismo se rige por esta. 3. La jurisdicción se aplica en casos concretos en los cuales la ley ha sido violada o se pretende que ha sido violada. Para que tenga valor económico. c. Exigencias de la producción: las directivas deben tender a que la empresa cumpla con sus objetivos primordiales. que requiera los servicios de un trabajador. Con carácter de excepción si el poder administrador incluye expresamente a un organismo para que se rija por las disposiciones de la L. y que en forma organizada tienden a un bien común. El estado empleador: cuando el estado actúa como empleador la relación que se origine con sus agentes o funcionarios se rige por las normas del derecho administrativo.T. Quedan afuera aquellos derechos que no pueden apreciarse económicamente. • Concepto restringido: se refiere solamente a los objetos inmateriales económicamente valiosos. es la función por la que el estado establece o modifica el derecho objetivo. Socio empleado: puede darse el caso de que una persona simultáneamente detente la calidad de socio de una entidad y mantenga con la misma una relación de empleado subordinado. Función organizativa: existe como deber del empresario hacia la empresa. por ejemplo derecho a la vida. en cuanto empleado. La situación socio-económica del empleador es la de persona suficiente. Los presupuestos que debe cumplir esta función para que sea legal son: a. o sea. c. Se hallan en situación de suficiente. Estado: 1. Bienes: • Concepto amplio: son bienes los objetos materiales e inmateriales susceptibles de tener un valor. Patrimonio: Es el conjunto de bienes de una persona. Tiende a satisfacer en forma inmediata y continua las necesidades colectivas y con sujeción al ordenamiento jurídico vigente. 2. Jurisdiccional: la realiza a través del poder judicial. El socio empleado. mejorar y aumentar la producción. Respeto por los derechos personales y patrimoniales de los trabajadores: este aspecto se compatibiliza con los dos anteriores ya que la productividad mejorará si se tienen en cuenta los derechos de los trabajadores. Carácter funcional: las medidas que tome el patrón deben tender al cumplimiento de los objetivos sociales y económicos de la empresa.T. Sus funciones son: a. recibe la remuneración convencional y en cuanto socio.M. La jurisdicción asegura la conservación y observancia del ordenamiento jurídico. 2.C. Apropiación del resultado económico del trabajo ajeno: el empleador recibe los frutos del trabajo de sus empleados abonando como contraprestación una remuneración.gratisweb. constituida por una asociación de individuos que ocupan un territorio. La legislación refleja esta suficiencia mediante dos conceptos: 1. Página 7 de 18 Resumen de Legislación . vale decir. Auxiliares del trabajador: cuando un trabajador recibe la autorización del empleador para contratar a otros trabajadores la relación laboral de estos últimos se establece directamente con el empleador. Empleador: Se considera empleador a la persona física o conjunto de ellas o jurídica. al honor. CAPÍTULO IV: OBJETO DEL DERECHO. Legislativa: el estado constituye su ordenamiento jurídico.R. Funciones: el estado es una unidad jurídica y política permanente.CasIngenieros http://www. Trabajadores independientes o autónomos: Estos trabajadores no están subordinados a directivas de ningún patrón en particular. Debe recordarse que el patrón es el que debe absorber los riesgos y pérdidas. b.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano 2.… Características: U. HECHOS Y ACTOS JURÍDICOS Objeto del derecho Cosas y Bienes: Cosas: se llaman cosas a los objetos materiales susceptibles de tener un valor (económico).. etc. b.N.

intereses que pueden haber generado estos. Humanos: todos aquellos sucesos realizados por el hombre. El derecho acepta que una persona tenga más de un patrimonio.gratisweb. heredero de un ausente con presunción de fallecimiento. • Involuntarios: cuando les falte alguno de estos elementos. Acreedores comunes: estos cobran a prorrata cuando se han abonado las deudas cuyos créditos tenían privilegios Bienes inembargables: no entran en garantía de deudas. Interviene la voluntad de las partes en crear este derecho sobre una cosa a. que producen efectos jurídicos. Privilegio: es la prioridad. o Culposo: se produce porque el autor obró con alguno de estos elementos: Negligencia: cuando no se toman los recaudos necesarios para producir un hecho o acto. 1. Hechos y actos jurídicos Hecho: es un suceso acontecido en la realidad.R. Ej. por la cual un acreedor tiene el derecho a cobrar antes que otro. modificar. conservar o extinguir derechos u obligaciones. ropa y muebles de uso indispensable. en caso del mínimo vital y móvil. El patrimonio como prenda común de los acreedores: El patrimonio es la garantía de pago de las deudas de una persona. • El bien de familia. Acto jurídico: Habrá acto jurídico cuando se realiza un acto humano voluntario lícito que tiene por fin inmediato establecer entre las personas relaciones jurídicas: crear. Pero siempre debe haber surgido de la ley. Existen acreedores privilegiados y quirografarios o comunes. herencia con beneficio de inventario. Clasificación: • • Naturales: todos aquellos que ocurren sin intervención del hombre. Es lo que llama la manifestación o declaración de la voluntad. Acreedor hipotecario: tiene privilegio sobre el bien hipotecado. Privilegios generales: recaen sobre la totalidad de bienes del deudor. salarios de obreros y dependientes… 2. Se pueden dividir en: o Doloso: cuando el acto es efectuado con intención de producir el resultado contrario a la ley. Elementos: U. privilegios del locador y del posadero sobre los bienes del locatario o viajero (recae sobre los bienes muebles). F. • Pensión de alimentos • El lecho cotidiano del deudor y de su familia. o Libertad: la posibilidad de llevar a cabo el hecho o acto jurídico según los deseos de las personas. 4. Acreedor prendario: tiene privilegio sobre el bien prendado. dada por ley. Si es superior.M. herramientas de trabajo… • Los sueldos y salarios pueden embargarse solo hasta un 20%. el juez determinara el porcentaje. No hay derecho que no provenga de un hecho. créditos al fisco por impuestos. persona que integra una sociedad). Página 8 de 18 Resumen de Legislación . b. Privilegios especiales: solo se aplican a un bien determinado.N. • Voluntarios: cuando están realizados con: o Discernimiento: es la aptitud mental para comprender el significado del acto que se realiza o Intención: es el propósito de realizar un acto. Impericia: cuando no se tienen los conocimientos necesarios para producir un hecho o acto. pero no todos los acreedores están en pie de igualdad y no todos los bienes son ejecutables. gastos de justicia.CasIngenieros http://www. del vendedor de cosa mueble o inmueble entregada y no pagada… 3. Aunque el hecho haya sido afectado con estos elementos. Privilegios sobre cosa determinada: se refiere al derecho que nace al acreedor que ha constituido un derecho real de garantía. Ej. no tendrá valor si no hay un hecho exterior por el cual la voluntad se manifieste. transferir.T. Ej. (Ej.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano El patrimonio es único e indivisible. la moral y las buenas costumbres • Ilícitos: cuando es contrario a la ley y haya ocasionado daño a terceros. Los hechos voluntarios los podemos clasificar en: • Lícitos: cuando es conforme a la ley. Imprudencia: cuando se obre con ligereza o en contra de disposiciones técnicas o reglamentarias establecidas.

contrato de trabajo) Instrumentos públicos y privados: 1. No solemnes: son los actos cuya forma es exigida sólo como medio de prueba.CasIngenieros http://www. Página 9 de 18 Resumen de Legislación . Requieren condiciones para su validez: a. Es error accidental el que recae sobre cirscuntancias secundarias o accidentales del acto. c. 2. • Que tenga competencia. 3. • Reconocimiento ante escribano y dos testigos • La transcripción en un registro. En otras palabras es la prestación. Solemnes: la forma es requisito esencial para la validez del acto (Ej. Dolo: hay dolo cuando. donación de inmuebles) ii. a. • El fallecimiento de quien lo firmó. No formales: pueden hacerse de cualquier forma. porque es evidente que posteriormente no puedo realizarse. Doble ejemplar: en un acto bilateral es esencial de todo instrumento privado que este redactado en tantos ejemplares como partes haya. Formales: si no se cumple con la forma. b. Las consecuencias de que sean públicos es que tienen fecha cierta. Pueden ser: a. Modalidades de los actos jurídicos: Son estipulaciones accesorias a un acto jurídico que restan algo de su plenitud a la obligación principal. en la ignorancia se desconoce totalmente el hecho o acto. 4. cualquier artificio. donación. y probado el consentimiento ya tienen validez (Ej. seguro de un auto) Plazo: es la cláusula en virtud de la cual se difieren o limitan en el tiempo los efectos de un acto jurídico. las convenciones matrimoniales). Violencia: habrá violencia cuando la voluntad se obtenga mediante el empleo de una fuerza irresistible o bajo presión de injustas amenazas. producir un daño importante y no debe ser recíproco. grave. Si falta el doble ejemplar el documento es nulo. del que lo escribió o de un testigo. 2. Puede ser unilateral (un solo sujeto) o bilateral (cuando hay dos o más sujetos. b. La firma: sólo cuando se estampa la firma en un documento se entiende que el otorgante ha tenido intención de celebrar el acto.R. para lograr la ejecución de un acto se asevera lo falso o se disimula lo verdadero. b. Se anula el acto en este caso. Para que se produzca la anulación del acto debe ser determinante. Instrumentos públicos: son los otorgados por un oficial público con las formalidades de la ley. • Que no se haya producido incompatibilidad por interés directo o parentesco. No es suficiente para invalidar el acto. d. Vicios de los actos jurídicos: a. • Cumplimiento de las formalidades legales. Sujetos: son los titulares de la relación jurídica. no necesitan ser reconocidos y las copias tienen el mismo valor que los originales. (Ej.gratisweb. modificación o pérdida de un derecho se subordina a un acontecimiento futuro e incierto. U. astucia o maquinación que se emplee con ese fin. Hay distintos modos de adquirirla: • Si se exhibe y queda archivado ante alguna repartición pública o en algún juicio. Objeto: es la cosa o hecho sobre el que recae la obligación.T. Cargo: es una obligación accesoria que se impone al que recibe una liberalidad (Ej. para hacer una escuela) Error: hay error esencial cuando recae sobre el elemento del contrato que se ha tenido en mira al celebrarlo. fuerza ejecutiva.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano 1. c. no el acto. Requisitos: • Que sea efectuado por oficial público. F. Ignorancia: en el error se cree una cosa y en realidad es otra. El documento adquiere la fecha del día del fallecimiento. Forma: es la manera como se exterioriza el acto. Causa: puede ser causa fuente (origen del acto jurídico) o causa fin (lo querido por las partes al contratar). c. Condición: es la cláusula en virtud de la cual la adquisición.N.M. Fecha cierta: los instrumentos privados tienen respecto a terceros la misma fuerza que los públicos después de haber adquirido fecha cierta. La ignorancia de las leyes o el error de derecho nunca es excusable. i. Este puede probarse por otros medios. Instrumentos privados: son aquellos que las partes otorgan o firman sin intervención de un oficial público. no tiene valor legal (Ej. b.

o cuando se constituyen o transfieren derechos a personas interpuestas. i. • Menores de 14 años: sólo pueden trabajar con autorización del Ministerio Pupilar en el grupo familiar siempre que sean mayores de 12 años y que las tareas no sean penosas. Objeto: es la prestación de servicios a cambio de una remuneración. Por la cual una persona física se obliga a realizar actos. ii. Bilateral d. Personal c. Concepto: la L. Caracteres del contrato de trabajo: a. Forma: salvo que la ley exija una forma determinada. c. sólo debe probar haber puesto su capacidad de trabajo a disposición de la otra parte que sea capaz de dirigirlo. empleador y el estado. U. Hay dos clases de simulación: • Cuando el acto simulado causa perjuicio se puede pedir su anulación. los varones 16. b. • Si es una persona ideal: de acuerdo a las normas que rijan la persona ideal. Sujetos: son el empleado. para tener derecho a hallarse dentro de las prescripciones de las leyes laborales. 3. F. Bajo la dependencia de esta d. • Menores emancipados por matrimonio: para las mujeres a partir de los 14 años.C. 4. • Si es un conjunto de personas: todas deben ser capaces. Fraude: habrá fraude cuando un deudor sustraiga un bien de su patrimonio con el único fin de perjudicar a sus acreedores. ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra c. Consentimiento: se manifiesta por propuesta de una de las partes a la otra y por la aceptación de esta. e. Página 10 de 18 Resumen de Legislación . f. el acto es válido. que la existencia o no del acuerdo de voluntades.T. Conmutativo f. Informal Elementos: a.R.CasIngenieros http://www. f. es inocua. 2. Consensual e. Los emancipados por matrimonio.gratisweb. o cuando se insertan cláusulas que no son sinceras o fechas que no son verdaderas. peligrosas o insalubres. el contrato es informal. con la autorización del Ministerio Pupilar pueden trabajar. Mediante el pago de una remuneración Relación de trabajo: es más importante el hecho real de poner la fuerza de trabajo a disposición de otra persona. Capacidad: i.N.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano e. Si no han completado la escuela primaria. si se le niega la existencia de un contrato laboral. CAPÍTULO V: EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1. Capacidad del trabajador: • Menores mayores de 18 años: la ley les otorga la libre administración del producido por su trabajo.M. Prueba: todas las que admiten las leyes procesales. se presume que están autorizados. El obrero. Características: • Infungible o personal • Empresarialmente prestado • Oneroso • Lícito ii. Si viven independientemente de los padres con conocimiento de estos. lo define como: a. Oneroso b. Durante un período determinado o indeterminado de tiempo e. El objeto no puede ser ni ilícito ni prohibido d. • Cuando la simulación no perjudica. Los menores de 18 años con título habilitante. • Menores que hallan obtenido el titulo habilitante • Menores entre 14 y 18 años: si tienen cumplida la educación primaria necesitan la autorización del padre o tutor.T. Acuerdo de voluntades b. Capacidad del empleador: • Si es una persona física: mayor de edad o mayor de 18 años habilitada civilmente o asociada al comercio paterno. Simulación: hay simulación cuando se encubre el carácter jurídico de un acto bajo apariencia de otro.

Comprende: 1. Debe ser posible: la imposibilidad que anula obligación debe ser absoluta. Facultades disciplinarias: puede el patrón aplicarlas razonablemente de conformidad a la índole de la falta cometida. Efectos del contrato de trabajo – derechos y obligaciones de las partes: a. iii. Los fines o móviles. d. el fin que las partes se propusieron al contratar. Certificado de trabajo: debe extenderlo para gestiones que deba realizar el trabajador. Cumplir las órdenes e instrucciones dadas iii. El objeto del acto (el fin primero por el cual se contrata). b. debe ser conocida por la otra parte.M. Diligencia: las partes deben realizar de la mejor forma posible las obligaciones que surjan del contrato. Ella esta restringida en cuanto no debe: • Sea irrazonable • Altere las modalidades esenciales del contrato.R. El objeto de los actos jurídicos deben ser cosas que estén en el comercio o que por algún motivo en especial no se hubiese prohibido.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano 5.T. Debe estar en el comercio. Pago de la remuneración ii. CAPÍTULO V: OBLIGACIONES Obligación: es el vínculo establecido entre dos personas (o grupo de personas). Debe ser conforme a la moral y a las buenas costumbres. e. mediatos o personales. es decir. ejecutar o extinguir el contrato. Debe ser lícito: todo objeto contrario a la ley anula la obligación. Tiene el derecho de organizar y dirigir la empresa ii. 4. 2. deja de ser obligación. Facultades del empleado: se correlaciona con las obligaciones del patrón. v. La causa: puede designar la fuente de las obligaciones. por el cual una de ellas puede exigir de la otra la entrega de una cosa. Facultades del empleador i. Buena fe: las partes están obligadas a actuar de buena fe tanto al celebrar. Página 11 de Resumen de Legislación . 3. Igualdad de trato: se prohibe que el empleador haga objeto de persecución a un empleado. En otras palabras. La causa está integrada por todo lo que ha sido determinante de la voluntad de la persona. 5.N. Obligaciones del empleador: las principales son: i. iii. Una obligación en la cual no pudiera determinarse quien es acreedor y quien debe. Pueden ser sujetos únicos o múltiples. iv. Fidelidad: debe guardar secretos e informaciones cuya índole lo requieran. Deber de seguridad: el empleador debe tomar todos los recaudos necesarios para proteger la integridad física y psíquica del empleado. 2. Los sujetos deben ser determinados o determinables. ii. Colaboración y solidaridad: las partes deben ejecutar el contrato de trabajo con un criterio de colaboración y solidaridad. F. Debe ser determinado: debe poder precisarse cuál es la cosa o hecho. causando perjuicio material o moral del trabajador iii. siempre que esté incorporada expresa o implícitamente en el acto. Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: debe el patrón resarcirlo de los gastos que haya adelantado el trabajador y resarcirlo de los daños que hubiese sufrido por el hecho o en ocasión de trabajo. También puede emplearse en el sentido de causa final. es la prestación prometida por el deudor. vi. El objeto: el objeto es la cosa o hecho sobre el cual recae la obligación contraída. Prestar los servicios a que se ha comprometido ii.CasIngenieros http://www. o el cumplimiento de un servicio o de una abstención. iv. Deber de protección: debe la protección de la vida y bienes del trabajador cuando se le proporcione vivienda y/o alimentación. Elementos de las obligaciones: Sujeto activo y pasivo: toda obligación tiene un sujeto activo o acreedor y uno pasivo o deudor. Obligaciones comunes a ambas partes: las principales son: i. Obligaciones del trabajador: estas son: i. c. Facultad de modificar las normas y modalidades del trabajo.gratisweb. 18 U. Debe llenar las siguientes condiciones: 1. De no concurrencia: debe abstenerse de realizar actos que puedan implicar competencia desleal.

Se llama ejecución por un tercero. Se responde por el hecho propio. la razón inmediata por la cual esa liberalidad se hace.M. La ley establece que debe restablecerse el equilibrio. F. por sus dependientes. De dar cosas inciertas. Ej. Ej. a) Voluntad 1. Habrá abuso del derecho cuando: a. 6. Ej. Según su objeto • De dar: el objeto es la entrega de una cosa con el fin de constituir sobre ella derechos reales. 3. • Le permite obtener de otro (contratación de un tercero). El cumplimiento del deudor y las dos primeras alternativas son llamados efectos normales de las obligaciones. b. pero que ha ocurrido sin intención de dañar.CasIngenieros http://www. obligaciones que surgen de un contrato de compraventa. de las cosas que se sirve (cosas que usa) y de las que tiene bajo su cuidado. Ej.gratisweb. pero a diferencia de los contratos no hay consentimiento. acto o disposición legal en que se origina la obligación. la expresión de voluntad de una sola puede ser fuente de las mismas. El que paga sin causa. Cuando se contrarían los fines de la ley. Ej. Enriquecimiento sin causa: es cuando una persona recibe un beneficio de otro sin un título que lo justifique. abusa del mismo. (Ej. Se producen entre las partes y luego a sus sucesores. Se distinguen cuatro clases: 1. 5. Voluntad unilateral: no solamente el acuerdo de voluntades puede generar obligaciones. patente M. de pasar a otra persona por un tiempo el uso o la tenencia de la cosa. 2. 4. lo que debía cumplir. De dar cosas ciertas. 4. Ej. promesa de recompensa) b) Ley 1. Abuso del derecho: cuando una persona. El reclamo de un pago hecho a un incapaz. los efectos de las obligaciones desde su punto de vista son: • Le dan los medios legales (fuerza pública) para que el deudor cumpla con lo obligado. Contrato: hay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre una declaración de voluntad. Fuentes de las obligaciones: Se llama fuente al hecho. Ley: son obligaciones que surgen porque la ley así lo ha determinado. El deudor debe dar una cantidad de cosas de la misma especie y calidad.T.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano 3.N. De no hacer: aquí se trata que el obligado no haga determinada cosa. c. 2. Cuasicontrato: se genera un vínculo jurídico. de un inquilino a no subalquilar. Se llama ejecución forzada.R. De dar suma de dinero. Las principales aplicaciones son: a. Son las que están individualizadas. De dar cantidades de cosas. régimen impositivo. auto X. • • De hacer: consiste en la realización de una actividad o hecho. a quienes se transmiten por herencia. Cuando sólo haya propósito de perjudicar. ejerciendo su derecho. a costa del deudor. El reclamo de los gastos útiles hechos por un gestor. Cuando se vaya en contra de la moral o de las buenas costumbres. • Le permiten obtener del deudor una indemnización por lo que no ha cumplido. c. En los actos gratuitos. U. en lo que le resulto beneficioso. Delito: los actos ilícitos realizados con intención de producir un resultado contrario a la ley es delito. No están individualizadas. 3. Efectos de las obligaciones: Llamamos efectos de las obligaciones a las consecuencias jurídicas que de ellas se derivan. Ej. • Civiles: dan lugar a acciones ante la justicia para exigir su cumplimiento. la causa será el ánimo liberal y además. b. regalar un caballo de una tropilla. 2. La última es lo que se llama efecto anormal. Efecto de la obligación con relación al acreedor: en los casos que el acreedor no cumpla con sus obligaciones en la forma convenida. cuando alguien no obligado realiza una gestión útil para otro. Cuasidelito: todo hecho o acto por cuyas consecuencias dañosas se debe responder. Página 12 de 18 Resumen de Legislación . cien bolsas de harina. Clasificación de las obligaciones: Según la relación jurídica • Naturales: no dan lugar a una acción ante la justicia para exigir su cumplimiento.

M. no son afectadas por la extinción de las obligaciones accesorias. 7. Pueden ser alternativas (una entre varias prestaciones independientes) o facultativas (una sola prestación. haciéndose concesiones recíprocas. si esta se extingue desaparecen. 3. Requisitos: • Que la prestación sea imposible. U.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano • • Obligaciones de objeto conjunto: se debe una pluralidad de objetos. o a la inversa. En el caso de ser mancomunada solidaria. 5. que significa que algún supuesto de la obligación sea difícil de probar • Debe hacerse concesiones recíprocas: renunciar cada uno a parte de sus derechos. pero puede sustituirse por otra accesoria). F. 13. Pago: en sentido amplio es el cumplimiento de la obligación. cualquiera de los acreedores puede demandar a cualquiera de los deudores por la totalidad de la prestación. La deuda se divide en tantas partes como haya. Caso fortuito: es el hecho de la naturaleza que no puede preverse o que previsto no puede evitarse. 12. • Accesorias: siguen la suerte de la obligación principal. Según su fuente • Contractuales: son las que se originan en un contrato o cuasicontrato. es una obligación mancomunada. Extinguiéndose ambas deudas hasta donde alcance la menor. Pago por transacción: es el acto por la cual las partes. Pago por compensación: habrá compensación cuando dos personas reúnan la calidad de deudor y acreedor recíprocamente. • Legales: son las que derivan de la ley. • Que la imposibilidad no provenga de culpa o dolo del deudor. Existen tres subcategorías: o Conjuntas o disyuntas: la pluralidad de los acreedores es conjunta cuando se vinculan por “y”.CasIngenieros http://www. 4.R. Según el sujeto • Sujeto simple: tienen un solo acreedor y un solo deudor. • Sujetos múltiples: hay un solo deudor y varios acreedores. extinguen obligaciones litigiosas o dudosas. Las indivisibles resulta imposible por la naturaleza de la prestación. Pago por renuncia: es una declaración de voluntad por la cual una persona abandona un derecho y lo da por extinguido. En sentido estricto es dar una suma de dinero. Pedro Y María deben. o Divisibles e indivisibles: en el primer caso las obligaciones pueden cumplirse en forma fraccionada. una casa. Pago por novación: es cuando acreedor y deudor dan por extinguida una obligación pendiente y convienen en sustituirla por una nueva. o Simplemente mancomunadas o solidarias: cuando existe más de un acreedor o más de un deudor. Ej. • Que el deudor no se haya hecho cargo de los casos fortuitos o situación de fuerza mayor. Pago por remisión de la deuda: es la renuncia de un derecho creditorio (una subespecie dentro del genero de renuncia) Imposibilidad de pago: puede ocurrir que después de contraída la obligación ésta se vuelva de imposible cumplimiento. Pedro O María deben. Obligaciones de objeto disyunto: cuando la obligación comprende una pluralidad de objetos.N. 10. Los disyuntos se unen por “o”. 8. Ej. 11. atento al principio de que el deudor tiene la obligación de pagar y el derecho a desobligarse.T. 9. no se puede dividir un auto. El tercero pasa a ser el nuevo acreedor y nace una nueva obligación entre ambos. Pago por consignación: puede ocurrir que el acreedor no acepte el pago de una obligación por diversos motivos. La ley ha establecido un modo de extinción de la obligación que es la consignación judicial. 6. Ej. pero queda cumplida con la entrega de sólo uno de ellos. • Extracontractuales: son las que derivan de la comisión de un delito o de un cuasidelito.gratisweb. Pago por subrogación: existe extinción de la obligación cuando el pago lo realiza un tercero y no el verdadero deudor. Pago por confusión: habrá confusión cuando concurran en una misma persona acreedor y deudor. Página 13 de 18 Resumen de Legislación . Los requisitos son: • Debe haber acuerdo de voluntades • Que se extingan obligaciones en juicio o dudosas. Extinción de las obligaciones: Las obligaciones se extinguen por: 1. 2. Fuerza mayor: es el hecho del hombre que no puede preverse o que previsto no puede evitarse. Se deben entregar todos. Prescripción: es la forma de extinción de las obligaciones por el transcurso del tiempo. Según su independencia • Principales: tienen existencia autónoma.

CasIngenieros http://www. En caso contrario. Si se superan las 3 horas en tareas insalubres. No está permitido legislar sobre este tema a las provincias ni obtener reducción de la jornada diaria por convenios colectivos. y si lo hacen cobran el doble. Página 14 de 18 Resumen de Legislación . crisis. 3. Determinación de la jornada de trabajo: f. F. Descanso obligatorio: en los feriados nacionales reciben el salario correspondiente aunque no trabajen. Tareas meramente pasivas: caseros. Es el que se desempeña entre las 21hs hasta las 6hs del día siguiente. graves emergencias como incendios. Se debe entender que no se puede extender la duración de la jornada diaria. Descanso: 1. Si por causa el empleado trabajase en ese periodo debe retribuírsele con otro periodo igual. 2. el descanso de días feriados o no laborales y el descanso anual. de poder acceder a estudios. b. Social: se hace indispensable que el trabajador disponga de un lapso que le permita participar en la vida de relación. Límite máximo: se establece solamente por ley. el semanal. fuerza mayor o exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa. convierte el trabajo en antieconómico como corolario lógico del menor índice de productividad. La jornada corta es la de mayor productividad. Tiempo por el cual el trabajador se halla en su puesto a disposición del trabajador: se toma como trabajados los lapsos en que no se presto servicio por razones diversas. La jornada debe estar limitada en cuanto al tiempo que el trabajador necesita para la reposición de energías. 3. 2. 2.T. Trabajo nocturno e insalubre: a. La jornada insalubre se reduce a 6 horas diarias o 36 semanales. Excepciones: La reducción de la jornada solo puede lograrse mediante disposición legal nacional. otorgada entre jornada y jornada. Ej.R. El descanso diario: entre jornada y jornada deben existir doce horas de descanso. 1. 3. No puede exceder las 7 horas de duración o 42 semanales. La excepción que autoriza la ley es mediante su estipulación en el contrato individual de trabajo. actividades objetivamente discontinuas o intermitentes b. Concepto y finalidades: existen diversas clases de descanso: el descanso dentro de una jornada de trabajo. El tercer supuesto confiere al empleador la facultad de distribuir las horas de trabajo y diagramar los horarios. etc. 2.gratisweb. U. Razones que justifican su limitación: La limitación de la jornada se funda en razones de orden. Horas suplementarias: el cumplimiento de horas extras no es obligatorio salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente. El tiempo en que esta a disposición del patrón más el tiempo que tarda el empleado en cubrir la distancia entre el hogar y el trabajo y viceversa. Cirscuntancias permanentes o transitorias que las hagan admisibles.N. Biológico: las jornadas de trabajo excesivas y los descansos insuficientes generan en el trabajador fatiga. Las excepciones deben estar fundadas en las siguientes cirscuntancias: a. Tiene derecho a disfrutar de esparcimientos. Integra la jornada de trabajo los periodos de inactividad a que obliga la prestación contratada. 1. cada hora en tarea insalubre se cuenta como 1h 20min. 4. Descanso semanal: comprende desde las 13hs del día sábado hasta las 24hs del día domingo. Tanto en el caso de trabajos nocturnos como insalubres los salarios se abonan como si se trabajasen 8 horas. Jornada diaria y semanal: En la República Argentina se adopta la jornada de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Tiempo efectivo de trabajo: se computa solamente el tiempo real de actividad laboral g. terremotos. 4. cuidadores. Si el patrón no otorga en la semana siguiente el descanso compensatorio. 3. se debe considerar toda la jornada como tal. Entre jornada y jornada debe existir una pausa mínima de doce horas. Jornada de trabajo insalubre: las tareas resultan atentatorias para la conservación de la salud del trabajador. La ley adopta este criterio. etc. el obrero comunica por telegrama que días lo toma y debe pagársele el 100% más sobre las 36hs que trabajó. Es un descanso unitario y no puede fraccionarse. etc. Si el trabajo es mixto se reduce en 8 minutos cada hora nocturna. Sobrepasar ese límite. h.M. Índole de la actividad: ej. Económico: el organismo humano tiene límite de rendimiento. guerra. c.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano CAPÍTULO VI: JORNADAS DE TRABAJO Concepto: 1.

Por unidad de resultado a. 7. habitación.gratisweb. vital y móvil y el patrón debe darle al empleado la cantidad de trabajo para que lo alcance. Las vacaciones no son compensables en dinero salvo: • Si se produce la extinción del contrato de trabajo • Si se produce la muerte. b. Página 15 de U. Si se trabaja cobra doble salario. Formas de remunerar: 1. 6. día. 3.R. • Por matrimonio. Ley: dictado de normas de carácter laboral. El trabajador goza de las siguientes licencias especiales: • Por nacimiento de hijo. especie. b.CasIngenieros http://www. el empleado deberá haber trabajado como mínimo. 18 Resumen de Legislación . Son días feriados o no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule. Resolución Administrativa Nacional: algunas actividades reajustan sus remuneraciones mediante resoluciones administrativas. de hijos o de padres 3 días. Para el empleador es un costo dentro de todos los elementos que integran el precio del producto que ofrece. alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias complementarias. con máximo de 10 días por año calendario g. Para tener derecho a las vacaciones. en cuyo caso perciben los haberes correspondientes los causahabientes. El trabajador gozará de un periodo mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: • De 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda 5 años • De 21 días corridos entre 5 y 10 años • De 28 días corridos entre 10 y 20 años • De 35 días corridos cuando la antigüedad exceda 20 años Para computar la antigüedad se tiene en cuenta la que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que le correspondan las mismas. Modos de determinar la remuneración: 1. como elemento de la actividad económica que se produce entre empleado y empleador tiene un alcance diverso: Para el trabajador. es la contraprestación que recibe por poner su fuerza de trabajo a disposición del patrón. otros periodos más prolongados. 10 días. CAPÍTULO VII: REMUNERACIÓN EN EL TRABAJO Concepto: La remuneración. 2 días. vital y móvil.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano Las vacaciones remuneradas: 1. quincena. Laudo arbitral: si una negociación origina un conflicto colectivo se puede nombrar un árbitro para que fije las remuneraciones.N. 2. la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario. semana. Para el consumidor. Decreto: el Poder Ejecutivo Nacional puede reajustar el salario. 2. mes. Si el trabajador no ha trabajado la mitad de los días hábiles del año le corresponde un día de licencia por cada 20 días de trabajo efectivo d. Por unidad de tiempo: por hora. Concepto y finalidad: las vacaciones anuales son un número determinado de jornadas consecutivas. Convención colectiva de trabajo: no puede ser inferior al mínimo. vital y móvil. de hermano 1 día. Por contrato individual de trabajo: no puede ser inferior al mínimo. Las vacaciones deben otorgarse entre el 1 de octubre al 30 de abril del año siguiente. 2 días. F. Duración y oportunidad de goce: a. f. 5. es un factor que hace al precio del producto. • Por fallecimiento de cónyuge. Jueces: estos pueden fijar el salario cuando no haya sido fijado o no surja de alguno de los supuestos nombrados anteriormente. Los días feriados se rigen por régimen del descanso dominical. A cada trabajador le corresponde una vacación en periodo de verano cada 3 años. e. Por unidad de obra: puede ser inferior al mínimo. 2. 4.T. Por comisión: la unidad de cómputo es la cuantía de la operación concertada.M. c. Elementos que integran la remuneración: El salario puede ser satisfecho en dinero. • Por examen de enseñanza media o universitaria.

Si el trabajador se hallase enfermo. Extendido en doble ejemplar c.R. 10. Prohibición de abonar salarios inferiores. dentro de una jornada legal de trabajo. Salario mínimo. Habilitación: es la participación individual en las ganancias. Que haya existido dolo d. Nulidad de cláusulas en el recibo 9. g.gratisweb.CasIngenieros http://www. Las remuneraciones son inembargables: en la proporción que establezca la reglamentación. Firma del trabajador b. Cheque a la orden del trabajador c. Viáticos: forma parte de la remuneración la parte no gastada. vacaciones y previsión.M. Que los daños hayan sido causados al lugar o materiales de trabajo b. Medios de pago: las remuneraciones en dinero se pagan por los siguientes medios: a. Que haya sido de carácter grave c. F. e. Recibos y otros comprobantes de pago: el recibo es el único medio para acreditar el pago. Por comisiones colectivas: la distribución debe beneficiar a todos los trabajadores de la empresa. educación. d. excepciones: Aprendices y menores: si efectuaron jornadas reducidas (6hs). Participación en las utilidades: tiene por finalidad hacer partícipes a los obreros en las ganancias de la empresa. a mitad y a fin de año. Acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria 2. etc. abonadas en dinero o especie. vital y móvil: Conceptos que la integran: • • • 1. Salario vital: debe asegurar al trabajador alimentación. Adelantos: será de hasta 50% de un periodo de pago 7. Extinción del contrato de trabajo: cuando se extinga el contrato. excepto: a. vestuario.T. El pago se efectuará en días y horas hábiles 5. Protección del salario: 1. Calculo: deben computarse todas las prestaciones con carácter de remuneración. 17 años 10% menos 14 años 40% menos.N.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano c. Está prohibido la cesión de las remuneraciones a terceros. La retención debe ser consignada judicialmente 8. Dinero en efectivo b. Las remuneraciones accesorias se pagaran juntamente con la principal 4. indemnizaciones. al semanal. requisitos: a. Se exceptúa trabajo insalubre o nocturno. se puede convenir también la reducción del salario. vivienda. el empleado tendrá derecho a percibir el proporcional del aguinaldo. asistencia sanitaria. Periodos y plazos de pago: el pago deberá efectuarse terminado el periodo que corresponda dentro de los 4 días siguientes. al por mes o quincena. Página 16 de 18 Resumen de Legislación . Trabajadores con jornada reducida: si se determina que va a cumplir menos de 48hs semanales. 3. podrá cobrar otra persona su autorización 6. Salario mínimo: porque es el menor salario que puede pagársele a un trabajador mayor que 18 años. U. Los trabajadores con capacidad reducida. transporte. 2. Época de pago: será abonado en dos cuotas. salvo en deudas alimentarias. La ley prohíbe efectuar deducciones o retenciones que de algún modo signifiquen una rebaja de la remuneración. Salario móvil: se debe mantener un equilibrio entre el valor real y el valor nominal del salario. y dentro de los 3 días siguientes. f. Propinas: cuando tienen el carácter de habitual y no están prohibidas forman parte de la remuneración. Quedan excluidas las percibidas por accidentes. Sueldo anual complementario (aguinaldo): Concepto: se entiende por aguinaldo la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en un año. 3.

contado por semestres y entre estos los que tengan menos carga de familia. Requisitos: • Justa causa: la suspensión tiene que deberse a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias: a. El plazo de suspensión por esta causa no puede superar los 30 días por año calendario. Cuando el trabajador ejerce el cargo no cobra las remuneraciones. Fuerza mayor: se puede suspender a los empleados hasta por 75 días por año calendario por esta causa. 4.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano Prestaciones no remuneratorias: Estas prestaciones son inembargables y no se tienen en cuenta para el cálculo de las vacaciones. indemnizaciones por despido.T. U. 3. d. se disminuye la necesidad de trabajo. Durante ese tiempo no recibe la remuneración. Si se excede esto el obrero puede considerarse como despido y tiene derecho a cobrar indemnización. Para el trabajador es siempre de un mes de anticipación.M. Razones disciplinarias: estas sanciones no pueden superar los 30 días por año calendario.CasIngenieros http://www. c. fuerza mayor o razones disciplinarias. e. Falta o disminución de trabajo no imputable al empleador: cuando por problemas de orden económico ocurridos sin negligencia o dolo del empleador. 2.R. Desempeño en cargos electivos: se llega a través de las elecciones. Extinción del contrato de trabajo: Habría extinción del contrato cuando se produce la ruptura de la relación laboral Preaviso: procura que la parte que decide poner fin al vínculo. Podemos dividirlas en: 1. lo haga saber a la otra con anticipación suficiente. Previamente a extinguir el contrato. el trabajador tiene la obligación de guardarle el empleo. b. puede este disponer la suspensión de sus empleados. F. etc. ni pago de aportes y contribuciones previsionales. • Notificación por escrito • Plazo fijo: debe informarse al empleado por cuanto tiempo es la suspensión. Reintegro de gastos. 6. El plazo comienza a correr siempre desde el primer día del mes siguiente del que se le comunico. 3. 5.N. 2. Durante el tiempo en el que el trabajador se encuentra bajo bandera y hasta 30 días de producirse la baja efectiva. 4. Página 17 de 18 Resumen de Legislación . Prueba: siempre el preaviso debe probarse por escrito. el empleador debe intimarlo al considerar que abandona el puesto. Debe comenzar con el personal menos antiguo. Plazo: debe ser de un mes de anticipación cuando la antigüedad no sea mayor a 5 años. Se aplica lo ya explicado respecto al plazo que se debe guardar el puesto y a la intimación en caso en que no se presente el empleado vencido el mismo. Servicio militar y convocatorias especiales: en tiempo de paz existe la obligación de prestar servicio militar. que le evite mayores perjuicios. El desempeño en cargos representativos en asociaciones de trabajadores con personería gremial y organizaciones o comisiones que requieran representación gremial: esta reglamentada por ley especial. Generalidades: establece la ley que en conjunto no pueden superar los 90 días.gratisweb. Viáticos Asignaciones familiares Indemnización por incapacidad o muerte Indemnización por despido Gratificación final por cesación de servicio Asignación en concepto de becas CAPÍTULO X: CAUSAS DE SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Suspensión: Habrá suspensión del contrato de trabajo cuando se interrumpen algunos derechos u obligaciones de la partes 1. Indemnización sustitutiva: cuando el causante de la ruptura del contrato omita preavisar puede abonar la remuneración que correspondería por el plazo del preaviso. Caso contrario debe preavisarse con dos meses de anticipación.

com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano Efectos: a. En ambos casos se debe una indemnización. 10. Quiebra o concurso del empleador: Se produce la ruptura de los contratos laborales. Pasado un año desde esa intimación. U. Caso contrario solo debe la media indemnización. 3. La indemnización no podrá ser inferior a dos meses de sueldo. Extinción por parte del trabajador que acredite justa causa: le corresponde preaviso e indemnización. Puede liberarse de la obligación de prestar servicios al obrero abonándole los días faltantes del preaviso. 8. Despido (sin justa causa): cuando no se ha manifestado una causa o no ha sido probada. 11. les corresponde la mitad de la indemnización. Página 18 de 18 Resumen de Legislación .R. Muerte del empleador: en el supuesto de ruptura de la relación. b. Muerte del trabajador: corresponde a sus causahabientes la mitad de la indemnización. Si la ley se distingue que es por culpa del empleador debe indemnización completa a los empleados.T. 6. Se tienen en cuenta para ella dos factores: la antigüedad y el salario. 4. el empleador debe preavisar antes de concluir el plazo y abonar a su vencimiento la media indemnización. entregándole la documentación necesaria para acreditar ese supuesto. 12. Se requiere siempre la presencia del trabajador. Vencimiento del plazo: si el contrato tiene un plazo superior a un año. 5. 2.gratisweb. Probada la causa no corresponde indemnización. c. 7. puede intimar a aquel a que inicie los trámites jubilatorios. Causas de extinción del contrato de trabajo: Renuncia: solo puede ser hecha por telegrama colasionado emitido personalmente o ante autoridad administrativa del trabajo. se extingue el vínculo laboral sin obligación por parte del patrón de indemnizar. 1.N. Despido (por justa causa): debe ser comunicado a la otra parte con la expresión clara de la causa del despido. No excluye cualquier otra que pudiere corresponderle por accidente de trabajo u otra causa. Por fuerza mayor o falta o disminución del trabajo: cuando se acrediten esas causales y no sean imputables al empleador.M. 9. La indemnización será de un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses. Mutuo acuerdo: solo se admite por escritura pública o ante autoridad judicial o administrativa. El empleado puede dar por concluido el contrato antes del vencimiento del plazo del preaviso. solo se tomará como causal cuando el patrón le intime a reintegrarse y aquel no lo haga. Durante el plazo del preaviso el obrero tiene una licencia de dos horas diarias durante la jornada de trabajo. Abandono: si el trabajador abandonare el trabajo. F. Esta no puede cambiarse en caso de que se iniciara juicio posteriormente. Jubilación del empleador: cuando un empleador se va a jubilar. corresponde a los trabajadores media indemnización.CasIngenieros http://www. el patrón.

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