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ESCALACompromisoy Descripcion
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Jaime Veray-Alicea
Ana G. Méndez University
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All content following this page was uploaded by Jaime Veray-Alicea on 16 April 2018.
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Developed by Jaime Veray-Alicea. Those interested in using the scale for research purposes are asked to contact Jaime
Veray, jveray@albizu.edu.
ESCALA DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Descripción de la Escala
respuesta tipo Likert. Para el desarrollo de la escala, se realizó una exhaustiva revisión de literatura para
identificar las principales dimensiones del constructo compromiso organizacional. Se utilizó como
marco teórico base para la redacción de los reactivos, la taxonomía de compromiso organizativo
La muestra estuvo constituida mayormente por mujeres (74.4%). La edad promedio de los
participantes fue de 42.23 (DE = 12.24). El 40.6% (n = 141) de los participantes estaban casados
mientras que el 31.4% (n = 109) eran solteros. El 36% (n = 125) de los participantes tenía un grado de
maestría, el 31.4% (n = 109) bachillerato, el 19% (n = 66) doctorado y el 13.5% (n = 47) poseían
estudios técnicos, grados asociados, créditos universitarios o escuela superior. Por otro lado, el 57.6% (n
= 200) trabaja en empresa privada, el 28.8% (n = 100) trabaja en la empresa pública, el 8.4% (n = 29)
trabaja en organizaciones sin fines de lucro y el 5.2% (n = 18) trabaja para el gobierno federal. A los
participantes se les preguntó sobre el sector en el cual trabajan y el 36.9% (n = 128) indicó que trabaja
en el sector educativo, seguido de servicio (21.3%, n = 74), salud (15.6%, n = 54) y otros sectores como
= 91). En cuanto a la jornada laboral (tiempo completo o tiempo parcial) el 79.3% (n = 275) indicó que
trabajaba a tiempo completo mientras que el 20.7% (n = 72) trabaja a tiempo parcial. De los
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PROPIEDADES PSICOMÉTRICAS DE LA ESCALA
para determinar su nivel de confiabilidad. Para ello, utilizamos el coeficiente Alpha de Cronbach. Los
resultados mostraron un índice de confiabilidad que fluctúan entre .92. Se entiende que, a mayor
de calcular el índice de discriminación (r ), arrojó que los 5 ítems cumplieron con los criterios de
bis
Tabla 1
Índices de Discriminación
Corrected Item- Cronbach's Alpha
Total Correlation if Item Deleted
1. Me siento comprometido con la misión, valores, metas y objetivos de la
.693 .910
organización para la cual trabajo.
2. Siento el éxito y triunfo de esta organización como si fuera el mío propio. .783 .897
3. Pertenecer y permanecer trabajando en esta organización es un asunto de
.696 .911
beneficio para mi vida, por lo que no pienso irme.
4. Siento lealtad y fidelidad hacia la organización para la cual trabajo. .838 .890
5. Me siento comprometido a continuar trabajando por el bienestar de la
.804 .895
organización y de todos los que la integran.
6. Me siento emocionalmente vinculado con la organización para la cual
.789 .897
trabajo.
que agrupa los cinco reactivos de la escala, con un valor característico de 4.27 explicando un 71.10% de
la varianza total. Las cargas factoriales de los reactivos superan el .73. Las pruebas de Kaiser-Meyer-
Olkin (KMO = .90) y la de Bartlett (X2 = 1418.88, p < .000) apoyaron nuevamente la adecuacidad de
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Tabla 2
Análisis de Factores
Factor 1
4. Siento lealtad y fidelidad hacia la organización para la cual trabajo. .884
5. Me siento comprometido a continuar trabajando por el bienestar de la organización y de todos los que la
.850
integran.
6. Me siento emocionalmente vinculado con la organización para la cual trabajo. .827
2. Siento el éxito y triunfo de esta organización como si fuera el mío propio. .821
1. Me siento comprometido con la misión, valores, metas y objetivos de la organización para la cual trabajo. .735
3. Pertenecer y permanecer trabajando en esta organización es un asunto de beneficio para mi vida, por lo
.730
que no pienso irme.