A CONTINUACIÓN, SE PRESENTAN 10 PREGUNTAS DE OPCIÓN MÚLTIPLE

1. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓN?

A) Incrementar los costos operativos.

B) Seleccionar al recurso humano adecuado para cubrir vacantes.

C) Reducir la productividad de la empresa.

D) Minimizar la eficiencia organizacional.

2. ¿QUÉ TÉCNICA ES UNA DE LAS MÁS UTILIZADAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE

PERSONAL POR SER RÁPIDA Y ECONÓMICA?

A) Entrevista.

B) Pruebas psicológicas.

C) Análisis del formulario de solicitud de empleo.

D) Técnicas de simulación.

3. ¿QUÉ TIPO DE PRUEBAS TIENEN EL PROPÓSITO DE MEDIR EL CONOCIMIENTO Y

HABILIDADES DE LOS POSTULANTES?

A) Pruebas orales.

B) Pruebas escritas.

C) Pruebas psicotécnicas.

D) Todas las anteriores.

4. ¿QUÉ TÉCNICA SUSTITUYE TODA PRUEBA VERBAL POR LA ACCIÓN SOCIAL?

A) Entrevista.

B) Pruebas psicológicas.

C) Análisis del formulario de solicitud de empleo.

D) Técnicas de simulación.

5. ¿QUÉ ACTIVIDAD SE REFIERE A CAPTAR PERSONAS CON CAPACIDADES NECESARIAS PARA

SOLICITAR PUESTOS EN UNA ORGANIZACIÓN?

A) Reclutamiento.

B) Selección.

C) Evaluación.

D) Contratación.
6. ¿CUÁL ES EL ACTIVO MÁS IMPORTANTE DE UNA ORGANIZACIÓN SEGÚN REYES ET AL.
(2021)?

A) Recursos financieros.

B) Recursos tecnológicos.

C) Recurso humano.

D) Recursos materiales.

7. ¿QUÉ IMPLICA LA SELECCIÓN DE PERSONAL SEGÚN FRANCO Y OQUENDO (2020)?

A) Elegir al candidato menos capacitado para el puesto.

B) Buscar candidatos sin experiencia laboral previa.

C) Buscar candidatos para cubrir vacantes existentes y seleccionar al más apto.

D) Contratar a cualquier candidato que se presente a la entrevista.

8. ¿QUÉ VARIABLE SE OBTIENE POR MEDIO DEL PERFIL Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO EN EL
PROCESO DE SELECCIÓN?

A) Exigencias del cargo.

B) Experiencia laboral del candidato.

C) Nivel académico del candidato.

D) Habilidades personales del candidato.

9. ¿QUÉ TIPO DE DISEÑO TIENE LA INVESTIGACIÓN SOBRE LA RELEVANCIA DE LAS

ENTREVISTAS VS. LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS?

A) Experimental

B) Documental

C) Observacional

D) Longitudinal

10. ¿CUÁL ES LA FINALIDAD PRINCIPAL DE SELECCIONAR AL CANDIDATO ADECUADO EN UN

PROCESO DE SELECCIÓN?

A) Minimizar la productividad laboral

B) Evitar situaciones laborales inadecuadas

C) Incrementar los conflictos internos

D) Reducir la eficiencia organizacional