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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La ARH es un área en la que confluyen varias disciplinas; incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología

organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. Los temas que se estudian regularmente en ARH tienen que ver con varios campos del conocimiento: se habla de la aplicación y la interpretación de pruebas psicológicas y entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual, y del cambio organizacional, de nutrición y alimentación, medicina y enfermería, servicio social, plan de carreras, diseño de cargos y de organización, satisfacción en el trabajo, ausentismo y salarios y obligaciones sociales, mercado, tiempo libre, incendios y accidentes, disciplina y actitudes, interpretación de leyes laborales, eficiencia y eficacia, estadísticas y registros, transportes para el personal, responsabilidad en la supervisión, auditoria y un sinnúmero de temas extremadamente diversificados Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos son:  Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.  Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de recursos humanos y alcance de objetivos individuales.  Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles. PROCESO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

mientras que los trabajadores deben sufrir más hambre. • • • • • Selección de Personal Entrenamiento y capacitación Test psicológico Orientación profesional Adaptar e integrar  SOCIOLOGIA Se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización y cómo ese comportamiento afecta el rendimiento de ésta última. a muchos de los cuales les interesaba los factores ambientales y físicos en el trabajo (factores humanos). con las Inspecciones Laborales. porque no les pagan su trabajo ya realizado y . La ergonomía es ahora una disciplina interesante y de mayor amplitud. PSICOLOGIA Posiblemente el primer término utilizado en esta área. de tal manera que a los empleadores no se les moleste y se mantienen fuertes y reacios a cumplir con las normas laborales. Y debido a que el Comportamiento Organizacional tiene que ver específicamente con las situaciones relacionadas con el empleo. hacerlas cumplir e imponer las sanciones que correspondan a los infractores. que aún sigue protegiendo intereses particulares. el personal y los medios económicos que requieren para realizar su trabajo de fiscalización efectiva. no debería sorprender el énfasis del comportamiento en su relación con los empleos. reflejaba los intereses iniciales de los especialistas en psicología aplicada. el rendimiento humano y la gerencia • • • Técnicas sociometrícas para integrar buenos equipos de trabajo Grupos de trabajo Coordinación y planeación  DERECHO Existiendo normas laborales que protegen los derechos elementales de los trabajadores. no le proporciona a las Direcciones de Trabajo Regional. olvidándose del bien común. representado por las Direcciones Regionales de Trabajo en cada una de los Departamentos del país. la rotación de empleo. la productividad. la ergonomía y los grupos humanos. el trabajo. el ausentismo. es de competencia y obligación del Estado. por lo que se sigue manteniéndose un sector de trabajo fiscalizador muy débil. reduciendo los actos ilegales de los empleadores que no cumplen con sus obligaciones y como quiera que éste interés no es muy fuerte por parte del Estado.

cascadas o una pradera. . para que se les pague lo que el empleador les adeuda. que puede evocar el efecto de la marea.  MEDICINA La musicoterapia es una disciplina terapéutica que se basa en el efecto favorecedor de la música en sus distintas variantes para producir cambios positivos dirigidos en especial al área clínica y educacional. A diferencia de la anterior no busca necesariamente el sueño del sujeto aunque sí una relajación psicofísica amplia. esta ve como los bienes y servicios son necesarios.tienen que concurrir a la Autoridad de Trabajo. en cuanto al ritmo lento y poco marcado. La música relajante.  INGENIERIA Es donde se divide la tarea en elementos básicos y se determina que se lleva acabo cada uno de las siguientes actividades: • • • • Sistema de incentivos Valoración de tareas Oficinas de selección Adiestramiento de los trabajadores Entre otras tenemos la Economía. Fragmentos de música barroca han demostrado producir estos efectos. La cibernética establece parámetros necesarios para el óptimo recurso de manufactura como el control y producción y la matemática lleva cuentas necesarias y se relaciona con todo. mezcla elementos naturales y electrónicos para recrear un ambiente tranquilo. al Poder Judicial.