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 Ordenamiento de mesas. (todos)  Presentación de la empresa (Odilia) a. Solicitud de CV. b. Descripción del nombre y actividad empresarial. c.

Descripción del organigrama de la empresa. d. Presentación verbal de la hipótesis. e. Las indicaciones del Mercado Laboral. f. Descripción previa del proceso de creación de perfil.  Dramatización de proceso de selección de personal: a. Reunión de ejecutivos (4gerentes) para análisis y creación del perfil, requerimientos, etc. b. Se entrega perfil a recursos humanos. c. Reportar a gerencia los dos candidatos, y pedir autorización de la entrevista. d. 1er. Entrevista con candidato. e. 2da. entrevista con candidato. f. Entrega de resultados a G.G g. Finalización de Speach.

No Libre.  Cantidad de candidatos a ser entrevistados: 2 candidatos . cuenta con 20 habitaciones con categoría 3 estrellas con capacidad para 50 personas. piscina.  Tipo de Entrevista: La entrevista será de tipo estructurada. Se requieren por lo menos 45 minutos para la presentación.  Definición de puesto vacante: Auxiliar de contabilidad.PLANIFICACION DE UNA ENTREVISTA Gerente General (Armando) Departamento Recursos Humanos (Johny Ajquijay) Departamento de Contabilidad (Allan) Departamento de Ventas (Odilia) Departamento de Reservaciones y Recepcion Departamento de Alimentos y Bebidas Auxiliar de Contabilidad  Descripción de la actividad de la empresa: “Hotel el Viajero” ubicada en Calle Santander.  Duración de la misma: Varía con cada individuo. encargado de apoyar las actividades contables relacionados con la empresa y prestar su asistencia al contador general en lo que a su jerarquía corresponde.  Hipótesis: El departamento contabilidad requirió al departamento de recursos humanos que se cubriera la plaza vacante al puesto de auxiliar de contabilidad a razón de que la persona que anteriormente ocupaba este cargo se retiró de la empresa por motivos personales. Restaurante.  Nombre del entrevistador: Johny Enmanuel Ajquijay Tigüila. quien será el encargado de Recursos Humanos. Brinda los servicios de hospedaje con baño privado. servicio de Internet. Lavandería.

con personalidad que impacta. (a cargo de los 4 integrantes del grupo)  Prueba de conocimientos o capacidad: No hay tiempo suficiente para efectuar esto.  Se debe interesar por el candidato y el mismo debe estar feliz por pertenecer a la organización.  Poner atención al comportamiento del candidato. EN LA TERMINACION DE LA ENTREVISTA:  Hacer una señal clara de que la entrevista ha terminado. YA EN LA ENTREVISTA:  Realimentar al entrevistado: describiendo al aspirante sobre la oportunidad que existe y sobre la organización. revisión y depuración de CV. . se muestra sincero.  Técnicas de simulación: no hay tiempo para realizar esto. cortés.  Pruebas psicométricas: No hay tiempo  Pruebas de personalidad: se comprobara durante la entrevista por Johnny. formula preguntas desafiantes. y puntual. Se pueden hacer varias pruebas psicométricas para determinar la capacidad y conocimientos del aplicante con más tiempo.  Preparación para el área de entrevista.  Inmediatamente se hará la evaluación de los candidatos.  Colocación de aspirante con respecto a los otros aspirantes. conoce las fortalezas y debilidades de la organización.  Poner atención en dejar describir al aspirante la información que está en su CV con el objeto de comprobar la veracidad de la información.EN AULA PREVIO A LA ENTREVISTA  Comparación.  Proporcionar información al candidato información sobre la acción futura y como será contactado para saber el resultado. con la intención de transmitir una imagen positiva y favorable y reforzar su interés. conoce bien el cargo que se pretende ocupar.

autorizado al área de contabilidad Inventarios no actualizados Que no podía manejar paquetes informáticos. con iniciativa Acostumbrado a trabajar bajo Con Ética Profesional y Moral presión. a razón de que muchos de los desempleados se encuentran estudiando en la universidad y además bien actualizados en paquetes de informática. Reservado. colaborador Honrado y Proactivo Actualizado.  Descripción de incidentes críticos. . Confiable y Responsable Organizado. 3 GERENTES Desordenado. impuntual Menor de 21 años. mayor a 30 Irresponsable Referencias poco comprobables Susceptible a enfermedades Pariente en la empresa Mal aspecto personal Con vicios Sin ética moral ni profesional Sensible al stress Desactualizado  Características esenciales exigidas por el cargo: ALLAN Edad de 21 a 30 años Buen Aspecto Personal Ordenado. las personas que se encuentran estudiando en las universidades no poseen el tiempo libre los fines de semana para aplicar a este cargo. eso indica que existe mucha competencia laboral y buenas probabilidades de adquirir personal bien capacitado para este cargo. Sin embargo.  Descripción de características no deseables. 3 GERENTES Incidentes Críticos del Puesto Razón Desactualización de base de Datos Por falta de Organización Permitir el Acceso de personal no Por falta de Personalidad y Responsabilidad. Por otro lado se identifica que los recién graduados no cuentan con la experiencia laboral necesaria para la adjudicación de este cargo. Análisis del cargo en el mercado laboral: El mercado laboral se compone de muchos recién graduados y muchos graduados antiguamente en situación de desempleo.

Experiencia laboral Mínima 2 años en el área contable o similar. personales  Definición de los objetivos de la entrevista: GERENTE GENERAL Seleccionar a la persona idónea para ocupar el puesto de trabajo Identificar la personalidad del aplicante Identificar que sea capaz de relacionarse con otras personas. Identificar su interés salarial Comprobar su pro actividad Comprobar que el individuo preste servicios a su comunidad y con buenas referencias sociales Identificar su estabilidad laboral Identificar cuanto tiempo desea dedicarle a su trabajo Comprobar que el CV concuerde con las descripciones verbales. . Identificar la seguridad con que se desarrolla en su trabajo. Identificar los Intereses personales de la persona para asegurar su estabilidad laboral. Comprobar que el CV llene los requisitos que exige el cargo. Comp.Sin antecedentes penales y policiacos  Exigencias del puesto: GERENTE GENERAL Perito Contador C/ Esp. Manejar paquetes de Información Buenas relaciones interpersonales informáticos Soltero con cargas familiares Residente Local Buenas ref. Identificar su disponibilidad de horarios. Comprobar su aspecto físico general Identificar su deseo de superación Reducir el riesgo de contratar a una persona equivocada. Identificar que sepa tomar decisiones. Identificar sus intereses con la organización.

Experiencia Laboral Mínima de 2 años en puesto similar. departamento de recepción. departamento de ventas. gastos generales financieros. de Realización de transacciones de pago de Cobros impuestos. archivos y documentos contables y caja chica. a proveedores. Mantiene en orden el equipo y sitio Revisa cualquier otra tarea a fin de que le sea de trabajo. gerente general. Control de anulación de facturas Distribución de Datos al Dep.Descripción del Puesto: DATOS PERSONALES Título del puesto: Ubicación: Nivel Jerárquico: Dependencia: Asignación Salarial: Relaciones de Trabajo: HOTEL “EL VIAJERO” Auxiliar de Contabilidad Departamento de Contabilidad Bajo Contador General y Gerente General Q 2500. etc. TIPO DE EJECUCION Y PERIOCIDAD Ejecución Análisis Dirección Controles Ocasional Diaria Mensual Trimestral . depósitos. este es quien asigna sus acciones operacionales dentro del campo contable de la empresa. anomalía REQUISITOS MINIMOS Formación Académica Perito Contador con Especialidad en Computación. Recursos Humanos. Actualización de Estados bancarios. ya quien debe apoyar. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO Revisión de emisión de facturas al Actualización de Inventarios día Elaboración de Inventarios Elaborar reportes diarios de pagos a proveedores Clasificación y ordenamiento de Emisión de cheques salariales.00 Departamento de contabilidad. OBJETO GENERAL DEL CARGO El objeto principal de la existencia de este puesto esta razonado según las exigencias del contador general a quien debe reportar sus operaciones y actividades. reportando cualquiera asignada. Ingreso de datos a base de datos Elabora asientos contables Verifica la exactitud de los registros Llevar el control de las cuentas por pagar contables. impuestos.

¿Consigue amistades con facilidad? 26. ¿En qué tipo de actividades comunitarias o aprendizaje se halla involucrado? 3. ¿Por qué cree que sus amigos gustan de usted? 15. ¿Cuál cree usted que será su salario en 5 o 10 años? 10. ¿Se ha enfermado últimamente? . Describa su ultimo empleo 21. ¿Qué habilidades y conocimientos posee usted? 23. ¿Qué cargos o trabajos le gustaron más? 17. ¿Describa su jefe ideal? 12. ¿Por qué desea trabajar en nuestra organización? 6. Si usted pudiese retroceder 5 años ¿Sería el mismo o alguien diferente? ¿En qué habría cambiado? 19. ¿Cuál es su deporte favorito? 24.PREGUNTAS EN LA ENTREVISTA 1. ¿En que emplea su tiempo libre? ¿Cuáles son sus pasatiempos? 2. ¿Qué opina de los productos o servicios de nuestra organización? 11. ¿Cómo se siente trabajando con otras personas? 25. ¿Cuáles son sus fortalezas? ¿Cuáles son sus debilidades? 14. ¿Por qué le gustaría ser admitido en nuestra organización? 20. ¿Cuándo espera ser ascendido? 13. ¿Cuáles son sus temas favoritos? ¿Por qué? 7. Describa a su jefe o profesor favorito: 18. ¿planea seguir cursos adicionales a los que ya ha hecho? ¿Cuáles? ¿Cuándo? 16. Describa su trabajo Ideal 4. ¿Cuál cree usted que es un salario adecuado? 9. ¿Prefiere determinados sitios de trabajo? 8. ¿Cuántas horas piensa dedicarle a su cargo? 22. ¿En qué tipo de actividades está interesado? 5.