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JORNADA DE TRABAJO Es el tiempo convenido por el empleador y el trabajador para que éste desempeñe las labores en las cuales

se ha comprometido. Jornada máxima legal: La ley ha limitado la jornada del trabajador colombiano a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) a la semana, sin embargo existen algunas excepciones: Jornada ordinaria convencional: es la que convienen las partes empleador y trabajador. A falta de este convenio la jornada ordinaria será la máxima legal. De todos modos la jornada que convengan las partes no puede ser superior a 8 horas diarias, ni 48 horas semanales Jornada para los menores de edad: entre 12 y 14 años, 4 horas diarias y 24 horas a la semana. Mayores de 14 y menores de 16, 6 horas diarias y 36 semanales La jornada de quienes desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo, puede ser superior a 8 horas diarias o 48 a la semana, esto según lo requiera la actividad que realicen. La jornada de los trabajadores de servicio doméstico que residan en la casa del patrono no podrán tener una jornada superior a 10 horas diarias. Los celadores o vigilantes que residan en el lugar de trabajo deben estar disponibles las 24 horas del día . Los trabajadores que ejercen actividades discontinuas o intermitentes, esto es, labores realizadas en un determinado tiempo, como la de los profesores de cátedra o la de los taxistas. Jornada especial de 36 horas: a partir de la vigencia de la Ley 50 /90, en las empresas o factorías, el empleador y el trabajador pueden acordar temporal o definitivamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. En este caso no habrá lugar a recargo nocturno, ni a recargos por trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente al cargo como si estuviera en la jornada máxima legal, respetando siempre el salario mínimo legal (en la jornada especial un trabajador no puede devengar menos del mínimo legal vigente, así su jornada este por debajo de la máxima legal). El dominical o festivo laborado por un trabajador con jornada de 36 horas a la semana, se remunerará como un día ordinario y solo tiene derecho a un día compensatorio en la semana siguiente. Nota: la jornada ordinaria es la que convienen las partes o en su defecto la máxima legal. La jornada extraordinaria está compuesta por horas extras o trabajo suplementario. La jornada de trabajo debe pactarse por escrito Jornada diurna: es la comprendida entre las 6:0 a.m. y las 10:0 p.m. Jornada nocturna: es la comprendida entre las 10:0 p.m. y las 6:0 a.m.

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Las horas extras diurnas o nocturnas se liquidan con un recargo sobre el valor que se paga por una hora ordinaria así: Hora extra diurna: se liquida con un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria Hora extra nocturna: se liquida con un recargo del 75% sobre la hora ordinaria En ningún caso las horas extras diurnas o nocturnas podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales Recargo nocturno: es el valor adicional que se paga a un trabajador por aquellas horas laboradas dentro de la jornada nocturna. es decir 100% sobre la hora ordinaria. El recargo nocturno se paga con un 35% sobre la hora ordinaria. y las 10:0 p. salvo en labores de supervisión. es decir.m. por tanto un trabajador puede ser contratado para laborar dos.m. es decir. TRABAJO SUPLEMENTARIO: el trabajo suplementario o de horas extras.m. que en proporción a las horas trabajadas.m. contratarlo para la ejecución de dos turnos consecutivos. dirección. las horas extras puede ser: Diurnas : Son las que se laboran dentro de la jornada diurna.El empleador no podrá aún con el consentimiento del trabajador. es el que excede o sobrepasa la jornada ordinaria convenida por las partes. Cualquier excedente a la jornada pactada será trabajo suplementario o de horas extras. En estos eventos se convendrá entre las partes el salario a pagar. Su liquidación se hace de la siguiente manera: por ser horas dominicales tienen un recargo de 75% sobre la hora ordinaria y por ser extras diurnas tienen un recargo del 25% sobre la hora ordinaria. Horas extras dominicales o festivas diurnas: son las que se trabajan entre las 6:0 a. del domingo.m.m. Clases de horas extras : teniendo en cuata que el trabajo suplementario o de horas extras es el que excede la jornada convencional pactada por escrito o la máxima legal . y 10:0 p. Sea este dominical o festivo TRABAJO DOMINICAL O FESTIVO El domingo empieza a las 12:0 p. Las horas de la jornada máxima legal o las horas de la jornada ordinaria convencional trabajadas en un domingo o festivo entre las 6:0 a.. confianza o manejo. o cuatro horas según el caso.m. no puede ser inferior al salario mínimo legal vigente o convencional .m. una vez se haya laborado la jornada máxima legal o jornada ordinaria convencional. se remuneran con un recargo del 75% sobre la hora ordinaria .m. y las 10:0 p. entre la 10:0 p. después de haber laborado la jornada convencional o la máxima legal. o en defecto de ésta la jornada máxima legal. tres. . entre las 6:0 a. después de haber cumplido con la jornada convencional o la máxima legal Nocturnas: Son las que se laboran dentro de la jornada nocturna.m. Reducción de la jornada: la jornada laboral puede reducirse. del día sábado y termina a las 12:0 p. y las 6:0 a.

o la jornada ordinaria convencional . a 6:0 a. en este caso. Resumen de los porcentajes: Tipo de hora Porcentaje sobre la Factor para el cálculo hora ordinaria del valor hora sobre la hora ordinaria Hora extra diurna Hora extra nocturna Recargo nocturno Hora ordinaria dominical o festiva Hora extra dominical o festiva diurna 25% 75% 35% 75% 1.75 2.75 1. después de haber laborado la jornada máxima legal.50 2.m. se entiende comprendido el pago del descanso obligatorio (dominicales y festivos) dentro del salario asignado. el trabajador puede optar por el pago del dominical trabajado con un recargo del 75%.25 1. El trabajo en domingos o festivos puede ser ocasional o habitual. Se recuerda que el mes laboral es de 30 días. o por un día de descanso compensatorio en la semana siguiente . Se entiende que el trabajo en domingo es habitual cuando el trabajador labore tres (3) o mas domingos durante el mes calendario.m.35 1.00 2.Horas extras dominicales o festivas nocturnas: son las que se trabajan de 12:0 p. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos (2) domingos durante el mes calendario. en total se pagan al mes en jornada máxima legal 240 horas (30 x 8) . del día domingo o festivo. en este caso el trabajador tiene derecho al pago del domingo con un recargo del 75% y a un día de descanso compensatorio en la semana siguiente.10 75% dominical 25% extra diurna = 100% Hora extra dominical o 75% dominical festiva nocturna 75% extra nocturna = 150% Recargo nocturno dominical 75% dominical 35% recargo nocturno = 110% Nota: en los trabajos a sueldo. es decir se liquidan con un recargo del 150% sobre la hora ordinaria. Estas horas se pagan con el siguiente recargo: el 75% sobre la hora ordinaria por ser dominical o festiva y el 75% sobre la hora ordinaria por ser extras nocturnas.

33 $256.833.250 Hora ordinaria dominical nocturna = $1.000).000 Valor de la quincena: Valor de los 2 dominicales (20.700 x 2.999.35 = $2.700 x 1. labore también en forma ocasional un día festivo cualquiera de la semana. por tratarse de un trabajo ocasional en días domingo. Ejemplo: si un trabajador devenga el salario mínimo legal vigente para el año 2006 ($408.25 = $2.125 Hora extra nocturna = $1.295 Hora ordinaria dominical o festiva = $1. Su remuneración quincenal será: Salario día : $20. estos descansos se entienden remunerados en el valor de los dominicales que van pagos dentro del sueldo.975 Hora ordinaria nocturna = $1.570 Ejemplo: Un trabajador que devenga un salario mensual de $460.000 $ 70.28 Opción 2: En lugar del recargo del 75% el trabajador puede optar por un día de descanso compensatorio en la semana siguiente.700 x 1.95 $ 26.700 x 2.700 Hora extra diurna = $ 1.75 x 2) Total quincena : $300. Puede suceder que un trabajador que habitualmente trabaje los domingos.833.700 x 2.000 Adicionalmente el empleador le debe conceder dos días por concepto de descanso compensatorio dentro de la quincena. encontrar el valor de cada uno de los tipos de hora enumerados en la tabla anterior. Su remuneración quincenal será: Opción 1: Salario dÍa: $15.000.33 Valor de la quincena: Recargo del 75% sobre el salario ordinario Total quincena $229.400 Hora extra dominical o festiva nocturna = $1.75 = $2. Ejemplo: Un trabajador con sueldo mensual de $600.5 = $4.000 / 240 = $1.El valor de la hora ordinaria se encuentra entonces así: Salario mensual / 240 horas. labora habitualmente 4 domingos en el mes. labora excepcionalmente un domingo en una quincena.000.700 x 1. dos en cada quincena.000 x 1. Hora ordinaria = $408.1 = $3.333.75 = $2.700 x 1.000 $370.975 Hora extra dominical o festiva diurna = $1. evento en el .0 = $3.

600 $ 3. ($1.700 x 2. En una quincena laboró dos domingos. Salario día: $13. a 12:p.5 .50) $15.250 $259. a 6:0 a. Es llamado a trabajar un domingo desde las 2:00 p m.m.281. Su jornada es la máxima legal ¿Cuál será el valor del dominical para este trabajador? Valor día: Valor de la hora ordinaria: Valor de la hora ordinaria dominical: (1.75 x 2) Por la hora extra diurna en domingo: ($1. hasta las 12:00 p.875 $ 3.000 $ 47.m.400 $ 4.700 x 2) Por la hora extra nocturna del domingo ($1.600 Por la quincena Por los domingos trabajados: ($13. El domingo que trabajó horas extras laboró una hora extra diurna y una hora extra nocturna.m. trabajando en uno de ellos dos horas extras .180 $ 42.840 $256.m.10 x 6) x 2 días total quincena: $204.250 Ejemplo: Un trabajador que devenga salario mínimo y labora dos domingos en jornada nocturna (turno de 10 p.687.600 x 1.m del sábado a 6 a. Ejemplo: Un trabajador que gana el salario mínimo legal $408.000 $ 9.5) Total $204.m ($1.75) Valor de la hora extra dominical nocturna: (2.700 x 1.35 x 2) x 2 días Recargo nocturno Día domingo de 12:0 p.25 $ 4.cual tendrá derecho por el trabajo en el festivo a la remuneración correspondiente al trabajo ocasional en los días de descanso obligatorio. Cual es su remuneración por la quincena.020 Jaime Rengifo trabaja en una empresa y gana un sueldo de $450.000 $ 1.700 x 2.m del domingo) Por la quincena: Recargo nocturno día sábado de 10:0 p.000 (año 2006).000 mensuales.

250 $9. sin que medie ninguna de las causales estipuladas para el despido por justa causa. o por el rompimiento unilateral del contrato. se genera para el trabajador el derecho a percibir una indemnización dependiendo del tipo de contrato que se haya suscrito.281.375 $35. sin justa causa. Tablas de indemnización a cargo del empleador por terminación unilateral sin justa causa del contrato.625 Clases de indemnizaciones: podemos hablar de las siguientes Por terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa Moratoria Despido de la trabajadora en estado de embarazo Por la no entrega oportuna de las dotaciones consagradas por la ley Por el no pago del subsidio familiar Por la no consignación del auxilio de cesantía a los fondos Por no prestar asistencia médica inmediata al trabajador Por accidente de trabajo o enfermedad profesional por culpa atribuible al empleador Indemnización por terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa: Si el empleador da por terminado el contrato de trabajo.25 2 horas extras dominicales nocturnas A razón de $4.687. sin que en ningún caso sea inferior a 15 días A término fijo El tiempo que falte para el vencimiento del plazo pactado .50 Total de la jornada: INDEMNIZACIONES Las indemnizaciones son ciertas sanciones de carácter económico que la ley impone al empleador o al trabajador por el incumplimiento de las obligaciones legales o contractuales. ● ● ● ● ● ● ● ● $26. Clase de contrato Indemnización Por duración de la obra o labor contratada El tiempo que falte para finalización de la obra o labor. por cualquiera de las partes.El valor del dominical del señor Rengifo es el siguiente: 8 horas dominicales en jornada ordinaria A razón de $3.

Nota: en este caso el trabajador tiene derecho a reintegro (Artículo 8º. se rigen por el Artículo 6to. Ley 50/90 Tabla de indemnizaciones Artículo 6to.Indemnización en contratos a término indefinido a) Trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mínimos legales mensuales Un año o menos de servicio = 30 días de salario. mensuales Mas de un año de servicio = 20 días de salario por el primer año y 15 días adicionales por cada año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción c) Vigencia Trabajadores con mas de 10 años de servicio al 27 de Diciembre de 2002. Ley 50/90 (Contratos a término indefinido) Tiempo de servicio 10 años o mas de servicios continuos Indemnización No se acogió a Ley 50/90: 45 días de salario por el primer año y 30 días adicionales por cada uno de los años subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Mas de un año de servicio = 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción b) Trabajadores que devenguen 10 o Un año o menos de servicio = 20 días más salarios mínimos legales de salario. Ley 2351 de 1965) Se acogió a Ley 50/90 45 días de salario por el primer año y 40 días adicionales por cada uno de los años subsiguientes al primero y .

También es de común ocurrencia que el trabajador alcance a pagar un determinado número de días como indemnización. esta actitud equivale a una terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento.proporcionalmente por fracción. si es el trabajador quien lo da por terminado sin justa causa. para lo cual se aconseja dejar la correspondiente constancia escrita. Pago de las indemnizaciones: Cuando el empleador conoce las normas anteriores. deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. caso en el cual el trabajador no está obligado a pagar indemnización alguna al empleador y éste no puede descontar ningún dinero del valor de las prestaciones sociales por ese concepto. debe tener en cuenta que dicho descuento solo se puede hacer del valor sobre las prestaciones sociales y nunca sobre los salarios que adeuda al momento del retiro. sin esperar respuesta alguna. Si el valor de las ● ● ● ● ● ● ● ● . ante la cual el empleador debe probar la justa causa alegada para terminar el contrato de trabajo. en tiempo o en dinero. hasta completar el numero de 30 días que informa la ley. En la misma forma. en cuyo caso no hay lugar a descuento alguno. En caso contrario el trabajador debe acudir a la justicia laboral ordinaria. y consignar el dinero como en el caso anterior. Cuando el trabajador presenta la carta de terminación intempestiva del contrato. paga el valor de las indemnizaciones junto con las prestaciones sociales. El empleador puede exonerar al trabajador del pago de indemnización de 30 días. su determinación de dar por terminado el contrato de trabajo y. Indemnización por parte del trabajador: En cualquier clase de contrato de trabajo. el empleador puede descontar de las prestaciones sociales el valor de los treinta (30) días de salario. para consignarla a órdenes de un juzgado. no se presente mas a sus labores. sin justa causa y el empleador le responde aceptando su retiro. Para evitar la situación anterior. el trabajador debe devolver al empleador la indemnización pagada por éste cuando así haya ocurrido. Se busca que el juez mediante sentencia ordene pagar la correspondiente indemnización. el empleador puede descontar de las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador los días restantes. y es justo con sus relaciones de trabajo. Cuando el empleador descuenta el valor de la indemnización al trabajador. En estos casos. hasta cuando éste decida sobre la conducta asumida por el trabajador y ordene el reintegro de esos dineros al empleador. mediante comunicación escrita al empleador. el empleador puede comunicar al trabajador que no esta de acuerdo con la terminación del contrato y que por lo tanto debe pagar una indemnización de 30 días. Es muy frecuente que el trabajador anuncie. Pero la suma descontada debe ser consignada a órdenes de un juzgado laboral. Si un trabajador tiene derecho a reintegro y éste es concedido.

o en la fecha de terminación de la obra o labor contratada en el otro caso. En esta eventualidad. pues tiene por objeto contribuir a que el trabajador cumpla en mejores condiciones con sus actividades laborales. INDEMNIZACIÓN A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Es nulo el despido que se produce durante los períodos de licencia por maternidad.prestaciones no es suficiente. Cuando el empleador liquida los salarios y prestaciones y el trabajador se niega a recibirlos. el empleador no puede aún por este hecho. mas 12 semanas de descanso remunerado. La indemnización moratoria equivale a una suma igual al último salario diario. Teniendo en cuenta que las dotaciones son parte de las prestaciones sociales. estando obligado a ello. o el no envío del trabajador a examen médico de retiro. prestaciones sociales. desde la fecha del despido y hasta cuando el reintegro se realice efectivamente. Las dotaciones deben entregarse al trabajador con carácter permanente durante la vigencia del contrato. por cada día de retardo en el pago. deberlas a la terminación del contrato genera para el . INDEMNIZACIÓN POR LA NO ENTREGA OPORTUNA DE LAS DOTACIONES CONSAGRADAS EN LA LEY O QUEDAR DEBIÉNDOLAS A LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Pagar las dotaciones ordenadas por la ley a los trabajadores con derecho a ellas. el cual en fallo definitivo expresará si el empleador está o no obligado a pagarla. tiene derecho a una indemnización equivalente a: sesenta (60) días de salario. el empleador debe consignar dicha liquidación ante un juez laboral. siempre y cuando se cumpla con el preaviso que fija la ley para los contratos a término fijo. Pero puede darse el caso que el empleador no las entregue oportunamente y que a la terminación del contrato de trabajo las quede debiendo y no las pague. siempre que el trabajador lo solicite. La trabajadora que sea despedida en estado de embarazo. descontar dicho pago de salarios o vacaciones INDEMNIZACIÓN MORATORIA (Brazos caídos) Es la sanción que la ley impone al empleador por el no pago oportuno de salarios. Para liquidar la indemnización moratoria se cuentan todos los días del año como aparecen en el calendario. En los contratos a término fijo o en los de obra o labor contratada también se aplica la prohibición de despedir por embarazo o lactancia sin embargo estos contratos a término o de obra se pueden terminar durante el embarazo de la trabajadora o en los meses posteriores al parto. sin autorización del inspector de trabajo o del alcalde municipal en su defecto. es una obligación ineludible para el empleador. en total 144 días. además de la indemnización por despido sin justa causa de acuerdo a la modalidad del contrato de trabajo. Esta debe ser reclamada por el trabajador ante un juez laboral. la trabajadora tiene derecho a la acción de reintegro y a que el empleador le cancele los salarios dejados de percibir.

Si no procede en esta forma. pero se acogieron a sus beneficios. . el auxilio de cesantía debe liquidarse a 31 de Diciembre de cada año. es decir. El empleador debe consignar en el fondo administrador de cesantía escogido por el trabajador el valor correspondiente a mas tardar el 14 de Febrero del año inmediatamente siguiente al de la liquidación.empleador la indemnización moratoria. deberá pagar una indemnización igual a los intereses . en caso de incumplimiento los intereses a las cesantías se pagan dobles. INDEMNIZACIÓN POR LA NO CONSIGNACIÓN DE AUXILIO DE CESANTÍA EN EL FONDO CORRESPONDIENTE. el equivalente al salario diario devengado por el trabajador durante todo el tiempo que se tarde en pagarlas. Esto es. La Ley 50/90 prescribe que en todos los contratos celebrados a partir del 1º de Enero de 1991 y los de aquellos trabajadores que suscribieron contrato con anterioridad a dicha ley. por cada día de retardo en consignar o en pagar si el contrato de trabajo ya ha terminado. deberá pagarle al trabajador como indemnización el equivalente al salario diario que devengaba el trabajador al 31 de Diciembre del año respectivo. INDEMNIZACIÓN POR EL NO PAGO DE INTERESES A CESANTÍAS Si el empleador no paga los intereses de cesantías en los plazos establecidos por la ley.