SELECCION Y

RECLUTAMIENTO
Diagrama de flujo
Cargo solicitante
(Cliente interno)
(Te pide una persona para el cargo)
Solicitud de cargo
Preguntar sobre los procesos internos para recibir una persona

Que es el perfil de cargo

Son las diferentes caracteristicas que solicita la empresa para el cargo que esta
solicitando, dentro de estas caractetisticas tendremos, su formacion, experiencia,
rubro.
Normalmente el perfil existe pero en ocasiones se tendra que crear de cero y es
llamado Levantamiento de perfil
A veces es un requisito excluyente experiencia en el rubro, cargo.

Rango etario (va a la baja): Puede tomarse como discriminatorio

Nivel Gei (de compensaciones) (Que es)

Cual es la mision del cargo?
Las funciones: Las tareas que se le requieren
Los requisitos: Estos son los requerimientos de la empresa caracteristicas que
necesite la empresa para poder ser aceptado para el cargo, entre esas tenemos.
Ej. Persona que tenga estudios en psicologia, tenga 1 año de experiencia en
area de seleccion, haber trabajado en el rubro bancario. se pueden tener tanto
excluyentes como deseables.
TIP: Siempre preguntar sobre los detalles de cada requerimiento para el perfil.
Si son 5 años de experiencia, necesita que lidere personal?,
Mostrar sugerencias de como podrian ser levantamiento deseables para el
mercado.

SELECCION Y RECLUTAMIENTO 1
 Creación de publicaciones
Practicas de creación de publicaciones de perfiles de cargo
Filtros para busquedas en portales de empleo
Busqueda de postulantes a traves de Linkedin

Herramientas en primer acercamiento

screening telefonico
Primer contacto con el postulante con el objetivo de filtras o verificar los
requisitos, otorgando mayor oportunidad de seleccionar al postulante
adecuado.
Permitiendo agendar una entrevista con mayores posibilidades de quedar.
El screening telefónico es una entrevista telefónica o por videollamada que se
realiza antes de una entrevista presencial. Su objetivo es confirmar o ampliar
la información del currículum vitae del candidato.
Las entrevistas telefónicas son una herramienta utilizada por los reclutadores
para evaluar a los candidatos antes de invitarlos a una etapa más avanzada
del proceso de selección

Preguntas filtro (Killer Question)

Preguntas que se establecen en los portales de empleo con parametros
establecidos para el cargo que necesita cumplir el postulante, es una forma
de filtrar la necesidad del cliente y agilizar el tiempo de busqueda de los
candidatos.

Entrevista tecnica

Entrevista Psicologica
Entrevistas por competencias
Preguntas sobre casos y experiencias laborales
Inserte aqui casos mencionados en la clase

SELECCION Y RECLUTAMIENTO 2
 Preguntas clave
al cliente interno que solicita el puesto
¿Que cargos asociados (psicologo, sociologo, ing rrhh) cubririan
la vacante?
¿Que herramientas necesita dominar?
¿Necesita manejar equipos de trabajo?

Al postulante
Normalmente se le pide sus pretenciones de renta

Notas clave
La ubicación es importante en cuanto a trabajos presenciales

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