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Periodo de prueba

ARTCULO 92 Bis (Perodo de prueba). El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232. El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas: 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba. 2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. 3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo. 4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. 5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. 6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212. 7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.[1]

l Periodo de Prueba Su establecimiento es optativo, se deber reflejar por escrito en el contrato. Su duracin mxima se establecer en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duracin no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores. En las empresas con menos de 25 trabajadores, el perodo de prueba podr ampliarse a tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla. Superado el periodo de prueba, ste ser computado a efectos de antigedad en la empresa. No se podr establecer perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. El periodo de prueba: Salvo lo dispuesto en convenio colectivo no podr ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados y para los dems trabajadores, de 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de trabajadores.

Otras Carasteristicas
OTRAS CARACTERSTICAS Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. En caso de extincin de la relacin laboral por despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin consistente en 45 das por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de 42 mensualidades. NORMATIVA Artculo 15 del R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. de 29 de marzo), modificado por la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio). CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Estar inscrito en el Servicio Pblico de Empleo.

El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratacin mediante un contrato por tiempo indefinido. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre). REQUISITOS DE LA EMPRESA Podrn solicitar estos beneficios las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, as como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarn excluidas por un perodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa. FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA El contrato se formalizar por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y se deber concertar por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial. Al contrato se acompaar solicitud de alta en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, as como el certificado de minusvala. El contrato de trabajo deber ser comunicado al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. INCENTIVOS Subvencin de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvencin de 3.907 euros se reducir

proporcionalmente a la jornada pactada. Bonificacin de las cuotas empresariales de la Seguridad Social: Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendr derecho a las siguientes bonificaciones: Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 aos 4.500 euros/ao 5.350 euros/ao . Mayores de 45 aos 5.700 euros/ao 5.700 euros/ao55 Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 aos 5.100 euros/ao 5.950 euros/ao . Mayores de 45 aos 6.300 euros/ao 6.300 euros/ao Si la contratacin se realiza a tiempo parcial, la cuanta de la bonificacin corresponder a lo establecido en el artculo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, segn redaccin dada por el artculo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre). La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendr que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre). Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal hasta 901,52 euros. Deduccin de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/ao de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente

anterior con dicho tipo de contrato. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Las empresas beneficiarias estarn obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mnimo de tres aos y, en caso de despido procedente, debern sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. OTRAS CARACTERSTICAS Estos contratos podrn acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre), que ser de treinta y tres das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de veinticuatro mensualidades, en los trminos establecidos en la Disposicin Adicional 1. de la citada Ley. NORMATIVA R. D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores con discapacidad (B.O.E. de 4 de junio). Artculo 57 del captulo II de la Ley 46/2002, de 18 de diciembre (B.O.E. de 19 de diciembre). R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).
Antes de firmar un contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este ltimo se compromete a prestar unos servicios al empresario a cambio de un salario. En todo contrato, deben aparecer los siguientes datos bsicos: Nombre y apellidos, DNI y cargo de la persona que firma en nombre de la empresa.

Fecha de inicio y finalizacin del contrato. Existencia o no de un perodo de prueba. Profesin o categora laboral a la que pertenece el trabajador. Cuanta del salario base inicial y complementos de salario. Domicilio social de la empresa. Duracin de la jornada de trabajo (partida, continuada, etc.). Duracin de las vacaciones. Convenio colectivo aplicable a la relacin laboral. Plazos en los que hay que avisar previamente al empleado en caso de extincin del contrato. Compromiso por parte de la empresa y del trabajador de someterse a la autoridad competente en caso de conflicto.

Deberes del empresario


Legalmente, para ser contratado se ha de pertenecer a uno de estos colectivos: Mayores de Menores de Mayores de Extranjeros 18 aos. 18 aos emancipados. 16 aos y menores de 18, siempre que tengan el consentimiento de sus padres o tutores. legalizados.

La normativa laboral obliga a que muchas modalidades de contratos se hagan por escrito. Son los casos de: Contratos por un tiempo determinado, superior a cuatro semanas. Trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo. De obra o servicio. Estancias de prcticas o contratos de formacin. Trabajo a domicilio.

Adems, siempre se ha de proporcionar al trabajador una copia del contrato de trabajo. Muchos empresarios descuidan esta formalidad; si ste es tu caso, no temas dirigirte a l y pedrsela. Debes conservar el documento, pues all tendrs los datos bsicos de tu contratacin y las caractersticas del puesto de trabajo. En cuanto se firme un contrato de trabajo, la empresa adquiere automticamente estos deberes hacia el empleado: Asegurar la ocupacin efectiva durante la jornada laboral. Mantener una poltica de promocin y formacin. Garantizar la integridad fsica y la intimidad. Abonar puntualmente la remuneracin pactada.

Tus obligaciones
El contrato de trabajo supone que tienes que: Acatar las obligaciones concretas del puesto de trabajo, bajo los principios de buena fe y diligencia. Cumplir con la seguridad e higiene. Corresponder a las rdenes e instrucciones del empresario en su funcin directiva. No realizar externamente la misma actividad que la empresa, hacindole as la competencia. Contribuir a la mejora de la productividad.

Qu es el perodo de prueba?
El perodo de prueba no es obligatorio pero, si existe, debe precisarse en tu contrato de trabajo, as como su duracin. Este tiempo de prueba, durante el cual la empresa comprobar tu forma de trabajar, puede tener diferente duracin. Durante el tiempo de prueba, tendrs los mismos derechos y obligaciones que cualquier

compaero de plantilla en tu mismo puesto de trabajo. El perodo cuenta a efectos de antigedad. Es muy importante que sepas que no se te podr imponer un perodo de prueba cuando ya hayas desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.

Tiene por objeto la prestacin de un trabajo retribuido por tiempo indefinido. Requisitos: No existen requisitos especficos para la empresa ni para el trabajador. La forma del contrato: El contrato podr celebrarse por escrito o de palabra. El periodo de prueba: Salvo lo dispuesto en convenio colectivo no podr ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados y para los dems trabajadores, de 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de trabajadores. La duracin del contrato: Ser por tiempo indefinido. Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos. Extincin del contrato: Si la duracin del contrato es superior al ao, la parte que desee extinguirlo, deber notificarlo a la otra parte con una antelacin mnima de 15 das. Atendiendo a la causa de la extincin del contrato el trabajador tendr derecho o no aindemnizacin. Retribucin: Se aplicar lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio colectivo. Cotizacin: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En caso contrario, se aplicarn las normas generales.

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