Es el instrumento que permite de una manera pago de sueldos o salarios a los traba proporcionar informacin contable y estads empresa

como para el ente encargado de r laborales. La nmina se encuentra fundamentada en p del contrato de trabajo, en relacin al servicio a la remuneracin, los cuales se regirn por las El trabajador estar obligado a desempear lo compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado sean del mismo gnero de los que formen el o a que se dedique el patrono; y La remun adecuada a la naturaleza y magnitud de los ser inferior al salario mnimo ni a la que se le pa igual naturaleza en la regin y en la propia emp

Estos detalles ayudan a determinar fcilmente l servicio y remuneracin en aquellos contratos d hubiese estipulacin expresa, situacin que se p frecuentemente.

Nmina Manual: Se elabora por c lc ulos en usadas en empresas pequeas o de mediana c el merc ado, formularios diseados, por ejemplo: L Formulariosde entrada y c odific acin. Reportesdel sistema. Operac in del sistema. Arc hivosdel sistema. Programasdel sistema. Diseosde perforac in o tabulac in. Segn la Forma de Pago: Semanal: Para obreros o personal de nomina d pago est establecido en ese tiempo. Quinc enal: Para empleados cuyo lapso de pag ese tiempo. El Nmina Computarizada: Se elabora nmina d proc eso de elaborac in de la a travs c c ual permite, generalmente porde pago. co que se inic ia un perodo medio de Es automtic amente, tanto lospor la Ley Orgn c laramente definidos aportes como los d en el perodo 150 donde se expresa: el Artc ulo a pagar. Para operar este tipo de n el siguiente de "El trabajador y el patrono tipo fijarn el lapso

salario que no podr ser mayor de un podr ser hasta de un mes c uando e del patrono alimentac in y vivienda". A los obreros, su salario se les paga sem tratndose de empleados, el p quinc enalmente. El diseo del formato en el c ual se elabo de ac uerdo c on la magnitud y otras c empresa , c omo si su elaborac in forma manual o c omputarizada . En c u existe ninguna diferenc ia entre una tc

Las presta ciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconoc er al trabajador vinculado mediante C ontra to de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generacin de LasPrestaciones S ociales son las si ingresos y utilidad en la empresa o unidad econmica Prima de S ervicios: Pago equivalente al

trabajo y que se da despus de haber laborad tanto son dos al ao. Vacaciones: Es el perodo de descanso eq hbilesy que el empleador debe pagar cada a Auxilio de Cesantas: Es el aporte que s otorgarle al trabajador un soporte de subsisten su contrato laboral. En esta prestacin hay var de pagar, ya que dependiendo de la fecha trabajador, se aplicar la Ley que lo rija; los contratados antes del 01 de enero de 1991 y para los vinculadosdespus de esta fecha los Intereses de Cesantas: C ada primer mes d

El trabajador tiene derecho a percibir adems d serie de prestaciones sociales que en algunos compartida entre este y el empleador. Estos beneficios son:

S alud (EPS): M ensualmente se paga Pensin:

una entida del trabajador, de los cuales el 8.5 lo paga el emple el empleado a travs de un descuento en el recibo

M ensualmente se paga a la entidad e trabajador, de los cuales el 11.625% lo paga el emp paga el empleador.

El porcenta empresa mensualmente a la aseguradora varia Es indispensable esta y las labores desempeadas econmica de para todo empleador responde Aportporcentaje varia de 0.5% a 8.7% y la pagado este es Parafiscales que demanda es reglam Colombia. empresa Pero a qu se le llama Aportes Parafiscales? Al nue toda la nomina que tenga vinculada cualquier em que debe allegarse a los diferentes estamentos qu porcentaje se debe distribuiras: un cua tro por ciento (4%) para la C aja de Co (subsidio familiar). un tres por ciento (3%) para el Instituto Colombiano (IC BF) el dos por ciento (2%) restante para el Servicio Nac

Riesgos Profesionales (ARP):